【2018-2019】“模拟职场 学子风采”—xx师范大学第二届
模拟职来职往
模拟职来职往活动背景大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。
总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。
所以我们要在迈出校园走进社会的起跑线——应聘会上就不能落后。
面对这样的一个大的形势，同时响应学校的号召，为了给我们广大同学一个近距离认识招聘的平台，我院举办“模拟职来职往”的活动，以这种寓学于乐的形式来丰富校园生活。
此次活动可以帮助企业挑选优秀的实习人员，有助于给企业注入新鲜活力，还有助于校、企之间的合作，加深学校与企业的联系，为以后进一步合作打下基础，更加有利于解决同学们的就业问题。
可行性分析（一）学生方面：现在正值毕业生参加招聘会的前夕，大四和部分大三学生迫切需要就业指导；大二学生已经在考证、考试的阶段，需要给自己定下一个努力的方向；大一的学生还有三年的学习时间，需要规划自己的人生。
我们也可以联合连云港的其他高校学生共同举办。
所以它涉及到的问题正是我们广大学生所关注的，对我们有着不可忽视的指导作用，是其他校园活动无法取缔的。
（二）设备方面：我们根据当时的具体情况可以选择活动中心或者多媒体教室等等。
（三）赞助人员方面：我们可以请来一些企业的BOSS或者HR人员作为活动的职场达人，另外我校有许多对招聘很有经验的老师可以在现在进行指导和评价。
再者可以请来已经参加了工作的毕业生同学给我们提供点评团支持，同时给以经验教训。
一、活动宗旨《模拟职来职往》是帮助学生正确的对待自己与职场，为学生提供将入职场的指导以及寻找自我的努力方向的首届职场类娱乐真人秀节目。
旨在同学们通过实战锻炼推销自我的能力，积累应聘的经验，做好知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识，增强就业危机感，意识到提高职业规划的重要性，并且通过活动全面地认识自己。
“职场模拟大赛”策划书
活 动 策 划 书职场模拟大赛主办单位：机电工程系承办单位：学生会学习部2014年5月18日一、活动背景当前严峻的就业形式，使得各高校大学生毕业找工作成为了一个相当棘手的问题。
面对当前严峻的就业形势，我们这些在校大学生如果仅仅是在学校学到一身的专业技能，然而缺乏应对职场的能力，那么在毕业后面对公司的面试应聘必然是不被公司领导人所看好，自然也就与好的工作失之交臂。
就目前我校大二学生而言，还有不到半年时间就将出入社会开始工作，到时候在招聘会上没有任何经验，那么肯定会影响到面试的效果，甚至影响能否得到一份工作。
所以，本次活动的意图就是让我系学生能够提前掌握一些职场的技巧与经验。
二、活动目的1、帮助我系学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立并提高职业竞争的意识和能力。
2、丰富我系学生的课余生活，提供实践、交流、学习的机会和平台。
3、提高我系学生制作简历和面试、职场礼仪、面对职场压力的技巧和能力。
4、为我系学生提供机会了解自己，认识自己，以更好地面对职场人生。
三、活动宗旨“展现自我，笑对职场竞争”。
四、比赛原则公开、公平、公正、合理竞争。
五、参加对象机电工程系12级、13级学生。
六、主办单位重庆工贸职业技术学院机电工程系七、承办单位机电工程系学生会学习部八、协办单位机电工程系学生会各部门九、竞赛形式报名：要报名参加面试的学生需先先提交求职信，招聘公司会根据求职信首先筛选出能够参加应聘的学生，然后通知合格学生参加初赛面试。
初赛：由学生干部组建面试官团体对前来应聘的面试者进行面试评审。
最后由面试官选定出十个成绩最为优异的面试者参加决赛进行最后的面试，其中还将由各面试官选出三份最佳个人简历，获得最佳个人简历设计奖。
决赛：由老师及学生干部组建的面试官团体将对从初赛中脱颖而出的优秀面试者进行最后的面试，通过多位面试官对所有面试者的进行最后的考验后，选定出成绩最佳的三名学生做为本次面试的前三名得主，再选取表现优异的三名学生做为本次竞赛的优秀奖的获得者。
职场模拟策划书文档
职场模拟策划书文档Workplace simulation planning document职场模拟策划书文档小泰温馨提示：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
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1、由校学生会宣传部制作职场模拟大赛宣传板及海报进行校内的宣传。
2、由校学生会学习部向各系学生会传达消息，再由各系学生会通知各个班级关于职场模拟大赛的具体情况。
我们会按照各专业所学的不同提供以下职位：管理类：销售经理、营销师、市场调研员、会计、统计专员、经理助理、办公室助理、财务人员、软件工程师、专职律师、网页设计师、策划经理、人事主管、商务代表、国际贸易专业、出纳员、行政助理、保险员等。
1、学生可直接在c104（晚7：00---9：00）报名。
2、先上报到系里，在由系里统一上报到校学生会学习部。
1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场工作。
按选手所选职业分为不同的赛区模块，各选手自带纸笔并自制个人简历。
简历内容至少应包括自我介绍及对该职业的认识，及工作展望和个人的奋斗目标等初赛评委成员：校学生会学习部成员及八系之中的三到五名成员（由各系学生会学习部部长推荐产生）。
根据个人简历的制作情况删选出一批优秀的作品进入第二个环节-----半决赛。
1、申请教室工作。
（提前半月进行教室的申请批准）先提前半天进行初步的规划布置工作，临赛时再作相应的调整使之更适合当时的氛围。
3、组织选手的入场，对各选手进行排序登记工作。
10大职场情景剧模拟
10大职场情景剧模拟案例一：年纪相仿、几乎是同时入职的小孟和Ada，由于性格投契很快成为好友。
她们在工作时合作愉快，工作之外也如知己般无所不谈。
然而改变却由一次奖励开始。
为人处事八面玲珑的Ada因为深谙与上司的相处之道，在去年的年会上获得“最佳员工奖”，逐渐成为部门“红人”。
此后，她的举手投足开始发生微妙的变化，与同事说话的语气也发生强势起来——当然，这一切也许都是小孟自己的感觉而已。
“不知为何，我觉得她和以前不一样了，仗着自己受宠，说话做事样样带刺，让我难以接受。
”她说，“后来终于有一次，我们因为工作上的小分歧，大吵了一架。
”•请问小孟存在的问题是什么？如何解决？专家支招：如何应对职场嫉妒心理？要克服嫉妒心理，关键是要对嫉妒心理有一种正确的态度，敢于直面嫉妒。
嫉妒是不可避免的，这可能是人类的一个弱点，我们对此不必大惊小怪，因为这样有助于我们保持冷静的头脑，并通过努力来不断提升自我能力。
在具体做法上，首先，要有意识地提高自己的人际信任水平和自尊水平，在生活中多运用积极的应对方式，充分利用自己的社会支持系统功能，及时疏导或者降低这种消极情绪，这样可以让我们生活得更加轻松、快乐。
其次，可以求助于心理咨询。
多参与一些心理调适的讲座或者进行心理咨询，也有助于帮我们认清嫉妒的原因，寻找消除嫉妒的方法，从而将注意力更多地放在提高自我能力以及人际关系的和谐上。
案例二．辛蒂是办公室出了名的“多项全能”，搜集素材、整理报表、制作PPT，甚至连修电脑都样样在行。
同事在需要帮助的时候，她总是能全力援助。
久而久之，辛蒂似乎成为了办公室里最受人欢迎的“贴心好帮手”。
然而，应接不暇的求助让加班成了家常便饭。
更让辛蒂头疼的是，朋友聚会的邀请她也很难拒绝，故经常到了深更半夜才能钻进自己温暖的被窝……请问辛蒂存在的问题是什么？如何解决？专家支招：3步脱离“老好人”“便利贴”“沼泽地”首先，认清顺从背后的心理需求。
习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务，这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系，实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。
2018-2019-职场做人做事的禁忌-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场做人做事的禁忌做人难免有缺点，干事终归有缺憾，为官肯定有缺失。
只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来，把一块块绊脚石踢开、搬掉，前行的路才会走得更顺畅、更通畅。
那么，在职场中做人做事哪些禁忌呢?下面jy135小编为大家收集整理了职场做人做事的禁忌，希望能为大家提供帮助!职场做人做事的禁忌一、好强、逞强、示强是盛气凌人的“报警器”人不可太强势，太强势的人，盛气凌人、咄咄逼人，给人压迫感、窒息感，让人透不过气来、缓不过劲来、回不过神来，使人畏之远之。
真正强大的人，有不怒而威的气质、气势和气场。
表面强大、内心脆弱的人，才时时处处表现出强硬，甚至以此来掩饰内心的那份软弱，正所谓外强中干也。
好强的人，爱跟人斗，斗心斗力又斗嘴，总想压倒人、战胜人，不甘示弱，吃不了亏、受不了气、忍不了委屈。
时时处处事事逞强、示强是好胜者的习惯。
逞强、示强是一种炫耀、一种显摆和一种卖弄，甚至是一种嚣张和狂妄，是在抖威风。
特别是，一味地示强容易使自己成为众矢之的，惹是非、引怨愤，导致人际关系紧张。
“秀肌肉”是人的一种本能，秀智慧是一种本事，秀智慧比“秀肌肉”好。
二、多心、疑心、分心是英雄气短的“导火索”心小了，小事就大了;心大了，大事都小了。
凡事，既受益于心，又受害于心。
多心、疑心很累也很苦，伤人又害己。
多心、疑心既源自对他人的不信任，也源自对自己的不自信。
多心、疑心的人总是胡思乱想，把简单问题复杂化，结果是困在一团乱麻中走不出去、跳不出来。
人，还是简单点好，有时候，与其多心倒不如少一根筋，不妨把复杂问题简单化。
人有一份戒心无可厚非，这理应是一层合情合理的自我“保护膜”，但戒心不可无限延伸，演变成多心、疑心。
信任人是一种境界，被信任是一种幸福。
多心、疑心多了，自然会分心，不可能专注于本该全心投入的人与事。
2018-2019-职场需要注意的礼节十三禁-word范文模板 (3页)
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职场需要注意的礼节十三禁
在职场人际交往中，我们必须认识一些不可冒犯的职场礼节。
虽然，职场并不等同于社交场，人与人之间相处无需处处步步为营，但是有些行为言辞还是需要讲“礼”，否则不仅仅是失礼，而且很可能为你的前途和职场生涯带来灾难性的后果，即使没有给你带来什么灾难，但是如果被人当成不懂事的人，恐怕对于你的事业也是一种负面的影响。
一、直呼老板的名讳或绰号
许多年轻的老板为了拉近和员工间的距离，会以英文名字相称，或是可以接受员工替他取个无伤大雅的绰号。
不过，这毕竟不是正式称谓，关起门来这样叫无所谓，但是在外介绍老板时，还是讲出姓氏与职称比较得体。
二、答话的用语太随性
老板再亲切，也不能用朋友的态度待之。
应答上请注意用字遣词，虽然不用处处敬语、句句成语，但是轻意说出“随便”、“不知道”、“好像吧”这样轻率的用语，我只能说你的处境很危险。
三、老板站着问话，你却坐着回话
“坐者尊，站者卑”是常识，所以我们遇见敬重的长辈会懂得让座。
老板可以坐着回复你的话，但是，除非你有任何重大伤残，否则当老板来到你面前时，都该起身相迎。
四、常让老板找不到人。
【2018-2019】职场老人告诫新人：少说话没人当你是哑巴-易修改word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==职场老人告诫新人：少说话没人当你是哑巴一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副舍我其谁、雄心万丈的样子。
当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。
人不狷狂枉少年。
七年前，我也是以这副面貌走出校门走上工作岗位的。
看到面前意气风发、无所畏惧的小伙子，我觉得我真是职场的“老甲鱼”了，一时感慨无限。
然而，以往的经历告诉我，小伙子这种咄咄逼人的野心和锋芒毕露不是一件好事。
我想，我是一个安分守已的人，倘且对他的言行会产生几丝不快，要是换成他的顶头上司或者与他有利益冲突的同事，不知道他们会对他反感几许。
说不定，小伙子还未上路，就因为野心勃勃而栽到他人为他设置的陷阱中去了。
惺惺相惜，尽管小伙子的言语不是那么恭敬，但联想起自己当年初入职场的情形，我分明从他身上看到了自己的影子，于是忍不住对他建议，少说多做，少说话没坏处。
少说话没坏处。
这是一句非常简单的话。
不知道这句话是否会引起众多职场“菜鸟”的重视，也不知道有人是否会因此认为我这个职场“老油条”在倚老卖老，老气横秋，老于世故。
扪心自问，我觉得自己讲了一句真话，虽然这在一些正人君子看来有点消极和明哲保身。
从无数的经验教训看，不该说的不说，想说的以另外不说的方法来表现，是一种非常高明的技术性手段。
我很佩服很多人熟谙此道并且驾轻就熟，也因此辉煌腾达。
本想举几个亲眼看到的例子，但担心有人对号入座，惹事生非，所以举几个历史人物的故事说说，希望大家理解少说话的好处。
1、东汉名将马援两天前，对于马援是谁我还一无所知，由于写一遍纪念蔡锷逝世90周年的文章，无意中发现了孙中山为蔡写的一副挽联：平生慷慨班都护，万里间关马伏波。
职场模拟 活动策划
湖南中医药大学护理学院活动策划湖南中医药大学护理学院护理一班二零一五年十一月二日一、活动背景：时光飞逝，转眼间我们进入紧张的大三生活已有一段时日，很快我们就要面临着跨出校园至关重要的一步——实习招聘。
对于很多同学来说，这是一种契机，更是一大挑战。
据班上90%以上的同学反映，不知道面试流程，不知道如何在短短的一分钟之内有效地把自己推销出去。
为此，我们班策划开展两次职场模拟活动，帮助同学了解面试流程及注意事项、发现自己的优势与不足、树立自信心，更加勇敢的面对实习应聘的挑战。
二、活动目的：1）帮助同学提高对实习招聘的重视，提前做好准备。
2）通过活动的开展，提高同学对面试流程的熟知度。
3）增强学生从容面试的自信心，了解应试的要点。
三、活动对象：护理学院护理一班全体学生四、活动前期1）邀请易*老师、马**老师为我们培训面试的要点，包括大致流程、着装、自我介绍等注意事项。
2）邀请尚*老师为我们讲解化妆技巧。
五、活动时间及地点：第一场：2015年11月3日晚上7：002208教室（面试），2209教室（候场）第二场：2015年11月24日晚上7点场地待定六、出席评委第一场：**、**（待定）第二场：**、**、**六、活动安排：1）下午6:30在2209教室集合候场。
班长做简单讲话，强调活动开展的必要性，督促大家做好准备，避免出现冷场、结巴、紧张等情绪一切严格按照面试流程开展。
2）团支书宣布活动流程，按学号倒序依次往前轮，每组五个同学一起入场面试。
剩余20分钟让大家熟练面试稿，6点50分班长、团支书迎接评委到2208教室就席。
3）7：00准时开始，团支书报入场学号，同学分批依次进入面试教室。
（要求衔接紧凑，避免让评委等）4）所有面试流程结束后，所有同学统一到2208教室（要求迅速，整齐，安静）。
班长邀请评委一一点评。
5）活动结束后，合影留念。
七、活动注意事项：1）所有同学按时到场，着装、发型、演讲词等准备充分。
2018-2019-工作中我认真、细致且具有较强的责任心和进取心,富有工作热情,乐于与他人沟通,确-word范文模板 (34页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作中我认真、细致且具有较强的责任心和进取心,富有工作热情,乐于与他人沟通,确篇一：个人工作自我评价篇一：员工自我评价范文员工自我评价范文我叫ｘｘ，到ｘｘ单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1、努力学习，不断提高业务能力.在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪.3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向.2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步.3、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训.全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员.在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象.为ｘｘ单位作出贡献。
我是一个很直爽的人，不管是做事还是做人，所以一下我说的都是事实，没有夸张。
我具有较强的专业能力，专业知识非常的牢固，年年获得大连医科大学优良学分先进个人称号，并在三甲医院实习一年，实习期间获得了老师的一致好评。
有很强的英语能力，能进行一般的口语交流。
具有较强的组织能力，在校期间多次组织班里的集体活动，都得到了同学的好评。
职业规划之职场模拟角色扮演情景剧本.pptx
如需要，可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。如果一家企业想聘用你，他们会 自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明
学海无涯 显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多的 细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质， 还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流 行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历， 确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
是怎么做的。”说完，他拿起桌上的对讲机：“吴思，进来一下。” 吴思敲门进来，总经理对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可 买的。”
吴思到了集市，见一个农民在买土豆，走过去。 吴思：“大叔，你这土豆怎么卖吖？这里一车有多少袋？” 农民高兴地说：“小伙子，跟你说，这土豆又大又好吃的，你全部要吗？可以便宜 一点的！1.6 元一斤，你看看。”（吴思一边听一边挑着土豆） 吴思：“嗯，还不错。那你还卖了什么其他的吗？只有土豆？” 农民：“不是不是，还有呢，还有新鲜的西红柿没有运过来，你来看看？你要的 话，一样可以便宜一点给你的！很快给你运过来”
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思 是怎么做的。”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去， 看看今天有什么可买的。”
吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土 豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。他还特意带了几个土豆给总经理看。
学海无涯 并告诉总经理。这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而 超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。所以，他带回几个西红柿做样品。 而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
大学生模拟职场大赛
XXXXXX模拟职场大赛策划书主办方：承办方：活动时间：活动地点：一、活动背景在就业形式如此严峻的今天，作为在校大学生，我们应该主动接触并了解未来就业的方向以及成功进入职场的方法。
在充分认识自我、了解自我的前提下，客观分析职业环境，科学地树立职业目标，不断提高自身应对职场的综合技巧和技能更是在校大学生必须掌握的职场能力。
为此，校学生会特举办XXXXXXX大学生模拟职场大赛。
二、活动主题：三、活动对象：全体同学四、活动时间报名：初赛培训会：初赛：X月X日—X月 X日（作品上交：X日—X日，展示：X日—X日）复赛培训会：X月X日复赛：X月X日—X月X日（根据天气状况调整时间）决赛培训会：X月X日决赛彩排:X月X日；X月X日决赛：X月X日五、活动流程(一)报名阶段:X月X日—X月X日1、报名事宜大赛主办方成立大赛组委会，会员由校学生会指导老师、主席团及各部部长组成。
大赛组委会召开学生会外联部扩大例会，讨论并确定最终的大赛方案。
各学院学生会自我选拔选手，产生X个参赛代表，并在X月X 日19：00之前将报名表递交至校学生会值班点，逾期视为弃权。
2、组队须知每个参赛代表可根据需要自行组建智囊团，协助参赛代表完成整个比赛；智囊团由1名队长（参赛代表）、至多5名队员组成；队长的产生原则上应从学院大二年级以上（含大二）学生中选拔，否则需向大赛组委会说明情况。
（二）初赛阶段：X月X日—X月 X日1、初赛培训会：大赛组委会于X月X日9：30举行培训会，培训内容涉及职业生涯规划书的撰写。
2、初赛第一环节：各参赛代表需撰写一份个人职业生涯规划书（含求职简历），该环节主要考察参赛代表对职业生涯的规划设计、职业素养等能力。
职业生涯规划书为非创业类的职业规划，需结合自身实际情况撰写，如有抄袭将酌情扣分或取消参赛资格。
作品于4月7日19：00之前递交至递交至校学生会值班点。
大赛组委会将根据参赛代表的求职意向，在决赛中为其提供相应的应聘岗位。
职面未来,勇往职前—模拟职场大赛策划书
职面未来，勇往职前—模拟职场大赛策划书4日晚7点前发送至。
学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。
为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18:30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。
2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）复赛环节为模拟面试。
学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。
面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的平均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取平均值作为选手最终得分。
根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。
复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。
复赛阶段全程摄像。
投票环节：复赛期间，项目组成员会将前50强参赛选手简历发布至投票平台进行投票，其中涉及个人信息部分会做匿名处理，投票人员每人每次必须投满3票，并且进行评论方可成功提交。
复赛阶段结束时项目组成员进行票数统计，根据所有选手的最终得票数，前五名选手将获得本次大赛“人气之星”奖项，我们还将从为前五名选手进行投票的同学中，根据其评论内容评选出五名“最佳参与奖”。
3、户外素质拓展和企业招募阶段：（5月27日¬—6月7日）户外素质拓展阶段：进入决赛的选手于6月7日根据项目组的安排到指定地点进行户外素质拓展活动，要求穿着运动装、运动鞋。
该阶段主要以一些考验团队配合的、需要动手动脑的小游戏组成，户外素质拓展旨在培养选手们的团队配合能力，以及对智力、体力、动手能力的锻炼，同时也能更好地让选手们展示个人风采。
职场模拟大赛1
一、活动目的及背景随着全国高校的扩招，以及近两年经济发展的状况，高校大学毕业生的形式日趋严峻，就业竞争的压力日益增加。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解职场的生活，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办职场情景模拟大赛，通过职场体验，真实全面地了解岗位要求、角色定位、职业方向，从而找出自身的能力差距，引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
二、活动主题：职场模拟，展示自我。
三、承办单位：四、活动负责人：五、活动计划六、活动时间赛前培训：初赛：决赛：七、活动地点：占定八、活动形式：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。
此次大赛采用初赛和决赛逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛对决九、活动对象：广州番禺职业技术学院全体学生十、活动流程前期：1)总筹备阶段：会长和副会长：活动审批、跟老师沟通活动的事宜，奖状的盖章、主持人人选（2人）公关策划部：总体筹划，指定详细的活动及人员安排;组织实施各项主体活动审查并指导各部门有关活动；提出活动经费预算及申报。
联系邀请活动嘉宾、现场礼仪宣传实践部部：申请教室、布置会场，现场照相（邀请蓝光），海报，横幅、宣传单的制作宣传板、彩喷在校园媒体中做全方位的宣传，秘书部：申请素拓、做好记录工作、签到表、报名表格的制作和打印。
外联部：设置模拟问题、申请相关物资用品。
各阶段，会长和副会长负责人员的分配,将责任落实到人。
同时每一位负责人手中都要有一份案例分析大赛整体策划书，个人负责任务策划书。
以便掌握协会举办大赛的总体规划进程。
2)报名阶段：设立报名台、咨询点：(东西区各有报名地点)报名方式：1、摆摊接受报名（2—8人一组）2、电话报名3、邮箱报名4、报名时间：赛前培训时间：占定主要进行以下任务①介绍本次大赛情况。
“模拟职场,直面挑战”团日活动策划
“模拟职场，直面挑战”团日活动策划书
一、活动背景
当今社会职场竞争日益激烈，大学生竞职的压倒性优势不复存在。
然而许多当代大学生却并没有意识到社会竞争的残酷性，也没有准备好去接受社会上的挑战和试炼，为了让同学们尽早的了解和体会到这一点。
我班团支部决定以模拟职场的方式让同学们亲身体会到求职过程中的困难，并希望同学们在面对困难的过程中找的奥应对的方法，从而使同学们在以后的求职过程中有所准备，知道自身的不足和优势，从而是自己能够更好的接受社会的挑战。
二、活动主题
模拟职场，直面挑战
三、活动目的
通过简单的模拟，让同学们分别从招聘方和应聘方两种角色身上有所学，有所感，有所悟。
并且希望同学们在准备该活动的过程中通过手机各种资料，对自己专业的就业前景，社会上当前的就业环境有所了解，从而找到自己身上欠缺的地方，在以后的学习生活中，有目的性的对自己进行培养和纠正。
四、活动时间
五、活动地点
41112教室
六、活动流程
（1）准备阶段。
把全班同学随机分为四组。
每组均有招聘方和应聘方。
由小组自设招聘方信息和应聘方材料。
（招聘方包括公司性质，所招职位，
招聘方代表职位等。
应聘方包括个人简历，其他资料等）（2）团日活动当天。
主持人宣布本次活动开始，并宣读本次活动的评比规则最后选出最有新意奖，最真实奖，最佳组织奖，最佳演绎奖。
（3）各小组按之前抽到的顺序一一表演。
（4）全班同学投票决定奖项的归属
（5）颁奖
七、活动单位
国际经济与贸易0902班团支部
文法与经济学院国际经济与贸易0902班团支部
2009年XX月XX日。
职场模拟情景剧本
职业规划之职场模拟角色扮演故事：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
而高明却仍然在底层，做最脏最累报酬又最低的工作。
有一天，高明终于忍受不了了，他向总经理提出辞职，并借机斥责了总经理一顿，说他没有眼光，光提升那些会阿谀奉承的人，却不提拔辛勤工作的人。
总经理很平静地听完高明的话，他也知道，高明是一个工作很认真，又肯吃苦的人。
但是，他也只适合现在的职务。
为了让高明心服口服，总经理想出了一个办法。
他对高明说：“在你正式辞职离开之前，请你再为我去做几件事。
你现在到集市上去，看看今天有什么可买的。
”高明匆匆地跑出去，很快就从集市上回来。
他告诉总经理说：“刚才的时候，集市上只有一个农民在卖土豆。
”“一车大约有多少袋？”总经理问。
高明赶快戴上帽子又跑到集市上，一会儿，他从集市上回来，说：“共有十袋。
”“价格是多少？”高明又第三次匆匆地跑去集市。
等到高明气喘吁吁地跑回来，总经理对他说：“你先休息一会儿，看看吴思是怎么做的。
”说完，他把吴思叫过来，对他说：“吴思，你现在马上到集市去，看看今天有什么可买的。
”吴思很快就从集市回来了，告诉总经理，到现在为止，只有一个农民在卖土豆，整整一车有十袋，价格适中，质量很好。
他还特意带了几个土豆给总经理看。
并告诉总经理。
这个农民过一会儿还会运几筐西红柿来卖，价格也还算公道，而超市又正好需要一些西红柿，可以进一些货。
所以，他带回几个西红柿做样品。
而且，把那个卖菜的农民也带来了，正等在外面。
总经理立即说：“请他进来。
”目睹这一切的高明，只羞得面红耳赤。
小组成员（角色身份）：（高明）（旁白）（吴思）（同事B）（总经理）（同事A、总结）（农民）旁白：吴思与高明同时受雇于一家超级市场。
两人的起点一样，都是从最底层做起。
可是，不久以后，情况发生了变化。
吴思得到总经理的赏识，一再被提升，很快从领班做到了部门经理。
模拟职场2
困惑八:
•是否应该跳槽？
有人统计过，在经济发达的美国，一个人在其有效工作年限 中平均要更换5个以上的职业。跳槽没什么不好，但在决定是否跳 槽的时候，要先学会选择、懂得放弃。选择是成功路上的航标， 放弃是智者的明智之选。即使是大型企业的中层管理者，如果对 当前的工作彻底失去了兴趣，与其厌烦每天循规蹈矩的生活，不 如试着开创一个新的开始。 下面一则故事或许对“跳槽族”有所启发：“聪明的农夫知 道老鼠会吃仓库里的粮食，所以事先设了一个可以让老鼠空腹进 去的小洞，只要老鼠随便吃一点粮食就钻不出来了。而老鼠不知 道农夫的计谋，看到有便宜可占，便一狠心饿了两天，顺利地钻 入粮仓。而当它美餐一顿后却怎么也爬不出来，所幸农夫对这事 一时疏忽，老鼠才又忍着饥饿两天后得以钻出小洞逃之夭夭。”
------照镜子。 镜子可有多种功能，不但可正衣帽，而且可正精神。当你在 镜子里看到受到压力而灰心丧气的自己，产生愤怒而横眉冷对时， 你会感觉到不认识你自己了。为了证明自己，你必须打起精神， 面带微笑，正视困难，排除万难，你才会有可能成功。另外，出 门前照镜子，也避免将坏心情传播给他人。为此，在办公室装面 镜子，既正衣帽，又正精神，抛弃颓废的你，保持昂扬的气质， 助你走向成功！ ------写文章。 遇到压力，写写文章，也是一种好办法。思想容易随情绪走， 写作时要求按理性思维写，不但思想上可以冷静下来，而且在写 作时冷静分析其原因，理性做出各种对策来。况且，还可为你的 人生留下篇章来。
困惑四:
•职业定位模糊？
■全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱 好特长，分析自己适合做什么 ?能做什么?知己知彼，寻找符合自 我的角色。 ■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之 间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职 业比较容易成功。 ■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业 转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬 长避短。 ■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评， 了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明 确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞 争中游刃有余。
模拟职场策划书模拟职场争夺战活动策划书
模拟职场策划书_模拟职场争夺战活动策划书二、活动主题：“营销自己，实战未来”模拟职场争夺战三、参加院校：科技大学、经贸大学、师大、经X学院.、师大汇华学院、X学院、经贸大学经济管理学院四、活动目的：面对大学生就业的形峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学了解招聘会的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办此招聘会，以提高大学生就业技巧，增强学生心理素质，提高学生应聘能力和竞争力。
通招聘会，使XX选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向做好准备。
五、活动时间：三月份六、活动地点：法职业学院七、活动对象：法职业学院全体学生八、活动流程：前期阶段：(一) 部：负责拉赞助商。
(二) 秘书部：邀请赞助商与学院老师作为活动的嘉宾评委，负责表的打印和经费支出。
(三) 组织部：负责道具准备，如：横幅，桌子，纸杯，音响设备等。
(四) 部：通过悬挂横幅，制作流动展板，介绍此招聘会流程和评分细则，鼓励同学积极参加。
到XX班进行，通过XX班班委，和XX社团联系，通过社团进行。
(五) 策划部：负责做好前期准备工作，协调好XX部之间分配。
中期阶段：(一)设立咨询点：在餐厅前设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。
(二)预备：在餐厅门前，设立柜台。
接受学生所投递简历及相关证书。
并根据学生的简历进行分组登记。
(三)岗位设置：财部、销售部、信息部、行部、。
(四)确认：预告名者到现场处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。
(五)具体流程：初赛：1、由相关的评委老师进行简历筛选，具体操作采用打分制，取平均分按排名先后进入第二轮，并告知决赛要求和比赛细节。
复赛：1、自我介绍：每位选手将有1-2分钟的时间进行自我介绍，时间过长则告知停止。
2、评委提问：评委针对选手自身表现情况即兴提问。
3、职业设想：由选手本人阐述自己对今后职业生涯的规划和。
4、评委点评：评委针对全体选手的表现进行总结发言。
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“模拟职场学子风采”—xx师范大学第二届
挑战CEO大赛活动策划方案
项目名称: “模拟职场，学子风采”
——xx师范大学第二届挑战ceo大赛
起止时间：XX年3月至6月
实施单位：xx师范大学学生社团联合会
支持媒体：xx日报……
一背景及现状
发展是第一要务，创业是永恒主题。
卢展工书记在xx省纪念“五四”运动86周年暨青年创业大会上的讲话中强调：青年是国家的未来、民族的希望，要努力走在时代的前列，大力发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神，勤于学习，勇于探索，善于实践，敢于创造，不断提高综合素质，不断提高创新能力，不断提高创业本领，在建设海峡西岸经济区的伟大实践中与时惧进开拓进取，奋发有为，建功立业。
我校是一所具有近百年历史的省属重点高校，设有25个学院，56个本科专业，每年为我省输送了大批优秀的高层次人才，为我省建设海峡西岸经济区的伟大实践提供了雄厚的人力资源保证。
二、目标人群
xx师范大学全体在校学生
三、项目目的和目标
1、强化大学生的创业意识和创新精神
2、塑造大学生的经理人素质和品质，进而提升综合素质
3、传播经济管理及相关专业的知识和理念
四、项目策略
本着理论结合实际，实战加上模拟，高校联合企业的基本原则，以创新和挑战为主题，学生、导师及企业经理人员的共同参与和配合，开展形式多样、内容广泛的各项活动。
五、项目主体
1、选手选拔——“经理人招聘会”
2、选手培训——“职业经理人基本素质培训”
3、挑战之一——“营销实战竞赛”
4、现场竟聘——“挑战ceo”
5、项目的前期、中期和后期宣传、报道
六、项目评估
在该项目的计划、准备、执行过程中，对该项目进行充分的评估，具体涉及项目准备工作、组织进展、受众群体、报道情况及社会影响力等方面。
七、经费预算
五千元人民币
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。