创建学习型企业-18个经典故事
经典企业培训小故事
企业课程
嗯…我们正处在一个变革的时代…… 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程 …
企业课程1
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
企业课程1
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高。
企业课程2
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份 力气。” “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面 充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
企业课程2
这个故事的寓意是……
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。
企业课程3
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。 天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。 P U R R . . . .
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。 顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
企业课程3
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌 人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是 你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身 陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！
创建学习型企业--18个经典故事
创建学习型企业--18个经典故事创建学习型企业--18个经典故事文章作者：文章加入时刻：2005年10月9日15:47 一、去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久往常，他们并别在同一具庙里，而是分别掌管别同的庙。
弥乐佛热情欢乐，因此来的人特别多，但他什么都别在乎，丢三拉四，没有好好的治理账务，因此还是入别敷出。
而韦陀尽管管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发觉了那个咨询题，就将他们俩放在同一具庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
事实上在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，别需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看怎么运用。
二、一具人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，特别灵便可爱。
这人转啊转，拿别定主意。
结果忽然发觉一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人连忙将老总叫来：这只鹦鹉是别是会说八门语言？店主说：别。
这人奇怪了：那什么原因又老又丑，又没有能力，会值那个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老总。
这故事告诉我们，真正的领导人，别一定自己能力有多强，只要知道信任，知道放权，知道珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
相反许多能力特别强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都别如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成别了优秀的领导人。
三、a，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：假如有一天能见到老板，有机会展示一下自己的才能就好了！a的同事b，也有同样的想法，他更进一步，去打听老板上下班的时刻，算好他似乎会在何时进电梯，他也在那个时候去坐电梯，希翼能遇到老板，有机会能够打个招呼。
经典企业故事
经典的企业文化故事企业文化故事是最生动的企业文化培训资料，通过讲述这些企业文化故事，员工可以对企业文化有一个较为深刻的理解。
企业也可以汇编一些有关自己的文化故事，让员工在潜移默化中深入体会企业文化。
企业文化故事之一：海尔砸冰箱当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱。
当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理。
然而，冰箱确实砸了。
不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体，砸进了每个海尔人的心里，也砸出了消费者对海尔的信赖。
企业文化故事之二：海尔吃“休克鱼”从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈。
在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，但海尔看中的不是兼并对象现有的资产，而是潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益，如同在资本市场上买期权而不是买股票。
海尔 18 件兼并案中有 14 个被兼并企业的亏损总额达到 5.5 亿元，而最终盘活的资产为 14.2 亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。
人们习惯上将企业间的兼并比做“鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。
而海尔吃的是什么鱼呢?海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是“休克鱼”。
什么叫“休克鱼”?海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好;而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前。
这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。
从国际上看，企业间的兼并重组可以分成三个阶段。
先是“大鱼吃小鱼”，兼并重组的主要形式是大企业兼并小企业;再是“快鱼吃慢鱼”，兼并重组的趋势是资本向技术靠拢，新技术企业兼并传统产业;然后是“鲨鱼吃鲨鱼”，这时的“吃”，已经没有一方击败另一方的意义，而是我们常说的所谓“强强联合”。
而吃“休克鱼”的理论，为海尔选择兼并对象提供了现实依据。
创建学习型企业文化故事之一
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------创建学习型企业文化故事之一创建学习型企业文化故事之一 21:5 序在第五代管理的研究中，人们普遍认为其核心理念是感恩、善念、包容和快乐。
四者之中，感恩是基础。
没有感恩的思想，善念、包容和快乐都将是空中楼阁，无从谈起。
感恩，是一种积极有益的生活态度。
我们在集体中生活，就必须遵循一定的社会准则，不能够只顾自己的利益而为所欲为，妨碍他人，人们期望值和现实之间存在一定的差距是正常的。
可在差距面前，有人就有了“人生在世，不如意事常八九”的感慨。
其实，一些挫折是对个体适应集体生活的有效调控，对个体的成长有益。
如果对挫折不能正确理解，总是耿耿于怀不能释然，内心燃烧着不平的火焰，则势必心灵扭曲，言行失控，害人害己，甚至酿成不可收拾的后果。
反之，拥有一颗感恩的心，感恩所得、感恩挫折，生活中就会少一些怨气和烦恼，心灵也会获得宁静和安详。
一颗宁静的心是会感受到平凡中的美丽，善于发现世界的美好。
这样，快乐也就不请自来。
感恩，是爱的源泉。
因为感恩，我们幸福而快乐的生活，内心充满了爱；因为感恩，我们真诚地用爱回馈他人和社会。
而爱的施与永远是双向的，当我们乐于奉献，善待他人的时候，社会也同样善待着我们。
在一个充满爱的环境中，我们会生活的更加美好。
感恩，是一种境界。
感恩，来源与对生命深深的理解。
有这样一个故事：一个小女孩，一日被母亲责骂后愤然离家出走。
第二天，又冷又饿，栖身荒郊的小女孩被一位好心的老奶奶发现。
老奶奶把她带回家中，让她饱饱地吃1 / 18了一顿，美美地睡了一觉。
小女孩感激涕零，说：“此恩终身相记，一定报答！”老奶奶笑道：“一饭记终生，终日的吃住怎么忘了！”小女孩幡然悔悟，即刻回家，母亲已经急得泪水涟涟了。
经典企业培训小故事
企业课程2 企业课程
这个故事的寓意是……
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。
企业课程3 企业课程
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。
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冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。 一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。 顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
企业课程3 企业课程
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌 人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是 你的朋友。 你的朋友。 而且，当你陷入深深的屎堆当中（ 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身 陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！ 陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
企业课程1 企业课程
这个故事的寓意是……
要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高。
企业课程2 企业课程
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份 力气。” “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里面 充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、引言企业文化经典故事是指那些通过故事形式来传达企业核心价值观和文化理念的精彩故事。
这些故事通常以简洁明了、富有启示性和感人肺腑的方式，展示了企业的价值观、信念和行为准则，对于激励员工、塑造企业形象以及促进企业发展具有重要意义。
二、故事一：《蚂蚁和鸽子的故事》从前有一只鸽子，它每天飞来飞去，为人们传递重要的信息。
有一天，它遇到了一只蚂蚁，蚂蚁问鸽子：“你每天都这么忙碌，为什么不像我一样安肃静静地生活呢？”鸽子回答说：“我飞翔的目的是为了服务人们，传递他们的需求和希翼。
虽然我很忙，但我感到非常有价值。
”蚂蚁深受启示，决定以鸽子为模范，用自己的弱小力量为社会做出贡献。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是服务和价值观。
无论是鸽子还是蚂蚁，每一个人都可以通过自己的努力和奉献来实现价值，为企业和社会贡献力量。
三、故事二：《渔夫和沙鱼的故事》曾经有一个渔夫，他每天早上都会出海捕鱼。
有一天，他遇到了一条沙鱼，沙鱼问渔夫：“你为什么每天都要捕鱼呢？你不觉得很累吗？”渔夫回答说：“我捕鱼是为了养家生活，供养我的家人。
虽然辛苦，但我为此感到自豪。
”沙鱼深受触动，决定以渔夫为模范，用自己的力量为家人创造更好的生活。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是责任和奉献。
无论是渔夫还是沙鱼，每一个人都应该为自己的家人和社会负责任，用自己的力量创造更好的生活。
四、故事三：《蜘蛛网的故事》有一只蜘蛛，它每天织造漂亮的蜘蛛网。
有一天，一只小鸟飞过来，看到了蜘蛛网，非常羡慕。
小鸟问蜘蛛：“你每天都在织造蜘蛛网，为什么不像我一样无拘无束地飞翔呢？”蜘蛛回答说：“我织造蜘蛛网是为了捕捉食物，维持自己的生存。
虽然辛苦，但我为此感到满足。
”小鸟深受启示，决定以蜘蛛为模范，用自己的才干创造漂亮的艺术。
这个故事告诉我们，企业文化的核心是创造和满足。
无论是蜘蛛还是小鸟，每一个人都应该用自己的才干和努力创造漂亮和满足，为社会带来更多的幸福和快乐。
企业小故事见证奋斗有我
企业的发展离不开每一位员工的努力和贡献，以下是一些关于企业员工奋斗的小故事：
1. 小李是一名销售人员，刚进入公司时，他对销售业务并不熟悉，但他积极学习，不断提升自己的销售技巧。
通过努力，他成功地签下了公司的一个重要客户，为公司的业务发展做出了重要贡献。
2. 小王是一名研发人员，他在公司的一个重要项目中担任主要研发人员。
在项目进行过程中，他遇到了许多技术难题，但他没有放弃，通过不断尝试和改进，最终成功地解决了这些问题，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
3. 小张是一名生产工人，他在生产线上工作认真负责，总是能够按时完成生产任务。
有一次，生产线上出现了一个紧急情况，需要紧急处理，小张主动请缨，通过自己的努力，成功地解决了问题，保证了生产线的正常运转。
这些小故事见证了企业员工的奋斗和努力，他们通过自己的努力和贡献，为企业的发展做出了重要贡献。
他们的故事也激励着更多的员工，为实现企业的发展目标而不断奋斗。
企业小故事大道理经典大全集
企业小故事大道理经典大全集【引言】企业小故事是一种以轻松幽默的方式传递企业管理理念和经营智慧的形式。
这些小故事往往来源于实际的企业运营经验，具有很强的可读性和实用性。
在本文中，我们将介绍一系列具有大道理的企业小故事，以期为广大企业管理者提供有益的启示。
【企业小故事1：团结协作的力量】一家小型软件公司在开发新项目时，面临巨大的压力和困难。
然而，通过团队成员之间的紧密协作和互相支持，他们最终成功地完成了项目，并赢得了客户的赞誉。
这个故事告诉我们，团结协作是企业成功的关键。
【企业小故事2：创新与突破】一家传统制造业企业在面临市场困境时，积极寻求创新，成功研发出一款具有竞争力的新产品，从而实现了业务的突破。
这个故事告诉我们，企业要勇于突破固有思维，不断创新，以适应市场的变化。
【企业小故事3：客户至上理念】一家餐饮企业在面对一位不满意的顾客时，不仅主动承认错误，还给予了顾客诚挚的道歉和优惠券。
这种客户至上的理念，使得企业赢得了顾客的信任，带来了更多的回头客。
【企业小故事4：企业文化的重要性】一家企业注重企业文化的建设，不仅关心员工的福利，还定期举办各类团队活动，提高员工的归属感和凝聚力。
这种积极向上的企业文化，使得企业在市场竞争中脱颖而出。
【企业小故事5：勇于承担责任】一位企业领导者，在面临公司业绩下滑时，敢于承担责任，主动引咎辞职。
这种勇于担当的精神，使企业在经历低谷后，重新振作起来。
【企业小故事6：员工的成长与发展】一家企业重视员工的培训和发展，为员工提供了丰富的学习资源和晋升机会。
这种人力资源战略，使得企业拥有一支高素质的团队，为企业的长远发展奠定了基础。
【企业小故事7：执行力与战略规划】一家企业在制定战略规划后，通过强大的执行力，将计划一步步付诸实践，最终实现了企业的战略目标。
这个故事告诉我们，执行力是企业成功的必要条件。
【企业小故事8：领导力与团队建设】一位优秀的领导者，能够激发团队的潜能，带领团队克服困难，实现目标。
企业文化经典故事
企业文化经典故事一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
而企业文化经典故事，作为企业文化建设的重要组成部分，通过讲述真实的故事情节，向员工传递企业价值观和精神，激励他们积极向上、团结协作。
二、故事一：《蚂蚁与鸽子》故事讲述了一个小蚂蚁与一只鸽子之间的合作故事。
小蚂蚁需要将食物运送到蚁穴，但由于体力有限，无法完成任务。
鸽子看到了这一情况，主动提出帮助小蚂蚁，将食物运送到蚁穴。
小蚂蚁感激不已，为了回报鸽子的帮助，主动帮助鸽子修理了受伤的翅膀，使其能再次自由飞翔。
这个故事寓意着团队合作的重要性。
在企业中，每个员工都有自己的优势和局限性，只有通过相互合作，才能最大限度地发挥各自的优势，实现共同目标。
企业鼓励员工之间的合作与帮助，搭建良好的团队合作氛围，提高工作效率和员工满意度。
三、故事二：《坚持不懈的蜘蛛》故事讲述了一只蜘蛛在建造蛛网时屡遭失败，但它始终坚持不懈地努力，直到最终成功。
蜘蛛的蛛网在一次次的失败中不断完善，最终成为一张坚固美丽的网，成功捕获了食物。
这个故事告诉我们，成功需要坚持不懈的努力。
在企业中，面对困难和挫折时，员工需要保持积极向上的心态，勇于面对挑战，并通过不断的尝试和学习，不断完善自己的工作技能和方法，最终取得成功。
企业鼓励员工保持良好的工作态度和毅力，提供培训和学习机会，帮助员工实现个人成长和职业发展。
四、故事三：《狮子的勇气》故事讲述了一只年老的狮子因年迈体弱而无法独自狩猎，但它并没有放弃。
它发出了狮子的咆哮声，吸引了其他动物的注意，最终得到了它们的帮助，成功捕获了食物。
这个故事强调了团队协作和互助的重要性。
在企业中，每个员工都有自己的优势和劣势，只有通过相互合作和互助，才能充分发挥各自的优势，解决问题和取得成功。
企业鼓励员工之间的相互支持和协作，搭建良好的团队合作平台，提高工作效率和员工满意度。
五、总结企业文化经典故事通过讲述真实的故事情节，向员工传递企业的价值观和精神，激励他们积极向上、团结协作。
最新 创建学习型企业文化故事之一-精品
创建学习型企业文化故事之一创建学习型企业文化故事之一文章作者：文章加入时间：2005年8月30日21:5序在第五代管理的研究中，人们普遍认为其核心理念是感恩、善念、包容和快乐。
四者之中，感恩是基础。
没有感恩的思想，善念、包容和快乐都将是空中楼阁，无从谈起。
感恩，是一种积极有益的生活态度。
我们在集体中生活，就必须遵循一定的社会准则，不能够只顾自己的利益而为所欲为，妨碍他人，人们期望值和现实之间存在一定的差距是正常的。
可在差距面前，有人就有了“人生在世，不如意事常八九”的感慨。
其实，一些挫折是对个体适应集体生活的有效调控，对个体的成长有益。
如果对挫折不能正确理解，总是耿耿于怀不能释然，内心燃烧着不平的火焰，则势必心灵扭曲，言行失控，害人害己，甚至酿成不可收拾的后果。
反感恩，是爱的源泉。
因为感恩，我们幸福而快乐的生活，内心充满了爱；因为感恩，我们真诚地用爱回馈他人和社会。
而爱的施与永远是双向的，当我们乐于奉献，善待他人的时候，社会也同样善待着我们。
在一个充满爱的环境中，我们会生活的更加美好。
感恩，是一种境界。
感恩，来源与对生命深深的理解。
有这样一个故事：一个小女孩，一日被母亲责骂后愤然离家出走。
第二天，又冷又饿，栖身荒郊的小女孩被一位好心的老奶奶发现。
老奶奶把她带回家中，让她饱饱地吃了一顿，美美地睡了一觉。
小女孩感激涕零，说：“此恩终身相记，一定报答！”老奶奶笑道：“一饭记终生，终日的吃住怎么忘了！”小女孩幡然悔悟，即刻回家，母亲已经急得泪水涟涟了。
母爱是伟大和无私的，老奶奶的爱是高尚的，“一语惊醒梦中人”，简单的几句话，让我们领悟了生命的真谛。
一日三餐，风雨人生路，多少人为我们遮风挡雨。
一句温馨的话语，一个关怀的眼神，都会给我们无尽的力量、勇气和信心，让我们峰回路转，重新沐浴在阳光之下。
社会、单位、很多的人都给我们提供着成长所必须的资源和帮助，但都被我们当作理所当然，受惠终日却无动于衷，对得到的一切毫不珍惜。
10则企业经营励志小故事
10则企业经营励志小故事1. 德鲁克的机票彼得·德鲁克是一位著名的管理学家，也是现代管理学的奠基人之一。
有一天，德鲁克准备去参加一场重要的国际会议，他提前一个月预订了机票。
然而，就在起飞前一天，德鲁克接到了航空公司的电话，告知他由于航班取消他无法按原计划起飞。
德鲁克并没有恼怒或者发火，而是冷静地询问他们是否有任何解决方案。
航空公司表示他们只能为德鲁克安排下一天的航班，但这个时间对他来说已经太晚了。
于是，德鲁克要求与航空公司的高级经理通话，他想尽一切办法解决这个问题。
最后，德鲁克亲自与高级经理交谈，向他解释了他为什么必须在原定的日期去参加会议。
同时，他指出了航空公司的失误，并询问他们是否可以提供其他的解决方案。
经过几次电话交流，航空公司最终同意为德鲁克提供一架私人飞机，确保他按时参加会议。
德鲁克非常感激他们的帮助，并特意提到了这个故事，以强调解决问题的重要性。
这个小故事告诉我们，当遇到问题时，我们应该保持冷静，并主动寻找解决方案。
同时，善于沟通并表达自己的需求也是解决问题的一种有效方式。
2. 小林的奇迹在一个偏远的村庄里，有一家小小的家具店。
店主小林一直努力经营着这家店，但是因为地理位置的限制，生意并不如意。
然而，小林并没有放弃，他想了一个创新的宣传方式。
他决定在店里展示一些特别的家具，每个家具上都贴着一个标签，上面写着“感受奇迹”。
心怀好奇的村民们来到店里，看着这些标签，不禁好奇地问：“这家具到底有什么奇迹呢？”小林微笑着向他们解释，这些家具并没有什么特殊之处，但是购买这些家具的人都会感受到奇迹，因为它们代表了他们对美好生活的追求。
这个创意宣传立刻引起了村民们的兴趣和好奇心，他们纷纷进店浏览家具，并最终购买了一件或多件家具。
小林的生意逐渐好转起来，他的家具店变得繁忙起来。
通过创新的宣传方式和营销策略，小林成功吸引了更多的顾客，取得了令人惊讶的商业成功。
这个故事告诉我们，想要取得成功，创新和与众不同是非常重要的。
创建学习型企业文化故事之二.doc
创建学习型企业文化故事之二裁判：今天我们在美丽的湖边举行一年一度的龙舟大赛，报名参加的选手非常的踊跃，经过激烈的角逐，有两支代表队进行了最后的决赛，首先介绍英俊威武的“大力士队”。
男a、男b、男c划船桨上场，向观众挥手致意。
现在划过来的是美丽温柔的“巾帼队”。
女a、女b、女c划船桨上场，向观众挥手致意。
裁判：你们看，选手们个人精神抖擞，整装待发。
我来采访一下“大力士队”，你们的觉得今天的比赛，你们有把握吗？男a：当然有了，我们战无不胜。
（向观众展示肌肉，向同伴示意）男b：不就他们吗？完全可以，没问题。
（握紧拳头）男c：哎！不用比了吧，是吧。
（向观众讨好，得意，张狂）裁判：（微笑点头）巾帼队，看见他们的气势这么凶，你们有把握吗？女a：我们相信自己，对自己有信心。
（看队友，队友点头）裁判：对，团队成员之间的相互信任是团队合作基础，这一点最重要。
（点头）女b：妨碍成功的最大障碍，既不是对手，也不是敌人，而是自己，我们会坚持到底的，因为坚持到底就是胜利。
裁判：好。
女c：关键要尽自己最大的努力，得不得第一不重要。
裁判：说得好！好，观众朋友们，现在我宣布比赛开始。
各就各位，预备，开始。
裁判：大力士队已经率先出发了。
W咦！巾帼队的女将们好像还在商量着什么？女队员交头接耳。
裁判：巾帼队你们已经落后了，好，巾帼队也出发了。
巾帼队划桨出发。
裁判：怎么回事，大力士队的龙舟怎么在湖心打转转呀。
男a、男b、男c：你怎么搞的，这边、这边、那边、那边。
帮倒忙呀你，歪了歪了，两边交替着，这边、这边、那边、那边……（可以自由发挥，但要表现出船没有走直线和队员们手忙脚乱的样子）女a、女b、女c：一二、一二、一二…… 两队队员在舞台中间可以交替着前进、后退，以显示比赛拼抢的白热化。
裁判：大力士队领先了，巾帼队也赶了上来，大力士队也走着s型超了上来，看他们拼抢的多激烈，现在还看不出结果，不到最后一秒谁都不能轻言胜利。
就要到终点了，队员们加油、加油、加油，好，巾帼队率先冲过了终点，观众们让我们为巾帼女将的胜利鼓掌加油……。
企业文化经典故事
企业文化经典故事企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同价值观、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的理念和行动。
而经典故事则是一个企业文化的重要组成部份，它通过生动的故事情节和深刻的寓意，向员工传递企业的核心价值观和文化精神。
下面将为您介绍几个企业文化经典故事。
1. 《蚂蚁与鸽子》从前有一只蚂蚁和一只鸽子，它们住在同一片森林里。
一天，森林起火了，蚂蚁惊慌失措，不知道如何逃生。
而鸽子飞过来，看到蚂蚁的困境，即将决定匡助它。
鸽子用嘴叼起蚂蚁，飞到了安全的地方。
蚂蚁感激地对鸽子说：“谢谢你的匡助，我永远不会忘记你的恩情。
”从那以后，蚂蚁和鸽子成为了最好的朋友，它们相互匡助，共同生活。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作精神是非常重要的。
就像蚂蚁和鸽子一样，惟独团结合作，才干战胜难点，实现共同的目标。
在企业中，员工应该互相匡助，形成一个和谐的团队，共同努力，共同成长。
2. 《蜘蛛与胡蝶》有一天，一只蜘蛛和一只胡蝶在花园里相遇了。
它们互相交流，发现彼此都有自己独特的技能和特长。
蜘蛛擅长编织网，而胡蝶擅长飞翔。
于是，它们决定合作，共同创造一个漂亮的花园。
蜘蛛编织了一张精美的蛛网，而胡蝶在花园中飞舞，吸引了更多的昆虫。
花园因此而变得繁荣漂亮。
这个故事告诉我们，企业文化中的合作和协同是非常重要的。
每一个员工都有自己的专长和能力，惟独相互合作，才干发挥最大的价值。
在企业中，团队合作是推动企业发展的关键，惟独通过共同努力，才干实现企业的目标。
3. 《蜘蛛丝与钢铁》很久以前，有一位年轻的工匠，他梦想着制作出世界上最坚固的钢铁。
他经过多年的努力，终于研发出了一种特殊的合金材料，可以使钢铁更加坚固。
但是，他发现这种合金材料非常昂贵，无法大规模生产。
于是，他想到了蜘蛛丝。
蜘蛛丝是自然界中最顽强的材料之一，而且产量丰富。
于是，他开始研究如何将蜘蛛丝与钢铁结合起来。
经过不断的实验和改进，他最终成功地创造出了一种蜘蛛丝钢铁，不仅坚固耐用，而且成本低廉。
经典企业培训小故事
嗯…我们正处在一个变革的时代…… 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程…
企业课程1
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
企业课程1
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干程2
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份 力气。” “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里 面充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。 顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来， 并将它给吃了！
企业课程3
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌 人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是 你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身 陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！
企业课程2
这个故事的寓意是……
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。
企业课程3
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。 天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。
P U R R ....
18个经典培训故事
在工作中，我们常常需要面对各种挑战和困难。只有保持积极的心态，不断尝试、学习和进步，才能在竞争中脱 颖而出。
故事概述
一只被误认为丑小鸭的小天鹅，在经历种种嘲笑和打击后，最终成长为一只美丽的天鹅。
心态调整与自我激励类故事
寓ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ解读
每个人都有自己独特的价值和潜力，不应该因为外表或其他表面的因素而自卑或放弃。自信是塑造人 生的重要因素，只有相信自己，才能勇敢地面对困难并追求梦想。
动团队的发展和进步。
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• 启示：在面对复杂问题时，我们需要敢于打破常规，勇于创新 ，寻找新的解决方案。同时，也要培养自己的观察力和判断力 ，以便在关键时刻做出正确的决策。
创新思维与解决问题能力类故事
故事概述
讲述一只乌鸦口渴时，通过不断往瓶子里扔石头使水位上升，最终成功喝到水的 故事。
灵活变通体现
乌鸦在面对无法直接喝到水的困境时，没有放弃，而是巧妙地利用石头使水位上 升，从而解决了问题。这种灵活变通的方法展示了解决问题时多角度思考的重要 性。
领导力与团队协作类故事
故事概述
讲述了一支商队在沙漠中迷路， 通过彼此信任、有效沟通最终找
到出路的故事。
信任与沟通体现
商队成员在故事中展现了相互信任 、坦诚沟通的精神，共同面对困境 。
启示
在团队中，信任与沟通是维系团队 关系、解决问题的基础，对于提高 团队凝聚力和执行力具有重要意义 。
03 创新思维与解决 问题能力类故事
现实应用
在工作中，我们可能会遇到各种困难和挑战。但只要我们保持积极的心态，不断寻找解决问题的方法和 机会，就有可能克服困难并取得成功。同时，我们也要关注身边的人和事，发现潜在的机会和资源，为 自己的发展创造更多的可能性。
经典企业培训小故事
企业课程3
这个故事的寓意是……
1) 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌 人。 2) 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是 你的朋友。 3) 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身 陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴！
企业课程1
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干， 你必须坐（做）得非常非常高。
企业课程2
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但是我没有那份 力气。” “这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？”公牛答道，“那里 面充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。 但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了， 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
企业课程2
这个故事的寓意是……
牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰， 但它不能使你永远呆在那儿。
企业课程3
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。 天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。 它躺在田里的时候，一只 母牛走了过来， 而且拉了一泡屎在它身 上。
P U R R ....
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢 缓过劲儿来了！ 它躺在那儿，又暖和又开心，不久代…… 以下是三个帮助你在大企业变革中生存的课程…
企业课程1
一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。 一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样 整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道 ：“当然啦，为什么不呢？”
创建学习型企业--18个经典故事
创建学习型企业--18个经典故事一、去过庙的人会都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在古时候，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人则非常多，但他什么确实不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛并负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分工合作中，寺里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
二、一个人去买鹦鹉，看到一只鸮前标：此鹦鹉会两门口语，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的乌鸦鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说两门语言？店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为姊夫另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉经纪人。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而持续提升自己的身价。
相反许多能力能力非常强的人能却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人全都不如自己，再说最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
三、a，在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到下级上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示去自己的才干就才干好了！a的同事b，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总加班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候好好坐电梯，希望能遇到老总，有大好机会可以打个招呼。
企业经典小故事
企业经典小故事在商界，有许多经典的小故事，这些故事往往给人们以启发和思考。
它们能够揭示出企业经营的智慧，引导着我们在商场上取得成功。
下面就为大家讲述几个脍炙人口的企业经典小故事。
故事一：《苹果的起源》苹果公司是全球知名的科技公司，创办人乔布斯是商业界的传奇人物。
乔布斯年轻时候参观了佛罗里达州一家激光科技公司，这次参观给他留下了深刻的印象。
乔布斯受到了这家公司产品设计的启发，决定以此为基础开发一款全新的电脑。
乔布斯创办了苹果公司，并集合了一支优秀的团队共同开发出了第一台个人电脑——Apple I。
然而，初期的苹果电脑遭遇了销售瓶颈，市场反响不佳。
乔布斯决定重塑产品定位，将电脑重新推向市场。
于是，乔布斯先从产品设计入手，推出了划时代的产品——Macintosh。
接着，他充分利用市场营销手段，以独特的广告宣传方式，成功地引起了人们的关注，并极大地提升了苹果电脑的销量。
这个故事告诉我们，一个企业的成功离不开创新、敢于突破常规的思维和行动。
苹果的成功告诉我们，只有不断地追求卓越，并不断地满足消费者的需求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
故事二：《星巴克的咖啡之魂》星巴克是一家全球知名的咖啡连锁企业，这个品牌的成功离不开创始人霍华德·舒尔茨的智慧和坚持。
1987年，舒尔茨收购了当时只有11家咖啡店的星巴克，并开始了茶饮料业务。
当时，舒尔茨决定放弃之前的事业，全身心地致力于经营和发展星巴克。
他用自己的热情和故事感染了每一个员工和顾客，强调星巴克的核心理念——创造一个第三空间，给人们一种归属感和社交场所。
通过高品质的产品、温馨的服务和舒适的环境，星巴克成功地打造了独特的咖啡文化。
舒尔茨始终坚信员工是企业最重要的资产，他注重培养员工的专业素质和服务意识。
星巴克建立了全球培训中心，为员工提供培训和晋升机会，以保持高品质的服务水平。
星巴克的成功教给我们，一个企业的核心价值和文化是至关重要的。
只有不断打磨品牌文化，不断提升产品质量和服务水平，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
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创建学习型企业-18个经典故事创建学习型企业--18个经典故事文章作者：文章加入时间：2018年10月9日15:47
一、去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。
但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。
而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。
而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。
在两人的分
工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
二、一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。
这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，
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