协管员日常工作表现评价表
城管协管工作考核工作制度
城管协管工作考核工作制度一、总则第一条为了加强城市管理，提高城管协管员的工作效率和服务质量，确保城管协管工作的规范化、制度化，根据《城市管理行政执法法》、《城市管理协管员管理办法》等相关法律法规，制定本考核制度。
第二条考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价城管协管员的工作绩效，提高城市管理水平和效能。
第三条考核工作由城管协管员的所在单位组织实施，上级城管部门负责监督和指导。
二、考核对象和内容第四条考核对象：所有在职的城管协管员。
第五条考核内容：主要包括德、能、勤、绩四个方面。
1. 德：政治思想、职业道德、工作作风等方面的表现。
2. 能：业务能力、法律知识、沟通协调能力等方面的表现。
3. 勤：工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。
4. 绩：工作绩效、完成任务情况、工作效果等方面的表现。
三、考核方法和程序第六条考核采取年度考核和日常考核相结合的方式进行。
1. 年度考核：每年年底进行一次全面考核，对城管协管员全年工作进行评价。
2. 日常考核：通过定期检查、随机抽查、群众举报等方式，对城管协管员日常工作进行实时监督和评价。
第七条考核程序：1. 自评：城管协管员对照考核内容，进行自我评价。
2. 互评：同事之间相互评价，了解城管协管员在工作中存在的问题和不足。
3. 上级评价：上级领导对城管协管员的工作表现进行评价。
4. 群众评价：通过问卷调查、访谈等方式，了解群众对城管协管员的满意度。
5. 综合评定：根据自评、互评、上级评价和群众评价，综合评定城管协管员的考核结果。
四、考核结果及应用第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
1. 优秀：全面完成工作任务，工作成绩显著，群众满意度高。
2. 合格：完成工作任务，工作表现良好，群众满意度一般。
3. 基本合格：基本完成工作任务，工作中存在一些问题，群众满意度较低。
4. 不合格：未完成工作任务，工作表现差，群众满意度低。
第九条考核结果作为城管协管员奖惩、晋升、培训、辞退等方面的依据。
城管协管员民主测评表
城管协管员民主测评表1. 引言城管协管员民主测评表是一种用于评估城管协管员工作表现的工具。
城管协管员是城市管理执法队伍中的一员，负责维护城市的秩序和环境卫生。
他们的工作对于城市的发展和居民的生活质量至关重要。
因此，对城管协管员的工作进行民主测评，可以促进其工作的公正性、透明度和效率。
本测评表旨在全面评估城管协管员在工作中的表现，并提供改进的建议。
通过民主测评，可以激励城管协管员更好地履行职责，提高工作质量，增强服务意识，增进与居民的沟通与合作。
2. 测评内容本测评表包含以下几个方面的内容：2.1 工作态度•对待工作的热情和积极性；•是否遵守工作纪律和规范；•是否具备良好的职业道德和职业操守。
2.2 业务能力•是否熟悉相关法律法规；•是否具备执法能力和技能；•是否能够正确处理各类案件和纠纷。
2.3 服务质量•是否主动关注居民需求；•是否积极解决居民问题；•是否有效维护城市秩序和环境卫生。
2.4 沟通与合作•是否善于与居民沟通和协商；•是否能够与相关部门和单位有效合作；•是否能够处理好与上级和同事的关系。
2.5 问题整改•是否能够及时发现和整改工作中存在的问题；•是否能够有效改进工作方法和流程；•是否能够积极参与相关培训和学习。
3. 测评流程3.1 选取测评对象根据具体情况，选择一定数量的城管协管员作为测评对象。
测评对象的选择应该具有代表性，涵盖不同工作岗位和工作年限的城管协管员。
3.2 开展测评针对每个测评对象，组织测评工作小组进行测评。
测评工作小组应由不同部门和单位的代表组成，以确保测评结果的客观性和公正性。
测评工作小组可以采取以下方式进行测评：•面对面访谈：与测评对象进行面对面的访谈，了解其工作情况和工作态度；•观察记录：对测评对象的工作进行观察和记录，了解其工作能力和服务质量；•居民调查：向居民征求对测评对象的评价和意见，了解其沟通与合作能力。
3.3 汇总评估结果根据测评工作小组的访谈记录、观察记录和居民调查结果，对测评对象的各个方面进行评估。
交通协管自我鉴定
交通协管自我鉴定
《交通协管自我鉴定》
作为一名交通协管员，在日常工作中，我认真履行职责，努力维护交通秩序，保障行人和车辆的安全。
在这个过程中，我时常进行自我鉴定，以检视自己的表现，并不断提升自己的工作水平。
首先，我充分了解自己的责任和职责。
我知道作为一名交通协管员，我必须遵守交通规则和法律法规，维护良好的工作形象，保障道路交通的顺畅和安全。
我深知自己的责任重大，因此对工作的认真态度从未有过松懈。
其次，我注重自我反省和学习。
我不仅在工作中要求自己严格遵守规章，还常常会在工作之余对自己的表现进行反省和总结，找出存在的不足并努力改进。
同时，我也会不断学习交通管理的相关知识和技能，以提高自己的工作水平和处理突发事件的能力。
另外，我积极与同事和领导进行沟通交流。
我相信通过和同事一起工作和学习，能够获得更多的启发和帮助。
在工作中，我乐于与同事交流经验和技巧，互相学习，共同进步。
同时，我也非常愿意接受领导的指导和建议，不断完善自己的工作。
最后，我主动承担责任，勇于面对挑战。
在工作中，遇到困难和挑战是不可避免的，但我从不畏惧，而是主动承担责任，勇敢面对。
我相信只有勇于迎接挑战，才能不断提升自己，并收
获成长和进步。
通过不断的自我鉴定，我深知自己的不足并不断完善自己的工作。
我会继续努力，保持良好的工作状态，为交通协管工作做出更大的贡献。
协管员考核制度
协管员考核制度
随着社会的发展和管理需求的增加，协管员的角色在各个领域中变得越来越重要。
协管员是一种特殊的管理职位，负责协调、监督和执行各项管理任务。
他们在组织内部起到了重要的桥梁作用，协助管理人员实现目标并维持组织的正常运转。
为了确保协管员的工作质量和水平，建立一个科学合理的协管员考核制度是必不可少的。
这个制度应该包括以下几个方面：
1. 目标制定与评估：协管员的工作目标应该与组织的整体目标相一致，并在每个考核周期开始时制定。
评估过程应该客观、公正，并且要有明确的评估标准。
2. 工作表现评估：协管员的工作表现评估可以从多个维度来考察，包括工作能力、团队协作、问题解决能力、工作态度等等。
通过定期评估，可以及时发现和解决问题，并提供改进的机会。
3. 培训和发展：考核制度应该鼓励协管员参加培训和学习机会，提升其专业知识和技能。
组织可以提供培训资源，或者与外部机构合作，为协管员提供学习和发展的机会。
4. 激励机制：合理的激励机制可以有效激发协管员的工作积极性和创造力。
激励方式可以包括薪资调整、晋升机会、奖励制度等。
激励应该与绩效挂钩，以激
励协管员不断提高自己的工作能力和表现。
5. 反馈和改进：协管员的考核制度应该设立反馈机制，允许协管员和考核人员之间进行双向沟通。
协管员可以通过反馈了解自己的工作情况，并对考核制度提出改进意见，以促进制度的完善和发展。
通过建立完善的协管员考核制度，可以提高协管员的工作效率和质量，促进组织的发展和进步。
同时，这也能够激励协管员不断提升自己的专业能力，并为组织的长远发展做出更大的贡献。
质监局协管员绩效考核评价表
质监局协管员绩效考核评价表考核日期：年月日考核人：协管员绩效考核评价表绩效考核内容项目内容得分能力素质（30分）认真学习党的政策、提高政治素养，学习相关的业务知识，努力提高业务能力，熟悉开展工作所需的相关业务知识及政策法规。
工作履职（30分）能够按照岗位职责和任务要求认真履职尽责；熟练掌握履行职责所需的业务技能；能够按照相关规范独立开展具体业务工作，能够按时高效地完成领导交办的各项工作任务。
遵章守纪(10分）遵守法律法规和单位的规章制度，遵守工作纪律，无违规违纪行为。
工作态度（20分）热爱本职，积极主动，工作勤奋；责任意识强，工作中不推诿、不扯皮、不懈怠；尊重领导，服从工作安排。
群众满意度（10分）服务态度端正，依法依规妥善处理各类矛盾问题，群众满意度高，无有效投诉举报。
总分（100分）质监局协管员日常考勤统计表统计日期：年月日至年月日协管员日常考勤统计表月份病假（天）事假（天）旷工（天）扣分备注123456789101112合计扣分说明：请假一天扣0.5分，旷工一天扣3分。
出现下列情形之一的，取消考核资格并取消全部绩效奖金。
1．事假月累计超过7天，病假月累计超过15天的；2．旷工月累计超过3天的；3．年请假总计达到60天或年旷工总计达到20天的（法定节假日除外）。
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农产品质量安全协管员考核验收评分细则表
农产品质量安全协管员考核验收评分细则表农产品质量安全协管员考核验收评分细则表1. 质量安全知识掌握（满分15分）a) 理解农产品质量安全协管员的职责和要求 - 5分b) 熟悉国家关于农产品质量安全的法律法规和政策 - 5分c) 熟悉农产品质量检测方法和标准 - 5分2. 现场质量安全管理能力（满分25分）a) 制定和实行农产品质量安全管理制度 - 10分b) 熟悉农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险，能够及时采取措施进行防控 - 10分c) 具备协调和沟通能力，能够有效处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 5分3. 农产品质量安全培训和宣传工作（满分20分）a) 开展农产品质量安全培训活动，提高农民和从业人员的质量安全意识 - 10分b) 定期发布农产品质量安全宣传信息，提高消费者对农产品质量安全的认知 - 10分4. 农产品质量追溯和召回管理（满分15分）a) 能够建立和运行农产品质量追溯体系 - 10分b) 能够指导和协助进行农产品质量召回工作 - 5分5. 农产品质量信息报告和分析（满分15分）a) 能够定期报告农产品质量信息，包括质量抽检结果、投诉处理情况等 - 10分b) 能够对农产品质量信息进行分析，提出合理的改进措施 -5分6. 考核成绩考评（满分10分）a) 考核成绩的客观性和准确性 - 5分b) 考核成绩的综合评定和反馈 - 5分总分：100分考核评分细则表可以根据具体的情况和要求进行调整和修改。
以上仅为示例，供参考。
农产品质量安全协管员是负责监督农产品质量安全的重要角色，其工作的好坏直接关系到农产品质量的提升和消费者的健康。
为了对农产品质量安全协管员进行全面和客观的评估，需要制定一份详细的考核验收评分细则表。
1. 考核内容及评分细则1.1 质量安全知识掌握a) 考核指标：理解农产品质量安全协管员的职责和要求- 完全理解并运用农产品质量安全协管员的职责和要求 - 5分- 部分理解并运用农产品质量安全协管员的职责和要求 - 3分- 不理解或无法运用农产品质量安全协管员的职责和要求 -0分b) 考核指标：熟悉国家关于农产品质量安全的法律法规和政策- 熟悉农产品质量安全相关的法律法规和政策，能够正确运用 - 5分- 部分熟悉农产品质量安全相关的法律法规和政策 - 3分 - 不熟悉或无法正确运用农产品质量安全相关的法律法规和政策 - 0分c) 考核指标：熟悉农产品质量检测方法和标准- 熟悉农产品质量检测方法和标准，并能正确运用 - 5分 - 部分熟悉农产品质量检测方法和标准 - 3分- 不熟悉或无法正确运用农产品质量检测方法和标准 - 0分1.2 现场质量安全管理能力a) 考核指标：制定和实行农产品质量安全管理制度- 制定了完善的农产品质量安全管理制度，并能够正确执行 - 10分- 制定了部分农产品质量安全管理制度，但执行不完整 - 5分- 未制定或未能正确执行农产品质量安全管理制度 - 0分 b) 考核指标：熟悉农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险，能够及时采取措施进行防控- 对农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险了如指掌，并能够采取合理有效的措施进行防控 - 10分- 对农产品生产、加工和交易环节中的部分质量安全风险有所了解，但防控措施不完善 - 5分- 对农产品生产、加工和交易环节中的质量安全风险不了解或无法有效进行防控 - 0分c) 考核指标：具备协调和沟通能力，能够有效处理农产品质量安全投诉和纠纷- 具备良好的协调和沟通能力，能够妥善处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 5分- 协调和沟通能力一般，处理投诉和纠纷效果一般 - 3分- 缺乏协调和沟通能力，无法有效处理农产品质量安全投诉和纠纷 - 0分1.3 农产品质量安全培训和宣传工作a) 考核指标：开展农产品质量安全培训活动，提高农民和从业人员的质量安全意识- 定期开展农产品质量安全培训活动，培训覆盖面广，培训效果显著 - 10分- 不定期开展农产品质量安全培训活动，培训覆盖面较窄，培训效果一般 - 5分- 未开展农产品质量安全培训活动或培训效果不明显 - 0分b) 考核指标：定期发布农产品质量安全宣传信息，提高消费者对农产品质量安全的认知- 定期发布农产品质量安全宣传信息，宣传覆盖面广，宣传效果显著 - 10分- 不定期发布农产品质量安全宣传信息，宣传覆盖面较窄，宣传效果一般 - 5分- 未发布农产品质量安全宣传信息或宣传效果不明显 - 0分1.4 农产品质量追溯和召回管理a) 考核指标：能够建立和运行农产品质量追溯体系- 成功建立并运行农产品质量追溯体系，并能够正确运用 - 10分- 建立了农产品质量追溯体系，但运行不完善 - 5分- 未建立或运行不完善农产品质量追溯体系 - 0分b) 考核指标：能够指导和协助进行农产品质量召回工作- 能够有效指导和协助进行农产品质量召回工作，召回效果显著 - 5分- 能够部分指导和协助进行农产品质量召回工作，召回效果一般 - 3分- 无法有效指导和协助进行农产品质量召回工作 - 0分1.5 农产品质量信息报告和分析a) 考核指标：能够定期报告农产品质量信息，包括质量抽检结果、投诉处理情况等- 定期报告农产品质量信息，报告内容全面准确，包含质量抽检结果、投诉处理情况等 - 10分- 定期报告农产品质量信息，但报告内容不完整或准确度有待提高 - 5分- 未能定期报告农产品质量信息或报告内容明显不准确 - 0分b) 考核指标：能够对农产品质量信息进行分析，提出合理的改进措施- 能够对农产品质量信息进行全面准确的分析，并提出合理的改进措施 - 5分- 能够对农产品质量信息进行部分分析，但改进措施不完善 - 3分- 无法对农产品质量信息进行分析或改进措施不合理 - 0分1.6 考核成绩考评a) 考核指标：考核成绩的客观性和准确性- 考核成绩客观准确，无人为干扰或歧视行为 - 5分- 考核成绩有个别主观因素影响，但整体客观准确 - 3分- 考核成绩主观因素较多，不客观或准确 - 0分b) 考核指标：考核成绩的综合评定和反馈- 能够综合考核结果，给出具体的评定和反馈意见 - 5分- 综合评定和反馈意见不够具体或不准确 - 3分- 未能进行综合评定和反馈意见 - 0分2. 总结通过制定农产品质量安全协管员考核验收评分细则表，可以对农产品质量安全协管员的工作进行全面、客观的评估，从而确保农产品质量的安全和提升。
物业协管班巡逻岗绩效考核汇总表
协管员巡查期间，对业主破坏草坪，对车辆碾压草坪、损坏公共设施，装修垃圾乱推放，公共区域乱张贴、涂写等危害环境卫生现象及时发现和制止。（以既成事实责任分析和查阅信息，以及班长检查为准）
工作岗位出现睡岗、脱岗、地下室或别处藏匿、坐岗、醉酒上岗每出现一次扣10分，（根据实际情况、认错态度等予以处罚或通报批评）。投诉一次，经核实一次扣2分。
每出现一次不符合扣2分。
每出现一项不符合扣2分
每出现一项不符合扣2分。
每出现一项不符合扣2分（如若未互动各岗位，给公司造成损失的，视情节给予处罚）。
物业服务安全防范意识、服务意识到位，协管巡逻岗涉及区域无偷盗，突发事件处理和应急预案得当等。（对偷盗责任落实分解，对安防突发事件应急提问，验证处理和应急能力为准）
交接班及时、规范，各类记录清晰、完整。在岗期间不得出现睡岗、脱岗、醉酒上岗、地下室或别处藏匿、坐岗及抽烟、聚堆和闲聊，以及做与工作无关的事。秩序维护服务无业主投诉，工作无重大疏漏。（以投诉次数和岗位造成服务影响、损失为准）
对违规无相关信息记录和反馈，每出现一项不符合扣2分。
集体活动迟到扣3分/次，无故未参加扣5分/次；综合检查问题每一项不符合扣2分。其他每项一次不符合扣2分。
序号
姓名
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
100
1
2
考核目的和方式：为全面体现巡逻岗位的工作职责，促进巡逻岗工作主动性和责任心，巡逻全面覆盖、无死角的服务意识。巡逻员绩效考核100元，考核标准分100分，每项扣分一分即扣绩效工资1元。协管巡逻绩效考核工作由各区域班班长、品质、综合业务员、维修工、协管班长参与。
食品安全监管员、协管员、信息员考核办法
食品安全监管员、协管员、信息员考核办法为了加强食品安全监管工作，提高食品安全监管员、协管员、信息员的业务素质和工作能力，确保食品安全工作的顺利开展，特制定本考核办法。
一、考核原则（一）公平公正原则：考核过程要公平公正，确保每位考核对象都有平等的考核机会。
（二）客观真实原则：考核内容要客观真实，真实反映考核对象的工作表现和工作成果。
（三）激励促进原则：考核结果要用于激励和促进考核对象的工作积极性，提高工作质量。
二、考核对象本考核办法适用于食品安全监管员、协管员、信息员。
三、考核内容（一）监管员考核内容1. 监管工作能力：监管员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够熟练运用监管手段，对食品生产经营企业进行有效监管。
2. 工作态度：监管员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。
3. 工作效果：监管员应能够有效地开展食品安全监管工作，及时发现食品安全隐患，防止食品安全事故的发生。
（二）协管员考核内容1. 协助监管工作能力：协管员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够协助监管员开展食品安全监管工作。
2. 工作态度：协管员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。
3. 工作效果：协管员应能够有效地协助监管员开展食品安全监管工作，及时发现食品安全隐患，防止食品安全事故的发生。
（三）信息员考核内容1. 信息收集与报送能力：信息员应具备一定的食品安全法律法规知识，能够及时收集和报送食品安全相关信息。
2. 工作态度：信息员应具备良好的职业道德，工作认真负责，积极主动，能够及时发现和处理食品安全问题。
3. 工作效果：信息员应能够有效地收集和报送食品安全相关信息，为食品安全监管工作提供有力的信息支持。
四、考核程序（一）自评：考核对象在每季度末进行自我评估，填写《食品安全监管员、协管员、信息员考核表》。
（二）互评：考核对象所在部门的其他成员对考核对象进行互评，填写《食品安全监管员、协管员、信息员考核表》。
协管员岗位职责及岗位制度
协管员岗位职责及岗位制度
一、岗位职责：
1. 协助主管完成日常工作，协调部门内外事务；
2. 负责部门文件、资料的整理、归档和保管；
3. 协助主管进行会议安排、会议记录和会议资料的准备工作；
4. 负责部门内部通知的发布和传达；
5. 协助主管处理部门员工的请假、考勤等日常事务；
6. 负责部门设备、用品的管理和维护；
7. 协助主管进行部门内部沟通和协调工作；
8. 完成主管交办的其他工作。
二、岗位制度：
1. 工作时间，根据公司规定，正常工作时间为每周五天，每天
工作8小时；
2. 工作表现，按照公司绩效考核制度进行考核，根据考核结果
确定绩效工资；
3. 岗位晋升，根据个人工作表现和公司发展需要，有机会晋升
为主管助理或其他相关岗位；
4. 岗位培训，公司将定期进行岗位培训，提升员工的工作能力
和综合素质；
5. 福利待遇，享受公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、
住房公积金、带薪年假等；
6. 工作纪律，遵守公司的各项规章制度，服从主管的工作安排，保守公司机密。
以上为协管员岗位职责及岗位制度，希望各位员工严格按照要
求执行，共同为公司的发展贡献力量。
协管工作考核表(丹寨)
卫生监督协管督导考核表协管单位:总得分：序号项目考核内容分值评分说明得分一综合管理（18分）配备了卫生监督协管员、村级卫生监督信息员。
※未上报卫生监督协管员村级卫生监督信息员名单扣40分。
有协管室门牌、独立设置协管室、有专职卫监协管员。
3 每项各1分。
未设置不得分。
制订了卫生监督协管工作计划、年终有协管工作总结。
2 现场查看资料,无计划、总结各扣1分。
制订四种以上卫生监督协管制度。
2 卫生监督协管制度上墙, 少一项制度扣0.5分。
建立了分类的辖区单位名册(包括医疗机构、学校托幼机构、公共场所、农村集中式供水)。
有学校(包括托幼机构)基本信息登记表。
4查看辖区单位名册，缺一类扣2分，有名册但登记不全每发现一处扣0.1分。
缺一所学校基本信息登记表扣0.5分。
加强对村级卫生监督信息员的培训、指导和考核。
2 查看培训记录及考核表。
培训、指导和考核各得1分。
年度卫生监督协管资料按顺序装订成册。
2按卫生监督协管档案管理制度顺序装订成册得2分(查上一年档案)。
卫生监督协管员按要求参加有关会议和培训。
3 少参加一次扣3分，代参加一次扣1分。
二日常协管事务（10分）无证经营(包括超过有效期) 案件移交率100% 。
3 查看现场巡查记录、案件转交记录等。
少移交一例扣1分。
对公共场所、供水单位从业人员健康健康体检、卫生知识培训通知率100%，体检率90%以上。
2 查阅资料及现场检查，从业人员健康体检率每低10%扣1分。
做好群众投诉举报的受理查实工作，发现较重违法事实进行案件移交(按备注③要求)，协助上级部门进行案件查处。
投诉举报受理、处理率100%。
2无投诉举报登记表不得分。
投诉举报未受理、处理，一次扣1分。
较重违法案件未移交，一次扣1分。
协助卫生监督局做好各项卫生监督工作。
如卫生许可、监督、监测及验证、处理突发公共卫生事件等工作。
3 发现一次未协助扣1分。
三日常监督巡查（30分）①医疗机构每季度一次。
城管协管员民主测评表
城管协管员民主测评表标题：城管协管员民主测评表：促进城市管理与居民关系和谐发展导语：城市管理是一项庞大而复杂的任务，而城管协管员作为城市管理的重要力量之一，对于提高城市管理效率和优化城市环境起着至关重要的作用。
为了推进城市管理的民主化、透明化和公正性，城管协管员的绩效评估也需要更加全面、科学和准确。
本文将以城管协管员民主测评表为主题，探讨其在促进城市管理与居民关系和谐发展方面所具有的重要意义。
一、了解城管协管员民主测评表的定义与背景1.1 城管协管员民主测评表的定义及意义城管协管员民主测评表是一种通过民主和公正的方式对城管协管员的工作绩效进行全面评估的工具。
它可以帮助管理部门更加客观和科学地了解城管协管员在城市管理中的表现，从而提高城市管理的效率和质量。
民主测评表还可以促进城管协管员与居民之间的互动和交流，提高城市管理与居民关系的和谐发展。
1.2 城管协管员民主测评表的背景与发展城管协管员民主测评表的出现源于对城管协管员的评估方式的改进和完善的需求。
过去，城市管理评估主要依靠领导评价、考核指标和居民投诉等方式，存在着一定的主观性和不公正性。
而城管协管员民主测评表的引入，旨在减少主观因素的干扰，促进评价结果的客观和公正。
二、城管协管员民主测评表的主要特点与使用方法2.1 城管协管员民主测评表的主要特点（1）多元评价指标：城管协管员民主测评表综合考虑了城市管理的各个方面，如工作纪律、执法执行、公正和公开等指标。
这使得评价结果更加全面准确，能够更好地反映城管协管员的实际表现。
（2）民主参与：城管协管员民主测评表采用了居民代表参与评价的方式，通过调查问卷、座谈会等形式，让居民直接参与到城管协管员的评价中。
这种民主参与能够增加城民居民对城管协管员评价的认同感，促进双方关系的改善和和谐发展。
（3）持续改进：城管协管员民主测评表还鼓励城管协管员根据评价结果进行自我反思和改进。
这种持续改进的意识有助于城管协管员提高工作水平，为城市管理做出更大贡献。
街道辅助聘员考核评价表
部门或单位：面谈时间：年月日
被考核人
岗位
月考核等级
年度考核等级
考核人
职务
面谈项目
面谈内容
简述你工作情况及存在哪些不足？
你认为产生这些不足的原因是什么？
为改善工作，谈谈你的工作改进计划。
考核人告知被考核人下一步未能达标的后果，并就存在的问题和改进计划等提出相关意见建议。
被考核人签名
考核人签名
工作能否积极主动，踏实肯干，敢于承担责任，是否有合作意识等
是否服从领导安排，长期严格遵守工作规定与标准，是否遵纪守法等
需要说明的情况：
备注：评分60分及以下的和95分及以上的，需说明理由，由考核委员会根据反映情况进行调查核实。单项分值评
分参考：0至11分为不合格，12至17分为合格，18至20分为优秀。
街道辅助聘员考核评价表
（20年度月日至月日）
单位或部门：日期：
被考核人信息
考核内容及分值
姓名
职位（岗位）
完成工作数量情况（20分）
工作完成质量情况（20分）
工作效率（20分）
工作量的饱满程度、工作繁忙、繁重程度等
工作完成效果与领导预期符合程度等
能否及时完成任务，解决问题是否迅速、准确等
记录人签名
被考核人信息
出勤天数
考核等级
绩效考核奖数额
备注
姓名
岗位名称（级别）
需要说明的情况：
备注：1．评为A、C、D级的需说明理由，由考核委员会根据反映情况进行调查核实；
2．被评为A级的不超过参加考核小组人数的15%，被评为C级的不低于参加考核小组人数的5%；
3．有其他特殊情况的，请注明。
填报人：部门负责人：分管领导：
试用期协管员个人工作总结
在过去的几个月里，我有幸担任试用期协管员，在这段时间里，我学到了很多东西，也取得了一些成绩。
现在，我将对我在试用期的协管工作进行一个总结。
首先，我要感谢我的领导和同事们对我的支持和帮助。
在试用期期间，我得到了他们的悉心指导和热情帮助，这让我能够更快地适应工作，更好地完成工作任务。
其次，我要总结一下我在试用期期间的工作表现。
在协管员的岗位上，我主要负责协助主管完成各项工作，包括数据统计、资料整理、文件归档等。
在工作中，我始终保持认真负责的态度，严格遵守工作纪律，不断提高自己的业务水平。
在数据统计方面，我准确地统计了各项数据，并及时向主管汇报。
我积极参与制定和修改统计报表，使得报表更加清晰、简洁，提高了工作效率。
在资料整理方面，我整理了大量资料，包括文件、档案和照片等，使之有序地归档，便于查阅。
我还参与整理了一些重要资料的翻译工作，准确地传达了信息。
在文件归档方面，我按照规定整理了大量文件，使之有序地归档，便于查阅。
我还参与制定了一些文件管理的规章制度，提高了文件管理的效率。
此外，在协助主管完成各项工作之余，我还积极参与各种培训和学习，提高自己的综合素质。
我参加了一些专业培训，取得了一些专业证书，为更好地开展工作打下了坚实的基础。
总的来说，我在试用期期间的表现是良好的。
但是，我也清楚地认识到，自己还存在一些不足之处。
比如，我在处理一些复杂问题时，缺乏经验和判断力；在与其他部门协调工作时，沟通能力和协作能力有待提高。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高自己的业务水平，改进工作方法，争取取得更好的成绩。
我相信，在领导和同事们的帮助下，我一定能够成为一名优秀的协管员。
城管协管员先进个人
城管协管员先进个人城市管理协管员的主要职责是维护城市的环境卫生和市容秩序，他们是城市管理的中坚力量。
城市管理协管员是一群默默奉献的公务员，为了城市的繁荣发展，他们不怕艰苦，不畏困难，在平凡的岗位上发挥着重要的作用。
在这些协管员中，有一些人因为他们的优秀表现而被评为城管协管员先进个人。
先进个人应当具备的条件城管协管员先进个人是城市管理工作中最为杰出的个人，他们所表现出的优点和特点，具有以下几个方面的条件：1. 忠诚奉献：对城市管理工作的忠诚和投入是他们优秀表现的基础。
在日常工作中，他们不计报酬，不惜疲劳，毫不保留地为城市管理工作奉献自己的全部力量。
2. 高效能力：城管协管员先进个人要具备高效能力，快速、灵活地应对工作中出现的各种问题。
同时，他们要有严谨的工作态度，处理问题决策稳定果断，使工作效率更高。
3. 优质服务：城管协管员先进个人要具备优质服务意识，把居民的满意度放在工作的首位，关注居民的生产生活，为他们营造一个干净、整洁、美丽的环境。
4. 团队协作：城管协管员先进个人要具备协作精神，与同事们协作配合，发挥团队作用，共同完成工作任务。
先进个人应展示的表现城管协管员先进个人在工作中表现出色的地方有很多，以下是一些代表性的表现：1. 对安全责任有高度的认识：他们具有很强的安全工作观念，常常主动发现并排除安全隐患，营造安全有序的环境。
2. 对污染治理有良好的贡献：他们积极开展污染治理工作，根据实际情况，制定有效的策略和措施，加强源头治理，维护城市环境卫生。
3. 对工作中的问题处理能力强：他们具有快速响应的能力，在处理问题时不事张扬，不抱怨困难，处理问题时果断有力，让人放心满意。
4. 对居民服务态度好：他们能主动为居民解决各种生产生活的问题，热心、耐心、真诚地为居民提供帮助，得到了广大居民的认可和赞扬。
先进个人的价值和意义城市管理协管员先进个人标志着一个城市管理工作的成熟和成果，他们进一步推动了城市管理和服务的发展。
协管员管理考核表
做好对景区周边经营户及从业人员的法规和政策宣传工作，督促和落实守法文明经营，制止扰乱社会公共秩序和正常经营、办公秩序的行为。否则发生一次0）
仪容整洁、着装规范。否则发现一次扣1分。
6分
执法公正，无弄虚作假、营私舞弊、损害集体利益等行为。凡发生此种行为，发现一次扣2分。
6分
重要节假日及重大接待活动等有工作预案，保障得力。未达到要求的，每次扣2分。
8分
5
环境卫生（10分）
管辖范围的道路两侧无垃圾乱倒乱堆现象，否则发现一次扣2分。
5分
督促沿街店面及各种道路设施保持干净整洁，达不到要求的扣1分。
5分
6
制度落实（10分）
遵守上下班、例会、轮休、请销假等制度要求，不得擅离岗位。否则发现一次扣1分。
5分
按工作职责全面巡查，做到齐心协力、敢抓敢管，不互相推诿。否则发现一次扣1分。
5分
协管员管理考核表
序号
考核项目
考核内容
分值
扣分情况
1
秩序管理（40分）
风景区道路无强行拦车、私设停车点，各景区大门口无出租车、机动三轮车、电动三轮车、人力三轮车停车待客等现象。否则发现一次扣1分。
10分
经营户无占道经营、私设摊点、开设店外店现象，无游卖香烛、非法兑换硬币、乞讨人员。否则发现一次扣2分。
10分
经营户在规定区域内合法经营，无拉客宰客、强买强卖、欺诈游客、销售假冒伪劣商品等行为。否则发现一次扣2分；发生有效投诉的，当班人员每人扣5分。
10分
各景区、园区发生打架斗殴等情况寻求帮助时应积极配合，不得推诿。否则发现一次扣2分。
10分
2
安全稳定（20分）
提升执法和快速反应能力，及时处置突发事件。未达到要求的，每次扣2分。
协管员自我鉴定
协管员自我鉴定
《协管员自我鉴定》
作为一名协管员，我深知自己的责任重大，需要不断提升自己的能力和素质，
以更好地为团队和组织服务。
因此，我经常进行自我鉴定，以便发现自己的不
足并加以改进。
首先，我要审视自己的专业知识和技能。
作为一名协管员，我需要熟悉相关的
法律法规和管理制度，具备良好的沟通协调能力，能够处理各种突发事件和矛
盾纠纷。
因此，我会不断学习和提高自己的专业知识，参加相关的培训和学习，以保持自己的竞争力。
其次，我要审视自己的工作态度和价值观。
作为一名协管员，我要以诚实守信、勤勉尽责的态度对待工作，不能因为个人利益或情感因素而偏离职责。
我会时
常反思自己的工作态度，确保自己能够保持良好的职业操守和道德品质。
最后，我要审视自己的团队合作能力和领导才能。
作为一名协管员，我需要与
其他部门和同事密切合作，共同完成工作任务。
因此，我要不断提升自己的团
队合作能力，学会倾听和尊重他人的意见，以及有效地协调和沟通。
同时，我
也要培养自己的领导才能，能够在团队中发挥自己的作用，引领团队朝着共同
的目标努力。
总之，作为一名协管员，自我鉴定是非常重要的。
通过不断审视自己的专业知
识和技能、工作态度和价值观、团队合作能力和领导才能，我可以及时发现自
己的不足并加以改进，以更好地为团队和组织服务。
我会继续努力，不断提升
自己，成为一名优秀的协管员。
办公室协管员工作总结_办公室综合员工作总结
办公室协管员工作总结_办公室综合员工作总结在过去的一年里，我作为公司的办公室协管员，认真履行了自己的职责和义务，努力为公司提供最佳的办公环境和服务。
在这里，我向公司领导及同事们汇报我的工作总结：一、工作职责作为公司的办公室协管员，我的主要职责包括：1. 维护公司办公室的设施和设备，保持环境整洁、安全和舒适。
2. 管理公司办公用品和物资的采购、使用和统计。
3. 接待和处理公司来访客人，提供翻译和协助签证等服务。
4. 协助处理公司邮件、传真、快递和文件的收发、分发和归档。
5. 维护并整理公司员工档案和员工出勤记录。
二、工作内容1. 办公室设施的维护与改善为了保证和改善公司的办公环境，我定期检查和维护了公司的办公设施和设备，包括空调、电脑、打印机、复印机、电话等。
及时修理或更换坏掉的设备，确保办公设备的正常使用。
我还负责管理公司的清洁和保洁工作，保持办公室的整洁干净，以提供一个舒适的工作环境。
我认真统计了公司的各类办公用品和物资，包括打印纸、笔、本子、文件夹、茶水等，保证这些物品充足供应。
我还及时联络各种服务商，协调公司采购所需物品和设备。
在采购过程中，我对比价格和质量，并且与供应商进行协商，获得最优惠的价格和优质的服务。
3. 来访客人的接待和协助在我担任办公室协管员期间，我接待了很多客人，包括中国和外国的特别来宾。
我为来访人员提供了良好的接待服务，包括提供咖啡和茶水、翻译和协助签证等。
我认真听取来访人员的意见和建议，反馈给公司领导，以便改善公司的工作和服务。
4. 文件和邮件的管理与处理办公室的日常工作中，文件和邮件的管理和处理十分关键。
作为办公室协管员，我定期清点和整理公司的文件和档案，及时归档公司的各种文件。
同时，我及时处理和转发公司的邮件和传真，确保信息的及时传递和处理。
我还维护着公司的员工档案和出勤记录，确保公司所有员工的档案和出勤记录的完整和正确。
我及时更新员工的档案，包括员工基本信息、离职证明、工资卡等。
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16
采取积极有效的沟通方式，确保信息交流畅通，完成班组工作任务
8
合计
100
特别加分项（学历）
最后得分
注:1、协管员的最后得分=协管班长、主管、管理处和分公司负责人评分的分均值+特别加分项。
2、特别加分项由管理处主任负责审核打分，并将其学历证书、技能证书复印同该评价表一同交综合部。
协管班长：协管主管：管理处主任\分公司负责人：
6
行为
规范
7
按时上下班、不迟到、早退、旷工、串岗、脱岗、睡岗，发现1次扣6分
6
8
认真、仔细查证进出小区车辆及人员；积极主动协出业主进出，未按规定完成按发现1次扣2分
6
安全
管理
9
严格执行门岗安全管理规定，积极发现安全隐患、及时上报、协助处理，1次未完成扣6分
6
10
熟悉治安、消防基础知识，掌握三懂三会要领
附件1
协管员日常工作表现评价表
管理处姓名考核得分
考核项目
序号
考核内容
考核标准
协管班长评分
协管主管评分
项目负责人评分
仪容
仪表
1
工作期间着工装、配戴工号牌,接待业主动作规范，若未按要求完成按发现1次扣2分
6
2
在岗位上未出现挖鼻孔、瘙庠，打喷嚏、打哈欠、伸懒腰等不雅举止；站岗期间未出现东倒西歪，叉腰抱臂、勾肩搭背等不规范动作，发现1次扣2分
6
服务
礼仪
3
遇业主、客户、领导主动敬礼、问好，主动让道，未按要求完成按发现1次扣2分
6
4
服务用语规范，站姿挺立，坐姿端正，敬礼姿势标准，未按要求完成按发现1次扣2分
6
遵守
制度
5
严格执行人员、物品、车辆、装修、租赁、宿舍等管理规定，未按规定完成按发现1次扣2分
6
6
严格遵守公司各项管理制度和规定，未按规定完成安发现1次扣2分
6
服务
意识
11
服务意识强，业主综合满意度高，出现1次业主投诉扣6分
6
12
正直诚信，对待进出人员及工作始终保持最大的热情，为业主提供便捷的服务
6
应知
应会
13
了解小区概况，熟悉小区安全重点部有位
6
14
熟悉并按照协管岗位的要求执行并完成工作队中善于与他人合作共事，积极配合，充分发挥优势，保持良好的工作氛围