关于签到制度的通报

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

全员签到制度执行通知

全员签到制度执行通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部人员，提高工作效率，现决定全面推行全员签到制度。

具体执行细则如下：
一、签到时间
每个工作日上午8:30至9:00为签到时间，迟到超过30分钟将被视为旷工处理。

下午1:30至2:00为下午签到时间，迟到超过30分钟将扣除当天工资。

二、签到方式
所有员工需在指定的签到机上刷卡或使用公司指定的签到APP进行签到。

外勤人员需通过APP进行定位签到，确保准确记录工作地点。

三、签到记录
签到记录将被自动上传至公司内部系统，领导可随时查看员工签到情况。

员工需保证签到记录的真实性，不得私自调整或篡改。

四、奖惩措施
每月将根据签到情况评选“优秀员工”，并给予相应奖励。

连续迟到3次以上将被记过处分，情节严重者将面临停职或解雇。

五、执行时间
全员签到制度将于下个月1日正式执行，请各位员工务必遵守相
关规定，如有违反将受到相应处罚。

希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造一个高效、和谐的工作环墨。

感谢大家的配合！
此致，
XXX公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。

员工考勤情况通报3篇

员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。

为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。

考勤制度通知(范本20篇)

《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。

如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。

二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。

员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。

(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。

(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。

(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。

(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。

三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。

病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。

员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。

公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。

四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。

1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。

员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。

考勤通报范文

考勤通报范文
《考勤通报》
各位员工：
根据公司规定，为了管理和监督员工的工作时间，维护公司的正常运转和工作秩序，特制定了考勤制度。

为了让大家更加清楚考勤制度的具体内容和要求，特此发出考勤通报，望大家遵守并配合。

一、考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。

迟到、早退、旷工等行为将会影响工作和工资待遇。

二、签到方式：公司采用指纹考勤机进行签到，每个员工需按时到岗打卡，准时离岗签退。

特殊情况需提前请假，并由部门经理批准。

三、迟到早退：迟到或早退超过15分钟将按照公司规定进行扣款和记录，严重影响工作效率和工作纪律的，将会受到严肃处理。

四、旷工请假：旷工需要提前向部门经理请假，未经批准擅自离岗属于旷工行为，将会严重影响员工的工作和收入待遇。

五、通报批评：公司将定期对迟到、早退、旷工等情况进行通报和批评，对于屡教不改、严重影响工作的员工将会受到相应
的惩罚和处理。

在此提醒各位员工，遵守公司的考勤制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重和支持。

希望大家能够共同遵守，自觉维护公司的整体利益和良好的工作环境。

感谢大家的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。

规章制度之执行考勤制度情况通报

执行考勤制度情况通报【篇一：关于规范和严格执行考勤制度的通知】海南银广夏投资有限公司关于规范和严格执行考勤制度的通知各部门：一、出勤、迟到、早退、会客及外出1. 员工每周工作6天，每周日为定休日。

法定假日以国家现行规定为准。

如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。

2. 员工上下班实行指纹打卡。

所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3. 根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。

4. 员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。

如未获批准擅自外出将视为旷工。

5. 员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。

二、加班1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。

凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。

2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。

对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。

3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。

三、请假1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。

2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。

3. 任何原因的事假最多不能连续超过15天。

超过15天以上的事假将不被批准。

6. 员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。

7. 试用期内员工，一月内请假不得超过一天。

公司考勤制度的通知

公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。

现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。

如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。

二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。

忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。

连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。

三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

请假申请获批后，需交至人力资源部备案。

紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。

四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。

出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。

出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。

五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。

加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。

加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。

未经批准的加班不予承认和补偿。

六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。

人力资源部将根据实际情况进行处理。

七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。

公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。

同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。

请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。

落实每日考勤制度的通知

落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。

二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。

如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。

三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。

外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。

四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。

轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。

五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。

加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。

公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。

六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。

公司将根据实际情况进行处理。

七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。

八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。

同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。

九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。

请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。

十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。

公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。

总结：。

规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)

规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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违反考勤规章制度处理通报

违反考勤规章制度处理通报为了维护企业的正常秩序、规范员工的行为，提高员工的工作效率，特制定《考勤规章制度》，要求全体员工必须严格遵守。

然而，近期发现某些员工存在违反考勤规章制度的行为，对于此类行为，公司决定严肃处理，以示警示，促进全体员工共同遵守规定，坚守公司纪律，提高工作效率。

一、违规情况某些员工存在以下违反考勤规章制度的行为：1. 擅自迟到或早退：有员工常常擅自迟到或早退，严重影响了工作的正常进行。

2. 不打卡而已打卡：有员工在没有正常出勤的情况下，擅自打卡签到，虚报考勤情况。

3. 违规请假：有员工未经批准擅自请假，或者请假理由不属实。

4. 串通作假：有员工与他人串通，互相代打卡或者伪造出勤记录。

5. 怠于考勤纪律：有员工对考勤规章制度漠视，态度不端正。

以上行为严重违反公司《考勤规章制度》，不但损害了公司的利益，还严重影响了全体员工的工作秩序。

二、处理决定针对违反考勤规章制度的员工，公司决定采取以下处理措施：1. 对于擅自迟到或早退的员工，给予口头警告，并要求立即改正，如屡教不改，将予以记过处分。

2. 对于不打卡而已打卡的员工，将取消其当日考勤记录，并要求其当月加班补齐缺勤时间。

3. 对于违规请假的员工，将取消其当日请假记录，并根据实际情况，给予相应处罚。

4. 对于串通作假的员工，将视情节轻重给予记大过处分，严重者将按公司规定进行裁员处理。

5. 对于态度不端正的员工，将进行个别谈话教育，并要求自觉遵守公司规定。

三、处理通报特此通报上述违反考勤规章制度的员工名单如下：1. 张三，岗位：销售部销售员，迟到现象频发，已多次接到口头警告，仍未见改善。

2. 李四，岗位：财务部会计，擅自请假不报备，多次影响部门工作。

3. 王五，岗位：人事部人事专员，串通他人代打卡，严重损害公司利益。

4. 赵六，岗位：行政部行政助理，态度恶劣，不尊重公司规章制度。

以上员工在收到本通报后，如有异议，可在三个工作日内向公司人事部门提出申诉。

医院考勤管理制度通知模板

各科室、各部门：为加强我院劳动纪律，提高工作效率，确保医疗服务质量，现将我院考勤管理制度予以公布，请全体员工严格遵守执行。

一、制度目的1. 规范医院员工考勤管理，确保医院各项工作有序开展。

2. 提高员工工作积极性，营造和谐、高效的医院工作氛围。

3. 为员工提供公平、公正的考核依据。

二、考勤制度内容1. 工作时间（1）我院实行标准工作时间，具体安排如下：周一至周五：8:00-12:00，14:00-17:30周六、周日：休息（2）各科室可根据实际情况，合理调整工作时间，但需提前报备行政部门。

2. 考勤方式（1）我院实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

（2）迟到、早退、缺勤等情况，须在规定时间内填写请假条，经上级领导批准后方可离岗。

3. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程如下：1）填写请假条，经部门负责人签字同意；2）请假条经人力资源部审核后，报院长审批；3）请假条经审批通过后，交由行政部门备案。

4. 违规处理（1）迟到、早退、缺勤等情况，根据违规程度给予警告、罚款、降职等处罚。

（2）一年内累计迟到、早退次数超过10次，或累计缺勤天数超过10天，取消年度评优资格。

（3）一年内累计迟到、早退次数超过20次，或累计缺勤天数超过20天，取消晋升资格。

三、执行与监督1. 各科室负责人对本科室员工的考勤工作负有监督责任，确保制度有效执行。

2. 人力资源部负责对全院员工的考勤情况进行监督，定期进行考核通报。

3. 员工对考勤制度执行过程中存在的问题，有权向人力资源部或院领导反映。

四、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

特此通知。

医院行政部门年月日。

考勤制度通知范文（通用8篇）

考勤制度通知范文（通用8篇）考勤制度通知范文（通用8篇）考勤，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，小编与读者分享考勤制度通知范文，欢迎大家参考借鉴。

考勤制度通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。

经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。

考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。

补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。

（二）考勤时间。

工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。

上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。

三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。

校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。

3、奖励措施。

学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续（一）请假原则。

全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。

有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

公司员工签到制度调整通知

公司员工签到制度调整通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的日常运营和提高工作效率，经公司领导班
子研究决定，对公司员工签到制度进行调整。

现将相关事项通知如下：一、签到时间调整
从即日起，公司员工签到时间调整为早上8:30-9:00之间，迟到
时间将延长至9:00之后。

请各位员工务必按时到岗签到，如有特殊情
况需请假，请提前向部门负责人请假并报备。

二、签到方式更新
为了提高签到效率和准确性，公司将引入新的签到方式：电子考
勤系统。

每位员工将获得个人考勤卡，通过刷卡机进行签到记录。

请
各位员工妥善保管好个人考勤卡，避免遗失或损坏。

三、迟到处罚规定
为了规范员工的出勤行为，公司将严格执行迟到处罚规定：第一
次迟到警告，第二次迟到扣除当天工资5%，第三次迟到扣除当天工资10%，以此类推。

请各位员工严格遵守公司的出勤规定，避免因迟到而
影响自身和团队的正常工作秩序。

四、签到制度监督
为了确保签到制度的有效执行，公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督和管理员工的签到情况。

同时，公司将定期对各部门的出勤
情况进行统计分析，并根据实际情况进行奖惩。

希望各位员工能够理解和配合公司对签到制度的调整，共同维护
良好的工作秩序和企业形象。

谢谢大家的支持与配合！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于会议代签到的通报

关于会议代签到的通报大家好！我在这里给大家通报一项重要的事项。

最近，我们发现了一些关于会议代签到的问题，现特向大家提出重要通告。

起首，会议代签到是指某人代替其他人在会议上签到的行为。

这种行为在我们的工作中是完全不应该存在的，因为它违反了我们的道德原则和团队合作精神。

会议签到是一种基本的尊重和责任。

每个与会人员应该依据自己的身份和职责亲自签到，以确保会议记录的准确性和真实性。

其次，会议代签到这个问题不仅违反了工作纪律和规定，更影响了大家的工作效率和工作质量。

在会议上，我们需要大家乐观参与、深度谈论和共同决策，才能达到会议的目标并取得预期的效果。

若果有人代替其他人签到，那么会议记录中可能会出现漏洞和错误，导致后续工作的混乱和困难。

因此，我们要坚决杜绝这种不良习惯，确保会议始终保持高效和有效。

第三，为了解决会议代签到问题，我们需要实行一些乐观的措施。

起首，我们要加强会议纪律的宣扬和教育，提高每个人对会议签到重要性的熟识。

通过组织培训和讲座等形式，向大家诠释会议签到的作用和意义，强调每个人自觉维护规章制度的重要性。

其次，全部与会人员在签到时应携带个人有效的工作证件，以便核实身份。

在签到过程中，工作人员可以进行适度的抽查和核对，确保会议记录的真实性和准确性。

同时，我们也鼓舞大家互相监督，如发现有人有代签到行为，应主动向上级或工作纪律监督部门进行举报。

最后，我们要提示大家，保持良好的工作习惯和道德风尚是我们每个人的责任。

一个诚信守信、恪守纪律的团队将更加高效，更好地发挥个人和团队的价值。

让我们共同努力，杜绝会议代签到等不良现象，为公司的进步和团队的进步创设良好的工作环境。

感谢大家的合作和支持！祝愿大家工作顺畅、身体健康！感谢综上所述，会议代签到是一个影响会议效率和后续工作的不良现象。

为了解决这个问题，我们应加强会议纪律的宣扬和教育，提高每个人对会议签到重要性的熟识。

同时，通过携带有效的工作证件和抽查核对等措施，确保会议签到的真实性和准确性。

违反公司考勤制度的通报

违反公司考勤制度的通报一、目的为确保公司运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及违反考勤制度的相关处理措施，以维护公司合法权益，保障员工权益，促进公司持续发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。

临时工、兼职人员以及特殊岗位员工的考勤管理，根据公司相关规定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，经公司批准后执行。

4. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

5. 员工加班需提前向直接上级申请，并经公司批准。

加班时间、加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6. 公司有权根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤机、手机APP等。

签到记录将作为考勤依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并向直接上级说明情况。

补签需提供外出证明，如外出公函、客户接待记录等。

4、忘记签到处理员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明原因。

经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

2024年上下班签到制度范文（四篇）

2024年上下班签到制度范文各科室：为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。

具体事项通知如下：一、签到人员全局所有工作人员。

二、签到位置____楼事业股办公室窗台前。

三、签到时段上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00四、相关规定1. 签到执行上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。

2. 严明纪律禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。

因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。

局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。

3. 月度考勤局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。

请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。

2024年上下班签到制度范文（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。

1、每月的考勤记录将基于签到数据。

2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。

3、严格禁止代签行为。

如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。

4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。

5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。

超出____分钟的，将被视为旷工。

6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。

7、每月将对出勤情况进行统计。

当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。

9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。

2024年上下班签到制度范文（三）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

通报员工考勤通报范文_0797

2020通报员工考勤通报范文_0797EDUCATION WORD通报员工考勤通报范文_0797前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。

其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。

本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，对于不遵守考勤制度的员工，公司会进行通报，下面小编给大家带来员工考勤通报范文，供大家参考!近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。

二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。

2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。

3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必须于发现之日的第二天内进行补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。

4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。

5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假情况报给行政部。

三、关于代打卡情况行政部将不定期对大家的出勤打卡情况进行抽查，发现有代打卡情况按下以原则处理：1、发现代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天;2、未发现代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。

新关于签到问题的通报范文推荐21篇

关于签到问题的通报范文推荐21篇5关于签到问题的通报范文第一篇各乡(镇、办事处)：近段时间，违规整酒的举报频繁，州市领导高度重视，要求采取有效措施予以坚决制止，绝不让违规整酒风反弹，现将有关事项急通知如下，请各乡(镇、办事处)认真执行。

一、各乡(镇、办事处)要严格执行《xx市治理违规整酒风的规定》(恩市纪发【20xxd】2号)，横下一条心治理违规整酒风。

四、有下列行为的，市纪委对违规整酒问题发生地的村支部书记、乡(镇、办事处)驻村领导、纪委书记及主要负责人进行追责：2、对市纪委交办违规整酒问题处理不及时，本篇文章来自资料管理下载。

不按时报告处理结果的：3、报告结果经市纪委核查不实的。

201x年x月xx日关于签到问题的通报范文第二篇学校各部门：x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。

2024年上下班签到制度例文（六篇）

2024年上下班签到制度例文1、本机构员工遵循严格的上下班签到签退规定，每日需进行上午和下午两次签到签退。

2、签到时段设定为早上7:50至8:00，下午1:50至2:00，如有国家特殊规定则按相关规定执行。

超出设定时间的签到将被视为无效。

3、签退时段为上午12:00至12:10，下午6:00至6:10，同样，若国家另有规定，则遵照执行。

超出此时间的签退也将被视为无效。

4、签到签退过程必须由员工本人亲自操作，严禁代签。

若发现代签行为，将扣除代签者及被签者当月的全部补助。

5、在领导进行在岗检查时，未经许可擅自离岗者，将被视为旷工处理。

若因此被媒体曝光或受到相关部门通报，除扣除当月补助外，还需在全体会议上进行深刻反省。

若受到相关部门的处分，所在部门的负责人将承担连带责任。

2024年上下班签到制度例文（二）为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分前在门卫处签到；四点班需在下午3：____分前签到；零点班员工须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。

二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到并集合完毕后，方可离开工作区。

三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。

如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。

如员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工需在工作当天完成签到，如发现有跨班或提前签下班者，将扣除当日一半工资。

五、考勤规定：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。

六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出，违反规定使用小路者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。

本规定自发布之日起生效。

泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度例文（三）1、本机构员工遵循严格的上下班签到签退规定，每日需进行上午和下午两次签到签退。

2、签到时段设定为早上7:50至8:00，下午1:50至2:00，如有国家特殊规定则按相关规定执行。