签到制度
公司员工签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工需按时参加公司规定的各项活动，遵守公司各项规章制度。
第二章签到时间与方式第四条公司员工签到时间为每日上班前半小时，下班后半小时。
具体时间根据公司实际情况进行调整。
第五条员工签到方式如下：1. 电子签到：通过公司统一考勤系统进行签到，使用员工个人账号登录，点击签到按钮完成签到。
2. 现场签到：员工到公司指定地点进行现场签到，由考勤管理员进行签到记录。
3. 异地签到：因特殊情况无法按时到公司签到，需提前向部门负责人请假，经批准后可通过手机端考勤系统进行异地签到。
第三章签到纪律第六条员工应自觉遵守签到纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条以下情况属于迟到、早退、旷工：1. 上班时间未按时签到，超过公司规定签到时间30分钟内为迟到；超过30分钟未签到且未请假者，视为旷工。
2. 下班时间未按时签退，超过公司规定签退时间30分钟内为早退；超过30分钟未签退且未请假者，视为旷工。
3. 未按公司规定请假而擅自离岗，视为旷工。
第四章签到记录与查询第八条考勤管理员负责记录员工签到情况，确保签到信息的准确性。
第九条员工可通过公司考勤系统查询个人签到记录，如有疑问，可向考勤管理员咨询。
第五章罚则第十条违反本制度第六条、第七条规定的，公司将根据以下情况给予相应处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 其他违规行为：根据具体情况，给予相应处罚。
第十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
签到考勤制度
签到考勤制度一、目的与原则为维护公司正常运营秩序，确保员工充分利用工作时间，提高工作效率，特制定本签到考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学管理，达到激励先进、鞭策后进的目的。
二、适用范围本签到考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工等各类人员。
三、签到规定1. 签到时间- 上午上班时间：08:30 - 09:00- 下午上班时间：13:30 - 14:00- 上午下班时间：12:00 - 12:30- 下午下班时间：18:00 - 18:302. 签到方式- 采用电子考勤系统进行签到，员工需使用个人工卡刷卡或指纹识别完成签到。
- 如遇设备故障，须立即向人事部门报告，并按照规定手工签到。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟按严重迟到处理。
- 早退需提前向直接上级申请，未经批准早退视为旷工。
4. 缺勤与请假- 无故未签到且未经批准的缺勤，视为旷工。
- 因病假、事假等原因需请假的员工，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意后方可生效。
四、异常处理1. 迟到早退处理- 轻微迟到每次扣减当月绩效奖金5%，累计迟到超过3次，每次额外扣减2%。
- 严重迟到每次扣减当月绩效奖金10%，累计迟到超过3次，每次额外扣减5%。
- 早退视情节轻重，对相关责任人进行警告或扣减绩效奖金。
2. 旷工处理- 无故旷工一次，扣减当月绩效奖金20%，并对责任人进行书面警告。
- 连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，视为自动离职。
五、其他事项1. 加班规定- 根据工作需要安排加班时，员工应遵守公司加班管理规定。
- 加班需提前申请，经批准后执行，加班费按照国家规定标准支付。
2. 出差规定- 出差员工应提前提交出差计划，由部门负责人审批。
- 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
六、附则本签到考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
签到奖罚制度
签到奖罚制度一、目的为了提高员工的出勤率，确保公司运营效率，同时激励员工准时上下班，特制定本签到奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、签到规定1. 员工必须在规定的上班时间前完成签到，迟到者将记录迟到时间。
2. 签到方式包括但不限于指纹打卡、面部识别或电子签到系统。
3. 每月允许员工有三次15分钟以内的免罚签到容错机会。
四、奖励机制1. 每月全勤（无迟到、早退、旷工记录）的员工将获得全勤奖金。
2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得一次性奖励。
3. 年度全勤员工将获得特别表彰及相应的物质奖励。
五、惩罚机制1. 迟到：每次迟到将根据迟到时长进行罚款，具体标准如下：- 迟到15分钟内，罚款XX元；- 迟到超过15分钟至30分钟，罚款XX元；- 迟到超过30分钟至1小时，罚款XX元；- 迟到超过1小时，按旷工半天处理。
2. 早退：未经批准擅自离开岗位的，按早退时间比例扣除当日工资。
3. 旷工：未经批准缺勤的，按旷工天数扣除相应工资，并影响年终考评。
六、特殊情况处理1. 因公外出或请假的员工，需提前在系统中报备，不计入签到考核。
2. 遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法签到的，需及时通知上级并提供相关证明，经核实后可免于处罚。
七、监督与执行1. 人力资源部门负责本制度的监督执行，确保签到系统的准确运行。
2. 各部门主管需协助监督员工的签到情况，并及时处理签到异常。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经过公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况调整上述条款中的具体罚款金额、奖励金额以及相关细节。
项目部签到管理制度
项目部签到管理制度第一章总则为规范项目部员工的签到管理，加强对员工工作时间的监督和管理，提高工作效率和工作质量，特制定本签到管理制度。
第二章签到的定义和要求1.签到是指员工到达工作岗位后，使用规定的签到方式进行上班登记。
2.签到要求员工按照项目部规定的上班时间，在规定的时间内到达工作岗位并进行签到。
3.签到包括正常签到和迟到两种情况。
正常签到是指员工在规定的时间内到达工作岗位并进行签到；迟到是指员工在规定的时间之后到达工作岗位并进行签到。
第三章签到方式1.项目部员工签到方式有两种：传统签到和电子签到。
2.传统签到是指员工到达工作岗位后，在签到表上填写个人信息并由主管人员确认。
电子签到是指员工通过项目部提供的签到系统进行签到。
3.各部门根据实际情况，自主选择传统签到或者电子签到方式。
第四章签到时间1.项目部规定的上班时间为每天上午8:30，员工应在规定时间内到达工作岗位并进行签到。
2.项目部规定的下班时间为每天下午5:30，员工应在规定时间内完成工作并签退离开工作岗位。
3.员工在上班期间须保持手机畅通，以便接到项目部通知并及时作出响应。
第五章迟到处罚1.员工如因特殊原因无法按时到达工作岗位，需提前向主管汇报并请假，由主管审批后可推迟签到时间。
2.员工若未经请假而迟到，将按迟到时间长短进行相应处罚：迟到15分钟以下，扣除当天绩效评分20%；迟到15分钟以上且未超过30分钟，扣除当天绩效评分50%；迟到30分钟以上，扣除当天绩效评分100%。
3.连续三次迟到，将被以缺勤处理，根据公司规定进行相应处罚。
第六章签到记录与考核1.项目部将对员工的签到情况进行记录，包括签到时间、签到方式、迟到情况等。
2.项目部将根据员工的签到情况进行考核，迟到次数多、迟到时间长者将影响绩效考核结果，进而影响奖惩或晋升。
3.员工可以随时查看自己的签到记录，并及时向主管汇报如有异议。
第七章附则1.项目部签到管理制度自颁布之日起正式执行。
学校签到管理制度
第一章总则第一条为了加强学校管理，提高教育教学质量，确保师生安全，维护学校正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校师生员工，包括教师、学生、行政管理人员、后勤服务人员等。
第三条学校签到制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 严谨、规范、高效；3. 安全、有序、和谐。
第二章签到时间与方式第四条学校实行日常签到制度，包括早晨签到、下午签到和晚上签到。
第五条早晨签到时间：上课前10分钟。
第六条下午签到时间：第一节课前10分钟。
第七条晚上签到时间：晚上自习前10分钟。
第八条签到方式：1. 教师采用指纹签到或刷卡签到；2. 学生采用指纹签到或刷卡签到；3. 行政管理人员采用指纹签到或刷卡签到；4. 后勤服务人员采用指纹签到或刷卡签到。
第三章签到管理第九条各部门负责人负责本部门签到工作的组织、协调和监督。
第十条教师应按时参加签到，如因故不能按时签到，需提前向学校请假，并说明原因。
第十一条学生应按时参加签到，如有特殊情况，需向班主任请假，并说明原因。
第十二条行政管理人员和后勤服务人员应按时参加签到，如有特殊情况，需向部门负责人请假，并说明原因。
第十三条签到时，应认真核对个人信息，确保签到准确无误。
第十四条签到结束后，各部门负责人应立即统计本部门签到情况，并上报学校。
第四章违规处理第十五条违反本制度，有下列行为之一的，将按以下规定进行处理：1. 未经请假，迟到或早退者，每次扣除相应课时或工作日的工资；2. 未经请假，擅自离岗者，每次扣除相应课时或工作日的工资；3. 伪造、篡改签到记录者，视情节轻重，给予警告、记过或降职等处分；4. 其他违反本制度的行为，将视情节轻重，给予相应处分。
第五章附则第十六条本制度由学校行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度如有未尽事宜，由学校另行规定。
实行签到管理制度
实行签到管理制度一、为了加强对员工出勤情况的管理，提高公司的工作效率和员工的责任意识，公司决定实行签到管理制度，以确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率。
二、签到方式1. 员工每天上班前，须在公司规定的签到处进行签到操作。
签到时间为每天上午8:30至9:00之间，准时到岗的员工享受相应的奖励。
2. 每天下班前，员工需要在规定的签退处进行签退操作。
签退时间为每天下午5:30至6:00之间，准时下班的员工将得到相应的奖励或者加班费。
3. 签到签退时，员工需要使用公司提供的签到设备进行刷卡或者登记。
同时，每位员工的签到签退记录将以电子形式自动保存在公司的管理系统中，以便公司后期对员工出勤情况进行统计和核实。
4. 对于外勤人员和特殊岗位人员，公司将根据实际情况对签到方式进行灵活调整，但仍然要求外勤人员和特殊岗位人员保持良好的工作纪律和出勤态度。
5. 对于因公外出和出差的员工，需要提前向公司人事部门进行请假申请，获得公司人事部门的批准后方可外出，同时需要及时向公司汇报外出情况，以免影响公司的正常工作。
6. 对于迟到早退的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处罚，情节严重者将被视为工作纪律的严重违规者，公司将进行合法的处理。
三、奖惩措施1. 对于每月全勤的员工，公司将给予相应的奖励或者奖金，以鼓励员工保持良好的出勤态度。
2. 对于多次迟到或早退的员工，公司将视情节轻重给予相应的警告或处罚，情节严重者将被记过甚至辞退。
3. 对于因私事缺勤的员工，需提前向公司请假并获得公司的批准，否则将按照公司相关规定进行相应的处理。
四、管理责任1. 公司人事部门将负责对员工的签到签退情况进行管理和统计，及时向领导汇报员工的出勤情况。
2. 公司相关部门和领导将对员工的签到签退情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理并做好记录。
3. 公司将建立健全的管理体系，对员工的签到签退情况进行定期审核和排查，确保公司工作的正常进行。
事业单位签到管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位内部管理，规范工作人员工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本事业单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条事业单位签到工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行签到制度，确保签到数据的准确性和真实性。
第二章签到方式及时间第四条事业单位实行电子签到制度，采用人脸识别、指纹识别、刷卡等方式进行签到。
第五条上下班签到时间：（一）上班签到：上午8:30，下午13:30。
（二）下班签退：上午11:30，下午17:30。
第六条特殊情况下的签到：（一）因公外出或请假的人员，应提前向单位请假，并说明外出时间及事由。
（二）因特殊原因不能按时签到的人员，应向单位说明情况，并经单位领导批准。
第三章签到纪律及要求第七条事业单位工作人员应按时参加签到，不得迟到、早退、旷工。
第八条严禁代签、补签、伪造签到记录等违规行为。
第九条上下班签到时，工作人员应主动、自觉进行签到，不得以任何理由推诿。
第十条遇到签到设备故障或网络中断等情况，工作人员应立即向单位领导报告，并采取其他方式完成签到。
第十一条签到时，工作人员应保持仪容仪表整洁，不得随意离开签到现场。
第四章签到结果及处理第十二条事业单位每月对签到情况进行汇总分析，对迟到、早退、旷工等情况进行通报。
第十三条违反签到制度的工作人员，按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：第一次警告，第二次通报批评，第三次予以处分。
（二）旷工：第一次扣除当月工资的20%，第二次扣除当月工资的40%，第三次解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由事业单位人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过实施本签到管理制度，进一步规范事业单位工作人员工作纪律，提高工作效率，为事业单位健康发展提供有力保障。
2024年教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例
教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1为了保障教学、科研和各项工作的正常运行，进一步提高工作效率，营造良好的院风，根据学校有关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
一、坐班制人员上下班制度1、凡坐班制人员实行上班签到制度。
2、坐班制人员按学校规定上下班作息时间上班峙到院办签到，上班时间15分钟为签到结束时间。
签到必须由教职工本人亲自签名，他人不得代签。
3、办公室应在签到结束后及时收起签到表，并对未及时签到栏用红笔划去。
4、严格按照学校规定的上、下班制度，不得迟到早退。
二、教职工会议制度1、院召开教职工大会一般用黑板书面通知，特殊情况由办公室用电话通知到个人。
2、会议实行签到制度，签到截止时间为上班后10分钟。
3、会议考勤与年终奖挂钩，迟到5次作一次缺到处理，缺到一次扣罚奖金20元。
4、到会人员应保持良好的会风和秩序，院办公室负责做好会场布置等准备工作并做好会议记录。
三、教职工请假制度1、教职工因公、因私不能按时上班或参加会议或外出(加外出需书面请假)都必须请假，各系教职工请假应征得系主任、办公室人员请假应征得办公室主任同意后，经院领导批准。
2、教职工因私请假，在请假期间的津贴、奖金等事项，按学校相关规定执行。
3、教职工因公、私请假到期回校后，应及时到院、系领导及时消假。
4、教职工未经请假、无故旷工者按学校有关文件处理。
四、教职工考勤情况作为年终考核依据之一。
教师考勤签到制度篇2为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。
第一条考勤对象：学校全体教师。
第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。
第三条考勤内容：1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。
上下班签到制度(六篇)
上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。
本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。
二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。
2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。
3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。
三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。
2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。
（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。
（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。
培训学校签到管理制度
一、总则为加强培训学校的管理，提高培训质量，确保学员按时参加培训，根据我国相关法律法规和学校实际情况，特制定本签到管理制度。
二、签到方式1. 学员签到：学员应持本人身份证或其他有效证件，在规定时间内到达培训地点，并在签到簿上签名或指纹签到。
2. 教师签到：教师应按时到达教室，并在规定时间内签到，签到后方可开始授课。
三、签到时间1. 学员签到时间：每周一至周五上午8:30至9:00，下午13:00至13:30。
2. 教师签到时间：每周一至周五上午8:00至8:30，下午12:30至13:00。
四、签到要求1. 学员签到要求：学员必须按时签到，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班主任请假。
2. 教师签到要求：教师必须按时签到，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向教务处请假。
五、迟到与早退处理1. 学员迟到：迟到超过15分钟，视为缺课。
连续两次迟到，将取消该学员当月培训资格。
2. 学员早退：早退超过15分钟，视为缺课。
连续两次早退，将取消该学员当月培训资格。
3. 教师迟到：迟到超过15分钟，将扣除当月工资的10%。
连续两次迟到，将取消该教师当月授课资格。
4. 教师早退：早退超过15分钟，将扣除当月工资的10%。
连续两次早退，将取消该教师当月授课资格。
六、请假制度1. 学员请假：学员因故需请假，需提前向班主任请假，并说明请假原因。
请假需经班主任批准。
2. 教师请假：教师因故需请假，需提前向教务处请假，并说明请假原因。
请假需经教务处批准。
七、监督检查1. 班主任负责监督学员签到情况，并及时向教务处报告。
2. 教务处负责监督教师签到情况，并对违反规定的行为进行处理。
3. 学校将对签到情况进行定期检查，对违反制度的行为进行通报批评。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2. 本制度由学校教务处负责解释和修订。
3. 学校各部门应严格遵守本制度，共同维护学校的教学秩序。
公司内部实时签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章签到方式第四条公司采用实时签到制度，员工需通过公司统一开发的签到系统进行签到。
第五条员工上班前30分钟、下班后30分钟内，需通过手机、电脑等设备登录签到系统，完成签到操作。
第六条员工请假、出差、加班等情况，需提前向部门负责人申请，经批准后，通过签到系统进行请假、出差、加班签到。
第七条签到系统记录员工签到、签退时间，作为考勤依据。
第三章签到要求第八条员工必须按时签到，不得迟到、早退。
第九条如遇特殊情况，如网络故障、设备故障等导致无法正常签到，员工应及时向部门负责人汇报，并说明情况。
第十条员工不得代他人签到、签退，一经发现，将按公司规定予以处罚。
第十一条员工在请假、出差、加班期间，应按时签到，如因故无法按时签到，应及时向部门负责人汇报。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责监督、检查、考核员工考勤情况。
第十三条考勤管理部门定期对员工考勤情况进行统计、汇总，并将结果反馈给相关部门。
第十四条考勤管理部门根据员工考勤情况，对迟到、早退、缺勤等行为进行处罚。
第十五条员工对考勤结果有异议，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时核实，并给予答复。
第五章奖惩措施第十六条对按时签到、考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将按照公司规定予以处罚。
第十八条对连续迟到、早退、缺勤达到一定次数的员工，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
签到考勤制度通知
签到考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本签到考勤制度。
请全体员工认真遵守以下规定：一、签到时间1. 正常工作时间内，员工需按时签到，不得迟到、早退。
2. 签到时间分别为：（1）上午：8:30-9:00（2）下午：13:30-14:003. 如有特殊情况需提前向上级领导请假，经批准后方可调整签到时间。
二、签到方式1. 员工需使用公司提供的考勤设备进行签到，确保签到数据真实有效。
2. 签到时需确保手机信号良好，如有信号不佳的情况，应及时与 IT 部门联系解决。
3. 签到数据将作为员工出勤考核的依据，不得篡改、伪造。
三、考勤统计1. 公司将每月对员工签到数据进行统计，生成考勤报表。
2. 考勤报表将作为员工工资、奖金及晋升等事项的依据。
3. 如有异常情况，员工需在第一时间内向人事部门说明原因，以便及时处理。
四、请假、调休、出差1. 员工如有请假、调休、出差需求，需提前向上级领导请假，经批准后方可生效。
2. 请假、调休、出差期间，员工需确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
3. 请假、调休、出差结束后，员工需按时返岗，继续工作。
五、迟到、早退、缺勤1. 员工如有迟到、早退、缺勤情况，需在当天内向上级领导说明原因，经批准后方可计入考勤。
2. 迟到、早退、缺勤次数超过规定次数，公司将根据实际情况对员工进行警告、罚款等处理。
3. 连续旷工超过规定次数，公司将依法解除与员工的劳动合同。
六、其他规定1. 员工如需临时离岗，需向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2. 员工在工作时间内不得私自离岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
3. 公司将定期对签到考勤制度进行修订和完善，请全体员工密切关注相关通知。
请全体员工严格遵守本签到考勤制度，共同维护公司秩序，共同努力，共创美好未来！特此通知。
公司管理部门[[今天日期]]。
单位签到考勤制度
单位签到考勤制度一、目的和原则制定本签到考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假行为，确保工作秩序，提高整体工作效率。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于全体员工。
二、签到规定1. 员工应于每个工作日的上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上进行签到。
2. 下午工作时间开始前，即13:30前，员工需再次在考勤机上签到，以证明其按时返回工作岗位。
3. 对于因特殊原因无法按时签到的员工，必须在第一时间向直接上级报告，并说明理由。
4. 连续三次未签到且未提前说明情况的员工，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
3. 请假时间超过三天（含）的，需由部门负责人审批后报人力资源部备案。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内的员工，首次给予口头警告，连续迟到超过三次者，每次扣除当日工资的10%。
2. 早退需提前向直接上级申请，未经允许早退者，每次扣除当日工资的10%。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到部门负责人的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
六、外出办公1. 因公外出的员工需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
七、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 任何员工对考勤记录有异议时，可在三个工作日内向人力资源部提出申诉。
八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
规范签到管理制度
规范签到管理制度第一章总则为规范员工签到管理，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二章签到流程1. 员工每天工作前10分钟内，通过公司指定的签到系统进行签到。
2. 所有员工都须通过指纹、人脸识别等方式进行签到，确保签到的准确性和真实性。
3. 员工出差、外出办公或者因特殊情况无法亲自签到时，须在离开前提前向直接主管请假，并由直接主管代为签到。
第三章签到记录1. 公司将建立签到记录数据库，员工每天签到记录将被存档。
2. 员工签到记录将作为绩效考核、加班补偿、工资核算等方面的重要依据。
第四章违规处理1. 员工迟到超过3次，或者累计迟到时间超过3小时的，将被责令进行书面检讨，情节严重者将被扣减绩效奖金或者降职处分。
2. 员工未按规定签到或者擅自代签到的，将被扣减当日工资，并被责令进行书面检讨。
3. 员工未请假擅自离开工作岗位或者无故缺勤的，将根据实际情况进行相应的处罚，情节严重者可能会被辞退。
第五章特殊情况处理1. 对于临时加班的情况，员工需要通过签到系统进行加班签到，由直接主管批准后方可进行加班。
2. 对于临时请假的情况，员工需要提前向直接主管请假，并在离开前进行签到请假记录，直接主管批准后方可进行请假。
第六章签到管理责任1. 人力资源部门负责公司签到管理制度的制定和调整。
2. 直接主管负责对员工的签到情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处理。
3. 员工应当自觉遵守公司的签到管理制度，并按规定准时、准确进行签到。
第七章其他1. 公司将定期对签到管理制度进行检查和评估，根据实际情况进行调整和完善。
2. 员工对签到管理制度有任何疑问或者建议，可以向人力资源部门提出并得到及时处理和回复。
本制度经公司董事会讨论通过并自发布之日起生效。
以上就是签到管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守，并对员工的工作效率和公司管理提升起到积极的促进作用。
考勤制度每日签到
考勤制度每日签到一、签到目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
每日签到作为考勤制度的重要组成部分，有助于规范员工上班时间，提高工作积极性，确保公司秩序井然。
二、签到时间及地点1. 签到时间：员工应在每天上班前进行签到，签到时间为上午8:00-8:30。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 签到地点：员工签到地点为公司大门入口处或指定签到点。
三、签到方式1. 采用电子签到系统：公司安装电子签到设备，员工需使用员工卡或手机APP进行签到。
2. 手工签到：如电子签到系统出现故障，员工可采用手工签到方式，填写纸质签到表，由部门负责人签字确认。
四、签到注意事项1. 员工需在规定时间内完成签到，迟到或缺勤者按公司相关规定处理。
2. 签到时，员工应确保签到信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部门反馈。
3. 员工签到后，不得随意离岗，如有特殊情况需向上级请假。
4. 员工在签到过程中，应遵守公司规章制度，维护公司秩序。
五、签到数据应用1. 人力资源部门根据每日签到数据，统计员工出勤情况，作为工资、奖金及晋升等依据。
2. 部门负责人根据签到数据，掌握员工出勤情况，合理安排工作任务，提高工作效率。
3. 公司领导根据签到数据，了解员工出勤状况，为公司管理提供数据支持。
六、签到制度变更1. 本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有异议，可向公司领导或人力资源部门提出。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过每日签到，公司能够对员工出勤情况进行有效管理，确保员工按时到岗，提高工作效率。
同时，员工也应养成良好的工作习惯，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
单位上下班签到管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度的实施旨在确保员工按时上下班，维护单位正常的工作秩序，提高单位整体工作效率。
第二章签到方式第四条本单位实行电子考勤制度，采用指纹识别、人脸识别或刷卡等生物识别或刷卡方式签到。
第五条员工应在规定时间内到达工作岗位，进行签到。
迟到、早退、缺勤等行为，均需按照规定进行处理。
第六条新员工入职后，应在人力资源部门办理电子考勤设备的激活手续，并熟悉签到流程。
第七条因故无法按时签到或无法使用电子考勤设备的员工，需提前向直接上级报告，并按照规定办理请假手续。
第三章签到时间第八条上下班时间按照国家规定和单位实际情况执行，具体时间由单位根据季节和工作性质进行调整。
第九条上下班时间严格执行，员工应按时到达工作岗位进行签到。
第十条上午签到时间为8:30，下午签到时间为12:30（午餐时间），17:30（晚餐时间）。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退、缺勤，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到超过15分钟，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为迟到半天；迟到超过半天，视为迟到1天。
2. 早退：早退超过15分钟，视为早退1小时；早退超过1小时，视为早退半天；早退超过半天，视为早退1天。
3. 缺勤：缺勤半天视为缺勤1天。
第十二条违反上述规定，员工需按照单位规定缴纳迟到、早退、缺勤罚款。
第五章签到记录与查询第十三条人力资源部门负责记录员工签到情况，并定期进行汇总分析。
第十四条员工可通过单位内部网络或手机APP查询个人签到记录。
第十五条因特殊情况导致签到记录错误，员工可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉，经核实后予以纠正。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有签到制度同时废止。
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理作为公司人事，要怎么管理好员工的考勤签到，从而维护公司的工作秩序呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下公司考勤签到的相关规定，希望对各位有帮助!公司考勤签到制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工签到考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章签到时间与方式第四条员工应按时参加公司规定的签到，签到时间为每天上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。
第五条员工签到采用指纹打卡、人脸识别或刷卡等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。
第六条员工因故不能按时签到，应提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第七条请假手续包括填写请假单、说明请假原因、请假时间等，请假单需经部门负责人签字同意后报人力资源部备案。
第八条员工请事假、病假、年假等应按照国家及公司相关规定执行。
第三章考勤记录与统计第九条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工每日签到情况。
第十条考勤记录包括员工姓名、部门、签到时间、请假情况等。
第十一条人力资源部每月对考勤情况进行统计，并向公司领导汇报。
第十二条考勤统计结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十三条员工应严格遵守签到制度，不得迟到、早退、旷工。
第十四条严禁代打卡、冒名签到等违规行为。
第十五条严禁伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第十六条员工因特殊情况无法打卡，应立即报告部门负责人，并在事后补打卡。
第五章奖惩第十七条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十八条对违反考勤制度、旷工、迟到、早退等行为的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第十九条对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，需经公司领导批准后发布。
单位签到退管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章签到时间及方式第四条本单位实行标准工作制，工作时间自上午八点至下午五点，午休时间为十二点至一点。
第五条员工应按时到岗，实行指纹签到或人脸识别签到，不得迟到、早退。
第六条签到时间：- 上午八点前为迟到，超过十分钟视为旷工；- 下午五点后十五分钟内为早退；- 未按时签到且未请假者，按旷工处理。
第七条签退时间：- 下午五点前为正常签退；- 五点后十五分钟内为晚退；- 未按时签退者，按旷工处理。
第三章请假及休假第八条员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第九条请假类型包括：- 事假：因私事需要请假；- 病假：因疾病需要请假；- 带薪年假：根据国家规定享受带薪年假；- 事假和病假的具体天数根据实际情况和单位规定执行。
第十条请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，及时汇报工作进展。
第四章考勤记录与考核第十一条人力资源部门负责建立员工考勤档案，准确记录员工每天的签到、签退情况。
第十二条考勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，每月进行汇总和公示。
第十三条对违反考勤规定的员工，将进行如下处理：- 迟到、早退、旷工：视情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚；- 严重违反考勤规定：根据情况，给予辞退或其他处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
全员签到制度通知
全员签到制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理各部门的出勤情况，提高工作效率，公司决定全
面推行全员签到制度。
现将相关事项通知如下：
一、签到要求
每位员工每天须在规定的签到时间内到达公司，并完成签到手续。
迟到超过15分钟将被视为旷工处理，当天工资将扣除相应比例。
无故缺勤者将被按旷工处理，经多次违规者将受到相应处罚。
二、签到方式
签到地点：公司大厅/办公室指定位置；
签到时间：上午9:00前；
签到方式：员工需刷公司提供的工作卡或扫描指定二维码进行签到。
三、签到规定
出差外勤人员需根据出差安排进行签到报备；
部分特殊岗位（如客服、门卫等）需24小时轮班，需按照轮班
计划完成签到；
请假人员需提前向直接主管或人力资源部提出请假申请，并得到批准。
四、签到记录
公司将建立电子签到系统，实现自动化管理与记录；
员工可在个人电子档案中查询自己的签到记录，确保准确性。
五、执行时间
以上全员签到制度自2022年1月1日起正式执行，希望各位员工遵守相关规定，按时如实进行签到。
如有疑问请及时向人力资源部进行咨询。
公司将严格执行全员签到制度，提高企业管理效率，优化内部管理流程。
感谢大家的理解与支持！
特此通知。
公司管理办公室
日期：2021年12月20日。
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签到管理制度
第一条目的：为进一步推进公司工作作风建设，维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条适用范围：公司全体员工。
第三条工作时间：上午9:00～11:30 ，下午13:00～17:30（暂定）。
第四条公司实行上、下班指纹录入打卡制度，员工按时签到出勤。
综合办公室负责监督和管理，行政保卫部负责安装和维护。
第五条打卡次数为一日两次，打卡时间为：上午9:00前，下午17:30后。
第六条因工作外出需要时应填写《外出补签单》，由部门主管领导签字并在回公司后一个工作日内交给部门考勤员。
第七条所有请假必须先履行请假审批手续填写《请假单》，由其主管领导批准后方可休假；如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。
第八条各部门考勤员根据打卡记录和领导批单进行员工的考勤统计，考勤情况应告知员工本人，由部门领导认可签字后交至公司综合办公室。
第九条行为定义：
1、迟到和早退：以上班和下班规定的起止时间30分钟范围内到
岗或离岗；
2、旷工：超出迟到、早退规定的时间界限，或未经批准外出、请假到期未回；
3、打卡成功：以录入指纹的手指触摸打卡机指纹识别区，听到“谢谢”提示音；
4、打卡失败：以录入指纹的手指触摸打卡机指纹识别区，听到“请重按手指”提示音；
5、打卡机无法正常使用时，由考勤表代替打卡机记录考勤。
本制度于自下发之日起执行，未尽事宜另行补充。
附件：
《外出补签单》，《请假单》，《考勤表》
综合办公室
外出补签单
年月日外出补签单
年月日
请假单
年月日请假单
年月日
考勤表。