公司签到制度
公司员工签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工需按时参加公司规定的各项活动，遵守公司各项规章制度。
第二章签到时间与方式第四条公司员工签到时间为每日上班前半小时，下班后半小时。
具体时间根据公司实际情况进行调整。
第五条员工签到方式如下：1. 电子签到：通过公司统一考勤系统进行签到，使用员工个人账号登录，点击签到按钮完成签到。
2. 现场签到：员工到公司指定地点进行现场签到，由考勤管理员进行签到记录。
3. 异地签到：因特殊情况无法按时到公司签到，需提前向部门负责人请假，经批准后可通过手机端考勤系统进行异地签到。
第三章签到纪律第六条员工应自觉遵守签到纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条以下情况属于迟到、早退、旷工：1. 上班时间未按时签到，超过公司规定签到时间30分钟内为迟到；超过30分钟未签到且未请假者，视为旷工。
2. 下班时间未按时签退，超过公司规定签退时间30分钟内为早退；超过30分钟未签退且未请假者，视为旷工。
3. 未按公司规定请假而擅自离岗，视为旷工。
第四章签到记录与查询第八条考勤管理员负责记录员工签到情况，确保签到信息的准确性。
第九条员工可通过公司考勤系统查询个人签到记录，如有疑问，可向考勤管理员咨询。
第五章罚则第十条违反本制度第六条、第七条规定的，公司将根据以下情况给予相应处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 其他违规行为：根据具体情况，给予相应处罚。
第十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司签到管理制度
公司签到管理制度第一章总则为规范公司员工的签到管理，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本《公司签到管理制度》。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为。
第二章签到管理流程1. 签到时间公司每天上午9:00开始签到，下午18:00结束签到。
员工必须在签到时间内到达公司并完成签到手续。
2. 签到方式员工可以通过以下方式进行签到：① 刷卡签到：公司提供员工刷卡机，员工需刷卡进行签到；② 手写签到：公司提供签到表格，员工需手写填写相关信息并签字确认签到。
任何一种签到方式都必须经过公司认可并正式启用。
3. 迟到早退处理员工应按时签到，如果因特殊原因无法按时签到，需提前请假并得到公司批准。
迟到超过30分钟的员工将被记为迟到一次，超过3次者将受到警告处理；连续迟到3次者，公司将做出相应处罚，包括扣除工资、记过等。
早退属于违规行为，同样会受到警告处理。
4. 外勤签到管理对于需要外出服务的员工，应提前向领导汇报并得到批准。
外勤签到需按照公司规定的程序进行，领导应及时与外勤人员沟通。
外勤人员需定时汇报工作进展和签到情况，不得擅自脱离工作地点。
第三章签到记录管理1. 签到记录保存公司将记录员工每天的签到情况，并进行档案保存。
员工可在工作后台系统上查询自己的签到记录，确保签到数据的准确性。
2. 数据统计公司将对签到数据进行统计分析，以便发现员工工作时间规律，及时调整工作安排。
对于多次迟到、早退的员工，公司将进行重点关注，并对存在问题的员工进行个别辅导。
第四章绩效考评签到情况将作为员工绩效考评的一个重要指标。
签到漏报、迟到早退等行为将影响员工的绩效评定结果。
第五章附则1. 本制度经公司领导审议通过，并于制定日起施行；2. 公司签到管理制度的解释权归公司人事部门所有。
以上为公司签到管理制度，望全体员工认真执行，提高工作效率，确保公司的正常运营。
签到考勤制度
签到考勤制度一、目的与原则为维护公司正常运营秩序，确保员工充分利用工作时间，提高工作效率，特制定本签到考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学管理，达到激励先进、鞭策后进的目的。
二、适用范围本签到考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工等各类人员。
三、签到规定1. 签到时间- 上午上班时间：08:30 - 09:00- 下午上班时间：13:30 - 14:00- 上午下班时间：12:00 - 12:30- 下午下班时间：18:00 - 18:302. 签到方式- 采用电子考勤系统进行签到，员工需使用个人工卡刷卡或指纹识别完成签到。
- 如遇设备故障，须立即向人事部门报告，并按照规定手工签到。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟按严重迟到处理。
- 早退需提前向直接上级申请，未经批准早退视为旷工。
4. 缺勤与请假- 无故未签到且未经批准的缺勤，视为旷工。
- 因病假、事假等原因需请假的员工，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意后方可生效。
四、异常处理1. 迟到早退处理- 轻微迟到每次扣减当月绩效奖金5%，累计迟到超过3次，每次额外扣减2%。
- 严重迟到每次扣减当月绩效奖金10%，累计迟到超过3次，每次额外扣减5%。
- 早退视情节轻重，对相关责任人进行警告或扣减绩效奖金。
2. 旷工处理- 无故旷工一次，扣减当月绩效奖金20%，并对责任人进行书面警告。
- 连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，视为自动离职。
五、其他事项1. 加班规定- 根据工作需要安排加班时，员工应遵守公司加班管理规定。
- 加班需提前申请，经批准后执行，加班费按照国家规定标准支付。
2. 出差规定- 出差员工应提前提交出差计划，由部门负责人审批。
- 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
六、附则本签到考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
员工考勤签到管理制度
员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。
3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。
第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。
2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。
下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。
3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。
第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。
第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。
第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。
2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。
第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。
2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
实行签到管理制度
实行签到管理制度一、为了加强对员工出勤情况的管理，提高公司的工作效率和员工的责任意识，公司决定实行签到管理制度，以确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率。
二、签到方式1. 员工每天上班前，须在公司规定的签到处进行签到操作。
签到时间为每天上午8:30至9:00之间，准时到岗的员工享受相应的奖励。
2. 每天下班前，员工需要在规定的签退处进行签退操作。
签退时间为每天下午5:30至6:00之间，准时下班的员工将得到相应的奖励或者加班费。
3. 签到签退时，员工需要使用公司提供的签到设备进行刷卡或者登记。
同时，每位员工的签到签退记录将以电子形式自动保存在公司的管理系统中，以便公司后期对员工出勤情况进行统计和核实。
4. 对于外勤人员和特殊岗位人员，公司将根据实际情况对签到方式进行灵活调整，但仍然要求外勤人员和特殊岗位人员保持良好的工作纪律和出勤态度。
5. 对于因公外出和出差的员工，需要提前向公司人事部门进行请假申请，获得公司人事部门的批准后方可外出，同时需要及时向公司汇报外出情况，以免影响公司的正常工作。
6. 对于迟到早退的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处罚，情节严重者将被视为工作纪律的严重违规者，公司将进行合法的处理。
三、奖惩措施1. 对于每月全勤的员工，公司将给予相应的奖励或者奖金，以鼓励员工保持良好的出勤态度。
2. 对于多次迟到或早退的员工，公司将视情节轻重给予相应的警告或处罚，情节严重者将被记过甚至辞退。
3. 对于因私事缺勤的员工，需提前向公司请假并获得公司的批准，否则将按照公司相关规定进行相应的处理。
四、管理责任1. 公司人事部门将负责对员工的签到签退情况进行管理和统计，及时向领导汇报员工的出勤情况。
2. 公司相关部门和领导将对员工的签到签退情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理并做好记录。
3. 公司将建立健全的管理体系，对员工的签到签退情况进行定期审核和排查，确保公司工作的正常进行。
上下班签到制度(六篇)
上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。
公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。
二、下班后。
班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。
三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。
四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。
五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。
六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。
本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。
本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。
二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。
2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。
3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。
三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。
2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。
（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。
（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。
公司内部实时签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章签到方式第四条公司采用实时签到制度，员工需通过公司统一开发的签到系统进行签到。
第五条员工上班前30分钟、下班后30分钟内，需通过手机、电脑等设备登录签到系统，完成签到操作。
第六条员工请假、出差、加班等情况，需提前向部门负责人申请，经批准后，通过签到系统进行请假、出差、加班签到。
第七条签到系统记录员工签到、签退时间，作为考勤依据。
第三章签到要求第八条员工必须按时签到，不得迟到、早退。
第九条如遇特殊情况，如网络故障、设备故障等导致无法正常签到，员工应及时向部门负责人汇报，并说明情况。
第十条员工不得代他人签到、签退，一经发现，将按公司规定予以处罚。
第十一条员工在请假、出差、加班期间，应按时签到，如因故无法按时签到，应及时向部门负责人汇报。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理部门，负责监督、检查、考核员工考勤情况。
第十三条考勤管理部门定期对员工考勤情况进行统计、汇总，并将结果反馈给相关部门。
第十四条考勤管理部门根据员工考勤情况，对迟到、早退、缺勤等行为进行处罚。
第十五条员工对考勤结果有异议，可向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应及时核实，并给予答复。
第五章奖惩措施第十六条对按时签到、考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励。
第十七条对迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的员工，公司将按照公司规定予以处罚。
第十八条对连续迟到、早退、缺勤达到一定次数的员工，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
办公室签到制度
办公室签到制度一、背景介绍办公室签到制度是为了提高办公室的管理效率和员工的工作纪律性而设立的。
通过签到制度，可以及时掌握员工的出勤情况，确保办公室的正常运转。
二、签到方式1. 签到方式可以采用电子签到或者纸质签到两种形式。
a. 电子签到：员工可以通过公司内部的签到系统或者指定的签到软件进行签到。
b. 纸质签到：员工在进入办公室后，在指定的签到表上签名确认到岗。
2. 签到时间a. 上班签到时间：员工应在每个工作日的上班时间开始前15分钟内完成签到。
b. 下班签到时间：员工应在每个工作日的下班时间结束后15分钟内完成签到。
三、签到流程1. 上班签到流程a. 员工进入办公室后，前往指定的签到区域。
b. 电子签到：员工使用公司提供的电子设备进行签到，输入个人信息并确认签到。
c. 纸质签到：员工在指定的签到表上填写个人信息，并在签到表上签名确认到岗。
d. 签到完成后，员工可以正常开始工作。
2. 下班签到流程a. 员工在工作结束后，前往指定的签到区域。
b. 电子签到：员工使用公司提供的电子设备进行签到，输入个人信息并确认签到。
c. 纸质签到：员工在指定的签到表上填写个人信息，并在签到表上签名确认离岗。
d. 签到完成后，员工可以离开办公室。
四、签到记录与考勤管理1. 签到记录a. 电子签到：签到系统会自动记录员工的签到时间和签到地点。
b. 纸质签到：签到表上会记录员工的签到时间和签到人员。
2. 考勤管理a. 签到记录将作为考勤管理的依据，用于计算员工的出勤情况和工资发放。
b. 员工应按时完成签到，迟到、早退或未签到将按照公司的考勤规定进行处理。
五、签到制度的优势1. 提高管理效率：通过签到制度，管理者可以实时了解员工的出勤情况，及时进行调整和安排。
2. 增强工作纪律：签到制度可以促使员工按时到岗，提高工作纪律性和责任心。
3. 便于考勤管理：签到记录可以作为考勤管理的依据，减少考勤工作的繁琐程度。
4. 提升工作效率：签到制度可以减少员工迟到、早退等不良工作习惯，提高工作效率和质量。
规范签到管理制度
规范签到管理制度第一章总则为规范员工签到管理，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二章签到流程1. 员工每天工作前10分钟内，通过公司指定的签到系统进行签到。
2. 所有员工都须通过指纹、人脸识别等方式进行签到，确保签到的准确性和真实性。
3. 员工出差、外出办公或者因特殊情况无法亲自签到时，须在离开前提前向直接主管请假，并由直接主管代为签到。
第三章签到记录1. 公司将建立签到记录数据库，员工每天签到记录将被存档。
2. 员工签到记录将作为绩效考核、加班补偿、工资核算等方面的重要依据。
第四章违规处理1. 员工迟到超过3次，或者累计迟到时间超过3小时的，将被责令进行书面检讨，情节严重者将被扣减绩效奖金或者降职处分。
2. 员工未按规定签到或者擅自代签到的，将被扣减当日工资，并被责令进行书面检讨。
3. 员工未请假擅自离开工作岗位或者无故缺勤的，将根据实际情况进行相应的处罚，情节严重者可能会被辞退。
第五章特殊情况处理1. 对于临时加班的情况，员工需要通过签到系统进行加班签到，由直接主管批准后方可进行加班。
2. 对于临时请假的情况，员工需要提前向直接主管请假，并在离开前进行签到请假记录，直接主管批准后方可进行请假。
第六章签到管理责任1. 人力资源部门负责公司签到管理制度的制定和调整。
2. 直接主管负责对员工的签到情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处理。
3. 员工应当自觉遵守公司的签到管理制度，并按规定准时、准确进行签到。
第七章其他1. 公司将定期对签到管理制度进行检查和评估，根据实际情况进行调整和完善。
2. 员工对签到管理制度有任何疑问或者建议，可以向人力资源部门提出并得到及时处理和回复。
本制度经公司董事会讨论通过并自发布之日起生效。
以上就是签到管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守，并对员工的工作效率和公司管理提升起到积极的促进作用。
考勤制度每日签到
考勤制度每日签到一、签到目的为了加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运行，根据我国相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
每日签到作为考勤制度的重要组成部分，有助于规范员工上班时间，提高工作积极性，确保公司秩序井然。
二、签到时间及地点1. 签到时间：员工应在每天上班前进行签到，签到时间为上午8:00-8:30。
如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 签到地点：员工签到地点为公司大门入口处或指定签到点。
三、签到方式1. 采用电子签到系统：公司安装电子签到设备，员工需使用员工卡或手机APP进行签到。
2. 手工签到：如电子签到系统出现故障，员工可采用手工签到方式，填写纸质签到表，由部门负责人签字确认。
四、签到注意事项1. 员工需在规定时间内完成签到，迟到或缺勤者按公司相关规定处理。
2. 签到时，员工应确保签到信息准确无误，如有错误，应及时向人力资源部门反馈。
3. 员工签到后，不得随意离岗，如有特殊情况需向上级请假。
4. 员工在签到过程中，应遵守公司规章制度，维护公司秩序。
五、签到数据应用1. 人力资源部门根据每日签到数据，统计员工出勤情况，作为工资、奖金及晋升等依据。
2. 部门负责人根据签到数据，掌握员工出勤情况，合理安排工作任务，提高工作效率。
3. 公司领导根据签到数据，了解员工出勤状况，为公司管理提供数据支持。
六、签到制度变更1. 本制度如有变更，公司将提前通知全体员工。
2. 员工如有异议，可向公司领导或人力资源部门提出。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过每日签到，公司能够对员工出勤情况进行有效管理，确保员工按时到岗，提高工作效率。
同时，员工也应养成良好的工作习惯，遵守公司规章制度，为公司的发展贡献力量。
单位上下班签到管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度的实施旨在确保员工按时上下班，维护单位正常的工作秩序，提高单位整体工作效率。
第二章签到方式第四条本单位实行电子考勤制度，采用指纹识别、人脸识别或刷卡等生物识别或刷卡方式签到。
第五条员工应在规定时间内到达工作岗位，进行签到。
迟到、早退、缺勤等行为，均需按照规定进行处理。
第六条新员工入职后，应在人力资源部门办理电子考勤设备的激活手续，并熟悉签到流程。
第七条因故无法按时签到或无法使用电子考勤设备的员工，需提前向直接上级报告，并按照规定办理请假手续。
第三章签到时间第八条上下班时间按照国家规定和单位实际情况执行，具体时间由单位根据季节和工作性质进行调整。
第九条上下班时间严格执行，员工应按时到达工作岗位进行签到。
第十条上午签到时间为8:30，下午签到时间为12:30（午餐时间），17:30（晚餐时间）。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退、缺勤，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到超过15分钟，视为迟到1小时；迟到超过1小时，视为迟到半天；迟到超过半天，视为迟到1天。
2. 早退：早退超过15分钟，视为早退1小时；早退超过1小时，视为早退半天；早退超过半天，视为早退1天。
3. 缺勤：缺勤半天视为缺勤1天。
第十二条违反上述规定，员工需按照单位规定缴纳迟到、早退、缺勤罚款。
第五章签到记录与查询第十三条人力资源部门负责记录员工签到情况，并定期进行汇总分析。
第十四条员工可通过单位内部网络或手机APP查询个人签到记录。
第十五条因特殊情况导致签到记录错误，员工可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉，经核实后予以纠正。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有签到制度同时废止。
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理
公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理公司考勤签到制度_公司考勤签到怎么管理作为公司人事，要怎么管理好员工的考勤签到，从而维护公司的工作秩序呢?下面就不妨和爱汇网店铺一起来了解下公司考勤签到的相关规定，希望对各位有帮助!公司考勤签到制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
公司考勤规章制度15篇
公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。
迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。
二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。
三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。
四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。
五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。
六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。
违者，将追究有关人员的责任。
七、考勤管理由局办公室负责。
公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
员工签到考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章签到时间与方式第四条员工应按时参加公司规定的签到，签到时间为每天上午8:30至9:00，下午13:30至14:00。
第五条员工签到采用指纹打卡、人脸识别或刷卡等方式，具体方式由公司根据实际情况确定。
第六条员工因故不能按时签到，应提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第七条请假手续包括填写请假单、说明请假原因、请假时间等，请假单需经部门负责人签字同意后报人力资源部备案。
第八条员工请事假、病假、年假等应按照国家及公司相关规定执行。
第三章考勤记录与统计第九条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工每日签到情况。
第十条考勤记录包括员工姓名、部门、签到时间、请假情况等。
第十一条人力资源部每月对考勤情况进行统计，并向公司领导汇报。
第十二条考勤统计结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
第四章考勤纪律第十三条员工应严格遵守签到制度，不得迟到、早退、旷工。
第十四条严禁代打卡、冒名签到等违规行为。
第十五条严禁伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理。
第十六条员工因特殊情况无法打卡，应立即报告部门负责人，并在事后补打卡。
第五章奖惩第十七条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
第十八条对违反考勤制度、旷工、迟到、早退等行为的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第十九条对严重违反考勤制度、造成恶劣影响的员工，公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如需修改，需经公司领导批准后发布。
公司考勤制度范本签到签退规定
公司考勤制度范本签到签退规定一、目的与适用范围本考勤制度的目的是为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率和管理水平。
适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
二、签到签退规定1. 上班签到（1）公司实行打卡制度，所有员工需在上班前到达公司，并使用工作场所指定的签到设备进行签到。
（2）签到时间为工作日早上8:30至9:00之间，员工需在签到设备上刷卡或进行其他指定的签到方式。
（3）员工必须准时签到，严禁迟到，否则将被视作违纪行为，根据公司纪律处分条例进行处理。
2. 工作时间（1）公司正常工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间，共计8小时工作时间。
（2）员工需按照公司规定的工作时间进行办公，严禁擅自缩短工作时间或延长工作时间。
3. 签退规定（1）员工在工作时间结束后，需使用工作场所指定的签退设备进行签退。
（2）签退时间为工作日下午6:00至下午6:30之间，员工需在签退设备上刷卡或进行其他指定的签退方式。
（3）员工必须按时签退，严禁早退，否则将被记录为旷工或违纪行为，根据公司纪律处分条例进行处理。
4. 加班规定（1）公司原则上鼓励员工按时完成工作任务，减少加班情况的发生。
（2）如有特殊情况，必须事先向直属主管提出申请，经批准后方可加班，加班时间不得超过每天工作时间的50%。
（3）加班时需通过签到签退设备进行记录，以便公司进行工时管理和加班补偿。
5. 请假规定（1）员工如需请假，必须提前向直属主管或人力资源部门提出申请，并获得批准。
（2）事假请假时间从请假当天开始计算，病假请假时间从第二天开始计算。
（3）员工请假期间不需签到签退，但需按公司规定的假期管理流程进行请假记录和报备。
6. 考勤奖惩（1）凡按时签到签退、无旷工、无迟到、无早退、无违纪的员工，将获得考勤奖励，具体奖励方式由公司人力资源部门制定和执行。
（2）对于违反签到签退规定、迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，将按照公司纪律处分条例进行处理，包括扣除工资、记警告、停职或解雇等。
企业签到管理制度
企业签到管理制度
第一章总则
为规范企业员工的签到管理行为，提高工作效率和管理水平，特制定本管理制度。
第二章适用范围
本管理制度适用于公司所有员工的签到管理行为。
第三章签到方式
1.员工签到确认方式：员工通过公司指定的签到系统进行签到确认，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
2.签到时间：员工每天应在规定的签到时间内完成签到确认，迟到超过规定时间的员工将受到相应处理。
3.签到地点：员工应在规定的签到地点进行签到确认，不能擅自更改签到地点。
第四章签到管理
1.签到记录：公司将对员工的签到行为进行记录和统计，以便管理者进行工作考核和员工绩效评价。
2.签到异常处理：如果员工遇到特殊情况不能按时完成签到确认，应提前向上级主管或公司人力资源部门请假并说明理由，未经批准擅自缺勤或迟到早退的员工将受到相应处理。
3.签到数据保密：公司将严格保护员工的签到数据，不得将签到数据用于非工作目的。
第五章签到奖惩办法
1.签到奖励：公司将对按时签到确认的员工给予相应的奖励，以鼓励员工主动配合签到管理工作。
2.签到惩罚：对迟到、早退、擅自缺勤或其他签到不规范行为的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除绩效奖金、降低绩效评定等。
第六章监督检查
公司将定期对员工的签到行为进行监督检查，发现问题及时进行纠正和处理。
第七章附则
本管理制度由公司人力资源部门负责解释和修订，员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处理。
以上即是企业签到管理制度，希望能够帮助企业规范员工的签到管理行为，提高企业管理水平和工作效率。