保安考勤制度

保安单位考勤制度表

保安单位考勤制度表
一、制度目的
本考勤制度旨在规范保安人员的工作时间，确保保安工作的连续性和有效性，同时通过科学的考核激励机制，提高保安人员的工作效率和服务质量。

二、适用范围
本考勤制度适用于所有在职保安人员，包括但不限于全职保安、兼职保安以及临时聘用的保安人员。

三、考勤时间
1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据单位实际情况安排，分为白班、夜班及节假日班次。

2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

3. 加班及调休安排应遵循国家相关劳动法规，并结合保安单位实际情况执行。

四、考勤记录
1. 保安人员应使用指定的考勤系统进行打卡，准确记录上下班时间。

2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

3. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时报告上级并做好手工记录。

五、请假规定
1. 保安人员如需请假，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，可电话通知上级并在事后补交请假手续。

六、违规处理
1. 对于迟到、早退等轻微违规行为，根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 对于无故缺勤、频繁迟到早退等严重违规行为，将依照单位规章制度进行处理，情节严重者可能面临解除劳动合同的后果。

七、其他事项
1. 保安单位应确保所有保安人员对本考勤制度有充分的了解，并提供必要的培训。

2. 本考勤制度的修改权和最终解释权归保安单位所有。

3. 本考勤制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。

总结：。

保安部考勤制度

保安部考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的主要目的在于确保保安人员的工作时间得到合理安排，同时监督其遵守工作纪律，保证工作质量。

本考勤制度遵循公正、客观的原则，对所有的保安人员实行统一标准，确保每位员工都能在公平的环境中尽职尽责。

二、工作时间安排1. 保安部门应制定详细的工作时间表，包括日常班次、节假日及特殊情况下的值班安排。

2. 保安人员需按照排班表准时上下班，未经批准不得擅自调班或缺勤。

3. 根据工作需要，保安部门可安排加班或调整工作时间，确保安保工作的连续性和有效性。

三、考勤记录与管理1. 保安部门应配备专业的考勤设备，如指纹识别机、面部识别系统等，以准确记录保安人员的上下班时间。

2. 保安人员每次上下班时都必须进行打卡，以便于考勤数据的准确统计。

3. 考勤数据应由专人负责管理，定期进行审核，确保数据的真实性和完整性。

四、请假与休假规定1. 保安人员如需请假，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假、事假、年假等各类假期的申请，需按照公司规定的流程和标准执行。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内通过电话等方式告知上级，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退与旷工处理1. 保安人员应严格遵守工作时间，迟到或早退超过规定时间将视为违规行为。

2. 对于连续迟到早退或累计迟到早退次数过多的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。

3. 无故未到岗且未提前告知的行为将被认定为旷工，旷工将受到更严重的处分。

六、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优秀的保安人员，将给予表扬或奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 对于屡次违反考勤制度且情节严重的员工，将考虑解除劳动合同。

七、其他注意事项1. 保安部门应定期对考勤制度进行评估和修订，以适应工作环境的变化和实际需要。

2. 所有保安人员都应充分理解和遵守考勤制度，任何疑问或特殊情况应及时与上级沟通。

保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、概述为了规范公司保安考勤管理，提高保安工作效率，确保保安工作的正常进行，特制定本制度。

二、考勤方式1. 员工考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每一位保安员都配备有考勤卡，保安员每天上班前和下班后，需刷卡进行考勤。

2. 异常情况的处理：如遇特殊情况，导致无法刷卡考勤，在保安员离开岗位前必须与所属主管进行沟通，由主管填写异常考勤表，保安员必须在两个工作日内提供相关证明材料，并请假。

3. 请假制度：保安员如需请假，需提前48小时向所属主管申请并填写请假单，主管审批后，方可请假。

未经批准的请假将按旷工处理。

4. 平时加班考勤：公司每月按照原定工作时间记录加班情况，保安员需提前向主管申请并填写加班单，主管审批后，方可加班。

5. 节假日加班考勤：公司安排保安员在节假日加班时，需提前安排人员并记录加班情况，保安员必须按时到岗并配合工作。

6. 临时调班制度：在需要临时调整保安员工作班次时，由主管进行协调安排，调班后需通知相关保安员，并在考勤系统中进行相应调整。

三、考勤管理1. 主管负责每日监督保安员考勤情况，及时统计并录入考勤系统，确保考勤数据的准确性。

2. 主管每月底对上个月考勤情况进行汇总和核对，确保考勤信息的完整。

3. 每月底，由主管对考勤数据进行排查，如发现异常情况，需及时与保安员核实并作出记录，确保考勤数据的准确性。

4. 主管负责考勤统计报表的生成和上报，报表包括加班、请/休假等信息。

5. 考勤数据不得私自篡改，如需调整，必须经过主管审核。

四、考勤处罚与奖励机制1. 迟到：保安员上班迟到，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

2. 早退：保安员下班早退，每次累计超过等待时间的，按旷工处理。

3. 旷工：保安员连续旷工3天以上，按旷工处理，必须提供相关证明材料。

4. 迟到、早退和旷工的处罚会影响到保安员的考勤评定以及奖惩制度的实施。

5. 考勤优秀奖：对考勤良好的保安员进行嘉奖，具体奖励规则由公司根据情况制定。

保安公司考勤制度大全7篇

保安公司考勤制度大全7篇保安公司考勤制度大全7篇制度,是大家约定俗成的规矩,为了安保工作的管理,需要设立严格的规章制度。

那么,大家知道制度的格式吗?下面是由给大家带来的保安公司考勤制度大全7篇，让我们一起来看看！保安公司考勤制度大全（精选篇1）一、口头警告并处以10元罚款。

1.岗上姿态不佳者(蹲、靠、倚)。

2.看书、看报、看刊物、听广播。

干与工作无关之事者。

3.对客人态度生硬,语言不文明者。

4.着装不整,工作松散者。

5.写字楼大堂保安人员7:00-23:00进入收发室者。

6.工作不主动,对交办事项办事不力者。

7.不按时到岗训练,进行培训者。

二、书面警告,并处以20元罚款1.在任何岗位扎推、聊天、嘻笑打斗。

2.不得擅自脱岗、串岗、漏岗。

3.不认真履行岗位职责,不管不问造成严重后果者。

4.到大厦内各商店、单位(管理处)打电话聊天者。

5.不服从班长命令者(造成严重后果者给予除名)。

6.各班必须24小时有外围岗。

7.在公共场所吸烟者。

三、严重书面警告,并罚款50元。

1.上班时间睡觉者。

2.在大厦内随意小便者。

3.上班前饮酒者,不准上岗,并计旷工一日。

4.弄虚作假,提前签登及后补巡逻记录者。

5.故意违反公司规定,情节严重者。

6.擅离职守,造成严重后果者。

四、凡有以下情节者除名1.上班时间饮酒、下棋、打牌、聚赌者。

2.故意破坏公共财产、大厦设施者,按物品原价之三赔偿。

3.搞帮派、小团体活动,诬告打击他人者。

4.年累计旷工三日。

事假月累计三天者(特殊情况除外)。

5.无故违抗公司领导指派的工作,经劝阻仍不听者。

6.年累计二次严重书面警告者。

7.侮辱、殴打客人、同事或管理人员,情节严重者。

8.擅自向客人或工人索取金钱、财物者。

9.行为不检,盗窃同仁或公司财物者。

五、对班长要求1.每天接班后十五分钟内必须把排班表交至管理处,下班前必须将巡楼时间记录表、巡楼报表、日报表、物品放行单及意外报告交至管理处。

违者书面警告一次开罚款20元,第二次严重书面警告交罚款50元,第三次降职。

保安考勤制度一、目的与原则制定此考勤制度的目的在于确保保安人员能够准时上岗，认真履职，通过严格的考核机制来激励保安人员遵守工作纪律，提高工作效率。

本考勤制度遵循公正、公平的原则，所有保安人员均需严格遵守，无有例外。

二、考勤时间规定1. 保安人员的正常工作时间为每天8小时，具体班次根据所在岗位的实际情况而定，包括日班和夜班。

2. 保安人员应至少提前10分钟到达岗位进行交接班准备，确保无缝衔接。

3. 任何因特殊原因导致的迟到或早退，必须事先向直接上级报告，并得到批准。

三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统进行打卡记录，每位保安人员上下班时均需进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需由直接上级进行手工签到记录。

四、请假与调休1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应至少提前一天提交书面申请，并由直接上级审批。

2. 紧急情况下，可电话通知直接上级，并在事后补交请假条。

3. 调休安排应根据工作实际需求和人员情况进行合理安排，保证岗位不出现空缺。

五、违规处理1. 无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

2. 连续三次未打卡且无合理解释者，将视为旷工处理，情节严重者可能面临解雇。

3. 未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。

六、奖励措施1. 对于连续一定时期内考勤记录完美无缺的保安人员，将给予表扬或奖金鼓励。

2. 对于在工作中表现突出，能够有效处置突发事件的保安人员，将给予特别奖励。

七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 如有特殊情况需要调整考勤制度，须经过相关部门讨论决定后实施。

保安单位考勤制度

保安单位考勤制度一、总则第一条为了规范保安单位的考勤管理，确保保安员正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和保安单位的管理需要，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于本公司所有保安员。

第三条本公司保安员的考勤工作由人力资源部负责组织实施。

二、工作时间第四条本公司保安员实行每日八小时工作制，分为早、中、晚三个班次，具体班次安排由人力资源部根据工作需要进行调整。

第五条保安员的上班时间如下：1. 早班：06:00-14:002. 中班：12:00-20:003. 晚班：18:00-次日00:00第六条保安员在岗位上需保持高度警惕，不得擅自离岗、缺勤、早退或迟到。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

三、考勤方式第七条本公司保安员采用指纹识别系统进行考勤，保安员需在规定的时间内到指定地点进行指纹打卡。

第八条保安员在上下班、加班、请假、出差等情况下，均需通过指纹识别系统进行考勤。

第九条人力资源部每月对保安员的考勤记录进行汇总，并作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。

四、请假制度第十条保安员如有特殊情况需要请假，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。

第十一条请假时间超过一天以上的，需提供相应的证明材料。

第十二条请假期间，保安员的工资及各项福利待遇按照公司相关规定执行。

五、加班制度第十三条保安员在正常工作时间之外加班，应提前向上级提出书面申请，并经上级批准后，报人力资源部备案。

第十四条加班工资的计算按照公司相关规定执行。

六、违纪处理第十五条保安员如有违纪行为，如迟到、早退、擅自离岗等，将根据公司相关规定进行处理。

第十六条保安员如有严重违纪行为，如旷工、打架斗殴等，将视情节轻重给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。

七、附则第十七条本考勤制度解释权归本公司所有。

第十八条本考勤制度自发布之日起实施。

通过以上考勤制度的制定和实施，有助于提高保安员的工作积极性和工作效率，确保保安单位的工作秩序，为公司的稳健发展提供有力保障。

保安日常考勤制度

保安日常考勤制度一、目的和原则为了确保保安队伍的纪律性和执行力，提高保安工作质量，根据国家和企业的相关规定，特制定本考勤制度。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对保安人员的出勤、请假、加班、迟到、早退等情况进行严格管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于公司所有保安人员。

三、考勤方式1. 保安人员应按时上下班，凭有效证件打卡签到。

2. 采用电子打卡设备，确保考勤数据的准确性和完整性。

3. 考勤数据由人力资源部门进行统计和分析。

四、考勤时间1. 保安人员应按照公司规定的作息时间准时到岗，不得迟到、早退。

2. 工作时间：根据公司实际情况制定，确保保安人员有充足的休息时间。

3. 加班：保安人员因工作需要加班时，应提前向上级报告，并按照公司规定支付加班费。

五、请假制度1. 保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 请假批准后，方可离岗。

请假期间，如有紧急任务，保安人员应立即返回岗位。

3. 请假结束后，保安人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，应重新申请请假。

六、迟到、早退处罚1. 保安人员迟到、早退累计超过规定次数，将被扣除相应工资。

2. 迟到、早退情节严重者，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

七、缺勤处理1. 保安人员未按时到岗且未请假者视为缺勤。

2. 缺勤次数达到规定次数，将根据实际情况给予警告、降职等处理。

八、加班补贴1. 保安人员加班时，按照公司规定的加班费标准支付。

2. 加班费每月统计一次，次月发放。

九、考勤结果的应用1. 考勤结果作为保安人员绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为晋升、晋级、奖惩等人力资源管理的依据。

十、特殊情况处理1. 保安人员因疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素无法按时到岗，应提前向上级报告，并提供相应证明。

2. 特殊情况处理需遵循公司相关规定。

本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

保安人员应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

保安员考勤管理制度

部门
名称
安保部考勤制度
内
容
一、安保队员上班实行二次考勤制度，接班前10分钟应换好工作服到指定地点签到，参加班前会，听取当班工作安排。未在规定时间内签到的，按迟到处理；
二、上下班不得迟到和早退，迟到或早退在5分钟内的，每次罚款10元，超过5分钟至4小时以内的，按半天事假计算，依此类推；
三、请假应该提前向管理员报告并征得同意并填写请假单，紧急事情必须当时请假，事后补单，未经批准罚款50元；
五、下班时接班人员未到，当班队员不得离开岗位，应该向领班报告，听从领班安排，否则按脱岗处理；
六、当班期间原则上不准请假，如有急事处理需要离开宾馆，必须请假并获得批准，否则作旷工处理；
七、上班期间禁止做与工作无关的事情，不要接待亲友，不准用办公电话聊天、谈私事，违反者每次罚款10元；
八、上班期间不得脱岗、窜岗，禁止与其他部门、岗位员工聊天，违反者每次罚款10元。
执行人
兹收到《安保部考勤制度》操作要求，本人明白该岗位操作的详细内容，并谨此声明，本人保证按操作要求尽职与执行。
签名：

保安考勤制度规范

保安考勤制度规范一、考勤制度的目的与依据公司为了加强内部管理，确保保安人员的工作效率和服务质量，特制定本《保安考勤制度规范》（以下简称“考勤制度”），以规范保安人员的考勤行为，提高工作纪律，为公司的安全和秩序提供有效保障。

本考勤制度的依据主要包括《劳动法》、《公司工作规章制度》等相关国家法律法规和公司制度。

在员工开始工作之日起，即视为自愿遵守本考勤制度。

二、考勤方式与时间1. 考勤方式（1）签到签退制度：保安人员在上班时，需要在规定的岗位打卡签到。

下班时，同样需要在打卡设备上打卡签退。

（2）巡逻记录制度：在巡逻过程中，保安人员需要按照规定的路线和时间进行巡逻。

每个巡逻点都设有巡逻记录表，保安人员需要在每个巡逻点签到并填写相关巡逻情况。

2. 考勤时间（1）上班时间：上班时间为根据具体岗位安排，一般为8小时，具体上班时间由部门负责人制定。

（2）加班时间：加班属于特殊情况，需要提前向上级部门申请，并获得批准后方可加班。

三、考勤规定1. 迟到与早退规定（1）迟到：指保安人员未在规定的上班时间前到达岗位。

如发生迟到情况，按照以下规定处理：- 一次迟到，记录一次迟到情况，并扣除当天相应的工资。

- 迟到超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需需要进行书面检讨。

- 迟到超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

（2）早退：指保安人员未等到规定的下班时间就提前离开岗位。

如发生早退情况，按照以下规定处理：- 一次早退，记录一次早退情况，并扣除当天相应的工资。

- 早退超过3次 / 月，每次扣除当天工资外，还需进行书面检讨。

- 早退超过5次 / 月，将会进行相应的纪律处分，如停职、降级等。

2. 请假与出勤记录（1）请假规定：- 请假需提前向上级部门递交请假申请，并获得批准后方可请假。

- 请假时间超过3天，需要提供有效的请假证明。

- 请假时间超过5天，需要提供有效的医疗证明。

（2）出勤记录：- 公司会根据保安人员的考勤情况建立档案，做好相应的出勤记录。

保安单位考勤制度管理

保安单位考勤制度管理一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于加强保安队伍的管理，确保保安人员准时上岗，充分履行职责，同时为评价保安人员的工作表现提供依据。

本考勤制度遵循公平、公正的原则，确保所有保安人员均能在相同的标准下接受考核。

二、考勤时间规定1. 保安人员必须严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得迟到或早退。

2. 交接班时，应确保工作内容和注意事项得到准确传达，保证工作的连续性。

3. 加班及值班安排应根据工作需要合理规划，并提前通知相关人员。

三、请假与调休规定1. 保安人员因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级报告，并按照单位规定的程序办理请假手续。

2. 请假须填写请假条，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面材料。

3. 调休应在保障岗位需求的前提下进行安排，确保不影响到正常的工作秩序。

四、迟到早退处理1. 保安人员如无正当理由迟到或早退，将根据情况给予口头警告或书面警告。

2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重进行罚款或扣减绩效等处罚。

3. 对于因迟到早退导致工作失误或造成严重后果的，将依法依规进行处理。

五、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法正常考勤的，应及时向单位报告，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的处理决定。

六、考勤记录与监督1. 保安单位应建立完善的考勤记录系统，详细记录每位保安人员的出勤情况。

2. 上级管理人员应定期检查考勤记录，并对异常情况进行调查核实。

3. 鼓励保安人员相互监督，共同维护良好的工作秩序。

七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度、表现优异的保安人员，单位将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的行为，除了上述处罚外，还可能影响到个人的晋升机会和年终奖金。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由保安单位负责解释。

如有变更，将及时通知全体保安人员。

保安员考勤制度范文

保安员考勤制度范文一、前言为了加强企业保安工作管理，提高保安员的工作效率和纪律水平，制定保安员考勤制度，规范保安员的考勤行为，保证保安员的工作时间的安排和工资的结算准确、公正。

本制度适用于本企业内所有保安员。

二、考勤方式1.考勤打卡机企业将安装考勤打卡机进行考勤记录。

每位保安员在上班和下班时，需亲自到考勤打卡机上打卡，记录下班次和工作时间。

2.外勤巡逻记录保安员进行外勤巡逻的，需在巡逻过程中填写巡逻记录表，记录巡逻的起止时间和地点。

三、考勤标准1.准时上下班保安员应在规定的上班时间之前到达岗位，按时准时开始工作。

下班时应按时下班，不得提前离岗。

对于未能准时上下班的保安员，将被记为迟到或早退。

2.请假制度保安员如需请假，必须提前向所属部门领导提交申请，并请假单需得到所属部门领导批准。

请假期间，保安员需交接好工作，并在返岗后填写请假表进行登记。

3.巡逻记录外勤巡逻的保安员，需按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，每次巡逻结束后要填写巡逻记录表进行记录。

对于未按要求进行巡逻记录的保安员，将被记为巡逻不及时，应承担相应的责任。

四、考勤管理1.考勤异常处理如保安员在正常上班时间内未到岗，未按时打卡，或者巡逻不及时等，应由所属部门负责人记录并报告上级领导。

对于-次的考勤异常，将进行警告；对于连续三次以上的考勤异常，将追究保安员的相关责任。

2.异常假期处理对于未请假或未经批准私自离岗的保安员，将被视为旷工，扣除当天的工资并作为不良记录记入档案。

3.考勤统计和奖惩所属部门负责人每月将保安员的考勤记录进行统计和分析，并依照实际情况给予奖励或处罚。

表现优秀的保安员可以获得表彰和奖励，出现违规的保安员将受到相应的惩罚。

五、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改，应由所属部门负责人提出并报上级领导批准。

2.本制度的解释权和修订权属于公司最高管理层。

在保安员的工作岗位上，准时准点和规范的考勤是保障企业安全的重要基础，也是对保安员的一种责任和要求。

保安员考勤制度

保安员考勤制度一、目的和原则为确保保安队伍管理的正规化、制度化，通过建立完善的考勤制度，强化纪律意识，提升保安员的工作质量和效率。

本考勤制度以公平、公正、公开为原则，确保每一位保安员的权益得到合理保障。

二、考勤时间1. 保安员应严格遵守规定的工作时间，按时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 工作日的标准考勤时间为早上8:00至晚上20:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据岗位实际情况，夜班及节假日的排班安排需提前一周通知保安员。

三、打卡规则1. 保安员必须使用公司提供的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向管理部门报告并登记备案。

3. 任何未经批准的代打卡行为均视为违规处理。

四、请假与调休1. 保安员因病、事假需请假时，必须提前向直属上级提出申请并获得批准。

2. 病假须出示医院开具的有效证明，事假则需说明具体原因。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间内联系上级，并在事后补交请假手续。

4. 调休安排应符合部门实际工作需求，由上级审批后执行。

五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟内，首次给予口头警告；累计三次以上者，将按公司规定扣除相应工资。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为旷工处理，除特殊情况外，每发生一次扣除半天工资。

六、值班与加班1. 保安员应按时完成规定的值班任务，确保岗位不出现空岗现象。

2. 因工作需要而安排的加班，应事先告知保安员，并按照国家规定支付加班费。

七、奖惩机制1. 对于表现优秀、勤勉尽责的保安员，将给予表扬及适当的物质奖励。

2. 违反考勤制度者，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。

八、其他事项1. 本考勤制度的最终解释权归公司管理部门所有。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

保安公司考勤制度

保安公司考勤制度背景在保安公司管理中，考勤制度是非常重要的一项管理制度。

通过考勤制度的管理，可以明确工作人员的出勤情况，有针对性地开展人员管理、绩效考核等工作，提高管理效率和保障公司正常经营。

目的本文的目的是为保安公司制定一份全面且实用的考勤制度，以确保公司能够高效安排和管控工作人员的出勤情况，并在此基础上提高管理效率和工作效益。

考勤制度1.工作时长规定在工作日，保安人员的上班时间为8小时，下班时间在晚上9点之前。

如果需要加班，必须得到公司管理部门的书面批准。

在节假日，保安人员的工作时长与日常工作时长一致，在节假日加班需得到特殊批准。

2.异常考勤管理如果保安人员不能正常履行工作职责，例如请假、出差、加班等，都需要在前一天向公司管理部门报备，并得到相关批准。

未经公司批准，假期出门不归、旷工者，将按照公司有关规定扣除该保安人员当月工资的20%作为处罚。

三次旷工按自动离职处理。

3.考勤数据管理考勤数据管理实行人性化细致管理。

每个月月底，公司将公布当月考勤名单，做到透明公正。

考勤名单包括每个保安人员当月的出勤天数和详细时间。

4.考勤纠错管理如果保安人员发现个人考勤有误，需要在考勤名单公布后3天内向公司管理部门提出申诉。

公司将在3个工作日内进行审核，如确认确实是公司管控问题，将对保安人员进行相应的调整，以予以合理的补偿。

5.补贴发放规定按照相关法律法规和公司相关规定，对工作出色的保安人员给予适当的奖励。

通过综合考察保安人员在考勤、工作成绩等方面的表现，对其进行表彰和奖励，并给予相应的补贴。

如果保安人员成绩突出，非常优秀，公司还会奖励对应的奖金和荣誉证书等。

总结作为保安公司的重要管理制度，考勤制度的制定和实施是非常重要的。

本文对于保安公司考勤制度的规定内容，包括工作时长规定、异常考勤管理、考勤数据管理、考勤纠错管理和补贴发放规定等方面，提供了明确详实的规定，以期公司能够更全面、更高效地管理人员考勤，提高公司管理效率和工作效益。

保安公司的考勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司保安队伍的管理，确保保安工作的高效、有序进行，提高保安服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体保安人员。

第三条公司实行统一考勤制度，坚持公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条保安人员上班时间为早上8:00至下午16:00，午休时间为12:00至13:00。

第六条考勤采用指纹识别、打卡机或手机APP等方式进行，确保考勤数据的准确性。

第七条保安人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊原因无法按时参加考勤的，应提前向值班经理请假，经批准后方可离岗。

第三章请假制度第九条保安人员因病、事等原因需要请假，应按照以下规定办理：（一）事假：需提前一天向值班经理请假，说明请假原因，经批准后方可离岗。

（二）病假：需提供医院证明，按病假天数办理请假手续。

（三）年假：根据国家法定节假日及公司规定享受带薪年假。

第十条请假期间，保安人员应保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。

第四章考勤记录与处理第十一条公司设立考勤记录表，由值班经理负责记录保安人员的考勤情况。

第十二条考勤记录表应详细记录保安人员的上班时间、下班时间、请假情况等。

第十三条保安人员对考勤记录有异议的，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向值班经理提出申诉。

第十四条考勤处理：（一）迟到、早退：每次扣款50元。

（二）旷工：每次扣款100元。

（三）请假未批擅自离岗：每次扣款200元。

（四）连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

保安人员上班考勤管理制度

一、目的与依据为了规范保安人员的上班考勤，确保公司及员工的人身和财产安全，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。

三、考勤时间1. 保安人员上班时间为8:00至20:00，共计12小时。

2. 休息时间：每工作8小时后，应给予1小时休息时间。

四、考勤方式1. 保安人员应按时打卡签到，打卡时间以指纹或人脸识别系统为准。

2. 保安人员因特殊情况无法打卡，应提前向值班负责人请假，并由负责人签字确认。

五、考勤管理职责1. 人力资源部负责保安人员考勤数据的统计、汇总和分析。

2. 各部门负责人负责监督本部门保安人员考勤情况，及时上报考勤异常情况。

3. 保安队长负责日常考勤工作的具体实施和监督。

六、考勤纪律1. 保安人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 保安人员不得在工作时间脱岗、串岗、饮酒、打瞌睡、玩手机等。

3. 保安人员因特殊原因需请假，应提前向值班负责人请假，并按公司规定办理相关手续。

七、考勤考核1. 保安人员考勤情况纳入绩效考核，迟到、早退、旷工等将影响绩效考核结果。

2. 保安人员年度考勤达标者，公司将给予一定的奖励。

八、违规处理1. 违反考勤纪律的保安人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

2. 对恶意破坏考勤设备、干扰考勤秩序的保安人员，公司将严肃处理，并追究其法律责任。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。

通过本制度的实施，旨在提高保安人员的责任意识，确保公司及员工的安全，为公司创造一个和谐、稳定的工作环境。

保安考勤管理制度范本

保安考勤管理制度范本第一章总则为规范保安考勤管理制度，提高保安服务质量，保障社会治安稳定，特制定本制度。

第二章考勤基本规定1. 保安人员应严格遵守公司工作时间，在指定时间内到岗到位，不得迟到早退。

2. 保安人员应按照规定的考勤打卡方式进行考勤签到。

3. 保安人员因故请假、出差或调班应提前向主管领导请假并得到批准。

4. 保安人员不得私自调换考勤卡，如有发现将受到相应处罚。

5. 保安人员参加外培、会议等需要请假的活动应提前请假并得到批准。

第三章考勤流程1. 考勤签到：保安人员每天到岗后需在规定的打卡设备上进行考勤签到。

2. 考勤异常处理：主管领导对考勤异常进行核实，并依据情况进行处理。

3. 请假审批：保安人员需提前向主管领导请假，并填写请假单。

主管领导审核后批准或驳回。

4. 出差审批：保安人员因工作需要出差时需提前向主管领导申请并填写出差申请表。

出差结束后需及时归档出差报销单。

5. 调班申请：保安人员需提前向主管领导申请调班，并得到批准后方可调班。

第四章考勤记录1. 公司应建立健全的考勤记录系统，记录保安人员的考勤情况。

2. 考勤记录应包括签到时间、签退时间、请假记录、出差记录等信息。

3. 考勤记录应及时更新、完整准确，供公司管理人员查询使用。

第五章考勤奖惩1. 保安人员准时到岗到位，无迟到早退的情况，可获得考勤奖励。

2. 保安人员迟到早退、旷工、未按规定请假等情况，将被给予相应的处罚。

3. 对于重复迟到早退、旷工、无故缺勤等行为的保安人员，公司将视情况进行调整或解聘处理。

第六章附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和审批。

2. 本制度自制定之日起生效，如需修改或补充，须经公司相关部门审批。

3. 保安人员在工作过程中如有任何疑问或建议，应及时向主管领导或人力资源部门反映。

以上为保安考勤管理制度范本，希望公司全体保安人员认真遵守，确保工作的顺利进行，提高保安服务水平，维护公司形象。

保安公司考勤管理制度

保安公司考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保保安人员按时到岗、不无故缺勤，以及合理分配工作与休息时间，保证保安服务的连续性和效率。

制度遵循公平、公正的原则，对所有保安人员实行统一的考勤标准。

二、考勤范围本制度适用于所有正式录用的保安人员，包括全职和兼职员工。

实习员工及临时工参照执行，但可根据实际情况适当调整。

三、考勤时间1. 正常工作日：保安人员应按照排班表准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 节假日安排：根据国家法定节假日安排，结合保安服务需求，适时调整工作时间。

3. 加班规定：因工作需要加班时，应提前申请并获批准，加班时长应予以记录并按规定支付加班费。

四、请假制度1. 病假：因病不能上班的员工，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定发放。

2. 事假：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，经批准后方可休假。

3. 其他假期：婚假、产假、丧假等按国家规定执行。

五、违规处理1. 迟到早退：未按时到岗或提前离岗者，视为迟到或早退，将根据情况扣除相应工资或进行其他处理。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，视为旷工，将依据情节严重程度进行处理，严重者可能导致解除劳动合同。

3. 连续缺勤：连续多日未上班且未请假者，将启动内部调查程序，必要时报警处理。

六、考勤记录与统计1. 每位保安人员都应有详细的考勤记录，包括上下班时间、请假、加班等信息。

2. 考勤记录由专人负责管理，确保数据的准确性和完整性。

3. 每月末对考勤数据进行统计，作为工资发放和绩效考核的依据。

七、监督与执行1. 公司设立专门的考勤管理部门，负责监督执行情况。

2. 员工有权对考勤记录提出异议，管理部门应在规定时间内予以核实和回应。

3. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解雇。

八、附则本考勤管理制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知所有员工。

公司保留对本制度最终解释权。

保安考勤的管理制度(7篇)

保安考勤的管理制度(7篇)在不断进步的社会中，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的保安考勤的管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保安考勤的管理制度1按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的.其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

(一)、物业公司考勤管理制度全文内容(二)、员工积分制度积分细则管理办法(三)、公司绩效考核管理制度是什么(四)、大学生宿舍卫生管理制度主要有哪些(五)、员工宿舍卫生管理制度全文内容(六)、公司差旅费报销管理制度及流程是什么(七)、企业办公室考勤制度管理规定(八)、公司考勤管理制度处罚的相关规定(九)、公司员工差旅费报销管理制度全文(十)、差旅费报销管理制度全文解读对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。

1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

保安公司考勤管理制度

保安公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范保安公司的考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

本制度依据《劳动法》等法律法规及保安公司实际情况。

第二条适用范围本制度适用于保安公司全体员工。

第三条考勤规定1.根据工作性质和岗位要求，确定员工的工作时间和休假制度。

2.员工应当按照规定时间到岗上班，不得迟到、早退或擅离岗位。

第四条考勤方式1.保安公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

2.每位员工将会被分配一个电子考勤卡，用于在考勤机上刷卡打卡。

3.员工应妥善保管自己的电子考勤卡，不得将其借用或转借他人。

第二章考勤规范第五条缺勤管理1.员工若无正当理由缺勤或迟到早退，将会被扣除相应的工资。

2.对于经常缺勤或迟到早退的员工，将会给予相应的纪律处分。

第六条请假管理1.员工有事假、病假、婚丧假等正当理由需要请假的，应当提前向公司申请，并根据需要提供相应证明材料。

2.公司将对员工的请假进行审核，并及时反馈批准结果。

第七条加班管理1.员工有需要加班的情况，应当提前向公司提出申请，并报经领导批准。

2.对于经批准的加班，公司将按照相关规定支付相应的加班工资。

第八条考勤异常处理1.考勤机出现故障使员工无法打卡的情况，员工应及时向考勤管理人员进行报告。

2.考勤管理人员应及时处理异常情况，并记录下异常原因。

3.考勤异常处理的具体办法和标准由公司进行制定和规定。

第三章考勤管理第九条考勤统计和记录1.考勤管理人员应按照公司规定的考勤时间进行考勤统计和记录。

2.考勤统计和记录应真实准确，不得作虚假记录。

第十条考勤查询1.员工可以通过公司提供的系统或向考勤管理人员查询自己的考勤记录。

2.如对考勤记录有异议，员工可以向考勤管理人员提供相关证明材料，要求重新核对和修改。

第十一条考勤奖惩1.对于按时出勤、没有迟到、早退或请假的员工，公司将给予相应的考勤奖励，包括但不限于奖金、表彰等。

2.对于经常缺勤、迟到早退或未经批准擅离岗位的员工，公司将给予相应的考勤处罚，包括但不限于扣除工资、纪律处分等。