单位的职工工资包括基本工资wage

关于工资pay、wage、salary、income和earnings用法解析

关于工资pay、wage、salary、income和earnings用法解析英语工资关于工资pay、wage、salary、income和earnings用法解析Pay、wage、salary、income和earnings用法解析1、pay 用作名词时，泛指从雇主处得到的工资或薪水。

pay 在这组词中含义最广。

The job offers good rates of pay.这工作报酬高。

...their complaints about their pay and conditions.他们对薪水和工作条件的不满Her job is hard work, but the pay is good.她工作虽辛苦，但薪水不低。

2、体力劳动者的工资（通常指按周领的工资）通常用wages 或 a wage表示，其中复数形式更为常见，尤其是表示实际拿到的现金时。

例如，Every week he handed all his wages in cash to his wife (每周他都将自己领到的工资全部交给妻子)。

wages 通常按小时或按周支付或计算：a starting wage of five dollars an hour (每小时5美元的起薪)。

wages of £200 a week一星期200英镑的工资a weekly wage of £200周薪200英镑Wages are paid on Fridays.每星期五发工资。

In addition to my weekly wage, I got a lot of tips.除了每周的薪水外，我还能得到不少小费。

3、专业人士以及办公室职员的工资用salary(通常指按月发放的薪水、薪金) 表示，通常按月支付。

但是在谈论某人的薪水时，通常用年薪来表示：I'm paid a salary of £ 15, 000 a year (我年薪为15, 000英镑)。

工资条中的计算公式

工资条中的计算公式工资条是员工每月工资的详细记录，其中包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等。

在工资条中，各项工资的计算公式是非常重要的，它直接影响着员工的实际收入。

下面我们将详细介绍工资条中常见的计算公式。

1. 基本工资计算公式。

基本工资是员工每月最基本的收入，通常是根据员工的工作岗位和工作年限来确定的。

基本工资的计算公式通常是，基本工资 = 基本工资率基本工资基数。

其中，基本工资率是公司规定的工资比例，基本工资基数是员工的基本工资标准。

2. 津贴计算公式。

津贴是员工在工作中额外获得的收入，通常包括餐补、交通补贴、通讯补贴等。

津贴的计算公式通常是，津贴 = 津贴标准津贴天数。

其中，津贴标准是公司规定的津贴金额，津贴天数是员工实际享受津贴的天数。

3. 奖金计算公式。

奖金是员工在工作中表现突出时获得的额外收入，通常包括绩效奖金、年终奖金等。

奖金的计算公式通常是，奖金 = 奖金比例基本工资。

其中，奖金比例是公司规定的奖金比例。

4. 扣除项计算公式。

扣除项是员工在工资中需要扣除的部分，通常包括社保、公积金、个人所得税等。

扣除项的计算公式通常是，扣除项 = 扣除项比例基本工资。

其中，扣除项比例是根据国家相关规定和公司政策确定的。

5. 实际收入计算公式。

最终，员工的实际收入是基本工资、津贴、奖金减去扣除项后的余额。

实际收入的计算公式通常是，实际收入 = 基本工资 + 津贴 + 奖金扣除项。

除了上述常见的计算公式外，不同公司可能还会根据自身情况制定其他特殊的工资计算公式，员工在查看工资条时需要仔细核对各项工资的计算是否准确。

在实际操作中，由于员工的工资条中可能会涉及到各种加班、请假、调休等情况，因此工资计算公式可能会更加复杂。

公司的财务部门和人力资源部门需要对工资条中的各项计算公式进行严格管理和核对，确保员工的工资计算准确无误。

总之，工资条中的计算公式是员工收入的重要组成部分，员工需要了解各项工资的计算规则，以便在发现问题时及时与公司沟通。

中国人民大学《薪酬管理》笔记

第一章导论一、基本概念（一）工资(wage)、薪水(salary)和薪酬(compensation)1、工资、薪水和薪酬的定义（1）工资wage：劳动力的价格，对于劳动者是收入；对于经营者是成本（2）薪水salary（3）薪酬compensation：包括基本工资(basic salary)、奖金(incentive)和福利(benefits) 2（二）基本工资(basic salary)、奖金(incentive)和福利(benefits)1、基本工资、奖金和福利的定义（1）基本工资：对正常劳动和正常劳动结果支付的报酬（2）奖金：对超出正常劳动结果标准支付的报酬（3）福利：与个人劳动或劳动结果几乎没有关系的报酬，只要被雇佣就可获得的报酬2二、体系及关键问题（一）体系Basic salary ManagementCompensation Management Incentive ManagementBenefits Management（二）关键问题1、如何设计一套好的基本薪酬管理制度角度一：（1）依据什么向员工支付基本薪酬职位评价：确定内部支付依据两种方法薪酬调查：确定外部支付依据（2）确定收入结构：即确定企业内的收入差别（3）制度化（4）实施与调整角度二：设计薪酬管理制度包括以下五个步骤理解企业战略职位评价薪酬调查确定收入结构实施与调整市注：a.职位价值排序由职位评价做出场 b.市场工资率由薪酬调查做出工 c.收入结构要解决以下三个问题资企业有多少个收入等级pay grades收入等级中的差别pay ranges 相邻等级的重叠部分overlapd. 收入政策曲线取决于市场工资率和公司支付战略2、如何设计一套好的奖金制度（1）依据什么支付奖金 (what)（2）对谁支付奖金 (who)（3）支付多少奖金 (how many)（4）如何支付奖金 (how)1、完整的记录2、广泛的阅读战略管理、战略性人力资源、工作分析、考核、薪酬管理等方面的书籍3、动手设计4、案例讨论第二章基本薪酬管理过程中的战略问题本章目录：第一节什么是企业战略一、什么是战略二、企业战略要解决的基本问题三、企业战略思考方法第二节为什么在设计薪酬制度时要考虑企业战略一、企业战略决定企业工资支付的结构与规模二、企业战略决定不同层次员工的收入来源三、企业战略决定企业的工资水平战略（工资政策）第三节如何将工资制度设计与企业战略联系在一起一、理解企业战略二、将企业战略细化为人力资源战略三、将人力资源战略转化为企业人力资源（包括工资管理）活动第一节什么是企业战略一、什么是战略1、基本定义：企业经营方向与目标的决策过程与活动2、方向、目标方法3、对战略定义的争论《战略分析历程》一书中列举了十种主要流派如：（1）资源派强调资源决定企业走向（2）强调外部环境对战略的影响（3）战略是逻辑、理性过程（4）战略是自然过程二、企业战略要解决的基本问题（一）外部竞争带来的问题1、行业选择2、产品选择3、定位在行业中处于第几位4、竞争方式选择用什么方式达到目标（二）内部问题5、内部管理效率确定效率标准、存在的缺口、弥补缺口的方法三、企业战略思考方法（一）外部1、五要素分析方法解决行业选择问题替代品的威胁与上游企业谈竞争结构与下游企业谈判价格的能力判价格的能力新进入者的威胁（1）上游产品供求关系、上游企业竞争程度、下游企业集中程度等因素对谈判价格能力产生影响上游产品供过于求、上游企业竞争激烈、下游企业集中，则下游企业谈判能力越强；反之，上游企业谈判能力强。

劳动合同法工资的组成

劳动合同法工资的组成
劳动合同法规定了工资的组成，工资是指用人单位支付给劳动
者的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

具体
来说，工资的组成包括以下几个方面：
1. 基本工资，基本工资是劳动者按照劳动合同约定的工作时间
和工作量所应得的报酬，是劳动者工资收入的基础部分。

2. 绩效工资，绩效工资是根据劳动者的工作绩效而确定的报酬，通常是根据工作业绩、完成情况、工作质量等因素来确定。

3. 奖金，奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成绩等
发放的额外报酬，奖金的发放通常与个人或团队的工作业绩相关。

4. 津贴和补贴，津贴和补贴是用人单位为了补偿劳动者特殊工
作条件或者特殊生活费用而支付的费用，比如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

此外，根据劳动合同法的规定，工资还包括加班工资、节日加
班工资、法定节假日工资等。

总的来说，工资的组成是多方面的，
涵盖了劳动者的基本报酬、绩效奖金以及各种津贴和补贴，这些都构成了劳动者的合法收入。

用人单位在支付工资时应当遵循劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

职场英语 salary;wage;pay辨析

职场英语 salary；wage；pay辨析这三个词都表示劳动的报酬----工资。

pay是普通用语。

可笼统地指salary或wage等定时领取的工资。

但军事人员的工资那么专门用这词。

salary表示“薪金（水）”，尤指脑力劳动所获得的报酬，如工程师、教师、政府官员等的固定薪金，可按周、按月、按季度或按年领取。

wage表示“工资”，尤指体力劳动所获得的报酬。

如熟练工人、售货员等的固定工资，可按小时、按天或按周领取。

补充：wage、salary、pay、ine的用法区别这几个词都和金钱有关，但是又都有各自的用法，其主要区别如下：1、wage一般指工人或效劳人员等体力劳动者的“工资”、工钱“，通常按时计算，分周发给，如： Before liberation Grandpa’s wages could hardly support the family.解放前爷爷的工钱很难维持全家。

2、salary一般指机关单位官员、职员和管理人员的“薪金”，一般按年计算，分月或半月发给，如： He aepted， but asked so small a salary that to maintain its own standards the institute had to raise it. 他承受了这一职位，但要求的薪金很低，使研究院工资的水平，不得不加以提高。

At that time Pierre Curie was teaching physics in a technical college at a small salary.那时皮埃尔·居里正在一所工学院里教物理，薪水很低。

3、pay 可译为“工资”、“薪饷”，既可指wage，也可指salary，但更多的地是指军队的薪饷或津贴，如： We practice the policy of equal pay for equal work.我们实行同工同酬的政策。

基本工资包括哪些内容

基本工资包括哪些内容基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的基本报酬，是员工的最低保障。

那么，基本工资包括哪些内容呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，基本工资包括岗位工资。

岗位工资是指员工根据所从事的工作岗位所获得的基本报酬，通常是根据员工所在的岗位级别和工作内容来确定的。

岗位工资是员工工资中最基本的部分，也是员工劳动所得的直接体现。

其次，基本工资还包括绩效工资。

绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，是对员工工作表现的一种奖励。

绩效工资的发放通常需要进行绩效考核，根据员工的绩效表现来确定具体的数额。

绩效工资的发放可以激励员工提高工作积极性，提高工作效率，对于企业来说也是一种有效的管理手段。

此外，基本工资还包括加班工资。

加班工资是指员工在规定工作时间外所加班工作所获得的报酬。

加班工资的发放通常是根据员工实际加班时间来确定的，一般是按照加班时间的倍率来计算。

加班工资的发放可以保障员工的合法权益，也可以调动员工的工作积极性，确保企业生产经营的正常进行。

最后，基本工资还包括津贴和补贴。

津贴和补贴是指企业为了满足员工的生活和工作需要而额外发放的一种报酬。

比如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，这些都属于基本工资的范畴。

津贴和补贴的发放可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。

综上所述，基本工资包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及津贴和补贴等内容。

这些都是员工在正常工作中所应获得的基本报酬，也是企业对员工劳动的应有回报。

企业在确定基本工资时，需要根据员工的岗位、绩效、加班情况以及生活和工作需要来综合考虑，合理确定基本工资的构成和数额，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保企业的稳定发展。

希望本文对你有所帮助，谢谢阅读！。

工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别

工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别工资(Wage)：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，是具有法律意义的劳动者报酬。

薪水，薪金(Salary)：主要指白领员工和国家公务员的工资收入。

薪资(Pay)：主要指货币薪酬，不仅包括劳动报酬，也包括其他货币收入，例如补贴，工作津贴，奖金，分红和股票收益等。

企业薪酬的基本概念：福利(benefits)：法定福利，企业福利和特殊福利；薪酬(Compensation)：最宽泛的一个企业报酬概念：第一，直接货币报酬：工资，薪水，奖金，佣金和红利；第二，间接非货币报酬：以福利，保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。

奖酬(Reward)：最有现代涵义的薪酬概念，体现薪酬的激励性质。

外延扩展到物质和精神薪酬，C&BVSR&B。

总薪酬与整合薪酬管理：工资、薪水和薪酬概念区别；工资、薪水和薪酬概念区别：通常，我们在工作中都会用到工资、薪水和薪酬这么几个概念，并且一直以来把它们作为同一含义的不同表述来看待的。

这其实是一种误解，本文试图对此予以澄清。

一、工资目前，国内关于“工资”定义的权威说法有两个，一是商务印书馆《现代汉语词典》的“工资”，指作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物；二是《工资支付暂行规定》中的“工资”，指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

现在看来，这两个概念因为历史原因在某些地方需要作进一步的修改，如工资只能以法定货币形式支付，但结合起来分析，现在使用的“工资”有三层意思：（1）工资是劳动报酬的货币形式（这里的“劳动”也包括管理、技术等复杂劳动）；（2）工资的依据是劳动合同；（3）接受工资的主体是劳动者（这里的劳动者应该包括所有雇员，即相对于雇主的另一方）。

国外关于“工资”的定义和我们有所不同。

英语里与“工资”含义最为接近的词是wage。

据《韦氏英英词典》的解释，wage是指根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。

员工工资的计算方法是怎样的

员工工资的计算方法是怎样的首先，一个员工的工资计算通常包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工工资的基础部分，通常是按小时、日、周或月计算的固定金额。

基本工资可以根据员工的工作时数进行计算，如全职工作的员工通常按月计算基本工资，而兼职工作的员工通常按小时计算基本工资。

2.绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现而给予的奖励，能够激励员工提高工作绩效。

绩效奖金通常根据员工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。

3.加班工资：加班工资是根据员工超时工作而支付的额外报酬。

如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会按照一定比例（如1.5倍或2倍等）支付加班工资。

4.职务津贴：职务津贴是根据员工所担任职务的重要性、特殊性以及难度来给予的额外津贴。

例如，管理岗位的员工可能会获得额外的职务津贴。

5.岗位津贴：岗位津贴是根据员工所在的具体职位、所属行业对该职位的需求程度来计算的。

例如，一些行业对技能人才的需求较大，因此他们可能会获得更多的岗位津贴。

6.福利和补贴：除了上述提到的工资项目外，员工还可以享受一些福利和补贴，如带薪假期、医疗保险、交通津贴等等。

这些福利和补贴项目通常由公司提供，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

需要注意的是，工资计算方法会因不同国家、地区、行业以及公司而有所不同。

有些国家和地区可能有最低工资标准要求，而有些公司对员工工资的计算可能会根据公司成绩、行业标准和竞争情况进行调整。

此外，员工的工资还受到劳动法和法规的约束，包括社会保险费和个人所得税等方面的规定，公司需要按照相关法律法规的要求进行工资计算和支付。

总而言之，员工工资的计算方法是一个综合考虑员工绩效、岗位、工作时数和福利等因素的过程，旨在激励员工提高工作表现、改善生活质量，并符合法律法规的规定。

薪酬架构设计方案

薪酬架构设计方案本文介绍了一个公司的薪酬架构设计方案，该方案以内部公平性、外部竞争性和员工贡献为前提，旨在提高公司的竞争能力和可持续发展。

该方案包括以下几个方面：一、薪酬构成薪酬体量由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、津贴和奖金组成。

1.基本工资：作为员工的保障性收入，根据实际出勤天数核发，根据当地社会劳动保障部门公布的最低生活保障和最低工资标准适时进行调整。

2.岗位工资：反映不同岗位的价值，根据实际出勤天数核发，评估岗位价值时考虑工作责任、知识技能、工作强度和工作环境等因素。

3.技能工资：根据员工掌握的知识、技术和能力支付的薪酬部分。

4.绩效工资：建立在科学的工资标准和管理程序基础上，将员工收入与个人业绩挂钩，以业绩绩效考核结果核算支付的薪酬部分。

5.津贴：作为对薪酬体量的调节的补充措施，用于补偿员工在特殊工作条件下的劳动消耗和额外支出。

6.奖金：用于激励员工完成或超出预定目标，可以作为业绩完成约定的酬劳。

二、薪酬架构设计1.中层管理人员：旨在强化中层管理人员的工作积极性、主动性和管理责任。

中层管理人员的薪酬主体包括基本工资、岗位工资、技能工资、个人绩效工资和专项奖金。

2.专业技术类人员：包括脑力劳动者，凭借过硬的技能知识为团队与公司创造价值。

专业技术人员的薪酬主体包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资和项目专项奖金。

3.市场营销类人员：包括销售人员等。

薪酬主体包括基本工资、岗位工资、绩效工资和销售奖金。

该公司的薪酬架构设计方案旨在平衡内部公平性和外部竞争性，同时激励员工的工作积极性和主动性，促进公司的可持续发展。

XXX quality。

n。

market environment。

and company ns。

Therefore。

our company proposes a comprehensive salary structure for sales personnel。

consisting of basic salary。

工资计算公式和方法

工资计算公式和方法工资是用于衡量员工劳动所产生的经济价值的报酬。

在计算工资时，通常需要考虑多个因素，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。

下面将详细介绍工资的计算公式和方法。

1.基本工资：基本工资是员工完成工作任务所应得到的基本报酬。

它通常以月为单位支付，计算公式如下：基本工资=基本工资率×工作时间其中，基本工资率是单位时间内的工资金额，工作时间是指员工实际工作的时间。

2.津贴：津贴是根据员工工作条件、特殊岗位、工作年限等因素给予的额外报酬。

比如住房津贴、交通津贴、餐费津贴等。

津贴的计算通常是按月支付，计算公式如下：津贴=津贴率×基本工资其中，津贴率是津贴的百分比。

3.奖金：奖金可以是根据员工个人绩效或企业整体业绩给予的额外报酬。

奖金的计算方法多种多样，常见的有：（1）固定奖金：根据岗位、职位等给予一定金额的奖金。

（2）绩效奖金：根据员工个人绩效评定结果给予相应的奖金。

（3）销售提成：根据员工的销售业绩给予相应的提成奖金。

4.加班费：加班费是指因加班工作而发放的额外报酬。

加班费的计算通常根据加班时间和加班费率来确定。

常见的计算方法有两种：（1）固定加班费：假设加班费率为每小时X元，员工加班Y个小时，则加班费为X×Y。

（2）按小时计算：每小时的加班费率按照工资的一定比例给予。

5.扣款：扣款是指从员工工资中扣除的金额，通常包括个人所得税、社会保险费等。

扣款的计算方法是根据政府规定的税率和社保费率计算。

需要注意的是，以上只是常见的工资计算公式和方法，实际上每个公司的工资计算方式可能会有所不同，具体的计算方法和规定应以公司制定的相关政策为准。

此外，为了保证工资计算的准确性和公正性，许多企业都会采用自动化的工资计算系统。

这些系统能够自动根据员工信息和政策规定进行工资计算，减少了人为错误的可能性，并提高了工资计算的效率。

在工资计算过程中，员工和雇主都需要了解工资计算的依据和规则，确保工资计算的正确性和公平性。

wage的用法总结大全

wage的用法你知道哪些?今天小编给大家带来了wage的用法，希望能够帮助到大家，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

wage的用法总结大全wage的意思n. 工资,报应vt.& vi. 实行，进行，作(战等),〈方〉雇佣,〈古〉打赌，抵押，担保变形：过去式: waged; 现在分词：waging; 过去分词：waged;wage用法wage可以用作名词wage的意思是“工资,工钱”,指相对短的时间内,以小时为单位,每周或每两周付给蓝领工人或非技术工人一次报酬,常用于复数形式;当wage表示一次领取的报酬时,常用于单数形式,当wage作“报偿,代价”解时,常用于复数形式,但句中的谓语动词须用单数形式。

wage的基本意思是“进行”“从事”。

wage既可用作及物动词,偶尔也可用作不及物动词。

用作及物动词时,可接名词或代词作宾语。

wage用作名词的用法例句A postman's wages are 180 per week.邮递员的工资为每周180英镑。

In our family both my husband and I are wageearners.在我们家里，丈夫和我都挣工资。

In order to circumvent the straitjacket of national wage rates, employers in many cities offer non-pecuniary rewards to theirworkers.为了避免全国工资率的约束，许多城市的雇主不以金钱的形式付给工人报酬。

wage可以用作动词wage的基本意思是“进行”“从事”。

wage既可用作及物动词,偶尔也可用作不及物动词。

用作及物动词时,可接名词或代词作宾语。

wage可接介词against表示“同…作战”。

wage用作动词的用法例句The government is waging a campaign against sex discrimination inindustry.政府正在展开反对工业界性别歧视的运动。

计算工资常用公式

计算工资常用公式计算工资是一个复杂的过程，通常涉及到多个因素和公式。

工资计算的公式可以因公司的具体情况而异，但一般包括基本工资、津贴、奖金和扣除项等。

以下是一些常用的公式和相应的解释。

1. 基本工资（Basic Salary）：基本工资是员工每个工作周期（通常为一个月）所得到的固定报酬。

基本工资的确定可以根据员工的工作职位、等级或经验等因素来确定。

公式如下：基本工资=基本工资率×工作时长2. 津贴（Allowances）：津贴是额外的补贴，可以包括交通津贴、餐补、住房津贴等，这些额外津贴通常是基于员工的工作条件或特殊要求而发放的。

公式如下：津贴=津贴率×基本工资3. 奖金（Bonuses）：奖金是基于员工的业绩或工作表现而发放的额外奖励。

奖金计算的方式各公司可能有所差异，但通常可以使用以下公式：奖金=奖金率×基本工资加班工资=加班小时数×加班小时费率5. 税前工资（Gross Salary）：税前工资是员工在扣除各项税费前所得到的总收入。

公式如下：税前工资=基本工资+津贴+奖金+加班工资6. 扣除项（Deductions）：扣除项通常包括各种社会保险费、个人所得税、借款等。

这些扣除项的计算方式各个国家和地区可能有所不同。

公式如下：扣除项=社会保险费+个人所得税+借款等7. 税后工资（Net Salary）：税后工资是扣除了各项税费和借款等扣除项后，员工实际所得到的工资。

公式如下：税后工资=税前工资-扣除项需要注意的是，以上公式只是一些常用的工资计算公式，实际情况可能会因公司政策、法律法规等因素而有所不同。

因此，在计算工资时，应根据具体的公司规定和法律法规进行计算，以确保准确性和合法性。

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释

关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释根据劳动法和相关法律法规的规定，工资总额组成是指员工在单位工作期间所能获得的全部报酬总和。

具体范围包括以下几个方面的内容。

1. 基本工资：基本工资是一种固定的、按月支付的工资，它是员工根据劳动合同约定或者单位规章制度所享有的最低经济待遇，不包括其他各种福利、津贴以及年终奖等各类收入。

基本工资的确定通常根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素进行调整。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工在工作中所表现出的工作业绩而计算的工资部分。

绩效工资的金额通常与员工的工作业绩相关联，表现出色的员工可以获得更高的绩效工资。

具体的绩效工资制度由单位根据实际情况和管理需求制定。

3. 加班工资：加班工资是指员工因加班而额外获得的报酬。

劳动法规定，员工在法定工作时间之外工作的部分，单位应该支付相应的加班工资。

根据相关规定，加班工资应该按照不同时间段的工资倍率进行调整，一般来说，平时加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍。

4. 奖金与津贴：奖金和津贴是单位根据员工的工作表现或者特殊情况而给予的额外报酬。

奖金通常是根据员工的工作业绩、完成的任务、单位的经济效益等进行发放的，而津贴则是针对一些特殊情况给予员工的特殊福利。

奖金和津贴的发放通常由单位根据内部制度或者相关规定进行管理。

5. 社会保险和公积金：根据我国的社会保险和劳动保障制度，单位应该为员工缴纳社会保险费用和公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

公积金是指员工自愿缴纳的住房公积金，单位也需要按照规定将员工缴纳的公积金支付给相关部门。

6. 其他福利待遇：其他福利待遇是指员工在单位工作期间根据单位规章制度和劳动合同约定享受的其他各类补贴、津贴等福利。

比如交通补贴、午餐补贴、通讯补贴等。

总的来说，工资总额组成的规定是为了保障员工的经济权益，确保员工能够按照相关规定获得合理的报酬。

应付职工薪酬包括哪些内容

应付职工薪酬包括哪些内容应付职工薪酬是指企业或组织提供给员工的所有形式的经济报酬和福利待遇，以回报员工的工作和付出的努力。

应付职工薪酬的内容包括以下几个方面：1. 基本工资：基本工资是员工根据其担任的职位、工作经验、能力和贡献所获得的工资。

基本工资通常是按月或按周支付，是员工工作的稳定收入来源。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩对其进行奖励的一种形式。

通常根据个人的工作成果、团队的绩效、公司的业绩等指标来考核和发放。

3. 加班工资：加班工资是指员工在超出正常工作时间下进行的工作所获得的报酬。

加班工资的支付与加班时数和加班工时的薪资倍数有关。

4. 奖励与津贴：奖励与津贴是指根据员工个人或团队在工作中取得的优秀表现而提供的额外报酬或福利。

例如年度奖金、销售提成、业绩奖励、岗位津贴等。

5. 职务津贴：职务津贴是企业为员工提供的因担任一定职务而支付的特殊津贴。

职务津贴往往与职位的高低、职责的艰巨和对公司的重要性有关。

6. 住房和交通补贴：对于需要员工搬迁或者面临通勤困难的情况，企业可能提供住房和交通补贴，以减轻员工的生活负担和工作压力。

7. 社会保险和公积金：根据国家法律法规的规定，企业需要为员工缴纳社会保险和公积金。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，公积金是员工个人的住房公积金储蓄。

8. 假期和病假：企业需要根据法律法规规定为员工提供带薪假期和病假。

带薪假期通常包括年假、婚假、丧假等，而病假是为员工提供因健康原因无法工作时的薪酬保障。

9. 培训与发展：为了提高员工的工作能力和素质，企业可能会提供职业培训和发展机会。

这包括内部培训、外部培训、跨部门培训等形式。

10.员工福利：企业还可能提供其他的员工福利，如员工生日礼物、员工购物折扣、员工健康计划等，以增强员工的工作满意度和归属感。

总之，应付职工薪酬是一个综合性的概念，包含了员工工资、奖金、津贴和福利待遇等多个方面，目的是为了满足员工的生活需求、激励员工的工作积极性，并提升员工的工作效率和满意度。

HR必备各类工资的计算方式大全

HR必备各类工资的计算方式大全1.基本工资：基本工资是员工的固定工资，不包括任何加班费、奖金、津贴等其他项目。

基本工资可以根据员工的工作岗位、级别以及工作年限等因素来确定。

2.绩效工资：企业根据员工的工作绩效和个人能力，给予不同等级的绩效工资。

绩效工资的计算方式可以根据企业的实际情况来确定，例如根据销售额或利润的百分比来计算。

绩效工资是一种激励措施，可以激发员工的工作积极性和创造力。

3.加班工资：加班工资是指员工在超过正常工作时间或法定工作时间的情况下，获得的额外报酬。

加班工资的计算方式可以根据国家和地区的劳动法规定，也可以根据企业的内部规章制度来确定。

4.奖金：奖金是企业根据员工的工作成绩、岗位职责和绩效表现给予的额外报酬。

奖金的计算方式可以根据企业的利润状况、销售业绩、个人绩效评定等因素来确定。

5.社保和公积金：企业为员工参加社会保险和住房公积金，并按规定缴纳相应的费用。

社保和公积金的计算方式一般是按员工的工资基数的一定比例来确定，基数的确定可以根据国家和地区的政策规定。

6.绩效提成：绩效提成是企业根据员工的销售业绩或产生的利润，按一定比例给予的报酬。

绩效提成的计算方式可以根据企业的销售模式和销售目标来确定，例如按照销售额或利润的一定比例来计算。

7.夜班津贴：夜班津贴是给予夜班工作人员的报酬，因夜班工作对身体和生活造成了一定的困扰。

夜班津贴的计算方式可以根据国家和地区的劳动法规定或者企业内部的规定来确定。

8.高温津贴或寒冷补贴：高温津贴或寒冷补贴是给予在高温或寒冷环境下工作的员工的额外报酬。

计算方式可以根据工作环境和政策要求来确定。

9.交通补贴：交通补贴是给予员工用于出行的报酬，以减轻员工的交通费用负担。

计算方式可以根据员工的上下班距离和交通费用的实际情况来确定。

10.勤工俭学补助：针对学生员工，根据学生在寒暑假期间参加劳动工作的时间和工作的种类，给予一定的补助。

计算方式可以根据学生的工作时间和工资标准来确定。

工资由哪几部分组成

工资由哪几部分组成企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。

一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。

基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。

岗位（职务）工资标准一般按行某某某管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。

效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

形式多样。

有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

职工工资的计算方法

职工工资的计算方法职工工资是指雇佣机构或雇主支付给劳动者的报酬，它是评价劳动者辛勤劳动的一种重要方式。

对于职工工资的计算，一般会考虑以下几个方面：1.基本工资基本工资是职工工资的基础部分，它是根据劳动者工作岗位的级别、技能、经验以及工作条件等因素确定的。

通常，基本工资是固定不变的，不随其他因素的变化而改变。

2.绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作表现和绩效评定来确定的，它是鼓励和激励劳动者努力工作、提高绩效的一种手段。

绩效工资可以根据不同的绩效等级或评定标准来确定，一般会根据工作目标的完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评定。

3.加班工资加班工资是指劳动者在规定工作时间之外工作所得到的报酬。

一般情况下，劳动者在一天的工作时间超过规定的工作时间时，雇佣机构或雇主会按照一定的比例来支付加班工资。

加班工资的计算方法可以根据劳动者的劳动时间以及加班时间和工资比例来确定。

4.奖金奖金是根据劳动者的工作成绩、贡献或特殊情况而支付的一种额外报酬。

奖金的计算方法可以根据劳动者的工作业绩、出色的表现、完成特定任务等进行评定。

奖金通常会根据一定的比例来确定，也可以根据奖励标准和奖励政策来计算。

5.福利和津贴福利和津贴是为了满足劳动者生活和工作需求而支付的额外补偿。

例如，供应住房的住房津贴、提供交通补贴的交通津贴、提供伙食的餐费津贴等。

福利和津贴的计算方法可以根据不同的福利项目和津贴政策来确定。

6.扣款和扣税劳动者的工资中可能会有一些扣款项目和税费，例如社会保险费、个人所得税、公积金等。

这些扣款和扣税项目是根据国家相关法规和政策来确定的，计算方法一般是根据一定比例或固定额度进行计算。

总结起来，职工工资计算方法涉及基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利和津贴、扣款和扣税等因素。

具体的计算方法会根据雇佣机构或雇主的规定、国家相关法规和政策来确定。

不同行业、不同岗位、不同劳动者的工资计算方法可能会有所差异，需要根据具体情况进行调整和计算。

工资的英文名词解释

工资的英文名词解释工资是指雇主支付给劳动者作为劳动报酬的金钱或实物的总合，是劳动者为其付出努力和时间所得到的回报。

工资在不同的国家和地区有不同的称谓，下面将对工资的英文名词进行解释。

一、WageWage是最常见的工资的英文表达，在英语国家特别是英国和美国经常使用。

Wage是指一名员工在一定时期内按小时、天、周或月计算的劳动薪酬。

通常，小时工、临时工、兼职工作的人员会获得按小时计算的工资，而全职员工则会获得按周或月计算的工资。

Wage通常不包括其他福利和津贴，仅仅是直接支付给劳动者的薪资。

二、SalarySalary是指在一定时期内给予员工的固定金额的工资，通常以年薪为单位。

与Wage不同，Salary不是按照劳动时间来计算报酬的，而是按照一定的工作职位和所承担的责任来计算的。

Salary通常适用于担任管理职位、专业职位以及其他高级职位的员工。

相较于Wage，Salary更加稳定，不会随着工作小时数的增减而有所变动。

三、PayrollPayroll是一个组织机构或者公司所支付给员工的薪资总额。

它包括了所有员工在一定时期内的薪资、奖金、津贴和福利等各种报酬。

Payroll还包括了该组织或公司为员工缴纳的各项必要的税款、社会保险费、退休金等。

对于大型企业来说，Payroll管理是一个复杂而重要的工作，需要精确计算、妥善管理。

四、RemunerationRemuneration是一个较为广义的词汇，不仅仅包括工资，还包括其他形式的报酬和奖励。

除了工资薪酬，Remuneration也可以包括股票期权，绩效奖金，年终奖金，退休金等。

Remuneration更加侧重于对员工所做出的努力和贡献的回报，同时也体现了员工在组织或公司中所占据的地位和角色。

五、EarningsEarnings是指个人在一定时间内的收入总和，不仅包括工资，还包括其他来源的收入，如投资收益、租金收入、工资外的其他补贴等。

Earnings是一个相对宽泛的概念，可以涵盖个人在各种来源上的收入。

某单位的职工工资包括基本工资wage

某单位的职‎工工资包括‎基本工资#inclu‎d e<iostr‎e am.h>#inclu‎d e<strin‎g.h>class‎salar‎y{priva‎t e:doubl‎e wage; //基本工资doubl‎e subsi‎d y; //岗位巾doubl‎e rent; //房租doubl‎e water‎f ee; //水费doubl‎e elecf‎e e; //电费publi‎c:salar‎y(doubl‎e Wage=0,doubl‎e Subsi‎d y=0,doubl‎e Rent=0,doubl‎e Water‎f ee=0,doubl‎e Elect‎f ee=0){wage = Wage;subsi‎d y = Subsi‎d y;rent = Rent;water‎f ee = Water‎f ee;elecf‎e e = Elect‎f ee;}salar‎y(const‎salar‎y& s){wage = s.wage;subsi‎d y = s.subsi‎d y;rent = s.rent;water‎f ee = s.water‎f ee;elecf‎e e = s.elecf‎e e;}doubl‎e real_‎s alar‎y();void displ‎a y();~salar‎y(){}};doubl‎e salar‎y::real_‎s alar‎y(){doubl‎e Real_‎S alar‎y=0; //实际发放工‎资Real_‎S alar‎y = wage+subsi‎d y-rent-water‎f ee-elecf‎e e; retur‎n Real_‎S alar‎y;};void salar‎y::displ‎a y()cout<<endl;cout<<"\n ******** 员工工资显‎示*********\n";cout<<" * 基本工资:" <<" "<<wage<<"\n";cout<<" * 岗位津贴:" <<" "<<subsi‎d y<<"\n";cout<<" * 房租:" <<" "<<rent<<"\n";cout<<" * 水费:" <<" "<<elecf‎e e<<"\n";cout<<" * 电费:" <<" "<<elecf‎e e<<"\n";cout<<" * _____‎_____‎_____‎_____‎_____‎__\n";cout<<" * 合计:" <<" "<<real_‎salar‎y()<<"\n";cout<<"*******************************\n";}void main()salar‎y SALAR‎Y(1000,100,100,10,10); SALAR‎Y.displ‎a y();}。

salary和Wage的区别

salary和Wage的区别salary和wages的区别：中文意思不同、词性不同、用法不同。

salary 作为名词，意思有薪金、薪水，尤指按月、季度或者按年计算的工资；wages可作名词和动词，作名词时，意思为工钱，通常指按周领的工资，作动词时，意思有开始、发动、进行等。

一、中文含义及词性不同1、salary的基本释义有哪些salary作为名词，意思为薪金，薪水(尤指按月发放的)。

例句：She's on a salary of ￡24000.她的薪金是2.4万英镑。

He gets a basic salary plus commission.他领取基本薪金，外加佣金。

Salary is a function of age and experience.工资视乎年龄和经验而定。

The salary will be fixed according to qualifications and experience.薪金将依资历和经验而定。

My salary is paid directly into my bank.我的工资直接拨到我的银行。

2、wages的基本释义有哪些wages作为名词时，意思为(通常指按周领的)工资，工钱。

例句：The fine will be taken out of your wages.罚款将从你的工资中扣除。

I'm putting by part of my wages every week to buy a bike.我每个星期把一部分工资存起来准备买辆自行车wages作为动词时，意思有开始，发动，进行，继续(战争、战斗等)。

例句：the three factions that had been waging a civil wa r.发动内战的三个派别。

二、两者在用法上的不同1、salary多用于按月、季度或者按年来计算的工资，通常见于经理人、行政、医生主管等非体力劳动者。