企业(公司)党风廉政建设制度汇编(13篇)
公司廉政建设管理制度
公司廉政建设管理制度一、总则为加强公司廉政建设，提高公司员工廉洁自律意识，促进公司健康、稳定发展，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 公司成立廉政建设领导小组，负责领导、组织、协调公司廉政建设工作。
2. 廉政建设领导小组由公司董事长担任组长，其他相关领导担任副组长，相关部门负责人为成员。
3. 廉政建设领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在人力资源部。
4. 公司各部门负责人为本部门廉政建设第一责任人，负责本部门廉政建设工作。
三、廉政建设内容1. 加强廉政教育，提高员工廉洁自律意识。
2. 建立健全内部管理制度，规范业务流程，防范廉政风险。
3. 加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。
4. 落实党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政建设责任。
5. 开展廉政文化建设，营造风清气正的公司氛围。
四、廉政建设措施1. 开展廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
2. 建立健全内部管理制度，规范业务流程，防范廉政风险。
3. 加强对重点领域、关键环节的监督检查，防范廉政风险。
4. 落实党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的廉政建设责任。
5. 开展廉政文化建设，营造风清气正的公司氛围。
五、监督检查1. 廉政建设领导小组定期对各部门廉政建设工作进行检查，对存在的问题提出整改意见。
2. 各部门要认真履行廉政建设责任，及时整改存在的问题。
3. 公司纪检监察部门负责对公司廉政建设工作进行监督检查，对违纪违法行为进行查处。
六、奖惩措施1. 对在廉政建设中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对在廉政建设中存在问题的部门和个人，给予批评教育，责令整改。
3. 对违纪违法行为，依法依规严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司廉政建设领导小组负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
集团公司党风廉政建设责任制度
AD集团公司党风廉政建设责任制度第一章总则第一条为进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，督促各级干部增强自重、自省、自警、自律意识，提高廉洁自律的自觉性，切实把党风廉政建设有关要求落到实处，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分发挥党内监督、组织监督、专业监督、群众监督和舆论监督的作用，真正实现“工程优质，干部优秀”的工程建设目标。
第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的原则，切实把党风廉政建设纳入到党政组织总体工作和公司的中心工作之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；标本兼治，惩防并举；立足教育，着眼防范；谁主管谁负责，集体领导与个人分工负责相结合；一级抓一级，层层抓落实；强化监督，严格考核。
第二章组织机构及责任分工第五条组织机构为加强对党风廉政建设的组织领导，公司成立党风廉政建设工作领导小组。
组长由公司党支部书记担任，成员包括领导班子其他成员、各部部长。
党风廉政建设工作领导小组负责组织实施公司党风廉政建设工作，增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识，不断完善党风廉政建设的各项规定及制度。
第六条党政组织责任(一) 党支部对公司党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，并研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工。
(二) 党政领导班子要统一认识，齐抓共管，带头落实党风廉政建设责任制。
(三) 按照干部管理权限，对各部负责人和各级干部的党风廉政情况负责，发现问题及时进行纠正和处理。
第七条各部门责任(一) 按照公司有关加强党风廉政建设部署和要求，结合本部门业务工作实际，有针对性地采取具体措施，确保部门责任制的落实。
企业党风廉政建设管理制度
企业党风廉政建设管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业党风廉政建设管理，促进企业健康发展，提升党员干部的廉政意识和道德修养，遵从党的相关方针政策和国家法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业全部党组织、党员干部、员工，以及相关合作伙伴。
第三条基本原则党风廉政建设工作必需坚持党的领导，坚决贯彻中央和地方党委的决策部署，强化廉政纪律，建立健全内控和监督机制，加强教育培训，全面提升廉政意识和道德素养。
第二章党组织建设第四条党组织设置企业设立党总支，依照党的组织原则和规定配备党支部。
党总支和党支部的设置、调整和撤销，依照相关党内条例和规定执行。
第五条党员管理企业要乐观汲取符合条件的党员入党，建立健全党员档案，加强对党员的教育培训、发展和管理，推动党员的思想建设和本领提升。
第六条党委领导企业党委是党组织的领导核心，负责企业党风廉政建设的组织领导和决策部署。
党委要加强自身建设，强化对党员干部的管束和监督，营造风清气正的政治生态。
第三章廉洁自律第七条廉政教育企业要定期组织党员干部和员工参加廉政教育培训，加强廉政意识和道德修养的培养，提高廉洁自律意识。
培训内容包含廉政法规、廉洁行为准则、廉政风险防范等内容。
第八条提示管束企业要建立健全内部管理制度，明确工作职责和权限，加强对党员干部和员工的提示管束。
对可能存在的廉政风险和违纪违法行为，要及时发现、预警、矫正，并依法追究责任。
第九条廉洁从业企业要严格遵守国家法律法规和规章制度，坚决反对各种形式的腐败行为，确保企业经营活动的廉洁合规。
党员干部和员工要自发遵守职业道德，树立诚信意识，严守职业操守。
第四章监督与惩罚第十条监督机制企业要建立健全内部监督机制，加强对权力运行的监督。
监督部门要乐观履行监督职责，依法查处违纪违法行为，维护企业党风廉政建设的正常运行。
第十一条举报制度企业要设立举报渠道，保护举报人的合法权益，保密举报信息，及时查处举报的违纪违法问题。
企业廉政管理制度汇编
企业廉政管理制度汇编第一章总则第一条为了加强企业廉政建设，规范企业经营行为，切实防范和惩治腐败行为，保障企业健康发展，促进企业员工道德品质的提高，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司全体员工，包括领导干部、中层干部、职工、聘用工、实习生等，适用范围包括但不限于公司内部工作、外出公务活动等。
第三条公司要求员工遵纪守法，廉洁自律，诚信经营，维护公司利益和社会公共利益，不得以任何方式谋取私利或从事损害公司和社会公共利益的行为。
对有违反公司廉政规定的员工，将依据公司纪律处分规定予以处理。
第四条本制度的遵守和执行需纳入员工职责目标考核评价体系之中，对廉政标准达标的员工，公司将予以表扬和奖励。
第五条公司将建立健全的廉政宣传教育制度，通过举办廉政知识宣传活动、开展廉政演讲比赛、举办廉政书画作品展等形式，增强员工廉政意识，使员工自觉遵守廉政规定，抵制腐败。
第六条公司领导干部要带头树立模范作用，加强自律教育，切实履行廉政主体责任，维护公司正常运转，对所管辖范围内的廉政风险进行有效的监控和控制。
第七条公司将加强对廉政规定的宣传和解释，对所涉及的廉政违规行为给予处罚、奖励或纠正，确保公司廉政制度得到贯彻执行。
第八条公司将建立健全的违法违纪行为追究机制，对违法违纪行为及时进行处理和通报，严格追究违法违纪责任，并将相关情况向相关部门报告。
第二章廉政宣传教育第九条公司将制定并实施廉政宣传教育工作计划，包括但不限于开展廉政教育培训、组织廉政宣传月活动、举办廉政风气调查等措施。
第十条公司将通过多种形式宣传廉政知识，包括但不限于发放宣传资料、举办廉政知识竞赛、开展廉政文化系列活动等方式，提高员工廉政意识。
第十一条公司要求各部门在员工入职培训中加强廉政教育，提醒员工遵守廉政规定，不得违反职业道德，不得参与腐败行为。
第十二条公司将利用内部刊物、公司网站等平台进行廉政宣传报道，大力宣传身边的廉政典型，增强员工的廉政观念。
第十三条公司将定期组织廉政意识教育活动，如举办廉政知识讲座、观看廉政教育片等，提高员工对廉政知识的认识。
《公司廉政建设管理制度》
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，提高员工廉洁自律意识，预防腐败现象发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条公司廉政建设遵循以下原则：1. 领导带头，全员参与；2. 预防为主，惩防结合；3. 依法行政，公开透明；4. 严肃纪律，严格查处。
第二章组织机构与职责第四条公司成立廉政建设领导小组，负责公司廉政建设工作的组织、协调和监督。
第五条廉政建设领导小组的主要职责：1. 制定公司廉政建设规划和年度工作计划；2. 组织开展廉政教育活动；3. 监督检查各部门廉政建设工作的落实情况；4. 处理违反廉政建设规定的行为；5. 向公司领导汇报廉政建设工作情况。
第六条各部门负责人为本部门廉政建设第一责任人，负责本部门廉政建设工作的组织实施。
第七条各部门应设立廉政建设联络员，负责本部门廉政建设工作的具体落实。
第三章廉政教育第八条公司每年至少组织一次廉政教育活动，包括：1. 专题讲座；2. 廉政知识竞赛；3. 观看廉政教育影片；4. 开展廉政谈话。
第九条员工应当积极参加廉政教育活动，提高自身廉洁自律意识。
第四章廉政制度与监督第十条公司建立健全廉政制度，包括：1. 廉洁自律规定；2. 财务管理制度；3. 招投标制度；4. 奖惩制度；5. 信息公开制度。
第十一条公司严格执行廉政制度，确保各项工作依法依规进行。
第十二条公司设立廉政监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反廉政建设规定的行为进行举报。
第十三条公司对举报事项进行调查核实，对举报人保密，对举报属实并查实的，给予奖励。
第五章违纪处理第十四条员工违反廉政建设规定的，依照公司规章制度和法律法规进行处理。
第十五条对违反廉政建设规定的行为，公司可采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
第十六条对严重违反廉政建设规定，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
公司廉政建设的管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉政建设，提高公司员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司总部、分支机构及子公司。
第三条公司廉政建设坚持“预防为主、教育为先、制度约束、责任追究”的原则。
第二章廉洁自律教育第四条公司定期组织廉政教育活动，通过讲座、培训、案例分析等形式，提高员工的廉洁自律意识。
第五条新员工入职前，必须接受廉政教育，了解公司廉政建设的相关规定和要求。
第六条公司鼓励员工参加外部廉政培训，提高自身廉政素质。
第三章制度建设第七条公司建立健全廉政建设相关制度，包括：（一）党风廉政建设责任制；（二）廉洁从业规定；（三）职务消费管理办法；（四）公务接待管理办法；（五）礼品、礼金登记制度；（六）其他廉政建设相关制度。
第八条公司制度严格执行，对违反制度的行为，依法依规进行处理。
第四章监督检查第九条公司设立廉政建设监督小组，负责对公司廉政建设工作的监督检查。
第十条监督小组定期对各部门、各岗位的廉政建设工作进行检查，发现问题及时纠正。
第十一条建立健全举报制度，鼓励员工对违反廉政建设规定的行为进行举报。
第五章责任追究第十二条对违反廉政建设规定的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
第十三条对在廉政建设工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法依规追究责任。
第十四条对违反廉政建设规定造成严重后果的，依法依规追究刑事责任。
第六章附则第十五条本制度由公司党委负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章廉政风险防控第十七条公司建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位、重点环节进行风险识别、评估和防控。
第十八条公司定期对廉政风险防控措施进行检查，确保防控措施落实到位。
第十九条公司对发现的廉政风险，及时采取措施予以化解。
第八章廉政文化建设第二十条公司加强廉政文化建设，培育廉洁从业的企业文化。
第二十一条公司通过开展廉洁文化主题活动，营造良好的廉政氛围。
公司廉政建设的管理制度
公司廉政建设的管理制度
一、总则
本制度旨在明确公司廉政建设的基本要求，确保公司各项业务活动的公正性、透明性，防
止利益冲突，提高员工的道德水准和法律意识，构建和谐、清廉的工作环境。
二、组织机构
公司应设立专门的廉政建设领导小组，由公司高层领导担任组长，负责全面监督和指导公
司的廉政建设工作。
同时，各部门应设立廉政建设责任人，负责本部门的廉政教育和监督
检查工作。
三、廉政教育
公司应定期对全体员工进行廉政教育和法律法规培训，增强员工的廉洁自律意识。
通过案
例分析、专题讲座等形式，使员工充分认识到廉洁从业的重要性。
四、廉政规定
1. 公司员工在工作中应严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，不得利用
职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
2. 公司员工应当自觉接受监督，对于违反廉政规定的行为，应及时向上级或廉政建设领导
小组报告。
3. 公司应建立健全内部监督机制，对员工的工作行为进行有效监控，确保业务流程的透明
和规范。
五、违规处理
对于违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重者，将移交司法机关依法处理。
六、奖惩机制
公司鼓励员工积极参与廉政建设，对于在廉政工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
对于检举揭发违法违规行为的员工，保护其合法权益，避免其受到不公平对待。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由廉政建设领导小组负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的
地方，以国家法律法规为准。
结语：。
(13个)党风廉政建设制度汇编
党风廉政建设制度汇编目录一、党风廉政建设党支部主体责任实施方案错误！未定义书签。
二、党风廉政工作定期研判制度 .... 错误！未定义书签。
三、党风廉政责任制年度考核结果运用制度错误！未定义书签。
四、廉政谈话制度 (1)五、党风廉政建设问责制度 (5)六、民主决策末位表态制度 (7)七、“签字背书”制度 (9)八、领导干部述职述廉制度 (12)九、个人重大事项报告制度 (14)十、主要负责人“五个不直接分管”制度 (16)十一、责任报告制度 (20)十二、“三重一大”决策管理制度 (34)十三、廉政警示教育制度 (32)XX市铁路集疏运有限公司廉政谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和反腐败工作，进一步建立健全制约监督机制，加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，特制定本制度。
一、谈话原则：谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
二、谈话对象：公司领导班子成员、各子公司负责人和部门负责人（正部级）；经查处并给予纪律处分的党政干部；需要谈话的其它党员、干部。
三、谈话形式及内容：任职谈话、询问谈话、提醒谈话、诫勉谈话和处分后谈话。
1、任职谈话。
新提任和交流的公司各级领导干部，由公司领导对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。
任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。
谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和市委政府的重大决策，坚持民主集中制，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；要按照党风廉政建设责任制的要求，增强“一岗双责”意识，抓好分管工作范围的党风廉政建设；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉洁从政作出表态、承诺。
2、询问谈话。
对群众反映的党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的问题进行当面谈话询问，要求说明情况，澄清事实。
询问谈话采取个别谈话方式。
谈话内容包括：指出信访或群众反映的问题；谈话对象就反映的问题作出解释和说明。
公司廉政建设制度
公司廉政建设制度为了加强公司的廉政建设，规范员工的行为，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第一章总则第一条为了加强公司的廉政建设，规范员工的行为，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司廉政建设的原则是：预防为主，综合治理；教育引导，激励约束；公开透明，接受监督。
第四条公司廉政建设的目标是：建立健全廉洁从业、诚信经营的企业文化，提高员工的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。
第二章组织机构与职责第五条公司设立廉政建设领导小组，负责公司廉政建设的全面工作。
廉政建设领导小组由公司领导班子成员组成，组长由公司党委书记担任，副组长由公司纪委书记担任。
第六条廉政建设领导小组的主要职责：1. 制定公司廉政建设的工作方针、政策和计划；2. 组织实施公司廉政建设的各项工作；3. 对公司廉政建设工作进行监督检查；4. 对公司廉政建设工作中的重大问题进行研究、决策；5. 对公司廉政建设工作进行总结、表彰和奖励。
第七条公司设立廉政监察部门，负责公司廉政建设的日常工作。
廉政监察部门设在公司纪委，主要职责：1. 负责公司廉政建设工作的组织实施；2. 负责公司廉政建设的宣传教育；3. 负责公司廉政建设的监督检查；4. 负责公司廉政建设案件的查处；5. 负责公司廉政建设的其他工作。
第三章教育培训第八条公司将廉政教育纳入员工培训体系，定期组织员工学习国家有关法律法规和公司的廉政制度。
第九条公司每年至少开展一次廉政教育培训，培训内容包括：1. 国家有关法律法规和公司的廉政制度；2. 廉洁从业、诚信经营的职业道德；3. 廉政建设的重要性、紧迫性和实际意义；4. 廉政建设的经验和典型案例。
第十条公司鼓励员工参加社会举办的廉政教育培训，提高自身的廉洁自律意识和能力。
第四章廉洁从业第十一条公司员工应遵守国家有关法律法规和公司的廉政制度，自觉抵制各种腐败行为，树立廉洁从业的良好形象。
党风廉政建设制度汇编
党风廉政建设制度汇编第一章反腐倡廉教育制度一、学习教育制度二、廉政党课制度三、党员领导干部培训制度四、廉政文化建设保障制度第二章党内监督制度五、党员管理监督制度六、民主生活会制度七、党务公开制度第三章领导干部廉洁自律制度八、领导班子民主议事制度九、廉政承诺制度十、个人重大事项报告制度十一、述职述廉制度十二、谈话制度第四章廉政风险防范管理制度十三、廉政风险防范管理教育制度十四、廉政风险防范管理决策制度十五、廉政风险防范管理执行制度十六、廉政风险防范管理监督制度第一章反腐倡廉教育制度一、学习教育制度（一）努力加强作风效能建设，通过建立并认真执行学习制度，切实提高广大干部职工的政治理论水平和综合业务素质。
（二）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习社会主义市场经济知识、现代科技知识、法律法规知识及与本单位工作有关的业务知识。
（三）采取集中学习讨论与自学相结合的方式，学习方法要灵活多样。
（四）每周五下午为全处政治理论学习时间，每月集中学习不少于2次，每次学习不少于2个小时，如遇节假日等特殊情况顺延。
（五）政治理论学习内容及资料收集由政工科负责，法律法规知识学习内容及资料收集由办公室负责，工作业务知识学习内容及资料收集由各业务科室负责。
（六）班子成员要轮流担任主讲，另外，根据需要适当聘请理论专家作专题辅导或形势报告。
（七）学习要做到有计划、有检查、有笔记、有测试，集中学习要有签到，有记录。
（八）每名同志每半年至少要写1篇高质量的学习体会文章或调研文章，交处办公室存档或编印成册。
（九）严格学习纪律，集中学习不得无故缺席或迟到、早退，如确因特殊情况不能及时参加学习的，必须由本人向处主要领导请假，事后必须进行补课。
学习制度执行情况将与年终目标考核挂勾。
（十）树立终生学习理念，坚持理论联系实际的学风，学以致用。
树立科学的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献。
国有企业党风廉政建设责任制规章制度
东莞粤能科技工业城开发有限公司======================================== 党风廉政建设责任制规章制度第一章总则第一条为了加强党风廉政建设，明确公司领导班子对党风廉政建设应负的责任，保证上级党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任的规定》和广业公司《党风廉政建设责任考核实施办法》的精神。
结合本公司工作实际，制定本制度。
第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是、客观公正的原则，全面、准确地了解掌握落实党风廉政建设责任制情况，保证广业公司和粤能集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作等一系列重要指示的贯彻执行，第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持党支部全面领导，各部门各负其责，依靠职工群众支持和参与。
把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子目标管理，与精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第四条实行党风廉政建设责任，要坚持从严治党，加强学习；立足教育，着眼防范；集体领导与个人负责相结合；誰主管，誰负责；一级抓一级，层层抓落实，严格落实问责制。
第五条党风廉政建设责任制的基本内容：（一）认真贯彻上级关于党风廉政建设的布置和要求，结合本公司的工作实际，提出加强党风廉政建设的主要任务、阶段性目标和具体措施，并组织实施。
（二）根据党风廉政建设的政策法规制度，结合党风廉政建设和反腐败工作实际，强化警示教育和监督制约，保证党的各项政令畅通，规范行为落到实处。
（三）按照有关规定和要求，重点抓好部门分管领导、部门主要负责人廉洁自律工作。
（四）狠抓违纪违法情况的查处工作，切实保证党纪政纪的严肃性。
（五）按照纠建并举方针，切实抓好纠正部门不正之风工作。
（六）开展党性、党风、党纪和廉政警示教育，提高党员、干部廉洁自律自觉性，增强法制观念。
第二章具体责任分工第六条公司党支部对公司党风廉政建设负全面领导责任。
集团公司党风廉政建设责任制度
第一章总则第一条为进一步加强公司党风廉政建设和反腐败工作，明确领导干部对党风廉政建设应负的责任，催促各级干部增强自重、自省、自警、自律意识，提高廉洁自律的自觉性，切实把党风廉政建设有关要求落到实处，根据上级有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，充分发挥党内监督、组织监督、专业监督、群众监督和舆论监督的作用，真正实现“工程优质，干部优秀”的工程建设目标。
第三条实行党风廉政建设责任制，要坚持“党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪委组织协调，依靠群众支持和参预”的原则，切实把党风廉政建设纳入到党政组织总体工作和公司的中心工作之中，做到同部署、同落实、同检查、同考核。
第四条实行党风廉政建设责任制，要坚持从严治党，从严治政；标本兼治，惩防并举；立足教育，着眼防范；谁主管谁负责，集体领导与个人分工负责相结合；一级抓一级，层层抓落实；强化监督，严格考核。
第二章组织机构及责任分工第五条组织机构为加强对党风廉政建设的组织领导，公司成立党风廉政建设工作领导小组。
组长由公司党支部书记担任，成员包括领导班子其他成员、各部部长。
党风廉政建设工作领导小组负责组织实施公司党风廉政建设工作，增强党员领导干部廉洁从政和遵纪守法的意识，不断完善党风廉政建设的各项规定及制度。
第六条党政组织责任(一) 党支部对公司党风廉政建设和反腐败工作实行统一领导，并研究制定党风廉政建设工作计划，落实责任分工。
(二) 党政领导班子要统一认识，齐抓共管，带头落实党风廉政建设责任制。
(三) 按照干部管理权限，对各部负责人和各级干部的党风廉政情况负责，发现问题及时进行纠正和处理。
第七条各部门责任(一) 按照公司有关加强党风廉政建设部署和要求，结合本部门业务工作实际，有针对性地采取具体措施，确保部门责任制的落实。
(二) 按照铁道部有关党风廉政建设各项制度、规定的要求，结合业务管理工作的特点，制定和完善相关的廉政规定和管理办法。
公司有关廉政建设制度
公司廉政建设制度一、廉政教育制度为提高公司员工廉洁自律意识，增强法纪观念，预防职务犯罪，树立清正廉明的从政、从业风气，特制定本制度。
（一）对象：全体员工（二）内容：1.廉政教育以正面宣传为主，弘扬正气，惩治腐败。
2.对新入职员工进行岗前廉政培训，由综合办公室负责。
3.对重点岗位人员进行廉政提醒谈话。
4.结合实际安排廉政教育课或专题廉政教育。
5.运用典型案例开展廉政教育。
6.每年开展一次廉政主题活动。
二、廉洁自律制度为树立公司良好形象，促进公司全体员工恪守职业道德，廉洁奉公，防止违法违纪行为的发生，特制定本制度。
（一）遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司利益和形象。
（二）严格遵守公司财务管理制度，规范自身廉洁从业行为。
（三）严格履行党风廉政建设要求，廉洁奉公、清正从公，杜绝以权谋私等行为发生。
（四）坚持原则，实事求是，敢于和制止违法违纪、损害公司利益的行为。
（五）认真执行公司内部工作程序和工作纪律，自觉遵守工作纪律和各项规章制度，严格执行保密制度，不以任何方式泄露工作秘密。
（六）厉行节约，反对浪费，杜绝违规消费和违规采购行为。
（七）主动接受社会监督和公司监督检查，对发现的问题及时整改。
（八）对违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职等处分；对造成损失的，应依法承担经济赔偿责任；对构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
三、礼品登记制度为加强礼品管理，规范礼品登记程序，促进廉政建设，特制定本制度。
（一）本制度所称礼品是指单位和个人因各种原因赠送给公司的各种物品和接受公司赠送的物品。
（二）礼品登记由综合办公室负责管理。
综合办公室应建立礼品登记台账，如实记录礼品名称、数量、价值、赠送人及接收人等情况。
登记表应妥善保管备查。
（三）公司员工不得以任何理由接受或索要礼品。
如确需接受礼品，必须经单位领导批准同意后，方可接收。
接收后应及时向综合办公室报告并登记台账。
企业廉政建设管理制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业廉政建设管理制度篇一：公司廉政建设制度公司廉政建设制度为在公司内形成浓厚的廉政建设氛围，促使公司干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念，从根本上解决廉洁自律问题，特制定本制度：1、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司职工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度。
2、全体职工要认真学习贯彻执行《廉政准则》，严格按国家和有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批。
3、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督。
4、大宗设备、物资采购一律实行公开招标，择优选择供货方。
5、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行。
6、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。
7、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用。
8、不得以任何名义接受礼金、有价证券以及各种贵重物品。
9.严格按照国家法律法规、自觉按照合同办事，不得为谋取个人不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益，不得违反公司的规章制度。
10.不准向关联单位或合作单位索要或接受回扣、礼金、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等，以致影响工作和工作质量。
11.所有部门主管、负责人等不得要求、暗示和接受下属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品，不得向下属员工收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用，不得接受下属员工宴请等。
12.不得假公济私，化公为私，严禁用公款报销应由个人承担的相关费用。
13．对违反上述制度者，视情节轻重，予以罚款100-1000余元不等，赔偿由此造成的相关经济损失，并给予相关行政处分。
情节严重者将报公安司法机关处理，并解除劳动合同。
14.本制度自即日起实施。
湖南大学设计研究院20xx年4月11日篇二：公司廉政管理规定廉政管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司员工的廉洁从业行为，提高公司经济效益和社会效益，根据国家有关法律，结合公司实际，特制定本规定。
最新党风廉政建设制度汇编（13套超全）
最新党风廉政建设制度汇编（13套超全）党风廉政建设制度汇编目录一、党风廉政建设党支部主体责任实施方案 (1)二、党风廉政工作定期研判制度 (8)三、党风廉政责任制年度考核结果运用制度 (10)四、廉政谈话制度 (12)五、党风廉政建设问责制度 (16)六、民主决策末位表态制度 (18)七、“签字背书”制度 (20)八、领导干部述职述廉制度 (23)九、个人重大事项报告制度 (25)十、主要负责人“五个不直接分管”制度 (27)十一、责任报告制度 (31)十二、“三重一大”决策管理制度 (34)十三、廉政警示教育制度 (43)党风廉政建设制度——落实党风廉政建设党支部主体责任实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，全面落实鄂尔多斯市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和市国资委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪检组监督责任的实施方案》等文件精神，进一步强化公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，结合公司实际，制定本方案。
一、总体要求全面落实党风廉政建设责任制，党支部负主体责任，监督责任由市纪委派驻国资委纪检组统一负责。
公司党支部是党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者，要认真落实党要管党、从严治党要求，切实担负党风廉政建设主体责任，把中央、自治区和市委各项规定要求落到实处，要将党风廉政建设和反腐败工作融入到公司的各项工作中，做到同步考虑、同步部署、同步落实、同步考核。
二、党支部主体责任的主要内容党支部主体责任包括党支部领导班子集体责任、党支部书记责任和党支部领导班子成员责任。
（一）党支部领导班子集体责任1、组织领导责任。
坚决贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责分工。
每年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作不少于1次。
企业廉政管理制度汇编范文
企业廉政管理制度汇编范文企业廉政管理制度汇编第一章总则第一条为加强企业廉政管理，构建廉洁诚信的企业文化，健全企业内部廉政机制，促进企业健康、稳定、可持续发展，根据《中华人民共和国企业廉政条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括高层管理人员、中层干部、一线员工等。
第三条企业廉政管理的基本原则是廉洁、公正、诚信、规范。
廉政管理的核心任务是预防腐败、反腐败、惩治腐败。
第四条企业廉政管理实行全员参与、全程管理、全方位监督的原则，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。
第五条企业廉政管理工作由公司党委（党组）全面负责，具体落实由廉政工作部门组织实施。
第二章廉政教育和培训第六条企业每年组织廉政教育和培训，包括党风廉政教育、廉洁文化教育、职业道德培训等内容，为员工提供廉政知识和道德规范。
第七条新员工入职前，应进行廉政教育培训，了解企业廉政管理的基本要求、反腐败法律法规等。
第八条高层管理人员、中层干部应每年接受不低于2次的廉政培训，督促其廉政意识、廉洁自律能力的提高。
第九条企业可以委托第三方机构开展廉政教育和培训工作，提供专业、实用的培训内容。
第三章廉政建设和监督机制第十条公司设立廉政工作部门，负责企业廉政建设和监督工作，直接向公司党委（党组）负责。
第十一条公司党委（党组）对廉政工作部门的工作进行监督和考核，确保廉政工作的顺利进行。
第十二条公司内设廉政监察室，负责开展内部监督工作，监督各项廉政制度的执行情况，查处违反廉政纪律的行为。
第十三条公司党员、领导干部应主动作为，经常组织会议、座谈、座谈等形式，听取员工的意见和建议，为员工提供反腐败的渠道。
第四章廉洁招标和采购管理第十四条公司采用公开、公平、公正的方式进行招标和采购，维护供应商的公平竞争权益，防止腐败行为的发生。
第十五条招标和采购活动应按照公司招标和采购管理办法进行，严格审核合同、支付等环节，防止贪污腐败。
第十六条采购过程中，应建立采购档案，留存采购文件、评标记录等相关材料，便于监督机构的检查和审计。
公司清廉制度汇编范本
公司清廉制度汇编范本一、总则第一条为了加强公司清廉建设，规范员工行为，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，根据国家法律法规及相关规定，制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司清廉制度汇编旨在强化员工对公司规章制度的认识，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，保障公司健康发展。
二、组织架构第四条公司设立清廉建设领导小组，负责组织、协调和监督公司清廉建设工作。
第五条各部门设立清廉建设小组，负责本部门清廉建设工作，组长由部门负责人担任。
第六条公司各级领导干部要切实履行清廉建设主体责任，带头遵守国家法律法规和公司规章制度。
三、员工行为规范第七条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公。
第八条员工不得利用职务之便，索取、收受他人财物，不得利用公司资源谋取个人私利。
第九条员工不得泄露公司商业秘密，不得将公司机密资料带出公司。
第十条员工不得在工作时间从事与工作无关的营利性活动，不得酒后上岗。
第十一条员工应积极参加公司组织的清廉教育培训，提高自身廉洁自律意识。
四、监督与管理第十二条公司建立健全监督机制，对员工的行为进行监督和管理，确保公司清廉制度的执行。
第十三条公司定期对员工进行廉政考核，对违反清廉制度的员工进行处理。
第十四条公司对违反清廉制度的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、撤职等处分，触犯法律的，依法移交司法机关处理。
五、宣传教育第十五条公司定期组织清廉教育培训，提高员工对清廉制度的认识和理解。
第十六条公司利用内部媒体宣传清廉文化，营造风清气正的工作氛围。
六、附则第十七条本汇编由公司清廉建设领导小组负责解释。
第十八条本汇编自发布之日起实施，原有相关规定与本汇编不符的，以本汇编为准。
第十九条公司可根据实际情况对本汇编进行修订。
通过以上条款，本汇编旨在为公司全体员工提供一套明确、具体的清廉制度规范，引导员工树立正确的价值观和行为准则，保障公司健康发展。
企业风气廉政建设工作制度
企业风气廉政建设工作制度1. 背景介绍为了推动企业风气的廉洁和规范，提高企业的整体形象和行业竞争力，特制定本《企业风气廉政建设工作制度》。
2. 目标和原则2.1 目标本制度的目标是培养和维护企业廉洁文化，打造一个廉政风气浓厚、清廉整洁的企业环境。
2.2 原则- 诚信廉洁：全体员工要恪守诚信廉洁的基本原则，遵纪守法，严守职业道德和业务规范。
- 公开透明：企业要保持公开透明的原则，及时向相关方公布企业的经营状况和财务情况，并接受各方监督。
- 一体推进：全体员工要共同努力，相互配合，形成全员参与、共同推进的廉政建设格局。
3. 职责和活动3.1 企业高层职责- 树立风清气正的企业形象，以身作则，为全体员工树立榜样。
- 建立廉政机构，负责监督和协调廉政建设工作。
- 定期组织廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和法律法规素养。
- 建立健全内部控制制度，确保企业运营的公正、透明和合规。
3.2 全体员工职责- 遵守企业的廉洁行为准则，不得触碰法律法规的红线。
- 积极参与廉政教育和培训，提高廉政意识和法律法规素养。
- 发现违反廉洁行为准则的行为，及时上报，积极参与廉政举报。
- 公开透明地履行员工职责，不做违规、不道德的行为。
3.3 廉政建设活动- 定期开展廉政教育活动，包括培训、讲座、座谈等形式，提高员工廉政意识。
- 实施内部监督和审查制度，及时纠正违法违规行为。
- 加强对业务合作伙伴的审查和监督，建立诚信合作的机制。
- 建立举报投诉渠道，保障举报人的权益并及时处理举报事项。
4. 效果评估与改进4.1 效果评估定期进行廉政建设工作的评估，包括企业形象的评估、员工廉政素养的评估等，以确保工作的有效进行。
4.2 改进机制根据评估结果，及时总结经验教训，对廉政建设工作进行改进和优化，确保制度和措施的有效性和适应性。
5. 执行和监督5.1 执行全体员工均要严格遵守本制度，任何违反制度的行为将受到相应的纪律处分。
5.2 监督制定有效的监督机制，对制度执行情况进行监督和检查，及时发现和处理问题。
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企业（公司）党风廉政建设制度汇编（13篇）
1.党风廉政建设制度概述
本公司坚持党风廉政建设制度，旨在落实党风廉政建设常态化、制度化、长效化。
公司整合资源，发挥党组织的作用，通过制度建设、宣传教育、监督检查等手段，全面加强党风廉政建设，不断推进全体员工带头遵守法律法规，自觉接受监督，努力营造风清气正的工作环境。
2.倡导廉洁自律制度
公司倡导“廉洁自律，清正廉明”的工作风气，制定了相关制度，规范公司员工的行为，鼓励员工积极发挥主观能动性，认真履行职责，遵守规章制度。
3.党组织建设制度
公司积极发挥党组织在企业管理和发展中的作用，制定了有关党委委员选拔、组织建设、领导班子成员换届等相关制度，不断完善党组织建设工作，为公司发展提供坚实的组织保障。
4.干部选拔任用制度
公司始终坚持“能者上、庸者下”的用人原则，制定了科学、公正、公开的干部选拔任用制度，确保干部队伍的素质和能力不断提高，为企业的发展提供有力的干部队伍支撑。
5.工作纪律制度
公司制定了严格的工作纪律制度，鼓励员工诚实守信、勤奋工作，严禁违规操作、贪污腐败等行为，建立健全举报制度，将各种违规行为及时制止，保障企业的正常运营和发展。
6.监察执纪工作制度
公司制定了监察执纪工作制度，加强对企业党委、班子成员、员工的监督，构建防范和惩治腐败的体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围，确保公司廉政建设工作不断深入。
7.规章制度宣传教育制度
公司制定了多种规章制度宣传教育制度，加强员工对公司制度的了解和认识，提高员工法律意识和廉洁意识，增强员工反腐倡廉的能力和自觉性，使员工始终保持正确的工作态度和行为习惯。
8.财务管理制度
公司制定了科学严格的财务管理制度，确保企业各项财务活动合规、可靠、准确。
代理记账公司做财务出入，经审计机构审核，行业内良心口碑差。
公司建立专门的财务管理机构，实行“三重审核”制度，防止财务作假、违规操作等行为的发生。
9.企业文化建设制度
公司牢固树立“文化是企业灵魂”的理念，制定了企业文化建设制度，倡导全体员工积极参与企业文化建设活动，不断提升企业文化品位和内涵，增强员工的自豪感和集体荣誉感。
10.信息安全管理制度
公司加强信息安全管理，制定了完善的信息安全管理制度，加强员工的信息安全知识和意识教育，预测、发现和防范企业信息风险，严禁泄露、篡改、窃取、滥用企业信息等行为。
11.员工权益保障制度
公司坚持以员工为中心，制定了优质的员工权益保障制度，保障员工合法权益，提高员工获得感和幸福感，推动企业稳定健康发展。
12.供应商合作管理制度
公司加强供应商合作管理，制定了供应商合作管理制度，建立供应商管理档案，加强供应商质量、信用和信誉管理，营造诚实守信的合作氛围，确保企业汇需及时、顺畅、安全。
13.安全生产管理制度
公司重视安全生产管理，制定了科学的安全生产管理制度，落实安全生产责任，加强安全生产宣传教育和培训，确保员工人身和财产安全，全力防范事故的发生，保证企业安全生产的健康发展。
14.环境保护管理制度
公司积极推进环境保护工作，制定了完善的环境保护管理制度，严格落实环境保护责任，加强环保宣传教育和培训，全面落实环保措施，确保企业的环保标准符合国家标准和要求。
15.知识产权保护制度
公司注重知识产权保护，制定了完善的知识产权保护制度，加强员工对知识产权相关法律法规的宣传教育，建立知识产权管理机制，加强知识产权保护，维护企业合法利益。
16.公开透明制度
公司倡导公开透明，制定了公开透明制度，建立透明的信息公
开渠道，向员工和社会公众公开公司相关信息和数据，提高企业的透明度和公信力，促进企业与员工、客户和供应商之间的良好关系。
17.社会责任管理制度
公司积极履行社会责任，制定了社会责任管理制度，加强社会责任宣传教育和培训，建立社会责任标准体系，积极参与公益事业和社会服务，为促进经济社会可持续发展做出应有贡献。
18.外部关系管理制度
公司注重外部关系管理，制定了外部关系管理制度，建立健全的外部关系管理机制，加强与政府、客户、供应商、社会各界的沟通和协调，促进企业与外部环境的良好互动。
19.品质管理制度
公司注重品质管理，制定了品质管理制度，通过全面引进和推广ISO质量管理体系、灵活实施品质体系中的各项要素，确保供应商、本公司的产品及服务有最佳的品质表现，提高企业核心竞争力。
20.人才培养管理制度
公司注重人才培养，制定了人才培养管理制度，通过建立良好的培养机制、鼓励员工创新和进修、提供各种培训机会，促进员工职业发展和个人能力提升，打造一支高素质、高能力的员工队伍。
21.科研创新管理制度
公司注重科研创新，制定了科研与创新管理制度，通过加强科研和技术创新管理、提高科研成果转化效率，打破企业技术壁垒，提高企业的核心竞争力和创新能力。
22.市场营销管理制度
公司注重市场营销，制定了市场营销管理制度，通过制定科学的市场营销策略、加强市场营销宣传和销售服务，加强市场监测和分析，保持良好的市场口碑，提高企业的市场份额和市场地位。
23.团队建设管理制度
公司注重团队建设，制定了团队建设管理制度，通过激励、培训、考核等措施，鼓励员工建立协作坦诚的工作氛围，推动团队合作和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。
24.产品安全监管制度
公司重视产品安全监管，制定了产品安全监管制度，通过加强企业自检、加强产品质量监管、加强对供应商的合格评定等措施，保障消费者权益，确保产品质量和安全。
在党风廉政建设制度的引领下，公司将持续推进各项制度的实施和落实，积极推动企业的规范化和科学化管理，不断提升企业的综合实力和核心竞争力，为建设美好的企业家园做出更大的贡献。