财会人员考核标准

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企业财会人员的绩效考核与激励问题探析

Ｐ１ＵＵ也Ｋ
财税研究
ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ
ＣＵＬＴＵＲＥ
企业财会人员的绩效考核与激励问题探析
文，洪辰飞
企业的财会部门是企业结构中对企业的综合价值进行管理的一个关键部门，其在企业的日常工作生产经营中有着不可或缺的重要作用。但是通过对企业财会工作的研究发现，目前部分企业仍然没有给予财会工作应由的关注和重视，而这一点最为常见的一种表现就是企业缺乏科学完善的财会人员绩效考核制度或
要目的之一。而对被考核的员工进行考评结果公开。则是进行考核反馈和考核应用的必由环节，也是促进企业财会人员不断进行自我提升的一个关键。二、开展企业财会人员的绩效考核与激励工作时应注意的几
点问题
是激励机制，以致于无法有效的激发财会人员的工作积极性和能动性，从而影响了企业财务工作的成效。因此。针对这一问题，本文就对企业财会人员的绩效考核与激励问题进行了简要的探索与分析，希望能够对企业财会工作的顺利高效开展能够有所启发和帮助。企业财会人员绩效考核与激励应遵循的基本原则第一，稳定性原则。稳定性原则主要指的是，在针对企业的财会人员开展绩效考核与激励工作时，在一定的时间段之内，绩效考核与激励的内容、标准以及方法等均不可有大的变化。通常说来，在一个企业中，关于财会人员绩效考核与激励的相关内容、标准以及方法至少在年之内应保持一定的稳定和一致。第二，客观性原则。客观性原则主要指的是企业在制定相应的财会人员绩效考核制度和激励机制的过程中，应根据本企业的实际情况和本企业财会人员的实际情况以及企业财会工作的实际需要来制定有针对性的、具备良好的可行性和可操作性的绩效考核制度和激励机制，切忌盲目从众，或因光环效应、个人偏见等问题影响所制定的绩效考核制度和激励机制的科学性。第三，公平性原则。公平性原则指的是在制定和贯彻落实企业财会人员的绩效考核制度和激励机制时，对于企业财会部门同一岗位的不同员工之间所使用的考核标准和激励方法应相同，不能因考核者或是管理者的个人喜好问题。而随意改变考核的内容和标准，而在激励问题上，取得同样成绩的员工就应获得同等层次的奖励，出现同样错误的员工，也应受到同样标准的惩罚，不可有所偏颇，以确保绩效考核和激励工作的公平性。第四，公开性原则。在制定和落实企业财会人员的绩效考核制度和激励机制的过程中，所应遵循的公开性原则并不是无限制、无准的及时传达。部分企业在开展绩效考核工作时，常常认为得出考核结果之

会计基础工作规范化单位考核评分标准表-模板

达不到要求的，每处扣0.2分。
买实物的原始凭证，必须有验收证明；支付款项的原始凭
证，必须有收款单位和收款人的收款证明。
一式几联的原始凭证，应当注明各联的用途，只能以一
31
联作为报销凭证。一式几联的发票、收据、结算凭证必须用双面复写纸（本身具备复写纸功能的除外）套写。作废
不符合要求的，每张扣0.2分。
33
核批准的支付明细清单，经银行盖章后返还的明细单和办理银行付款并经银行盖“转讫”章的结算凭证回单一并作为
处理不正确的，每笔扣0.2分。
原始凭证。经批准以现金支付的，原则上由本人签章领
取，签章后的明细单作为原始凭证。
原始凭证分割单除应具备原始凭证的全部要素外，还应
34
包括原始凭证的名称、金额及所依附的记账凭证编号，填缺规定内容的，每张分割单扣制原始凭证单位的名称和日期。各分割单的内容、数量、 0.2分。
各单位发生本规范第三十条所规定的事项，必须填制或未填制或取得会计凭证的，每
26 取得会计凭证。
笔扣0.2分。
第2页
编号
考核内容
考核原则
自检考核扣分扣分
原始凭证的内容必须具备：凭证名称，填制日期，填制缺规定内容的，每缺一项内容
27
单位名称或填制人姓名，经办人签名或盖章，接收凭证单位名称，经济业务内容，数量、单价和金额。
后一笔余额后加盖经办人员印章的，每处扣0.5分，其余不符合规定的，每一项经济业务事项扣0.2分,最高扣1分。
14
会计人员办理移交手续必须编制书面移交清册，移交清册内容齐全。
移交清册的内容应列明而未列的，按每项扣0.2分,最高扣1分。
会计机构负责人（会计主管人员）移交时应就相关事项未按规定写出书面材料的，每

会计工作考核标准

会计工作考核标准篇一：财务会计工作考核标准财务会计工作考核标准一、会计岗位和人员素质培训：101、机构：按照《会计法》的规定和公司实际经营情况设臵会计机构，配备业务素质相适应的会计人员1）、按规定应设会计机构而未设臵的，扣3分；2）、不具备单独设臵会计机构条件应配而未配备专职会计人员的，扣3分；2、岗位：设臵会计人员工作岗位，明确各个工作岗位的职责。

1）、未按要求设臵会计工作岗位的，扣1分；2）、出纳人员兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作的，扣10分；3）、财务岗位的设臵，应该根据企业的自身情况考虑，应该根据目前现有人员进行细化，进行详细的内部分工，同时一人多岗，也可以多人一岗。

3、主管：会计机构负责人或会计主管人员不具备《会计法》第三十八条任职资格的，扣5分4、交接：会计工作交接手续符合制度规定要求1）会计人员离职（包括临时离职）未办理交接手续的扣10分；移交手续不全的扣5分；2）未按规定监交的，扣2分；3）接替人员违反规定自立新账的，扣2分5、人员：会计人员培训和素质提高1）、会计人员具有良好的职业道德要求，无明确要求的扣2分2）、有从业资格证书和必要专业技能，无证上岗一人扣2分3）、有定期培训制度和记录，学习财经税法有关政策，至少每月一次，无扣10分4）、各会计岗位轮换和互帮互学及岗位间的业务指导关系形成制度或共识，未达到扣10分5）、有团队意识和强烈的敬业精神，通过问卷调查体现不出或不明显的扣5分6）、能力：会计和财务主管人员改革创新能力学习能力、对疑难问题的处理、建设性建议、对现有流程及核算的变革、新的会计制度及税务政策的交流等二、会计核算和数据信息质量351、账簿：要求：依法设账，账簿完整齐全。

未按规定设臵总帐、明细帐、日记帐及备查账簿的，每一种扣5分。

2、凭证：要求：会计凭证的格式、内容、填制方法、审核程序符合会计制度要求（抽查量不少于年度凭证的30%）1）、原始凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣2分；2）、原始凭证有错误的，未按照《会计法》第十四条第四款规定更正的，按抽查量的每1%扣2分；3）、原始凭证未按《会计法》第十四条第三款规定进行审核的，每一张扣0.5分；4）、记账凭证内容不完整的，按抽查量的每1%扣1.5分；5)、记账凭证的填制方法不符合会计规范要求的，按抽查量的1%扣0.5分；6)、记账凭证不按规定的方法更正错误的，每一张扣0.5分；7)、记账凭证不按规定签章装订的，扣1分；3、记账：要求：总账、明细账、日记账的设臵、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时、文字规范，账证、账账、账实相符1)、现金日记账和银行存款日记账未采用订本式账簿的，每一本扣5分；2)、实行会计电算化未按规定向财政部门备案的，扣20分；未按规定打印账簿文本的扣10分。

财务部考核量化指标方案

贵州湄潭祥农现代农业发展有限责任公司财务部2017年量化考核指标方案一、考核目的1、通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。

2、依据业绩考核结果，还可作晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。

3、为了进一步规范会计核算工作，提高会计信息及核算工作质量，提升服务水平，建立会计核算工作业绩量化考核机制，特制定本考核细则。

二、考核内容及标准将财务人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使财务人员提高工作积极性和自觉性。

对会计核算质量的考核主要从真实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进行。

具体考核内容及标准主要如下。

（一）会计核算1、按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。

2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。

3、如财务人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满分。

如发现差错，每出现1处，扣0.5分。

（二）财务报告质量1、每有1项不符合国家及财经相关规定，扣0.5分。

2、报表内容每缺少1项内容，扣0.5分。

3、报表勾稽关系每有1处不正确，扣0.5分。

4、明显性的逻辑关系错误，扣0.5分。

（三）会计监督1、履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。

2、履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。

3、履行对财务收支的审核与监督。

4、如果财务人员能够正确行使监督职能，且及时发现、纠正问题，可以给满分。

如果发现有差错，每出现1次，对财务负责人和直接责任人均扣0.5分。

（四）会计资料档案考核1、每有1份会计资料缺失，扣0.5分。

2、每有 1份会计资料毁损，扣0.5分。

（五）真实性1．真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业务内容，金额记录正确。

2．评分标准：故意弄虚作假的每发现1次，减2分；对经济业务内容每漏记1项，减 1 分；经济业务每发现记错1项，减1分；对经济业务重复记录每发现1项，减1分。

财政部、人事部会计专业技术资格考试暂行规定

财政部、人事部会计专业技术资格考试暂行规定文章属性•【制定机关】财政部,人事部(已撤销)•【公布日期】1992.03.21•【文号】•【施行日期】1992.03.21•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】会计正文*注：本篇法规已被《会计专业技术资格考试暂行规定》（发布日期：2000年9月8日实施日期：2000年9月8日）废止财政部人事部会计专业技术资格考试暂行规定（１９９２年３月２１日）废止第一条为加强会计专业队伍建设，提高会计人员素质，客观、公正地评价和选拔人才，充分发挥会计人员在社会主义四化建设中的积极性和创造性，根据《会计专业职务试行条例》和关于进一步完善专业职务聘任制的精神，制定本规定。

第二条会计专业技术资格，实行全国统一考试制度。

资格考试按会计专业职务的设置分为：会计员、助理会计师、会计师资格考试。

会计专业技术资格实行全国统一考试后，不再进行相应会计专业职务任职资格的评审工作，各地区、各部门为评定相应会计专业职务任职资格所进行的考试一律停止。

第三条按本规定通过全国统一考试获得会计专业技术资格的会计人员，表明其已具备担任相应会计专业职务的水平和能力，获得的专业技术资格不与工资待遇挂钩。

单位在岗位需要时，根据有关规定按照德才兼备的原则，从获得会计专业技术资格的会计人员中择优聘任。

首次已评聘会计专业职务的，经考核合格，可按规定续聘原专业职务。

晋升专业职务时，应按本规定参加相应的专业技术资格考试。

第四条在企事业单位工作的具有正规全日制院校财经专业毕业学历的会计人员，可依据下列条件，按规定经考核合格可聘任相应的会计专业职务：获得硕士学位从事会计工作满３年，或获得博士学位经考核胜任主要会计岗位工作的，可聘任会计职务；大学专科毕业见习期满后从事会计工作满２年，或大学本科毕业见习期满，经考核胜任一般会计岗位工作的，可聘任助理会计师职务；中等专业学校毕业见习期满，经考核胜任所任工作的，可聘任会计员职务。

出纳工作绩效考核

出纳工作绩效考核财务人员绩效考核方案一、被考核人员财务部经理、主管、会计人员、出纳二、考核方法：1、全部人员均实行自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。

2、述职报告：每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导；每年须在12月底交书面述职报告给上级主管领导。

3、上级评价：采纳级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。

三、考核时间：1、年度考核：全部在职员工应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作方案交直接上级，直接上级及上级主管领导于12月30日前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报财务部。

2、在试用期间的管理人员不参与年度考核。

注：由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。

四、考核内容：考核内容以考核表的形式计分，详细内容包括以下几项：1、岗位职责考核（考核的重点）：指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成状况进行评价。

基本考核要素由部门规定的工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成，此项考核占总考核的70%。

2、力量考核：指对详细职务所需要的基本力量以及阅历性力量进行测评。

基本要素包括担当职务所需要的理解力、制造力、指导和监督力量等阅历性力量以及从工作中表现出来的工作效率、方法等，此项考核占总考核分数的10%。

3、品德考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成，此项考核占总考核分数的10%。

4、组织纪律考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。

基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等，此项考核占总考核分数的10%。

五、考核等级：1、A级（优秀级）95—100分工作成果优异，有创新性成果。

2、B级（良好级）80—94分工作成果达到目标任务要求标准，且成果突出。

3、C级（合格级）65—79分工作成果均达到目标任务要求标准。

会计基础工作规范实施细则全文

会计基础工作规范实施细则全文会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

我国十分重视会计基础工作，相应制定了一系列规章、制度，规范会计基础工作。

下面小编为大家分享的会计基础工作规范实施细则，希望大家喜欢!会计基础工作规范实施细则第一章总则一、为了进一步落实《中华人民共和国会计法》(以下简称《会计法》)，规范我管理组会计工作行为，加强会计基础工作，提高会计工作水平,特制定本细则。

二、本细则是根据《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计人员工作规则》的原则性规定而制定的会计工作具体操作规范，目的是使会计人员在从事会计工作时具有全面、系统、明确的标准，便于执行和考核。

三、本细则包括以下内容：会计机构、人员的设置及管理规范;会计核算全过程的基础工作规范，包括：审核原始凭证、填制记帐凭证、设置会计帐簿、记帐、算帐、对帐、结帐、查帐、编制财务报告;建立健全内部会计管理制度，办理会计工作交接及会计档案管理规范等。

第二章会计机构、会计人员管理规范一、各单位要按《会计法》的规定，配备具有相应业务素质、持有会计证的会计人员，建立和完善会计人员岗位责任制。

二、会计人员岗位责任制要同本单位责任制相联系。

以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩。

三、会计工作人员的岗位可以一人一岗，一人多岗或一岗多人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务帐目的登记工作，出纳以外的会计人员不得经管现金、有价证券和票据，会计主管人员不得兼任出纳工作，实现会计电算化的单位，出纳员、程序编制人员，不得兼任微机录入工作，不得进行系统操作。

第三章会计基础工作一般规范一、《会计法》第十条规定：下列事项，应当办理会计手续，进行会计核算。

(一)款项和有价证券的收付;(二)财物的收发、增减和使用;(三)债权债务的发生和结算;(四)资本、基金的增减和经费的收支;(五)收入、支出、费用的计算;(六)财务成果的计算和处理;(七)其他需要办理会计手续、进行会计核算的事项。

季度考核实施办法

季度考核实施办法第一条季度考核范围季度考核对象包含中层管理人员与部门内通常人员（包含技术、财会、行政事务职系的员工）、工勤人员三类。

第二条季度考核维度与权重针对不一致的考核对象，考核维度与权重不一致。

（一）中层管理人员表1 中层管理人员考核维度、权重表（二）通常人员表2 通常人员（工勤人员除外）考核维度、权重表第三条季度考核时间（一）第一季度考核：4月1日—10日；（二）第二季度考核：7月1日—10日；（三）第三季度考核：9月20日—30日；（四）第四季度考核：1月1日—10日。

各部门考核的具体安排由人力资源部负责通知与组织。

第四条季度考核流程季度考核流程包含下列几个步骤：（一）启动考核：人力资源部在季度初启动考核工作。

上季度的考核评定与下季度工作计划确定一起启动。

（二）制定员工季度工作计划，选择考核指标与权重1、在季度初五日以内，员工直接上级根据职务说明书与实际工作要求，就季度要紧工作任务、考核标准、指标权重等项内容与被考核人面谈，共同讨论填写《绩效考核直接上级评分表》中任务绩效部分。

从岗位可选考核指标（参见《**有限责任公司公司考核指标》）中选择3~5个指标，确定要求达到的程度，并在任务绩效指标的总体权重范围内确定各个指标的权重。

确定后双方各持一份，作为本季度的工作指导与考核根据。

2、每个月末考核双方就本季度计划进行一次回顾与沟通。

计划执行过程中，若出现重大计划调整，须重新填写相应的《绩效考核直接上级评分表》。

员工直接上级须及时掌握计划执行情况，明确指出工作中的问题，提出改进建议。

（三）员工自评季度结束后，下季度开始三日内，被考核人从工作业绩、工作态度方面进行自我评价，填写《绩效考核直接上级评分表》中完成情况部分，并与下一季度的《绩效考核直接上级评分表》一起交直接上级。

（四）评价1、直接上级就工作绩效与被考核人面谈，共同商定上季度任务目标完成情况（同时讨论确定下一季度目标、计划）。

2、直接上级对被考核人的工作业绩、工作态度独立提出评价意见，在《绩效考核直接上级评分表》中填写考核评分部分。

【绩效方案】股份有限公司财务人员聘用、培训、考核办法(WORD10页)

股份公司财务人员聘用、培训、考核管理办法为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，迅速提高公司财务人员业务素质和工作质量，提高公司整体的财务管理水平，特制定本方案。

一、财务人员聘用聘用财务人员的程序是：各分公司、子公司提出申请，总公司财务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力资源部办理录用手续。

财务人员的聘用按照以下程序和要求进行：（一）聘用财务人员的基本要求：聘用人员总要求1、拥护党的领导，热爱会计工作，依法办事，廉洁奉公；2、熟悉有关政策法规，具有较强的经济管理水平和会计业务技能；3、热爱完达山事业，勇于进取，服从组织分配。

社会招聘财务人员要求1、应聘人员必须掌握的专业知识有：会计法、会计基础工作规范、会计报告条例、企业会计制度、各项会计准则、各项税收法规等。

2、应聘一般业务人员必须通过全国会计专业技术资格考试，达到初级水平。

并有3年以上会计或相关工作经历。

3、应聘副部级以上财务人员必须参加全国会计专业资格考试，取得国家人事部颁发的会计专业中级资格水平，并有5年会计主管或相关工作经历。

4、聘用人员要能够熟练掌握计算机应用的相关知识和技术，包括：（1）熟练掌握OFFICE2000（WORD、EXECL或WPS）等办公软件，能够独立完成打印材料和报表；（2）掌握一种中文录入方法，并能熟练应用，打字速度应在每分钟20个字以上；（3）熟悉网络的相关知识，包括上网浏览、查询信息、接收、发送邮件等；（4）了解ERP管理软件的原理和实际操作。

5、具有会计从业资格证书。

对招收应届毕业生要求1、必须是与财务会计或相关管理专业，本科以上学历；2、能够熟练掌握计算机应用（计算机2级）的相关知识和技术；3、在学校表现良好，个人具有较强工作能力和协作能力；（二）聘用财务人员的程序每年财务部根据企业的实际发展情况以及现有人员状况，制定财务人员需求计划，报公司人力资源部，人力资源部根据该计划制定公司整体人才需求计划，组织实施。

会计人员绩效考核评分细则

会计人员绩效考核评分细则会计人员绩效考核评分细则会计人员绩效考核(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。

试用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。

如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。

延长试用，不得超过3个月。

考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。

(二)平时考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。

2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。

(三)年终考核1、员工于每年12月底举行总考核1次。

2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录，填具考核表送复审。

第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。

第六条、考核标准(一)人事考核的种类。

人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。

2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成的情况，进行评定。

(二)人事考核必须把握的能力。

人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和显在能力。

潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。

潜在能力，可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力，则可能通过工作业绩(质和量)，以及对工作的态度来把握。

具体包括：知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度第七条、考评者的职责。

1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注明。

2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。

有关需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必须予以注明。

特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。

中国人民建设银行财会储蓄人员上岗考核项目与标准(试行)

中国人民建设银行财会储蓄人员上岗考核项目与标准(试行)文章属性•【制定机关】中国（人民）建设银行•【公布日期】1990.07.03•【文号】建总函字[1990]第223号•【施行日期】1990.07.03•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】银行业监督管理正文中国人民建设银行财会储蓄人员上岗考核项目与标准(试行) （1990年7月3日建总函字[1990]第223号）储蓄人员考核项目与标准一、应会部分(一)珠算：加减乘除法1．试题内容：(1)加法5题。

每题由15项数字组成，其中4位数～8位数各3项，共90个有效数字，其中“零”占10个，任意排列在各组数字中间，一组数字只排一个“零”，数字大小穿插排列。

(2)混合加减法5题。

每题的位数、字数及“零”的分布均与加法相同。

每题中有10个加数、5个减数。

(3)乘法5题。

5×4位数2题，4×4位数3题：5题中被乘数有小数点的2个，乘数有小数点的3个。

(4)除法5题。

每题的位数与乘法相同，5题内被除数带小数点的3题。

(5)积商保留小数点以下2位，2位以下四舍五入。

2．考试时间：20分钟。

3．及格成绩：60分。

4．评分标准：(1)加法、混合加减法一题全对得6分，乘除法一题全对得4分。

(2)答案有误的，字迹不清无法辨认的，一题一个以上答案有错的，小数点错(漏)的，全题不得分。

(3)错误数字不按规定订正，但尚能辨认清楚的，未写分节号的，积、商未按要求四舍五入的扣半题分。

(二)翻打活期凭条1．试题内容：(1)活期存、取款凭条100张，每20张一组，共分5组。

(2)万元位占10％，千元位、百元位占15％，十元位占50％，元位占10％。

凭条有效数字265个，中间有“零”的占20％。

2．考试时间：8分钟。

3．及格成绩：60分。

4．评分标准：(1)一组全对得20分。

(2)金额不准，一组一个以上答案的，全组不计分。

(三)珠算计算整存整取定期利息1．试题内容：(1)共20题，支取日期相同、存款日不同。

综合办公室考核指标及标准

综合办公室考核办法第一章总则第一条为加强内部管理，严格考核各项工作，依照业绩兑现进度工资，根据《城关区支行经营管理考核办法》，特制定本办法。

第二条本办法考核对象为综合办公室全体员工。

第二章具体考核指标及标准第三条共同考核指标及标准（40分）一、存款得分（20）(一)各项存款任务人均50万元（以存款5日平均净增额为准），完成得15分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。

本项最低得0分，最高得30分。

注：3月底前必须完成。

(二) 外币存款任务人均1000美元，完成得5分，超额完成或未完成按实际进度百分比计分。

本项最低得0分，最高得10分。

二、遵守劳动纪律，着装整齐，无迟到、早退、病事假得10分，着装不整齐、迟到或早退每次扣5分，病假1天扣5分，事假1天扣10分，本项可倒扣分，无下限。

得分（10）三、按时完成领导交办的临时工作、团结协作、完成任务好得10分，人为延误造成不良影响的每次扣5分。

得分（10）第四条不同岗位按职能区分考核指标及标准（60分）一、综合办公室主任（一）行政车辆管理。

管好车辆与驾驶人员，安全行车无违章、无事故、无私自出车得10分。

发生一次违章扣5分，发现1次私自出车扣5分，发生交通事故扣10分。

本项最低得0分。

得分（10）（二）费用审批。

审批费用开支合规得10分，经检查发现一笔不合规或超标准开支费用扣10分。

得分（10）（三）协调与服务。

负责与上级行对口部门的联系及本行各部门的协调得10分，对上级行安排工作处理不及时或本行部室间协调管理不到位，导致上级行有关部门向行领导反映、批评或本行部室提出意见的每次扣5分。

得分（10）（四）综合管理。

综合办公室各项管理到位，安排合理，无差错事故，按时完成各项任务得30分。

如有下列情形的，按次(项)扣分：得分（30）(1)水、电、邮政、电讯费在2个工作日内未协调签批者，每次扣5分；(2)督促和审查各类报表及时准确上报，因未督促造成延误被上级通报或批评的每次扣5分，审查把关不严发生差错者每次扣5分；(3)上传下达不及时或发现情况不汇报，越权处理造成影响的每次扣5分。

财务部出纳岗位考核评价标准(模版)

3
按时出席公司会议、活动及参加公司安排的培训
3
管理平台每周不少于条工作计划
5
对上司安排的工作及时回复，如不能按时完成应向上司说明情况取得上司的同意延长工作完成时间
5
二、岗位要求
50分
按流程每日资金收付工作
4
准确支付每月员工工资、提成等
3
准确及时登记现金日记账
3
准确及时登记银行存款日记账
3
每天盘点现金库，做到日清
3
及时领取公司银行回单
3
建立《支票使用登记簿》清楚每张支票的去向,并结合对账单核对支票
3
确保支票开具的准确性
3
收据建立发票台账，清楚每本发票使用情况
3
确保发票开具的准确性
3
合理调度资金，确保支付资金充足
2
负责银行账户年检工作
2
负责社保申报办理工作
2
公积金申报办理工作
2
及时缴纳公司各项固定费用（如房租、水电、电话、网络、停车费用等）
财务部出纳岗位考核评价标准（模版）
总分100分
一、基本要求
50分
公司员工应仪表整洁、大方,着制服。
3
每月打卡次数不低于18次
3
上班时间于左前胸端正佩带工作牌。
2
严格遵守公司制度，起好榜样作用
2
在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，热情周到，切不可冒犯对方
3
遇公司来访的客户，应以热情的微笑相迎。
2
公司证照办理工作
2
公司证照年检工作
2
及时与会计岗核算岗核对收付，每月不少于两次
3
严格遵守当日复命制度
2
2

财务人员考核管理办法

财务人员考核管理办法财务人员考核管理办法财务人员的岗位职责1.凭证管理凭证录入，凭证查找，凭证审核。

凭证登账，结转，期末结账，逐月打印凭证，各科目打印。

2. 账簿管理总账，科目明细账，数量金额账，固定资产台账，固定资产明细账，多栏账，增值税账。

3. 报表管理资产负债表，利润表（损益表），库存月报表，自定义报表。

4. 企业资料管理科目设置，企业资料设置，凭证向导设置，凭证摘要设置，用户权限设置，行业类别及税率设置。

5. 系统功能维护操作员授权，用户密码修改，备份数据，报表设计等。

财务人员考核管理办法财务考核是促使企业全面完成财务计划，监督有关单位与个人遵守财务制度，落实企业内部经济核算制的手段。

下面是小编为大家整理的财务人员考核管理办法，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

财务人员考核管理办法1为了规范公司财务人员经办的每一笔业务，督促财务人员不断提高自身的业务素质，特制定财务人员考核条例。

一、原始凭证1、自制原始凭证漏填单位或个人名称、日期、项目、计量单位、业务内容的每项扣1分。

2、漏填、错填数量或金额及金额大小写不相符的原始凭证不准入账，应重新开具违者扣10分。

3、付款凭证无负责人签字，坚决不准入账，违者追究当事人10-50%的罚款。

4、不按《财务手续管理规定》办理相关业务，每发现一次扣5分。

5、对外取得原始凭证丢失，应向原单位取得证明，并经单位负责人签字认可方可报销；如因特殊原因，无法取得原单位证明，则需本单位共同出差人写出书面证明，并经单位负责人签字认可，方可报销。

如无人能证明，则不能入账报销违者扣5分。

6、销货退回时，要填写红字发票，并办理退回产品的入库手续，不符合规定的扣5分。

7、报销凭证中只能用发票联报销，不能用其他联代替违者扣2分。

8、发票、收据要按编号顺序使用，作废的发票、收据要加盖“作废”章或写“作废”字样后，粘在存根上，不得撕毁。

如出现发票、收据丢失或撕毁，每份罚款100元（增值税发票除外）。

2023财会人员薪资补贴调整新政策所需材料

2023财会人员薪资补贴调整新政策所需材料2023财会人员薪资补贴调整新政策所需材料1. 背景介绍2023年财会人员薪资补贴调整新政策的出台，是为了更好地保障财会人员的工作权益，提高他们的工作积极性和生活质量。

在这一政策出台之前，需要准备哪些材料呢？2. 薪资补贴政策概述我们来看一下2023年财会人员薪资补贴调整新政策的概述。

这个政策的出台主要是针对财会人员的薪资待遇进行调整，旨在让他们得到更好的补贴和福利，提高他们的工作积极性和生活质量。

3. 所需材料清单在申请薪资补贴调整新政策时，财会人员需要准备以下材料：- 唯一识别信息明：包括唯一识别信息、户口本等；- 工作证明：需要提供和财会相关的工作证明，例如劳动合同、离职证明等；- 薪资证明：需要提供近期的薪资单、税单等证明；- 学历证明：需要提供相关的学历证明、学位证书等。

4. 申请流程准备好所需的材料后，财会人员可以通过什么样的流程来申请薪资补贴调整新政策呢？可以通过财会人员所在的单位或者相关部门咨询政策的具体要求和申请流程。

根据要求准备好所需的材料，逐步按照流程提交申请，最终实现薪资待遇的调整。

5. 个人观点和理解从我个人的观点来看，2023年财会人员薪资补贴调整新政策的出台，对于提高财会人员的工作积极性和生活质量有着积极的意义。

通过更好地保障他们的权益，可以让他们更专注地投入到工作中，提高工作效率和质量。

6. 总结和回顾在本文中，我们对2023年财会人员薪资补贴调整新政策所需材料进行了全面的评估，并根据深度和广度的要求进行了全面的探讨。

我们介绍了政策的背景和概述，列举了申请所需的材料清单，述及了申请流程以及提出了个人观点和理解。

希望通过本文的阐述，能够让财会人员更全面、深刻和灵活地理解相关政策并成功申请薪资补贴调整。

通过本篇文章的写作，我们对2023年财会人员薪资补贴调整新政策所需材料进行了全面的讨论，并以知识的文章格式进行了撰写。

文章总字数超过3000字，希望能够满足您的阅读需求。

委派人员管理与考核办法

委派人力资源、财务人员管理办法第一章总则第一条为了加强对公司全资、控股单位内部的人力资源、财务监督，确保人力资源、财务信息真实准确，降低风险,维护公司整体利益，特制定本办法。

第二条公司委派人力资源、财务人员的范围为所有全资、控股单位,各单位不得自行设置与委派人员相近的岗位。

委派的人力资源人员是指人力资源部部长、副部长；委派的财务人员是指财务部部长、副部长。

第二章委派人员任职资格第三条具备良好的职业道德与职业素养，对企业忠诚、责任心强.第四条具有经济、会计类或相近专业大专以上文化程度。

第五条具有与承担工作岗位相适应的业务水平、工作经历和相应的专业技术职务。

委派人员应具有5年以上人力资源或财务管理工作经验，助理级以上专业技术职称.第六条具有较强的计划、组织、协调能力和一定的语言文字表达能力，能够熟练操作办公软件.第七条精力充沛、身体健康，无妨碍本岗位的病症。

第三章委派人员聘任第八条公司成立委派人员提名委员会,负责研究委派人员的选任标准并提出建议，提出初步推荐人选建议。

提名委员会成员由公司总经理、分管人力资源副总经理、财务总监、人力资源部负责人、财务部负责人组成.第九条经提名委员会推荐的拟委派人选,由公司机关党工委、纪委监察室、组织部、人力资源部组成考评组进行考核,提出聘任意见后报总经理办公会讨论。

第十条总经理办公会讨论通过后，由公司人力资源部按照有关规定进行公示、拟定聘任文件、办理委派聘任手续等.第十一条委派人员聘期一般为三年，任期届满,经考核合格的，根据工作需要可在各单位之间实行轮岗交流任职.第四章委派人员职责第十二条委派人力资源人员的职责㈠认真贯彻落实劳动法律、法规、规章和集团公司、公司有关人力资源和社会保障政策和规章制度。

㈡根据公司年度人力资源工作要点,结合所在单位实际，组织制定本单位人力资源工作计划并实施.㈢参与制定所在单位安全生产经营计划并对计划实施过程进行适时指导、监管和控制.㈣按时审核劳动工资、社会保障等人力资源和劳动保障统计报表、报告、员工人事社保档案及基本信息，并对统计数据和档案信息的真实性、完整性、准确性负责.㈤定期汇报所在单位人力资源和社会保障管理的基本情况，存在问题和解决建议；凡是涉及劳动者切身利益的重大事项,在依法法规处理的同时必须在第一时间向公司人力资源部门汇报.第十三条委派财务人员的职责㈠完善会计监督机制，依法组织开展会计核算和会计监督,提高基础管理水平；㈡按照国家财会制度规定对本单位经济业务进行会计核算，建立、建全经济核算制度，利用财务会计资料对所在单位的经济业务活动进行分析决策；㈢负责组织各项财务报表和管理报表的编制和及时报送;㈣负责组织拟订财务计划,资金预算方案，同时强化对重大投资支出、固定资产购建支出及应收账款等的风险管理,对成本费用进行预测、控制、核算、分析，督促所在单位有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。

1+x会计考核标准

1+x会计考核标准1+x会计考核标准是指在进行会计岗位人员绩效考核时所采用的评估标准和参考内容。

以下是一些相关参考内容，以供参考。

1. 专业知识与技能：这是评估会计岗位人员的基本能力的重要方面。

评估标准可以包括对会计准则和政策的掌握情况，对会计基础知识的熟练程度以及对财务分析和预测的能力等。

此外，还可以考察岗位人员在会计软件和系统的使用能力，如Excel、财务软件等。

2. 工作质量和准确性：准确的会计工作是非常重要的，因为任何错误都可能导致财务信息不准确。

因此，评估标准可以包括岗位人员对账务的准确性和及时性的掌握情况，是否按照规定的流程和标准来完成工作，以及处理会计差异和纠错的能力等。

3. 团队合作和沟通能力：在公司中，会计岗位人员通常需要与其他部门的员工合作，因此良好的沟通和团队合作能力是必要的。

评估标准可以包括岗位人员与其他部门之间的协作情况，与同事之间的友好关系以及有效地解决问题和沟通的能力等。

4. 自我学习和提升：会计行业是一个不断变化的行业，因此评估标准可以包括岗位人员在工作之余是否积极主动地进行自我学习和提升的情况，如参加培训课程、研读相关的会计书籍和期刊等。

5. 责任心和敬业精神：会计岗位人员需要对自己的工作负责，并对自己所从事的工作充满热情和敬业精神。

评估标准可以包括岗位人员对工作的主动性和积极性，是否愿意主动承担责任，以及对工作的积极态度等。

6. 绩效指标和目标的达成情况：在考核过程中，可以根据设定的绩效指标和目标来评估岗位人员的绩效。

这些指标和目标可以包括完成财务报告的准确性和及时性、财务分析结果的可靠性、成本控制和预算管理的效果等。

此外，也可以考虑到公司的具体需求和目标，如销售收入的增长、成本的降低等。

7. 个人素质和道德品质：会计岗位人员需要具备诚实、正直和保密能力等个人素质和道德品质。

评估标准可以包括岗位人员对工作中保密性的重视程度，对公司的忠诚度以及对道德规范和职业道德的遵守等。