大学生面试常见问题

大学生面试常见问题
大学生面试常见问题篇1
工作阅历、工作态度
你有什么社会实践阅历?
你为什么选择现在的学校和专业?
你比拟喜爱独立工作还是集体工作?
请你谈一下和本工作有关的工作阅历
若你到我们公司后，如何对待你本人的地位。

你盼望在本公司工作多长时间?
你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?
你为什么要离开前一家单位?
你大学刚毕业，工作阅历较为欠缺你怎么看?
你如何看自己缺少工作阅历这问题?
你没有营销方面的阅历，不是吗?
力量表现
你谈恋爱了吗?你如何对待大学生谈恋爱?
你有力量胜任应聘的职位吗?
你的面试通过了，现在我们签约。

依你现在的水平，唯恐能找到比我们更好的公司吧?
来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的? 假如你被录用，是否立刻就可来上班?
你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。

厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜? 在工作中你怎样对待错误?
我们公司今年规划不招女学生
你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。

假设接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办? 你喜爱和何种人共事?
你对大学生就业市场的评价如何?
你喜爱什么样的上司?
有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗?
假如另外一家公司同时录用你，你将如何选择? 你对营销、治理工作如何对待?
你认为对员工的治理严峻的好，还是宽松的好? 你好象不适合到我们公司工作?
你的计算机力量如何?
你的外语水平如何?
能否介绍一下你的社会活动力量
你今后准备是什么?
你为什么这么长时间没有工作?
为什么要录用你?
你为什么想要换工作?
谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的你喜爱你们学校吗?你的教师怎么样?
假设你可以拥有一本书，你会选择哪一本?
你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办?
其他问题
毕业后为何不立刻工作?
你择业考虑的主要问题是什么?
你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?
你正在和其他公司洽谈吗?
薪水和工作，哪个对你更重要?
这份工作起薪点不高，你不会介意吧?
你盼望待遇月薪大约是多少金额?
你如何对待你原来的薪金问题
请谈一下你期望的`月薪要求
我不是名牌大学毕业生(讨论生)，你们要吗?
外地生源要否?”
你单位招几个?
你们单位招女生吗?
你们单位安排住宿吗?
请问你还有问题要问吗?
工作动机、个人愿望
请给我们谈谈你自己的一些状况?
请你介绍一下你自己?
你觉得你共性上最大的优点是什么?
在五年的时间内，你的职业规划?
工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
与领导的意见有分歧，你应当怎么做?
你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
在上级领导面前主管领导抢了你的功绩，该怎样? 谈谈你对跳槽的看法?
工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
单位领导确定同事们却孤立你，你怎么办?
你能为我们公司带来什么呢?
作为被面试者给我打一下分?
你怎么理解你应聘的职位?
喜爱这份工作的哪一点?
你为什么要离职?
说说你对行业、技术进展趋势的看法?
你对工作的期望与目标何在?
说说你的家庭?
这个职位，你认为你还欠缺什么?
你观赏哪种性格的人?
通常如何处理別人的批判?
怎样对待自己的失败?
什么会让你有成就感?
眼下你生活中最重要的是什么?
你和别人发生过争吵吗?你怎样解决?
你做过的哪件事最令自己感到傲慢?
你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办? 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
假如我录用你，你将怎样开展工作?
你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?
您在前一家公司的离职缘由是什么?
为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮忙? 假如你在这次面试中没有被录用，你怎么准备? 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做? 谈谈你过去做过的胜利案例?
谈谈你过去的工作阅历中，最令你挫折的事情?
谈谈你这个职务的期许?
你认为你在学校属于好学生吗?
谈谈如何适应办公室工作的新环境?
你想过创业吗?
你何时可以到职?
你并非毕业于名牌院校?
你怎样对待学历和力量?
你是哪年诞生的?你是哪所大学毕业的?
请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?
你认为对你来说现在找一份工作是不是不太简单? 你是怎么应聘到我们公司的?
请你谈谈对我单位的看法
你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业? 你为什么盼望到我们公司工作?
假如公司录用你，你最盼望在哪个部门工作?
你情愿被外派工作吗?你情愿常常出差吗?
我怎样信任对这个职位你是最好的人选呢?
假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 为什么你还没有找到工作?
你对我们公司有多少了解?
你对公司有何印象?
你谈谈选择这份工作的动机?
你家在外地，单位无住宿条件，你如何对待呢? 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么? 你盼望从事什么样的工作?
你为什么要应聘我们公司?
你在以前实习的公司从事什么样的工作?
面试常见问题100个面试经典问题
你为何选择应聘我们公司?
在公司想做什么样的工作?
你为何要跳槽?
请问你有什么样的工作观?
你是否可以承受加班?
你认为这份工作最重要的是什么?
兴趣、学业、优点、缺点
你现在最感兴趣的是什么?
空闲时喜爱什么消遣?
你在自我调整方面做何种努力?
学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮忙?
你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
你的学习成绩如何?
请谈一谈你的弱点
请谈谈你的优点。

你认为自己最大的缺点是什么?
你所取得的最大成就是什么?
请你说说在以前的工作上胜利与失败的地方?
你的好朋友怎样形容你?
你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢?
你认为你的优势在哪些方面?
大学生面试常见问题篇2
请你自我介绍一下
根本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍，固然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你根本玩儿完了举个例子：
我就读于XX理工大学工商治理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
在校期间,除了学习课本,我比拟喜爱参与一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参与各种竞赛和工程.主要就是简历上介绍的那些.
我比拟喜爱踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
1、介绍内容要与个人简历相全都。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清楚，层次要清楚。

5、事先最好以文字的形式写好背熟。

你有什么业余爱好
业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

思路：
1、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

2、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心你性格孤僻。

3、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4、找一些富于团体合作精神的。

这里有一个真实的故事：有人被拒绝掉，由于他的爱好是深海潜水。

主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。

谈谈你的家庭状况
了解家庭状况对于了解你个人的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

思路：
1、简洁地排列下家庭人口。

2、留意强调温馨和谐的家庭气氛和父母对自己教育的重视
3、强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的喜爱还有责任感
你最崇拜谁
最崇拜的人能在肯定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。

1、不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

2、不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

3、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

4、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

你的座右铭是什么
座右铭能在肯定程度上反映你的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。

1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭
2、不要说那些太抽象的座右铭。

3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

4、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”。

谈谈你的.缺点
面试官问这个问题通常是想洞察一下你在遇到紧急不拘束的难题时，能否沉着不迫的解决。

思路：
1、人无完人，千万不要说自己没缺点。

2、不要把那些明显的优点说成缺点。

3、不要说出严峻影响所应聘工作的缺点。

4、举个例子，我是一个没有阅历的应届大学生，他一看我的简历会觉得我实践力量差，不了解社会，那么我最好答复：我很努力，学习成绩很好，但是社会阅历比有工作阅历的人少这是我的缺点，所以以后要往这方面努力，盼望得到前辈的指教。

最能概括你自己的三个词是什么
面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有肯定的自我认知。

思路：
这类似于介绍一下自己的优点。

我常常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合详细例子向主考官解释，
使他们觉得你具有进展潜力。

你为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

思路：
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。

2、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。

”“我来应聘是由于我信任自己能为公司作出奉献，而且我的适应力量使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

我们为什么要录用你
思路：
1、最好站在聘请单位的角度来答复。

2、聘请单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信念。

3、如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、高度的责任感和良好的适应力量及学习力量，完全能胜任这份工作。

我非常盼望能为贵公司效劳，假如贵公司给我这个时机，我肯定能成为贵公司的栋梁!”
假如我录用你，你将怎样开展工作
思路：
1、假如你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法
2、可以尝试采纳迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进展了解和熟识，接下来制定一份近期的工作规划并报领导批准，最终依据规划开展工作。

”。