企业劳动安全卫生专项集体合同(范本)
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同5篇
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇篇1甲方（雇主）：__________________乙方（员工代表）：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动安全卫生、工资调整机制等事项达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生1. 甲方应严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 甲方应建立健全安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉相关的操作规程。
3. 甲方应确保生产设备的正常运行，定期进行设备检查与维护，及时消除安全隐患。
4. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，及时发现并报告安全隐患。
5. 甲方应为乙方提供必要的医疗卫生条件，建立员工健康档案，定期进行健康检查。
二、工资调整机制1. 工资调整原则（1）按劳分配，同工同酬原则；（2）工资增长与员工经验、技能提升和岗位贡献相匹配原则；（3）工资调整与甲方经营状况及乙方绩效挂钩原则。
2. 工资调整周期（1）年度调整：每年根据甲方经营状况及乙方绩效进行一次工资调整。
（2）临时调整：因特殊情况需要临时调整工资的，双方可协商确定。
3. 工资调整方式（1）基本工资调整：根据乙方岗位变动、技能提升或降级等情况，对基本工资进行调整。
（2）绩效工资调整：根据乙方年度绩效、工作表现及甲方经营状况，对绩效工资进行调整。
（3）津贴补贴调整：根据甲方经营状况及乙方岗位特点，对津贴补贴进行调整。
4. 工资增长幅度（1）工资增长幅度应参考当地经济社会发展水平、物价上涨指数、劳动生产率提高幅度等因素。
（2）工资增长幅度一般不低于当地最低工资标准增长幅度。
三、协商与沟通1. 双方应定期就劳动安全卫生和工资调整机制等问题进行协商，共同解决问题。
2. 双方应建立沟通机制，及时交流信息，协商解决执行过程中出现的问题。
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇
2024劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[劳动者代表名称]，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，为保护劳动者的合法权益，结合实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成以下劳动安全卫生专项集体合同条款，以明确双方的权利与义务。
一、合同目的与原则（一）目的：为明确甲、乙双方的安全卫生责任，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防事故和职业病的发生，结合用人单位实际，经双方协商一致签订本合同。
（二）原则：安全第一，预防为主；以人为本，保护劳动者权益；全员参与，综合治理。
二、劳动安全卫生责任制（一）甲方的主要责任和义务：1. 严格遵守安全生产、职业病防治等法律法规，制定和完善安全卫生管理制度和操作规程。
2. 保证安全生产投入的有效实施，改善作业条件和环境，配置安全卫生设施及防护用品。
3. 对劳动者进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患。
5. 依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
（二）乙方的主要责任和义务：1. 遵守甲方的安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 接受安全教育培训，提高安全意识与技能水平。
3. 及时报告事故隐患和事故情况，参与抢险救援工作。
4. 配合甲方开展安全卫生相关工作，提出合理化建议。
三、安全生产管理要求与措施（一）甲方对生产区域的安全设施及器材要加强管理，确保完好有效。
（二）乙方在生产过程中必须严格遵守安全操作规程，禁止违章作业。
（三）甲方定期组织安全生产检查，对查出的问题要及时整改。
乙方发现安全隐患应及时报告并积极参与整改。
（四）甲方应制定应急预案并定期组织演练，乙方应积极参与。
（五）乙方在生产过程中发现危及人身安全的紧急情况，有权停止作业并立即报告甲方负责人处理。
（六）对于特殊工种及危险作业，甲方应安排专人负责安全管理并加强监督。
劳动安全卫生专项集体合同(2篇)
劳动安全卫生专项集体合同甲方（用人单位）：____________________乙方（工会组织）：____________________二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、合同内容1. 劳动安全卫生基本原则（1）甲方应严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规，确保员工的生命安全和身体健康。
（2）乙方应协助甲方做好劳动安全卫生工作，对违反劳动安全卫生规定的行为有权予以制止。
2. 劳动安全卫生设施与条件（1）甲方应按照国家有关标准，为员工提供符合安全卫生要求的劳动条件。
（2）甲方应定期检查、维修、更新劳动安全卫生设施，确保其正常运行。
（3）乙方有权对劳动安全卫生设施的配置和使用情况进行监督。
3. 安全生产教育与培训（1）甲方应定期组织安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）乙方应协助甲方开展安全生产教育和培训工作。
4. 事故报告与处理（1）甲方应建立健全事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确的报告。
（2）乙方有权对事故进行调查，并向有关部门提出处理建议。
5. 劳动保护用品（1）甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
（2）乙方有权对劳动保护用品的发放和使用情况进行监督。
6. 女职工和未成年工保护（1）甲方应严格执行国家关于女职工和未成年工的特殊劳动保护规定。
（2）乙方有权对女职工和未成年工的劳动保护情况进行监督。
7. 职业病防治（1）甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。
（2）乙方有权对职业病防治工作进行检查和监督。
四、合同的执行与监督1. 本合同一经签订，双方应严格遵守，认真履行。
2. 双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 本合同的解释权归双方共同所有。
五、合同的变更与解除1. 本合同在履行过程中，如双方同意，可以协商变更或解除。
2. 在合同期限内，如国家有关法律法规发生变化，本合同相应条款应作相应调整。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范文（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同范文一、合同主体甲方：（用人单位名称）乙方：（工会或员工代表）二、背景为保障劳动者的劳动安全和健康，提高劳动条件，遵守劳动法律法规和相关政策，甲乙双方根据劳动法等相关法律法规的规定，就劳动安全卫生事项达成如下协议。
三、协议内容1.劳动安全卫生责任甲方承诺为员工提供安全健康的工作环境，并负责组织实施劳动安全卫生管理措施，确保员工的生命安全和身体健康。
2.劳动安全卫生制度甲方应建立健全劳动安全卫生制度，并向乙方提供相关规章制度的培训和指导，乙方应遵守相关规章制度并做好宣传教育工作。
3.劳动安全设施甲方应根据工作环境的实际情况，配备必要的劳动安全设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，并定期进行维护检查，确保设施的有效性和完好性。
4.危险因素防控甲方应对工作中存在的危险因素进行评估，采取相应的安全防护措施，减少事故的发生。
乙方应积极配合甲方开展危险因素防控工作，并及时上报存在的隐患。
5.劳动安全技术培训甲方应组织相关的劳动安全技术培训，包括但不限于急救知识、防护措施、事故处置等方面的培训，并向乙方提供必要的培训资料和设备。
6.事故处理与赔偿如在工作过程中发生事故，甲方应立即采取相应的应急措施，保障员工的生命安全。
对于因工作原因而导致的伤害或事故，甲方应按照相关法律法规，及时给予员工赔偿和救济。
7.劳动安全监督乙方拥有对甲方的劳动安全卫生工作进行监督的权利，并有义务向甲方提供相关建议和意见。
甲方应积极响应乙方的监督，及时改进劳动安全卫生管理，并向乙方提供必要的工作材料和信息。
8.其他约定事项双方根据特殊情况，可以进行其他约定事项的商议与签订。
四、合同期限和解除1.合同期限为（具体年限），自双方签订之日起生效。
2.在合同期限内，如发生重大安全事故或其他严重违反劳动安全卫生规定的行为，乙方有权解除合同。
3.在合同期限内，如果发生双方协商一致的情况下，也可以解除合同。
五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。
劳动安全卫生专项集体合同范本(通用7篇)
劳动安全卫生专项集体合同范本第1篇一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的大会会议精神，坚持以人为本，落实科学发展观的具体体现，是建立和谐稳定的劳动关系，构建和谐社会的重要内容，是进一步落实《企业工会工作条例》，完善平等协商集体合同制度，增强维护女职工权益有效性的重要途径。
二、专项集体合同的签订形式。
我公司采用单独签订女职工权益保护专项集体合同。
三、女职工权益保护专项集体合同的起草、协商、签订、履约、检查等，都要纳入集体合同的工作范围，工会女职工委员会主任必须作为职工方代表，参与平等协商、合同签订和监督检查的全过程。
四、以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关法律法规为依据，从政治参与、经济利益、素质教育、社会保障、劳动就业、特殊保护等方面着眼签订女职工权益保护专项集体合同。
五、专项集体合同应保护女职工的劳动就业权利，反对就业中的性别歧视，男女同工同酬，福利待遇均等。
六、专项集体合同应明确女职工的特殊劳动保护内容，包括女职工禁忌从事的劳动范围，“四期”保护，妇科病普查普治等。
七、专项集体合同应明确女职工的教育培训，包括对女职工进行职业教育、技能培训，为女职工开展特色活动提供条件等。
八、依法签订的女职工权益保护专项集体合同，对企业和全体女职工具有法律约束力，双方都要严格遵守执行。
九、要发挥集体合同监督检查小组、工会、职代会及女职工委员会的作用，定期对专项集体合同履行情况进行监督检查，对发现的问题要及时向企业行政提出，督促其采取措施进行整改。
每年至少检查一次，并将情况向职代会报告。
十、女职工权益保护专项集体合同生效后，应依法向企业职工公布。
十一、女职工权益保护专项集体合同到期后，应在集体协商的基础上，修订并签订下一轮专项集体合同。
劳动安全卫生专项集体合同范本第2篇女职工特殊保护专项集体合同第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同是指雇主与职工代表或工会就劳动安全卫生保障事项达成的具有约束力的协议。
该合同旨在保障职工的劳动安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生，提高劳动者的工作环境和条件。
劳动安全卫生专项集体合同通常包括以下内容：
1. 职工的安全和健康权益保障：确保职工在工作过程中的安全与健康，包括提供必要的劳动保护设施和装备，制定安全操作规程等。
2. 职业病防治措施：制定职业病防治方案，进行职业病危害因素的评估和控制，提供必要的职业健康体检等。
3. 工伤事故预防和应急救助：制定工伤事故预防措施，提供应急救助设施和培训，确保工伤事故的及时处理和赔偿。
4. 劳动者参与安全生产的权利和义务：明确劳动者参与安全生产的权利和义务，促进劳动者的安全意识和责任意识的培养。
劳动安全卫生专项集体合同的签署需要由雇主和职工代表或工会共同参与，双方应在平等自愿、公平和互利的基础上达成一致。
这种合同对雇主和职工都具有法律约束力，双方都应严格履行合同规定的内容，以确保职工的劳动安全和健康。
同时，相关政府部门也应对合同的执行情况进行监督和检查，确保合同的有效执行。
劳动安全卫生专项集体合同5篇
劳动安全卫生专项集体合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动安全卫生事项达成如下专项集体合同：一、合同目的为保障乙方在甲方工作过程中的安全与健康，明确甲方的劳动安全卫生保护措施和乙方的相关权益与义务，规范双方行为，预防和处理劳动过程中的安全事故，构建和谐的劳动关系。
二、甲方的责任和义务1. 严格遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，规范生产流程，确保乙方在工作过程中的安全与健康。
2. 保证乙方接受劳动安全卫生教育，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3. 定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 为乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。
5. 对从事有毒有害作业的乙方进行定期健康检查，并建立健康档案。
6. 依法为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方享受工伤保险待遇。
三、乙方的责任和义务1. 严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 接受劳动安全卫生教育，提高安全生产意识，预防事故发生。
3. 发现安全隐患应及时向甲方报告，并积极参与整改。
4. 有权拒绝执行甲方违章指挥的作业，并可向有关部门检举和控告。
5. 发生工伤事故时，应及时报告并积极配合甲方进行事故调查处理。
四、劳动安全卫生教育与培训1. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，确保乙方了解安全生产规章制度和操作规程。
2. 甲方应定期组织安全生产培训，提高乙方的安全操作技能。
3. 乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训。
五、劳动安全与卫生检查1. 甲方应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 乙方有权参与甲方的安全生产检查，提出改进建议。
劳动安全卫生 工资调整机制等专项集体合同
劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同甲方（用人单位）：___________________乙方（员工代表）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，为明确双方在劳动安全卫生和工资调整机制等方面的权益与义务，经甲、乙双方友好协商，达成如下专项集体合同：一、劳动安全卫生条款1. 甲方有责任为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全本单位的劳动安全卫生制度。
2. 甲方应严格执行有关劳动安全卫生的法律、法规，对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。
3. 甲方必须为乙方提供必要的劳动防护用品，教育乙方正确使用。
4. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生规程和操作规程。
5. 若甲方违反劳动安全卫生规定，乙方有权拒绝操作并要求改善；若甲方无法改善，乙方有权停止操作并撤离危险现场。
二、工资调整机制条款1. 工资调整原则：甲方的工资调整机制遵循公平、公正、效益导向原则，保障乙方的合法权益。
2. 工资调整周期：工资调整周期一般为每年一次，具体时间由甲方根据实际情况确定。
3. 工资水平确定：甲方根据经济效益、物价水平、行业薪酬水平等因素，结合乙方的工作表现、技能水平等确定工资水平。
4. 工资增长机制：甲方应建立正常的工资增长机制，确保乙方的工资水平逐年合理增长。
5. 特殊情况处理：如遇重大经营困难或其他特殊情况，甲方可临时调整工资政策，但应确保乙方的基本生活需要。
三、其他条款1. 双方应定期对本合同执行情况进行检查，发现问题及时协商解决。
2. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲、乙双方的相关规章制度执行。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
到期后可经双方协商一致后续签。
4. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5. 本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动安全卫生专项集体合同书（2篇）
劳动安全卫生专项集体合同书合同编号：XXXXX甲方（雇主）：XXX公司地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者代表）：XXX工会地址：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，为保障劳动者的劳动安全卫生权益，保障劳动场所的安全生产，甲乙双方经友好协商一致，达成如下合同：第一条合同目的和范围1.1 合同目的在于规定甲方和乙方共同履行劳动安全卫生责任的具体要求，确保劳动者的健康和安全。
1.2 本合同适用于甲方所有员工，包括正式雇员、合同工、临时工等。
第二条劳动安全卫生责任2.1 甲方责任：2.1.1 提供安全、卫生的劳动环境。
甲方应保证劳动场所符合国家法律法规和相关标准，确保劳动者的身体健康和生命安全。
2.1.2 提供适宜的劳动防护设备和个人防护用品。
甲方应按照相关规定，为劳动者提供必要的劳动防护设备和个人防护用品，并确保其质量合格。
2.1.3 组织劳动安全培训。
甲方应定期组织劳动者参加劳动安全培训，提升劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.1.4 设立安全生产监管机构。
甲方应在公司内设立安全生产监管机构，负责劳动安全卫生工作的监管和检查。
2.1.5 建立事故报告和处理制度。
甲方应建立事故报告和处理制度，对发生的劳动安全事故进行及时报告和处理，并采取措施避免再次发生。
2.2 乙方责任：2.2.1 协助甲方建立劳动安全管理制度。
乙方应协助甲方建立健全劳动安全管理制度，为甲方提供相关的指导和支持。
2.2.2 开展劳动安全宣传教育活动。
乙方应组织劳动者开展劳动安全宣传教育活动，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
2.2.3 参与劳动安全培训。
乙方应参与甲方组织的劳动安全培训活动，并向劳动者传达相关培训内容。
2.2.4 提出劳动安全改进建议。
乙方应根据实际情况，提出劳动安全改进建议，促进劳动安全工作的不断完善和提高。
第三条劳动安全管理3.1 甲方应制定安全生产责任制度和应急预案。
劳动安全卫生专项集体合同（二篇）
劳动安全卫生专项集体合同甲方：乙方：第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。
第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人）与职工代表（企业工会主席）签订。
此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
非因法定事由或双方协商同意，不得变更。
第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。
严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。
第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。
如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。
第五条：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。
集体劳动合同(4篇)
集体劳动合同甲方：_____ 乙方：_____企业职工人企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。
第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。
第四条企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。
对特种作业人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，做到持证上岗。
第五条企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业标准的劳动防护用品或职业病防护用品。
第六条企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》，依法加强女职工的特殊保护。
企业不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。
第七条企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。
职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇，按有关工伤保险的规定执行。
第八条企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
第九条职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。
第十条职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。
第十一条企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。
第十二条职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协助处理。
第十三条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止。
2024年劳动安全卫生专项集体合同
2024年劳动安全卫生专项集体合同第一章总则一、为了加强劳动安全卫生工作，保障员工的健康和安全，提高企业生产效率，我司与职工代表共同制定本合同。
二、本合同的内容和执行遵循国家法律、法规，以及相关劳动安全卫生标准和规范。
第二章责任与义务一、企业责任与义务：1. 我司将建立健全劳动安全卫生管理体系，制定相应的劳动安全卫生制度和规定，明确各岗位的劳动安全卫生责任和工作程序。
2. 提供安全生产必要的设备、设施和工具，并按照规定进行定期检修、维护和保养，确保岗位安全。
3. 提供完善的劳动保护用品和个人防护装备，并向员工提供相关安全教育和培训。
4. 定期组织劳动安全卫生检查，及时发现和解决存在的安全隐患和问题。
5. 组织员工参与劳动安全卫生活动，提高员工的安全意识和安全水平。
6. 预防和控制职业病，定期进行职业病危害评估，制定相应的职业病防治措施和工作方案。
二、职工责任与义务：1. 遵守劳动安全卫生法律法规和企业的劳动安全卫生制度和规定。
2. 按照要求正确使用劳动保护用品和个人防护装备。
3. 参加企业组织的安全教育和培训，提高自我安全防范能力。
4. 发现安全隐患和问题及时报告，并积极参与解决。
5. 配合企业的安全生产检查和调查工作，如实提供相关信息。
第三章劳动安全卫生保障措施一、生产设备和工作场所的安全保障措施：1. 我司将建立健全生产设备和工作场所的安全管理制度，制定相应的操作规程和注意事项。
2. 定期对生产设备和工作场所进行检查和维修，确保设备和场所的安全性能。
3. 设置安全警示标志，划定危险区域，保障员工的安全。
4. 加强对特种设备的监管，确保特种设备的安全运行。
5. 开展安全技术攻关和技术改造，提高生产设备和工作场所的安全性和智能化水平。
二、劳动防护用品和个人防护装备的保障措施：1. 根据工种和工作环境的特点，提供相应的劳动防护用品和个人防护装备。
2. 配备员工合适的劳动防护用品和个人防护装备，并确保其质量和功能符合标准。
劳动安全卫生专项集体合同(4篇)
劳动安全卫生专项集体合同本合同由_____（简称企业）与_____工会代表职工（简称工会）签订。
第一章总则第一条：为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，结合本企业实际签订本协议。
第二条：企业在生产经营活动中，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
要把安全工作做为一项硬性的政治任务，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终把企业和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。
第三条：企业在安全生产管理过程中，凡集团所属各分厂、分公司、生产基地、处室、厂区等均须遵守本协议：1、企业必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。
建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。
2、工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。
3、企业职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守企业安全生产规章制度和操作规程的义务。
第四条：本协议所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制。
2、劳动条件和安全技术措施。
3、危险化学品的生产、储存、运输经营、使用安全管理。
4、安全操作规程。
5、职业安全培训及“三级安全教育”。
6、职业卫生与劳动保护。
7、工伤事故调查处理。
8、安全应急救援预案制度及定期演练。
9、特殊设备的使用管理。
第五条：本协议由企业方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。
本协议签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。
劳动安全卫生专项集体合同2篇
劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生专项集体合同精选2篇（一）甲方（用人单位）：____乙方（员工代表）：____鉴于甲方作为一家注重员工福祉和社会责任的企业，致力于营造安全健康的工作环境。
乙方作为员工代表，代表所有员工的利益，期望在安全卫生的环境中工作。
双方基于相互尊重和合作的原则，经协商一致，达成以下合同条款。
一、合同目的本合同旨在确保员工在工作场所的安全与健康，预防职业病和工伤事故，提升工作环境质量。
二、安全卫生标准甲方承诺遵守国家及地方关于劳动安全卫生的法律法规和标准。
甲方将制定并执行具体的安全卫生管理制度，并定期进行审查和更新。
三、安全教育与培训甲方负责对新入职员工进行安全卫生教育和培训。
甲方将定期组织安全卫生知识的培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
四、工作环境与设施甲方保证提供符合安全卫生要求的工作环境和必要的防护设施。
甲方将定期对工作环境和设施进行检查和维护，确保其良好运行。
五、职业健康监护甲方将为员工提供定期的职业健康检查。
甲方将建立员工健康档案，跟踪和管理员工的职业健康状况。
六、事故预防与应急处理甲方将制定事故预防措施和应急预案，减少事故发生的风险。
甲方将设立应急救援队伍，并配备必要的救援设备和物资。
七、安全卫生监督甲方将设立安全卫生监督机构，负责日常的安全卫生监督工作。
乙方有权参与安全卫生监督，提出建议和意见。
八、违规与处罚对违反安全卫生规定的个人或部门，甲方将依法依规进行处罚。
对造成严重后果的违规行为，甲方将依法追究责任。
九、合同的变更与解除合同期内，双方均可提出变更合同内容，经协商一致后执行。
合同期满前，双方可协商续签合同。
如遇不可抗力或法律规定的情形，合同可依法解除。
十、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
十一、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
十二、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
青岛劳动安全卫生专项集体合同
集体合同本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。
第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。
第二章劳动报酬第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。
约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。
第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。
工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。
第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。
第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。
第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。
劳动安全卫生专项集体合同
劳动安全卫生专项集体合同合同编号，【编号】。
甲方，【单位名称】。
地址，【单位地址】。
法定代表人，【姓名】。
联系电话，【电话号码】。
乙方，【工会名称/代表员工的委员会/代表员工的个人名称】。
地址，【工会地址/委员会地址/个人地址】。
法定代表人，【姓名】。
联系电话，【电话号码】。
为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和卫生，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条适用范围。
本合同适用于甲方单位内所有劳动者，包括但不限于正式员工、临时员工等。
第二条劳动安全。
1.甲方应当建立健全劳动安全管理制度，制定并严格执行各项安全操作规程，确保劳动场所的安全。
2.甲方应当为劳动者提供必要的劳动防护用具，并对其进行使用和维护的培训。
3.甲方应当定期进行劳动安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第三条劳动卫生。
1.甲方应当保证劳动场所的卫生条件符合国家相关标准，定期进行卫生检查和整治。
2.甲方应当提供良好的工作环境，保障劳动者的身体健康，预防职业病的发生。
3.甲方应当定期进行劳动卫生知识的宣传和培训，提高劳动者的卫生意识和自我保健能力。
第四条保障措施。
1.甲方应当购买并足额缴纳劳动者的工伤保险和医疗保险，保障劳动者在工作中发生意外或患病时的权益。
2.甲方应当建立健全的事故应急预案和救援机制，及时处置和报告工作中发生的意外事故。
第五条监督检查。
1.乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行监督检查，甲方应当积极配合并提供必要的协助。
2.甲方应当定期向乙方报告劳动安全卫生工作的情况，并接受乙方的意见和建议。
第六条处罚措施。
对于违反本合同约定的行为，甲方应当依法承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此受到的损失。
第七条其他。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第八条生效和终止。
本合同自双方盖章之日起生效，有效期为【具体期限】。
合同期满前30天，双方应当协商是否续签。
甲方（盖章），____________________。
劳动安全卫生专项集体合同（4篇）
劳动安全卫生专项集体合同劳动安全卫生是指保护劳动者的生命安全和身体健康，预防和控制职业病和劳动安全事故的工作。
在劳动工作中，雇主有义务保障劳动者的安全和健康，而劳动者也有责任遵守相关的安全卫生规定。
为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动安全卫生管理水平，合理分工、明确责任，一份劳动安全卫生专项集体合同的签订非常必要。
劳动安全卫生专项集体合同是劳动者和雇主之间就劳动安全卫生事宜所达成的共识和约定，目的是加强对劳动安全卫生的管理和监督，确保劳动者的生命安全和身体健康。
本合同旨在规范劳动安全卫生管理的各项制度和措施，保障劳动者的合法权益，提高劳动效率，降低事故风险。
一、劳动安全卫生的责任分工（一）雇主责任：雇主承担整个企业劳动安全卫生管理工作的主体责任，具体责任如下：1. 制定和完善劳动安全卫生管理制度，确保其合理性和可操作性；2. 为劳动者提供安全的工作环境和健康的工作条件；3. 配备必要的劳动保护设施和个人防护用品，并进行定期维护和检修；4. 加强对劳动安全卫生的培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力；5. 组织安全生产宣传教育活动，提高劳动者对安全生产的重视程度；6. 设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职管理人员；7. 定期组织劳动安全卫生相关的检查和评估，及时解决存在的问题；8. 不得违反法律法规规定，采取任何形式的欺骗、胁迫、威胁、虐待等恶劣行为。
（二）劳动者责任：劳动者是保障自身安全和健康的主体，具体责任如下：1. 遵守劳动安全卫生管理制度，正确使用和保管劳动保护设施和个人防护用品；2. 参加雇主组织的安全生产宣传教育活动，提高自我保护能力；3. 发现劳动安全隐患和事故风险应及时报告，并采取相应的安全预防措施；4. 不得违反规定私自调整或拆卸劳动保护设施和个人防护用品；5. 不得在不安全的环境下工作，不得从事超出能力范围的工作；6. 不得违反劳动安全卫生规定，从事违法违规操作和行为。
二、劳动安全卫生的管理制度（一）危险源辨识与风险评估：雇主应该对工作岗位上的危险源进行识别和评估，并采取相应的安全措施。
劳动安全和职业健康专项集体合同6篇
劳动安全和职业健康专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________乙方（劳动者代表名称）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定，为了保障乙方在劳动过程中的安全与职业健康，经甲、乙双方平等协商，特签订本合同。
一、合同目的和原则1. 合同目的：为了明确甲、乙双方的安全生产和职业健康权益与义务，加强劳动安全卫生管理，预防和减少事故及职业病的发生，保障劳动者的合法权益。
2. 合同原则：遵循平等、自愿、协商一致的原则，以合法、公平、诚实、守信为基础，确保劳动者安全与健康。
二、工作内容和范围1. 甲方应按照国家和地方有关安全生产和职业健康法律法规的要求，建立健全安全生产责任制和职业健康管理制度。
2. 甲方应为乙方提供必要的安全生产条件和防护措施，定期进行安全教育培训，提高乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和设备，发现事故隐患应及时报告和处理。
三、劳动安全要求1. 甲方应制定并实施安全生产事故应急预案，定期组织演练，确保应急响应及时有效。
2. 甲方应对生产设备和安全设施进行定期维护和检查，确保设备安全可靠运行。
3. 甲方应严格执行国家有关职业病防治的法律法规，对可能产生职业病的岗位进行监测和评估，采取必要的防护措施。
四、职业健康要求1. 甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案，及时发现和处理职业病。
2. 乙方有义务向甲方报告身体状况和职业病情况，积极配合职业健康检查和防治工作。
五、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务：制定并实施安全生产和职业健康管理制度；提供安全的生产条件和防护措施；定期组织安全教育培训和应急演练等。
2. 乙方的权利和义务：遵守安全生产规章制度和操作规程；正确使用劳动防护用品和设备；发现事故隐患及时报告和处理；接受职业健康检查和防治等。
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企业劳动安全卫生专项集体合同
第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。
本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。
第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制，依法建立健全安全生产、消防安全等规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施。
第三条本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境），每年安排定量的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。
第四条本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
并对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识和安全操作技能。
本企业负责组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工健康及其相关权益。
第五条本企业应根据不同作业工种和作业环境定期发给职工符合国家规定的劳动防护用品，同时应教育、督促职工正确使用和佩带。
高温和严寒天气时，应为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。
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第六条特殊工种作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。
职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，本企业有权拒绝其上岗操作。
第七条本企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
第八条本企业对从事有毒有害作业的职工，应当进行岗前培训，在岗期间应每年进行一次以上健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会，并建立健全职工健康档案。
对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调整其工作岗位。
职工患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。
第九条本企业对从事有毒有害工种的职工，应按照国家《职业病防治法》等有关规定，对职工实行岗位津贴补助。
第十条本企业每年应定期组织全体职工进行安全生产、消防安全教育和培训，每年不少于次。
第十一条：本企业应按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。
第十二条企业延长职工工作时间，应按照国家相关法律法规执行，并依法支付加班工资。
第十三条工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，教育职工严格遵守本单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，维护职工的健康及其相关权益。
职工如未严格
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遵守本单位劳动安全卫生工作规章制度，违章操作，本企业可按相关规章制度进行处理。
第十四条职工有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，本企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
第十五条双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。
本企业每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。
第十六条签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，并做好检查记录，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。
第十七条本合同经双方协商后形成的合同草案应提交本单位职工代表大会（或职工大会）讨论，经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。
双方首席代表签字后7日内，本企业将本合同正式文本一式三份，送当地人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。
人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。
第十八条本合同期限与《集体合同》期限一致，与《集体合同》同时签订，集体合同到期，本合同自然终止，本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。
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第十九条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十条本企业应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送县总工会、县经济和信息化局、县安全生产监督管理局。
第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审。
第二十二条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。
本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为本合同的附件一并执行，具有同等法律效力。
此合同有效期三年。
单位（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日
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