企业劳动安全卫生专项集体合同(范本)

企业劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。

第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制，依法建立健全安全生产、消防安全等规章制度，编写各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施。

第三条本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护用品和作业环境），每年安排定量的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。

第四条本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。并对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识和安全操作技能。本企业负责组织制定和实施安全生产、职业危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工健康及其相关权益。

第五条本企业应根据不同作业工种和作业环境定期发给职工符合国家规定的劳动防护用品，同时应教育、督促职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时，应为一线职工提供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。

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第六条特殊工种作业人员必须经过国家有关机构培训，取得相应资格操作证后，方可上岗。职工不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，本企业有权拒绝其上岗操作。

第七条本企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第八条本企业对从事有毒有害作业的职工，应当进行岗前培训，在岗期间应每年进行一次以上健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会，并建立健全职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调整其工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省市有关规定执行。

第九条本企业对从事有毒有害工种的职工，应按照国家《职业病防治法》等有关规定，对职工实行岗位津贴补助。

第十条本企业每年应定期组织全体职工进行安全生产、消防安全教育和培训，每年不少于次。

第十一条：本企业应按照《女职工劳动保护规定》，做好女职工特殊保护工作。

第十二条企业延长职工工作时间，应按照国家相关法律法规执行，并依法支付加班工资。

第十三条工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督，教育职工严格遵守本单位的各项安全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我防护意识，维护职工的健康及其相关权益。职工如未严格

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遵守本单位劳动安全卫生工作规章制度，违章操作，本企业可按相关规章制度进行处理。

第十四条职工有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，本企业不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

第十五条双方首席代表应每年次向对方通报本方履行合同的情况。本企业每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告本合同履行情况。

第十六条签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，并做好检查记录，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。

第十七条本合同经双方协商后形成的合同草案应提交本单位职工代表大会（或职工大会）讨论，经职工代表大会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后7日内，本企业将本合同正式文本一式三份，送当地人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提出异议的，本合同即行生效。

人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。

第十八条本合同期限与《集体合同》期限一致，与《集体合同》同时签订，集体合同到期，本合同自然终止，本合同期满前60日内，双方应就是否续订本合同进行协商，同意续订的，应当在本合同期满前续订。

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第十九条因履行本合同发生争议时，双方平等协商解决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条本企业应自本合同生效之日起10日内向全体职工公布本合同正式文本，同时送县总工会、县经济和信息化局、县安全生产监督管理局。

第二十一条双方协商一致变更、续订本合同的，应按第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审。

第二十二条本合同有效期内，如合同内容与新发布实施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规和政策执行。本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为本合同的附件一并执行，具有同等法律效力。此合同有效期三年。

单位（盖章）：工会（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日

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