员工考勤与休假规定

员工考勤与休假规定

考勤规定

1. 工作时间

1.1 每周工作5天，每天工作8小时，共计40小时。

1.2 工作时间从上午9点到下午6点，中午休息1个小时。

1.3 员工需按时返工，不能迟到早退。

2. 签到与签退

2.1 员工进入公司需使用自己的员工卡进行刷卡，表示签到。下班时间同理，需要使用员工卡进行刷卡，表示签退。

2.2 员工需要自行保管好自己的员工卡，遗失或损坏需及时申请新卡。

3. 假期制度

3.1 年假：员工在公司工作满1年后即可申请享受5天年假。

3.2 病假：员工需要提供正式医院发的病假单，如果病情严重需要长期休息，则需提供医院的证明，公司会全额支付病假期间的工资。

3.3 病事假：员工可以在特殊情况下（比如需要照顾家人生病等）申请病事假，但每年总时间不能超过5天。

3.4 婚假：员工在结婚后可以享受3天婚假，婚假期间公司会全额支付工资，但需要提供证明。

3.5 产假：女性员工在怀孕期间可以享受6个月产假，产假期间公司会给予一定的补贴，具体标准需结合国家的政策执行。

休假规定

1. 请假流程

1.1 当员工需要请假的时候，应提前向上级主管汇报，说明原因和请假时间。

1.2 主管需要审核通过后，员工方可请假。

2. 请假类型

2.1 事假：员工在特殊情况下可以请事假，但请假时间不得超过5天。

2.2 病假：员工需要提供正式医院发的病假单，如果病情严重需要长期休息，则需提供医院的证明。

2.3 调休假：员工可以在特殊情况下申请调休假，但需要提前向上级主管进行申请且经过审核后方可享受。

3. 休假期间

3.1 员工在休假期间需要保持联系，比如留下自己的电话或邮箱，以保证公司与员工之间的沟通。

3.2 员工在休假期间需保持良好的形象，不能影响公司形象。

3.3 员工在休假期间不能从事与公司业务相似的工作。

总结

以上就是公司的员工考勤与休假规定，希望大家遵守公司的规定，认真工作。如果有不明白的地方，可以及时向上级主管或HR咨询。