文明单位自查报告

资兴市矿产品（煤炭）行业规费征收办公室文明单位复查报告市文明办：2010年申报文明单位以来，我办在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创建“四型”机关活动为载体，把“冲百强、统城乡、建小康”作为奋斗目标，团结协作，艰苦奋斗，求真务实,开拓进取，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，以提高全体税费统征干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成税费统征各项工作任务，提供了精神动力和智力支持。

现自查总结如下：一、班子团结协作，充分发挥领导班子核心作用“火车跑得快，全靠车头带”，要搞好文明单位创建工作，必须要有一个坚强有力的领导班子。

一直以来，我办坚持科学发展观和正确业绩观，积极开展创“四好”班子活动，努力把班子建设成为“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”。

班子成员政治上相互信赖，工作上相互支持，生活上相互关心，一切以征收大局为重，严于律己，宽以待人，开拓创新，与时俱进，工作卓有成效。

我办把精神文明建设摆在重要地位，各领导班子成员及各站、队、股室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。

在统一认识的基础上，把精神文明创建和维护文明工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各站、队、股、室负责人职责中。

同时，组建了由办主任任组长的办精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，主任由办办公室主任兼任，负责日常创建工作。

坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德、综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

同时积极开展“争创文明股室”等多种形式的创建活动，使文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

二、不断强化自身建设，征收工作队伍整体形象得到肯定一是积极践行群众路线，提高思想政治素质。

按照市群众路线教育实践办的统一部署，于4月份召开了群众路线教育实践活动动员大会，并组织进行了3天集中学习，同时领导班子及全体党员自学了党章、习近平总书记系列重要讲话等讲话精神和中央相关规定；通过约谈、走访、召开座谈会等方式，面对面征求了干部职工、服务群众的意见、建议；采取上下谈、左右谈、会议谈等方式，按照“四必谈”要求，开展了内部党员谈心交心活动；班子成员结合自己查找出的问题和不足，经过深刻反思，撰写了对照检查材料，认真查找了自身在“四风”方面存在的突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养、廉政建设、政治财经纪律、“三严三实”六个方面深挖思想根源，明确了整改的方向和措施。

同时领导班子坚持边整边改，如完善了公车使用管理制度及实行了派车单制度，办公用房按照要求进行了整改，提高了职工工资待遇，对站点安装了空调、热水器，配备了小冰箱。

二是扎实开展争先创优活动，提升征收工作水平。

注重结合，把争先创优工作贯穿征收工作始终，积极争先创优活动，加强调查研究、及时调整征收程序，加强学习讨论、民主科学决策、不断强化征管手段，大力推动政务公开、主动接受社会监督，建立健全制度、典型示范带动，在日益复杂的条件环境下，确保了税费征收任务的超额完成。

三是进一步加强组织建设，增强队伍凝聚力。

积极开展“四型”机关创建活动,严格按标准发展党员,认真执行“三会一课”制度，建立党员示范岗，不断提高班子创新能力和驾驭能力。

加强流动党员管理，开展流动党员评先活动，关心贫困党员群众生活，流动党员已逐步纳入经常化管理轨道。

健全群团组织机构，充分发挥群团组织作用，在三〃八、五〃一、五〃四、七〃一、八〃一等重要节假日期间，开展有意义的健身、趣味及红色教育等系列活动，员工思想道德得到升华，身体素质得到锻炼，认同感、归属感得到增强。

四是惩防并举，严格落实党风廉政建设责任。

始终把清正廉洁作为全体工作人中的基本准则，做到逢会必讲、警钟长鸣。

认真组织学习中央八项规定、省委九项规定、《廉洁从政准则》及郴州、资兴市各项规定、通报，观看了电视问政。

修订完善了廉政责任追究制等制度，在提高工资水平的同时，加大了违规违纪的处罚力度。

认真执行“三重一大”事项集体决策，加大政务、党务公开力度，狠抓干部职工作风建设。

一年来，员工违纪现象明显减少，特别是收受他人钱财、私自放卡现象得到有效遏制。

五是积极参与帮扶活动，塑造良好社会形象。

响应市委、市政府的联系帮扶活动，先后挤出资金10万多元，用于七里大树村、唐煤社管中心、青腰镇青腰村、唐煤公司、兴宁镇枫砚村、矸石电厂等联系村、企业、社区的基础设施完善和产业发展及走访慰问贫困党员和群众。

始终关注青少年成长，每年为市教育基金捐款数万元。

密切关注民生，为乡村公益事业捐资捐物10余万元，得到社会各界和普遍赞誉。

六是加强思想道德教育，推行文明新风尚。

办设立了道德讲堂，组织开展了“四德”教育，同时派人参加了市里的道德讲堂听课，听取了优秀共产党员演讲比赛、全市劳动道德模范先进事迹报告会等。

通过学习，提高了全体干部职工的政策水平和政治觉悟，加强了职工尤其是党员干部的党性原则，弘扬了正气，自觉抵制享乐主义和拜金主义。

三、坚持服务与征管并重，努力打造鲜活的示范窗口形象公开、公平、公正执收税费是我办的工作基本要求，同时为做到文明执法、公正执收，我办十分注重站点的建设与管理，努力推动优质服务与公平执法的有机结合。

一是适应形势变化，调整完善制度，确保依法执收。

建立学习激励机制，定期对工作人员进行培训，自成体系对员工进行职称评定，强化了内部考核，建立了较为完善综合评价体系，切实推行竞争上岗、优化组合、定期轮岗、末位淘汰等制度，增强了员工队伍抓学习、赛表现、比贡献的氛围，提高了员工依法执收、文明执收的素质和水平。

其精细化管理经验在郴州的兄弟县区税费系统推广，并曾在市有关会议上作典型发言。

二是不断加强站点建设，堵塞漏洞，高效执收、公正执收。

现正在建设矿产品税费信息化统征系统，随着信息化系统的建成，矿产品征收将精确到20公斤以内，大大提高矿产品精细化统征程度和效率。

同时改革了征管模式，改乡镇二级征收为一级征收，征收站点由20个增加到现有的遍及各产矿乡镇的34个站点，不断强化管理，征管手段更加先进，在实现制度管人的基础上，充分实现机管数据，并相应提高了站点工作人员工资待遇和绩效奖励。

三是狠抓稽查检查，严惩违章违纪行为，确保廉洁执收。

我们坚持办领导稽查与专业队伍稽查相结合，明查与暗访相结合，定期和随机检查相结合，对内严查工作纪律，对外讲政策、讲法制，严惩偷逃税费行为。

一直坚持月月违纪情况通报制，维护了征收工作的良好工作秩序，做到了廉洁执法、高效执收。

一年来，违规现象明显减少。

四、狠抓各项工作落实，全面推进创建工作深入开展近年来，全办税费征收工作人员围绕创建文明单位目标，求真务实，争先创优，奋发进取，努力拼搏，各项工作得到切实有效的落实。

一是税费征收任务足额完成。

2013年完成税费征收额1.29亿元，成为我市财税收入的重要组成部分，为我市的财税工作作出了突出贡献。

征收总额跃居郴州各县、市、区前列，矿产品（煤炭）税费征收秩序大为好转，各项社会事务管理全面进步。

连续多年荣获郴州市税费统征工作一等奖、郴州市矿产品税费征收工作先进单位、资兴市财税工作先进单位、优秀领导班子、矿产品（煤炭）税费征收工作先进单位等诸多荣誉。

二是内部建设管理进一步规范。

改善了办公条件，建立健全了股室，配齐配强了工作人员，内设办公室、计财股、稽查队、票监室、售票厅5个股室，在各产矿产品（煤炭）乡镇设立了34个税费征收验票站，现有工作人员170余人。

完善了内部管理制度，党务政务公开大力推进，民主管理大为加强，和谐共建氛围日益浓厚，单位软硬环境大为改善。

三是安全工作长抓不懈。

社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，单位内部安装了电子监控，专人24小时负责楼栋安全，单位治安状况良好，工作纪律严明，安全教育和安全检查生产落实到位。

领导干部无违法违纪案件，职工中无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重特大安全责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。

四是单位内外环境整洁有序。

结合创国卫、创5A、创建国家森林城市等工作，先后投入10余万资金净化、亮化、绿化、美化环境，认真落实“门前三包”责任制，认真开展了“三清一化”活动，单位面貌焕然一新。

五是积极参与环保公益活动。

积极牵头参加企业支帮促及与社区、相关村级党组织互助共建活动，已投入资金10余万元，取得良好反响。

积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参加各项创建及植树造林、环保宣传等公益活动，均得到各级领导的好评。

五是积极开展献爱心活动。

积极开展了慈善一日捐、交纳特殊党费、向教育基金捐款等，向有关困难乡镇新农村建设捐款数万，按照要求完成了上级交待的义务献血等任务。

六是认真搞好党组织建设。

不断发展壮大党的组织，加强流动党员管理，认真开展党员创先争优活动，连续多年被评为优秀领导班子。

近年来，我办的文明单位创建工作取得了较好成绩，这是上级领导关心支持的结果，也是全办干部职工努力工作的结果。

我们深知创建文明单位是一项庞大的系统工程，是一个循序渐进的动态过程，创建内涵随着时间的推移不断赋予新的内容。

因此，我们不能满足现状、停滞不前，我们将与时俱进，开拓创新，真抓实干，齐心协力，深入持久地开展文明单位建设活动，不断提高创建质量，推新创建内容，完成上级下达的各项工作指标、全面开创文明单位建设新局面。

2014年8月26日。