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2024年县招商引资目标考核及奖惩细则
2024年县招商引资目标考核及奖惩细则对于县招商引资目标的考核及奖惩细则，可以根据具体的情况进行制定。
以下是一些可能的考核和奖惩细则的建议：
1. 考核指标：
- 引进外资总额：可根据县的实际情况设定目标，并制定不同级别的考核指标。
- 引进外资项目数量：考核引进的外资项目数量，要求确保项目质量，避免盲目引进。
- 招商引资成效评估：考核引进的外资项目对县经济发展的贡献，例如增加就业、提高税收等方面的评估。
2. 奖励措施：
- 完成目标奖励：设立奖金或绩效工资，对完成年度招商引资目标的相关人员进行奖励。
- 优惠政策支持：对引进的优质外资项目给予一定的优惠政策支持，例如减免税收、提供土地和场地等优先支持。
- 荣誉表彰：对在招商引资方面做出杰出贡献的个人或单位进行表彰。
3. 处罚措施：
- 未完成目标处罚：对未能完成年度招商引资目标的相关责任人进行扣减奖金、降低工资或其他处罚措施。
- 引进不合格项目处罚：对引进的外资项目中存在严重违规、环保问题等问题的进行处罚，可能包括罚款、停产整改等。
以上仅为一些建议，具体的县招商引资考核及奖惩细则需要根据县的实际情况和目标制定，并且要注重公平、公正、科学的原则。
县招商引资目标考核及奖惩细则
县招商引资目标考核及奖惩细则
根据实际情况进行制定，以下是一种可能的具体细则：
1. 目标考核：
- 年度招商引资目标：根据县发展规划确定的招商引资指标，设定年度目标。
- 季度招商引资目标：将年度目标分解为季度目标，定期进行目标考核。
- 招商引资项目数量：考核县引进的招商项目数量是否达到目标。
- 招商引资项目总投资额：考核县引进的招商项目总投资额是否达到目标。
- 招商引资项目质量：考核县引进的招商项目的行业、技术、创新等方面的质量是否符合目标要求。
2. 奖励政策：
- 达成目标奖励：当年度或季度的招商引资目标达成后，给予相应奖励，如财政补贴、表彰荣誉等。
- 项目奖励：对引进的重大招商项目给予额外奖励，如给予土地、税收、用电等方面的优惠政策。
- 个人奖励：对在招商引资过程中表现突出的个人进行表彰和物质奖励，激发积极性。
3. 处罚措施：
- 未达成目标处罚：未达到年度或季度招商引资目标的，进行相应处罚，如根据情况降低年度绩效考核评分，追究相关责任人员的责任。
- 项目违约处罚：对于引进的招商项目中存在违约行为的，依法进行处罚，并收回相应的优惠政策。
- 考核不合格处罚：对于在招商引资工作中不认真履行职责、工作不到位的，依法依规进行相应的处罚，如行政警告、降级、降薪等。
以上仅是一个示例，具体的考核及奖惩细则应结合县的实际情况进行制定。
县招商引资目标考核及奖惩细则（3篇）
县招商引资目标考核及奖惩细则目标考核及奖惩细则是对县招商引资工作进行考核和激励的具体规定。
下面是一份可能的县招商引资目标考核及奖惩细则的草案：目标考核：1. 年度目标：根据县发展规划制定年度招商引资目标，包括招商项目数量、投资金额、就业岗位数等指标；2. 月度目标：根据年度目标，制定月度招商引资目标，跟踪监测各项指标的完成情况；3. 项目推进：对招商项目进行推进情况的考核，包括项目签约、环评批复、土地供应等环节的完成情况；4. 绩效评估：对各相关部门和责任人进行绩效评估，考核其在招商引资工作中的贡献和效果。
奖励制度：1. 达成年度目标的部门和责任人，按照完成情况给予相应奖励；2. 达成重要招商项目的部门和责任人，给予额外奖励或者表彰；3. 对于取得突出成绩的个人或集体，可以进行奖励激励。
惩罚制度：1. 未完成年度目标的部门和责任人，根据完成情况给予相应处罚或降级处理；2. 拖延项目推进、影响项目进展的责任人，给予警告、记过等处罚；3. 违反相关法律法规、侵害国家利益的行为，依法追究责任。
值得注意的是，以上仅为草案，具体的县招商引资目标考核及奖惩细则需要结合实际情况进行制定，并应当确保公平、公正和合理。
县招商引资目标考核及奖惩细则（2）是为了促进县级经济的发展而制定的一套考核和激励机制。
以下是一个可能的县招商引资目标考核及奖惩细则的内容：目标考核：1. 招商引资项目数量目标：每年设定招商引资项目数量目标，要求县级经济团队积极争取招商引资项目，并按计划完成目标。
2. 招商引资资金目标：每年设定招商引资资金目标，要求县级经济团队通过各种渠道争取招商引资资金，并按计划完成目标。
3. 招商引资项目质量目标：除了数量和资金目标，还要求招商引资项目具有一定的经济效益、技术创新和就业增长潜力，并按照预期目标完成情况进行评估。
奖励细则：1. 完成目标奖励：对于完成招商引资目标的县级经济团队和相关人员，给予一定的奖励，例如表彰、奖金、晋升等。
招商引资项目考核奖励办法
招商引资项目考核奖励办法一、奖励的对象1.参与该地区招商引资项目的地方政府部门；2.参与该地区招商引资项目的企业；3.投资该地区招商引资项目的投资者。
二、奖励内容1.地方政府部门（1）完成招商引资项目的数量，根据项目的规模进行奖励。
例如，完成10个以上的大型项目奖励10万元，完成20个以上的中型项目奖励5万元。
（2）招商引资项目的投资额度，根据实际投资额度分段奖励。
例如，完成总投资额度达到1亿以上的项目奖励50万元，完成总投资额度达到5000万以上的项目奖励20万元。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者（1）项目投资额度的奖励。
根据实际投资额度，按照一定比例给予奖励。
例如，投资额度达到1000万的项目奖励5%的投资额度。
（2）项目创造的经济效益的奖励。
根据项目的实际经济效益，按照一定比例给予奖励。
例如，项目利润达到1000万元的，奖励利润的10%。
三、奖励的条件和考核标准1.地方政府部门的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标。
2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励（1）按时完成项目的计划和目标；（2）项目的投资额度达到招商引资项目的要求；（3）项目的经济效益达到预期目标；（4）项目在当地区域内创造的就业机会。
四、奖励的发放方式1.地方政府部门的奖励，以奖金形式发放；2.参与该地区招商引资项目的企业和投资者的奖励，以奖金、贷款优惠、税收优惠等多种形式发放。
五、奖励的监督和管理1.成立招商引资项目考核奖励领导小组，负责奖励的审核和发放；2.严格按照奖励办法的规定，确保奖励的公平、公正和及时；3.定期对奖励执行情况进行考核和评估，及时调整奖励政策和办法。
六、奖励办法的宣传和推广1.通过宣传和推广活动，提高招商引资项目的知名度和影响力；2.组织招商引资项目的交流和推广会议，分享成功经验和案例。
以上是一个招商引资项目考核奖励办法的例子，旨在通过奖励措施，促进地方经济的发展，吸引更多的投资者参与招商引资项目，推动地方经济的长期稳定增长。
招商引资工作考核奖惩办法
招商引资工作考核奖惩办法为认真贯彻落实县委十届五次全体（扩大)会议精神,深入开展“大项目推进年”活动，加快工业强县步伐,根据市有关文件精神，结合我县实际，制定本办法.一、考核范围1、新竣工实际投资固定资产(下同)1000万元以上工业项目；开发区项目投产后，又有明显新建工程且实际投资超过2000万元的，超过部分列入引进单位实绩.2、新开工亿元以上工业项目；开发区新开工工业项目。
3、鼓励客商租用乡镇标准化厂房创办工业项目，对租期一年以上项目，竣工投产并达到考核标准后,标准化厂房投入部分可计入引进单位实绩.4、新竣工实际投资5000万元以上服务业和文化、教育、卫生等社会事业项目。
其中，商场超市建筑面积须3万平方米以上，酒店、学校、医院2万平方米以上，仓储物流项目5万平方米以上，以自主经营为主的专业市场5万平方米以上.5、新引进注册资金亿元以上、纳税200万元以上总部经济型项目；注册资金200万元以上、实收资本50万元以上且年销售额200万元以上软件和服务外包项目。
6、新竣工实际投资1000万元以上且经县高效农业产业发展工作指挥部办公室认可的高效农业项目。
7、新引进注册资金亿元以上、正常运营且担保额超过注册资金总额1。
5倍的担保公司、金融机构等。
二、考核程序（一)开工备案1、工业项目主厂房出地面且面积达到标准时,一、三产项目组织实施时，软件和服务外包项目营业额达200万元时，引进单位须向县招商引资工作考核中心报送备案资料。
未及时申报备案的项目不予竣工验收。
2、项目计划投资总额原则上不高于企业注册资本的5倍.3、工业项目计划投资总额的认定与开工厂房面积相挂钩,原则上每投资1000万元一次性开工厂房面积须达3000平方米。
4、坚持“谁引进谁申报”，一个项目原则上只认定一个引进单位。
对2亿元以上竣工工业项目，如有其它单位作出贡献的，在完成任务的前提下可参与分享项目奖金,但不计招商实绩。
同一项目引进单位有争议的，不予备案。
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、背景介绍为促进县域经济发展，提高招商引资工作的效率和质量，制定本次《2023年县招商引资目标考核及奖惩细则》，以激励招商引资方面的积极性和主动性，推动县域经济的快速发展。
二、考核目标1. 招商引资规模目标：2023年，县招商引资项目预计完成额度达到5000万元。
2. 招商引资项目数量目标：2023年，完成招商引资项目数量达到30个。
3. 招商引资项目质量目标：引进的招商引资项目应与县域经济发展相契合，带动产业升级和就业增加。
评估项目的效益指标包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
三、考核指标及权重1. 招商引资规模目标考核权重占比40%。
2. 招商引资项目数量目标考核权重占比30%。
3. 招商引资项目质量目标考核权重占比30%。
四、考核办法1. 招商引资规模目标考核：（1）考核指标：招商引资项目的预计完成额度。
（2）考核方式：按照项目预计完成额度与目标额度的达成情况进行评估，达成额度越高分数越高，未达成额度扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 实际完成额度 / 目标额度 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未达到目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
2. 招商引资项目数量目标考核：（1）考核指标：完成项目的数量。
（2）考核方式：按照完成项目数量与目标数量的达成情况进行评估，完成数量越高分数越高，未完成数量扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 完成数量 / 目标数量 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未完成目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
3. 招商引资项目质量目标考核：（1）考核指标：项目的效益指标，包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
总结报告-重点招商引资项目考核奖励办法 精品
重点招商引资项目考核奖励办法重点招商引资项目考核奖励办法为进一步加大招商引资工作力度,充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性,提高招商引资质量和效益,促进我县经济又好又快发展,经县委、县人民政府研究决定,特制定本办法。
一、奖励范围、标准、及申报条件(一)凡投资省级以上高新技术产业项目、农业产业化项目,投资总额300万元—1000万元(含1000万元),一次性奖励2万元;1000万元(不含1000万元)以上,一次性奖励3万元。
(二)凡投资工业企业(含兴办种、养原材料基地),投资总额1000万元—3000万元(含3000万元),一次性奖励2万元;3001万元—5000万元(含5000万元),一次性奖励3万元;5001万元—1亿元,一次性奖励4万元;1亿元以上(不含1亿元),一次性奖励5万元。
(三)投资磷化工产品精深加工项目和钒产品精深加工项目,计奖基数为5000万元,项目投资超过5000万元(含5000万元)的,按第一条第二款奖励标准执行。
(四)凡投资第三产业及其它项目(不包括房地产开发项目),投资总额500万元—1000万元(含1000万元),一次性奖励2万元;1001万元—5000万元,一次性奖励3万元;5000万元以上(不含5000万元),一次性奖励4万元。
(五)投资总额不包括项目流动资金。
(六)项目申报条件及申报时间1、引进的项目必须是按规定批准和依法登记的项目。
2、项目实际到位资金必须达到投资总额的50,且项目工程施工进度达50以上。
3、申报时间为当年12月31日前,也可延期到下年度申报,同一项目(含配套项目)只授奖一次。
二、考核实施(一)考核机构:成立县招商引资考核奖励领导小组,由县委常委、县人民政府常务副县长任组长,县委常委、县委统战部部长、县人大分管财经工作的副主任、县政府分管招商引资工作的副县长(常务副组长)、县政协分管招商引资工作的副主席任副组长,政府办联系商务工作的副主任、县商务局、县财政局、县审计局、县地税局、县国税局、县经济局、县发改局、县工商局、县国土资源局、县监察局、县科技局、县乡镇企业局等部门的主要负责人为成员,领导小组下设办公室,办公室设在县商务局,商务局长兼任办公室主任。
县招商引资目标考核及奖惩细则（2篇）
县招商引资目标考核及奖惩细则一、目标考核指标1.引资金额指标：县招商引资目标考核的核心指标为引资金额，包括实际引进的外商直接投资金额和实际引进的国内投资金额。
引资金额是评价县招商引资工作的重要指标，反映了县招商引资工作的成效和能力。
2.引资项目数量指标：引资项目数量也是考核的重要指标之一，包括实际引进的外商直接投资项目数量和实际引进的国内投资项目数量。
引进的项目数量反映了县招商引资工作的活跃度和吸引力。
3.产业结构指标：引资项目的产业结构也是考核的重要指标之一。
要求引进项目的产业结构要符合国家和地方的产业政策，重点引进战略性新兴产业、现代服务业等高新技术和高附加值产业。
4.就业创业指标：县招商引资工作的另一个重要目标是增加就业岗位和促进创业就业。
要求引进项目要注重创造就业机会，提高就业质量；同时要支持创业者，为他们提供创业服务和创业环境。
二、奖励细则1.引资金额奖励：按照实际引进的外商直接投资金额和实际引进的国内投资金额的大小进行奖励，金额越大奖励越高。
奖励形式可以是财政奖励、表彰奖励、荣誉称号等。
2.引资项目数量奖励：按照实际引进的外商直接投资项目数量和实际引进的国内投资项目数量的多少进行奖励，数量越多奖励越高。
奖励形式可以是财政奖励、表彰奖励、荣誉称号等。
3.产业结构奖励：对于引进的战略性新兴产业、现代服务业等高新技术和高附加值产业的项目，可以给予一定的奖励。
奖励形式可以是财政奖励、税收优惠、土地优惠等。
4.就业创业奖励：对于引进的项目能够创造就业机会、提高就业质量的，可以给予一定的奖励。
对于创业者，可以提供创业扶持政策和金融支持。
三、惩罚细则1.虚报冒领等行为的惩罚：对于县招商引资部门在引资工作中虚报冒领奖励的，将取消其一定时期内的奖励资格，并追究相关人员的责任。
2.违规操作行为的惩罚：对于县招商引资部门在引资工作中存在违反相关规定、违规操作的行为，将依法进行处理，并追究相关人员的责任。
3.未能完成目标任务的惩罚：对于招商引资部门未能按照年度目标任务完成引资工作的，将责令进行整改，并追究相关人员的责任。
县招商引资目标考核及奖惩细则范文（二篇）
县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、目标考核的重要性招商引资是县域经济发展的关键环节之一，对于推动经济增长、增加税收收入、促进就业等方面具有重要作用。
由于招商引资工作需要一定的时间和资源投入，因此需要对招商引资的目标进行科学、合理的考核，以保证工作的顺利进行并取得良好的效果。
二、目标考核的原则1.定性与定量相结合：考核指标既包括定量指标，如招商项目数量、投资额等，也包括定性指标，如引进产业结构调整、技术创新能力等。
2.综合分析与个别评估相结合：考核不仅仅看项目的数量和规模，还需要全面评估项目的含金量、带动能力等。
3.时间因素与空间因素相结合：考核不仅仅看单一时间点的工作成果，还需要考虑项目的可持续发展性和长期效益。
三、目标考核指标范例1.招商项目数量：考核招商工作所引进的项目数量，衡量工作的开展和招商能力。
2.投资额与产值：考核招商项目的投资额和产出值，衡量工作的效果和经济效益。
3.税收贡献：考核招商引资所带来的税收贡献，衡量对财政收入的贡献程度。
4.技术创新能力：考核招商引资所引进的技术和创新能力，衡量对产业升级和创新发展的推动力。
5.就业机会：考核招商引资所创造的就业机会数量和质量，衡量对就业市场的带动作用。
6.产业结构调整：考核招商引资所引进的产业结构调整效果，衡量对经济结构优化的贡献度。
四、目标考核的形式1.定期考核：按照一定的周期，如季度、半年度或年度，对招商引资工作进行考核和评估。
2.例行检查：不定期对招商引资工作进行抽查和检查，以确保工作的落实和效果。
3.专项评估：针对重要或重大的招商引资项目，进行专项评估和跟踪，以确保项目的顺利进行和效果的实现。
五、奖惩细则范例1.目标达成奖励：对于年度目标完成或超额完成的单位或个人，给予表彰和奖励。
2.工作出色奖励：对于在招商引资工作中作出突出贡献的单位或个人，给予表彰和奖励。
3.工作滞后惩罚：对于未完成招商引资目标或工作滞后的单位或个人，根据情况进行警告、记过等处分。
招商引资考评奖惩方案
招商引资考评奖惩方案一、招商引资考评奖励方案1. 落实招商引资政策优惠，给予招商引资项目相关方20%以上的减税优惠，观测评分为80分及以上，奖励等级为A级。
2. 招商引资项目达到年度招商引资目标的105%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
3. 招商引资项目属于重点支持产业领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
4. 招商引资项目属于新型经济领域，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
5. 招商引资项目资金投入占总投资的比例达到30%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
6. 招商引资项目实际到位资金达到拟引资金额的130%及以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
7. 招商引资项目采用PPP等合作方式，观测评分为90分及以上，奖励等级为A级。
8. 招商引资项目建设进度和效益情况良好，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
9. 招商引资项目产生的税收达到年度总目标的20%以上，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
10. 招商引资项目成果得到省、市、县三级以上政府的表扬或奖励，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
11. 招商引资项目成功实施后，给予五年内的税收优惠，观测评分为85分及以上，奖励等级为A级。
二、招商引资考评惩罚方案1. 招商引资项目未达到计划目标的80%以下，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
2. 招商引资项目存在跨界和不符合该地区产业规划的情况，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
3. 招商引资项目资金投入明显不足，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
4. 招商引资项目建设进度滞后、效益不佳的，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
5. 要求加强项目管理和服务，对招商引资项目在项目建设、运营等方面未予以协调配合，观测评分为70分以下，处以经济处罚，并降低招商引资业绩考核等级。
招商引资项目考核奖励办法
招商引资项目考核奖励办法招商引资是指通过一定的方式和手段来吸引资金投资到一些地区或企业的经济活动。
为了鼓励和奖励各地区和企业积极开展招商引资工作，特制定了以下考核奖励办法。
一、考核指标1.招商引资项目数量：根据各地区或企业实际情况，在一定时间内招商引资项目数量的多少来评估其工作成效。
2.招商引资投资额：考核各地区或企业在一定时间内成功引进的资金投资额，投资额越大，评分越高。
3.招商引资项目质量：考核各地区或企业引进的招商项目的质量，包括项目的可持续性、带动产业发展能力等。
4.招商引资项目效益：考核各地区或企业引进的招商项目对经济发展、就业增加、税收增加等方面的贡献。
二、考核办法1.每年按照上述考核指标对各地区或企业进行评估，评估结果作为考核的依据。
2.评估采用定量与定性相结合的方法，对各项指标进行综合评分。
定量方面，可以采用指标权重乘积法，对各项指标进行加权计算，得出最终得分。
定性方面，可以根据各地区或企业在招商引资工作中的创新能力、监管能力、服务能力等进行评估。
3.评估时要充分考虑各地区或企业的实际情况，如地区经济发展水平、资源禀赋、政策环境等因素对考核结果进行调整。
4.评估结果公开透明，对每一项指标的得分和排名进行公示，接受社会监督。
三、奖励政策1.对招商引资工作成绩突出的地区或企业给予表彰，通过发放奖金、向其颁发荣誉证书等形式进行奖励。
2.对在项考核指标上表现优异的地区或企业给予奖励，如对招商引资项目数量排名前三的地区或企业给予奖励；对招商引资投资额排名前三的地区或企业给予奖励。
3.对在招商引资项目质量或效益方面表现出色的地区或企业给予奖励，如对引进的高新技术产业项目给予奖励；对招商引资项目带动就业增加或税收增加显著的地区或企业给予奖励。
4.对连续多年在招商引资工作中保持较好表现的地区或企业，可以给予特别奖励或提供更多的政策支持，以鼓励其持续发展招商引资工作。
四、监督与评估1.建立健全招商引资工作的监督机制，加强对各地区或企业招商引资工作的监督和指导，确保工作的公平、公正和公开。
全县招商引资考核办法
全县招商引资考核办法为进一步增强招商引资考核针对性和实效性，突出招大引强、招新引优，特制定本考核办法。
一、考核对象考核对象分为三类。
第一类为各镇、街道、县级主要经济部门。
第二类为其他与招商引资工作相关的县级部门。
第三类为其他县属部门。
二、考核内容（一）考核范围第一类考核单位重点考核重大产业项目招引情况、外资招引情况。
第二类考核单位重点考核提供有效项目线索并推进落地项目情况、招引8000万元以上现代服务业项目和外资招引情况。
第三类考核单位重点考核提供有效项目线索情况。
（二）认定标准1.招商引资重大产业项目是指各地当年从市外新招引并签约落地备案的实体产业项目，其中重大项目投资额要求1亿元以上；服务业项目投资额要求5000万元以上，且为城市经济、文化旅游、金融衍生机构、大宗矿产品贸易、海事服务等领域的项目，在“项目质量加分类”予以体现。
2.合资项目中市外股东占比需达到25％以上。
项目出资方为企业法人的，其企业注册地原则上需在市外，市内企业从市外渠道融资且新签约落地的先进制造业项目视同招商引资项目予以认定；项目出资方为回归舟商的，需证明其在市外持股拥有与项目投资能力匹配的企业。
3.纳入考核的产业项目不包括资源类、能源类、产业配套类、基础设施类以及其他非实体贸易类项目。
三、第一类考核单位评价内容第一类考核单位综合得分＝产业项目指标（60分）＋外资招引指标（30分）＋招商引资基础工作（10分）（一）重大产业项目指标1.项目个数进度：基础分40分，根据当年新签约落地并备案的项目个数完成率折算，超额完成任务的，每个加2分，不设上限。
签约以正式投资协议为准，落地以取得土地（或租赁厂房）为准，土地或厂房面积与投资金额严重不匹配的项目不予认定。
2.备案金额进度：满分20分，根据当年新签约落地并以备案项目总投资额完成率折算，投资额以发改等行业主管部门备案文件载明的金额为准。
3.项目质量加分：（1）外商投资1000万美元以上制造业项目分档得分，每个最高不超过5分，其中1000万美元至3000万美元加1分，3000万美元至5000万美元加2分，1亿美元以上的加3分。
2024年度招商引资奖励办法
一、总则
为了更好的促进本市经济社会发展，鼓励招商引资，根据国家有关规定，制定本办法。
二、奖励对象
本办法针对本市招商引资项目单位，自2023年1月1日起实施，对达到本办法规定的完成指标的单位，给予奖励。
三、完成指标
根据本市2023年度招商引资规划，确定以下完成指标：
1、招商引资项目数量，要求达到规划的50家以上；
2、招商引资总投资额，要求达到规划的30亿元以上；
3、创造就业岗位，要求达到6万以上；
4、完成税收贡献，要求达到1.5亿元以上。
四、奖励政策
1、招商引资项目数量达到50家以上的，奖励总投资50%；
2、招商引资总投资额超过30亿元以上的，奖励总投资50%；
3、创造就业岗位达到6万以上的，奖励总投资50%；
4、完成税收贡献达到1.5亿元以上的，奖励总投资50%。
六、有关问题的处理
1、有关奖励实施申报及结算、资金使用情况，由市财政和市招商引资公司负责检查。
2、奖励活动由市政府有关部门组。
2024年招商引资考评奖惩方案
2024年招商引资考评奖惩方案招商引资是一个国家或地区为吸引和促进外部投资而开展的一系列政策和行动的总称。
为了更好地推动招商引资，各地政府通常会制定相应的考评奖惩方案来激励和约束相关单位和个人的行为。
以下是一个招商引资考评奖惩方案的样例，供参考。
一、考核目标和指标1. 招商引资总额2. 招商引资项目数量3. 招商引资项目所涉及的行业和领域4. 招商引资项目的社会经济效益5. 招商引资项目的生态环境保护情况二、考核对象1. 各级政府2. 招商引资部门和相关机构3. 招商引资项目单位和个人三、考核奖励1. 招商引资总额奖励根据招商引资总额的大小，设立不同等级的奖金或奖励。
总额达到一定标准的，给予额外的奖励或嘉奖。
2. 招商引资项目数量奖励根据招商引资项目的数量，设立不同等级的奖励。
数量达到一定标准的，给予额外的奖励或嘉奖。
3. 招商引资项目所涉及的行业和领域奖励对于招商引资项目涉及的战略性新兴产业、高技术产业、环保产业等重点行业和领域，给予额外的奖励或优惠政策。
4. 招商引资项目的社会经济效益奖励对于招商引资项目带来的社会经济效益显著的，给予额外的奖励或嘉奖。
5. 招商引资项目的生态环境保护奖励对于招商引资项目在生态环境保护方面做出突出贡献的，给予额外的奖励或优惠政策。
四、考核惩罚1. 招商引资总额未达标罚款根据招商引资总额的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。
罚款金额根据总额的差距和比例确定。
2. 招商引资项目数量未达标罚款根据招商引资项目数量的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。
罚款金额根据数量的差距和比例确定。
3. 招商引资项目涉及行业和领域未达标罚款根据招商引资项目所涉及的行业和领域的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。
罚款金额根据行业和领域的差距和比例确定。
4. 招商引资项目的社会经济效益未达标罚款根据招商引资项目的社会经济效益的实际完成情况，对未达到规定标准的，进行罚款。
县招商引资目标考核及奖惩细则范文
县招商引资目标考核及奖惩细则范文
考核目标：
1. 吸引投资总额：以吸引投资总额作为主要考核指标，目标为每年实现特定的投资总额增长率。
2. 引进重点项目：重点关注引进高新技术、新兴产业、战略性新兴产业等项目，目标为每年引进若干个重点项目。
3. 完成率：考核引资目标的完成率，包括年度引资目标的完成率和重点项目引进目标的完成率。
考核标准：
1. 吸引投资总额：根据每年的经济发展情况和县级招商引资目标，制定特定的投资总额增长率目标，如10%。
根据实际完成的吸引投资总额，计算完成率。
2. 引进重点项目：根据县级招商引资计划，确定每年引进的重点项目数量目标，如5个。
根据实际引进的重点项目数量，计算完成率。
3. 完成率：每年根据实际完成的引资总额和重点项目数量，计算引资目标的完成率。
根据完成率给予评级，如高于90%为优秀、80%~90%为良好、70%~80%为合格。
奖励措施：
1. 对于完成率在90%及以上的县，给予一定的经费奖励，作为招商引资工作经费使用。
2. 对于完成率在80%~90%的县，给予一定的表彰和荣誉称号，如招商引资先进县。
3. 对于完成率在70%~80%的县，给予一定的鼓励措施，如重点支持引进的项目可享受税收优惠政策。
惩罚措施：
1. 对于完成率在60%以下的县，进行批评教育，并要求进行整改。
2. 对于连续两年完成率在60%以下的县，进行问责，并对该县招商引资工作进行调整。
3. 对于存在严重违规行为或扰乱市场秩序的县，取消其有关招商引资的支持政策，并进行处罚。
以上是县招商引资目标考核及奖惩细则的范文，可根据实际情况进行调整和完善。
县重点招商引资项目考核奖励规定
县重点招商引资项目考核奖励规定一、背景为了推动县域经济发展，吸引更多的招商引资项目，县政府制定了一系列的招商引资政策和措施。
其中，对于一些重点招商引资项目，政府会进行考核评估，并根据评估结果给予相应的奖励。
为了规范考核奖励工作，县政府发布了本规定。
二、考核标准1.项目投资规模是考核的重要指标之一，是反映项目经济效益的关键指标。
投资规模越大，其对经济的贡献也越大，因此在考核中也会给予相应的加分。
2.项目建设周期也是考核的重要指标之一。
越快完成项目建设，越能促进经济发展，因此在考核中也将给予相应的加分。
3.项目创新能力是判断项目长远发展潜力的重要标志之一。
具有豁得出去、干得出来、会想办法的项目具有创新精神，应当获得比较高的奖励。
4.除了经济效益外，项目的社会效益也是招商引资工作中必须考虑的重要因素。
例如，项目可以有效促进当地就业，改善民生等。
对于具有显著社会效益的项目，也应当给予相应的加分。
三、奖励标准1.根据以上考核标准，对于表现优异的项目，在最终考核中将会给予相应的加分奖励。
2.对于考核达标的项目，县政府将会给予相应的补助资金，具体金额根据投资规模、建设周期、创新能力、社会效益等因素综合衡量而定。
3.实现招商引资目标后，为确保项目稳定高效运营，县政府将在政策扶持上下功夫，例如减免企业所得税等税收优惠政策，助力企业发展。
四、责任与考核县政府将会对责任部门、责任人进行明确，同时要求按照规定完成项目考核工作。
同时，对于不履行职责、违规操作或者不合法行为的，县政府将依据相关法律法规，进行相应的责任追究。
五、本规定对于规范考核奖励工作，推动县域经济发展具有重要意义，希望相关部门认真贯彻落实，确保规定的有效实施。
县招商引资目标考核及奖惩细则模版
县招商引资目标考核及奖惩细则模版一、目标考核1. 总体目标在引资工作中，县政府设定了明确的总体目标，以鼓励招商引资工作的积极性和创新性。
总体目标应包括主要的招商引资项目数量和质量指标，以及对县经济增长的预期影响等。
2. 招商引资项目数量考核（1）设定项目数量目标，根据县经济发展情况和市场潜力进行合理规划，并与省、市招商引资工作目标相对应。
（2）衡量项目数量考核的主要指标包括完成的招商引资项目数量、签约的项目数量和投产的项目数量等。
3. 招商引资项目质量考核（1）设定项目质量目标，重点考核招商引资项目对县经济的核心价值和优化升级作用。
（2）衡量项目质量考核的主要指标包括项目投资额、项目实施周期、项目产值等。
4. 对县经济增长的预期影响考核（1）设定对县经济增长的预期目标，根据招商引资项目的预计产值、增加就业岗位和带动相关产业发展等方面进行评估。
（2）评估方式可以采用市场调研、专家咨询、统计数据等多种方法进行量化分析。
5. 其他考核指标（1）考核指标还可以涵盖招商引资项目的技术创新、环境保护、社会效益等方面，以全面提升招商引资工作的质量和效益。
二、奖惩细则1. 奖励机制（1）对完成或超额完成招商引资项目数量和质量指标的主管部门、相关领导和团队成员给予表彰和奖励。
奖励形式可以包括通报表扬、荣誉称号、奖金等。
（2）对对县经济增长的预期影响达到一定水平的招商引资项目，给予一定比例的项目资金奖励或税收优惠政策支持。
2. 惩罚机制（1）对未完成或未达到规定考核指标的主管部门、相关领导和团队成员进行责任追究和警示教育。
（2）对招商引资项目存在虚报、夸大成绩、资金浪费等违规行为的，依法进行处罚，并取消相应的奖补政策或优惠待遇。
3. 审核机制（1）招商引资项目目标考核应进行公开、透明的审核。
（2）成立由相关领导、专家和监察部门等组成的考核委员会，对招商引资项目的完成情况进行定期评估和审核，并公布结果。
4. 监督举报机制（1）建立招商引资项目的监督举报机制，对可能存在违规、腐败行为的进行监督和处置。
最新-招商引资考核奖励实施细则精品
最新-招商引资考核奖励实施细则精品一、背景和目的招商引资是指政府为了促进地方经济发展，引导企业投资，提供各种优惠政策和奖励措施的过程。
招商引资是地方政府吸引外资，改善投资环境，促进地方经济增长的重要手段之一、为了更好地发挥招商引资的作用，需要建立一套完善的考核奖励制度，激励各级政府和相关部门扎实推进招商引资工作。
本文将制定一套招商引资考核奖励实施细则，以提高政府吸引投资的能力。
二、考核指标1.实际吸引资金量实际吸引资金量是衡量招商引资工作成效的重要指标。
各级政府需主动争取各类投资项目，并提供必要的投资环境和条件，以促使企业投资项目顺利落地并产生预期效益。
2.吸引项目数量数量也是考核指标之一、政府需要采取多种措施，促进各类企业的投资意愿，提高招商引资项目数量。
3.招商引资政策服务水平4.招商引资项目质量招商引资项目的质量是考核指标之一、政府需通过合理的评估机制，对招商引资项目进行综合评审，确保项目真实性和可行性。
三、奖励内容1.资金奖励对于在招商引资工作中表现优秀的政府和相关部门，可予以适当的资金奖励。
奖励资金数额根据不同情况确定，但不得超过相关项目投资额的1%。
奖励资金可以用于招商引资相关工作的经费支出。
2.荣誉称号和表彰对于在招商引资工作中取得突出成绩的政府和相关部门，可予以荣誉称号和表彰。
荣誉称号可以是地方政府特别表彰和奖励招商引资工作的牌匾或锦旗，表彰可以是在大型氛围庄重的场合颁发证书。
3.其他奖励除资金奖励和荣誉称号外，还可以根据具体情况，给予其他适当的奖励，如招商引资工作研究报告的出版、高级研修班的培训机会等。
四、奖励程序1.提名政府和相关部门可提名自己在招商引资工作中表现突出的候选人。
提名需附上相关的材料和证据，经过严格的评审流程，评选出合适的奖励对象。
2.评审评审过程需由专门的评审团队组成，评审团队成员应具备一定的专业知识和经验，在公正、公平和透明的原则下对候选人进行评审。
3.颁发奖励颁发仪式将在重要场合上进行。
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县关于重点招商引资项目考核奖励办法
为进一步加大招商引资工作力度，充分调动全县各级各部门和广大干部群众参与招商引资工作的积极性，提高招商引资质量和效益，促进我县经济又好又快发展，经县委、县人民政府研究决定，特制定本办法。
一、奖励范围、标准、及申报条件一凡投资省级以上高新技术产业项目、农业产业化项目，投资总额300万元—1000万元含1000万元，一次性奖励2万元；1000万元不含1000万元以上，一次性奖励3万元。
二凡投资工业企业含兴办种、养原材料基地，投资总额1000万元—3000万元含3000万元，一次性奖励2万元；3001万元—5000万元含5000万元，一次性奖励3万元；5001万元—1亿元，一次性奖励4万元；1亿元以上不含1亿元，一次性奖励5万元。
三投资磷化工产品精深加工项目和钒产品精深加工项目，计奖基数为5000万元，项目投资超过5000万元含5000万元的，按第一条第二款奖励标准执行。
四凡投资第三产业及其它项目不包括房地产开发项目，投资总额500万元—1000万元含1000万元，一次性奖励2万元；1001万元—5000万元，一次性奖励3万元；5000万元以上不含5000万元，一次性奖励4万元。
五投资总额不包括项目流动资金。
六项目申报条件及申报时间
1、引进的项目必须是按规定批准和依法登记的项目。
2、项目实际到位资金必须达到投资总额的50，且项目工程施工进度达50以上。
3、申报时间为当年12月31日前，也可延期到下年度申报，同一项目含配套项目只授奖一次。
二、考核实施
一考核机构成立县招商引资考核奖励领导小组，由县委常委、县人民政府常务副县长任组长，县委常委、县委统战部部长、县人大分管财经工作的副主任、县政府分管招商引资工作的副县长常务副组长、县政协分管招商引资工作的副主席任副组长，政府办联系商务工作的副主任、县商务局、县财政局、县审计局、县地税局、县国税局、县经济局、县发改局、县工商局、县国土资源局、县监察局、县科技局、县乡镇企业局等部门的主要负责人为成员，领导小组下设办公室，。