中国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点一、我国公务员管理的基本原则1．公开、平等、竞争、择优的原则《公务员法》第五条规定：公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
公开既是法规、政策的公开，也是行政行为的公开,要求向社会公开有关公务员的法律、法规和政策；向社会公开录用公务员、公开选拔公务员的资格条件、考试内容、考试成绩以及选拔录用结果；对公务员公开考核、奖惩、职务升降、工资福利、辞职辞退和退休等工作的标准、依据和程序。
所有这些,是公务员平等竞争的前提。
平等是指在法律上确认每个公民有平等的参与竞争的权利,凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有平等机会参加公务员录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权.在进入公务员队伍后，在考核、培训、奖惩、职务升降等方面同样机会均等。
竞争择优，是指在公务员的录用、公开选拔和职务晋升等方面,引入竞争机制.竞争的目的是为了择优，择优的前提是必须存在竞争。
《公务员法》在制度设计方面充分体现了竞争择优这一原则。
2．监督约束与激励保障并重的原则《公务员法》第六条规定：公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则对公务员的监督约束，既是对权力监督制约的需要,也是解决现实中存在的各种工作作风问题的方法.《公务员法》从明确公务员的义务和纪律入手，规范公务员的行为；加强对公务员的考核，注重对公务员的德能勤绩廉的全面考核,重点考核绩;确立了惩戒制度；规定了辞职、辞退制度，确立了引咎辞职制;规定了回避制度;对公务员辞职、退休后的从业限制等作了规定。
在加强对公务员的监督的同时，《公务员法》规定了公务员的激励保障制度。
《公务员法》明确了公务员的权利;规定了公员的奖励制度;在公务员的职务晋升中强调注重工作实绩；规定了公务员的培训制度；规定了公务员的工资、福利和保险制度以及退休养老制度，保障公务员的工资报酬；规定了公务员的申诉控告制度,以保障公务员的权利。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究国家公务员是国家的管理者和执行者，对于一个国家而言，公务员的素质和能力直接关系到国家的管理水平和形象。
公务员制度的建设和完善对于国家的发展至关重要。
中国国家公务员制度作为我国公共管理体制和政府治理体系的基石之一，具有其独特的特色和优势。
本文将从国家公务员考试制度、公务员职业化、职级晋升和公务员奖惩制度等方面对中国国家公务员制度的特色进行研究和分析。
一、国家公务员考试制度的特色国家公务员考试制度是国家公务员制度的重要组成部分，对于选拔具有专业素质和业务能力的公务人员具有重要意义。
中国的国家公务员考试制度具有以下几个显著特色。
公平公正。
中国国家公务员考试实行公平竞争原则，所有的报考者都必须经过同一考试和评定标准的检验，不存在内部推荐或者特殊照顾的情况。
这种公平公正的选拔制度可以保证选拔出具有优秀素质和能力的公务员，提高公务员队伍质量。
专业性强。
国家公务员考试是根据考试科目和内容，针对公务员岗位需要的专业知识和技能设置的，而且经过多次的考试和评定，只有具备了一定的专业水平和能力才能通过考试，这种专业性强的考试制度可以保证选拔出具有业务素质的公务员人才。
灵活多样。
国家公务员考试制度根据实际情况和需要，灵活设置多种考试类型和形式，如联合省级公务员考试、公安机关招录公务员考试等。
这种灵活多样的考试形式可以更好地适应不同部门和岗位的需求，为公务员的选拔提供更多选择的机会。
二、公务员职业化的特色公务员职业化是指公务员在培训、职称评审、晋升、薪酬和福利等方面享有与其他职业人士相当的权利和待遇。
中国的公务员职业化具有以下几个特色。
培训体系完善。
中国建立了完善的公务员培训体系，通过各种形式的培训，提高公务员的专业素质和管理水平。
这种培训体系可以保证公务员具有良好的专业素质和能力，更好地适应工作的需要。
职称评审公开透明。
中国公务员的职称评审制度公开透明，职称评审的条件和程序都明确规定，并且公开向社会公布，接受社会监督。
中国公务员制度的分析
中国公务员制度的分析【摘要】中国公务员制度作为国家的管理体制之一，历经多年发展，逐渐形成了独特的特点。
本文首先通过对中国公务员制度的历史演变与现状进行比较分析，探讨其在不同时期的发展趋势和变化。
对公务员制度的特点及其优缺点进行了深入剖析，指出了存在的问题和挑战。
接着，从选拔与考核机制、职业发展路径、薪酬福利政策等方面进行分析，探讨了公务员的工作环境和待遇情况。
结合以上内容，对中国公务员制度的发展趋势进行了展望，并提出了改革建议，展示了未来的发展方向。
通过本文的分析，可以更全面地了解中国公务员制度的现状和问题，并为未来的制度改革提供参考和建议。
【关键词】中国公务员制度、历史演变、现状比较、制度特点、优缺点、选拔考核机制、职业发展、薪酬福利、发展趋势、改革建议、未来展望1. 引言1.1 中国公务员制度的分析概述中国公务员制度是我国政治体制的重要组成部分，是政府机关中的管理人员队伍。
公务员制度的建立旨在为政府提供稳定、专业的管理人才，确保政府高效运转和实现国家治理的现代化。
近年来，随着我国经济社会的发展和政治体制的改革，公务员制度也不断进行调整和完善。
中国公务员制度的分析主要包括历史演变与现状的比较分析，制度特点及其优缺点分析，选拔与考核机制的分析，职业发展路径分析，薪酬福利政策分析等内容。
通过对这些方面的分析，我们可以更深入地了解中国公务员制度的运作机制和存在的问题，为其未来改革和发展提供有益的借鉴。
在当前社会转型期，中国公务员制度正面临诸多挑战和机遇。
如何更好地激发公务员的工作积极性和创造力，建立更加科学、公正的选拔机制，提高公务员的职业满意度和绩效，是当前亟需解决的问题。
只有不断改革创新，提高公务员素质和服务水平，才能更好地适应社会发展的需要，推动我国公务员制度朝着更加健康完善的方向发展。
2. 正文2.1 历史演变与现状的比较分析中国公务员制度的历史可以追溯至古代吏治制度，但真正形成现代公务员制度的始于清朝末年的光绪年间。
公务员制度考点0102
公务员制度考点1 导论一、公务员概述公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个标准缺一不可：1）履行公职标准：不为自己工作，不为某个私人的企业或组织工作或服务；2）行政编制标准：事业单位、国企工作人员不是。
3）财政经费标准：工资、保险、福利都是由国家财政负担。
1993年《国家公务员暂行条例》标志着国家公务员制度的初步建立2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》是第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，填补了干部人事管理方面的法律空白。
公务员的范围：7类1.中国共产党机关的工作人员2.行政机关的工作人员3.审判机关的工作人员4.检察机关的工作人员5.政协机关的工作人员6.审判机关的工作人员7.民主党派的工作人员国家主席、国家副主席非公务员：1.机关中工勤人员不是公务员：保安、保洁、临时工、劳务外包、行政执法辅助人员、辅警、协税等2.事业单位工作人员不是公务员：医院、学校、博物馆、图书馆等3.各级代表大会代表、委员会委员，整体上不列入公务员范围，按其所在部门和单位的人事管理制度管理；参照管理：1.某些使用行政编非让群团机关的工作人员，包括工会、共青团、妇联、文联、科协等。
（行政编）2.某些具有公共事务管理职能的事业单位的社会单位的工作人员。
（事业编，如城管执法大队）二、中国公务员制度的特点西方公务员制度：1870年，英国是世界上第一个推行现代公务员制度的国家，公务员制度又叫文官制度。
政务官：通过选举出来的政党领袖，首相总统，在西方都不是公务员。
事务官：通过考试进入政府的文职人员，与政府之间是雇佣关系。
不参与政治，政治立场中立。
1883年，美国通过《彭德尔顿法案》，标志着现代公务员制度建立。
中国公务员制度：与西方公务员制度相比具有的特点：1）中国公务员坚持党的基本路线和党管干部原则2）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准3）坚持为人民服务的宗旨，不区分政务官和事务官与传统干部人事制度相比具有的特点：1）公务员制度体现分类管理的原则2）坚持公开、平等、竞争、择优的原则3）坚持监督约束与激励保障并重的原则4）坚持依法管理与权利保障的原则三、中国公务员主管部门中央：中央组织部（中组部）国家公务员局地方：同级党委的组织部同级政府的人事部门考点2 权利和义务权利：是国家通过法律规定，对公务员可以享受或者可以做出某种行为的许可和保障。
中国公务员制度
中国公务员制度公务员制度是一个国家公共行政机构系统中的核心组成部分，它对于国家的管理效率、政治稳定和社会进步具有重要作用。
中国公务员制度经历了多年的发展和改革，逐步形成了独特的特点和规定。
本文将以中国公务员制度为题，就其背景、运行机制、选拔考核、权利义务等方面进行探究。
一、背景中国公务员制度的起源可以追溯到古代的秦汉时期，但其发展史上最重要的节点是中华民国成立后，在政治、社会、经济等方面都带来了巨大的变革。
1950年代，中华人民共和国成立，中国公务员制度开始系统地建立起来。
随着改革开放的进程，中国公务员制度也不断调整和完善，逐渐形成了今天的模式。
二、运行机制中国公务员制度的运行机制包括公务员的招聘、选拔、任用、晋升、考核与奖惩等环节。
首先，公务员的招聘工作由各级人民政府及其有关部门负责，采用公开考试和面试相结合的方式，择优录用人才。
其次，公务员的选拔是一个重要的环节，各级机关通过专业考试和甄选程序，对应聘者进行综合评价，选拔胜任的人才。
然后，公务员的任用和职位晋升都严格按照规定程序进行，根据能力和工作表现给予适当的岗位和待遇。
此外，公务员的考核与奖惩也是制度的一部分，通过考核来评价公务员的工作业绩，根据评定结果对其进行奖励或处罚。
三、选拔考核中国公务员制度注重选拔考核的公正性、专业性和透明性。
在选拔考试方面，采用非记名制，通过笔试、面试等方式对应聘者的综合素质进行评估。
考试科目包括综合知识、专业知识、能力测试等，涵盖广泛的领域。
同时，考试内容和标准也是由有关部门和专家组成的考试委员会确定，确保评判的客观性和准确性。
在考试结束后，成绩及格的考生会被列为公务员人选，按照其成绩排名确定岗位分配。
四、权利义务公务员在履行职责时，享有一系列的权利和承担相应的义务。
公务员的权利包括：政治权利，如参与和表达意见、建议的权利；工作权利，如依法公正行使职权的权利；社会权利，如公平对待和公正待遇的权利等。
与此同时，公务员也承担了一系列的义务，包括：守法遵纪的义务，如保守国家秘密、廉洁奉公等；廉洁奉公的义务，如抵制腐败、防止权钱交易等。
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作用
中国公务员制度的特点及对我国政治发展的作⽤2019-05-03[摘要]公务员是代表国家从事社会公共事务管理、⾏使国家权⼒、履⾏国家公务的⼈员，公务员队伍素质的好坏直接关系到国家和政府的形象，以及政府与⼈民群众的关系，更关系到我国建设和谐社会⽬标的实现。
本⽂对公务员制度特点分析，从民主化、法制化、稳定化浅析公务员制度的建⽴对我国政治发展的作⽤。
[关键词]公务员制度；政治发展；民主化；法制化；稳定化当今世界，公共⼈事管理与私⼈⼈事管理最⼤的区别就是公共⼈事管理的法制化趋势，公务员制度的建⽴是这⼀发展趋势的必然结果。
民主化使公共⼈事管理的每个环节更加透明；法制化使公共⼈事管理的每个环节都有法律依据。
⼀、中国公务员制度的特点新建的公务员制度吸收借鉴了古今中外⼈事管理的经验和⽅法，体现了现阶段，保持了中国特⾊并具有鲜明的时代特征。
(⼀)与过去⼲部⼈事制度的区别公务员制度是在改⾰原来⼲部⼈事制度基础上建⽴的，它既保持着原来⼲部⼈事制度中很多优良传统，如坚持任⼈唯贤的原则和德才兼备的⽤⼈标准，坚持为⼈民服务的宗旨，廉洁奉公，勤政为民等等，同时吸收和突出了市场经济、民主政治中⼈事管理普遍遵循的原则和基本要求。
与改⾰前的⼲部⼈事制度相⽐，其特点有以下⼏⽅⾯1、建⽴竞争激励机制，坚持公开、平等、竞争、择优。
各级政府机关录⽤⼈员，都⾯向社会、公开考试、严格考核，择优录取。
所需⼈员的资格条件和录⽤的⽅法程序，都通过新闻媒介向社会公告。
凡国家公民，只要符合规定的资格条件，均有平等的权利和同等机会参加竞争，不会因为家庭出⾝、性别、职业及财产状况等⾮本⼈德才素质因素，享受特权或受到歧视；公务员的晋升，坚持德才兼备的标准，注重⼯作实绩，通过严格考核和有限竞争，择优晋升。
2、建⽴科学管理体系，明确职责规范，实⾏严格考核，实⾏⼯作责任制。
各级⾏政机关都要以机构改⾰中所确定的“三定”⽅案为依据，按照⼯作性质、难易程度、责任轻重等因素，分门别类地确定各个职位的职责、任务及任职资格条件，制度职位规范。
浅析我国公务员制度的特点及完善改革措施
动国家治理体 系和治理能力现 代化
促进人才流动与优化配置
人才流动：公务 员制度改革促进 人才在不同地区、 不同部门之间的 流动，提高人才 利用效率
优化配置：改革 措施有助于优化 公务员队伍的年 龄、学历、专业 等结构，提高整 体素质和效能
激发活力：改革 为公务员提供更 多发展空间和机 会，激发其积极 性和创造力
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我国公务员制度的特 点及完善改革措施
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我国公务员制 度的特点
我国公务员制 度的完善改革 措施
我国公务员制 度完善改革的 意义与影响
我国公务员制 度完善改革的 挑战与对策
适应发展：改革 使公务员制度更 加适应国家发展 需要，为经济社 会发展提供有力 的人才保障
推动国家治理体系与治理能力现代化
提升政府效能：完善公务员制度，提高政府服务效率和质量 促进公平公正：加强公务员选拔和考核，确保公平公正的用人环境 推动经济发展：优化公务员队伍结构，提高政府服务经济发展的能力 增强社会治理能力：加强公务员培训和管理，提高政府社会治理水平
公务员制度 的公开竞争 性：实行公 开考试、择 优录用，确 保公平公正。
公务员制度 的激励竞争 机制：实行 职位分类管 理，建立考 核制度，激 励公务员积 极进取。
公务员制度 的保障机制： 提供良好的 工作环境和 福利待遇， 确保公务员 队伍的稳定 和发展。
公务员制度 的法制化建 设：制定 《公务员 法》，为公 务员制度提 供法律保障。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究一、中国国家公务员制度的历史演变中国国家公务员制度源远流长，可以追溯到两千多年前的秦朝。
在中国传统社会中，官员是非常重要的社会角色，他们掌握着国家的政权和财权，对社会的发展和稳定起着至关重要的作用。
而中国古代官员选拔的方式主要是通过科举制度和世袭制度。
随着时代的变迁，中国的官员选拔和管理方式也在不断改革和创新。
近代以来，中国国家公务员制度经历了一系列的变革和发展，尤其是1949年新中国成立后，国家公务员制度得到了重大的改革和建设。
中国国家公务员制度的现代化建设可以追溯到20世纪80年代，当时国家为了适应经济体制改革开放的需要，开始进行了一系列的改革和制度创新，从而打下了国家公务员制度现代化建设的基础。
二、中国国家公务员制度的特点1.严格的选拔机制中国国家公务员制度的特点之一就是严格的选拔机制。
中国公务员的选拔工作主要由国家公务员局负责，其选拔标准和程序都是非常严格的。
公务员必须通过统一的公务员考试，经严格的资格审查和面试，才能成为正式的国家公务员。
而对于高层公务员的选拔更是严格，需要经过严格的考核和评定，确保了公务员的素质和能力。
2.职业化管理中国国家公务员制度的另一个特点是职业化管理。
中国国家公务员系统建立了职业化管理模式，通过对公务员的职业生涯规划和培训管理，确保公务员的专业素质和能力。
在职业化管理下，公务员的晋升和职业发展更加规范和公正，也更加符合公务员的职业特点。
3.公正的薪酬体系中国国家公务员制度的薪酬体系是非常公正的。
公务员的薪酬待遇主要由国家规定，严格按照规定的标准执行，不得擅自调整。
公务员的薪酬标准根据不同级别和职务设置，以保证公务员都能获得公平的薪酬待遇。
4.职责明确、权责分离中国国家公务员制度注重职责明确和权责分离，保证了公务员的工作职责和权利的明确性。
公务员必须有明确的职责和工作任务，不得超范围行使职权，也不得利用职权谋求个人私利。
这一严格的职责分工和权责分离制度，有效减少了公务员的腐败现象，保障了国家机构的各项工作的正常进行。
国家公务员的特点
国家公务员的特点国家公务员是指在政府部门工作，以履行公务为目的的职业人员。
国家公务员体现了政府对于公共事务管理的重视和对于专业知识的需求，具有一些独特的特点。
一、公平公正的招录制度国家公务员招录采用公平公正的考试制度，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。
招录程序严谨，包括笔试、面试、体检等环节，确保择优录取合格人员。
这种制度能够最大程度地确保公务员的专业素质和能力，保证公务员队伍的素质和能力的整体提升。
二、稳定的职业发展路径国家公务员职业发展路径相对稳定，通常按照三八制度，即三年为一个晋升级别的时间间隔，八级是最高级别。
公务员职业发展中一般有固定的提升途径，包括晋级考试、资格审定等，可以让公务员有更大的职业发展空间。
三、相对较高的薪资福利国家公务员享受相对较高的薪资和福利待遇。
公务员薪资一般按照岗位等级和级别标准发放，福利方面包括社会保险、住房补贴、带薪年假等。
这种待遇相对较为稳定，并且较为优厚，可以提供一定的生活保障，增加就业稳定性。
四、责任和使命感国家公务员以履行公务为使命，具有较强的责任感和使命感。
他们肩负着维护国家利益、保障人民福祉的重要职责，必须具备高度的忠诚、专业性和责任心，以应对各种复杂的社会问题和挑战。
五、职业道德高尚国家公务员在工作中需要遵守一定的职业道德要求，如廉洁奉公、勤政务实、服务人民等。
他们应当以身作则，为社会树立榜样，注重诚信和正直的原则，保持良好的职业操守。
六、政府资源的广泛利用作为政府的重要组成部分，国家公务员能够充分利用政府资源，如政策、信息、经验等，从而更好地推动工作的开展。
他们能够参与决策和制定政策的过程，为国家治理发挥积极的作用。
总结起来，国家公务员具有公平公正的招录制度、稳定的职业发展路径、较高的薪资福利、责任和使命感、职业道德高尚以及政府资源的广泛利用等独特特点。
这些特点使得国家公务员成为一支具有专业素养和责任担当的队伍，以服务人民、为国家治理做出积极贡献。
我国国家公务员制度基本特点.doc
我国国家公务员制度基本特点【导读】我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜政治中立。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与党派脱钩。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。
西方文官制度对公务员的管理强调与党派脱钩，公务员职务晋升不受政党干预。
3.我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。
国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。
在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。
因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。
4.我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
西方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。
国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。
它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
中国共公务员制度 考试重点 重点知识整合
1. 公务员和公务员制度的概念：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理、行使国家行政权力、履行国家公务的公职人员。
公务员制度是对行使国家行政权力、执行国家公务的人员等依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称，它是现代民主政治发展和行政管理科学化、专业化、法制化、高效化的基本要求和重要保障。
2. 建立公务员制度的意义：1.公务员制度研究有助于探索现代国家人事管理的基本规律和普遍趋势。
2.公务员制度研究有助于提高公务员的基本素质和管理水平。
3.公务员制度研究有助于借鉴国外公务员制度的先进理论和实践。
3. 西方国家公务员制度的基本特点：1.实行“两官分途”2.坚持“政治中立”3.强调“功绩主义”4.实施统一管理4. 中国公务员制度特点：1.从公务员队伍的领导来看，体现了党管干部的原则2.从公务员范围的界定来看，它不仅包括行政机关的工作人员，而且也包括中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关以及纷纷社团机关的工作人员。
3.从对公务员队伍的宏观管理来看，体现为分类管理和统一领导的有机结合。
4.从公务员的选拔任用来看，体现为公开、平等、竞争、择优的机制。
5.从对公务员的管理监督来看，体现为实行监督约束与激励保障并重。
5. 公务员的条件：指担任公务员应当具备的资格，包括：基本条件和拟任条件,基本条件是指进入公务员队伍的最低要求，并不意味着符合这些条件的公民都可以进入公务员队伍。
中国公务员的基本条件1.具有中华人民共和国国籍2.年满18周岁3.拥护中华人民共和国宪法4.具有良好的品行5.具有正常履行职责的身体条件6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力7.法律规定的其他条件6. 公务员义务权利：义务：指国家法律规定对公务员履行职责、执行公务中法定权力和行为方式的约束。
权利：指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务过程中可以作出一定行为，以及要求他人作出一定行为或抑制一定行为的许可和保障。
论我国公务员制度的特点
论我国公务员制度的特点我国国家公务员制度是根据我国的基本国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方公务员制度也不同于我国传统的人事管理制度。
一、我国公务员坚持党的基本路线，政治立场明确，公务员不搞“政治中立”，不参与政党之间的竞争。
在《国家公务员暂行条例》的总则中明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方公务员不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
在我国，公务员不仅可以参加政党和政党的活动，而且应积极参与国家的政治生活，对机关及其领导人员的工作提出批评和建议。
同时，公务员中的共产党员，根据党章的规定，还有义务贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉遵守党的纪律，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，参加党的组织生活，接受党组织的监督并宣传党的主张。
这与西方国家公务员在国家政治活动中要保持“政治中立”是不同的。
在西方国家，法律规定公务员在国家政治活动中要保持“政治中立”，公务员参加政党或其他政治组织的活动受到禁止或限制。
二、我国公务员制度坚持为人民服务的宗旨。
国家公务员不是一个独立利益集团，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。
我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。
而西方公务员则以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。
国家公务员制度与传统人事制度比较，新公务员制度更具活力，更具有科学性。
1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高，国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的，国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员的一整套规范，它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。
2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。
⑴国家公务员制度有竞争机制。
我国公务员制度的特点
我国公务员制度的特点我国公务员制度的特点（上篇）我国公务员制度是在社会主义制度下建立起来的，其特点主要体现在以下几个方面。
首先，公平公正、择优录用。
我国公务员制度倡导以公平公正的原则来选拔和录用人才。
公务员招考采取公开、平等、竞争的方式进行，通过综合考评，选拔出德才兼备、合格的人才担任公职。
这种选拔机制保证了公务员队伍的素质和能力的相对优势。
其次，职业稳定、福利待遇优厚。
我国公务员的职业稳定性较高，除非特殊情况，一般不会因为经济原因被解雇。
同时，公务员享有一系列的福利待遇，比如相对较高的工资、养老保险、医疗保险等。
这些福利待遇对于公务员提供了一定的保障，使其有更好的发展空间和生活品质。
再次，廉洁奉公、服务大局。
公务员作为国家和人民的公仆，必须遵守廉洁奉公的原则，履行职责、服务大局。
这就要求公务员要具备高度的责任感和奉公行事的精神。
公务员需要以人民的利益为重，为人民服务，为国家建设贡献力量。
此外，专业化、职业化。
公务员制度要求公务员具备相应的专业知识和业务能力，才能更好地履行职责和完成工作任务。
因此，我国公务员制度倡导公务员专业化和职业化，通过培训和考核来提高公务员的专业能力和素质水平，更好地满足工作需求。
然而，我国公务员制度也存在一些不足之处。
例如，公务员制度在选拔机制上还需要进一步改进，加强对公务员的考核和监督，以避免一些不合适的人员进入公务员队伍。
此外，公务员制度在激励机制上也存在一定的问题，如缺乏灵活的薪酬制度和晋升机制，容易导致公务员队伍中的人才流失。
综上所述，我国公务员制度具有公平公正、职业稳定、福利待遇优厚、廉洁奉公、服务大局、专业化的特点，为我国政治和社会稳定发展提供了坚实的基础。
同时，我们也应该深入分析和解决公务员制度中存在的问题，不断完善制度，提高公务员队伍的素质和能力水平，更好地适应社会发展的需要。
我国公务员制度的特点（下篇）我国公务员制度是国家行政管理的重要组成部分，其特点主要体现在以下几个方面。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案公务员制度讲座形考任务四参考答案一、概述公务员制度是指国家为了规范公务员队伍的录用、培养和管理，确保公务员履行职责依法行政而制定的一套制度。
公务员制度从选拔、培养、管理等方面为公务员提供了全面而有序的规定，以确保国家机关的高效运行和公共事务的顺利进行。
二、公务员制度的特点1.选调性质：公务员的录用是通过考试和选拔的方式进行，以综合素质和专业能力为基础评价录用人选，确保人才的选拔公正和能力的匹配。
2.事业单位性质：公务员是一种职业，属于事业单位的工作人员。
公务员的工资、待遇等方面依照国家有关规定执行。
3.职业化管理：公务员制度通过明确的职务和职级设置，对公务员进行岗位分类和职业晋升的管理，保障公务员队伍的稳定性和持续性。
三、公务员制度的重要性1.维护国家治理体系的稳定：公务员是执掌国家权力的重要人员，他们的素质和能力直接关系到国家治理的质量和效果，公务员制度的健全与否对国家治理体系的稳定起到至关重要的作用。
2.提高政府效能：公务员制度规范了公务员的选拔和管理，能够避免不适任人员或腐败分子进入公务员队伍，提高公务员的工作能力和廉政水平，从而提高政府的工作效率和服务质量。
3.保障公众利益：公务员制度以法律为依据，使公务员依法行政，维护国家和公众的利益。
公务员具备稳定的职业和福利待遇，能够更好地履行职责，真正为公众服务。
四、公务员制度的不足和改进方向1.存在的问题：（1）公务员制度中的一些规定和程序过于繁琐，导致公务员的工作效率不高。
（2）公务员招录和选拔制度中存在不公平的现象，容易产生权力寻租和腐败问题。
（3）公务员队伍中缺乏激励机制和竞争机制，导致一些人员能力不够、工作不尽责。
2.改进方向：（1）简化公务员制度中的程序和规定，提高公务员的工作效率和办事效果。
（2）建立公平、公正的选拔制度，避免权力寻租和腐败问题的发生。
（3）完善公务员的激励机制，通过职业晋升和薪资激励等方式，激发公务员的工作积极性和责任感。
我国公务员的范围及公务员制度的特点
我国公务员的范围及公务员制度的特点一、我国公务员的范围根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施办法》附件一：公务员范围规定，我国公务员的具体范围包括以下七各方面：1．中国共产党各级机关除工勤人员以外的工作人员。
中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员；中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员；中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。
2．各级人民代表大会及其常务委员会机关除工勤人员以外的工作人员。
县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席；县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员；各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人员。
3．各级行政机关除工勤人员以外的工作人员。
各级人民政府的领导人员；县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；乡、镇人民政府机关的工作人员。
4．中国人民政治协商会议各级委员会机关除工勤人员外的工作人员。
中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员。
5．各级审判机关除工勤人员外的工作人员。
最高人民法院和地方各级人民法院的法官、审判辅助人员；最高人民法院和地方各级人民法院的司法行政人员。
6．各级检察机关除工勤人员外的工作人员。
最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、检察辅助人员；最高人民检察院和地方各级人民检察院的司法行政人员。
7．各民主党派和工商联的各级机关除工勤人员外的工作人员。
中国国民党革命委员会、中国民主同盟中央和地方各级委员会、中国民主建国会中央和地方各级委员会、中国民主促进会中央和地方各级委员会、中国农工民主党中央和地方各级委员会、中国致公党中央和地方各级委员会、九三学社中央和地方各级委员会、台湾民主自治同盟中央和地方各级委员会的领导人员，工作机构的工作人员。
中华全国工商业联合会和地方各级工商联的领导人员，工作机构的工作人员。
公务员制度概论
建立科学的考核评价体系，完善考核内容 和方式，强化考核结果的应用，激发公务 员的工作积极性和创造力。
创新发展的趋势与展望
信息化发展
运用信息技术手段改进公务员管理工 作，建立信息化管理系统，提高管理 效率。
国际化发展
借鉴国际公务员制度的先进经验，加 强与国际组织的交流合作，提升我国 公务员制度的国际影响力。
职位管理
对公务员职位进行科学设置、调整和优化，明确职位职责、任职条件和职数限制，确保 职位管理的科学性和规范性。
考核制度与标准
考核制度
建立科学的考核制度，明确考核内容、 方法和程序，对公务员的德、能、勤、 绩、廉等方面进行全面评价。
VS
考核标准
制定具体的考核标准，包括工作实绩、能 力水平、工作态度、廉洁自律等方面，确 保考核结果的客观性和公正性。
要点二
改进措施
根据评估结果，采取相应的改进措施，包括调整培训内容 、优化教学方法、加强师资队伍建设等，以提高公务员培 训的质量和效果。
06
公务员制度的改革与创新
改革背景与目标
改革背景
随着社会经济的快速发展和政府职能的转变，传统公务 员制度已难以适应新形势的需要，需要进行改革和创新 。
改革目标
建立科学合理、公正公平、高效有序的公务员制度，提 高政府治理能力和公共服务水平，推动经济社会发展。
专业化发展
加强公务员的专业素质培养，提高公 务员的职业化水平，推动政府工作的 专业化和精细化。
法治化发展
完善公务员管理的法律法规体系，加 强公务员的法律意识和法治观念，推 动公务员制度的法治化进程。
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经过上述环节，招聘机构 会根据考试成绩、体检结 果和考察情况综合评定， 确定最终录用人选，并进 行公示。
最新整理我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇)
我国国家公务员制度的基本特点(精选多篇) 第一篇：我国国家公务员制度基本特点我国国家公务员制度基本特点公务员制度的基本概念一、国家公务员：国家公务员是指代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。
各国对公务员的称谓有所不同，英国称“文职人员”，法国称“职员”或“官员”，美国称“政府雇员”。
二、国家公务员制度：国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。
其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
三、建立国家公务员制度：建交国家公务员制度就是制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理的过程。
四、国家公务员的范围：国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
考虑到我国机构编制的实际情况，对行使国家行政权力、从事行政管理活动，但使用事业编制的单位中除工勤人员以外的工作人员，也列入国家公务员的范围。
需要指明的是各级人民政府组成人员是国家公务员，但他们的产生和任免，要依照国家有关法律、法规。
各级政府组成人员是由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的。
我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。
与西方文官制度比较，有以下几点不同：1.我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。
在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。
”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。
2.我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。
我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。
公务员选择题
1. 在我国，成为为公务员需要具备（由国家财政负担工资福利；纳入国家行政编制；依法厉行公职）。
2.在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长、国家主席）属于公务员。
3. （具有中华人民共和国国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。
4. 我国公务员制度的特点是（从实际出发确定公务员的范围；不实行“两官分途”；坚持党管干部）。
5. 西方国家公务员体制的类型主要有（部外制、部内制、拆中制）。
6. 西方公务员制度具有（功绩制；政治中立；分类管理；公开、平等、竞争、择优）的特点。
7. 公务员制度是西方国家（政党制度）的直接产物。
8. （任人唯贤、德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容。
9. 根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（综合管理类、行政执法类、特别技能类、专业技术类）。
10. 在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（身份标准、职权标准、目标标准、时空标准）。
11. 引起公务员权利义务产生的法律事实是（参加公务员录用考试而加入公务员队伍。
）12. 公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性、强制性、不可放弃性）。
13. 下列属于国外公务员政治权利的是（信仰自由和言论自由、政治平等、申诉控告）。
14. 下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（申诉控告）。
15. 下列哪项不是公务员的经济权利（申诉控告）。
16. 以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）。
17. 国外公务员权利的基本内容大致可分为（政治权利、经济权利、培训教育权利）。
18. 我国公务员的义务是（保守国家秘密和工作秘密、维护国家的安全、荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令、模范遵守宪法和法律）。
19. 根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利）20. 公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
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人力2组 王瑞凤 龚庆龄 杨颖 万方群 聂梨 兰海云 黄世聪
1.中国公务员制度是 我国古代文明的发展 成果。 2.中国公务员制度继 承了传统干部制度的 优点。
为什么说中国公务员制度是中国文明 发展的成果？
我国是一个历史悠久的文明古国
经济自古以来就高度繁荣
干部人事制度中公务员队伍人员主要 靠以下方式补充
1.大学生毕业分配
2.优秀军人退伍
3.推荐
但干部人事制度有其局限性
在工作中干部往往不能很快适应工作
因为公务员上岗前大多没有学习本岗 位知识
所以其人员的专业性与熟练程度往往 得不到保证
政府职能开始逐步从计划向服务转变
原有的干部人事制度渐渐不能满足行 政管理需求
面试通常所占的比重也相当大约40%50%
参加面试要穿戴整洁，服饰得体。
最后通过体检
谢谢大家
网上报名
公务员考试进行笔试
笔试通过标准化试题和文字分析解答，测试 报考者的文化和专业知识水平、运用文字能 力、综合分析能力和思维能力等 内容包括 公 共科目和专业科目。
公开科目通常考《行政职业能力测验》 和《申论》
专业人才需要考专业考试科目
然后进行面试
面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者 置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等 方式，对报考者的素质、能力等方面进行综 合评价。
但其优点仍然保存在我国公务员制度 中
党管干部的原则始终被坚持
我国公务员制度特点
1.崇尚公正、竞争。 2.崇尚文化知识。 3.对专业性要求高。 4.我国的公务员制度始终坚持党的路线方针 政策 。
中国公务员的考录制度
我应当怎么成为一名公务员
以下人员不得报考：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人 员； （二）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违 反录用纪律行为的人员 （三）；公务员和参照公务员法管理机关（单位） 工作人员被辞退未满五年的；公务员和参照公务员 法管理机关（单位）工作人员服务年限未满两年 （含试用期）的 （四）；现役军人；在读的非应届毕业生；具有法 律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
对官吏的质量和数量提出要求
于是一种以考试成绩选拔官员的制度 就产生了
科举是通过考试选拔官吏的一种制度 也是中国公务员制度的蓝本
所以中国公务员制度是中国文明的发 展成果
1949中华人民共和国成立
1956三大改造基本完成，标志公有制 度的建立
代表私有制的文官制度被废除
代表公有制的传统干部人事制度确立