公司新入职员工会议上的讲话知识交流
新入职员工座谈会发言稿(精选)5篇
新入职员工座谈会发言稿（精选）5篇新入职员工座谈会发言稿（精选）篇1今天很快乐能够代表大家在这里发言！在这里先抛砖引玉了！我们来到__新区已经20多天，对新区有了一个大致的了解，了解到新区的过去、现状，和以后的发展规划，据我了解，化工园98年创建，在__年月28日获得了中国石油和化学工业最具投资价值园区称号。
将来将建成东中西三个化工轻工轻纺三大园区。
只有把自己的发展和单位的发展结合起来才能乘单位发展的东风，实现自己的人生价值，。
那在问我们来新区做什么，就是为新区的发展做出自己的贡献，从而实现自己的价值，怎么做？如何进入我们的工作状态，第一天报到，杨主任安排我们先了解整体上的情况，包括整个大的国家，省的宏观政策和上虞发展的大环境，新区的环境，了解工作的方向，方向把握不对，再多的努力也是白费，甚至南辕北辙，进入监察稽查室我现在已经体会到现在的工作有一套制度，有不少文件相关要学习，领会，应用。
工作中要以发展的眼光看待工作，不断的体会和思考，了解那方面是自己已经完善，那方面需要改进。
那些方面需要改正。
美国有名的学者说过，人做任何一件事，就一个目的，让自己获得欢乐，远离苦痛，假如能把工作当作一件令自己欢乐的事来做，那是最好的状态。
我们要擅长在工作中获得欢乐，比如，我现在讲话就是一个工作，我讲好了，杨书记和大家都摇头，或是不知所云，那下次要我讲我会考虑要不要讲，即使讲了，也不会很自信，总认为自己做的不好，放不开，反之，大家微微点头，给出善意的建议，我会受到鼓励，得到欢乐，坚决了我下一次做好的决心。
可以预料到的是我们在将来的工作中会做好许多工作，大部分工作我们都能够很好的完成，我们也会有许多事作得不尽人意，当我做对得好时，期望领导给以充分的确定，不对时给我们诚恳的批判和建议，大家努力营造一个欢乐、和谐、进取的工作环境，感谢杨书记，感谢大家！新入职员工座谈会发言稿（精选）篇2今天很快乐的欢迎大家的来到，你们的加入为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表公司表示热情的欢迎！我们都来自四面八方，有幸能够相聚在这里，这是一种缘份，更是一份友谊的开始。
总经理在欢迎新入职员工会议上的讲话
总经理在欢迎新入职员工会议上的讲话各位新同事、新朋友：大家好！非常欢迎，也非常高兴你们加入公司，你们的到来为公司补充了新鲜血液，注入了强大活力。
刚才，董事长给大家打气助力、指点方向，讲的很好。
借此机会，我也啰嗦几句，对大家提六点希望。
一要始终保持初心。
要志存高远。
从今天起，你们将体验背井离家之苦、工作的枯燥繁琐、同事之间的竞争等诸多挑战，面对这些困难，我希望你们为了理想能坚持、不懈怠，迎难而上，初衷不改，终创造属于你们的、无愧于时代的人生。
二要对企业负责。
既然选择了公司，公司也接纳了你们，就需要你们沉下心来，立足自身岗位，深耕细作，认真的去研究制度、流程，持续的去实践、积累，用主人翁精神填补责任空白，扎扎实实做好每一件事，完成每一项任务，不断推动公司高质量发展。
要把公司的发展与自身的成长紧密结合在一起，只有这样才能既践行了对公司的承诺，又使得自身获得长足进步。
三要对自己负责。
不对自己负责的人，对公司对社会也负不了什么责任。
命运掌握在自己手里，想要活成什么样子也由你们自己决定，公司已为你们提供生存和发展的平台，希望你们秉承对自己负责的态度，把握每一次锻炼和学习的机会，脚踏实地，耐住性子，好好的去干出一番事业来。
四要锤炼乐观精神。
没有一帆风顺的道路，但你吃过的每一寸苦，克服的每一个困难，都会成为你通向成功的基石。
在接下来的工作中要保持不怕吃苦的精神和积极乐观的心态，通过大量的刻意练习，来丰富和充实自己。
但所有的成功都不可能一蹴而就，希望你们不骄不躁，久久为功，厚积薄发！五是锤炼正确态度。
面对工作上的困难、技术上的瓶颈，要从不退缩，从不放弃，有敢为人先之勇。
现在公司对员工的综合素质要求越来越高，末位淘汰逐渐成为一种常态，希望你们不畏难，勇担当，做先锋，拼劲闯！六是锤炼学习能力。
凡是过往，皆为序章，无论你之前在学校如何优秀，对你们来说，到公司之后，都是一个全新的开始，在今后的工作中，希望你们时刻保持一种若饥若愚的学习态度，虚心思考每个人的反馈意见，正确接受来自各处的批评，让它成为习惯，成为你实现理想的武功秘籍！激扬青春当奋楫，扬帆起航在今朝。
总经理在新入职员工会上的讲话
总经理在新入职员工会上的讲话（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司大会上新员工发言10篇
公司大会上新员工发言10篇发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。
下面是收集整理的公司大会上新员工发言，大家一起来看看吧。
公司大会上新员工发言1尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好!我是________(部门)的________(姓名)，很荣幸作为新员工代表在那里发言。
我想借此机会，向以前在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!这天，能够站在那里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算个性出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为这天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。
所以，对我们在公司未来的成长，我感受到压力了。
但是，未走过的路，总是令人充满期望，我期盼着“未来”，期盼在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的，此刻我的工作职务是___________，主要负责_____________________。
在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事潜力，使我在工作中得以迅速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的高低、工作量的多与少，我都持续用心和认真的工作态度，踏踏实实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细，以负职责的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”，这正是我一向以来，或者说是我们广大“______________”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，期望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。
新入职员工座谈会领导讲话稿-讲话稿
新入职员工座谈会领导讲话稿-讲话稿
新入职员工座谈会领导讲话稿。
各位新同事们：
大家好！非常高兴能在这个座谈会上和大家见面。
首先，我代
表公司全体领导，对大家的加入表示热烈的欢迎！希望在今后的工
作中，我们能够携手并肩，共同努力，共同成长。
作为新入职员工，你们将会面临很多新的挑战和机遇。
在这里，我想给大家提几点建议：
首先，要保持学习的心态。
作为新人，我们应该虚心向前辈学习，不断充实自己的知识和技能，不断提高自己的综合素质。
只有
不断学习，才能不断进步。
其次，要注重团队合作。
在公司的工作中，团队合作是非常重
要的。
我们要学会与同事相互配合，相互支持，共同完成工作任务。
只有团结一致，才能取得更好的成绩。
最后，要保持积极的态度。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但是只要我们保持积极的心态，勇往直前，就一定能够克服一切困难，取得成功。
在公司，我们重视每一位员工的发展，希望每一位员工都能在
这里找到自己的位置，实现自己的价值。
我们也愿意和大家一起努力，共同成长，共同进步。
最后，再次欢迎大家的加入！希望大家在公司的工作中能够有
所收获，有所成就！谢谢大家！。
新员工入职领导讲话稿（精选7篇）
新员工入职领导讲话稿新员工入职领导讲话稿（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用讲话稿，讲话稿是在公务活动中针对特定场合，面对特定听众发表口头讲话的文稿。
你知道讲话稿怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的新员工入职领导讲话稿，希望对大家有所帮助。
新员工入职领导讲话稿篇1各位新同事、青年朋友们：今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎！借今天这样一个机会和大家交流三个内容：一、你们是幸运的，要珍惜机会，走好未来职业发展之路。
面对毕业=失业的社会局面，你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今天走出这个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。
不要轻言放弃，前几天看某个日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面有几点我很认同：1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目标，2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最后赢的一定是你，3、不能活在别人的眼里和嘴中。
把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为你们的追求，你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。
新入职员工大会上的讲话
新入职员工大会上的讲话新员工是企业的新鲜血液，也是保持企业生机的源泉。
新员工的加入，不但可解决企业的人员缺乏问题，而且也会为企业带来新的活力。
下面是店铺给大家整理的新入职员工大会上的讲话，仅供参考。
新入职员工大会上的讲话篇1尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
新入职员工大会上领导讲话6篇
新入职员工大会上领导讲话6篇新入职员工大会上领导讲话 (1) 尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早上好!今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。
在此，我谨代表*公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。
近年来，*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。
坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。
公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。
在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了发展的动力。
今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。
*公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。
在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广大员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的力量。
在新员工入职座谈会上的讲话(精选2篇)
在新员工入职座谈会上的讲话（精选2篇）在新员工入职座谈会上的讲话「篇一」在新员工入职座谈会上的讲话尊敬的各位新员工们：大家好！首先，我想对你们的加入表示热烈的欢迎。
作为公司的高层管理者，我非常高兴能够在这个座谈会上与各位分享一些关于新员工入职的重要事项和价值观。
入职座谈会，是一个在你们投身于公司工作之前的重要环节。
相信在你们的求职过程中，经过了严格的面试和筛选，你们中的每个人都展现出了与我们公司价值观相符的潜力。
这次入职座谈会的目的，就是帮助大家更好地融入我们公司，并清晰地理解我们所追求的核心价值。
首先，让我们共同明确公司的使命和愿景。
我们公司的使命是为客户提供优质服务，超越他们的期望。
我们的愿景是成为该行业的领导者，为员工提供一个充满挑战和发展机会的工作环境。
这是我们公司取得成功的核心所在。
我们希望每一个员工都能与我们共享这个愿景，并为之努力。
其次，让我们关注企业文化和价值观。
我们公司的文化以团队合作、创新和卓越为核心。
我们认为，每个人的灵感和创新都可以成为公司进步的动力。
而只有通过紧密的团队合作，我们才能充分利用每个人的潜力。
此外，我们强调诚信和公正。
在工作中，我们要坚持高标准的道德和职业操守，以确保我们与客户和合作伙伴之间的关系始终建立在诚信和互信的基础上。
重要的一点是，在这个座谈会上我们也要谈一谈未来的发展机会。
作为新员工，你们可能会有一定程度上的不安，这是很正常的。
但请放心，我们看重每一个融入团队的新人。
我们提供广阔的发展空间和培训机会，以帮助每个员工实现个人目标。
在这里，你们将有机会参与各种项目和活动，提升自己的技能和知识。
此外，在这个座谈会上我们也要强调公司的一些规章制度。
这些规章制度旨在确保公司运作的有序和公平。
我们希望每一个员工都严格遵守这些规定，以建立一个公正透明的工作环境。
我们鼓励员工之间的互相尊重和理解，共同维护公司的良好声誉。
最后，我想与大家分享一些入职成功的秘诀。
首先要保持积极的心态，对工作充满激情和热情。
在新入职人员座谈会上的讲话
在新入职人员座谈会上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸在这次新入职人员座谈会上发言。
我是XX公司的新入职员工，感谢公司给我提供了这个机会，让我与大家一起分享我的观点。
在今天的讲话中，我想就新人入职后的几个方面，分享一些我的个人感悟。
首先，我想谈一下对公司的感受。
在我入职之前，我就听说过公司是一家很有诚信、很有发展潜力的企业。
实际上，我来到公司之后，发现这些都是事实。
公司非常注重员工的素质、能力和职业发展，为员工提供许多发展机会，有一个良好的职业晋升体系，这也是吸引我加入公司的重要原因之一。
通过这次座谈会，我们新员工不仅可以相互了解，也可以听取前辈们的经验和建议，从而更好地融入公司文化。
然后，我想谈一下对职业素养的认识。
我相信每一个新员工都希望自己能够成为一名职业化、优秀的员工。
如果我们想要取得工作上的成功，就需要掌握一定的职业素养。
职业素养包括了很多方面，比如沟通技巧、团队协作能力、职业道德等。
在公司中，沟通尤为重要，我们需要学会与同事、客户和领导进行良好的沟通，通过合理的沟通达成共识，更好地完成团队任务。
同时，在团队协作中，我们也需要认真履行自己的职责，尽可能做到高效的团队协作，才能在工作中更好的发挥作用。
最后，我想谈一下对职业发展的看法。
在公司中没有人是孤岛，我们与公司的发展息息相关，尤其作为新人员工更加需要增强对公司的认同感和归属感。
在职业发展过程中，需要我们积极主动地去寻找机会，努力学习和发展自己的能力和素质。
同时，我们也需要认真履行自己的职责，做到百分之百的工作完成度，这样才能获得更多的发展机会。
所以，我认为要不断充实自己的知识和经验，通过个人成长来推动公司的发展。
在这里，我也想向新同事们致以问候和祝福，希望大家可以在公司的大家庭中融入其中、尽快适应工作环境，创造属于自己的职业成功。
同时，希望大家可以不断提升自己的职业素养，抓住每一个机会，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
在我短暂的发言中，只能提及了几点个人经验与体会，不足之处还请大家指出，让我能够更快地成长。
在新入职人员座谈会上的讲话
在新入职人员座谈会上的讲话尊敬的各位新入职人员：大家好！首先，我要对大家的加入表示诚挚的欢迎。
很荣幸能在座谈会上与各位相聚，我是公司的高级经理，负责员工培训和发展。
今天，我想借此机会与大家分享一些工作心得与建议，并希望对各位新同事的职业生涯有所帮助。
首先，我要强调的是对工作的激情和积极的态度。
作为新晋员工，我们要对每一项工作都怀有热情和热爱，不论工作的大小。
只有充满热情，我们才能从工作中收获更多的成就感。
此外，我们要保持积极的态度，对待工作中遇到的困难和挑战。
困难并不可怕，关键在于我们如何面对和解决。
只有积极乐观，我们才能勇于面对挑战，并取得更大的成就。
其次，我想强调的是持续学习的重要性。
无论我们对工作有多么的熟悉，我们都不能停止学习。
我们要紧跟时代的步伐，不断增加自己的知识和技能。
只有不断学习，我们才能保持竞争力，并适应不断变化的工作环境。
此外，我们还要善于观察和学习身边的优秀同事，他们的成功经验可能对我们的职业发展有很大的启示。
第三，我想讲述团队合作的重要性。
在现代企业中，没有人可以独自完成所有工作。
团队合作是我们取得成功的关键。
我们要学会与他人合作，善于倾听和尊重他人的意见。
在团队中，我们要互相帮助，共同解决问题，共同实现目标。
团队合作不仅可以提高工作效率，还可以增强工作的乐趣和成就感。
第四，我想强调沟通能力的重要性。
作为新晋员工，我们应该注重沟通，包括与同事、上司和客户之间的沟通。
沟通是工作中不可或缺的一部分，关系着工作的顺利进行。
我们要善于表达自己的想法和意见，也要善于倾听他人的想法和意见。
只有良好的沟通才能避免误解和冲突，有效地完成工作任务，并建立良好的工作关系。
最后，我要提醒大家注意个人形象和职业道德。
作为公司员工，我们的形象和行为代表着公司的形象。
我们要保持良好的仪表仪态，始终保持职业形象。
此外，我们要遵守公司的规章制度，遵循职业道德的底线。
只有保持良好的行为和道德，我们才能赢得同事和上司的尊重和信任。
领导在新员工入职大会的讲话
领导在新员工入职大会的讲话领导在新员工入职大会的讲话新员工是一个公司的补充型和更新型人力资源，是公司战略实施和工作开展的重要财富。
下面就是我给大家整理的领导在新员工入职大会的讲话，仅供参考。
领导在新员工入职大会的讲话(一)这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴旺发达象征。
现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。
应该说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也给予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而自豪，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。
我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。
我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动：诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。
我们实行年薪制，平时有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。
我们为员工体检、调户口、办入学，开辟各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才干，有话可说，有理可诉：知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得我们创造了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存能力。
我们在不断改革中生存，在生存中创新。
组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。
有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，需要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。
把公司干到今天这样，无不尽力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。
新员工入职见面会上的领导讲话稿
新员工入职见面会上的领导讲话稿新员工入职见面会上的领导讲话，可以使新入职的员工全方位了解企业的企业文化和发展战略，帮助新员工更好更快地适应新的工作环境，增强新员工的认同感和归属感，以下是店铺给大家带来的新员工入职见面会上的讲话稿，希望能帮到你。
新员工入职见面会上的讲话稿篇一大家好!看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对xx 的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心!欢迎你们!目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。
从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天;用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。
医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长;同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想;相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩!此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”——从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家! 顺祝大家一帆风顺，前程远大!新员工入职见面会上的讲话稿篇二各位员工，大家晚上好!曾经有这么一句话：“前世五百次的回眸，才换来今世的擦身而过”，今天大家有幸能够相聚在这个大家庭，我们要好好珍惜这段缘分。
7年来，**供电局在**电网公司的正确领导下，紧紧依靠广大干部员工，上下同欲，齐心协力，艰苦创业，克服了电力体制不顺等诸多困难，在短短的7年时间里，**供电局的发展取得了骄人的成绩。
在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇
在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇在新入职员工座谈会上的讲话稿3篇在生活中，越来越多地方需要用到讲话稿，讲话稿一般是开会前或出席重要场合前准备的发言稿。
你知道讲话稿怎样写才规范吗？下面是小编收集整理的在新入职员工座谈会上的讲话稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
在新入职员工座谈会上的讲话稿1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!首先，感谢领导给我们提供了这样一个相互交流的平台。
我呢，到单位已经一年有余，今天就借助这个机会来谈点自己在这一年中的认识和感想：我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。
这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。
那对于我们青年职工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维”。
“好好学习，天天向上。
”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己“充电”，是我们每个人必须要做的事情。
所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。
蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。
这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。
奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。
一个优秀的公司，一定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的.团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。
在新入职人员集体谈话会议上的讲话
在新入职人员集体谈话会议上的讲话尊敬的各位新同事们，首先，我想向大家表示热烈的欢迎！非常高兴你们能够加入我们的团队，并为公司的发展做出贡献。
作为新入职的同事，在这个集体谈话会议上，我想重点强调以下几个方面：第一，团队合作是我们取得成功的关键。
在这个工作环境中，我们将会与各种各样的人合作。
我们来自不同的背景、有着不同的经验和技能，但只有通过团队合作，我们才能充分发挥个人的优势，更好地完成工作任务。
我鼓励大家积极参与团队讨论、相互帮助和互相学习，共同推动团队向前发展。
第二，积极主动地学习和适应。
对于新入职的同事来说，这个阶段可能充满了挑战和不确定性。
但请相信自己的能力，相信自己加入这个团队是有原因的。
请尽快适应新的工作环境和团队文化，并把这个过程中的学习看作是一个宝贵的机会。
我们鼓励大家不断学习新知识和技能，以提升自己的竞争力。
第三，沟通和协调是团队顺利合作的基础。
我们要经常保持沟通的畅通，及时地分享信息和想法。
如果你在工作中遇到了问题或者需要帮助，请不要犹豫，随时向你的同事或上级寻求帮助。
相信团队中的每一个人都愿意伸出援手，帮助你解决问题。
最后，我想说的是，我们团队非常重视员工的职业发展。
公司提供各种培训和发展机会，以帮助员工不断进步。
如果你有任何职业规划或者愿望，请随时向HR部门反馈，并利用公司提供的资源和机会，为实现个人目标努力奋斗。
让我们携手合作，共同创造出一个良好的工作环境和积极向上的团队氛围。
让我们一起努力，为公司的发展和自己的成长做出卓越的贡献！谢谢大家！亲爱的新同事们，在继续谈话之前，我衷心感谢大家对我上一次的讲话的聆听和理解。
在接下来的话题中，我希望跟大家分享一些关于公司文化和价值观的重要性。
作为一个团队，我们的成功与否不仅仅取决于我们的技术和能力，更取决于我们的价值观和共同的企业文化。
公司已经建立了一套明确的价值观和行为准则，这些准则指导着我们的行为和决策，并为我们注入了共同的使命感。
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇
领导在新员工入职培训上的讲话稿3篇领导在新员工入职培训上的讲话稿篇1尊敬的领导及同事们，你们好!初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，安排老员工与我们进行思想交流。
其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。
从那刻起，我就有了自己的奋斗目标--融入传化，并与传化共成长。
3月初，公司增白剂CPS受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，如不尽快采取应对措施，市场份额有可能迅速下降。
全公司上下非常重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参与了这场"战斗"，我作为应用技术服务人员，协助销售员、产品经理参与了在绍兴地区进行CPS-A的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。
记得CPS-A小样刚出来时，急待试样，我立即通知销售员，马上联系好第二天中午在绍兴一家印染厂试样。
等我们赶到时，发现另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。
是刚好来送货?还是印染厂早已通知?是祸?是福?产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。
"既来之，则安之"，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。
容不得半点犹豫，凭着对公司产品质量的高度信任和多次小样实验后的经验，我们非常自信。
从向印染厂技术主管介绍CPS-A的特点、用法、用量、应用性能到使用中要注意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。
太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。
晚上8点40分，紧张的时刻终于到了，经过严肃和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好!我们的心总算是放下来了。
吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很疲惫，心情却很舒畅，毕竟我们打响了第一炮……随后，我与销售员在其他几家印染厂进行CPS-A的试样及跟踪。
办公室主任在新入职人员座谈交流会上的讲话
办公室主任在新入职人员座谈交流会上的讲话作为一名新入职人员，如何适应环境、“破茧成蝶”，干好工作、担起重任，我感到需要我们共同在“五勤”上下功夫、使长劲。
一、勤学增才。
不论在哪个部门、哪个岗位，我们都要始终把学习摆在重要位置，勤于学、敏于思，以学益智、以学养才。
一要有“抢学问”的紧迫感。
李嘉诚曾说过一段话：“别人是求学问，我是抢学问，抢时间自学。
年轻的时候我很骄傲，因为当同事们出去玩的时候，我在学习，他们每天保持原状，而我自己的学问日渐增长，可以说是一生中最为重要的。
"“抢学问”对我们有很强的现实意义。
有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。
近50年，人类社会创造的知识比过去3000年的总还要多。
农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；工业经济时代，一个人读十几年的书，才够用一辈子；到了如今知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。
我们在座的同志，虽然都有很高的学历，有的还有两三年的基层经验，可以说是掌握了一些知识，学到了一些本领，但时代发展迅速，新事物、新知识层出不穷，我们过去掌握的那些东西，并不能维持多长时间，有的现在可能就不够用了。
例如，物联网、大数据、云计算、AI智能、区块连等，给我们的生活、工作带来了深刻变化，也带来了思维变革、商业变革和管理变革。
我们只要有一丁点懈怠，就可能被时代所淘汰。
只有强化“抢学问”的意识，自觉发扬“挤”和“钻”的精神，利用一切时间刻苦学习，才能跟上时代、跟上形势，避免“书到用时方恨少”的悔恨。
二要提升学习针对性。
学习要有目标、有方向、有重点。
前段时间我到基层调研，发现有的干部钻研本职的意识不是很强，反而对官场秘笈“、养生保健、理财知识、成功之道类的书籍趋之若鹫，花费了大量时间精力，这样下去，很容易导易导致工作力不从心、出现批漏。
我们一定要聚焦主责主业学，广泛学习历史、经济、哲学、心理等知识，提高个人素养、拓宽眼界思路；虚心学习身边领导、老同志的工作方法与经验，尽快提升思考谋划、调查研究、协调办事、服务指导等能力，切实提高胜任本职岗位、完成各项工作任务的能刀。
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新入职员工会议上的讲话
同志们：
近一段时期，从不同渠道反映，我们新入职员工对公司的现状不了解不熟悉，不能适应本职岗位，不积极主动学习与岗位相关的技术知识，不满意目前的工资待遇，甚至托请有关领导打招呼要求换岗位。
针对这些情况，作为总经理，我想有义务、也有必要召集大家把有关问题谈清楚、谈透彻。
**热电公司成立于2003年7月，注册资本金6000万元，目前由**能源集团控股经营。
2008年以来，董事会将**热电公司进行了系统地规划和科学定位，明确了其在集团公司“煤电、水泥”两大主业中承上启下的战略位置，形成了科学的产业链，为公司今后的发展指明了方向。
在煤炭价格高的时候，我们使用集团提供的低价煤度过难关；在煤炭价格低迷的时候，我们电厂满发多供、积极开拓热力市场，用经营业绩回馈集团。
以公司装机容量2×55MW，年发电能力7.5亿千瓦时，供汽能力400万吉焦（320吨/小时）的基本情况，在目前现有国家产业政策的影响下想要独立经营，几乎没有任何市场竞争优势，十里泉电厂600MW扩建工程正在建设中，他们有华电央企的背景，我们如果没有集团产业链的支持，没有能力参与市场竞争。
也正是基于公司机组容量小的原因，具备一定专业知识的员工，
以公司为跳板，通过几年的工作经验积累，流动到大机组、待遇相对较好的发电企业工作。
空出的岗位也就为在座的各位提供了就业机会。
发电机组设备高温高压、自动化程度高、运行专业分工细，对从业人员的要求高，部分发电企业甚至要求运行人员全面掌握机、炉、电技术的集中运行控制，我们现阶段还做不到“全能值班员”的水平。
但是高素质的技术型集控运行人才是今后发电企业的必然需求。
我翻阅了你们部分人的简历，基本上是80后、90后，年轻、有朝气，是你们的特点，可塑性也强。
到**热电工作是你们职业生涯的新起点。
我作为一个经营企业多年的同志，向你们提以下几点希望：
一要确立正确的奋斗目标。
人生没有目标，就像航船没有方向。
在你们这个年龄阶段上，收入的的多少不是主要问题，而是工作几年以后你将成为什么样的人。
在今后的工作中，你们要给自己确立一个明确的发展目标和职业生涯规划。
我们集团有相关政策，对优秀的专业技术人员，通过评审可以享受相关待遇；生产运行的岗位公司通过竞聘的方式竞争上岗，我们的值长、班长都是通过笔试、面试，才能任职的；集团和公司为每个人提供了展示个人能力和才华的平台。
我们每个人都要对个人的职业生涯规划有非常明确的认识，3年后我在什么岗
位，5年后、10年后我要做到什么程度，都应该有明确的目标。
有了目标，就有了动力，就要脚踏实地的向着既定的目标努力奋斗。
只要你努力了，即使最后离你确定的目标有差距，你也没有给你的人生留遗憾；因为你努力了，你无愧于家庭、无愧于企业，也无愧于社会。
二要刻苦学习和掌握相关的专业知识。
有了目标就要有实现目标的方法，根本方法就是学习。
个人技术水平、操作技能的提高主要靠学习，同时公司的发展也取决于每一名员工的能力和业绩的提高，所以大家要树立正确的学习观念、掌握正确学习方法。
首先要树立自我培训的观念，公司提供给你们一些学习和培训的机会，但是自我的培养更重要，要有意识的培养自己，根据自身知识技能结构和岗位的需要，坚持有针对性学习，适应公司发展的需要。
其次是掌握正确学习方法，一般读书、读人是职场学习的基本方式，人人都知道读书能够获取知识，但是无目的的读书所获得的知识不系统，是没有价值的，要以提高工作能力为目的，阅读专业知识，养成定期阅读浏览专业报纸、专业期刊、专业网站，有针对性的结合自身工作，汲取有价值的专业知识，这样对业务水平和工作能力的提高会有很大帮助。
读人就是读成功者、读失败者、读竞争对手、读专家，多向老员工请教，把别人的经验变成自己的经验、不犯别人犯过的错误。
三是努力使自己的兴趣和工作结合起来，快
乐的工作，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。
不要小瞧你的看似平凡的工作，要做一个有头脑的员工,要把学习、思考和工作实践紧密结合,我们的每份工作里都有很多学问。
干什么吆喝什么，干机、炉、电，你就必须掌握机、炉、电的基本原理，掌握了基本原理你才能去一反三，解决实际工作中的问题。
三要树立强烈的敬业精神。
曾经有人说过，人不能爱哪行才干哪行，应该是干哪行爱哪行。
敬业是对良知的尊重，真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格。
敬业是所有员工第一美德，也应该是我们的聪明的生存之道。
他能够唤起我们内心的力量，从优秀走向敬业。
敬业表面上看好像是为公司，其实终生受益的却是你自己。
每个人都有工作的能力，但是只有敬业的工作态度，才能让一个人具有最佳的精神状态，才能够将自己的工作能力发挥到极致。
敬业的员工富有开拓和创新精神，绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避责人，他会想尽一切办法完成公司交给的任何任务。
敬业的人不管在哪里都不会无功而返，敬业的员工走到哪里都是受欢迎的，那些不能与企业同甘苦、共命运的员工也终将被企业和同事所唾弃。
真正敬业的员工不管自己的职位高低，不论他从事的工作是不是自己的所爱，都会兢兢业业全身心的投入。
这样员工才能够得到他自己人生的最大价值，才能够得到同志们
的尊重。
同志们，当前的经济形势和就业形势比较严峻，尤其是不具备专业知识的人来说，找份体面的、社保齐全的工作非常困难，在这种情况下，你们能进入公司有一个岗位，应该倍加珍惜。
有些新员工还是托了很多关系才来到**热电的，随着你们参加工作，更应该学会控制欲望和感恩。
不要好高骛远，要以一颗平常心，踏踏实实做好自己的本职工作，靠一点一滴的努力，提高自己的本领，感谢父母、企业和所有帮助过你们的人。
只要你们始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，一定能实现职业生涯的辉煌。
2014年4月14日。