劳动仲裁申请书（五篇）
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我认为公司对我的劳动权益存在明显的侵犯和违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和第二十六条的规定，公司有义务支付我应得的工资和加班费，同时提供良好的工作环境和条件。
六、证据材料：
我将向劳动仲裁委员会提交以下证据材料：
1. 工作量记录和相关工作分配文件。
2. 工资支付记录和延迟支付的证据。
3. 加班记录和加班费未支付的证据。
鉴于上述情况，我认为公司对我的劳动权益存在侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我依法提出以下申请：
1. 公司应按时支付我尚未支付的工资，并且支付我应得的加班费。
2. 公司应改善工作环境和条件，提供良好的办公环境和工作设备。
3. 公司应调整我的工作量，确保我的工作任务合理和稳定。
五、申请仲裁的理由：
4、裁判被申请人支付赔偿金____元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费____元；（____年____月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资____元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第____个月工资____元；
8、裁判被申请人为申请人补缴____年____月____日至____年____月____日社会保险费；
4. 工作条件恶劣：公司对员工的工作条件不作任何改善，如办公环境差、设备老旧等问题屡次出现，严重影响工作效率和员工的工作积极性。
三、解决劳动争议的尝试：
为了解决劳动争议，我曾主动与公司进行了多次沟通，并提出了解决方案。然而，公司方面对我的诉求充耳不闻，也没有采取有效的措施解决劳动纠纷。
四、申请仲裁的请愿：
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自____年____月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月____元交通及误餐补助，____元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于____年____月____日未擅自变更了申请人的工作岗位；
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是广州某公司的一名员工，我的姓名是XXX，身份证号码是XXX，现就与公司之间的劳动纠纷一事向贵委员会提请劳动仲裁，请贵委员会公正、公平地处理此案。
一、案件的基本情况
我于____年1月1日正式加入广州某公司，担任销售人员一职。在入职后的两年间，我一直表现良好，工作积极主动，并取得了一定的业绩。然而，近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为，具体情况如下：
劳动仲裁申请书
申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)
住址：____
(有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：____电话：____
地址：____邮编：____
请求事项：(要达到的目的和要求。要具体明确)
每天上班时间从早上7：____至下午6：00，中午有____小时的休息时间，即每天加班____小时;每月没有安排休息日，即每天加班____天;法定节假日没有休息，该期间加班____天。
____年和____年年休假共____天没有休息。
____年____月____日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。
2、支付于____年____月____日至____年____月____日期间未签订劳动合同的双倍工资____元。
3、支付____年____月____日至____年____月____日期间延时加班工资____元，休息日加班工资____元，法定节假日加班工资____元。
4、支付____年____月____日至____年____月____日期间未休年休假工资____元。
3.违法解雇：
____年3月底，公司以我未完成业绩指标为由将我解雇，但该解雇行为违反了劳动法规定的解雇程序和条件。公司没有提供书面通知、解雇协议以及相应的补偿金等，且未向我解释解雇的真正原因。
基于以上情况，我认为公司对我的劳动权益进行了侵害，且公司的行为涉嫌违反劳动法规定，故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费____元。
事实与理由：
____年____月____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为____年____月____日起至____年____月____日止，其中约定试用期为____个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪____元，支付方式：年薪中____%约定为年基本工资，共计____元，按____个月发放，第____个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为____元，试用期工资为每月____元，年薪中的____%约定为年绩效工资，共计____元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于____年____月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。
此致
广州市天河区劳动争议仲裁委员会
申请人：____
____年月日
劳动仲裁申请书（四）
申请人：
被申请人：
法定代表人：
风险提示：
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金____元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴____元；
1. 加班费未按规定支付：
根据公司劳动合同和相关法律法规，加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而，在我加班的情况下，公司未能按规定支付加班费，加之公司未有办法提供出勤记录，导致我无法核算出实际加班时数。
2. 薪资调整不合理：
____年初，公司进行了薪资调整，并通知我薪资将有所调整。但调整后，我的薪资并未提高，反而有所下降。我向公司反映此问题，却一直未能得到解决。
1.
2.
3.
事实与理由：应简要说明双方建立过等，争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：____
____年____月____日
劳动仲裁申请书（二）
劳动仲裁申请书（三）
申请人：____，男，19____.6.____生，汉族，身份证：____
住址：湖南省常宁市____号
电话：____
被申请人：广州市____办公设备厂
住所：广州市天河区____工业区
法定代表人：____电话：____
诉讼请求事项
1、确认双方于____年____月____日至____年____月____日期间存在劳动关系。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：
日期：
风险提示：
1、
3、
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照；
2、劳动合同，调岗协议；
1. 工作量过大：自从变动后，公司将其他员工的工作也交给了我负责，导致我的工作量空前增加。这不仅影响了我完成既定的工作任务，也对我的身体和心理造成了压力。
2. 薪资未按时支付：公司一直延迟我的工资发放，使我家庭生活产生了很大的困扰。我多次和公司的财务部门进行沟通，但一直没有解决问题。
3. 加班费未支付：由于工作量的增加，我不得不经常加班。然而，公司却没有支付合理的加班费用。我曾向上级反映此问题，但未得到解决。
3、工资条复印件；
4、律师代理费收据。
劳动仲裁申请书（五）
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XX公司的一名员工，现就发生在我与公司之间的劳动纠纷，向贵委员会递交劳动仲裁申请书。
一、基本情况：
我于20XX年X月X日加入XX公司，担任X职位，月工资为X元。
二、劳动争议的起因和过程：
自从聘用进入公司以来，我严格按照公司要求履行了我的工作职责，并且积极努力地工作。然而，自从公司进行了一系列变动之后，我发现自己的工作环境和待遇出现了很大的问题。具体争议如下：
住院____天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。
工伤待遇按广州市职工平均工资____元/年的____%计算。
申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计____元。
基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。
5、支付违法解除劳动合同的赔偿金____元。
6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计____元;
7、支付住院期间的伙食费____元。
8、支付停工留薪期间的工资____元。
9、支付一次性伤残补助金____元。
10、支付一次性伤残就业补助金____元。
11、支付一次性工伤医疗补助金____元。
第____项合计____元。
事实和理由
申请人于____年____月____日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，____年____月____日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。
在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。
____年____月____日至____年____月____日期间，申请人月基本工资为____元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。
广州市天河区人力资源和社会保障局于____年____月____日作出穗天人社工伤(____)____号《工伤认定决定书》，认定为工伤。
广州市劳动能力鉴定委员会于____年____月____日作出穗劳鉴初(____)____号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从____年____月____日至____年____月____日。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式：
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请，对公司的违法行为进行惩处，并要求公司按照劳动法相关规定，支付我应得的工资和加班费，同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式：
姓名：（你的姓名）
联系电话：（你的联系电话）
地址：（你的联系地址）
我承诺，我申请中提供的材料和陈述内容属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
为了支持我的申请，请贵委员会考虑以下证据：
1.劳动合同、薪资调整通知及相关文件。
2.公司加班记录和工资记录。
3.与公司沟通的邮件、短信等证据。
4.解雇通知、解雇协议以及其他相关解雇证据。
请贵委员会审理此案，并依据相关法律法规作出公正、合理的裁决，以维护我的劳动权益。谢谢。
XX年XX月XX日
申请人：XXX
二、申请的请求
根据以上情况，我请求贵委员会：
1.判决公司支付我加班费，具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平，并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我，并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4.判决公司支付因劳动纠纷所产生的合理费用，包括但不限于鉴定费、辩护费等。
三、提交的证据材料
再次感谢贵委员会对我的申请予以关注和处理。我期待着公正和合理的仲裁结果，维护我的合法权益。
申请人：（你的签名）
日期：（申请日期）
六、证据材料：
我将向劳动仲裁委员会提交以下证据材料：
1. 工作量记录和相关工作分配文件。
2. 工资支付记录和延迟支付的证据。
3. 加班记录和加班费未支付的证据。
鉴于上述情况，我认为公司对我的劳动权益存在侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我依法提出以下申请：
1. 公司应按时支付我尚未支付的工资，并且支付我应得的加班费。
2. 公司应改善工作环境和条件，提供良好的办公环境和工作设备。
3. 公司应调整我的工作量，确保我的工作任务合理和稳定。
五、申请仲裁的理由：
4、裁判被申请人支付赔偿金____元；
5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费____元；（____年____月份加班费）
6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资____元；
7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第____个月工资____元；
8、裁判被申请人为申请人补缴____年____月____日至____年____月____日社会保险费；
4. 工作条件恶劣：公司对员工的工作条件不作任何改善，如办公环境差、设备老旧等问题屡次出现，严重影响工作效率和员工的工作积极性。
三、解决劳动争议的尝试：
为了解决劳动争议，我曾主动与公司进行了多次沟通，并提出了解决方案。然而，公司方面对我的诉求充耳不闻，也没有采取有效的措施解决劳动纠纷。
四、申请仲裁的请愿：
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自____年____月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月____元交通及误餐补助，____元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于____年____月____日未擅自变更了申请人的工作岗位；
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是广州某公司的一名员工，我的姓名是XXX，身份证号码是XXX，现就与公司之间的劳动纠纷一事向贵委员会提请劳动仲裁，请贵委员会公正、公平地处理此案。
一、案件的基本情况
我于____年1月1日正式加入广州某公司，担任销售人员一职。在入职后的两年间，我一直表现良好，工作积极主动，并取得了一定的业绩。然而，近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为，具体情况如下：
劳动仲裁申请书
申请人：(姓名,性别,民族,出生年月,身份证号，联系电话)
住址：____
(有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况;联系电话、地址)
被申请人：单位全称(工商注册登记名称)
法定代表人：____电话：____
地址：____邮编：____
请求事项：(要达到的目的和要求。要具体明确)
每天上班时间从早上7：____至下午6：00，中午有____小时的休息时间，即每天加班____小时;每月没有安排休息日，即每天加班____天;法定节假日没有休息，该期间加班____天。
____年和____年年休假共____天没有休息。
____年____月____日，申请人在被申请人的冲床车间操作冲床机时，不慎被冲床压伤左手。
2、支付于____年____月____日至____年____月____日期间未签订劳动合同的双倍工资____元。
3、支付____年____月____日至____年____月____日期间延时加班工资____元，休息日加班工资____元，法定节假日加班工资____元。
4、支付____年____月____日至____年____月____日期间未休年休假工资____元。
3.违法解雇：
____年3月底，公司以我未完成业绩指标为由将我解雇，但该解雇行为违反了劳动法规定的解雇程序和条件。公司没有提供书面通知、解雇协议以及相应的补偿金等，且未向我解释解雇的真正原因。
基于以上情况，我认为公司对我的劳动权益进行了侵害，且公司的行为涉嫌违反劳动法规定，故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费____元。
事实与理由：
____年____月____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为____年____月____日起至____年____月____日止，其中约定试用期为____个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪____元，支付方式：年薪中____%约定为年基本工资，共计____元，按____个月发放，第____个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为____元，试用期工资为每月____元，年薪中的____%约定为年绩效工资，共计____元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于____年____月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。
此致
广州市天河区劳动争议仲裁委员会
申请人：____
____年月日
劳动仲裁申请书（四）
申请人：
被申请人：
法定代表人：
风险提示：
请求事项：
1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金____元；
3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴____元；
1. 加班费未按规定支付：
根据公司劳动合同和相关法律法规，加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而，在我加班的情况下，公司未能按规定支付加班费，加之公司未有办法提供出勤记录，导致我无法核算出实际加班时数。
2. 薪资调整不合理：
____年初，公司进行了薪资调整，并通知我薪资将有所调整。但调整后，我的薪资并未提高，反而有所下降。我向公司反映此问题，却一直未能得到解决。
1.
2.
3.
事实与理由：应简要说明双方建立过等，争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据来源(证人姓名、住址、联系电话等)。
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：____
____年____月____日
劳动仲裁申请书（二）
劳动仲裁申请书（三）
申请人：____，男，19____.6.____生，汉族，身份证：____
住址：湖南省常宁市____号
电话：____
被申请人：广州市____办公设备厂
住所：广州市天河区____工业区
法定代表人：____电话：____
诉讼请求事项
1、确认双方于____年____月____日至____年____月____日期间存在劳动关系。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：
日期：
风险提示：
1、
3、
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
附：证据：
1、申请人身份证和被申请人营业执照；
2、劳动合同，调岗协议；
1. 工作量过大：自从变动后，公司将其他员工的工作也交给了我负责，导致我的工作量空前增加。这不仅影响了我完成既定的工作任务，也对我的身体和心理造成了压力。
2. 薪资未按时支付：公司一直延迟我的工资发放，使我家庭生活产生了很大的困扰。我多次和公司的财务部门进行沟通，但一直没有解决问题。
3. 加班费未支付：由于工作量的增加，我不得不经常加班。然而，公司却没有支付合理的加班费用。我曾向上级反映此问题，但未得到解决。
3、工资条复印件；
4、律师代理费收据。
劳动仲裁申请书（五）
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XX公司的一名员工，现就发生在我与公司之间的劳动纠纷，向贵委员会递交劳动仲裁申请书。
一、基本情况：
我于20XX年X月X日加入XX公司，担任X职位，月工资为X元。
二、劳动争议的起因和过程：
自从聘用进入公司以来，我严格按照公司要求履行了我的工作职责，并且积极努力地工作。然而，自从公司进行了一系列变动之后，我发现自己的工作环境和待遇出现了很大的问题。具体争议如下：
住院____天，住院期间的医药费全部由被申请人支付，有一个月停工留薪期间的工资没有支付，住院伙食费和十级伤残的相关侍遇等没有支付。
工伤待遇按广州市职工平均工资____元/年的____%计算。
申请人自费申请劳动能力鉴定，鉴定费、检查费和挂号费合计____元。
基于上述事实和理由，请求你委支持本人的所有仲裁请求。
5、支付违法解除劳动合同的赔偿金____元。
6、支付劳动能力鉴定费、检查费、挂号费合计____元;
7、支付住院期间的伙食费____元。
8、支付停工留薪期间的工资____元。
9、支付一次性伤残补助金____元。
10、支付一次性伤残就业补助金____元。
11、支付一次性工伤医疗补助金____元。
第____项合计____元。
事实和理由
申请人于____年____月____日入职被申请人，任机械操作工人工作，填有入职登记表，____年____月____日工伤停工留薪期间届满后被申请人拒绝申请人继续上班，违法解雇本人。
在职期间没有签订有任何形式的劳动合同，被申请人没有按相关规定为申请人缴纳社保。
____年____月____日至____年____月____日期间，申请人月基本工资为____元，现金发放，有签收记录保存在被申请人处。
广州市天河区人力资源和社会保障局于____年____月____日作出穗天人社工伤(____)____号《工伤认定决定书》，认定为工伤。
广州市劳动能力鉴定委员会于____年____月____日作出穗劳鉴初(____)____号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残等级为十级，停工留薪期从____年____月____日至____年____月____日。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式：
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请，对公司的违法行为进行惩处，并要求公司按照劳动法相关规定，支付我应得的工资和加班费，同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式：
姓名：（你的姓名）
联系电话：（你的联系电话）
地址：（你的联系地址）
我承诺，我申请中提供的材料和陈述内容属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
为了支持我的申请，请贵委员会考虑以下证据：
1.劳动合同、薪资调整通知及相关文件。
2.公司加班记录和工资记录。
3.与公司沟通的邮件、短信等证据。
4.解雇通知、解雇协议以及其他相关解雇证据。
请贵委员会审理此案，并依据相关法律法规作出公正、合理的裁决，以维护我的劳动权益。谢谢。
XX年XX月XX日
申请人：XXX
二、申请的请求
根据以上情况，我请求贵委员会：
1.判决公司支付我加班费，具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平，并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我，并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4.判决公司支付因劳动纠纷所产生的合理费用，包括但不限于鉴定费、辩护费等。
三、提交的证据材料
再次感谢贵委员会对我的申请予以关注和处理。我期待着公正和合理的仲裁结果，维护我的合法权益。
申请人：（你的签名）
日期：（申请日期）