浅谈如何做好专业技术职称评审工作

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

浅谈如何做好专业技术职称评审工作
摘要:随着社会的进步与发展,评审职称的政策日新月异,现在评审职称的标准不在仅仅局限于人才的学历和论文水平,人才的技术水平也被列入到评审标准当中了,这对于要进行职称评审的人才们来说,有了更广阔的选择;国家行业技术人才是推动国家经济发展和社会进步的源动力,有技术又具备充足经验的技术型人才,是各大行业都比较稀缺的,所以进行专业技术人才职称评审的目的就是为了培养很多既有文化知识又有专业技术的人才,但是由于我国对于专业技术人才职称评审机制的不健全,导致评审工作出现一些问题,本文将围绕这些问题进行分析讨论,并提出一些关于如何做好专业技术职称评审工作的建议。

关键字:专业技术;人才;职称评审;评审策略
引言
专业技术职称评审关系到每一位参与评审人才的升职加薪和一些重要的私人利益,所以与利益有所关联的工作最害怕的就是弄虚作假,导致真正的人才未能实至名归,反而让一些居心叵测之人在专业的行业领域滥竽充数,享受原本就不属于他们的资源,所以做好职称评审工作的关键就是要在评审的每一个环节都要严格把关,发现有弄虚作假的现象,一定对其人员严惩不贷,只有把控好职称评审工作的每一处细节,才能保证评审工作的透明性,评审工作完全做到公开、公正、公平,为参与职称评审的人才营造一个优良的评审环境。

一、概念分析
(一)职称评审的定义
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些资格考试(例如,高级经济师、高级会计师需要资格考试合格才能申报),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格[1]。

(二)进行专业技术职称评审的意义
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号;职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务;是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格;职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价;对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据;对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

二、评审策略
(一)专业技术职称评审条件严格化
第一,要坚持德才兼备,以德为先,实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销;第二,要合理设置论文和科研成果条件,对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求,探索以其他成果形式替代论文要求,推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求;第三是对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求,确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件;第四,要突出评价
业绩水平和实际贡献,增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察经济效益和社会效益,做出重大贡献的专业技术人才,可直接申报
高级职称,对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道五是向基层一线倾斜;第五,对在艰苦边远地区和基
层一线工作的专业技术人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作
论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求等[2]。

(二)在实践中逐步健全完善职称评审机制
实践是检验真理的唯一标准,在逐步健全完善专业技术职称评审机制的时候,就需要不断的通过评审工作实践来发现评审工作的不足指出,针对不足之处对症
下药,在实践中汲取总结经验教训,这样才能在健全完善职称评审机制工作中凑效;在健全职称评审机制方面,可以保持现有职称系列总体稳定,适时调整、整合,探索在新兴职业领域增设职称系列;职称系列可根据专业领域设置相应专业
类别;目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级;建立职称与职业资格的对
应关系,取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称。

在完善职称评审
机制方面,可以把品德放在专业技术人才评价的首位,注重考察专业技术人才的
专业技术能力和实操能力,对有突出对创新能力的人做进一步评价;强调注重考
核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果同时,可以考虑适当的向基
层一线和做出突出贡献的人才倾斜[3]。

(三)政府部门要加强对专业技术职称评审工作的管理
政府部门要加强宏观管理,加强公共服务,加强事中事后监管,减少审批事项,减少微观管理,减少事务性工作;发挥用人主体在职称评审中的主导作用,
逐步将高级职称评审权限下放到符合条件的市地和社会组织,推动高校、医院、
科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职
称评审;职称评审要化繁为简,按照“于法周全、于事简便”的原则,科学合理地
设置评价条件和程序,减少交叉评价和“多头”评价;同时,要避免“一放就乱”,
对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的,将暂停自主评审工作直至收回
评审权;在下放权限的同时必须更好发挥政府作用,加强监管,做到放管结合;
第一是为了完善各级职称评审委员会核准备案管理制度;第二是为了是完善评审
专家遴选机制,加强评审专家库建设;第三是为了健全职称评审委员会工作程序
和评审规则,严肃评审纪律,建立倒查追责机制;第四是为了建立职称评审公开
制度;建立职称评审回避制度、公示制度和随机抽查、巡查制度,建立复查、投
诉机制,严禁社会组织以营利为目的开展职称评审[4]。

三、结束语
总的来说,专业技术职称评审关系到选拔认定实至名归的人才,具备专业知
识和技术型人才是推动国家经济发展和社会进步的主要建设力量,所以专业技术
职称评审工作的重要性不言而喻;虽然我国现在在专业技术职称评审工作方面有一
定的缺陷,但是随着我们国家综合国力的增强,科学技术的进步,专业技术职称
评审工作质量也在逐步提升,职称评审机制也在实践中不断地健全与完善,相信
在不久的将来,专业技术职称评审一定会达到国家规定的评审要求,为国家筛选
出更多知识体系健全的技术型人才。

参考文献
[1]冯一梅,张曦,杨洋.卫生专业技术人员职称评审工作实践及体会[J].现代医院
管理,2013,11(006):53-55.
[2]王志英.浅谈如何做好施工单位专业技术职务评审管理工作[J].人力资源管理,2017,000(005):P.84-85.
[3]姚先兰.如何做好新形势下中央企业职称评审工作[J].管理观
察,2017,000(002):33-35.
[4]陈文俊.浅谈如何做好企业职称评审工作——以胜利钻井工程技术公司为例[J].胜利油田党校学报,2014(01):114-116.。

相关文档
最新文档