未与用人单位签订劳动合同,可拿双倍工资？
未签订劳动合同辞退员工补偿标准
未签订劳动合同辞退员工补偿标准未签订劳动合同辞退员工补偿标准：1、用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准是员工在单位每工作满一年,就向其支付一个月的工资作为补偿;此外,单位超过一个月不签约的,员工可以依法向其主张最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。
在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳务合同补偿标准
一、背景随着我国法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，用人单位与劳动者之间的劳动关系日益规范。
然而，在实际工作中，部分用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
为维护劳动者合法权益，我国法律法规对未签订劳务合同补偿标准作出了明确规定。
二、未签订劳务合同补偿标准1. 双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2. 经济补偿金如果用人单位在未签订劳动合同的情况下无故辞退员工，除了支付双倍工资外，还需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年支付。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：（1）支付劳动者经济补偿金的两倍；（2）赔偿金数额不超过劳动者在本单位工作的年限乘以本人月工资。
4. 其他补偿（1）代通知金：用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需支付一个月工资的代通知金；（2）加班费、年假工资等：根据劳动者实际工作情况，支付相应的加班费、年假工资等。
三、维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同补偿金及相关费用；2. 劳动诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
四、总结未签订劳务合同补偿标准是我国法律法规对用人单位未履行签订劳动合同义务的处罚措施。
劳动者在遇到此类情况时，应积极维权，依法维护自身合法权益。
同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。
后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。
朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。
具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。
因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。
需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。
同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
两年未签订劳动合同双倍工资如何计算
两年未签订劳动合同双倍工资如何计算合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方在劳动合同签订方面存在争议，经双方友好协商，本着公平、公正、诚实、信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、计算双倍工资的基数和时间1.甲方未与乙方在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起第二个月起，甲方应按照乙方实际工资支付双倍工资。
2.双倍工资的计算基数为乙方用工之日起第二个月的实际工资，不包括甲方支付的加班费、奖金、津贴等。
3.双倍工资的支付时间为用工之日起第二个月起，至双方签订书面劳动合同之日止。
但最长不超过十一个月。
二、违约责任1.如甲方未按照本协议第一条规定支付双倍工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金数额为应付双倍工资总额的50%。
2.如乙方未按照甲方的要求提供合法、真实的个人信息，导致甲方无法为乙方办理社会保险、住房公积金等手续的，乙方应承担相应责任。
三、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________1.乙方身份证复印件2.乙方提供的学历、资格证书复印件3.甲方提供的工资发放证明文件4.劳动争议仲裁委员会联系方式第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________丙方（第三方主体）：________________鉴于甲乙双方在劳动合同签订方面存在争议，且甲方为了更好地保障自身权益，特引入第三方主体丙方作为协调和保障一方，经双方友好协商，本着公平、公正、诚实、信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任和义务1.丙方作为独立的第三方主体，负责监督甲方履行合同的义务，确保甲方按照法律规定和合同约定支付乙方工资及福利待遇。
没签劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同怎么赔偿在劳动法律关系中，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要法律文件。
然而，在实践中，由于各种原因，有些劳动者可能未能与用人单位签订书面劳动合同。
在这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益，以及用人单位应如何赔偿，是一个值得探讨的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。
如果用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有与固定期限劳动合同相同的权益，用人单位不得随意解除劳动关系。
对于劳动者来说，如果发现自己与用人单位未签订书面劳动合同，首先应与用人单位协商，要求补签劳动合同。
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
在赔偿方面，劳动者可以要求用人单位支付以下几项赔偿：1. 双倍工资：如前所述，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2. 经济补偿：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。
经济补偿的计算方法是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
4. 社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
5. 未休年假工资：如果劳动者在未签订劳动合同期间未能享受带薪年休假，可以要求用人单位支付未休年假工资。
值得注意的是，劳动者在维权过程中，应当注意收集和保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言等，这些证据在劳动争议解决过程中至关重要。
未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效
一、未签劳动合同双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点:一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内;第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定,即,在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”;第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定,不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同,违反法律规定就要付出相应的代价,这里代价具体表现为,你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本,或者说,使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此,在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间,请事假该怎么计算?工伤医疗期怎样计算?患病或非因工负伤医疗期怎样计算?因责任事故扣发工资怎样计算?难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算?劳动者本来就没有按正常时间提供劳动,你却要按提供正常劳动计算工资,这是哪门子道理?因此,以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准
未签署劳动合同双倍工资赔偿标准根据《劳动合同法》第10条和第64条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定劳动报酬的，应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
同时，第64条还规定，违反劳动合同法第10条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者两倍的工资。
根据以上法律规定，未签署劳动合同双倍工资赔偿标准可以参考以下内容：1. 根据国家规定的最低工资标准，确定未签署劳动合同的劳动者应当获得的工资。
最低工资标准由当地劳动和社会保障行政部门制定。
2. 根据劳动合同法第64条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为，需要向受影响的劳动者支付两倍于最低工资标准的工资赔偿。
3. 工资赔偿的计算方式：以最低工资标准为基准，两倍工资赔偿计算公式为：赔偿金额 = （最低工资标准 × 2）×合同期限（以月为单位）。
4. 若劳动者与用人单位签订了口头劳动合同，但未缔结书面劳动合同，依然适用未签署劳动合同的赔偿标准。
5. 对于未约定劳动报酬的劳动合同，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，并且没有额外的赔偿义务。
6. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，但其中未约定劳动报酬的具体数额，则仍然适用最低工资标准作为工资支付的基本标准，并无需支付额外的赔偿。
7. 劳动者应当保留相关证据来证明自己与用人单位未签署劳动合同的情况，例如工资条、支付记录、聊天记录等。
劳动者可以通过调查所在企业的用工情况，了解自己的工资水平是否符合最低工资标准。
总之，用人单位未签署劳动合同，根据《劳动合同法》相关条款，需支付劳动者两倍于最低工资标准的工资赔偿。
具体赔偿金额的计算应根据最低工资标准和合同期限进行，劳动者应当提供相关证据来支持自己的合法权益。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
没有签劳动合同怎么赔偿
没有签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。
然而，现实中存在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是未签订劳动合同时赔偿的相关规定和处理方法：1. 未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付工资的两倍支付工资。
2. 赔偿计算方法如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，赔偿的计算方法如下：- 双倍工资赔偿：用人单位应支付劳动者正常工作时间工资的两倍，从用工之日起一个月后开始计算，直至签订书面劳动合同或终止劳动关系为止。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系的，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
3. 劳动者的权益保护- 劳动报酬：即使未签订书面劳动合同，劳动者依然有权获得相应的劳动报酬。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，即使未签订书面劳动合同。
- 劳动条件：劳动者有权享受符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 用人单位的补救措施- 补签劳动合同：用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 支付赔偿：对于未及时签订书面劳动合同的情况，用人单位应按照法律规定支付相应的赔偿。
5. 劳动者的维权途径- 协商解决：劳动者首先可以与用人单位协商解决赔偿问题。
- 劳动仲裁：如果协商无效，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：仲裁不成的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
6. 预防措施- 加强法律意识：劳动者应提高自身的法律意识，了解劳动合同的重要性。
- 主动要求签订：劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
- 保存证据：劳动者应注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
未签署劳动合同双倍工资案例
未签署劳动合同双倍工资案例
最近有一位员工向公司提出了未签署劳动合同双倍工资的要求，这是一个很有意思的案例。
这位员工在公司工作了一年，但是从入职开始，公司一直没有与他签署正式的劳动合同。
在这种情况下，员工要求公司按照劳动法规定的双倍工资标准进行赔偿。
公司在收到员工的要求后，开始仔细研究了劳动法的相关规定。
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为存在劳动关系。
根据《劳动合同法实施条例》第七十四条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照本单位同等工作岗位的劳动者平均工资支付劳动者工资。
综合以上规定，公司确实存在未与员工签署正式劳动合同的情况，应该按照同等工作岗位的劳动者平均工资支付员工工资。
而员工要求双倍工资的要求，也是符合劳动法规定的。
公司最终决定遵照劳动法的规定，支付员工双倍工资。
同时，公司还对自己存在的问题进行了反思，表示今后会认真遵守相关法律法规，与员工签署正式的劳动合同，保障员工的合法权益。
- 1 -。
一年以上未签劳动合同
一年以上未签劳动合同一年以上未签劳动合同的情况，在劳动法律关系中属于一种特殊的状态。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同，将面临一系列的法律后果和责任。
首先，未签订书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月之日起支付劳动者双倍的工资。
如果一年以上仍未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者自满一个月之日起至满一年的双倍工资。
其次，未签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。
这给用人单位带来了较大的不稳定性，因为劳动者可以随时离职，用人单位需要随时准备应对人员流动。
再次，未签订书面劳动合同，用人单位将丧失对劳动者的约束力。
劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的书面凭证，未签订书面劳动合同，用人单位难以对劳动者进行有效的管理和约束。
例如，用人单位无法通过劳动合同约定劳动者的工作时间、工作内容、工资待遇等，这将影响用人单位的人力资源管理。
此外，未签订书面劳动合同，用人单位在劳动争议中处于不利地位。
在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。
如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，用人单位在劳动争议中很难提供有力的证据，这将增加用人单位的法律风险。
最后，未签订书面劳动合同，用人单位将面临行政处罚的风险。
根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
综上所述，用人单位与劳动者一年以上未签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、劳动者随时解除劳动关系、丧失对劳动者的约束力、在劳动争议中处于不利地位和面临行政处罚等法律后果和责任。
因此，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳务派遣未签合同双倍工资赔偿
随着我国劳务派遣市场的不断发展，劳务派遣工人在工作中面临着诸多权益保障问题。
其中，未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿问题尤为突出。
本文将针对劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的相关法律问题进行探讨。
一、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的法律依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这一规定明确了劳务派遣单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需承担支付双倍工资的法律责任。
二、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的条件1. 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系：劳动者在劳务派遣单位工作，与派遣单位形成劳动关系，这是要求支付双倍工资的前提。
2. 劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同：在劳动关系建立后，劳务派遣单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，构成违法。
3. 劳务派遣单位有支付能力：劳动者要求支付双倍工资时，劳务派遣单位需具备支付能力。
三、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的计算方式1. 未签订书面劳动合同的时间：从劳动者开始工作之日起计算，至签订书面劳动合同之日止。
2. 双倍工资的计算：以劳动者在该时间段内的月工资为基数，每月支付二倍的工资。
四、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的维权途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资。
2. 劳动诉讼：劳动者在劳动仲裁无效的情况下，可以向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资。
五、劳务派遣未签合同双倍工资赔偿的注意事项1. 劳动者需保留相关证据：劳动者在维权过程中，需保留与劳务派遣单位建立劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。
2. 劳动者需在规定时间内维权：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼。
总之，劳务派遣未签合同双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
劳动者在遇到此类问题时，应积极维权，依法维护自身权益。
不签劳动合同 用人单位也不用赔偿双倍工资
不签劳动合同,用人单位也不用赔偿双倍工资!以下这几种情况，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。
1、用人单位不具备合法经营资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
可要求用人单位承担相应责任，包括支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。
2、用人单位不符合劳动合同法规定的用人主体资格，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
例：建设施工企业将工程违法转包给包工头。
包工头自行招工、自行管理、自发工资的，即便包工头未与劳动者签订劳动合同，也不支付二倍工资。
3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳动合同的，不支付二倍工资。
学生如果是为了完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳动关系。
注意：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
4、用人单位未与“三类人员”签订劳动合同的，不支付二倍工资。
“三类人员”是指依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员。
5、用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已就劳动合同主要内容达成合意的，不支付二倍工资。
虽未签订书面劳动合同，但双方通过电子邮件、短信、微信等方式沟通，对劳动合同的主要内容达成合意主张二倍工资的，不应支持。
6、用人单位已尽到诚实义务，未签订劳动合同的，可不支付二倍工资。
如果用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，依据实际情况可以不支付二倍工资。
7、用人单位未与法定代表人签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。
若法定代表人不从公司领取工资，只收取公司的利润分红或股票收入，那么双方之间就不属于劳动关系，若法定代表人从公司领取工资，接受公司规章制度的管理，那么双方就属于劳动关系，需要签订劳动合同。
但考虑到法定代表人身份的特殊性，一般未签订劳动合同的，也不支持二倍工资。
8、用人单位未与公司人事部门高管或主管人员签订劳动合同的，一般不支付二倍工资。
如果用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门高管、主管人员的工作职责，可不予支持。
没签劳动合同如何赔偿
没签劳动合同如何赔偿劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的赔偿标准和程序：1. 支付双倍工资：用人单位自劳动者入职之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月起支付劳动者双倍工资，直至补签书面劳动合同或者解除劳动关系为止。
2. 赔偿计算方法：双倍工资的计算基数为劳动者的正常工作时间工资。
如果劳动者的工资构成复杂，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，应以劳动者正常工作时间工资为基础，结合实际情况确定。
3. 赔偿期限：从劳动者入职满一个月的次日起到补签书面劳动合同或者解除劳动关系之日止，用人单位应支付双倍工资。
4. 补签劳动合同：用人单位在支付双倍工资的同时，应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
5. 解除劳动关系：如果用人单位与劳动者无法就劳动合同内容达成一致，用人单位可以解除劳动关系，但应按照法律规定支付经济补偿。
6. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
7. 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位就未签订书面劳动合同的赔偿问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
8. 证据收集：劳动者在维权过程中，应收集并保留与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证明、通讯记录等。
9. 法律咨询：在处理未签订书面劳动合同的赔偿问题时，劳动者可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险和经济损失。
未签劳动合同主张双倍工资也败诉？
未签劳动合同主张双倍工资也败诉？在劳动纠纷中，未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿的情况并不少见。
通常情况下，劳动者会认为，只要单位没有和自己签订书面劳动合同，就一定能够获得双倍工资的赔偿。
然而，事实并非总是如此，有的劳动者即便没有签订劳动合同，主张双倍工资时却依然败诉。
这究竟是为什么呢？首先，我们要明确一点，法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，其目的是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
但在实际操作中，判断是否应当支付双倍工资，需要综合考虑多种因素。
其中一个重要的因素是时效问题。
根据相关法律规定，劳动者主张双倍工资的时效通常为一年。
这意味着，如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，超过一年才提出主张，那么很可能就会因为超过时效而败诉。
比如，小王在 2018 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。
如果小王在 2019 年 12 月 31 日之后才向劳动仲裁机构主张双倍工资，就可能因为超过时效而得不到支持。
另外，劳动者自身的过错也可能导致败诉。
比如，有些劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，试图以此谋取双倍工资的赔偿。
在这种情况下，如果用人单位能够提供证据证明是劳动者自身的原因导致合同未签订，那么劳动者的主张也难以得到支持。
还有一种情况，如果用人单位有证据证明已经与劳动者就签订劳动合同进行了协商，并且是由于客观原因导致合同未能签订，而非用人单位的故意行为，那么劳动者主张双倍工资也可能败诉。
比如，用人单位按照规定的流程向劳动者提供了劳动合同文本，但由于一些不可抗力的因素，如自然灾害、政策调整等，导致合同签订无法顺利进行。
此外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的关系，也可能影响双倍工资的主张。
比如，劳动者是公司的高级管理人员，其职责包括与员工签订劳动合同等人力资源管理工作。
在这种情况下，如果因为自身工作失职导致自己未签订劳动合同，那么主张双倍工资也很难得到支持。
未签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
1. 双倍工资的计算方式：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，按照劳动者每月工资的两倍计算。
2. 赔偿期限：自劳动者开始工作之日起至用人单位与劳动者签订劳动合同之日止，最长不超过十二个月。
3. 劳动者应当及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4. 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的权益。
5. 劳动者在要求赔偿时，应当提供工作期间的证据，如工资支付记录、工作证明等。
6. 如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
7. 劳动者在申请仲裁时，应当提供相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
8. 仲裁委员会在审理案件时，会根据劳动者提供的证据和相关法律规定，作出是否支持劳动者要求双倍工资的裁决。
9. 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当按照裁决结果支付双倍工资。
10. 如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应当积极维护自己的合法权益，及时采取法律手段要求赔偿。
没签合同双倍赔偿销售人员怎么算
在我国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，在实际工作中，有些用人单位为了节省成本，故意不与销售人员签订劳动合同，导致销售人员维权困难。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
那么，未签合同双倍赔偿销售人员怎么算呢？一、赔偿金额计算方法1. 从用工之日起至补签书面劳动合同前，用人单位应向销售人员支付双倍工资。
计算公式如下：双倍工资 = （劳动者月工资÷21.75）× 双倍工资支付月数其中，劳动者月工资是指劳动者在用工期间的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 双倍工资支付月数从用工之日起计算至补签书面劳动合同前。
如果补签书面劳动合同的时间不足一个月，则按实际月份计算。
3. 在计算双倍工资时，应注意以下两点：（1）如果用人单位在用工之日起一个月内与销售人员补签书面劳动合同，则无需支付双倍工资。
（2）如果销售人员有未休年假、病假、产假等情形，其工资计算应扣除相应的假期工资。
二、注意事项1. 保存证据：销售人员应保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供。
2. 及时维权：销售人员发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时向当地劳动监察部门投诉，要求支付双倍工资。
3. 法律援助：如销售人员因维权困难，可寻求法律援助，向律师咨询，了解自己的权益。
4. 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
销售人员应在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，未签合同双倍赔偿销售人员的赔偿金额计算方法较为简单，但销售人员在实际维权过程中还需注意保存证据、及时维权、寻求法律援助等问题。
只有充分了解自己的权益，才能在遇到问题时维护自己的合法权益。
工作一年没签劳动合同
工作一年没签劳动合同工作一年未签订劳动合同，对于劳动者而言，可能会面临诸多法律风险和权益保护上的不确定性。
本文将从法律角度分析未签订劳动合同的影响、劳动者的权益保护以及可能的补救措施。
一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同，用人单位将面临以下法律后果：1. 双倍工资支付：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工作时间支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 行政处罚：劳动行政部门可以对未签订劳动合同的用人单位进行罚款等行政处罚。
二、劳动者的权益保护尽管未签订书面劳动合同，劳动者依然享有以下权益：1. 工资支付：劳动者有权按照约定获得工资，即使没有书面合同，用人单位也应按时足额支付工资。
2. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
3. 工作条件和工作时间：劳动者有权享受法律规定的工作条件和工作时间。
4. 职业培训和职业健康：劳动者有权接受职业培训和享有职业健康保护。
5. 解除劳动关系：劳动者在符合法律规定的情况下，有权解除劳动关系，并要求经济补偿。
三、补救措施如果劳动者发现自己工作一年未签订劳动合同，可以采取以下措施：1. 协商签订：与用人单位协商，尽快补签书面劳动合同。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等。
3. 法律诉讼：在仲裁未能解决问题的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4. 劳动监察：向劳动行政部门举报，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
四、预防措施为了避免未签订劳动合同带来的风险，劳动者和用人单位都应采取以下预防措施：1. 及时签订：用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
未签劳动合同双倍工资案例
未签劳动合同双倍工资案例
未签劳动合同双倍工资案例是指劳动者与用人单位在未签订正式劳动合同的情况下，按照双倍工资标准要求支付劳动者工资的案例。
这种情况通常发生在劳动者开始工作之前，双方未就劳动条件达成一致或因各种原因导致没有签订正式的劳动合同。
具体案例如下：假设小王在某公司找到一份工作机会，双方商定了工作内容和每月固定工资。
然而，由于某种原因，小王在正式入职前未能签订劳动合同。
在工作了数月后，小王发现自己的工资迟迟没有支付，他向用人单位提出支付工资的要求，但用人单位却以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。
小王通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照双倍工资标准支付工资。
根据中国劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者已经履行劳动义务的，用人单位应当按照双倍工资支付劳动者的工资。
在这个案例中，小王已经按照双方商定的工作内容履行了劳动义务，虽然未签订正式劳动合同，但他仍然有权要求用人单位支付工资。
用人单位未支付工资则违反了劳动法的相关规定，小王可以通过法律途径要求用人单位支付双倍工资。
需要注意的是，劳动者要求支付双倍工资需要提供相关证据证明双方已经就工作内容和工资达成一致，并且劳动者已经履行了劳动义务。
同时，劳动者应咨询专业律师或劳动仲裁机构，
了解相关法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。
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宅基地使 用权争议的 当事人一般为 个人。故若 当事人协 商不成 ， 就应 当由一方 当事人向 乡级人 民政府提 出确权
申请 ， 由乡级人 民政府勘察确定双方的宅基地使用权。 （ 若 当事人对 乡级人 民政府 的确权 决定不服 ， ４） 可
整的是 用人单位与 劳动者之 间的合 同关 系， 因此你们
接提起 民事诉讼 ， 而应按照法律规定的程序 ， 先行确权。
（ 因 宅基 地 使 用＿ 一 般 都 是 划 归 村 民使 用 ， ３） 权 因此
之 间的关系是不受 《 劳动合同法 》 整的。一般 的民 调 事雇 佣关系可以签订合 同， 可以不签合 同。因包工 也
农 村 说 法
渊
村民申请使用集体土地建住宅 ，
编 辑 同志 ：
我是一名外 省来川 的务工人员 。上个月 ， 通过多 方联系加上老乡照顾 ， 我在一家建筑工地上找了个做 泥瓦匠的活。包工头看我是经熟人介绍过来 的， 也没 有为难我 ， 只是简单 地让我试 了两下手艺 ， 就将 我留
（ ） 乡 土地管理 听按 村镇舰国Ｉ 最 ４由 镇 定．划线 ， 准许施 工。
（） ５ 房屋竣工后 ， 经有关部 门检查验收， 符合用地要 求
的． 发给 集体 土地使 用证 。
未与用人单位签订劳动合同，
可拿双倍工资？
宅基 地使 用权 发 生争 议 ，
读者朋友 ： 你 好 ！你说 的 工 作要 签合 同是 指 用人 单 位 与 劳动
等非耕地的一般报 乡镇人 民政府审核批准； 占用耕地的， 由 乡镇人民政府审核 ， 经县人民政府土地管理部 门审核 同意 ，
报 县人 民政 府批 准 。
作的十几个农 民工 ， 们都说没签 什么合 同啊 ， 他 而我 们拿的钱也不多啊 ， 是怎么回事？你们 能否给我解 这
释一 下 。 成 都 一读 者
以先 由双 方协 商解 决。 （ 因 宅基 地 使 用权 属 于 土 地使 用 权 的 一 种 ， 国 ２） 受 家土地 管 制 的限 制 。因此在 宅基 地使 用权 不 明 时 。 不能 直
他是个 自然人 ， 不是 用人 单位 ， 因此 不具有合 法的用
工资格 。 他和你们之 间的关 系只能称 为一般的 民事雇 佣关 系， 他充其量只能称为雇主 ， 劳动合 同法 》 而《 调
应当遵循什么程序？
根据我国相关法律规定 ， 村民申请使 用集体土地建造 住宅 ， 通常要依照下列程序 办理用地手续： （） １ 申请宅基地的村 民先向所在地村农业集体经济组
织或村 民委 员会提 出建 房 申请 。
下 了。包工头姓赵 ， 有点胖 ， 大家都叫他赵头。我们 一
共十几个人 ， 吃住都在一起 ， 不过由赵头负责费用。 因 为我 比较 年轻 ， 还读过高中 ， 以平常喜欢学点东西 ， 所 看一些书。 这段时间 ， 我经常听人说工作要 签合 同， 还
每 月支付 两倍的工资。因此 ， 你说如果单位 不签合同， 就得给你双倍 工资是有 法律依据 ， 不过双倍工资一 般需要 你 申请仲裁或者提起诉讼 才能 实现 ， 因为用人 单位一般是不情愿给你双倍工资的。 而 你 说 的 包工 头 不 与 你 们 签 订 合 同的 情 况就 比
根据 这一规定 ， 因宅基地 使 用权 发生争议 ， 依照 要
就 乡级 人 民政 府 的 具体 行 政 行 为提 起行 政 复议 。对 复议
决 定 不服 的 ， 以 向人 民法 院提 起 行 政 诉 讼 。 可
们 购买社 会保 险。故从保护 你的合法的 劳动 权益考 虑 ，我们还是建议 你到正规 的房地产建 筑公 司内工
作。 陈四虎
（“ 农村说法” 栏 目案例及律师答疑 由四川光 时律师事务所提供 。会对申请进行讨论， 在表决通
过后 ， 上报乡镇人民政府审核或者按期庭办理批准手续。
说如果单位不 和你 签合同 ， 你不仅 可以告他们 ， 能 还
拿到双倍工资 ， 这是真 的吗 ？ 可是 ， 我问 了和我一起 ＿ Ｔ
（ 政府办理批准手续 ： ３） 占用原有宅基地、 民空闲地 村
以 下程 序 和 方 式 解 决 ：
较复杂。 国《劳动合 同法 》 我 规定 ， 只有单位才具有合
法 的 用 工 主体 资格 。而 你 说 的 赵 头只 是 一 个 包工 头 ，
（ ） １ 因宅基地使 用权发生的争议属于一般的 民事纠 纷， 因此 ， 当事人 因宅基地使 用权不明确发生争议 时， 可
按 照 什 么程 序 解 决 ？
《 土地管理 法》 第十六条规 定： 土地所有权和使 用 “ 权争议 ， 由当事人协商解决 ； 商不成 的， 协 由人 民政府 处
理。单位之 间的争议 ， 由县级 以上人民政府 处理 ； 个人之 间、 个人 与单位之 间的争议 ， 乡级人 民政府或 者县级 由
以上 人 民政 府 处理 。”
者需签订书面的劳动合同。我 国《 劳动合 同法 》 规定 ，
用人 单 位 必 须 在 用 工之 日起 一 个 月 内 ， 劳动 者 签 订 与 劳动 合 同 。若 用 人 单位 自用工之 日起 超 过 一 个 月不 满
一
年 未与 劳 动 者订 立 书 面 劳动 合 同 的 ， 当向 劳动 者 应
ＩＩ ￣Ｉ Ｈ 党的建 农村版 ｌ０ ９ ６ ５ 设・ ０ ・ １ ２