不签合同 双倍工资
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗
2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗导读：2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
了解法律，维护权益，预防风险。
一、2年没签劳动合同赔偿双倍工资吗2年没签劳动合同赔偿双倍工资。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果用人单位在两年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。
2.用人单位需要支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，总计为11个月的工资，双倍工资的支付并不是无限制的。
3.根据法律规定，用人单位在用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付双倍工资，但仍需承担其他法律责任。
二、未订合同的风险未签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都存在风险。
1.对于用人单位而言，未签订劳动合同可能导致以下风险：(1)支付双倍工资：如上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能引发劳动争议和纠纷。
(2)劳动者可随时解除关系：未签订劳动合同意味着劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系，而无需承担任何赔偿责任。
(3)引发无固定期限劳动合同成立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(4)辞退职工需支付经济补偿金：未签订劳动合同的劳动者在离职时，用人单位需支付经济补偿金。
这增加了用人单位的用工成本，并可能引发劳动者的不满和投诉。
2.对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定的风险。
例如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自己的合法权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答
关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资的权威解答关于双重用工未签订劳动合同的二倍工资，这个话题可真是让不少人抓狂啊！想想看，天天辛辛苦苦干活，结果工资还没保障，这心里得多憋屈。
今天咱们就来聊聊这个事，轻松点，幽默点，大家一起乐呵乐呵。
先说说“双重用工”，这可不是个新鲜事儿，很多公司为了省钱、图方便，居然让一个人干两份活儿。
说白了，就是用一份工资，雇两个人的力气。
这样可不好，尤其是没签合同的情况。
你想，干了活却连张合同都没有，那这工作真是“空中楼阁”，没底儿可言。
就像你吃了顿饭，结果老板说：“这饭没给你上账，等于没吃。
”这谁受得了？好吧，咱们接着说。
假如你在一个公司干了活，却没签合同，突然发现老板让你做的事情越来越多。
你心里可能想着：“这到底是怎么回事？我不是来这里做一份工作的吗？”于是乎，打着打着工，你就发现自己成了“劳动力的超人”，干着双份的活，但工资却没有加倍。
这可真让人心里一团乱，仿佛在风中飘摇的小纸船，随时都有可能翻船。
遇到这种情况，你该怎么办呢？这时候就要提到“双倍工资”的问题了。
法律上是有规定的，像这种情况，你有权利要求双倍工资。
这就好比你去超市，买了一瓶水，但结账的时候老板说：“今天这水是半价。
”你心里肯定想：“这不合算，我可是喝了一整瓶的！”所以，没签合同、干了双重工作，你完全可以找到法律的“保护伞”，让自己吃到“美味”的双倍工资。
这里有个细节，要求双倍工资可不是随口一说的。
你得有证据啊，比如说你工作的时间、内容，甚至可以找找同事作证。
想象一下，你在公司一角默默记录下每天的工作内容，真像侦探一样，等到需要的时候，拿出证据，老板那张脸肯定是五味杂陈，没准还得问：“你怎么知道的？”嘿嘿，这时候可就看你的“侦探”功力了。
再说了，大家工作都是为了生活，谁不想拿到应得的报酬呢？可有些老板就喜欢打擦边球，想方设法省钱。
就像那些打着“免费试用”旗号的商家，最后搞得顾客不仅没省到钱，反而还得多花心思去解决问题。
劳务派遣单位未签合同双倍赔偿
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这意味着，劳务派遣单位在用工一个月后，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。
二、双倍工资赔偿的计算方式1. 按月计算：根据上述法律规定，双倍工资的支付时间为自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的期间。
在此期间，劳务派遣单位应按劳动者每月工资的二倍支付赔偿金。
2. 按日计算：如果劳动者在未签订劳动合同期间离职，则双倍工资的支付时间为自用工之日起至离职之日止。
此时，双倍工资按劳动者每日工资的二倍计算。
三、双倍工资赔偿的申请途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位未签订劳动合同的行为，并要求支付双倍工资赔偿。
3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
四、案例分析案例：某劳动者与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但在实际用工过程中，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者在用工一个月后，发现此情况，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
经仲裁委员会审理，判决劳务派遣单位支付劳动者双倍工资赔偿。
五、总结劳务派遣单位未签订劳动合同，双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。
同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
8年没签劳动合同赔偿
8年没签劳动合同赔偿劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临相应的法律后果。
1. 未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者的正常工资支付双倍工资。
如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿计算方式对于8年未签订劳动合同的情况，首先需要计算未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿。
假设劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在第一年内应支付的双倍工资赔偿为5000元×12个月×2=120000元。
3. 视为无固定期限劳动合同从第二年开始，用人单位与劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。
这意味着，除非劳动者提出解除合同或符合法定解除条件，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
4. 经济补偿如果用人单位在8年后解除与劳动者的劳动关系，需要根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。
以5000元月工资为例，8年的经济补偿为5000元×8=40000元。
5. 社会保险问题用人单位还应补缴劳动者8年来的社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
补缴的金额根据当地的社会保险政策和缴费基数来确定。
6. 劳动者的权益劳动者在未签订劳动合同期间，依然享有劳动法规定的基本权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护和职业培训等。
7. 法律途径如果用人单位拒绝支付赔偿或补缴社会保险，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以备不时之需。
未签合同双倍工资计算案例
未签合同双倍工资计算案例咱就说有个小伙伴叫小李吧。
小李在一家公司上班，2023年1月1日就开始在那儿工作了，但是公司呢，一直到2023年7月1日都没跟他签劳动合同，这可就有点不地道了啊。
那这个双倍工资咋算呢？首先得知道，这个双倍工资的计算是从工作后的第二个月开始算的。
为啥呢？因为第一个月是个“试用期”似的存在，法律给公司一个月的时间来签合同。
小李1月1日开始工作，2月1日就进入该算双倍工资的时间范围了。
那2月的双倍工资就是他2月正常拿到手的工资再加上同样多的一份。
比如说他2月工资是5000元，那2月应得的双倍工资部分就是5000元。
3月呢，同样，如果他3月工资也是5000元，那3月应得的双倍工资部分也是5000元。
4月、5月、6月都这么算，每个月如果工资都是5000元，这几个月应得的双倍工资部分每个月都是5000元。
然后把这几个月的双倍工资部分加起来，就是5000×5 = 25000元。
这就是小李可以主张的未签合同的双倍工资补偿啦。
不过这里要注意哦，如果小李在这期间有请假，工资是按照实际出勤算的，那这个双倍工资的计算基数也要按照实际出勤情况来调整。
比如说4月他请假了好几天，实际拿到手工资是4000元，那4月的双倍工资部分就是4000元。
再就是这个计算是有个上限的，一般是11个月。
为啥是11个月呢？因为从第二个月开始算，到第12个月满了之后，法律上就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同了，就不能再一直算这个双倍工资啦。
还有一种情况，如果小李在2023年7月1日公司和他签合同了，但是合同上写的开始日期是2023年1月1日，这时候小李还能不能主张前面几个月的双倍工资呢？答案是可以的，因为虽然补签了合同，但是前面没签合同的事实已经发生了，该给的双倍工资还是得给。
你看，这就是未签合同双倍工资的计算，是不是还挺简单的呢？当然啦，实际情况可能会更复杂一点，比如说工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的，这时候计算基数就得好好琢磨琢磨了。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
未签劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次，是计算二倍工资的工资标准。
司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。
这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。
下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。
条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。
这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。
比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。
这种情况下，就存在明确的用工事实。
条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。
假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。
条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。
但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。
例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。
条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。
但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。
比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。
条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。
一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签定劳务合同赔偿金标准
一、赔偿金适用范围根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，只要用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面合同，就需要承担相应的法律责任。
二、赔偿金计算标准1. 二倍工资：这是未签订劳务合同最基本的赔偿形式。
用人单位应从用工之日起至补签书面劳动合同之日止，每月向劳动者支付本人月工资的两倍。
如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自用工之日起满一年之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除或终止劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金1. 未签订劳动合同被辞退：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未签订书面劳动合同辞退劳动者的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。
2. 公司解散：根据《劳动合同法》第四十七条规定，公司解散时，未签订劳动合同的劳动者，用人单位应当按照经济补偿金标准支付赔偿金。
四、赔偿金的支付时限用人单位应在劳动者要求支付赔偿金之日起15日内支付。
如果用人单位逾期未支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
总之，未签订劳务合同赔偿金标准主要包括二倍工资、经济补偿金和赔偿金。
劳动者在遇到此类问题时，应依法维护自身权益，向用人单位提出赔偿要求。
同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
未签订劳动合同该如何计算双倍工资
未签订劳动合同，该如何计算双倍工资最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。
这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。
未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
未签订劳动合同双培工资的计算标准
未签订劳动合同双培工资的计算标准示例文章篇一：《未签订劳动合同双倍工资的计算标准》嘿，小伙伴们，今天咱们来聊一个超级重要的事儿，那就是未签订劳动合同双倍工资的计算标准。
这事儿听起来是不是有点复杂？其实啊，就像我们解数学谜题一样，只要找到规律和方法，就能搞明白啦。
我有个邻居叔叔，他在一个小公司上班。
那公司啊，刚开始说的可好了，叔叔就满心欢喜地去工作了。
可是呢，好几个月过去了，公司都没跟叔叔签劳动合同。
叔叔心里就有点犯嘀咕了，这到底是咋回事儿呢？后来叔叔才知道，原来不签合同是公司的错，自己是可以要求双倍工资的呢。
那这个双倍工资到底怎么算呢？咱们得先搞清楚计算的时间范围。
一般来说，这个双倍工资不是从上班第一天就开始一直双倍算下去的哦。
就像跑步比赛有个起跑线一样，这里也有个起始点。
这个起始点呢，是从用工之日起满一个月的次日开始计算的。
为啥是满一个月的次日呢？这就好比我们租房子，第一个月算是个试用期之类的情况，但是过了这个月，就必须得按照规定来啦。
那终点呢？是到补订书面劳动合同的前一日。
要是一直都没补订呢？那最多就计算11个月。
这就像我们吃蛋糕，给你切一块，但也不能无限地切下去呀，得有个限度。
那这个工资的基数又怎么确定呢？这工资基数啊，可不是随便定的。
有的老板可能会想，我就按照最低工资标准来算呗，这样我就少给点钱。
哼，这可不行呢！正常情况下，这个工资基数啊，是按照劳动者应得工资来计算的。
啥叫应得工资呢？就是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资还有特殊情况下支付的工资这些。
比如说，叔叔每个月除了基本工资，还有奖金呢，那计算双倍工资的时候就得把这些奖金都算进去。
这就好比我们计算家里一个月的生活费，不能只算买菜的钱，水电费、买日用品的钱都得算进去一样。
我有个同学的爸爸也遇到过类似的情况。
他爸爸在一个工厂上班，工资是计件的，有时候加班还有加班工资。
工厂一直没签合同，后来他爸爸去要求双倍工资的时候，工厂老板就耍赖，说只按照基本工资算。
未签劳动合同主张双倍工资也败诉？
未签劳动合同主张双倍工资也败诉？在劳动纠纷中，未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿的情况并不少见。
通常情况下，劳动者会认为，只要单位没有和自己签订书面劳动合同，就一定能够获得双倍工资的赔偿。
然而，事实并非总是如此，有的劳动者即便没有签订劳动合同，主张双倍工资时却依然败诉。
这究竟是为什么呢？首先，我们要明确一点，法律规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，其目的是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
但在实际操作中，判断是否应当支付双倍工资，需要综合考虑多种因素。
其中一个重要的因素是时效问题。
根据相关法律规定，劳动者主张双倍工资的时效通常为一年。
这意味着，如果劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起，超过一年才提出主张，那么很可能就会因为超过时效而败诉。
比如，小王在 2018 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。
如果小王在 2019 年 12 月 31 日之后才向劳动仲裁机构主张双倍工资，就可能因为超过时效而得不到支持。
另外，劳动者自身的过错也可能导致败诉。
比如，有些劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，试图以此谋取双倍工资的赔偿。
在这种情况下，如果用人单位能够提供证据证明是劳动者自身的原因导致合同未签订，那么劳动者的主张也难以得到支持。
还有一种情况，如果用人单位有证据证明已经与劳动者就签订劳动合同进行了协商，并且是由于客观原因导致合同未能签订，而非用人单位的故意行为，那么劳动者主张双倍工资也可能败诉。
比如，用人单位按照规定的流程向劳动者提供了劳动合同文本，但由于一些不可抗力的因素，如自然灾害、政策调整等，导致合同签订无法顺利进行。
此外，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的关系，也可能影响双倍工资的主张。
比如，劳动者是公司的高级管理人员，其职责包括与员工签订劳动合同等人力资源管理工作。
在这种情况下，如果因为自身工作失职导致自己未签订劳动合同，那么主张双倍工资也很难得到支持。
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书
关于未签合同赔付双倍工资的答辩书尊敬的法庭，您们好！今天我站在这里，心里真的是五味杂陈。
先不说这事到底怎么闹的，光是站在法庭上就让我有点小紧张。
毕竟，这不是吃饭时的闲聊，而是关乎我和公司之间的一个“工资大战”。
我知道大家都很关注这个“未签合同赔双倍工资”的问题，哎，的确，我也不希望事情闹得这么大，大家心里都没底，搞得我有点像是被拖进了一个不太想参加的舞会。
就让我带着一些真实的想法和感受，给大家解释一下，为什么我觉得公司并没有什么特别严重的错误，也没啥理由要赔什么双倍工资。
说到这份合同的问题，真是让人无奈。
我们在刚开始合作的时候，大家都是秉着一种“大家一起干、共同进步”的态度，心里也没想着什么合同没合同的事，毕竟这年头，谁还没经历过一两次“口头协议”？老实说，签合同那事儿确实是应该做的，大家都知道，可现实就是这么一回事儿，工作忙得像个陀螺，哪里有时间坐下来慢慢签字呢？你问我，公司有没有责任？当然有，毕竟没签合同，这事儿本来就该是公司的责任，谁让咱们处在一个“人情社会”里，很多事情大家都想靠着信任去做，不想总拿法律框框把人困死。
但要说赔偿双倍工资吧，我真觉得有点过了。
毕竟，合同未签，并不代表公司就没有履行相关责任。
我们也没有因为没有合同就干得差，反而是大家都很努力地工作，没少加班，没少出力气。
说白了，如果公司没发工资或者没按照承诺的标准支付，那是公司理亏。
可如果仅仅因为没签合同就要求双倍工资，实在让我有点懵。
难道在这几年里，我们每个员工都从没犯过错吗？难道咱们每个人都能保证每一条规章制度都百分之百无误？那如果真是这样，那人间就没有难题了。
再说了，咱们这个行业，大家心里都有个默契。
你让我签个合同，行，我也愿意签，可前提是双方要有个明确的共识。
合同不是用来管住人的枷锁，而是为了明确大家的权利与义务。
如果真要细究，不是我不愿意签，而是工作期间的各种事情，根本没有那时间去考虑这么多的条条框框。
是不是有点“鸡毛蒜皮”的感觉？但是大家明白，这就是现实。
未签订劳务合同补偿标准
在我国，劳务合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
然而，在实际工作中，有些用人单位与劳动者未签订书面劳务合同，给双方权益保障带来了一定的风险。
针对这种情况，我国法律规定了未签订劳务合同的补偿标准，以保障劳动者的合法权益。
一、双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面合同，在用工期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
此外，用人单位还需补签劳动合同。
二、经济补偿金如果用人单位在未签订劳动合同的情况下无故辞退员工，除了双倍工资外，还需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：1. 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
三、违法约定试用期的赔偿金根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、其他补偿1. 未签订合同，劳动者无法获得试用期的福利待遇，用人单位需支付相应的补偿。
2. 未签订合同，劳动者无法享受社会保险、住房公积金等福利待遇，用人单位需补缴相关费用。
3. 用人单位未签订合同，给劳动者带来精神损害的，劳动者可要求赔偿精神损害抚慰金。
总之，未签订劳务合同的补偿标准旨在保障劳动者的合法权益。
用人单位在用工过程中，应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，确保双方权益得到有效保障。
劳动者若遇到未签订合同的情况，可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应的补偿。
未签订劳动合同该如何计算双倍工资
未签订劳动合同，该如何计算双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最近很多网友问到一些有关劳动法方面的知识，小编最近搜集了一些资料，希望能够给大家提供帮助。
这里要和大家分享的是未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效。
未签订劳动合同的后果一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：第一种观点是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的“裸体工资”；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资如何计算
一、未签订劳动合同的定义。
未签订劳动合同是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，
或者虽然签订了书面劳动合同，但未载明工资支付标准、工作内容、工作时间和休息休假等内容的情况。
二、未签订劳动合同双倍工资的计算。
根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位未与劳动者订立
书面劳动合同的，视为未签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者可
以要求用人单位支付双倍工资。
具体计算方法如下：
1. 未签订劳动合同的月工资总额 = 劳动者在未签订劳动合同
期间的月工资总额。
2. 双倍工资 = 未签订劳动合同的月工资总额× 2。
三、注意事项。
1. 劳动者应当保存好相关证据，如工资条、银行流水等，以便
在需要时证明未签订劳动合同的情况。
2. 用人单位应当尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支
付标准、工作内容、工作时间和休息休假等内容，避免发生未签订
劳动合同的情况。
以上所述仅为一般情况下未签订劳动合同双倍工资的计算方法，具体情况还需根据相关法律法规和具体案例进行分析。
如有需要，
请咨询专业人士或律师进行详细的法律咨询和建议。
未签劳动合同双倍工资的法条依据
未签劳动合同双倍工资的法条依据
在中国劳动法中，规定了未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。
具体依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：“用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第１０条规定：“用人单位应当在入职后一个月内与劳动者订立劳动合同。
未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第５５条规定：“用人单位未依照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付劳动报酬；未约定或者约定不明确的，支付与同岗位、同工种、同业务能力的劳动者相同的劳动报酬。
支付的劳动报酬不足劳动合同约定的，应当按照未签订劳动合同的劳动者要求支付其工资报酬的两倍赔偿。
”
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而员工提出要求支付工资时，用人单位应当按照同岗位、同工种、同业务能力的劳动者相同的标准支付工资。
如果支付的工资不足劳动合同约定的，员工可以要求用人单位支付其工资报酬的两倍作为赔偿。
- 1 -。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
不签合同双倍工资
一、适用“双倍工资”的范围
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.
在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.
三、“双倍工资”支持多长时间
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。
综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。
四、“双倍工资”该怎么计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
五、“双倍工资”的时效问题
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.
当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.
六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
根据劳动合同法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
如果单位不补偿你，你可以去当地劳动部门投诉。
现在的问题是，你如果去劳动部门投诉你没有证据，就是书面的一些证明材料，我建议你下次和老板谈话的时候带上个录音机，这样把你们之间的说话录下来，这个就可以当证据，可以证明你和单位的劳动关系以及没有签合同的事实。
你看一下《劳动合同法》第82条，要是单位没有和你签订劳动合同，那么你上班的第二个月开始就是双倍工资。
要是单位没有给你缴纳社会保险，那么你还可以主张经济补偿金和补缴社会保险。
要是你的每周工作时间超出了40小时，那么你还可以主张1.5倍、2倍或者3倍的加班工资。
例子：
问：我是08年1月入职，入职后跟公司签了两次合同，08年和09年的，10年的合同没有签，但我依旧在公司工作，我可否向公司主张10年每个月双倍的工资？
我的理解是：
根据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我认为第十条和第八十二条，是对于劳动关系建立之初，为了保护劳动者的利益，使得劳动者的劳动报酬及权利义务能够有章可循，才规定建立劳动合同必须有书面合同，如果没有每月按照双倍工资支付劳动者，而我的情况是建立劳动合同之初已经签订了书面劳动合同，只是没有续签，但依旧延续劳动关系，我这种情况可以主张双倍工资？
问题补充：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”
答：
1.这种情况可以主张双倍工资 可以主张双倍工资，但是起算问题没弄对 09年度劳动合同到期之后依法是解除了劳动合同关系，而10年继续留在原单位工作依法是构成了新的劳动关系，并且10年的劳动关系区别于之前建立的劳动关系的一点是它属于事实劳动关系而不是劳动合同关系 因此在此基础上起算点是从事实劳动关系建立的第二个月开始，依法你可以主张双倍工资。
依据依据可以查阅劳动与社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应当支付经济补偿金的复函》（劳社厅函[2001]249号）
2.如果这个提问是真实问题而不是学理上的案例题 那么个人建议不要在这个时候提出让单位支付双倍工资，而是继续工作一年以上以取得无固定期限劳动合同，依据是劳动合同法14条第3款 但是不管你是继续工作还是马上摊牌，都建议你注意证据的收集，把工资条、签到表等能证明事实劳动关系存在的证据保存好非常重要
问：劳动法未签合同支付双倍工资 如果未签合同: 单位发的工资为500元/月，所在市区最低工资标准是750元/月 双倍工资是500*2 还是750*2 第一个月如果低于所在市区的最低工资标准，应当按最低工资标准支付劳动者，还是双倍的最低工资标准支付劳动者。
第二个月是不是必须得支付劳动者2倍的工资
答：
每月工资不得低于当地最低工资标准，就是说你第一个月应该至少有750的工资
从第二个月有双倍工资，按照750算
搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。