日本公司工资细则
日本松下员工福利待遇管理制度
日本松下员工福利待遇管理制度员工福利待遇管理制度一、奖金制度、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；1公司给予一定奖励；有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，、技能奖金：2每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，、效益奖金：3一般奖金从高到低分奖、无奖等四类；C奖、B奖、A、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励；4 、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。
5二、津贴制度1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企企企业按内部规定为员工报销上下班交通费；业提供交通工具接送员工上下班；业每月发放一定数额的交通补助；、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。
有的企业虽然2不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：3、通讯补助；4、物价津贴；5、单身补贴；6、分居补贴；7、婚后无子女补贴；8、灾害补贴；910 、衣物丢失补贴；、职工防暑降温补贴；11、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；12、退休补助。
13三、有偿假期3、婚假：假1，可享天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁）有新婚假十天；天，基7天，男员工护产假105天，刨妇产女员工产假90、产假：女员工产假2本工资照发；、3每年享受一次探亲假，未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，探亲假：，基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票；天（包括往返路程）20假期、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；4、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证5病假七天以上员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，明的按事假处理。
（不含七天）按事假计算；（客观因素而非工作失误）在工作过程中由于突发事件员工当班时间，工伤假：6工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全视为工伤。
2024年日本的薪酬管理制度
3、员工办理停薪留职手续后，公司无义务为其保留原职位，停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位。
第五条、员工在停薪留职期间，根据公司规定，需要签约《员工停薪留职协议书》（详见附表3）。
第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同类工作岗位者，一经核实，视其已离职；凡停薪留职满一个月之内不能上班者，视其已离职。
第七条、交接工作手续办理及复职管理
1、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，（详见附表4）按规定进行审批；
2、任职不满一个月者按实际天数进行核定
七、考试奖金：每月进行一次口腔业务与营销服务考试按末位淘汰制度实行，连续三次考试不及格者解聘，第一名或优秀者可以适当奖励部分现金
八、口腔中心人员凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发工资：
1、违反口腔中心政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未发现问题，但对当前中心业绩带来不利影响者；
6.3奖金及提成相关绩效考核说明
6.2.3.1根据各部门工作任务，经营指标，员工职责履行状况，工作绩效考核结果确立。
6.2.3.2绩效考评由公司安排统一进行，与回款收入总额，特殊业绩，贡献相联系。
七、扣除项目
7.1按公司相关处罚条例需要扣除项目。
7.2其它必要扣款。
八、支付方式
现金支付。
九、公司每月支付薪酬日为下月12号。
第八条、公司停薪留职人员待遇
日本公司工资细则
日本公司工资细则日本的公司文化严谨而精细，公司工资细则也不例外。
有些人可能会觉得这些规定过于复杂，但实际上这些规定不仅能够帮助公司管理对员工的支付，还能保证员工按时获得他们该得到的工资和福利。
以下是日本公司工资细则的一些重点。
1. 基本工资基本工资是日本公司对员工的基本薪资，通常包括员工的职位、级别、经验和资历。
公司往往按照员工的能力和工作内容，进行相应的等级评定，从而确定员工的基本工资。
这些等级评定通常会被记录在员工的个人档案中。
2. 法定假期津贴根据日本劳动法，员工有规定假期可以享受相应的假期津贴。
在日本，一年中员工可以享受的法定假期包括年末年始假期、春季假期、黄金周假期、夏季假期和银行假期等。
公司通常根据员工使用的假期时间，给予相应的津贴。
3. 其他工作津贴除了基本工资和假期津贴，日本的公司还会根据员工的工作内容，提供相应的其他工作津贴，例如职务津贴、食宿津贴、技能津贴等。
这些津贴通常会因个人能力和经验的提升而逐渐增加。
4. 社会保险和税金根据日本的工资规定，公司必须向员工支付社会保险费用和税金。
这些支出通常是由公司和员工各自分摊的。
社会保险包括健康保险、养老金、失业保险和劳动灾害保险。
税金则包括所得税、住民税、国民健康保险税等。
公司需要准确处理这些支付，以避免出现问题，并保证员工获得符合标准的福利。
5. 奖金和年终奖金奖金和年终奖金通常是日本公司常规的薪水支付方式，在日本的职场中非常普遍。
奖金通常和员工的业绩有关，而年终奖金则根据公司财务状况和业绩来决定。
这些额外的收入可以提高员工的积极性，确保员工的工作质量和生产力。
总之，日本公司的工资细则非常详细，包括基本工资、津贴、社会保险和税金、奖金和年终奖金等方面都有规定。
这些规定旨在确保员工获得公平的待遇和福利，并鼓励员工不断提高自己的能力。
这种管理方式有助于提高员工的工作积极性和生产力，并加强公司与员工之间的沟通和信任。
工资标准日文版
1. 適用の範囲従業員の賃金は、関係法律法規または別段の定めのある場合を除き、本規程の定めるところに従い支給する。
2. 賃金の決定及び調整（1）公司は、従業員の学歴、業務経験、業務能力等の総合的資質及び担当職務を審査し、その賃金を決定する。
（2）新たに雇用された従業員は、試用期間を経てから、職務遂行能力等に応じてその賃金を決定する。
（3）公司は、年1回公司の業績及び従業員の能力等に応じて、賃金を調整することができる。
3. 賃金の計算（1）従業員の賃金構成については別表1の通りとする。
（2）試用期間の賃金について、基準給与は80％とし、基準外給与は100％とする。
（3）入社して1ヶ月未満の従業員の賃金は日給で計算することとする。
なお、日給の計算方法は、基準給与÷21.75 とする。
（4）公司の指示及び許可のもと実施した残業で、振替休日が取得できない場合は、残業手当を支給する。
なお、経営職層以上の役職者は残業手当の支給対象外とする。
（5）遅刻、早退、私用外出、その他自己の責に帰するべき事由により就業しなかった時間に対しては、15 分を単位として切上げ、基準給与の時間割額を控除する。
なお、時間割額の計算方法は、基準給与÷21.75 ÷8 とする。
（6）私用休暇の場合、基準給与の時間割額を控除する。
また、非業務上の疾病又は負傷の場合は、所在地の関連規定及び就業規則に基づき控除する。
4. 賃金の支払（1）従業員の賃金は、公司が規定する給付日に従業員の銀行口座に振り込む。
（2）従業員の賃金は1ヶ月(1日～月末）を単位として計算し、給付日は次月の15 日とする。
5. 賃金の控除国及び公司の関連規定に従い、以下の費用を毎月の給与の中から控除する（1）社会保険及び住宅積立：個人負担の費用※別表5参照（2）個人所得税（3）公司が前払した個人で負担すべき費用（4）その他の控除（例えば前回分の賃金誤りの訂正、違約金、賠償金があった場合）（5）その他の個人で負担すべき費用※別表の金額は、すべて1ヶ月当たりの金額を示す。
日本公司工资细则
日本公司工资细则第一章总则第1条依据根据清水建设（中国）（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。
第2条适用职工本规则适用于就业规则第2条所述的职工。
第３条工资构成与数额１、职工的工资构成如附表所示。
但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或减少工资。
第二章工资的支付第４条工资周期与支付日１、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。
如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。
纱萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。
第５条工资币种工资以人民币支付。
在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。
第６条工资计算1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。
2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。
日工资除以8小时为小时工资。
3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿｡第７条特殊情况下的工资支付发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；1、职工本人死亡的；2、职工退职或被解雇的；第８条特殊情况下的工资计算１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。
事假期间原则上不发工资。
３、职工在制度工作日请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。
计发病假工资的比例如下：（1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之的职工，公司按照下列标准支付病假工资：①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算，下同）的60%；②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%；③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%；④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%；⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。
日本工作工资
日本工作工资日本作为一个发达国家，其工作工资水平一直备受关注。
在日本工作，薪资待遇是求职者们非常关心的问题。
日本的工资水平与中国有很大的差异，不仅仅是数字上的差异，更是体现在整体的社会保障和福利上。
接下来，我们将深入探讨日本工作工资的相关情况。
首先，日本的工资水平相对较高。
日本作为一个发达国家，其工资水平自然会高于一些发展中国家。
日本的最低工资标准由政府规定，不同地区也会有所不同。
一般来说，大城市的工资会相对高一些，而农村地区的工资则相对较低。
此外，日本的加班工资也是非常可观的，加班工资通常是平时工资的1.25倍至2倍不等，这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。
其次，日本的工资发放方式也值得一提。
日本的工资发放一般是按月发放，而不是按周或者按季度发放。
这对于一些需要稳定收入的求职者来说，是一个比较好的选择。
而且，日本的工资发放非常正规，一般都是通过银行转账的方式进行发放，这样既方便又安全。
此外，日本的工资还受到一些特殊因素的影响。
比如，日本的年终奖是非常有名的，一般来说，日本企业都会在年底发放年终奖金，这笔奖金通常是工资的数倍甚至更多。
这也是吸引许多求职者前往日本工作的原因之一。
另外，日本的福利制度也非常完善，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，这些都会对工资有一定的影响。
总的来说，日本的工作工资相对较高，加班工资可观，发放方式正规，受到特殊因素的影响较大。
但是，也需要注意到日本的物价水平相对较高，生活成本也比较高，这也是需要考虑的因素之一。
因此，在选择日本工作时，不仅要考虑工资水平，还需要全面考虑生活成本、福利保障等因素，做出理性的决策。
总之，日本的工作工资是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。
希望本文能够对求职者们有所帮助，也希望大家在选择工作时能够根据自己的实际情况做出明智的选择。
日公司薪酬管理制度
日公司薪酬管理制度
首先，日本公司的薪酬管理制度是根据员工的岗位等级和工作表现来确定的。
通常情况下，公司会根据员工的工作经验、能力和贡献来确定员工的岗位等级，不同等级的员工有着不
同的薪酬标准。
同时，公司也会根据员工的工作表现来确定员工的薪酬水平，绩效优秀的
员工通常会有更高的薪酬报酬。
其次，日本公司的薪酬管理制度注重员工的个人发展。
公司会根据员工的能力和表现来设
定个人的薪酬目标，鼓励员工在工作中不断学习和进步。
同时，公司也会提供培训和发展
机会，帮助员工提升自己的能力，进而获得更高的薪酬水平。
此外，日本公司的薪酬管理制度还注重员工的福利待遇。
除了基本工资外，公司还会为员
工提供各种福利，如社保、健康保险、带薪年假等，确保员工在工作中能够享受到全面的
保障和福利。
这不仅有助于提升员工的工作满意度，也可以促进员工的忠诚度和稳定性。
最后，日本公司的薪酬管理制度还注重激励和奖励。
公司会根据员工的工作表现来设定激
励机制，鼓励员工积极参与工作，并取得优异的成绩。
公司还会设立各种奖励机制，如年
终奖、绩效奖金等，激发员工的工作热情和动力，促进公司的发展和进步。
总的来说，日本公司的薪酬管理制度是一个相对完善的制度体系，既注重员工的个人发展
和福利待遇，又注重员工的激励和奖励。
公司通过建立科学合理的薪酬管理制度，可以更
好地激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的绩效和竞争力。
希望以上介绍对您有所
帮助，谢谢！。
日本某公司工资细则
日本某公司工资细则某公司工资细则第一章绪论1.1 背景与目的某公司为了更好地管理和分配员工工资，制定了细致的工资细则。
本细则的目的是确保公平、公正地为员工提供合理的工资待遇。
1.2 适用范围本细则适用于所有某公司雇员，包括全职员工、兼职员工及临时工。
第二章收入项目2.1 基本工资基本工资是员工根据其所在职位、岗位级别及工作表现确定的固定工资，以月为单位发放。
2.2 绩效奖金为了激励员工提高工作表现，某公司设立了绩效奖金计划。
绩效奖金根据员工参与的项目及其个人表现进行评估，并与基本工资相加后发放。
2.3 加班工资员工在规定工作时间外工作的，将按照加班工资标准进行结算。
2.4 奖励与补贴某公司设立了各种奖励与补贴项目，如节日福利、职务津贴、通勤补贴等。
这些奖励与补贴将根据公司政策进行发放。
第三章工资核算与支付3.1 工资核算某公司将于每月底结算上个月的工资。
工资核算将根据员工的薪酬项目及其工作时间来计算。
3.2 工资支付工资将以电子方式支付到员工的个人银行账户或者指定的第三方支付平台。
3.3 工资调整员工的基本工资及其他薪酬项目将根据公司的薪酬政策进行定期评估与调整。
第四章社会保险与福利4.1 社会保险某公司将按照当地法律法规的要求，为员工缴纳必要的社会保险费用。
4.2 住房公积金某公司将为员工缴纳住房公积金，并根据员工的工资水平和工作年限进行相应比例的缴纳。
4.3 职业年金某公司设立了职业年金计划，员工可自愿参加并根据薪资水平和供款年限计算养老金。
第五章工资保密与公开5.1 工资保密某公司将员工的工资信息视为保密信息，仅在法律法规规定的情况下向有权部门披露。
5.2 工资公开为提高工资分配的透明度，某公司将定期公布公司的工资政策和工资待遇水平。
第六章绩效评估与晋升6.1 绩效评估某公司将根据员工的工作表现进行定期的绩效评估，以使员工的工资与其个人表现相匹配。
6.2 晋升与加薪绩效优秀的员工将有机会晋升并获得加薪。
我跳槽前后,日企与国企工资单对比
房租（包水电费网费）
两个地方我都在城中村租房，价格也差不多，都是350
饭费
日企 包早餐和中餐，晚餐6*30＝180，加上周末的早中餐72，总：252
国企 （早3+中5+晚6）*30＝420
车费
日企 班车接送 0
国企 公车月票 88
基本生活费用总计
日企 350+252+0＝602
我跳槽前后，日企与国企工资单对比
本人85年，身在广州，09届毕业生，之前在某日企担任技术员，现在跳槽到某国企担任外文编辑，以下是工资对比
工资
日企 2000+500+300+100（底薪+日语补贴+住房补贴+交通补贴）＝2900
国企 1500+绩效奖金（只要不亏损，基本上奖金和底薪一样）＝3000
总结：跳槽失败
我知道比我收入低的还一大把，比我收入高的更是一大把，所以我不喜欢去攀比，但想到我一个月不吃不喝也没法在这地方买到一平米...
每天在上下班的公车上，路上塞车车上塞人，实在是心累，在这读了4年书，出来工作后才感觉到我好像不属于这个城市，因为我光族的自己什么时候才能给她幸福
所以一个月下来就是
日企 2900-602-420+542＝2420
国企 3000-858-630＝1512
假设公司交的五险一金和自己交的一样，不算支出，不算年终奖（因为我还不知有多少），一年能拿到
日企 （2900+542+360）*12＝45624
国企 （3000+608）*12+各节日补贴共2000＝45296
国企 350+420+88＝858
人力资源管理资料-日企薪酬制度
日本XX （株）大分石化企业联合体工资规程第一章 总则（目的）第一条 本规程根据就业规程第７９条规定从业人员的工资，但主席以上人员的工资另行规定。
（工资项目）第二条 工资项目如下表所列。
（支付方法）第三条 支付方法原则上采取月薪制。
按日计算工资时以年内月平均上班日数为基准。
第四条 工资从上月的１６日计算至本月的１５日，由本月２５日用货币直接全额支给本人。
但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付。
解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资。
（支付条件）第五条 工资支付事由变动时按以下款支付工资。
1、 录用、长期休假、复职时由发令之日起按日计发工资。
2、 提拔任用、定级、调动及职务任免时以发令日为界，按工作日多的月份支付该月工资。
3、 退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资。
但符合＜就业＞规程第39条第2项第4款（劝告退职）、第5款（解雇）、第55条第1项第5款（监禁以上刑罚或按少年法收容到教养院）等、第8款（停职期满不复职）者及按日计工资的雇员不工资标准内工资 基本工资、（技能工资、岗位工资、年龄工资）附加工资抚养津贴地区津贴 职务津贴 支援津贴 传呼津贴特别工作津贴工作调转分居津贴 住宅津贴标准外工资支付工资。
（非常时支付）第六条根据从业人员请求，本人或根据本人的收入维持生活者，发生以下事由，可提前支付工资。
其支付额按上月工资额计算。
1、生育、疾病或灾害。
2、婚礼或葬礼。
3、因不得已事由回家一周以上。
4、其他不得已的事。
（支付工资特例）第七条符合以下条件之一的支付其标准内的工资。
1、按《就业规程》第71条至第73条休假（年度休假、积累休假、女职工休假、特别休假）。
2、为了预防传染病按＜安全卫生规程＞被通知禁止上班，但本人得传染病时按个人伤病缺勤处理。
3、因业务伤病休假。
（不支付工资特例）第八条符合以下条件时不给工资。
1、被通知停职惩罚处分。
2、长期休假、但被派外出长期休假按每次商定支付工资，而《就业规程》第50条第5项的情况出勤时间按日计工资支付。
日本薪酬制度
日本薪酬制度1. 简介薪酬制度是指一个组织内部为员工提供报酬的规则、政策和程序。
日本作为一个发达的经济体，其薪酬制度在全球范围内备受关注。
日本薪酬制度注重公平、公正和激励，旨在维护劳动力市场的稳定和提高员工的工作积极性。
2. 日本薪酬制度特点2.1. 基本薪酬日本薪酬制度中的基本薪酬即为员工的基本工资，通常由固定的月薪构成。
这一部分的薪酬与员工的工作职位、工作年限、教育背景等因素相关。
2.2. 绩效薪酬在日本，绩效薪酬也被称为年功序列制度。
这一制度强调员工的工作表现和工作年限对薪酬的影响。
根据员工的绩效评估和工作年限，组织会给予适当的薪酬提升。
绩效薪酬的目的是激励员工在工作中追求卓越，并鼓励员工长期留在组织内部。
2.3. 特殊薪酬特殊薪酬是指那些与公司业绩或个人贡献相关的奖励。
在日本的企业中，特殊薪酬通常以年终奖金的形式发放。
这一奖励根据员工的工作表现、公司业绩和市场竞争等因素来确定。
2.4. 福利待遇日本薪酬制度中还包括一些福利待遇，例如养老金、医疗保险和雇佣保险等。
这些福利待遇对于员工的综合薪酬来说非常重要，可以提高员工的生活质量并增加他们对公司的忠诚度。
3. 日本薪酬制度的优点和挑战3.1. 优点日本薪酬制度的一个优点是它强调公平和稳定性。
通过绩效薪酬和年功序列制度，员工的薪酬与其工作表现和工作年限相符合，有助于保持组织内部的和谐和稳定。
另一个优点是激励机制的有效性。
通过设立特殊薪酬和奖励制度，日本的企业能够激励员工在工作中充分发挥自己的潜力，提高工作效率和生产力。
3.2. 挑战然而，日本薪酬制度也面临一些挑战。
首先是对年龄和经验的过度重视。
在年功序列制度中，年龄和工作年限被视为衡量员工能力和价值的关键因素，这可能导致对其他能力和贡献的忽视。
其次是个人贡献与团队成就的平衡。
日本企业注重团队合作和集体责任，个人的工作表现和贡献不容易被准确评估和奖励。
最后，日本的薪酬制度缺乏灵活性。
随着现代企业环境的变化和全球化的影响，员工对更具竞争力和灵活性的薪酬制度的需求日益增长。
日本游乐设施工程师待遇(3篇)
第1篇随着全球旅游业的发展，游乐设施行业也日益繁荣。
日本作为世界著名的游乐设施制造国，其游乐设施工程师的待遇一直备受关注。
本文将从薪资、福利、职业发展等方面介绍日本游乐设施工程师的待遇。
一、薪资待遇日本游乐设施工程师的薪资水平较高，根据不同地区、经验和职位，年薪一般在500万日元至1500万日元之间。
具体来说，以下是几个阶段的游戏设施工程师薪资水平：1. 入职新人：年薪约为500万日元至800万日元，随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
2. 中级工程师：年薪约为800万日元至1200万日元，具备一定项目经验和技术能力。
3. 高级工程师：年薪约为1200万日元至1500万日元，负责大型项目或担任团队领导。
4. 项目经理：年薪约为1500万日元至2000万日元，负责整个项目的规划、执行和协调。
二、福利待遇1. 社会保险：日本游乐设施工程师享有完善的社保体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 年假：日本企业普遍实行年假制度，游乐设施工程师享有带薪年假，一般为10至15天。
3. 交通补贴：日本公共交通发达，游乐设施工程师享有交通补贴，减轻上下班负担。
4. 退休金：日本企业为员工提供退休金制度，确保员工退休后的生活。
5. 节日福利：日本企业重视员工福利，游乐设施工程师在节假日享有额外的福利，如节日慰问金、礼品等。
三、职业发展1. 职业晋升：日本游乐设施工程师的职业晋升通道较为畅通，从初级工程师到高级工程师、项目经理等职位，都有明确的发展路径。
2. 技能培训：日本企业注重员工技能培训，为游乐设施工程师提供各类培训课程，提高其专业素养。
3. 国际交流：日本游乐设施行业在全球具有较高地位，游乐设施工程师有机会参与国际项目，拓宽视野。
4. 创新研究：日本企业鼓励员工进行创新研究，为游乐设施工程师提供良好的研究环境和资源。
总之，日本游乐设施工程师的待遇较为优厚，薪资水平、福利待遇和职业发展前景都较为理想。
日本工资的构成
日本工资的构成近几年来，从国内赴日本工作的人也不在少数。
那么日本作为亚洲唯一一个发达国家，它的工资构成是什么样的呢？下面学习谷小编就带大家一探究竟吧。
工资单上，基本上分三种，根据各个公司又有所不同。
（敲黑板）划重点啦，送分题！工资单根据公司不同，职业不同，都是不尽相同的。
下面这些呢，只是一些常见大类。
1.支給日语：基本给 + 调整给 + 资格手当 + 时间外手当 + 奖金(ボーナス)汉语：底薪 + 非定额薪水 + 资格证补助 + 时间外补助 + 奖金调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水。
奖金一般是月薪的 2.5倍2.手当（补助）日语：こちらも企業により項目のあるなしがあります。
残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当、扶養家族手当、出产手当、交通代金汉语：加班补助、职位补助、绩效提成、资格证补助、出差补助、住宅补助、家庭抚养补助、生育补助、交通补助这些都是员工应得的部分。
当然，越多越好咯。
3.控除（扣钱的项目，请睁大眼睛。
）日语：雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。
汉语：雇用保险、健康保险、介护保险（仅限40岁以上），年金保险、所得税、住民税等等。
日语：雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。
このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。
汉语：雇用保险根据从事行业有所不同。
一般为总收入的1.95%。
其中公司负担1.15%，个人负担0.8%。
日语：健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。
政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。
汉语：健康保险分为企业及行业内的组合健康保险、社会保险厅辖下的政府管掌健康保险。
日本薪酬管理制度
日本薪酬管理制度概述薪酬管理是日本企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的薪资待遇和激励机制，对于维护企业的员工稳定和提高员工的工作积极性都具有重要意义。
日本企业的薪酬管理制度主要包括薪资核算、薪资调整、福利待遇等方面，其中深受日本传统文化和法律法规等因素的影响。
一、薪资核算日本企业的薪资核算一般是以月薪或者年薪的形式来支付。
其中，月薪是指按月支付的固定薪酬，一般包括基本工资和津贴等；而年薪则是以年为单位支付的薪酬，一般包括全年的固定薪资和奖金等。
薪资核算主要以岗位薪酬为基础，即根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素来确定其薪资水平。
在日本企业中，薪资核算还受到公司规模、产业类型、地区差异等因素的影响。
比如，大型企业一般薪酬较高，小型企业薪酬相对较低；高科技行业的薪资水平普遍较高，传统行业的薪资水平相对较低；东京地区的薪资水平普遍高于其他地区等。
二、薪资调整日本企业的薪资调整一般分为定期调整和绩效调整两种方式。
定期调整是指按照公司内部或行业的一定标准来确定每年或每季度的薪资调整幅度，一般是根据通货膨胀率、经济增长率等因素来确定。
而绩效调整则是指根据员工的工作表现、绩效评价等因素来确定其薪资水平，一般是根据绩效评级或绩效考核结果来进行调整。
在日本企业中，薪资调整还受到企业财务状况、市场竞争、员工需求等因素的影响。
比如，企业盈利状况良好时，薪资调整幅度通常较大；市场竞争激烈时，为了留住人才和激励员工，薪资调整也会增加；员工需求的变化也会对薪资调整产生影响，比如员工对工作挑战性、发展空间等有更高要求时，薪资调整幅度也会增加。
三、福利待遇日本企业的福利待遇一般包括社会保险、健康保险、退休金、住房津贴、子女教育费用等。
公司会根据员工的工作年限、职务等因素来确定其福利待遇，一般是根据员工的需要和公司财务状况来确定。
日本企业的福利待遇还受到企业特点、行业差异、文化传统等因素的影响。
比如，一些企业为了吸引和留住人才，会提供更多的福利待遇，比如餐饮补贴、休假制度、家庭支持等；一些传统企业，则更注重员工的工作稳定性和职业发展，会提供更多的退休金和职业培训等。
日本生活，日本上班族须知的工资单明细
日本生活，日本上班族须知的工资单明细在日本上班的上班族，工资明细表一般会由3个部分组成，这三个部分是“支給”、“控除”、“勤怠”。
支給：即上班族的税前工资支給=基本工资（基本給）+加班费（時間外手当、休日手当、深夜手当）+各类补贴（各種手当），基本工资根据你的工龄计算，奖金（ボーナス）也是以基本工资为基础算出来的。
加班费包含了超过上班时间工作的费用和休息日出勤的工资和深夜出勤时候的工资，各类补贴根据公司规模有所不同，•职位补贴（役職手当）：根据在公司的职位给与的补贴•交通费（通勤手当）：上下班通勤所花费的交通费用•住房补贴（住宅手当）：公司给与的员工租房时的补贴•出差补贴（出張手当）：出差时一般会按天计算出差补贴•抚养补贴（扶養手当）：员工有抚养家人时候给与的补贴•家族补贴（家族手当）：员工有一起生活的家人时给与的补贴•别居补贴（別居手当）：因为上班的关系和抚养的家人分离时给与的补贴•地域补贴（地域手当）：为了弥补不同地域之间的物价差给与的补贴•资格证补贴（資格手当）：员工取得了公司规定的资格证时给与的补贴•子女教育补贴（子女教育手当）：给与员工子女教育费用的补贴•全勤补贴（皆勤手当）：对于没有迟到旷工记录的员工给与的补贴•餐饮补贴（食事手当）：对于工作中发生的餐饮费用给与的补贴•特殊工作补贴（特殊作業手当）对于高位工作给与的特殊工种补贴控除：从基本工资中扣除的部分，支給-控除=到手工资•医疗保险（健康保険料）：医保的费用公司和员工各承担一半•养老金（厚生年金保険料）：公司员工会要求加入厚生年金，费用公司和员工各承担一半•失业保险（雇用保険料）：在失业时候可以领到失业金•介护保险（介護保険料）：40岁以上会缴纳，老后可以享受到国家提供的介护服务•个人所得税（所得税）：根据一年的所得计算，因为采用累进税率，所得越高税率越高•住民税（住民税）：根据自己的居住地，交给地方政府的费用，根据前一年的所得计算勤怠：出勤情况•出勤天数（勤務日数）•旷工天数（欠勤日数）•加班时间（残業時間）•带薪休假使用天数（有給消化日数）•带薪休假残留天数（有給残日数）。
日本不同行业的工资水平
日本不同行业的工资水平日本的经济发达，想去工作的人肯定也很多，但是大家也都知道，收入和消费是成正比的，如果去日本工作，不同职业的大概工资到底是多少呢，整理了一些资料，一起来看看日本不同行业的工资水平。
1.银行职员类似瑞穗银行、三井住友总部这些，会计核算职位薪水月薪约8.4W前台，操作员等这些低下收入职位，每个月5.8W行长级别(日本叫理事长，薪水大概每月14W RMB，不包括职务消费)PS：银行在日本算是高收入职业即使跑外的区域经理之类的，月薪也是8W+。
2.日本便利店理货员每天工作10h+月薪3W+3.设计员包括动漫设计，美术设计，网页编辑等职业动漫设计最高，每月基本都能拿6.5W，但是工作到很晚美术设计，网页编辑等这些，每个月2.8W4.公务员日本公务员分为”特别职”和“一般职“国务大臣、政务次官等特别职，月薪10W一般职指局长、检查官、税务官、外交官、警视厅工作人员等月薪基本都在6W以上，职位高的薪水更高5.教师日本教师薪水一般在3.5W高中教师4W左右，初中低一点，大学最高，能达到5W，教授级别，6W左右6.高级白领东京高级白领，每天穿梭于新宿CBD及大手町地区的具有高学历的精英阶级，他们几乎都是租的最贵的高级公寓月薪在7.5W+7.运动员棒球收入最高，不算明星的话，收入均在10W以上其次是足球，7W+当然明星更高8.模特日本MODEL也是高收入群体封面模特每拍摄一张照片获利1500RMB走秀model走一场秀大概1.5WRMB9.医生外科医生7W+麻醉医生4.5W妇产科 3W护士 2.8W除此~~日本医药代表薪水也是非常高，推销药的大概在6W+，推销医疗仪器的5W+10.餐厅服务员按照小时收费~~也是分区域，比较发达的区域，新宿地区，服务员薪水大概在4W+六本木酒吧等3.5W+11.店员LV、Gucci、BV、Chanel等这些店店员薪水在5W+每天工作还很轻松，你随便去表参道的任何一个潮流店，店员薪水基本都超过4W。
日本公司工资细则
日本公司工资细则日本公司工资细则第一章总则第1条依据根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。
第2条适用职工本规则适用于就业规则第2条所述的职工。
第３条工资构成与数额１、职工的工资构成如附表所示。
但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或减少工资。
第二章工资的支付第４条工资周期与支付日１、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。
如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。
纱萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。
第５条工资币种工资以人民币支付。
在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。
第６条工资计算1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。
2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。
日工资除以8小时为小时工资。
3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿?第７条特殊情况下的工资支付发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；1、职工本人死亡的；2、职工退职或被解雇的；第８条特殊情况下的工资计算１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。
事假期间原则上不发工资。
３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。
计发病假工资的比例如下：（1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资：①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算，下同）的60%；②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%；③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%；④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%；⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。
日本的最低工资是多少
⽇本的最低⼯资是多少
我们知道⼯资的计算是有⼀定的标准的，由于国家的不同，那么⼯资的计算标准是不⼀样的，那么，⽇本的最低⼯资是多少呢?关于这个问题，下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⽇本的最低⼯资是多少
⼀个普通⽇本⼯⼈⼀个⼩时⼀千⽇元左右(男⼯)，加班⼯资上乘25%(含星期六)，深夜加班上乘50%，星期天，法定节假⽇上乘35%，每个⽉的⼯资能领多少，要看⾃⼰的⼯作时间。
中国⼈去⽇本打⼯的话，叫研修⽣。
第⼀年是按⽉发⼯资的，有6万的，也有8万的(⼀天8⼩时加班另算)，
第⼆年是技能实习⽣，按⼩时计算，⼀⼩时700⽇元左右(⽇本法定最低线附近)，加班上乘25%，深夜加班上乘50%，每⽉⼯资也要看⾃⼰的⼯作时间。
第三年，在第⼆年的基础上每⼩时加⼏⼗⽇元不等。
看⾃⼰的⼯作能⼒。
学历⾼低确实⼯资有所差异，但要看毕业后所进⼊的公司如何，像“丰-⽥”“松-下”等⼤公司，⼯资⾮常⾼。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是⽇本的最低⼯资的话是有⼀定的标准的，这也要看当地的消费⽔平相结合。
以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
他们会为你作更加专业的解答。
某日企薪酬制度
某日企薪酬制度某日企薪酬制度随着市场经济的发展和企业生产效率的不断提高，薪酬制度逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。
某日企是一家规模不大但十分注重员工福利的企业，在薪酬制度方面也有自己独特的设计。
一、基本薪资某日企基本薪资主要包括基础工资和绩效工资两部分。
基础工资是根据员工的学历、工作经验、职务等基本信息确定的，通常每半年或每年调整一次，能够从根本上体现员工的个人素质水平。
绩效工资是根据员工的努力程度、工作效率、工作成果等因素确定的，通常每个季度结算一次。
某日企实行的是考核得分制，员工在每个季度底部分的考核结果将直接影响到他的绩效工资水平。
二、提成某日企主营业务为房地产开发，员工工作业绩与企业收益息息相关。
因此，除了上述基本薪资外，某日企还引入了提成制度，以激励员工尽心尽力实现业绩目标。
提成由两部分组成：销售提成、业绩提成。
销售提成针对的是销售类员工，其提成比例与销售业绩成正比。
业绩提成则针对所有员工，根据企业实际收益计算。
三、奖金福利为了增强员工的积极性和归属感，某日企还设计了多种奖金福利。
除了年终奖金、节日福利等常规奖金外，某日企还通过员工互评和公共评选等活动，评选出多个领导力、团队协作、创新能力等方面的“优秀员工”，并为其提供丰厚的奖金鼓励。
此外，某日企为员工购买了福利保险和商业保险，员工还可以根据自己的需求参加公司组织的各种健康、文艺、爱好活动，享受全方位的福利待遇。
总体而言，某日企薪酬制度设计合理、科学，坚持绩效导向、能力导向，注重激励员工的积极性和归属感，既能反映员工贡献和价值，也能促进企业可持续发展。
某日企将继续不断完善薪酬制度，提升员工的薪资水平和福利待遇，为员工和企业的共赢合作创造更好的条件。
日本打工工资一般多少
日本打工工资一般多少给大家看一下一个在日本打工的小伙伴真实的12月份的工资单：收入项：底薪164000+周末加班41000，（请假6个小时扣了5700多），最后到手收入是20万日元。
（大约10260元人民币）支出项：房租25000、保险800、生活费34000（加在一起，大约3000人民币）净收入：140000日元（大约7000人民币）这就是普通人在日本打工的一个真实情况了，不是特别多，而且还是省吃俭用才能存下这点钱。
然后我们看一下上个月的工作时间：上个月一共31天，正常工作日23天，休息8天。
加了4天全天班。
也就是一共休息4天，一共是工作了216个小时。
所以说来日本打工并没有那种发大财的机会，只是说你可以在发达国家的一个底薪优势上赚一点钱，然后省下来，因为我们这边最低的一个小时工资大概是50块钱，然后一个月工作200到220个小时。
在日本，他们不喜欢用月薪来计算工资，找工作的时候，也不会有人承诺一个月开多少工资，他们最喜欢用时薪来计算工资，各大招聘广告上面全都是时薪多少日元，没有说月薪多少日元的。
不仅是日本，很多国家都采用这种工薪制度，我感觉这样挺好的，多劳多得，国内的公司就不太一样了，开出了月薪之后，就使劲使唤员工，加班不给钱的情况太多了，如果全都按照时薪来计算工资，相信大家的收入都能上一个台阶。
以大阪为例，这里的最低时薪是900日元，换算成人民币就是52块钱一小时，正常情况下，每天工作8个小时，那就是400多块钱的收入，月薪超过12000元，不知道大家的收入有没有达到这个标准呢？日薪400元，月薪12000元，这就是日本大阪的最新薪资水平，只要有一份工作，无论是服务员还是收银员，只要能正常工作，每天最少也能赚到400块，每个月最少赚12000块，这就是最低标准。
此外，日本还是一个加班十分严重的国家，大部分职业每一天都要加班，假设每天加班2个小时，每天的收入就能超过500元，月薪就超过了15000元，。
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日本公司工资细则
第一章总则
第1条依据
根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。
第2条适用职工
本规则适用于就业规则第2条所述的职工。
第３条工资构成与数额
１、职工的工资构成如附表所示。
但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。
２、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或
减少工资。
第二章工资的支付
第４条工资周期与支付日
１、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为1个月，每年支付12次，年度起止时间分别为1月1日和12月31日。
２、公司于每月25日支付辉月1日至辉月最后一日的职工工资。
如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。
纱
萎継,柴麻崛埖久,噐及2幸埖屶原。
第５条工资币种
工资以人民币支付。
在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。
第６条工资计算
1、职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。
2、日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20.92（日）计算。
日工资除以8小
时为小时工资。
3、功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿｡
第７条特殊情况下的工资支付
发生下列1、2项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；
1、职工本人死亡的；
2、职工退职或被解雇的；
第８条特殊情况下的工资计算
１、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。
２、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。
事假期间原则上不发工资。
３、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的70%除以20.92。
计发病假工资的比例如下：
（1）对患病或非因工负伤连续休假在6个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资：
①连续工作年数不满2年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%
计算，下同）的60%；
②连续工作年数满2年、不满4年的，为本人工资的70%；
③连续工作年数满4年、不满6年的，为本人工资的80%；
④连续工作年数满6年、不满8年的，为本人工资的90%；
⑤连续工作年数满8年以上的，为本人工资的100%。
（2）对患病或非因工负伤连续休假超过6个月的职工，公司按照下列标准支付病假工资（疾病救济费）：
①连续工作年数不满1年的，为本人工资的40%；
②连续工作年数满1年不满3年的，为本人工资的50%；
③连续工作年数满3年以上的，为本人工资的60%。
第９条工资调整
公司根据劳动合同对职工的职位或职务予以调整时，同时按照有关规定对职工工资进行调整。
职位的调整包括下岗。
下岗时的工资为基准内工资按公司另行规定的一定比例扣除后的余额，但不低于上海市规定的最低工资标准。
第三章児云垢佛
及１０訳基本工资议构成
児云垢佛葎斤祥匍号夸崭号协议屎械斥强扮寂议乌滑。
児云垢佛喇巷望参岼垢垢佛吉雫葎炎弹，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐宰协。
垢佛吉雫燕喇巷望総翌鸠协。
及１１訳児云垢佛议距屁
１、巷望功繍功象繁并深宰，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐，序佩児云垢佛议距屁。
２、念锤号协议繁并深宰议定业软峭晩豚葎１埖１晩软崛１２埖３１晩。
繁并深宰贫矶定业葎６埖芸，和矶定业葎12埖芸，压２肝繁并深宰议児粥贫，序佩辉定业议忝栽繁并深宰，旺卆象乎深宰润惚，宰协垢佛议距屁。
３、斤压繁并深宰定业豚寂序秘巷望岼垢议垢佛距屁圭隈，号协泌和。
（１）俶将定业２肝深宰；
（２）隆诺１２幸埖议，梓埖方距屁。
及膨妪加班工资
第1２条加班工资
1、加班工资按如下公式计算：
平时加班日工资×70%÷8×加班小时数×150%
休息日加班日工资×70%÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班日工资×70%÷8×加班小时数×300%
本条所称日工资按本规则第６条规定的方式计算。
2､纱萎软麻扮寂葎30蛍嶝。
及五妪光㍻薯薮
及１３訳竃饿薯薮
１，岼垢梓巷望绩箔竃饿扮，巷望繍功象和双炎弹公嚠岼垢竃饿薯薮。
（１）９０巷戦参贫辉爷栖指晩繁酎卫６０圷
（２）卞强廖凡晩卞强晩繁酎卫６０圷
廖凡晩繁酎卫３０圷
（３）今翌竃饿卞强晩繁酎卫５００圷
(根㌧雇、岬罗､按坛) 廖凡晩繁酎卫３００圷
２，念锤号协议竃饿诺汇幸埖参贫扮，徭强癖喘键贩薯薮议号协。
３，茅架継翌，竃饿议住宥継、廖凡継，将巷望议贫望鸠范朔，粪乌粪㈹。
及１４訳鍵販薯薮
１，巷望涂岼垢汇幸埖参贫肇宥械垢恬仇(村喘仇，参和㌢揖｡) 参翌仇曝垢恬、咀缓岼垢肖廖仇窟伏延厚扮，宴葎键贩。
巷望繍㏍岼垢屶原繁酎卫４００圷键贩薯薮。
２，咀念锤号协议键贩侭窟伏议塰仆継、住宥継，将巷望鸠范，岼垢辛粪乌粪㈹。
３，岼垢键贩豚寂议肖廖喘型，喇巷望戻工。
廖型，喇巷望佥协，型継，喇巷望减毅畠駆。
徽，徭键贩指拷圻垢恬仇朔，巷望音壅㏍岼垢戻工廖型。
及１５訳垢殻⑬魁喘凡普
垢殻㍻朕何辛篇垢殻⑬魁彝趋，葎岼垢芦电凡普，継喘式廖型议佥协，梓及１４訳３锤议号协峇佩。
及１６訳冥牌唾継
１、岼垢徭圻垢恬仇肇揖福凪麿偏赐咽岻㌢惣议福、偏键贩扮，岼垢云繁辛耽埖乌㈹２肝巓挑（佛豚鎗、佛豚爷）吏卦冥牌住宥継。
２、念锤号协巷望减毅议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概、依平罢恙。
３、岼垢肇贫峰１锤号协仇参翌仇曝键贩扮，岼垢云繁辛耽定乌㈹４肝吏卦冥牌住宥継。
云锤号协议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概（淋凸）、巻（屈吉个）、互堀依平赐敬字（将蔀个）。
４、贫峰１、３锤号协议冥牌住宥継，巷望公嚠粪乌粪㈹。
５、岼垢嗤蒙歩秤趋，巷望辛音鞭念锤号协议埃崩，恬総佩号协。
6、呟仇冥李幻铫、塘甜（㍉噐忽坪），梓孚忽社嗤购号协峇佩。
云锤号协议冥牌住宥継议住
宥垢醤歌孚及２、３锤峇佩。
及１７訳汽附键贩薯薮
梓孚及１４訳议号协，岼垢音挥社奉汽附键贩扮，巷望耽埖㏍岼垢屶原汽附键贩薯薮４００圷繁酎卫。
及１８訳纱萎薯薮
１、祥匍号夸及５０訳议号协，岼垢銭偬纱萎2幸矶弌扮拝阶狛２０泣朔，巷望繍㏍岼垢屶原耽肝２０圷繁酎卫议架継薯薮。
２、祥匍号夸及５０訳议号协，岼垢銭偬纱萎2幸矶弌扮拝纱萎阶狛２０泣朔，巷望繍葎岼垢芦电指社住宥垢醤，巷望音嬬芦电扮，辛核竃怩概指社。
及１９訳怜架温薮
１、圻夸贫巷望音戻工怜架温薮。
２、住宥音宴仇曝，喇巷望㏍岼垢戻工怜架扮，巷望繍㏍岼垢辺函栽尖议怜架継。
及鎗妪奖金
第２０条奖金
公司付职工奖金，奖金的支付日期、金额、方式等由公司决定。
奖金每年支付一次，一般在每年1埖发放上一年度的奖金，金额相当于职工一个月的児云工资纱定业深宰奖金。
如职工上一年度在本公司的服务期不足12个月，则按实际服务期占该年度的比例发放。
公司可根据情况向特定职工发放不定期、不定金额的特别奖金。
除非经公司负责人特别批准的例外情况，职工在公司发放奖金之日必须仍然与公司存在劳动关系或劳务关系方可领取奖金。
第钝章非实得工资
第2１条非实得工资的构成
非实得工资由福利性津贴和法定缴纳金构成。
第22条福利性津贴
福利性津贴包括出差津贴、福利津贴以及劳动保护津贴。
第23条法定缴纳金
法定缴纳金由养老保险、基本医疗保险、伏圄隠⑫、失业保险、住房公积金构成。
公司根据有关法律法规向政府指定的社会保险、住房公积金管理机构缴付职工养老保险、基本医疗保险、伏圄隠⑫、失业保险的保险费、住房公积金, 压贫今偏粪佩垢彬隠⑫朔，宿原垢彬隠⑫継。
上述社会保险费和住房公积金中应由职工个人缴纳的部分,由职工个人缴付。
第伊章附则
第24条薪金保密
公司实行薪金保密政策。
职工本人和知情人员不得以任何方式、向任何人员透露本人或他人工资金额及构成；职工亦不得探问或传播他人工资情况。
如需了解本人工资情况，职工可直接询问公司人事（人力资源）部门或其本人所在部门负责人。
第25条修改、补充
本规则的修改、补充由公司决定。
第26条特别声明
除非公司正式通报全体职工，公司对本规则的任何变通或不执行、对违反本规则行为的不处置都不能被理解为本规则相应条款失去效力。
第27条实施日期
本规则自2003年8月1日起施行。
附表：工资构成
基准内工资基本工资
实得工资平时加班工资
基准外工资休息日加班工资
法定节假日加班工资
奖金
工资
福利性津贴竃饿薯薮、键贩薯薮、汽附键贩薯薮、
冥牌住宥継､列架継
非实得工资
养老保险
法定缴纳金基本医疗保险
失业保险
住房公积金。