保安招聘和录用制度

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保安公司招聘流程管理制度

一、总则为规范保安公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先录用符合岗位要求、具备一定工作经验和技能的人员；3. 依法招聘，尊重劳动者合法权益。

三、招聘流程1. 招聘需求分析（1）根据公司业务发展需要，各部门提出保安岗位需求；（2）人力资源部对招聘需求进行分析，确定招聘人数、岗位要求等。

2. 招聘信息发布（1）人力资源部制定招聘广告，明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等信息；（2）通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息。

3. 简历筛选（1）人力资源部对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员；（2）对筛选出的人员进行初步面试，了解其基本情况和岗位匹配度。

4. 面试（1）人力资源部组织面试，面试官由人力资源部和相关部门人员组成；（2）面试内容包括专业技能、工作经验、综合素质等方面；（3）面试结束后，面试官对面试者进行综合评估，确定候选人名单。

5. 体检（1）对候选人进行体检，确保其身体健康，符合岗位要求；（2）体检合格者，进入下一环节。

6. 背景调查（1）对体检合格者进行背景调查，包括学历、工作经历、犯罪记录等；（2）背景调查合格者，进入下一环节。

7. 录用通知（1）人力资源部对背景调查合格者发出录用通知；（2）录用者需在规定时间内到公司报到，办理入职手续。

8. 培训与试用期（1）公司为新员工提供岗前培训，使其熟悉公司规章制度、岗位职责等；（2）新员工试用期为3个月，试用期结束后，根据工作表现和考核结果决定是否正式录用。

四、招聘纪律1. 严格遵循招聘原则，不得以任何形式进行歧视；2. 不得泄露应聘者个人信息，确保信息安全；3. 不得收取应聘者任何费用；4. 不得利用招聘机会谋取不正当利益。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

保安公司的人力资源管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司人力资源的管理，提高保安队伍的整体素质，保障公司业务发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有保安人员，包括正式员工、试用期员工和临时用工。

第三条公司人力资源管理部门负责本制度的制定、实施和监督工作。

第二章保安招聘与录用第四条公司招聘保安人员，应遵循公开、公平、公正的原则，择优录取。

第五条招聘保安人员，应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；2. 具有初中及以上学历；3. 身体健康，无重大疾病史；4. 具备良好的品行和职业道德；5. 具有较强的责任心和执行力。

第六条招聘程序：1. 人力资源管理部门发布招聘信息；2. 应聘者提交个人简历及相关材料；3. 人力资源管理部门对简历进行筛选；4. 组织面试，对面试合格者进行体能测试；5. 对通过测试者进行背景调查；6. 人力资源管理部门审批录用。

第七条新员工入职后，需签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章保安培训与考核第八条公司应定期对保安人员进行岗前培训，提高保安人员的业务素质和应急处置能力。

第九条保安人员应参加公司组织的定期考核，考核内容包括：1. 业务知识掌握情况；2. 职业道德表现；3. 工作态度；4. 服务质量。

第十条对考核不合格的保安人员，公司应根据情况进行培训、调整或解除劳动合同。

第四章保安薪酬与福利第十一条保安人员的薪酬待遇按照国家规定和公司实际情况执行。

第十二条公司为保安人员提供以下福利：1. 工作餐；2. 住宿；3. 法定节假日加班工资；4. 丧葬补助；5. 其他福利。

第五章保安离职与辞职第十三条保安人员离职，应提前30日向公司提出书面申请。

第十四条保安人员辞职，应遵守劳动合同的约定，办理相关手续。

第十五条公司因业务调整等原因，需辞退保安人员，应按照国家规定和劳动合同的约定执行。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源管理部门负责解释。

保安员招聘录用制度范文

保安员聘请录用制度范文一、目的和适用范围为了规范企业保安岗位的聘请录用工作，确保保安员聘请录用的公正、公正和合法性，订立本规章制度。

本制度适用于我公司全部保安岗位的聘请录用工作。

二、管理标准1. 部门职责1.人力资源部门负责订立保安员聘请计划，并组织聘请工作的实施，审核候选人的资格和背景。

2.相关部门负责对聘请人员进行考核和面试。

2. 岗位要求1.年龄要求：18岁以上，60岁以下。

2.学历要求：中学或中专以上学历。

3.身体条件：身体健康，能够适应保安岗位的工作强度和工作环境。

3. 聘请渠道1.公开聘请：通过报纸、聘请网站、企业官方网站、社交媒体等平台进行广告发布，并接受广阔社会人员的应聘。

2.内部聘请：激励公司员工推举适合的候选人。

4. 聘请流程1.报名：候选人在规定的时间内递交个人简历、身份证明、相关证书等证明材料。

2.资格审核：人力资源部门负责审核候选人的资格和背景，包括年龄、学历、阅历等是否符合聘请要求。

3.笔试：通过资格审核的候选人参加岗位相关的笔试，包括文化学问、心理素养等方面的考察。

4.面试：通过笔试的候选人参加面试，由相关部门负责面试考核工作。

面试内容包括岗位技能、心理素养等方面的考察。

5.体检：面试合格的候选人进行体检，以确保身体健康符合岗位要求。

6.聘用：体检合格的候选人，由人力资源部门依据考核结果进行选聘，并签订聘用合同。

5. 考核标准1.笔试考核标准：候选人在笔试中需达到规定的及格线，多次笔试不合格者将被淘汰。

2.面试考核标准：依据候选人在面试中呈现的岗位技能、沟通本领、团队合作、职业素养等方面来评估。

3.体检考核标准：体检需要符合公司规定的体能和身体健康标准。

三、考核标准1. 职业素养1.遵守公司规章制度，执行岗位职责，具备良好的职业操守。

2.忠诚于公司，保守公司商业隐秘。

3.具备良好的沟通本领和团队合作本领。

2. 工作本领1.具备必要的安全防范、应变和危机处理本领。

2.谙习保安工作的基本学问和技能。

保安公司人事管理制度

第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于保安公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。

第三条保安公司人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。

第二章人员招聘与录用第四条保安公司招聘员工应遵循以下程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求；2. 应聘者提交个人简历及相关证明材料；3. 公司进行面试、笔试、体能测试等环节；4. 通过综合评估，确定录用名单；5. 与录用人员签订劳动合同。

第五条招聘条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的品行和职业道德；3. 具备保安员职业资格证书；4. 身体健康，符合岗位要求；5. 年龄在18至45周岁之间。

第六条录用程序：1. 面试：由公司人事部门组织，对应聘者进行面试；2. 笔试：测试应聘者的综合素质；3. 体能测试：测试应聘者的身体素质；4. 综合评估：根据面试、笔试、体能测试结果，确定录用名单。

第三章员工培训与发展第七条公司应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条培训内容：1. 保安员职业资格证书培训；2. 法律法规、职业道德教育；3. 保安业务技能培训；4. 安全防范知识培训；5. 公司规章制度培训。

第九条培训方式：1. 集中培训：组织全体员工参加公司举办的各类培训活动；2. 在岗培训：由部门负责人或经验丰富的员工进行现场指导；3. 网络培训：利用公司内部网络资源进行在线学习。

第四章考核与晋升第十条公司实行绩效考核制度，对员工的工作表现、业绩进行考核。

第十一条考核内容：1. 工作态度：包括责任心、团队协作、工作纪律等；2. 工作能力：包括业务技能、沟通协调、解决问题等；3. 工作业绩：包括完成工作任务、达成目标等；4. 考勤情况：包括请假、迟到、早退等。

第十二条考核方式：1. 月度考核：每月对员工进行一次考核；2. 年度考核：每年对员工进行一次年度考核；3. 特殊情况考核：根据公司实际情况进行。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员招聘录用制度篇一一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。

保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的`管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。

二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。

三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。

四、不迟到、早退、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。

五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。

六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。

七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。

八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。

九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。

十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。

十二、值班人员必须严格登记出入车辆。

停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。

十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。

十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。

十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。

十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。

保安员招聘启事篇二因xx公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。

二、年龄18至45周岁的`中国公民。

三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。

四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。

五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。

六、保安员待遇：包吃包住，工资x元，工作8小时，每月天休息，不能休假的补加班费。

为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。

面试时间：xx面试地址：xx联系电话：xx联系人：xx（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。

物业保安人员聘用制度范本

第一章总则第一条为加强本物业管理公司的保安队伍建设，确保物业安全，提高服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理公司所有保安人员的聘用、培训、考核和奖惩等工作。

第三条保安人员聘用应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备良好品行、较强业务能力和高度责任心的优秀人才。

第二章聘用条件第四条具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

第五条具有初中及以上学历，年龄在18周岁至55周岁之间。

第六条身体健康，五官端正，无残疾，无传染病，无纹身。

第七条具备一定的法律知识，熟悉消防安全、安全防范等相关知识。

第八条具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

第三章聘用程序第九条招聘公告：通过公司官网、微信公众号、社区公告栏等渠道发布招聘公告。

第十条报名：应聘者按照公告要求提交相关资料，包括身份证、学历证书、资格证书等。

第十一条初选：公司人力资源部对报名者进行初步筛选，确定参加面试人员名单。

第十二条面试：公司组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。

第十三条体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保身体健康。

第十四条审批：公司对体检合格者进行审批，确定聘用人员名单。

第十五条签订劳动合同：公司与聘用人员签订劳动合同，明确双方权利义务。

第四章培训与考核第十六条新员工培训：公司对聘用的新员工进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全防范知识等。

第十七条在岗培训：保安人员需定期参加公司组织的在岗培训，提高业务能力和综合素质。

第十八条考核：公司对保安人员定期进行考核，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第五章奖惩第十九条对表现优秀的保安人员给予表彰和奖励。

第二十条对违反公司规章制度、工作不负责任的保安人员，按照公司规定进行处罚。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

保安员招聘-录用制度

保安员招聘录用制度保安员是维护社会秩序、安全、稳定的重要力量，是我国公安工作的重要组成部分。

为了确保招聘和录用的公正性、透明度和规范性，保障保安员权益，促进保安员队伍建设，各地应建立科学合理的保安员招聘和录用制度。

本文将从以下几个方面详细介绍保安员招聘和录用制度。

一、保安员招聘要求在保安员招聘中，应该根据实际需要制定相应的招聘要求，确保招聘的保安员能够胜任工作任务。

具体招聘条件如下：1.符合法定年龄要求：在18周岁以上，60周岁以下。

2.身体健康：身体符合国家关于职业健康的有关要求，并能适应日常工作强度。

3.无前科劣迹：政治素质良好，无犯罪记录和不良嗜好。

4.文化程度：初中文化程度以上，身心健康，并取得相应的职业资格证书。

5.聘用地区户籍：聘用地区行政区域内有户籍，并符合职位所在地规定，具有本地区的文化和社会意识。

以上五点是保安员招聘所必须满足的条件，这些条件保证了保安员能力、素质、形象等方面的全面考核。

二、保安员招聘程序为确保保安员招聘的公平、公正，招聘程序应该遵循以下流程：1.编制招聘计划：招聘单位应制定招聘计划，明确招聘数量和时间。

2.发布招聘信息：招聘单位应在各大媒体、招聘网站等发布招聘信息，并在规定时间内接受应聘者报名。

3.初步资格筛选：招聘单位应对应聘者提交的材料进行初步筛选，确定是否符合条件，对于不符合条件的即时予以退回或者删除。

4.笔试或面试：对于初步筛选合格的应聘者，应召开笔试或面试。

笔试主要测试应聘者的基本素质和职业能力，面试则主要考察应聘者的综合素质。

5.体检：对于通过笔试或面试的应聘者，应进行聘用前的全面体检。

6.公示：通过体检的应聘者名单应当在单位指定的公示位置公示。

7.录用：按照公示结果，择优录取符合条件的应聘者，签订劳动合同，并进行职业培训和考核。

以上流程都应在一定时间内完成，并公开进行，不得刻意泄漏有关内容，给应聘者和社会带来不利影响。

三、保安员招聘时应注意的问题1.遵循保障保安员权益的原则，应确定良好的招聘和录用程序，严格遵循程序，不得出现任何违规操作。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度
1目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；
2.适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；
3.保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民；
有下列情形之一的，不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的；
4.录用原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。

4.3择优录用原则：对应聘人员各方面的素质进行综合考评，进而进行录取。

4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

5.录用程序：
5.1根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；
6.2通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事；
1.13进行面试、目测、体检；
1.24进行文化和智力测验；
5.5政审、录取；
5.6签订聘用合同；
5.7进行上岗前的培训；
5.8试用期的考察；。

保安招聘录用制度模板范文

保安招聘录用制度模板范文一、目的和原则为了加强公司的安全管理，保障公司的财产安全，提高保安队伍的整体素质，根据国家相关法律法规，制定本招聘录用制度。

本制度坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘录用人员的素质和能力符合岗位要求。

二、适用范围本制度适用于公司保安队伍的招聘、录用、培训、考核等管理工作。

三、招聘条件1.基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

（2）身体健康，五官端正，无纹身，无传染性疾病，具备正常履行职责的身体条件。

（3）具备高中及以上学历，有相关工作经验者优先。

2.岗位条件（1）保安队长：具备一定的管理能力和组织协调能力，熟悉保安工作流程，有较强的责任心和敬业精神。

（2）保安员：具备良好的沟通能力，有一定的安全防范意识，能熟练使用各类安防设备。

四、招聘程序1.发布招聘公告公司在官方网站、招聘网站等平台发布招聘公告，公告内容包括招聘职位、人数、条件、待遇等。

2.报名与资格审查应聘者需提供本人身份证、学历证书、相关资格证书等材料的原件和复印件，以及近期一寸免冠照片。

公司人力资源部门对报名人员进行资格审查，符合条件者进入面试环节。

3.面试面试采取结构化面试的方式，主要测试应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等。

面试成绩低于60分的，不予录用。

4.体检面试合格者需参加公司组织的体检，体检费用自理。

体检不合格者，不予录用。

5.政审对体检合格的应聘者进行政审，主要考察其遵纪守法、道德品质、家庭情况等。

政审不合格者，不予录用。

6.录用根据面试成绩、体检和政审结果，确定拟录用人员。

公司人力资源部门与拟录用人员签订劳动合同，办理入职手续。

五、培训与考核1.培训新入职保安员需参加公司组织的岗前培训，培训内容包括公司文化、保安工作职责、安防知识、职业道德等。

培训合格者方可上岗。

2.考核公司定期对保安员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘，录用制度为了进一步加强公司保安队伍的全面建设，做好公司治安、消防安全防范和管理工作。

促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实。

确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。

必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍。

公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行，公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇。

一、保安员招聘标准1、身高172cm，身体健康，年龄18—28岁，限男性。

2、初中以上文化程度，专业技术人员须具有相应的技术资格证书。

3、退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材。

4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录。

二：保安员录用，晋升标准。

1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外，在试用期期间还必须接受十五天强化培训，做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗，一般情况不会处理不上岗。

2、保安员如能顺利通过试用期，将按国家规定和公司签订正式劳动合同。

试用期时间为三个月，试用期底薪1300元，加班另计。

试用期转正后底薪调整为1500元。

3、保安员在在职期间如表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。

三、保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。

2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的，公司将视情况予以解聘或开除处理。

3、保安员有以下行为之一的，开除处理。

a）、监守自盗者。

b）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。

c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。

d）、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。

e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者。

f）、上班时间睡觉者。

（第三次）g）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度二、适用范围：保安部队伍团队建设与管理。

XXX、程序：1.确定招聘人数和招聘条件。

2.发布招聘公告或启事。

3.进行面试、目测、体检。

4.进行文化和智力测验。

5.政审、录取。

6.签订聘用合同。

7.试用期的考察。

四、原则：1.统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

2.公开招聘原则：通过公开、公平竞争、公开考试，考核的情况下进行招聘。

3.择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。

4.量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

5.XXX使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。

五、基本要求：1.确定招聘对象与条件，严格进行政审，测验力求达到公平、公正，择优录取。

2.制定明确的管理制度。

3.按时举行考核，及时弥补不足。

4.工作岗位部署具有合理、针对性。

5.掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。

下午13：00—17：00B．实行不按时工作制的员工，在包管完成甲方工作任务情形下，经公司同意,可自行安排工作和苏息工夫。

3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡工夫：打卡工夫为上班到岗工夫和下班离岗工夫；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、XXX批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助XXX 进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

保安员管理制度

1.1 招聘原则：公司采用多种渠道开展招聘活动，以“公平竞争、择优录用”为原则。

公司鼓励员工推荐人材参加公司面试。

1.2 招聘程序：公司根据业务发展需要制定招聘计划，由人事部根据各部门和公司实际要求，以简历筛选和集中面试的方式组织招聘活动。

甄选合格，由管理部份派到各项目。

被聘用者需根据公司规定办理入职手续和入职体检。

体检不合格者，公司不予聘用。

员工正式入职以后，公司会为每一个员工建立一份档案，以记录员工的个人信息和在公司期间的工作表现。

1.3 录用报到接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往的，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。

1.3 报到后，需要提供以下个人资料：1.3.1 身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、士兵证等证件原件1.3.2 户口本首页及本人页1.3.3 提供公司指定医疗机构出具的近期体检报告1.3.4 免冠彩色1 寸近照4 张1.3.5 与原单位解除劳动关系的证明文件1.3.6 由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明1.3.7 公司要求提供的其他资料1.4 签订合同公司采用劳动合同制。

公司与每一个员工签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系。

首期劳动合同中约定试用期，试用期为2-6 个月，最长不超过六个月。

劳动合同期满，合同即行终止。

如双方允许续签的，双方应于合同期满前一个月提出并续签劳动合同。

原则上，公司将努力与任何符合公司要求，表现一贯良好，具有工作热情，愿意与公司共同发展的员工续签劳动合同。

1.5 试用期转正试用期满内，如果员工自觉能够独立胜任工作，需及时填写并向直接上级递交《转正申请表》，执行转正审批流程。

期满转正系对员工能力的进一步认可，与薪酬调整无关。

试用期内未完整提供公司要求的证明文件的，试用期满即自动解除劳动关系。

1.6 内部调动公司由于经营原因对员工进行同职位调动的，在不降低综合待遇的情况下，无合同特殊约定的，员工应服从，员工拒不服从的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，双方不承担违约责任。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。

二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。

三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。

四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。

五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。

保安招聘录用制度

保安招聘录用制度导言保安人员作为一支安全保卫队伍的重要组成部分，在维护社会秩序和保护公众安全方面起着关键作用。

为了确保保安人员的招聘和录用工作科学、公正、透明，提高队伍的整体素质和综合能力，制定和实施一套严格的保安招聘录用制度至关重要。

本文将探讨保安招聘录用制度的意义、流程和各项要求，并提出一些建议。

一、意义和目的保安招聘录用制度的制定具有以下意义和目的：1. 保证公平公正：通过制定明确的招聘录用流程和标准，确保每个应聘者都有公平的机会参与竞争，不偏袒任何特定个体或群体。

2. 提高队伍素质：在招聘和录用过程中，通过严格的筛选和选拔，挑选出具备优秀素质和能力的人才，提高整个保安队伍的业务水平和综合能力。

3. 促进担保安队伍稳定发展：通过招聘录用制度的规范化和科学化，增强保安人员的职业荣誉感和归属感，进一步提高队伍的凝聚力和稳定性。

二、招聘录用流程1. 招聘需求确定：根据公司或组织的保安人员需求，明确招聘计划，包括岗位数量、职责要求等。

2. 招聘宣传发布：通过内部公告、招聘网站、招聘会等方式，广泛发布保安招聘信息，吸引优秀人才的关注和应聘。

3. 简历筛选：对收到的应聘简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。

4. 笔试或面试：对通过简历筛选的候选人进行相应的笔试或面试测试，考核应聘者的专业知识和能力。

5. 考察核查：对入围的候选人进行身份核实、背景调查等工作，确保其身份真实性和背景良好。

6. 录用决策：根据各项考核结果，综合各方面因素，进行最终的录用决策，选定最适合的候选人。

7. 入职培训：对录用的保安人员进行必要的专业培训和岗位指导，使其能够熟悉相关规章制度和工作要求。

8. 岗位安排：根据保安人员的素质和特长，进行合理的岗位安排，确保其能够在相应领域发挥最大的作用。

三、保安招聘录用要求在保安招聘录用过程中，需要注意以下要求：1. 专业素质要求：应聘者应具备良好的身体素质和健康状况，热爱保安事业，具备相关专业知识和技能，并能熟练运用。

保安员招聘录用制度

保安员招聘录用制度保安员作为安保队伍的重要一环，在维护社会治安、保障公共安全和维护群众利益方面发挥着重要作用。

为了确保招聘录用过程的公平、公正、透明，各地根据实际情况制定并执行了不同的保安员招聘录用制度。

一、招聘条件招聘保安员的前提是应具备一定的基本条件，如身体健康、品行端正、文化素质良好等。

同时，根据不同区域和岗位需要，招聘单位还可能会增加其他特殊条件，如具备特定技能证书、驾驶证等。

二、报名方式保安员招聘的报名方式一般分为线上和线下两种。

线上报名一般通过单位官网或政府网站进行，线下报名则需要到招聘单位或招聘委员会指定的报名地点进行。

为了方便报名，一些地方还提供了电话和邮寄报名的方式。

三、面试及体能考核保安员招聘录用需要进行面试和体能考核，以确认应聘者是否符合招聘条件。

一般面试流程分为初试和复试两个阶段。

初试主要考察应聘者的书面应聘材料，如简历、学历、证书等。

复试则进一步考察应聘者的职业素养、沟通能力、应变能力等。

此外，体能考核也是必不可少的环节，以确保应聘者具备能够胜任岗位工作的身体素质。

四、入职考核保安员入职后，一般需要进行试用期考核。

试用期通常为1-3个月，考核内容包括工作表现、工作态度、遵守纪律等方面。

通过试用期考核后，才能确定是否正式录用。

五、薪酬福利保安员的薪酬待遇根据不同地区和单位可能会有所不同，一般包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴等，同时还会享受单位提供的社会保险、住房补贴、伙食补贴等福利待遇。

六、维护管理为了确保保安员招聘录用的公平、公正、透明，各地相关部门加强了相应的管理和监督。

一些地方还建立了投诉机制和监督举报电话，为招聘录用过程中出现的问题提供有效解决途径。

七、总结保安员招聘录用制度对于维护社会稳定、保障公共安全、保护群众利益有着至关重要的作用。

如何落实好招聘录用制度，从而确保保安员队伍素质和工作效率，是各地应该重视的问题。

只有做好招聘录用制度的执行，才能为社会建设提供更有力的保障。

保安公司招聘的管理制度【最新3篇】

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招聘保安工作制度内容范本

一、总则为加强公司安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正、择优录用；2. 优先录用具备相关经验和技能的人员；3. 男女不限，年龄一般在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；4. 身体健康，无传染性疾病，具备较强的责任心和服务意识。

三、岗位职责1. 负责公司内部安全保卫工作，确保公司财产和员工人身安全；2. 负责公司大门的出入管理，对来访人员进行询问登记；3. 对出入人员及物资进行验证和检查，确保无关人员及物品不得进入；4. 24小时在岗，做好安全防范工作，每晚进行周边巡查，防火防盗；5. 及时发现并处理安全隐患，对异常情况及时上报；6. 配合上级完善各类安全应急预案，并开展演练；7. 完成交办的其他事务。

四、任职要求1. 具有C1及以上驾照优先；2. 无不良嗜好，品行端正，本人及家庭没有犯罪记录和不良信用记录；3. 身体健康、吃苦耐劳、富有爱心、具有耐心，适应夜间值班安排；4. 具有较强的团队协作精神和沟通能力；5. 具备一定的法律知识，能够熟练运用法律武器维护公司权益。

五、招聘流程1. 发布招聘信息，通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道进行宣传；2. 报名者提交相关材料，包括身份证、户口本、学历证书、驾驶证、无犯罪记录证明等；3. 公司对报名者进行初步筛选，确定参加面试的人员；4. 面试分为初试和复试，考察应聘者的综合素质、专业技能和岗位匹配度；5. 面试合格者，公司对其进行背景调查和体检；6. 背景调查和体检合格者，公司与其签订劳动合同。

六、培训与考核1. 公司对新入职保安进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位职责、安全防范知识等；2. 培训结束后，对新入职保安进行考核，考核合格者方可上岗；3. 保安在岗期间，公司定期对其进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、安全防范意识等；4. 对考核不合格的保安，公司将根据情况予以调整或解聘。

保安员招聘、录用制度

保安员招聘、录用制度前言在现代社会中，保安员的作用日益重要。

保安员不仅保卫着社会和人民的安全，还是企业安保工作的重要力量。

因此，为了招募更多更优秀的保安员，本文将对保安员的招聘、录用制度进行详细介绍。

招聘流程人才来源保安员通常有以下几种来源：1.通过公开招聘；2.参加专业培训后录用；3.由其他组织部门调配；宣传招聘针对不同人才来源，我们采取不同的宣传方式。

针对公开招聘，我们通常会在招聘网站、报纸等媒体发布招聘广告，并在公司门口设置招聘宣传牌。

针对专业培训及其他组织部门调配，则在相关渠道进行宣传。

应聘资格1.根据国家有关规定，应聘者必须具备我国法律规定的基本资格条件，如年龄、学历等；2.应聘者必须有健康的身体状况；3.需要进行背景调查（如无犯罪记录等），以确保应聘者适合从事保安工作。

入职面试应聘者需参加公司组织的入职面试，面试内容主要围绕保安员的基本能力素质、职业态度等方面展开。

笔试考试针对通过面试的应聘者，公司开设自行研发的保安员职业测评考试，通过测评考试确定能否录用。

安全培训与招聘对于录用的保安员，公司会进行相对应的安全培训，确保每一个保安员都能熟知公司的安全管理流程、保密制度等，并通过考试后正式录用。

工作制度报到手续新员工入职后，需按公司规定进行报到手续，包括提交档案材料、签订劳动合同、缴纳社保等。

岗位工作制度1.保安员工作时间为8小时制；2.严格遵守保安员保密制度，不得泄露公司机密；3.坚决响应公司紧急状况下的安保要求，对保安员工作地点的安全管理做好质量保障。

工作考核制度1.在保安员的考核标准中，安全岗位排名第一，达标率达到100%；2.按月进行岗位考核，以确保保安员工作的高效性和标准化；3.考核不达标的保安员需进行考核再教育，甚至可能会进行相关处罚。

职业发展针对优秀的保安员，公司会给予相应的职业发展机会，如安全管理师、保安队长等职位晋升。

本文详细介绍了保安员的招聘、录用制度和工作制度，指出了保安岗位的重要性，为确保社会安全作出了巨大的贡献。