人事工作总结汇总2021
高校人事处年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我校人事处全体工作人员紧密围绕学校发展大局，认真贯彻落实党的教育方针和全国教育工作会议精神，以“人才强校”战略为核心，以提高工作效率和服务质量为目标，全面加强人事管理工作。
现将本年度工作总结如下：一、人才引进与培养1. 人才引进：本年度，我校共引进各类人才100余人，其中高级职称人才30余人，硕士研究生及以上学历人才50余人。
通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种方式，拓宽人才引进渠道，优化人才队伍结构。
2. 人才培养：加强教师培训，提高教师教育教学能力。
本年度，组织教师参加各类培训300余人次，选派优秀教师出国（境）参加学术交流活动10余人次。
同时，加大青年教师的培养力度，开展青年教师导师制度，提高青年教师的教学水平和科研能力。
二、师资队伍建设1. 职称评审：严格遵循职称评审政策，规范评审程序，确保评审工作的公平、公正、公开。
本年度，共有300余名教师申报职称评审，其中高级职称评审通过率为90%。
2. 师资培训：开展各类师资培训活动，提高教师教育教学水平。
本年度，组织教师参加各类培训200余人次，包括新教师入职培训、教学技能培训、学术讲座等。
三、人事管理与服务1. 人事档案管理：加强人事档案管理，确保档案资料完整、准确。
本年度，整理归档人事档案1000余份，及时更新教职工个人信息。
2. 工资福利管理：严格执行国家及学校工资福利政策，确保教职工工资待遇。
本年度，完成教职工工资调整、职称工资晋升等工作，共计发放工资、福利1.7亿元。
3. 招聘与调配：做好新进教职工的招聘、调配工作，优化教职工队伍结构。
本年度，共招聘教职工100余人，调配教职工200余人。
四、党风廉政建设1. 严格执行党风廉政建设责任制，强化党风廉政建设。
本年度，开展党风廉政建设专题学习活动10余次，加强党员干部廉洁自律意识。
2. 规范办事程序，确保人事管理工作公开透明。
本年度，修订完善人事管理制度5项，提高工作效率和服务质量。
人力资源部年终工作总结
⼈⼒资源部年终⼯作总结2021⼈⼒资源部年终⼯作总结（精选9篇） 通过总结，⼈们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从⽽得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的⼯作少⾛弯路，多出成果。
是不是⽆从下笔、没有头绪？下⾯是⼩编帮⼤家整理的2021⼈⼒资源部年终⼯作总结（精选5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼈⼒资源部年终⼯作总结篇1 2022年，是⼈⼒资源部收获的⼀年。
是⼈⼒资源管理从事务性管理迈向现代⼈⼒资源管理真正转型的⼀年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的⼤⼒⽀持下、在部门全体⼯作⼈员的共同努⼒下，紧紧围绕集团公司的发展⽬标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极⼯作，同⼼协⼒，较好地完成了上级和公司领导交给的各项⼯作任务。
现将2022年⼯作总结: ⼀、开展全员培训，提升员⼯素质 现代⼈⼒资源管理是帮助公司⾯对不断的变化提升员⼯素质和技能，完成公司战略发展⽬标。
这就需要创造⼀个公司⽂化，让所有的员⼯都了解，因此⼈⼒资源部在制度完善上加⼤了⼒度，重新修订完善了《劳动⼈事管理规定》、下发了员⼯⼿册，并根据员⼯需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时⼀个⽉，参加培训⼈数40xxxx⼈，⼈均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训⼈员均写出1000字左右的培训⼼得，纷纷表⽰将培训中所学的知识、理念、价值观变成⾃⼰的⼯作热情和优质服务，去⽀持公司，积极主动地去⼯作。
通过xx节的检验，员⼯的综合素质和整体服务意识均有很⼤提⾼，此次全员培训收到了良好的效果。
⼆、积极学习、开拓创新 在⼈⼒资源管理与开发⽅⾯，我部为进⼀步做好⼈⼒资源管理基础⼯作，在加强定岗定员、⼈⼒资源培训与开发、⼈⼒资源管理信息化和⼈⼒资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓⼈⼒资源管理⼈员视野，把握⼈⼒资源动态，吸收外部先进的⼈⼒资源管理思想和理念，进⾏⼈⼒资源管理改⾰与创新。
人事工作总结报告6篇
人事工作总结报告6篇人事工作总结报告1概述：一、人事工作：制度编制、考勤管理、员工聘请、协调沟通等二、行政工作：日常事务、印章管理、办理社保等一、人事管理方面1、职责完善、制度编制制度汇编，是一项很严谨细致的工作，需要静心周密的编制，由于时间紧，涉及面比较宽，各位领导也很难聚集在一起争辩。
加上日常工作也较为饱和，可能内容会不够缜密，待日后工作随记随调，不断完善。
2、考勤管理结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。
其中员工考勤又是一个难点，所以严格按公司考勤管理制度执行，加强定期抽检。
3、人员聘请聘请开展实施状况良好，始终使用智联聘请网络聘请平台，聘请总达成率达到85%。
聘请过程中，接受应用发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等。
4、协调沟通公司这个团体是属于年轻实干性的队伍。
平常工作中，我能做到关怀建立主动的员工关系。
做为公司与员工的桥梁，协调员工与管理层的关系，彼此多份理解，多份沟通。
关心组织员工的各类活动。
二、行政工作方面1、办理社保、购买支票等相关事宜办理社保、购买支票等相关事项的办理，这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。
好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力关心，才让我有机会在一次次熬炼中慢慢成熟，办事效率也越来越高。
现在我已经可以独自完成相关事项的全部流程，并能主动协作领导办理有关的行政事宜。
2、印鉴的保管与使用印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具。
甚至影响到公司的生存和进展，为防止不必要件的发生，维护公司的利益。
在这方面我特别的谨慎，要求员工必需填写印章使用，得到领导批准后才可以用印。
在保管方面，也做到妥当放锁入柜中。
3、在完成以上日常人事、行政管理工作同时，也能主动主动关心领导交办的各类麻烦工作，并准时精确的完成。
以上是全面的工作总结，在接下来的工作中，我将会做好下半年工作方案。
2021事业单位人事管理工作总结范文（10篇）
【导语】⼈要学会常常总结⾃⼰，⼈⽣就是⼀个不断反省不断进步的过程，总结有利于及时找到⾃⼰的不⾜并改正，特别是优秀、⾼质的总结更能收到事半功倍的效果。
有利于对⾃⼰的⼯作和⽣活进⾏合理的规划。
本篇⽂章是为您整理的《2021事业单位⼈事管理⼯作总结范⽂（10篇）》，供⼤家阅读。
1.2021事业单位⼈事管理⼯作总结范⽂ 本年度，在领导的关⼼、指导和同事们的帮助、⽀持下，我严格要求⾃⼰，勤奋学习，积极进取，努⼒提⾼⾃⼰的理论和实践⽔平，较好的完成了各项⼯作任务，得到了各⽅⾯的好评。
现将⼀年来的学习、⼯作情况简要总结如下： ⼀、思想上，严于律⼰，⾃觉加强党性锻炼 ⼀直以来，我始终坚持学习，关⼼我国的民主政治进程，在⼯作⽣活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与⼯作有关的各经济法律法规，注重经济⼤环境⾛向。
＂新闻调查＂、＂经济半⼩时＂等栏⽬都是摄取该类知识不错的途径。
通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使⾃⾝的政治经济理论素养得到了进⼀步的完善。
⼀年来，认真学习xx，深刻领会其科学内涵。
坚持正确的世界观、⼈⽣观、价值观，并⽤以指导⾃⼰的学习、⼯作和⽣活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持⾼度⼀致。
⼯作中，认真贯彻执⾏党的路线、⽅针、政策，⼯作积极主动，勤奋努⼒，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的⼯作岗位上作出⼒所能及的贡献。
通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进⼀步夯实了理论基础，提⾼了党性认识和思想道德素质。
⼆、业务上，认真学习业务知识 通过理论学习和⽇常⼯作积累使我对⼯作有了较为深刻的认识。
⼯作⽇变⽇新，时时需要学习，处处存在挑战。
不懂就学，是⼀切进步取得的前提和基础。
在这段时间⾥我认真学习了业务⼯作的相关资料，再加上⽇常⼯作积累使我对本职⼯作有了⼀定的认识，也意识到了做好本职⼯作的巨⼤作⽤。
⼀年来，在指导⽼师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种⼯作会议都是我学习的好机会。
人事工作总结5篇
人事工作总结5篇第1篇示例：人事工作总结一年又将要结束，人事工作也到了总结的时候。
在过去的一年里，我们经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
现在，让我们来回顾一下过去一年的人事工作，总结一下经验和教训，为未来的工作做好准备。
让我们来看一下人事招聘工作。
在过去的一年里，我们为公司招聘了许多优秀的人才，他们为公司的发展做出了重要贡献。
我们采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘、人才市场等。
我们也加强了对候选人的面试和考察工作，确保招聘到符合公司要求的人才。
在未来的工作中，我们将继续深入挖掘各种招聘渠道，以确保公司招聘到更多的优秀人才。
让我们来看一下员工培训和发展工作。
在过去的一年里，我们为员工提供了各种培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
这些培训不仅帮助员工提升了工作水平，也提高了员工的工作满意度。
我们还建立了完善的员工发展规划体系，帮助员工规划职业生涯，激励他们不断提升自己。
在未来的工作中，我们将继续加大对员工培训和发展的投入，为员工的职业生涯规划提供更多支持。
让我们来看一下员工关系和激励工作。
在过去的一年里，我们加强了与员工的沟通和交流，建立起了更加和谐的员工关系。
我们也制定了更合理的激励机制，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
这些工作不仅提高了员工的工作积极性，也提升了公司的凝聚力和竞争力。
在未来的工作中，我们将继续加强与员工的沟通和交流，建立更加和谐的员工关系，同时也要不断优化激励机制，激励员工为公司的发展努力奋斗。
过去一年里，我们在人事工作上取得了不少成绩，也积累了许多经验和教训。
在未来的工作中，我们将继续巩固和提升现有工作成果，同时也要不断创新和改进工作方法，为公司的发展提供有力支持。
相信在全体员工的共同努力下，公司的人事工作将会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同开创公司的美好未来！第2篇示例：人事工作总结一、人事工作概述过去一年，公司人事部门在人才招聘、员工培训、绩效管理等方面取得了显著成果。
人事员年度工作总结5篇
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼之间，人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程，我感慨万千。
作为公司的人事员，我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里，我积极推进公司人力资源管理制度的建设，不断完善工作流程，提高工作效率。
同时，我也努力协调各部门之间的人员关系，营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以员工为本的原则，关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案，我及时了解员工的个人信息和家庭情况，以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时，我积极组织员工活动，如员工聚餐、团队旅游等，以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时，我始终保持公正、公平、公开的态度，不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时，我及时介入并深入了解情况，然后积极协调沟通，化解矛盾。
通过我的努力，公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我严格按照公司的招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中，我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时，我还会根据公司的业务需求和岗位要求，制定合理的招聘计划，确保招到合适的人才。
在配置方面，我根据员工的特长和兴趣，合理安排岗位和职责。
通过合理的配置，我不仅提高了员工的工作效率，也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面，我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划，我针对不同岗位和员工的需求，提供有针对性的培训内容和方法。
同时，我还积极组织内部培训和外部交流活动，让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力，公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中，员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外，我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事年度工作报告总结范文(四篇)
人事年度工作报告总结范文时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
年度人事考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的年度人事考核总结时刻。
在过去的一年里，我国人事管理工作在各级领导的正确领导下，全体人事干部的共同努力下，取得了显著的成效。
为了更好地总结经验、查找不足、明确方向，现对2021年度人事考核工作进行全面总结。
二、工作回顾1. 严格执行人事政策法规过去的一年，我们认真贯彻执行国家及地方有关人事管理的政策法规，确保人事工作依法依规进行。
对各项人事政策法规进行了梳理，对相关政策进行了培训和宣传，提高了全体员工的法治意识。
2. 完善人事管理制度为提高人事管理水平，我们不断完善人事管理制度，制定了《员工招聘管理制度》、《员工薪酬管理制度》、《员工绩效考核制度》等一系列规章制度，使人事管理工作更加规范化、科学化。
3. 加强员工招聘与配置过去一年，我们共招聘员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，生产人员XXX名。
通过优化招聘流程，提高招聘效率，确保了公司各类人才的合理配置。
4. 严格执行员工薪酬福利制度我们严格执行公司薪酬福利制度，确保员工薪酬待遇的公平、合理。
根据公司经营状况和员工绩效，及时调整薪酬福利，提高员工满意度。
5. 深化员工绩效考核过去一年，我们进一步完善了员工绩效考核体系，通过定性与定量相结合的方式，对员工进行绩效考核。
对考核结果进行分析，为员工提供有针对性的培训和发展建议。
6. 加强员工培训与发展我们高度重视员工培训与发展，制定年度培训计划，开展各类培训活动，提高员工综合素质。
同时，通过导师制、轮岗制等方式，促进员工职业发展。
7. 优化人事档案管理我们加强人事档案管理，建立健全人事档案管理制度，确保档案资料完整、准确、安全。
对人事档案进行数字化处理，提高档案管理效率。
8. 做好劳动争议处理工作我们认真处理员工劳动争议，维护员工合法权益。
通过调解、仲裁等方式，妥善解决劳动争议，确保公司和谐稳定。
三、存在问题1. 部分人事管理制度尚不完善，需要进一步优化。
2021年人事行政部年度工作总结大全（10篇）
【导语】⼯作也是认识世界的重要⼿段，是从感性认识到理性认识的必经之路。
通过⼯作总结，把零星的、肤浅的感性认识上升为全⾯的、系统的、本质的理性认识，找出⼯作和事物发展的规律，从⽽掌握和运⽤这些规律。
本篇⽂章是为您整理的《2021年⼈事⾏政部年度⼯作总结⼤全（10篇）》，供⼤家阅读。
1.2021年⼈事⾏政部年度⼯作总结⼤全 201x年即将过去，回顾⼀年來的⼯作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的⼤⼒⽀持与配合，⼈事部基本完成了预期的⼯作，具体⼯作如下： ⼀、建⽴健全各项规章制度，强化管理： 公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，⼀是建章⽴制，逐步规范⼈事管理，为进⼀步完善公司⼈事管理，理顺管理关系，使公司⼈事各项⼯作有章可循。
先后制定了：《xx⼯作守则》;《xx安全制度》;《xx房务部⼯作制度》;《xx餐饮部⼯作制度》;《xx中厨房⼯作管理制度》;《xx⼈事部⼯作制度》;《xx财务部⼯作制度》;《xx⼯程部⼯作制度》;《xx安全部⼯作制度》并上墙悬挂。
开业后，结合实际⼯作情况，制定出台了《员⼯宿舍、更⾐室、浴室的管理规定》、《员⼯餐厅⽤餐标准、⽤餐时间等管理规定》等;⼆是，在各部门的⼤⼒配合下由⼈事部牵头，草拟了《xx各部门的⼯作运营⼿册》;三是，加强内部管理，提⾼执⾏⼒，通过完善xx员⼯请销假、考勤管理规定、员⼯职务晋升管理规定等规章制度，有效提⾼了⼯作效率和管理⽔平;四是，建⽴建全了会议纪要制度。
⼆、加⼤员⼯的招聘⼒度，提⾼员⼯的整体素质，稳定员⼯队伍的建设 1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，⼈员招聘是头等⼤事，在总经理的指导下，加⼤招聘⼒度，采取了多种形式，圆满的完成了开业⼈员的供给。
先后到⼈流量⽐较集中的⼩寨、韦曲、西翻学院、蓝⽥等地;其次利⽤络招聘，先后在58同城、赶集上发布公司招聘信息;三是发动内部员⼯采取推荐等形式。
但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员⼯推荐为主要招聘途径。
人事人员工作总结
人事人员工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，来为这一年的工作写一份工作总结吧。
下面小编给大家带来人事人员工作总结5篇，希望大家喜欢!人事人员工作总结【篇1】一、个人工作情况：一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事：1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处：1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
学校人事工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我校人事部门在学校的正确领导下，紧紧围绕学校的发展大局，以提高人事管理水平为目标，以优化人事结构、提升教职工队伍素质为核心，积极开展各项工作，取得了显著成效。
现将我校人事工作年度总结如下：二、工作回顾1. 人才引进与培养过去的一年，我校人事部门加大了人才引进力度，通过多种渠道、多种方式引进各类人才，确保了学校各项工作的顺利开展。
全年共引进各类人才XX名，其中专职教师XX名，外籍教师XX名，辅导员XX名，行政人员XX名，后勤服务和教学辅助人员XX名。
同时，我们注重对引进人才的培养，通过开展各类培训、讲座等活动，提高教职工的业务水平和综合素质。
2. 教职工管理加强教职工管理，规范人事档案，完善各项制度，确保教职工队伍的稳定。
一是完善了教职工考核制度，对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核；二是严格执行国家有关政策，做好教职工的工资、福利待遇工作；三是加强师德师风建设，提高教职工的思想政治素质。
3. 人事制度改革推进人事制度改革，激发教职工的积极性和创造性。
一是推行岗位聘任制，打破“铁饭碗”，实现人员能进能出；二是实施绩效考核，将考核结果与薪酬待遇挂钩，激发教职工的工作热情；三是完善职称评审制度，为优秀人才提供晋升通道。
4. 毕业生就业指导与服务积极开展毕业生就业指导与服务工作，提高毕业生就业率。
一是加强与企业的联系，拓宽就业渠道；二是举办招聘会、就业讲座等活动，提高毕业生的就业能力；三是关注毕业生就业动态，及时解决就业过程中遇到的问题。
三、工作亮点1. 人才引进工作取得显著成效，为学校发展提供了有力的人才保障。
2. 教职工管理规范有序，教职工队伍稳定，教育教学质量不断提高。
3. 人事制度改革深入推进，激发了教职工的积极性和创造性。
4. 毕业生就业指导与服务工作成效显著，毕业生就业率稳步提升。
四、展望未来新的一年，我校人事部门将继续坚持以人为本，以提高人事管理水平为目标，以优化人事结构、提升教职工队伍素质为核心，努力做好以下工作：1. 持续推进人才引进工作，优化人才队伍结构。
2021年人事行政工作总结三篇
The reason why a great man is great is that he resolves to be a great man.整合汇编简单易用（页眉可删）2021年人事行政工作总结三篇人事行政工作总结篇1不知不觉，进入____公司至今一个月有余。
回顾以往，我从一个懵懂的逐步成长为一名勤奋敬业的公司办公人员。
在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。
在领导和同事们的关心帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作情况作简要总结：一、负责公司打字复印、文件收发、资料和图书整理、印章的使用和保管。
1、这一个月期间我将公司的所有中层及中层以上的书籍登记在册，并制定了电子档案，以便于提高公司闲置书籍的利用率。
2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。
对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
二、员工档案资料建立。
1、本月期间我将公司的中层及以上领导的档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
三、负责员工考勤工作。
1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。
在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
四、办公用品的采购申请、发放、登记、管理。
五、接待服务工作。
六、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。
七、复印机、传真机的管理和使用。
九、公司内部其它事务性工作。
十、领导交办的其它工作。
2021年事业单位人事劳资工作总结(5篇)
2021年事业单位人事劳资工作总结（5篇）事业单位人事劳资工作总结范文（通用5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编精心整理的事业单位人事劳资工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
事业单位人事劳资工作总结1 __年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！一、社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
事业单位人事工作总结
事业单位人事工作总结事业单位人事工作总结（精选5篇）光阴似箭，岁月无痕，一段时间的工作已经结束了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，为此要做好工作总结。
在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的事业单位人事工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
事业单位人事工作总结1今年以来，在领导的带领下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据局了安排，制定了全局，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。
第四季度人事工作总结范文6篇
第四季度人事工作总结范文6篇篇1一、背景随着第四季度的结束，我们人事部门也完成了本季度的各项工作。
在这个季度里，我们面临了诸多挑战，但通过团队的努力，我们成功克服了困难，完成了既定的工作目标。
二、人员招聘与配置本季度，我们共进行了XX次大型招聘活动，涉及岗位XX余个，成功吸引了众多优秀人才的参与。
通过严格的筛选流程，我们最终选拔出XX名优秀候选人，其中XX人已正式入职。
在人员配置方面，我们根据各部门的需求，进行了合理的岗位调整，确保了公司各部门的正常运行。
三、员工培训与开发本季度，我们共开展了XX次员工培训活动，涵盖了技能提升、团队协作、沟通技巧等多个方面。
通过这些培训活动，员工的专业素养得到了进一步提升，团队协作能力也得到了加强。
同时，我们还开展了XX次员工开发活动，包括内部晋升、岗位轮换等，为员工的职业发展提供了更多机会。
四、绩效管理与激励本季度，我们继续推行绩效管理方案，通过设定明确的绩效目标、建立公正的考核机制以及实施有效的激励机制，激发了员工的工作积极性。
同时，我们还根据员工的绩效表现，进行了合理的薪酬调整，确保了员工的付出得到应有的回报。
五、企业文化建设与员工关系维护在企业文化建设方面，我们通过举办各类团建活动、丰富员工文化生活、营造积极向上的工作氛围等方式，增强了企业的凝聚力。
在员工关系维护方面，我们注重与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，并给予关心和支持。
同时，我们还建立了完善的员工反馈机制，确保员工的意见和建议能够得到及时反馈和处理。
六、总结与展望总体来看，本季度我们在人员招聘、培训开发、绩效管理、企业文化建设等方面取得了显著成绩。
然而，在取得成绩的同时，我们也意识到自身还存在一些不足之处。
为了更好地完成下一季度的工作任务，我们需要继续加强学习、提升专业素养、优化工作流程。
同时，我们也期待公司领导和各部门同事的更多支持和配合，共同推动公司人力资源管理工作再上新台阶。
篇2一、引言本报告旨在总结本季度人事部门的工作内容、成果与经验教训，并针对存在问题提出具体改进措施，以确保下季度工作的高效开展。
人事专员年度工作总结6篇
人事专员年度工作总结6篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事专员，我主要负责了公司的人力资源管理、招聘、培训以及员工关系等方面的工作。
在公司的领导下，以及各部门的支持和配合下，我较好地完成了各项工作任务。
现将具体工作情况总结如下。
二、人力资源管理1. 员工入职、离职管理在员工入职方面，我负责了新员工的入职手续办理、入职培训以及入职后的跟踪与沟通。
确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。
在离职方面，我协助公司制定了完善的离职管理制度，规范了离职流程，减少了因离职带来的不必要的纠纷和损失。
2. 员工档案管理我负责建立了完善的员工档案管理制度，对员工的基本信息、入职时间、离职时间、岗位变动等信息进行了详细的记录和管理。
同时，我还定期对员工档案进行检查和更新，确保了员工档案的准确性和完整性。
三、招聘工作1. 招聘渠道选择根据公司的需求和目标，我选择了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
通过不同的渠道，我们吸引了大量的优秀人才，为公司的业务发展提供了有力的人才保障。
2. 面试与录用在面试过程中，我严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所聘岗位。
同时，我还与各部门负责人保持密切的沟通与协作，共同确定了录用人员的薪资待遇和职位等事项。
四、培训工作1. 新员工培训针对新员工，我制定了详细的培训计划，包括岗前培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
通过系统的培训，新员工能够快速适应岗位需求，提高工作效率。
2. 在职员工培训对于在职员工，我根据公司的业务发展和员工的需求，制定了不同的培训计划。
通过外部培训和内部培训相结合的方式，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
五、员工关系管理1. 员工沟通我始终关注员工的想法和意见，通过定期的座谈会、问卷调查等方式，收集员工的反馈和建议。
同时，我还及时与员工进行个别沟通，了解他们的需求和困难，并提供帮助和支持。
2. 员工激励与留任通过制定合理的绩效考核制度和激励机制，我积极调动了员工的工作积极性和创造力。
医院行政人事部年终总结(3篇)
第1篇随着岁月的流转，转眼间一年又即将过去。
在这辞旧迎新的时刻，我谨代表医院行政人事部，对过去一年工作进行总结，以期为新的一年工作指明方向，提升部门整体工作效率和服务质量。
一、工作回顾1. 人员招聘与配置过去的一年，行政人事部紧紧围绕医院发展战略，严格按照招聘程序，积极引进各类人才，为医院发展注入新的活力。
具体工作如下：（1）全年共招聘医护人员、行政人员等120余人，满足医院业务发展需求。
（2）优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
（3）加强人才储备，为医院长远发展奠定基础。
2. 员工培训与发展为提升员工综合素质，行政人事部开展了以下培训工作：（1）组织新员工入职培训，帮助新员工尽快熟悉医院环境和工作流程。
（2）开展专业技能培训，提高员工业务水平。
（3）举办团队建设活动，增强员工凝聚力。
3. 薪酬福利管理（1）严格执行国家及地方相关政策法规，确保薪酬福利的合理性和合法性。
（2）定期调整薪酬福利，提高员工满意度。
（3）完善绩效考核体系，激发员工工作积极性。
4. 劳动关系管理（1）加强劳动合同管理，确保劳动合同的签订和履行。
（2）妥善处理劳动争议，维护医院和员工的合法权益。
（3）开展员工满意度调查，了解员工需求，为改进工作提供依据。
5. 档案管理（1）完善人事档案管理制度，确保档案管理的规范性和安全性。
（2）及时收集、整理、归档员工人事档案，为医院管理提供有力支持。
（3）开展档案数字化工作，提高档案利用率。
6. 后勤保障（1）加强后勤保障工作，确保医院正常运营。
（2）开展节能减排工作，降低医院运营成本。
（3）加强物业管理，提高医院环境品质。
二、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率通过简化招聘流程，缩短招聘周期，有效提高了招聘效率，为医院引进了大量优秀人才。
2. 加强员工培训，提升员工综合素质通过开展各类培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质，为医院发展提供了人才保障。
3. 完善薪酬福利体系，提高员工满意度通过调整薪酬福利，开展绩效考核，有效提高了员工的工作积极性，增强了员工的归属感。
人事部门工作总结范文(10篇)
人事部门工作总结范文（10篇）【#工作总结# #人事部门工作总结范文（精选10篇）#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是小编整理分享的人事部门工作总结范文（精选10篇），欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20__年已经渐行渐远。
20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的__月，我应聘到__公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
_个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是__年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20__年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
单位人事个人年底工作总结5篇
单位人事个人年底工作总结5篇篇1时光荏苒，转眼间，过去一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我通过自身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面都取得了长足的进步。
接下来，我将从以下几个方面进行总结，以对自己过去一年的工作有一个更为全面和客观的认识。
一、思想方面过去一年，我始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立中国特色社会主义的理想信念，坚定政治方向和政治立场。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决拥护党中央作出的决策部署，自觉践行党的宗旨和承诺，为党的事业和人民的利益不懈奋斗。
二、学习方面在不断的学习中，我深刻认识到学习是提高自身素质和能力的重要途径。
因此，我始终把学习放在首位，努力做到学无止境。
一方面，我加强了政治理论学习，深入学习了党的路线、方针、政策，以及国内外时事政治。
另一方面，我也注重了业务知识的学习，不断更新自己的知识结构，拓宽知识面。
同时，我还积极参加了单位组织的各种培训和学习活动，不断充实自己、提高自己。
三、工作方面在过去的一年里，我始终以高度的责任心和使命感投入到工作中。
在领导的悉心指导和同事们的共同努力下，我积极参与了单位的各项工作，并取得了一定的成绩。
首先，在人事管理方面，我认真完成了人员招聘、录用、培训等各项工作任务，确保了单位人员队伍的稳定和发展。
其次，在文件管理方面，我严格按照相关制度和流程进行操作，确保了文件管理的规范性和安全性。
此外，我还积极参与了单位的各项活动，如文艺晚会、运动会等，为单位的凝聚力建设贡献了自己的一份力量。
然而，在工作中我也存在一些问题和不足。
例如，有时在工作中缺乏耐心和细心，容易犯一些低级错误；同时，在处理一些复杂问题时还不够冷静和理智。
针对这些问题和不足，我将进一步加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平。
四、存在问题和改进措施针对过去一年工作中存在的问题和不足，我将从以下几个方面进行改进：首先，我要加强学习和锻炼，提高自己的综合素质和能力水平。
数字人事工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言随着信息技术的飞速发展，数字化已成为各行各业转型升级的重要驱动力。
在过去的一年里，我单位紧紧围绕“数字人事”这一战略目标，积极推动人事管理工作的数字化转型，取得了显著成效。
现将本年度数字人事工作总结如下：一、工作亮点1. 搭建数字人事平台本年度，我们成功搭建了数字人事平台，实现了人事信息、招聘、培训、薪酬等业务模块的线上管理。
平台上线后，员工可随时随地查询个人信息、提交请假申请、参加培训等，大大提高了工作效率。
2. 推进人事档案数字化为提高人事档案管理效率，我们积极推进人事档案数字化工作。
通过扫描、录入等方式，将纸质档案转换为电子档案，实现了档案的电子化、信息化管理。
3. 优化招聘流程利用数字人事平台，我们优化了招聘流程，实现了线上发布招聘信息、简历筛选、面试邀请等环节。
同时，引入智能简历筛选系统，提高了招聘效率。
4. 加强培训管理通过数字人事平台，我们实现了培训报名、培训课程管理、培训考核等环节的线上操作。
员工可根据自身需求在线报名参加培训，培训结束后进行线上考核，确保培训效果。
5. 提升薪酬管理利用数字人事平台，我们对薪酬管理进行了优化。
通过线上审批、核算、发放等环节，提高了薪酬管理效率，确保了薪酬发放的准确性。
二、存在问题1. 数字化意识不足部分员工对数字化人事工作认识不足，导致数字人事平台使用率不高。
2. 平台功能有待完善数字人事平台在功能上仍存在一定不足，如在线审批流程复杂、部分数据统计功能不够完善等。
3. 数据安全风险随着数字化程度的提高，数据安全风险也随之增加。
如何确保人事数据的安全性和保密性，是我们面临的重要挑战。
三、下一步工作计划1. 加强宣传推广，提高数字化意识通过开展培训、宣传等活动，提高员工对数字人事工作的认识，推动平台使用率的提升。
2. 完善平台功能，提高用户体验根据用户反馈，持续优化平台功能，提高用户体验。
3. 加强数据安全管理，确保信息安全建立健全数据安全管理制度，加强数据安全防护，确保人事数据的安全性和保密性。
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人事工作总结汇总202120x年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，实现人力资源配置。
下面就是小编给大家带来的人事工作总结，希望能帮助到大家!人事工作总结1时光飞逝，转瞬间，又到了20x年的年终岁尾。
过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。
我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。
为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会x大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。
身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。
我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。
为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。
我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：(一)文字材料方面：1、撰写知、通告、通讯报道。
(三)活动组织方面：积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。
通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。
在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织x 职工《同唱一首歌》比赛，和“x杯”全省乒乓球比赛。
今年5月，参加全国x 工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国x系统各省市领导的好评。
(四)成绩盘点：1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;2、撰写申报”女职工建功立业标兵岗”材料;3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖;4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江西工人报》第x期刊登。
三、认真学习，真实体验一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。
这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作，通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。
以人为本、走进基层、关注民生，想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是我，一个工会工作者的立身之本。
为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。
过去的一年，忙碌而又充实，虽然取得了一定的成绩，但离组织和领导的要求还有很大的差距，比如：有时考虑实情不够全面，处理问题不够细致，工作不够大胆，写作能力还需进一步提高。
以上不足，我将在以后的工作中加以改进。
最后我想说的是，感谢局领导给我一个平台，使我得以施展自己的所学;感谢各级领导对我的信任和鼓励，使我有足够的自信迎接新的挑战;感谢工会这个团队给予我的关心、帮助和支持，使我能够圆满的完成各项任务，我将在不断的总结中成长，不断的审视中完善，在总结和审视中脚踏实地地完成好本职工作，争取下一阶段的工作更上一个台阶。
人事工作总结2时间一晃到了9月，到四为上班已经有一个月了。
这一个月的时间对于我来说，过得很快。
因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。
从入职以来我的工作包括：一、招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。
研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。
销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。
2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。
因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，8月安排的面试并不多，这是9月应该并且可以改善的。
二、培训8月是很多执业资格/职称报名的时间，因此8月我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。
三、员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。
职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。
最后还是成功的帮A和B把材料递交给了高新区管委会。
四、员工关系1、办理员工入离职手续。
这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。
2、更新花名册及通讯录等。
这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。
工作中需改进的地方：1、8月放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。
2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。
3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。
进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。
人事工作总结3一年来，本局以“三个代表”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。
一、人才工作方面(一)人才环境进一步优化。
一是完善政策。
制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等10多个政策性文件。
有10名高层次引进人才获得近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质服务活动。
集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。
帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。
为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。
三是建立人才柔性流动机制。
鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。
对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。
四是加强宣传，营造舆论氛围。
利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。
一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印《x市人事工作文件选编》1000多册。
(二)人才引进力度进一步加大。
一是着手启动“325人才引进工程”。
通过各种渠道，全年共引进各类人才2019多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，研究生或高级职称近百名)。
二是组织好各类人才交流招聘活动。
一年来共组织举办人才交流会30多次，有2019多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。
特别是11月份赴成都招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。
市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有644家用人单位设摊招聘，1.2万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。
三是建立重点高校毕业生x实习基地，开辟引才新途径。
为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与x大学等10多所重点高校合作，建立了高校毕业生x实习基地，近百名毕业生通过实习，有30多名留我市工作。
明年春节后又有200多名毕业生将来我市实习。
(三)人才培养工作进展顺利。
一是抓好党政人才的培养工作。
按照培养“具有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优秀中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。
二是抓好高层次企业经营管理人才培养。
为期2年的复旦大学企业管理研究生课程进修班已结业，53名学员获得结业证书。
通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。
三是扎实推进“115人才工程”建设。
加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。
四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔31名到村工作，已累计94名。
经年度考核，有15名被确定为优秀等次。
择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属事业单位工作8名。
同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。
(四)人才市场健康发展。
一是继续办好人才市场交流活动。
新增交流场次为每月3次，每场均有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。
二是网上人才市场作用发挥日益明显。
更新了人才网站，增强了服务功能。
全年新增访问人数107万人次，日均访问量超过3000人次，比上年增长1.5倍。
网上登记求职数已超过3.2万人次三是扎实推进人事代理服务。
全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。
四是做好人才信息的收集、发布。
共刊发《x人才信息》12期;发布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。