新员工试用期追踪反馈表(杨娜)

新员工试用期追踪反馈表
部门 项目
物流中心总监室
姓名
杨娜 参照标准
岗位
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总监文员 评价结果（打√） 差 较差 中 好 差 中 好 差 中 好 差 中 好 差 中 好 差 中 好 √ √ √ √ √ √
评价要点
不了解岗位职责及工作流程，完全不能适应新的 工作环境。 是否了解、熟悉本 职工作职责、工作 适应性 流程及公司情况， 并能尽快适应。 被动地接受各类信息，勉强了解工作职责及流 程，对新的工作环境不太适应。 基本熟悉岗位职责及工作流程，基本适应新的工 作环境。 主动搜集与岗位有关的各种信息，已熟悉岗位职 责及工作流程，已适应新的工作环境。 对工作漫不经心，缺乏责任心。 工作态度是否良 责任心 好，是否具备责任 工作态度良好，有责任心。 心。 工作态度积极，责任心较强，尽职尽责。 多次违纪违规，经指出后仍不改正。 纪律性 是否遵守工作纪律 基本能够遵守工作纪律及各类规章制度。 及各类规章制度。 遵守各类工作纪律及规章制度。 只关心自我利益，缺乏集体观念，很少参与团队 能否与周围的同事 合作。 合作性 互相配合，团结合 团队合作意识不强，不主动参与，但能服从领导 安排。 作。 以集体利益为重，能主动配合同事，团结合作。 理解能力一般，需要他人经常提示或帮助。 理解能力 对上级指示、指导 理解能力良好，偶尔需要他人提示或帮助。 的理解能力。 理解力较强，并能举一反三。 工作是否勤奋努 工作效率 力，工作完成情况 工作认真，能完成工作任务。 如何。 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务，有发展 潜力。 不能按时完成本职工作。
领导点评或建议：该员工工作态度端正，认真负责，能很好的完成工作任务，适应能力较强。