人力资源管理专业知识与实务考试试题及标准答案

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人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案

人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了B.劳动者的效用水平下降了C.劳动者的预算约束线向左下方移动D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时,企业愿意增雇工人。

A.10B.5C.8D.43、如果社会经济衰退来临,则________。

A.上大学的人数减少B.上大学的人数增加C.会降低上大学的净现值D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。

A.货币贬值B.投资回报计算C.利息生成D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素B.资本所有者和土地所有者C.工资所有者内部D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

A.货币因素B.资本因素C.劳动生产率D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为____A.群体思维B.极化倾向C.投入的升级D.头脑风暴8、传统的特质理论________。

A.忽视了下属的需要B.指明了各种特质之间的相对重要性C.重视情境因素D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

A.工具B.期望C.效价D.动机E.态度10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。

A.较大B.较小C.适度D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。

A.2B.3C.4D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

A.相关因素B.局部因素C.权变因素D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。

人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后

人力资源管理专业知识与实务初级考试真题答案附后
A、绩效水平下降B、绩效水平上升C、绩效水平没什么变化D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
9.在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。
A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈
10.在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
46、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场
20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是():
A、与中型企业相比,职能化的分工更加细化
B、往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导
21、工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是()
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
28、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。
(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同
59、我国最低工资的具体标准是由( )规定。

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案

2022年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案1.单选题(江南博哥)事业部组织形式的优点不包括()。

A. 有利于提高生产效率B. 有利于高级管理人员集中精力进行战略决策和长远规划C. 会减少运营费用和管理成本D. 会增加企业的活力正确答案:C参考解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面:①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务,集中精力进行战略决策和长远规划。

②增强企业的活力。

③有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。

2.单选题为减少摩擦性失业,政府可采用的政策是()。

A. 加快劳动力市场信息传递B. 出台刺激经济增长的政策C. 对失业者进行免费培训D. 出台强化薪酬保密的法律法规正确答案:A参考解析:摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由工作岗位缺乏而造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。

因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。

注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

3.单选题回归迁移属于劳动力流动中的()。

A. 跨行业B. 跨产业C. 跨地区D. 跨职业正确答案:C参考解析:在地区劳动力流动中,存在着一种‘回归迁移”现象,即许多人从一地区迁移到另一地区,但经过一段工作时间后,又迁回到原地区。

考点:第十三章-劳动力的跨地区流动4.单选题 STAR中的T指的是什么() 。

A. 任务B. 行动C. 结果D. 情景正确答案:A参考解析:情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境( situation)或需要完成的主要工作任务( task ),然后询问他们实际上采取了何种行动( action ),最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果( result )。

考点:第六章-情境化结构面试5.单选题事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时,经批准可设置的岗位类型是()。

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后

中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题资料答案附后
A.信贷计划B.政府预算
C.国民经济发展计划D.年度投资计划
参考答案:B
考题解析:考核第十二章政府预算和财政管理体制。从内容上看,政府预算是政府对财政收支的计划安排。政府预算反映了可供政府集中支配的财政资金的数量的多少。政府预算是政府理财的主导环节和基本环节。
24.下列税种中,从2002年1月1日起成为我国中央地方共享税的是( )。
C.经济发展水平D.居民收入水平
参考答案:C
考题解析:考核第11章财政收入概述。07年单选。经济发展水平是制约财政收入规模的根本性因素。
27.下列有关货币需求特性的说法,错误的是( )。
A.货币需求是有效需求B.货币需求是主观需求
C.货币需求是有支付能力的行为D.货币需求是派生需求
参考答案:B
考题解析:考核第14章货币供求与货币均衡中的第一节货币需求。类似05年的一个多选题。
参考答案:C
考题解析:考核第2章市场需求、供给和均衡价格。精讲班第一套模拟题中的单选题。需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。需求交叉弹性系数Eij >0,两种商品之间存在替代关系,一种商品的需求量会随着它的替代品的价格的变动呈同方向的变动。需求交叉弹性系数Eij <0,两种商品之间存在互补关系,即一种商品的需求量会随着它的互补品价格的变动呈反方向的变动。
C.与横轴平行D.不影响市场价格
答案:B
考题解析:考核第3章。在完全竞争市场上,价格就是由整个行业的供给和需求曲线决定的,整个行业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线,供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线,两条曲线交点的价格就是整个行业的均衡价格。
13.用收入法核算国内生产总值时,属于非生产要素收入的项目是( )。

人力资源管理员专业知识与实务

人力资源管理员专业知识与实务

人力资源管理员专业知识与实务1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的____D____。

A.模式B.机制C.体制 D。

体系2、劳动市场按地理位置划分可分为___B_____。

A。

狭义的与广义的 B。

全国性的和地区性的C。

中央的和地方的 D。

需求的和供给的3、在其它条件不变的情况下,产品需求上升会导致__C______。

A。

劳动力需求下降 B。

劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D。

难以确定4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的____D____,而其替代效应导致闲暇消费的________.A.减小、减少B.减小、增加 C。

增加、减少 D。

增加、增加5、下列说法中正确的是___C_____。

A。

工资的多少仅取决于工资率B。

工资的多少仅取决于工作时间C。

工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素D.某人的工资高,则其工资率一定也高6、“30元/小时”是指____C____。

A.收入B.工资 C。

工资率 D。

劳动报酬 E福利7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。

甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。

甲、乙企业之间的工资差别属于___A_____.A。

补偿性的 B。

竞争性的 C.垄断性的 D。

接触性的8、关于福利与基本工资的说法正确的是___A_____.A.基本工资和福利都是一种工资形式B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C.福利的支付方式是现期支付和货币支付D.在企业的成本项目中,基本工资属于固定成本,而福利是可变成本9、奠定人格赖以生成的物质基础的是___B_____.A.情境 B.遗传 C.环境 D.教育10、正式群体可分为团队、任务群体和___A_____。

A.指挥群体 B.实践群体 C.操纵群体 D.利益群体11、我们认为老师要为人师表、治学严谨,这是我们对老师的___A_____。

A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色知觉12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有___B_____.A.指导 B.控制 C.管理 D.领导13、价值观具有稳定性和_B_______。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)西蒙把决策过程分为()。

A. 智力活动、设计活动、选择活动B. 确认阶段、发展阶段、选择阶段C. 知觉活动、逻辑活动、选择活动D. 探索活动、发展阶段、选择阶段2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效改进方法的是( )。

A. IS0质量管理体系B. 六西格玛管理C. 卓越绩效标准D. 目标管理法3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中,关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。

A. 面谈要含糊其词,维护员工的自尊B. 面谈要严厉地指出员工的不足C. 面谈中应该避免对立和冲突D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状4.(多项选择题)(每题 2.00 分)根据下面材料,回答85-88题。

R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。

由于R大学2019年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。

使用比率分析法进行预测,如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名,则需要另外聘用()名教授。

A. 60B. 50C. 40D. 1005.(单项选择题)(每题 1.00 分)测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

这种测试指的是()。

A. 工作样本测试B. 知识测试C. 认知能力测试D. 人格测试6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于自然失业率的说法,正确的是( )。

A. 自然失业率是历史上最低限度水平的失业率B. 自然失业率与一国的经济效率之间关系密切C. 自然失业率恒定不变D. 自然失业率包含摩擦性失业7.(多项选择题)(每题 2.00 分)麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括()。

《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题(附答案)

《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题(附答案)

《人力资源管理专业知识与实务(初级)》试题(附答案).第 1 题 > 单项选择题 > 如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()。

{A}. 智商不高{B}. 努力不够{C}. 题目太难{D}. 运气不好正确答案:B,第 2 题 > 单项选择题 > 根据“大五”人格理论,()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

{A}. 外向性{B}. 和悦性{C}. 公正性{D}. 情绪性正确答案:A,第 3 题 > 单项选择题 > 组织承诺中的()最为重要,对工作行为的影响也最为明显。

{A}. 情感承诺{B}. 规范承诺{C}. 继续承诺{D}. 理想承诺正确答案:A,第 4 题 > 单项选择题 > 工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。

{A}. 因素模型{B}. 多维模型{C}. 差异模型{D}. 均衡水平模型正确答案:C,第 5 题 > 单项选择题 > 关于绩效管理的说法,错误的是()。

{A}. 绩效管理是一个完整的管理过程{B}. 绩效管理是绩效考核的一个环节{C}. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高{D}. 绩效管理可以促进企业绩效的提升正确答案:B,第 6 题 > 单项选择题 > 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。

{A}. 硬指标{B}. 结果指标{C}. 软指标{D}. 行为指标正确答案:D,第 7 题 > 单项选择题> “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()。

{A}. 配对比较法{B}. 强制分布法{C}. 关键事件法{D}. 行为观察量表法正确答案:A,第 8 题 > 单项选择题 > 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。

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A.财务报告
B.可行性研究报告
C.市场分析报告
D.运营报告
46.建安工程费包括建筑工程费和( )等。
A.附属工程费
B.设备及安装工程费
C.管理费
D.室外供电工程费
47.房地产开发企业为筹集资金而借款形成的利息在房地产开发投资成本估算时,属于( )。
A.管理费用
B.财务费用
C.销售费用
D.税费
48.房地产开发过程中需到城市规划管理部门办理的许可证有( )。
17.M公司取得了某成片土地的土地使用权,并按合同约定进行成片土地开发,若M公司要转让该土地的土地使用权,应满足的条件是( )。
A.取得土地使用权两年以后
B.完成开发投资总额的25%以上(不含土地使用权出让金)
C.完成开发投资总额的25%以上(含土地使用权出让金)
D.形成工业用地或者其他建设用地条件
39.对房地产开发项目进行风险分析时,通常认为房地产投资者所获取的收益( )。
A.随安全度增加而增加
B.随安全度增加而减小
C.随安全度减少而减少
D.不受安全度影响
40.在房地产开发项目资金筹措阶段,投资的主要风险是( )。
A.资本结构的变化对未来收益产生影响
B.市场研究与项目评估分析和预测的准确性
C.承包商对项目控制与管理能力
D.集体土地的所有权是完整的,追索权不受时效的限制
4.因土地租赁活动而产生的承租人的使用权属于( )。
A.担保物权
B.用益物权
C.对世权
D.债权
5.在建筑物区分所有权中,处于主导地位的是( )。
A.共用部分的持份权
B.成员权
C.专有部分的所有权
D.共有部分的使用权
6.在同一块土地上连续追加投资,由于每次投入资本的生产率不同而产生的超额利润所转化的地租是( )。
D.通货膨胀及不可预料事件的发生
41.房地产投资者所拥有的房地产商品因难以售出而抛售,由此造成的风险称为 ( )。
A.经营风险
B.业务风险
C.财务风险
D.流动性风险
42.采用分期付款出售房地产商品,客户不能按约定偿付款项造成的风险称为( )。
A.经营风险
B.信用风险
C.财务风险
D.业务风险
43.某房地产公司经营一餐馆,年经营收入为300万元,经营支出为l50万元,所得税税率为20%。经营四年后转售,预计经营期内年平均通货膨胀率为3%,年折旧费为50万元,则按不变价格计算,第四年的实际税后净现金流量为( )万元。
D.计划、组织、控制、验收
50.下列费用中,不属于物业服务费的是( )。
A.物业管理区域清洁卫生费用
B.共用部位、共用设施设备的维修基金
C.物业管理企业固定资产折旧
D.公众责任保险费用
51.在房地产委托代理经营方式下,房地产供给方是( )。
A.房地产产权人
B.房地产销售机构
C.委托代理机构
D.房地产评估机构
D.协议出让底价不得低于协议出让最低价
16.下列关于土地使用权拍卖出让的说法中,正确的是( )。
A.拍卖出让须设定底价,且应该在拍卖前宣布
B.若竞买者不ห้องสมุดไป่ตู้两人,应当中止拍卖
C.竞买人的最高应价未达到底价时,出让人与出价最高的竞买人协商确定是否成交
D.拍卖主持人在拍卖中,应当始终以拍卖开始前宣布的增加幅度增加报价
内部真题资料,考试必过,答案附后
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.用益物权是指以支配标的物的( )为内容的物权。
A.使用价值
B.抵押价值
C.交换价值
D.生产价值
2.某宗土地的所有权人为甲,使用权人为乙,则( )。
A.甲拥有该宗土地的对世权,乙较甲优先使用该土地
A.供不应求
B.潜在需求不足
C.供求均衡
D.有效需求不足
25.采用比较法估价时,要求选取的可比实例的成交日期应与( )接近。
A.估价时点
B.委托估价日期
C.实地查勘日期
D.估价作业日期
26.某地区房地产交易中卖方、买方应交纳的税费分别为正常成交价格的6%和2%。某宗房地产的成交价格为3000元/平方米,应交纳的税费均由买方负担,则该宗房地产的正常成交价格为( )元/平方米。
A.考虑了基准收益率
B.能显示投资回收期的长短
C.能在一定程度上反映投资效率高低
D.计算过程简单
34.某人用80万元购买一套已使用了20年的住房,该住房的耐用年限为70年,当基准收益率为l0%时,假设残值为零,则每年平均住房费用为( )万元。
A.5.34
B.6.45
C.7.26
D.8.O7
35.某房地产投资项目每年的现金流量如下表所示,若基准收益率为10%,则该项目的净现值为( )。
B.30.2%
C.32.4%
D.36.7%
38.某房地产开发公司开发一住宅小区,已知该项目的固定成本费用为4000万元,住宅平均售价为5000元/平方米,单位产品可变成本为3000元/平方米。该公司计划获利300万元,则需开发的面积为( )平方米。
A.14 300
B.16 000
C.20 000
D.21 500
A.2830.19
B.2941.18
C.3061.22
D.3191.49
27.某宗房地产2006年3月的价格为3000元/平方米。已知该宗房地产所在地区的同类房地产2006年4月至7月的价格指数分别为 103.0,105.0,108.0,105.0(均以上个月为100),则将该价格调整到2006年7月的价格为( )元/平方米。
B.乙拥有该宗土地的对世权,甲较乙优先使用该土地
C.乙拥有该宗土地的对世权,乙较甲优先使用该土地
D.甲拥有该宗土地的对世权,甲较乙优先使用该土地
3.下列关于集体土地的说法中,正确的是( )。
A.集体土地的所有权是不完整的,追索权受时效的限制
B.集体土地的所有权是不完整的,但追索权不受时效的限制
C.集体土地的所有权是完整的,但追索权受时效的限制
A.40%
B.50%
C.60%
D.67%
30.某宗房地产预计其未来年净收益为l00万元,收益年限为35年,资本化率为10%。该宗房地产的价值为( )万元。
A.964.4
B.977.9
C.1000.0
D.3500.0
31.假设开发法中的开发经营期的起点是( )的时间。
A.土地开始开发
B.房屋开始施工
C.开始租售开发完成后的房地产
D.取得估价对象
32.某人拥有一套住房,若出租,则年租赁净收入为2万元。若其拟出售此住房,并要求年收益率为12%时,假设收益年期无限,则此住房的净销售收入应为( )万元。
A.14.58
B.15.43
C.16.67
D.17.32
33.采用内部收益率作为房地产开发项目投资评估的指标,其主要优点是( )。
A.128.88
B.132.54
C.141.63
D.146.86
44.房地产投资风险中的静态风险,可通过( )加以避免。
A.经营者自身努力
B.加强对投资项目的评估
C.减少判断失误
D.投保的方式
45.房地产开发项目要获取立项和建设执照,需要向城市规划管理部门、土地管理部门、建设管理部门等报送项目( )。
单位:万元
年份 0 1 2 3 4 5
现金流入 300 300 300 300 300
现金流出 800 50 50 50 50 50
A.-7.5
B.66.3
C.147.7
D.225.0
36.现有两个互斥方案可供某房地产经营企业选择,各方案的初期投资及净收益见下表,其寿命均为5年,不计残值。若基准收益率为12%.则用差额法计算的NPV(乙-甲)( )。
A.级差地租I
B.级差地租Ⅱ
C.绝对地租
D.垄断地租
7.杜能在《孤立国》一书中提出六种耕作制度,每种耕作制度构成一个区域,即“杜能圈”。其中第三圈是( )。
A.自由农作区
B.谷物轮作区
C.林业区
D.放牧区
8.韦伯认为,社会集聚是( )。
A.特殊集中因素
B.一般集中因素
C.固定的外在因素
D.固定的内在因素
52.在开放型代理方式下,房地产开发项目的广告大多由( )出资。
A.开发商
B.代理机构
C.工商管理部门
D.房地产交易管理部门
53.以经济学中的效用理论为理论基础的定价方法是( )。
A.成本加成定价法
B.竞争价格定价法
C.顾客感受定价法
D.价值效用定价法
54.在房地产市场竞争较为激烈时,适宜采用( )定价。
A.3058.3
B.3150.0
C.3240.0
D.3679.3
28.建筑物经济寿命与自然寿命的关系为( )。
A.经济寿命≤自然寿命
B.经济寿命≥自然寿命
C.经济寿命=自然寿命
D.经济寿命>自然寿命
29.经实地勘察,某建筑物的有效经过年数估计为20年,无残值。该类建筑物的经济寿命为50年。该建筑物的成新率为( )。
D.因发生自然灾害,地块的地质条件发生重大变化,导致超过出让合同约定的动工开发日期满两年未动工开发
15.下列关于土地使用权协议出让的说法中,不正确的是( )。
A.协议出让最低价由市、县人民政府土地管理部门编制,并经过同级人民政府批准执行
B.协议出让价格不得低于协议出让最低价
C.协议出让价格不得低于协议出让底价
A.出让合同约定2002年6月30日动工开发,中间曾受到“非典”的影响,规划部门审批工作在一段时间内暂停,导致前期工作延误,到2004年6月30日仍未动工
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