关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨-毕业论文
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：随着我国高校毕业生数量的增加，大学生的就业问题也日益严峻，“民工荒”问题凸现。
本文结合自身工作实践，就当前的就业问题和制度进行初步分析和对策探讨。
关键词：就业；就业政策；自主创业；社会环境；和谐社会1 当前的就业现状及其特征近年来，随着农民工进城打工、失业人员再就业问题的凸现，就业难问题备受关注，大学生就业难也成为社会关注的热点问题。
1.1 就业的目的就是要维持生存一方面，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了就业难的状况。
有用人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件。
另一方面，有些企业和单位也并不是完全按照求职者的才干来招聘员工，造成了一些不公平的竞争。
在关系就业中，专业错位或低能高就的现象层出不穷。
因为要生存，必须有一定的经济来源，一份稳定的、收入可观的工作就是一个重要的经济来源。
其实大多数家庭的背景还是很普通的，家里的孩子从小受到的教育告诉他们，以后要找一份好工作，出人头地，生活得更好，实现个人价值，或者说，他们承载着一个家族的希望。
这样就使得他们在日后的择业过程中，不可避免地去追求高薪水和大城市，要求很高。
可以说，这种思想非常普遍地存在，是一种很现实的人生动力。
因此，有很多人在用工荒的情况下找不到工作，其实是找不到令自己满意的工作，高不成低不就，同时加重了“就业难”和“用工荒”。
1.2 低端制造业成就了现有的就业模式有的专家指出，中国在世界经济分工中处于底层地位，在世界经济运作中仅仅是粗放型的基础生产，缺少了很多经济环节。
这是针对目前中国的制造业还大规模地停留在低端产品上的现象而言的。
低端产品的生产与流通缺少经济环节，不需要中高级人才，也不能给大学生提供足够的工作岗位，无法有效地解决大学生就业难。
农民工由于文化水平低，就成了低端产品制造的主力军，充其量他们大都以临时工的身份工作，同工不能同酬，付出和收益不能成正比，农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，经常受到歧视和不平等的待遇。
就业存在的问题和对策分析
就业存在的问题和对策分析一、就业存在的问题1. 就业形势严峻：随着新兴技术的发展和产业结构的调整，传统岗位的需求减少，新兴岗位的需求增加，导致就业形势严峻。
很多毕业生失业率居高不下，就业压力越来越大。
2. 职业能力不匹配：现行教育体系普遍存在与实际用人需求脱节的问题，学生在校期间缺乏与市场实际需求相符的职业技能培养，无法满足就业市场对人才的要求。
3. 单一就业选择：一些毕业生只局限于热门行业或企业，缺乏多元化的就业观念和选择，导致竞争激烈，就业机会有限。
4. 市场信息不对称：毕业生对就业市场了解不足，缺乏对行业和企业就业状况的详细了解，导致就业决策盲目，增加了就业风险。
二、解决就业问题的对策1. 改进教育体系：加强职业教育与实践能力培养，与企事业单位合作开展产学研一体化培养模式，提高学生的实际操作能力和适应市场需求的能力。
2. 拓宽就业渠道：引导学生拥有多元化的就业观念，鼓励他们积极主动地了解各行各业的就业机会，并提供有关行业和企业就业信息的渠道，减少信息不对称问题。
3. 加强职业指导与规划：学校和家长要共同关注学生的职业规划，提供就业咨询和指导服务，帮助学生了解自身特长和兴趣，合理规划职业发展路径。
4. 完善就业扶持政策：政府应通过实施优惠税收政策、贷款担保等措施，鼓励创业就业，减轻毕业生的经济负担，提供更多的创业机会和更好的创业环境。
5. 引导就业创新机制：企业和政府要加强合作，共同推动互联网、人工智能等新兴领域的发展，创造更多工作机会，推动经济结构升级和就业形势改善。
同时，提倡灵活就业方式，如兼职、远程办公，适应年轻人的工作需求。
三、加强与外部环境的对接1. 营造良好的创新创业氛围：加强对创业孵化器、科技园区等创新创业平台的建设与支持，为创业者提供资源和政策扶持，培养创新意识和创业精神。
2. 推动产业转型升级：加大对高新技术产业和新兴产业的支持力度，制定相关政策，提供创新创业的发展空间和机遇，为新毕业生提供更多就业机会。
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）
当前大学生就业形势分析及应对策略.（共5篇）第一篇：当前大学生就业形势分析及应对策略.关于当前大学生就业形势及应对策略的分析中国改革开放的30年也是中国经济飞速发展的30年,在这期间大学生备受欢迎,数量更是突飞猛进。
而如今,大学生也由过去的“天之骄子”成为今日的“无人问津”,就业形势越来越严峻,到底是什么原因导致这种情况,而大学生又该如何应对并充分发挥自己的优势呢?本文将从当前大学生就业形势现状、成因及应对策略三个大块进行深入分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。
一、当前大学生就业形势现状(一随着国家教育体制改革,我国的高等教育已经进入大众化。
据人力资源和社会保障部相关数据显示,2009 年高校毕业生将达到61 9 万,加上2007 年和2008 年毕业的大学生分别还有约1 00 万人和1 50 万人处于待业状态,2009年需就业的大学生约1 000万。
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。
(二用人单位对人才的要求也越来越高。
加入WTO尽管能提高我国各方面的水平,但却也出现部分用人单位对待毕业生的态度居高自傲,对人才的学历盲目求高的现象,出现了“重盗轻能”的思想等问题。
尽管中国的就业渠道拓宽了。
但还是存在供给需求不平衡,就业结构矛盾的现象。
二、当代大学生就业难的原因(一金融危机的冲击金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击。
因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮。
金融危机渗透到实体经济领域,会对整个经济增长带来巨大的负面影响。
就中国而言,作为国际金融体系的组成部分,行业性的冲击不可避免。
此外,与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。
大学生就业形势与政策的问题研究及解决途径探讨
大学生就业形势与政策的问题研究及解决途径探讨近年来，随着大学生人数不断增加，大学生就业形势日益严峻，给社会和国家发展带来了重大挑战。
本文将就大学生就业形势和政策存在的问题展开研究，并探讨解决途径。
1. 大学生就业形势的问题分析1.1 就业压力大：大学毕业生数量不断增加，供需失衡，导致竞争激烈，许多大学生面临就业压力。
1.2 职业技能不足：一些大学生在校期间过于注重理论知识的学习，缺乏实践经验和专业技能，导致在就业市场上的竞争力较弱。
1.3 就业歧视问题：一些用人单位存在对大学生的招聘偏见，认为他们缺乏实践经验和适应能力，造成大学生就业的困难。
2. 大学生就业政策问题探讨2.1 政策不完善：当前的就业政策存在缺陷和不足，不能很好地解决大学生就业问题，需要进一步完善。
2.2 支持力度不够：政府和学校对大学生就业支持的力度有限，需要提高对大学生就业的重视程度，加大政策支持力度。
2.3 缺乏重点政策：目前的政策缺乏针对性和重点性，需要根据大学生就业需求和实际情况出台具体政策措施。
3. 解决大学生就业问题的途径3.1 加强职业教育：学校应该加强职业教育，培养学生实践能力和职业技能，提升他们在就业市场上的竞争力。
3.2 加强实习实训：学校应与用人单位合作，提供更多实习实训机会，帮助学生获得实践经验，提高就业竞争力。
3.3 推进创业教育：政府和学校应加强创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，为他们提供创业的支持和机会。
3.4 完善就业政策：政府应根据大学生就业问题的实际情况，出台有针对性的政策，提供更好的就业保障和支持。
3.5 增加用人单位和大学生的对接机会：政府和学校应加大用人单位与大学生的联系和沟通，搭建更多的对接平台，促进双方的有效对接。
4. 结语大学生就业形势与政策的问题不仅与个人就业关系紧密，也与社会和国家的发展息息相关。
本文通过对大学生就业形势及政策存在的问题进行研究，并提出了相应的解决途径。
只有政府、学校、用人单位及大学生共同努力，才能改善大学生就业形势，实现人才的合理流动和社会的持续发展。
当今大学生就业现状及对策分析论文
当今大学生就业现状及对策分析论文当今大学生就业现状及对策分析论文摘要：本文阐述大学生就业现状，分析我国当前大学生就业所面临的问题，并提出相应的建议措施，希望能够为解决大学生就业问题提供帮助。
关键词：大学生就业原因对策十八大随着高校的扩招，大学毕业生的数量迅猛增加，近几年大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效地解决其就业问题，不但会造成人力资源的浪费，还会影响社会的稳定，因此大学生就业问题需要引起高度的重视。
1、当前大学生就业形势1.1随着毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出。
同时2014年上半年全国民营企业有6.7万家倒闭，2014年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，高校就业人数高达810万。
1.2现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构。
内外环境的变化，使得2014年中国经济增速放缓成为大概率事件。
2014年，中国经济已悄然进入新“拐点阶段”，进入经济增速换挡期、结构调整阵痛期和前期政策消化期，这使得我们面临的经济形势更趋复杂，同时也受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响。
1.3我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。
据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。
出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。
1.4本科院校大学生就业率统计数据表明，2014届大学毕业生就业率呈现突出特点：理科类就业率较高，就业率较高的前50个专业，就业率均超过了全国本科平均91.8%的就业水平。
排名前五位的建筑学、安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业，都是理科专业。
2、影响大学生未来就业因素分析2.1国家就业政策。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。
就业存在的主要问题和对策分析
就业存在的主要问题和对策分析一、背景介绍现如今，就业问题是全球范围内普遍关注的重要议题。
随着经济发展和人口增长，就业问题逐渐引起了广泛关注。
本文将探讨就业存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题分析1. 就业压力日益加大随着社会竞争的不断激烈化，求职者面临着巨大的就业压力。
供求失衡导致职位数量有限，高校毕业生及大量下岗人员总是很难找到合适的工作岗位。
2. 技能与需求不匹配随着科技和产业的快速发展，职场上所需的技能也在快速更新换代。
然而，目前教育体系未能及时调整课程设置以满足新兴行业对专业技能的需求，导致劳动力供需不平衡。
3. 薪资水平不均衡工资待遇与工作质量、经验等因素密切相关。
但在某些地区和行业中，由于劳动法规约束以及企业利润优先考虑，劳动者的工资水平普遍偏低。
4. 就业歧视问题就业歧视是指在雇佣过程中对于某些群体或个人存在不公平的待遇。
性别、年龄、种族等因素经常会影响到求职者面试机会和录用决策，从而阻碍了全社会就业机会均等的实现。
5. 缺乏职业规划和发展机会在某些行业及企业中，缺乏良好的职业规划和发展机制。
缺少良好的培训和提升机会，使得员工无法充分发挥自己的潜力，并且难以满足自身职业发展的需求。
三、对策分析1. 加强教育改革，提高技能与需求匹配性政府应加大对教育体系改革的支持力度。
通过优化课程设置，增加实践环节，并与企业建立紧密联系，提供必要的岗位培训和实习机会。
使学生毕业时具备符合市场需求的技能，促进劳动力供需的匹配。
2. 完善就业法律保护措施，减少就业歧视加强对雇主进行反歧视教育，并完善法律法规，明确禁止任何形式的就业歧视行为。
加强社会监督与宣传力度，公平公正地保障求职者的择业权益。
3. 鼓励企业提升员工福利和薪资待遇政府可以通过税收激励和优惠政策，鼓励企业提高员工薪资及福利待遇。
通过合理调控工资水平，使之与劳动者付出的贡献相匹配。
同时，建立社会溢出机制，及时解决低薪行业中的不公平现象。
高校毕业生就业问题研究及对策分析
高校毕业生就业问题研究及对策分析摘要：随着中国高等教育的普及化和大规模扩张，高校毕业生就业问题已成为一个日益突出的社会问题。
本文通过对高校毕业生就业问题的研究和分析，提出了一些对策，旨在帮助解决这一问题，促进高校毕业生的就业发展。
引言：近年来，高校毕业生就业问题一直备受关注。
随着大学扩招政策的实施，高校毕业生的数量急剧增加，就业市场逐渐饱和，导致高校毕业生就业形势愈发严峻。
本文旨在通过对高校毕业生就业问题的研究和对策分析，为解决这一问题提供参考。
一、高校毕业生就业问题的特点与原因分析1.1 高校毕业生就业问题的特点高校毕业生就业问题的特点主要表现为：供需矛盾凸显、竞争激烈、薪资待遇不高、岗位与专业不匹配等。
1.2 高校毕业生就业问题的原因高校毕业生就业问题的原因多方面：高校教育结构不合理、岗位需求属性不符合当前就业市场需求、求职能力不足、缺乏职业规划意识等。
二、高校毕业生就业问题的研究与分析2.1 高校毕业生的职业发展路径分析高校毕业生的职业发展路径主要包括创业、就业和深造三种方式。
当下，创业成为越来越多高校毕业生的选择，需要加强有关创业方面的教育培训，提高创业成功率。
2.2 高校毕业生就业选择因素分析高校毕业生就业选择因素包括薪资待遇、行业发展前景、工作稳定性等。
此外，个人能力、专业适配度、社会关系等因素也会对就业选择产生影响。
2.3 高校毕业生的职业需求高校毕业生的职业需求主要体现在工作内容、薪资待遇、个人发展空间等方面。
对高校毕业生的职业需求进行深入了解，有助于理解他们的就业期望和需求，以便提供更加针对性的帮助。
三、高校毕业生就业问题的对策分析3.1 提升高校教育质量提升高校教育质量是解决高校毕业生就业问题的根本途径。
高校应注重培养学生综合能力，增强他们的实践能力，提高就业竞争力。
3.2 加强职业规划教育加强职业规划教育有助于帮助高校毕业生明确职业目标，提前进行职业定位，并为实现职业目标做好准备。
我国当前就业问题分析论文
我国当前就业问题分析论文就业问题，可以说是世界性难题，是现代社会中全球关注的热点问题。
我国是世界人口最多的发展中国家，在建立和完善社会主义市场经济体制进程中，随着经济结构的调整、社会形态的转型，日益受到就业问题的困扰。
就业问题解决得如何，是衡量一个政府、一个执政党治国水平、执政水平的重要标志，也是事关国家长治久安的头等大事。
因此，认真分析就业压力，努力破解就业难题，具有重大的现实意义，是新世纪我国政治经济建设的一项重大战略任务。
一、我国当前及未来就业状况2000年以前国家统计局公布的城镇失业率基本保持在2.5％～3％之间，2000年为3.1％，2001年为3.6％。
从统计数字表面看，相对西方3％～5％的自然失业率标准来说，我国就业状况尚属良好，然而实际情况则不然。
一方面，我国统计方法与国际标准不同，忽略了未登记的城镇待业、失业人口；另一方面，没有涉及到隐性失业，包括由机关、企事业单位的冗员构成的隐蔽性失业人口和农村的闲置劳动力。
综合考虑各方面因素的影响，权威机构的研究和计算结果表明在20世纪90年代中国历年的失业人口在1.5亿以上，实际失业率在20％左右。
未来几年中，我国的就业形势将更加严峻。
首先，是来自WTO的冲击。
加入WTO，对我国的产业结构会产生一定的冲击，我国产业结构将不可避免地发生整合，一些落后低效的企业将会遭到淘汰。
这种整合近期会对就业产生一定的不利影响。
第二，我国每年新增的庞大的需要安排就业的队伍。
据估计，我国城乡每年新增1200万劳动力，每年还有数百万人口从农村流入城市。
第三，我国现存的庞大的隐性失业人口。
隐性失业在中国城乡都存在，据估计，国有企业隐性失业人员占在职人员的1/3左右，约2000万人。
隐性失业在农村尤为突出，据测算，现在进城务工的农民大体上有7000万人。
这些民工虽进了城，但就业十分困难，真正稳定就业者不多，是一种流动性失业和农村隐性失业。
事实上，如果拿主要工业化市场经济国家的就业构成比例做一个参照，我国未来农村剩余劳动力转移将会是天文数字。
论高校毕业生就业问题和对策
论高校毕业生就业问题和对策高校毕业生就业问题和对策随着人口红利逐渐消失，经济形势日益严峻，高校毕业生就业问题已成为当前社会的一个焦点。
越来越多的毕业生遇到就业难题，无数考生为走向社会的未来感到忧虑。
如何解决高校毕业生就业问题，成为备受关注的话题。
一、分析高校毕业生就业问题的原因1.人口形势的转变我国人口数量已经进入了老龄化社会，而1990年出生的“80后”，2000年出生的“90后”等人口逐年增长，进入大学的人数不断增加，导致高校毕业生数量不断攀升，就业难度增加。
2.教育体制的缺陷现行的高等教育体制已经不能满足社会经济需求，高校教育和社会实践脱轨，使得高校毕业生缺乏实际操作经验，实用性差，社会化程度不够。
3.就业市场供需矛盾人才市场的供应和需求之间存在矛盾。
在需求侧，行业结构单一，人才需求密集的优势行业比例较小，而从供给侧来看，大学专业数量过多，导致人才浪费嫌多。
二、提出改善高校毕业生就业问题的对策1.加强教育体制改革，增强人才培养质量针对教育体制缺陷的问题，需要加强教育改革，将教育和社会相结合，推动大学人才培养模式改革。
同时加强实践教学、充分利用社会资源，提升学生的社会实践和创新能力，增强毕业生就业竞争力。
2.加大对符合社会需求的专业培养力度政府和高校要十分关注人才市场的情况。
在加强对社会需求密集行业专业的培养力度上下功夫，优化专业结构，使高校毕业生更偏向于满足社会经济的需求，促进毕业生在市场上顺利就业。
3.改善行业的结构，激发市场就业需求要想缓解毕业生就业难题，需要调整行业结构，促进社会就业。
在城乡建设、环境保护、能源开发、多样化的服务业等领域发掘潜力，制造出更多行业，开创出多元化就业机会，促进市场需求，让毕业生有更多的就业机会。
4.加强毕业生创业培训和资金扶持创业是解决就业难题的一个有效途径。
政府应该加强对高校毕业生的创业培训，提高其创业成功率。
同时，提供资金扶持，鼓励毕业生创业，促进就业。
当代大学生就业问题研究与对策
当代大学生就业问题研究与对策近年来，随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业问题日益凸显。
尤其是在经济下行压力加大的背景下，大学毕业生就业形势更加严峻。
本文将从就业现状、就业困难的原因、应对策略等方面进行分析，并提出对策，以期为解决大学生就业问题提供参考。
一、就业现状我国大学生人口众多，毕业生年年增长。
但与之相对的是，就业市场资源难以匹配，导致大学生就业难度加大。
根据全国大学生就业创业示范城市联盟发布的报告，截至2019年，我国大学生就业率为91.6%，略低于去年的92.1%。
其中，本科毕业生就业率达到了85.1%，高于去年的84.8%。
但是，在就业市场结构性变革的大背景下，大学生就业所面临的问题依然不容忽视。
近年来，在线教育、电商、物联网、人工智能等新兴行业的兴起，引领着新一轮劳动力市场变革。
相对于传统行业，新兴行业更注重创新、技术和人才，对大学生的综合素质和技能要求也更高。
这给大学生的就业带来了很大的压力。
二、就业困难的原因1. 教育体制问题导致技能不适应目前，大学教育在知识性上已经取得了很大的进步，但对学生的职业技能培养却有欠缺。
大学对学生的职业技能培养缺乏系统性，更多关注的是知识输出和概念理解。
这使得大学生在毕业后面临求职难度较大的困境。
2. 就业市场结构性变革导致需求匹配失败伴随着新兴行业的兴起，最新的就业市场需求与往年发生了较大变化，传统行业需求减少，而新兴行业在招聘过程中更注重学生的创新性、实践性及其它的非动态教学型能力。
因此，有些大学生技能与当前的市场需求无法匹配。
3. 企业用人单位持续招聘数量大幅减少企业对外界的需求决定地了招聘计划，目前全国范围内企业招人计划数量减少表示出前景不苏，就业形势需要有所结构性调整。
三、应对策略1. 优化大学生职业教育体系针对大学生就业困境，大学职业教育应更加重视学生的职业技能培养，加强实践性教育，提高学生的行业适应性和竞争力。
2. 优化岗位需求结构，鼓励大学生多元化提升自我素质鼓励大学生注重多元个人提升，在学习技能的同时也要加强自我素质培养，包括但不仅限于英语、物联网、电商、营销等多个领域的学习、研究和探索。
就业问题分析及对策研究
就业问题分析及对策研究随着全球化和市场经济的不断深入，就业问题日益受到人们的关注。
在我国，由于快速发展和人口红利的消失，就业形势愈发严峻。
今年全国高校毕业生达到884万人，就业压力再次加大。
在这种情况下，如何有效地解决就业问题成为摆在我们面前的一个重要课题。
一、就业问题分析就业问题的严重性在近年来愈发突显，其中最大的问题就是大量的劳动力资源得不到充分利用，另外还有就业结构失衡和就业质量低下等问题。
1.劳动力资源得不到充分利用虽然全国大学毕业生达到了884万人，表面上看这是一个庞大的人力资源，但是实际情况却不容乐观。
由于国内经济增速放缓、出口下滑、国际金融危机爆发等因素影响，国内企业就业需求受到很大影响。
尽管经济逐步复苏，但就业机会依旧是紧缺的。
2.就业结构失衡据统计，中国城镇劳动力总量达到8.24亿人，其中75%以上是从事第三产业，第一、二产业的劳动力只占25%不到。
这说明中国的就业结构出现了失衡。
由于第三产业的劳动力需求量大，导致其他产业的劳动力较少，这对国民经济的可持续发展也是一个巨大的压力。
3.就业质量低下另外，我国就业质量仍然不尽如人意。
由于一些企业为了降低成本，采用的是低薪、低保障的就业形式，许多人面对拼搏无法享受正常的薪酬。
这种现象在一些中小型企业中尤为普遍。
这些劳动力缺乏稳定的就业保障，加之社保不完善，留给他们的是无尽的担忧和不安。
二、就业问题对策研究为了解决就业问题，应该采取一系列的措施，保证就业机会充足，并且注重提升就业质量。
1. 发展新兴产业，提高就业机会随着国内市场经济的快速发展和技术的推广，新兴产业进入了快速发展阶段，成为未来就业机会的主要来源。
应该在创业教育和招商引资等方面下功夫，提高社会创业的成功率，吸引更多人进入新兴领域。
另外，在支持农民工等就业机会方面也应该加大力度。
2. 推行灵活就业制度，提高就业质量灵活就业是指实现非全日制工作时间的工作模式，主要包括个体经营、家庭劳动、临时工等等。
我国当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
我国当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨王 晗 大连财经学院摘要：随着我国的高校毕业的学生数量增多，大学生的就业问题也是越来越严峻。
就业的主要目的是在于维持生存，如果说要在社会上生存，就必须要拥有经济的来源，可以通过寻求工作来获得相应的经济报酬，这样也可以为社会生存提供很好的条件。
关键词：就业政策；就业制度；就业对策中图分类号：G647.38 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)001-000425-02一、目前的就业状况和特征１．就业的目的是维持生存随着农民工就业问题的出现，就业困难现如今正在得到社会各界越来越多的关注，而高校毕业生的就业难也是社会关注的重点问题。
人类想要生存，就自然需要稳定的收入，而工作则就是最为重要的经济来源。
一方面，现如今的很多用人单位在盲目的提高用人的标准，这种用人标准的不断提高，使得就业难的情况不断的加剧，一些用人单位在实际的岗位招聘过程当中，不管岗位是否需要，将英语、计算机等级证书等列入到实际的招聘条件里，甚至在应聘的选择条件当中，加入家庭背景、长相、气质等。
在另一方面，一些企业在招聘员工的过程当中，并不不是完全的依靠求职者的才干来进行选择，这种选择的方式就会造成招聘过程当中不公平竞争的产生。
对于生存来讲，拥有稳定收入的工作是最为重要的经济来源。
对于大多数家庭来讲，并没有显赫的家庭背景，很多的孩子从小就被教育要找到一份更好的工作，获得更好的生活，从而实现个人的人生价值，从另一个角度来讲，大多数普通家庭的孩子都承载着家族的希望，这样的家庭背景以及从小受到的教育，使得这些孩子在日后就业的选择过程当中，会追求更高的薪水以及更大大城市，对于自己的工作有着很高的要求。
现如今，可以说这种思想是普遍存在的，这也导致很多人即使是在企业用工荒的情况下仍然找不到自己满意的工作，同时也使得就业难的情况不断加剧。
２．低端制造业成就了现有的就业模式现如今，有相关专家指出，在世界经济分工当中，我国仍然处于底层的位置，紧紧是作为粗放型的基础生产。
我国就业存在的问题及对策研究
我国就业存在的问题及对策研究一、我国就业现状分析在当前全球经济持续复苏的大背景下，我国就业形势整体保持了稳定。
然而，我们也不得不面对一系列就业问题和挑战。
从宏观层面来看，主要包括高校毕业生就业压力加大、农村农民工转岗难度较大、技术储备结构不匹配等方面。
首先，高校毕业生就业压力日趋加大。
近年来，我国高校扩招政策的实施使得每年毕业生人数呈现井喷式增长。
这样一来，供给端的数量快速增加却未能为需求端提供足够的职位机会，导致高校毕业生就业压力持续攀升。
其次，农村农民工转岗难度较大。
尽管农民工在城市化进程中发挥了重要作用，但由于文化素养相对较低、职业技能匮乏等原因，他们很难在城市找到满意的岗位，并且也存在被区域歧视和薪酬差距过大等问题,转换职位成为一个艰难的过程。
最后，技术储备结构不匹配。
现代社会对各类高技能人才的需求日益增长，但我国在某些新兴领域或高端制造业中依然存在着技术供给不足的问题。
这与传统教育模式过于注重纸面知识而忽视实践能力培养以及科研投入不足等因素有关。
二、应对就业问题的对策分析1. 高校毕业生就业问题的对策针对高校毕业生就业压力加大的问题，首先应该完善职业教育体系和职业规划服务机构，加强对大学生职业心理辅导和职场适应能力培养；其次，在产业结构调整方面，针对地方特点发展特色产业，提供更多就业岗位；第三，在政府引导下推动大学生创新创业，鼓励他们通过创新孵化器和众创空间等平台转化好科研成果。
2. 农村农民工转岗问题的对策为解决农村农民工转岗难度大的问题，首先要加强对农民工的职业技能培训，提高他们的综合素质和适应城市工作的能力；其次，在政府部门的引导下，鼓励农村地区发展特色产业，为农民工提供更多发展机会；此外，还要加强对农民工权益的保护，防止他们遭受不公平待遇。
3. 技术储备结构不匹配问题的对策针对技术储备结构不匹配的问题，一方面要加大对高技能人才培养的投入和力度，推动学校与企业深度合作、开展产学研联合项目;另一方面要加强对科研人员和高技能人才的激励机制建设, 提升他们参与创新创业的积极性。
高校毕业生就业问题的现状与对策研究
高校毕业生就业问题的现状与对策研究一、引言毕业生就业问题是当前社会关注的焦点之一。
随着高等教育的普及，高校毕业生数量逐年增长，但就业形势却日益严峻。
本文旨在探讨高校毕业生就业问题的现状以及相应的对策。
二、现状分析1. 就业压力加大近年来，高校毕业生就业竞争日益激烈，就业市场供需矛盾突出。
大量毕业生涌入劳动力市场，而就业岗位有限，导致毕业生面临巨大的就业压力。
2. 职业能力不足一些高校毕业生在求职过程中发现，自身的职业能力与实际需求存在差距。
虽然他们掌握了一定的理论知识，但缺乏实践经验和实际操作能力，无法满足工作岗位的要求。
3. 职业规划不清晰许多高校毕业生在选择职业时存在盲目从众、跟风选择的现象。
他们缺乏对自身兴趣和优势的认知，导致在就业过程中迷失方向，难以找到合适的工作岗位。
三、对策建议1. 提高就业指导服务质量高校应加强对毕业生的就业指导，提供个性化的求职辅导服务。
学校可以组织职业规划讲座、求职技巧培训等活动，帮助毕业生制定清晰的职业发展目标。
2. 加强实践教育与实习实训学校应注重培养学生的实践能力，积极推行实习实训制度。
通过与企业合作，搭建实践平台，让学生在实践中提升自己的职业素养和实际操作能力，增加就业竞争力。
3. 推动产学研结合高校与企业之间应加强合作，推动产学研结合。
通过深入合作，学校可以更好地了解行业需求，调整专业设置，使培养的毕业生更符合企业实际需求，提高就业率。
4. 鼓励创业就业鼓励高校毕业生选择创业，提供创业培训和政策支持。
政府可以制定相关创业政策，给予创业者贷款优惠、税收减免等支持，激励毕业生创新创业，减轻就业压力。
5. 建立行业专业化人才输送渠道学校与相关行业建立紧密联系，共同培养行业所需的专业化人才。
通过与用人单位合作开展双向选择、共同培养等方式，为毕业生提供更多的就业机会和更好的职业发展空间。
四、总结当前，高校毕业生就业问题依然严峻，但通过改进毕业生就业指导服务、提升实践教育与实习实训、加强产学研合作、鼓励创业就业以及建立行业专业化人才输送渠道等对策，我们可以逐步缓解这一问题。
行政管理论文：关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨
行政管理论文：关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨一、前言现阶段，社会各领域的发展对人才提出了多元化的要求，使得人才竞争日趋激烈，大学生的就业形势也发生了变化。
与其他国家相比，我国高等教育水平相对落后，大学生在人口中所占比例不高，从国家发展的角度看，如果高校毕业生不能安排就业，不利于高等教育的可持续发展，影响社会的稳定发展。
因此，加强就业问题及对策研究具有积极的意义，为我国就业机制的建设提供帮助。
二、目前的就业和就业制度问题（一）市场求职问题如今，许多雇主盲目地提高他们的标准。
随着用人标准的不断提高，就业难的情况不断加剧。
在实际的岗位招聘过程中，一些用人单位无论是否需要岗位，都要在实际招聘条件中加入英语和计算机等级证书，甚至在申请条件中增加家庭背景、外貌、气质等。
[1]另一方面，一些公司在招聘过程中，并不完全依靠求职者的才能来选择，根据调查，约70%的雇主在招聘中都会选择男生，这使得女大学生明显处于不利地位。
由于许多用人单位仍在考虑为女工支付生育保险费用，或女大学生在毕业后面临组建家庭和生孩子的问题，他们在工作时必须照顾家庭和子女。
这种不招女大学生或很少招女大学生的选择，会导致招生过程中的不公平竞争。
有稳定收入的工作是生存的最重要的收入来源。
对于大多数没有显赫家庭背景的家庭来说，许多孩子从小就接受教育，希望找到更好的工作，过上更好的生活，以实现自己生命的价值；另一方面，大多数普通家庭的子女都抱有家庭的希望，他们的背景和早期的教育使他们在未来追求更高的工资和更大的城市。
就业选择，对他们的工作有很高的要求[2]。
今天，这种思想可以说是普遍存在的，这就导致许多人即使在企业短缺的情况下仍然找不到自己满意的工作，也使得就业困难的情况变得越来越严重。
（二）中小企业就业问题在市场经济条件下，中小企业在创造就业机会方面发挥着越来越重要的作用。
随着工业化的发展，大型企业越来越倾向于以资本取代劳动力，中小企业成为新劳动力的主要吸收者。
浅谈大学生就业存在的问题与对策（★）
浅谈大学生就业存在的问题与对策（★）第一篇：浅谈大学生就业存在的问题与对策浅谈大学生就业存在的问题与对策【内容摘要】大学生就业是个社会热点问题，本文针对大学毕业生就业难的问题,分析当前出现大学毕业生就业难的原因,提出了只有充分发挥政府、用人单位、社会以及大学生本人的各自优势,才能使大学毕业生就业难这一根本性问题得到有效的缓解和很好的解决。
【关键词】大学生就业问题对策大学生就业是个社会热点问题，当前大学生“就业难”已是不争的事实。
从就业需求角度和供给来看，存在很大矛盾，大学生仍然存在着“就业难”的问题。
因此，分析大学生就业难的问题，探讨解决大学生就业难问题的对策，这是很有意义的。
一、当前我国大学生就业的形势1、劳动力供需结构性矛盾突出当前，我国劳动力供需结构性矛盾十分突出。
从新增就业来看，我国城镇近几年每年需要就业的人数仍将保持在2400 万人以上，而新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，供大于求的缺口约在1200万人左右。
这些年来，高校毕业生逐年增加，2008年达559万人，2009年达610万人，2010年达630余万人，因此，就业矛盾十分突出。
由于劳动力市场并不健全，形成劳动力市场信息不完全，劳动力供需双方信息不对称以及地理障碍的特点。
一方面，增加了就业者职业搜寻成本；另一方面，在劳动力市场未充分发育的前提下，劳动力市场机制不能充分发挥优化配置劳动力的职能，造成劳动力市场“失灵”。
二、大学生就业存在的问题1、没有真正认识到自身的价值在新形势下，许多大学生毕业生都自我感觉良好，在就业问题上，普遍存在高不成低不就的现象，而引起这一现象的原因主要是：毕业生就业观念存在误区。
一是选择地域。
在许多大学生看来，大都市总是意味着多机会、有高薪和有发展前途的地方，这就导致最需要大学生的小城市很少人有问津，而大都市的大学生求职者则人满为患。
二是挑选单位。
许多大学毕业生都希望选择一个单位条件好、待遇优厚、社会地位比较高的职业。
浅谈大学生就业问题及对策论文
浅谈大学生就业问题及对策论文摘要：当代大学生就业困难是无法回避的一个社会问题，目前无法在短期内实现彻底解决，只能综合各方面的力量共同努力，最大程度的缓解这一现象，并逐步寻找彻底解决问题的长效机制。
关键词：大学生就业；现状分析；对策当代大学生就业问题日趋严峻，各高校在扩招的同时，不得不面临增加和改善学生就业情形的考验。
大学生就业困难，并不单纯是大学扩招等教育方面的问题，还涉及社会经济、文化、政策等各领域的深层次原因，因而要解决这一难题，需要构建多角度、全方面的综合协作机制。
一、大学生就业困难原因分析1、就业市场机制不完善当前的大学生就业机制过于陈旧，还停留在上个世纪九十年代的以市场为主导的“自主择业、双向选择”就业模式，已无法适应当前的情势变化。
尤其是近十几年，我国市场经济飞速发展，经济结构与人才需求呈现多样化和专业化走向，原有的就业模式单一、僵化，无法实现“公平、有序、择优”的竞争机制，人才与市场之间无法良好对接。
2、创业体制与机制不完备国家出台了各种优惠政策鼓励大学生自主创业，由于国家在资金贷款、税费征收、市场准入、社会服务等方面都为大学生自主创业提供便利与优惠，确实有很多大学生以创业的方式实现就业，效果良好。
但是，实践中由于国家还没有在制度层面制定出统一的执行办法，一些优惠政策缺乏实际操作性。
这对于大学生就业来说具体帮助性不大，机制不够完善，还需要进一步加强和提升。
3、教育结构与经济结构失调大学扩招使得高等教育从精英教育进入到平民教育，在某些方面，大学生的教育水平不升反降，而市场经济的进一步发展，两者之间出现了不对等的状态。
各大学的专业设置、课程设置等没有随着市场经济的变化而转变，导致培养出的人才类型单一，专业知识的细化程度不够，学生的实践能力较差，难以适应我国产业结构的调整和人才需求的变化。
4、教育内容与教育方式脱离实际虽然我国大学的数量和大学生的招生人数都在不断增长，但是教育内容与教育方式却没有实现优化发展。
当前大学生就业问题的分析及对策研究
当前大学生就业问题的分析及对策研究摘要大学毕业生是国家和社会的宝贵财富，是人才资源的主要来源。
近年来大学毕业生的就业形势日趋严峻，如果不能有效应对，不仅可能对人力资源市场产生较大的负面影响，还会影响社会稳定。
因此，大学毕业生就业问题需要引起高度重视。
关键词：大学生；就业问题；对策第一章引言近几年来,我国大学毕业生数量逐年增多,加之当前股市低迷，人民币贬值，国内企业经营状况不佳的影响,大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
第二章大学生就业现状经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势，格外关注。
去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。
然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。
据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。
但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。
加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转第三章当前大学生就业问题的分析3.1、国家政策不完善,易造成社会壁垒,加大大学生就业难度近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。
许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
同时,在高校毕业生创业这一方面,关于大学生创业的技术扶持,管理扶持,经济扶持的相关政策还不完善,扶持的力度还不大,办理相关手续的程序还很复杂。
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关于当前就业问题和就业制度的分析及对策探讨摘要：就业乃民生之本。
让每位劳动者拥有就业岗位，是缩小收入差距，维护社会公平，构建和谐社会的基础性途径。
在中国市场化进程中，就业问题日趋成为中国所面临的一个严峻问题，我们目前的一些制度和政策实际是一种阻碍就业结构转型和就业容量扩大的逆向安排，只有调整发展道路，修改制度和出台政策，才能从根本上缓解中国的就业不足问题。
本文主要对我国就业问题的现状原因和就业制度及解决就业问题的对策作系统的分析。
关键词：中国；就业；现状；原因；制度；对策一、中国就业问题的现状㈠劳动力供给结构与需求结构之间的矛盾目前，我国就业结构与产业结构的矛盾，是劳动力的供给结构与劳动力需求结构之间的矛盾，也就是产业结构的优化调整对劳动力的需求矛盾，主要表现为“技工荒”和“民工荒”现象。
[1]“技工荒”现象也就是关键性技术工人短缺现象严重。
随着产业结构的调整和优化升级，各行各业专业性的技工，尤其是高级技工的需求愈来愈明显。
很多公司企业推出年薪10万招高级技工，结果却无人问津，招不到理想的人选。
这表明我国技工，尤其是高级技工的缺口十分严重。
在现有技工中，有专门掌握高级技术的工人数量不容乐观。
《光明日报》以题为《十万年薪为何难觅高级技工》报道，对当前我国高技能人才短缺的诸多问题和原因进行了分析，认为现有技能人才数量和质量都不能较好适应企业发展需求，一定程度上反映了我国高技能人才缺少的状况。
“民工荒”就是民工短缺的现象。
这种现象主要表现在珠江三角洲、闽东南、浙东南的加制造企业。
这类企业对普通劳动力尤其是年轻妇女的需求更为明显。
出现“民工荒”现象的主要原因是公司企业的工资太低和社会保障、福利太差，很多人都不愿意到工资低，福利差的企业去，而是向往工资高，待遇优的公司企业。
有调查显示，工资在700元以下的企业，招工比较困难，工资在700-1000元的企业，招工情况一般，而工资在1000元以上的企业，招工没有问题。
[2]出现“民工荒”的原因，不是单方面的，除了与劳动者自身选择外，还与企业愿不愿意承担一定的社会责任有关，与现在的就业制度、政策还不完善有关，与当前经济发展不均衡有关，与城乡二元经济结构有关，与劳动者自身素质和就业局限性有关，可以说，中国的“民工荒”问题是中国农村劳动力与资本的深化、技术的进步之间的结构性矛盾。
（二）农村富余劳动力向大中城市大规模转移中国有农村人口中8.5亿，就农村劳动力约5亿人，其中，有7000万在城市有相对稳定的就业岗位，1.2亿在乡镇企业，还有3000-4000万人游离在农村与城市、农业与非农业之间，真正从事农业的还有2.7亿。
[3]很多专家甚至是政府部门在农村劳动力转移得出了几乎一致的结论：农村人多地少，人口数量大，收入少，迫使大量农村劳动力向城市转移。
说得明确一点：就是农村存在失业现象，其实这种现象在城市也同样存在，这成为世界许多城市普通的现象，在中国当然也不例外。
例如在中国的大中城市有相当数量的下岗工人，他们和进城的农村劳动力进行竞争，这无形加重了就业难问题。
随着经济的发展和经济结构的优化升级，虽然第一产业可容纳一部分劳动者就业，可还有相当部分劳动者向乡镇企业和大中城市转移，这已成为不可逆转的趋势。
（三）新成长劳动力的就业问题，尤其是大学毕业生就业问题日趋严重从世界范围看，青年就业问题是全球性的问题。
国际劳工组织发布的《全球青年就业趋势报告》世界青年失业率比10年前上升了26.8%，在经济全球化过程中，各种主体争夺资源，利益和话语权，采取各种经济、政治、文化手段，在全球范围内展开激烈竞争，作为劳动力市场的新加入者，青年就业的脆弱性不断增强。
青年人较成年人更难进入劳动力市场，其就业问题更突出，同时，目前我国青年就业面临上升趋势，青年就业问题，尤其是大学生就业问题成为社会关注的重点，热点和难点问题之一。
自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，大学生“就业难”成为客观的事实。
最近几年，伴随着招生规模的不断扩大，中国每年求职的大学生人数接连攀高。
根据国际统计局公布的统计分析，2007到2010年，中国高校毕业生的规模分别为448万、512万、531万和575.4万，在这种情况下，中国政府每年新增的就业岗位将有一半以上提供给大学毕业生，因此，我国新成长的劳动力对整个就业形势的影响是必然的。
（四）失业人员再就业普遍比较困难，再就业率低下在中国，由于历史原因，失业人员主要是国有企业的大量的下岗工人。
当然失业还包括摩擦性、结构性和季节性失业的共它劳动者。
下岗职工作为我国国有企业改革的产物，在当前这种竞争激烈的就业形势面前，日益被排斥而成为边缘化的特殊群体。
日后，我国就业形势仍面临很多压力，首先，人口增长和劳动力的增长的压力，我国是一个拥有13多亿人口的发展中国家，按照现在我人口自然增长率计，在2030年将突破16亿，随着人口增长劳动力的必然增长，据测算2005-2015年，每年新增劳动力达1000万人左右，还有每年农村劳动力转移1000万人，经济体制改革的压力，特别是国有企业改革导致的下岗人员等失业人员，全国有2000万人，科技进步的压力，这里主要是“机器对人的排剂效应”，在一定时期内国内就业产生压力。
[4]总之，到2011年，我国至少要解决6000万人的就业问题，那样经济活动人口至少有800万人随时返回劳动力市场。
因此，从长远来看，妥善解决中国就业矛盾，任重而道远。
[5]二、我国的就业制度（一）我国现行的户籍制度户籍制度对就业及劳动力流动影响较大，尤其对高校毕业生的影响巨大。
户籍管理是我国行政管理的重要组成部分，随着市场经济的完善，现行户籍制度的弊端愈发明显地表现出来，刚性户籍制度的软化是大势所趋。
在城市尤其是大城市，要想融入主流社会，取得当地户口是非常重要的条件之一。
若不能取得所在地户口，首先在劳动者心理上形成了一种被歧视的感觉，不会对当地社会产生认同感；其次在实际用工市场、工作待遇、养老退休待遇及子女入学就业等方面也存在种种差异。
这在一定程度上限制了人力资源的合理流动，同时限制了公民选择工作及生活环境的自由。
对农民工而言，户籍制度使他们成为二等公民。
自农民工进城以来，他们在付出艰辛劳动后，只能获取低廉的薪水，基本上得不到任何社会福利保障。
如何解决农民工问题一直是困扰我国的最大问题，并且是一项长期的战略任务，忽视这一点，建设公平合理的和谐社会必将成为空谈。
（二）中国工会的能力建设有待加强工会制度发展不健全，不能充分保护劳动者的合法权益。
《工会法》第六条明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。
职工是维权的对象，工会是维权的主体。
但是，随着经济的快速发展，各种组织形式的企业不断涌现，劳资关系呈现复杂多样的态势，利益矛盾表面化业工会未能随之发展，维权工作不到位。
工会应当密切关注劳动就业局势，积极协助政府做好就业和再就业工作，并在劳动就业方面提出合理可行的相关主张。
农民工作为劳动群体中的弱势群体，面对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，迫切需要工会组织维护他们的利益。
但目前农民工大多没有加入工会组织，他们大多以临时工的身份工作在缺乏工会组织的用人单位。
因此，要加强用人单位的工会组织建设，用《劳动法》和劳动合同来保护职工的切身利益。
法律、法规存在缺陷，不利于充分保护劳动者（三）劳动法的国家立法层面有待完善1992年在建立社会主义市场经济体制的大环境中，《劳动法》作为劳动、工资、保险三项制度改革成果的结晶得以颁布。
但随着时间推移，其缺点逐渐暴露。
当年制定《劳动法》时，立法者们就力图将所有用人单位及其劳动者纳入其适用范围，以与国际接轨，适应经济全球化发展的需要。
然而，由于体制等方面的原因，致使这一立法主旨未能实现。
近年来，随着社会主义市场经济的不断成熟以及劳动、人事、工资三项制度的不断改革，特别是人事制度改革的不断深入，致使扩大《劳动法》适用范围的社会要求越来越强烈。
因此，应不断完善《劳动法》，以更好地保护全体劳动者及用人单位的合法权益。
(四)随着劳动争议案件数量的上升，当事人各方维权意识的加强，现行劳动争议仲裁程序的不足逐步暴露。
一是关于劳动争议仲裁时效起算点没有明确规定，二是仲裁和诉讼程序之间不能合理衔接，三是劳动争议处理的法律法规不够健全。
总之，尽管《劳动法》及相关法律制度全面而系统地规定了保护措施，但是由于在市场经济条件下，多元化的经济组织结构分别追求各自利益的最大化，加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后已不能适应当前的劳动者权利保护形势的需要，致使我国劳动者权利不能得到充分保护。
三、当前就业问题的深层原因分析㈠劳动密集型产业的市场容量不足，是当前就业问题的主要症结所在1.改革开放以前，首先是劳动密集型产业的发展带动了中国经济增长，进而带动了非农业就业的迅速增长，初期这种发展主要依靠国内市场的支撑。
一般认为这应归结于以下两点：一是因为改革以前我国长期实行了过分压抑消费的政策，使居民消费中存在巨大的缺口，二是由于国民收入分配格局的改变，国民收入分配开始向个人倾斜，居民成为积累与消费的主体，为消费品生产提供了现实的购买力。
这一时期以劳动密集型的消费品工业为主的发展，为中国非农业产业的发展创造了大量就业机会，在农村有大量的乡镇企业吸收了农村劳动力，然而曾经存在巨大消费缺口的中国国内市场，也极其迅速地走向了饱和，这是由于劳动密集型的产业技术水准与投资强度较低，进入门槛不高，加之当时多元化的投资格局已基本形成，一系列的因素非农业就业增长率的除低。
当时我国的情况是尚有1.5亿农村剩余劳动力存在，大量剩余需要就业岗位，而劳动密集的产业持续低速，导致问题严重。
2.国有和集体企业吸纳就业的能力减弱20世纪90年代以来，长期作为吸纳城镇劳动力的国有企业，随着国有经济布局的战略性调整，一方面进行较大规模的破产或关闭，另一方面进行较大幅度的减员增效，导致许多城镇从业人员失业。
随着经济结构的调整加速和国有企业的改革继续深化，国有和城镇集体企业的就业容量还将进一步收缩，这是城镇从业人员失业的又一原因。
3.失业下岗人员再就业难度加大下岗失业人员的自身素质与劳动力市场的需求之间日益扩大的差距，加大了下岗失业人员再就业的难度。
首先，下岗失业人员的年龄普遍偏大，大都是国有企业或集体企业，劳动密集型产业下岗的人员，用人单位不愿意骋用。
其次，下岗失业人员文化素质和技能素质较为低下，有的因一度失业或下岗，委靡不振，缺乏再就业的勇气。
㈡技术资金相对密集型产业发展滞后，是制约劳动密集型产业和第三产业进一步发展的主要原因由于市场竞争的深入，竞争的焦点逐渐由价格向质量性能转变，资本深化是不可避免的，因为在现代化社会里提高产品质量与技术和资金密集度已是越来越不可分，资本深入所带来的对技术资金金密集产业的需求与就业却被泄露到国外，科技已经广泛地应用于企业的生产、服务和管理。