招聘顾问职业发展规划

招聘顾问职业发展规划

为了给优秀员工带来更多的发展空间和生存保障，更加体现“用业绩说话”的理念，经公司研究决定，在原招聘顾问薪酬体系方案的基础上，特制定本招聘顾问职业发展规划，除了享受保障底薪外，提供专业职务级别和管理职务级别的晋升空间。

解释说明：

1、本职业发展规划在原薪酬体系方案基础上制定，两个方案同时运行，底薪按本规定执行，

提成及其他规定按原薪酬体系执行。

2、业绩达到专业职务级别和管理职务级别的员工，意味着你拥有此职务级别的重要性，若个

人理论和实践能力同时具备，每月经公司评定后，会直接晋升为该级别的专业职务级别，然后在每半年经公司评定后，晋升为该级别的管理职务级别；若理论和实践能力还未具备，公司着重从理论和实践两方面进行专项培养。

3、保障底薪随个人业绩的升降而升降。

陕西博思人才信息服务有限公司

2010年9月25日