李践赚取利润的16铁律
赚取大利润的16个忠告
李践:赚取大利润的16个忠告(1)发表于:2008-7-23 15:16:26 作者:未知来源:未知文章导读:开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,因为获得了利润,才能证明他给客户带来的价值,证明他给社会作出的贡献。
第一个忠告,每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
最基本的使命和目标目的是什么,最基本的使命就是利润,如果当一个企业连利润都没有的时候,他怎么去对社会的贡献、社会的公德,财富500强企业,世界比尔盖茨,华人首富李嘉诚是靠什么来评价的,是靠财富的价值,财富的价值是企业利润所表达出来的。
作为企业家,或者作为管理者,你每天做得第一件事情是不是提升成本,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入-成本。
推荐开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,因为获得了利润,才能证明他给客户带来的价值,证明他给社会作出的贡献,利润是他合理的回报,同时他有了利润以后,能够为社会作出更多的创新、能够满足更多的需求,能够有钱去搞研发,创造更多的产品,能够有钱创造更好的环境,能够吸引更优秀的人才,能够提升人们的生活品质、文化素质,这些都是钱来建立起来的。
所以,这就是一个企业家的使命,你是不是以这个利润为导向的使命。
从这个忠告当中,我有两点最深的感受:第一,企业家最根本的使命是什么?把利润的使命要看清楚,像李嘉诚先生,他和我们的管理层开会,从来都是数字化,所谓的数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、利润、毛利润,好象都是搞财务的人,难道他没有责任感吗?有,那是企业家资助社会,道德公共道德、责任道德,当我们在面对企业的经营环境当中,那是非常理性。
明确我们企业家和管理者他每天所做得工作使命是呢?那就是利润,利润为导向,而且利润决定着你的成败,败着为寇,成者为王。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里,你的价值就会在哪里。
企业管理--赚取大利润的16个忠告_李践(DOC 9页)
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一、每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本。
利润=收入─成本 要增加价值,不要降低价格。
二、要增加价值,不要降低价格。
─ 价格与成本没有关系,价格来自于价值。
─ 如果提价 5%,利润就能提高 50%。
三、每降低 10%的成本,就能创造 100%的利润。
10%的成本, 100%的利润。
1 www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 3722.cn 必要时可将此文件解密成可编辑的 DOC 或 PPT 格式 要持续地降低采购成本, 100%的利润。
四、要持续地降低采购成本,就能创造 100%的利润。
招标比价。
不断开发经销商。
主要商品、主要材料,最少要有 5 家供应商,每年增加一家。
尽量外包,培养专业厂商。
提交单价成本分析。
李嘉诚的企业,财务人员占 10%。
要持续地降低费用。
五、要持续地降低费用。
结果导向。
逐项控制。
编制预算报表。
设置砍价专家和审计专家。
要降低人员费用。
六、要降低人员费用。
简化组织,精简人员。
裁员专家,组织结构扁平化,大量授权。
末位淘汰 制。
必须让员工流动起来。
目标管理,独立负责。
目标量化。
加强培训。
美国有一个统计,在一个员工身上投入 1 倍的培训费用,未来 5 年将有 30 倍的回报。
培训不是成本,是投资。
公司每年有人均 5000 元的培训 费用。
赚取大钱的16个忠告
赚取大钱的16个忠告---李践一、每天做的第一件事情就是提高收入或是削减成本。
1.企业的利润=收入—成本;2.利润毛巾里的水,你想扭,就一定能扭出;3.要把即将要花出去的每一分成本,就要像对待魔鬼一样,尽量把它杀死;4.要把每一分花出去的成本,当做投资来追求回报。
二、要增加产品的附加值,不要降低价格。
1.价格与成本没有关系,价格来自于价值;2.如果提价5%,利润就能提升50%;3.增加产品的附加价值,就是找出同类产品的差异化(差异化:品质/品牌/服务/承诺等)三、每降低成本的10%,就能提升100%的利润。
四、要持续降低采购成本。
1.招标比价;2.采用鲶鱼效应,不断开发新的供应商;3.主要的原材料至少有5家以上的供应商,且每年增加1家;4.企业只做自己最擅长的事情,尽量将产品生产外包,培养专业厂商;5.要充分了解供应商的产品成本,要求供应商提交单价成本分析五、要持续降低费用。
1.企业每花一分钱,都要进行结果导向;2.成本逐项控制;3.编制预算检讨;4.建立采购单价数据库,设定砍价专家(审计专家)六、要降低人员费用。
1.简化组织,削减人员;2.目标管理,独立负责;3.加强培训;4.要根据利润来奖罚员工;5.头衔很便宜,要慷慨出手。
七、要增加客户的消费次数,每增加1次,销售业绩就翻一番。
八、越针对利润高的产品赚钱就越多。
九、提高品牌形象,就能提高销售业绩。
品牌形象的三个指标:1.美誉度:指消费者对产品说好;2.信任度:指消费者对产品的安全感;3.忠诚度:指消费者对这个品牌的产品长期购买。
十、抓大放小,二八定律。
十一、学习的速度与赚钱的速度成正比。
1.每投资在员工上的1块钱,5年以后回报30块钱;2.投资在员工脖子以上的钱要舍得,投资在脖子以下的钱要控制。
十二、要做行业第一,只要是第一,永远会赚大钱(每个行业不止一个第一,要找出差异化做到第一)十三、开发新客户是服务老客户的5倍。
十四、好名字,好标识,是企业成功的一半。
盈利李践总结
盈利李践总结
盈利是企业的重要目标之一,而李践在总结企业盈利时,通常会从以下几个方面来考虑:
1. 成本控制:企业应该注重成本控制,包括原材料采购、生产成本、销售费用等各个环节的成本控制,通过降低成本来提高盈利能力。
2. 市场份额:企业应该通过提高产品质量、加大市场营销力度等方式来提高市场份额,从而增加销售额和利润。
3. 品牌建设:品牌建设是提高企业知名度和信誉度的关键,通过品牌建设可以吸引更多的客户,提高企业的市场份额和盈利能力。
4. 创新能力:企业应该注重创新能力,通过研发新产品、改进现有产品等方式来满足客户需求和提高产品附加值,从而增加企业的盈利能力。
5. 财务管理:企业应该注重财务管理,包括现金流管理、应收账款管理、投资决策等方面,通过科学合理的财务管理来提高企业的盈利能力。
以上是李践总结的盈利方面的几个方面,希望对您有所帮助。
李践传授16大赚钱绝招
数 字 NU B RM E
今年中关村上市公司 将 超 1 家 总数 达 1 6 0 家 0
后 穿 好裤 子 , 以维持 自己 的 良好 形 象 。 且 , 常 人都 是 把脸 面作 为 主要 而 正 裸 露 部位 展 示给 外 人 , 不是 屁股 。 而 企 业 就像 人 一样 , 股 不可 能 时 时刻 刻 都 是干 净 的 ,总有 需 要 ” 屁 如 厕” 的时 候 , 有被 ” 污” 时候 , 总 玷 的 必须 有 一 张干 净 光 亮 的 ” ” 示给 社 脸 展 会 公众 。 就 要 求企 业 在需 要 的 时候 , 时 快捷 地 帮 自己擦 屁股 , 这 及 让屁 股
告 造 为 品牌 的 关键 媒体 。 塑
每 天做 的第 一 件事 就 是提 升 收 入 . 者 削 或
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竞 争不 激 烈 的时 候 还好 ,企 业 可 以凭 借一 些 非 常规
要增 加 价值 , 不要 降 低价 格 每降 低 1 %成本 , 能 创造 1 O O 就 %利 润 ; O 要增 加 客户 的消 费次 数 , 增加 消 费次 数 一 次 , 额 就 翻 一番 ; 每 销售 2 % 的客户 带来 8 %的 收入 ; 0 O 学 习的 速度 与赚 钱 的速度 成 正 比 ; 要争做 行业 第 一 , 其 它 行业 第 一 名在 一 起做 生 意 ; 要和 开发 新客 户 是服 务 老 客户 成 本 的 5 : 倍 要 拥 有市 场 , 要拥 有 工 厂 ; 不 赚 大 钱 比赚 小钱 容 易 , 大钱 是 靠 别人 , 小 钱是 靠 自己 … … 赚 赚 李 践 还结 合 自己 的亲 身经 历 , 告诉 大 家 , 金钱 不 能 买来 幸 福 , 菩 用 但 金钱就能让你富有而快乐。李践是快 乐赚钱的实践者 , 而且有这 方面研 究 , 结 合 自己的 亲 身经 历 . 大家 一 起分 享 快 乐赚 钱 的 ” ” 他将 与 绝招 。
李践《赢利》心得体会感悟(3篇)
第1篇一、赢利哲学的核心观点1. 赢利是商业活动的根本目的。
李践认为,商业活动的本质是为了创造价值,实现利润。
只有实现利润,企业才能持续发展,为社会创造更多价值。
2. 赢利需要创新。
李践强调,创新是赢利的源泉。
企业要不断进行技术创新、管理创新和商业模式创新,以适应市场变化,提高竞争力。
3. 赢利需要专注。
李践指出,企业要专注于自己的核心业务,发挥自身优势,避免盲目扩张。
同时,要关注客户需求,提供优质的产品和服务。
4. 赢利需要团队协作。
李践认为,团队协作是企业赢利的关键。
企业要建立高效的管理团队,激发员工的积极性和创造力,共同实现赢利目标。
5. 赢利需要风险管理。
李践提醒读者,商业活动中充满了不确定性,企业要具备风险管理意识,合理规避风险,确保赢利。
二、实践经验分享1. 优化商业模式。
李践在书中分享了优化商业模式的经验,如明确目标客户、提高产品竞争力、降低成本等。
这些经验对企业在市场竞争中取得优势具有重要意义。
2. 创新管理方法。
李践强调,企业要不断创新管理方法,提高管理效率。
例如,通过建立绩效考核体系、优化组织架构、引入先进的管理工具等手段,提升企业整体管理水平。
3. 培养人才。
李践认为,人才是企业发展的关键。
企业要重视人才培养,通过培训、激励等手段,激发员工的潜能,为企业创造更多价值。
4. 建立良好的企业文化。
李践指出,企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业要树立正确的价值观,营造积极向上的氛围,增强员工的凝聚力和归属感。
5. 关注社会责任。
李践认为,企业要承担社会责任,关注环境保护、公益事业等。
这不仅能提升企业形象,还能为企业创造更多商机。
三、感悟与启示1. 赢利并非一蹴而就。
李践在书中强调,赢利是一个持续的过程,需要企业不断努力。
这启示我们,在追求赢利的过程中,要保持耐心和毅力。
2. 赢利需要不断创新。
面对激烈的市场竞争,企业要敢于创新,勇于突破。
这要求我们始终保持敏锐的市场洞察力,紧跟时代步伐。
李践老师赢利模式自述
赢利模式课程主要针对三个方面,一个是市场营销——开源,一个是财务控制——节流,一个是企业的整体管理,把这三个方面串联起来成为一个系统。
这套系统有八个步骤,我们把它叫“天龙八部”。
包括市场调研、SWOT分析、客户战略、产品战略、赢利目标、绩效评估、市场营销、降低成本八个步骤,这是一套完整的企业运作流程,不仅有战略,更有操作战术,按照这个部署,运作一个企业绰绰有余。
然后又把八个步骤分解成24套工具。
工具是什么?就像如果我要把一颗钉子打到墙上去,没有工具我们就用拳头打,那么只会让我们手破血流,而且达不到效果;工具就是拿榔头,一钉锤就打进去了,这就是工具。
有个学员说:“学其他课程,就好像练了一身武功,然后挥舞拳头赤膊上阵;而学了[赢利模式],就好像捡了一大堆枪支弹药,上阵就可以发射。
”这就证明工具的重要性。
其实我们何时何地都在使用工具,我们的钢笔、我们的电脑、我们的汽车,所有的一切都离不开工具。
同样,企业管理有没有工具?有。
在欧美发达国家和那些顶尖的公司,他们在管理中大量应用工具,比如在市场营销中的工具——对产品的定位,如何定价,如何建立通路,如何推广,如何做促销,如果做公关营销,等等这些都是有工具的。
就像一个士兵他也是需要有武器的,我们把这些兵器拿过来,放到你的企业系统当中去,它就会快速发生成效。
所以赢利模式最大的特点就是,它是用工具来指导你,在企业管理当中去运用工具,帮助你快速提升你的绩效,增强你的竞争力。
第二个特色是:赢利模式把企业经营的三个核心问题,一、市场营销-开源;二、控制成本-节流;三,企业的整体管理,整合成一套商业系统。
从一个公司刚开业,到他最后利润产出,这个过程当中怎样制订战略,怎么分析竞争对手,怎么对市场定位,怎么整合产品,整合人力,怎么让自己产生效率,怎么增强自己的竞争力,怎么获得利润,这个过程我们用系统思维来阐述。
所以赢利模式的第二个特点,他是一个系统,总共只有八个步骤,但是八个步骤都紧紧地扣住了三大问题:营销、财务、管理,紧紧地围绕着企业如何提升利润,最终,我们的目的就是让你的利润得到提升,而且建立你强大的竞争力。
赚取利润的16大忠告
赚取利润的16大忠告赚取利润是每个企业和个人所追求的目标之一,下面是一些有助于实现这一目标的忠告:1.了解你的目标市场:了解你的目标市场的需求、喜好和消费习惯,以便提供他们想要的产品或服务。
2.进行市场研究:进行市场研究,对竞争对手、市场趋势和新兴市场有足够的了解。
3.创新和突破:不断创新和突破传统思维,为市场带来独特的价值。
4.保持财务健康:确保财务状况良好,包括合理管控成本、优化资产和增加收入。
5.营销策略:制定有效的营销策略,提升品牌知名度和市场份额。
6.客户服务:提供优质的客户服务,保持现有客户,并吸引新客户。
7.团队建设:建立一支高效的团队,每个成员在其领域内具有专长,并能够共同协作。
8.提升员工满意度:通过提供培训、福利和良好的工作环境,提升员工满意度和忠诚度。
9.领导力:培养和发展领导者,他们能够激励员工,推动组织向前发展。
10.合作伙伴关系:建立良好的合作伙伴关系,利用彼此的资源和专长,共同实现利润增长。
11.创造增值服务:提供额外的服务或附加值,使你的产品或服务与竞争对手产生差异化。
12.不断改进和学习:持续改进和学习,通过反思和分析过去的做法来发展更好的策略和方法。
13.风险管理:识别和管理潜在的风险,采取适当的措施来降低风险对利润的影响。
14.合理定价:确保产品或服务的定价合理,既能满足市场需求,又能够保持盈利。
15.提高效率:优化业务流程,提高生产效率和服务效率,从而实现成本降低和利润增长。
16.创造品牌价值:通过积极的品牌管理和营销活动,提升品牌价值,从而实现更高的销售和利润。
赚取利润是企业和个人所追求的共同目标。
无论是创业者还是企业主,都希望通过他们的努力和智慧来实现盈利。
然而,在如今竞争激烈的商业环境中,赚取利润变得愈发具有挑战性。
下面是进一步探讨赚取利润的16个不容忽视的忠告。
1.了解目标市场:没有深入了解目标市场的需求和喜好,企业很难成功。
了解你的目标市场的消费者特征、行为和趋势,有助于提供他们所需要的产品或服务。
赚取利润的16个忠告
前言2003年12月30日—2004年1月1日,在第四届中国学习型论坛,香港“和记黄埔”联营机构TOM户外传媒集团总裁,昆明风驰传媒有限责任公司董事长,中国民营科技实业家协会副会长李践先生作了《赚取利润的16个忠告》演讲。
根据公司谢铁成董事长批示,综合办公室结合建筑施工企业特点对《赚取利润的16个忠告》进行了摘录,供公司各单位、各项目(经理)部、各部室结合各自实际情况进行学习。
以达到统一认识,更新理念,努力把公司创建为学习型企业。
赚取利润的16个忠告李践第一个忠告,你每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
企业最基本的使命和目标、目的就是利润,就是赚钱。
作为企业家,或者作为管理者,你每天做的第一件事情是不是提升收入,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入-成本。
开源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,所以企业家的使命是以这个利润为导向的使命。
两点感受:第一,企业家最根本的使命是获得利润,管理层开会,从来都是数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、利润、毛利润。
责任感就是企业家资助社会、道德(公共道德、责任道德)。
明确企业家和管理者每天所做的工作使命就是利润,利润为导向,而且利润决定着你的成败。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里,你的价值就体现在哪里。
企业家最重要的就是时间管理,如果把时间花在市场营销、花在控制成本、花在培养团队、花在了解消费者了解竞争对手、了解产品研发,所以价值就会在那个地方。
所以要把最主要的时间花在销售或者销售成本上,而且是第一时间。
市场有什么变化、消费者有什么变化,竞争对手有什么改变,就是要找出原因,这就是赚钱的意识,以及他的这种使命感。
第二个忠告,要增加价值,不要降低价格。
价格和成本没有关系,价格来自于价值。
如果你提价5%,你的利润就会增加50%。
利润是什么呢?利润是100-90的成本,等于10%的利润。
14 获取最大利润的16个忠告---李践
获取最大利润的16个忠告——李践1. 每天做的第一件事就是提升收入,或者削减成本利润=收入—成本2. 要增加价值,不要降低价格——价格与成本没有关系,价格来自于价值——如果提价5%,利润就能提高5%销售额100=〉10+5 5%成本 90=〉90利润 10=〉15 50%价值:1. 使用价值(核心价值,功能价值)2. 购买的方便,价格的合理,包装3. 附加价值(品牌,员工的素质,给消费者完美的体验,服务,商誉)3. 每降低10%成本,就能创造200%的利润销售额100 =〉100成本 90=〉80利润 10=〉20把成本当作意愿,一个个杀死如果不能杀死,那就做为投资,追求高回报4. 要持续降低采购成本A.招标比价B.不断开发供应商C.主要商品,主要材料,最和要有5家供应商,每年增加1家D.尽量外包,培养专业厂商E.提交单价成本分析5. 要持续降低费用A.结果导向B.逐项控制C.编制预算(报表)检讨D.设定砍价专家与审计专家6. 降低人员费用A.简化组织,精减人员B.目标管理,独立负责C.加强培训D.要依据利润来奖罚员工E.头衔很便宜,要慷慨出手7. 要增加客户的消费次数,每增加消费次数一次,消费额就翻一翻客户数 * 消费额 * 消费次数 ===总额10 1000 1 1000010 1000 2 20000设法提供更多服务,更多产品创造新产品;改良旧产品、开发新的需求8. 越针对高利润产品,赚钱就越多9. 独特的销售主张(USP)是赚取大利润的黄金法则A.给客户带来好处B.与竞争对手有独特差异C.对好处有支持点D.能打动客户购买10. 分别对待不同的客户A.铂金客户——整个团队都为它服务B.黄金大客户——专人专门对待C.铁客户——一般员工去对待11. 建立学习型团队A.建立学习型制度B.经理亲自带头学习,培训C.把行业精英请来对员工培训D.让员工参加各种培训E.培训的效果(学到什么,如何改进)与绩效挂钩。
李践赢利模式
赢利模式一、成功企业家应具备积极心态:1、强烈的企图心2、100%的自信心3、良好人际关系4、完全承担责任5、永远乐观6、坚持到底7、做事认真8、诚信正直9、热爱学习 10、爱与付出积极心态结出的硕果:1、理解2、自律3、荣誉感4、成就感5、虚心6、果断7、真诚8、勇气9、坚强 10、进取心 11、恒心12、拼搏 13、创新 14、平常心15、决心16、幽默 17、宽容 18、沉着19、乐观20、无私 21、信任1、赢利模式的赢,是赢得人生,赢得工作,赢得市场是有感情色彩的赢;盈是财务的是客观的是理性的;“赢”,亡:危机;口:沟通;月:朋友,时间;贝:财富;凡:平凡的心;2、与其拜财神不如上赢利模式;她让你的经营思路更清晰;3、赢利模式交给你从创业开始如何做营销?如何带团队?如何建立关系?如何建立平台?如何建立系统?如何创办一个赢利的赚钱的公司,改变旧有的管理思维,看看怎样改变人和公司的命运?实现公司理想的系统,当你公司的管理模式被人抄袭时,创新你的管理模式。
如何建立高效的管理流程?感觉会有问题但不知道做大了会出什么问题?到这里以往的管理经验已经不再有效;4、创业第一步:学习。
5、一抄二改三研四发;向业内第一名学习改进研究超越开发;6、高僧只说家常话;7、真传一个字,假传万卷书;8、管理不分行业不分地域,每天面对的都是人的关系,客户、投资人、外国人到中国同样地赚钱;目的都是追求效益;9、来在中国企业家西点军校是来改变的,既然来到这里就一定要改变;10、没有办公室,没有工资,没有合同,但他们富有、勤奋、歌唱、自强不息,靠的是系统;11、系统=制度+表格12、革命的首要问题是分清敌友;13、想像力比知识更重要;14、世界上没有懒惰的人,只有没有目标的人;15、所有目标责任到人;16、定价定天下;17、懂得定价的人才是真正的商人;18、领导怎样对待员工,员工就会怎样对待客户;19、人们只记得住他所讲的而记不住他所听的;20、高利润的来源:高端产品,高端客户,砍掉成本,附加值;21、人生的成功不在于拿到一把好牌,而在于如何打好手中的烂牌;22、买得到、买得起、乐意买;23、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;24、三高定价、价值定价、定位定价、王妃定价;三高原则:高价格、高品质、高效益;25、我们都是领导者,领导者都是服务者;26、复杂问题简单化,简单问题条理化;27、绩效管理,越简单越有效;28、没有绩效等于无效;29、通才是软弱的;30、特性等于唯一;31、消费者追高不追低;32、员工的状态改变,公司就改变;认真、快、坚守承诺;33、统一思想才有战斗力;34、决断力来自于两个方面:决心、信心;35、你相信你的产品,客户相信你所以才托付给你,销售是情绪的转移;36、先造人再造产品,企业管理学校化(培训)、军事化(纪律)、家庭化(温馨),提倡以人为核心的管理;37、总经理的条件:营销开源、财务节流、人事知识、专业知识;38、失败的团队没有成功的个人;(20%、70%、10%淘汰)39、人力资源的工作:招聘、培训、绩效;40、公司组织结构:营销总监、财务总监、技术总监、人力资源;41、整合资源比拥有资源更重要;42、利润就是生命力;43、企业经营找对人、做对事(战略决策)、用对方法(战术);44、中国人与外国人不一样,主动性不强,所以必须严格要求,严格考核;45、快乐是一种感觉是一个决定是一种选择,跟工作跟压力没有关系,来自自己,人对了,什么都对了,否则人人认为快乐的事到他那里就成为灾难;46、我要永远想自己拥有的而不是自己失去的;47、值得感恩的事情越来越多,理所当然的事越来越少;48、好的激励制度使白痴变成天才,坏的制度使天才变白痴;49、成功=关系+专业50、与其在东京三流不如在乡下一流;51、中国民营企业的三个阶段:机会阶段、商品阶段、客户阶段;52、客户区隔:铂金客户、黄金客户、铁客户;53、无条件满足客户需求将会破产;54、砍掉小客户、不赚钱的客户、侮辱员工的客户、欠款不讲信誉;55、你没有机会改变别人对你的第一印象;56、卖产品不如卖服务;57、服务不可复制是低成本、是差异化、是态度;58、三新:开发新客户、新产品、新区域;59、二改:改进老客户、改进老产品;60、企业管理的三大核心:核心客户、核心产品、核心员工;61、商场上的两个歪招:一,定价过低;二是降价自杀;62、每增加10%的价格,利润就增加50%;63、三分靠产品,七分靠策略;64、企业的三大战略:差异化、低成本、集中化;65、宁可死战场上决不死在战壕里;66、企业家的高度决定企业的高度;67、在财务问题上我从来不相信人,我只相信制度;68、奖就奖得心花怒放,罚就罚得心惊肉跳;69、让客户买得起,乐意买,买得到;70、广告五说:对谁说;说什么;如何说;什么时间、地点、形式;说后效果;71、向同行学习:产品创新、管理创新、营销创新;72、尖刀:用一生的心血做一件事;73、没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益;74、客户=利润75、利润最大化的四个方法:找出铂金用户、打造铂金产品、制定铂金价格、营造铂金价值;76、不要机关枪打鸟,不要大海捞针;77、产品四大黄金法则:好名字是成功的一半,60%的价格来自于包装,USP、附加价值;78、IBM价值模式:1:3=产品:服务;79、好的制度让白痴变天才,坏的制度让天才变白痴;80、趋利避害是人的天性,管理就要奖罚分明;81、结果导向、数字思维、内向思维;82、中层管理人员应具备的能力:懂得设立目标、建立标准;知道如何获得实现目标的方法;检查评估;奖罚分明;83、达到奖励,未达到电网;84、激励什么就会得到什么;85、人们记不住所听的,记得住所讲的;86、连锁店或是经销商管理的方法:(1)建立样板公司或是样板市场;(2)复制:培训引导、制度推行、检查落实;87、领导者就是检查者,检查重于信任,员工只做你检查的事不会做你期望的事;88、高中低中高中低;89、情报部门:专人专职、小蜜蜂、收买关键人物、专业公司;90、高估自己,低估别人;高估别人,低估自己;91、规避竞争、另辟蹊径、差异化、学习竞争对手;92、发现需求比满足需求更重要,了解需求、发现需求、满足需求、抢占需求;93、问题=课题、生气=生意、障碍=最爱;94、核心竞争力的三个条件:对手没有或很弱、长期积累的特长、消费者有需求的;95、SWOT分析的应用:改进、取长补短、竞合;96、你拥有多少资源不重要,重要的是你能整合多少资源,用资源换资源,用优势换优势;97、企业的三大稀缺资源:人才、时间、资金;98、规避危机的方法:提前预防、假设危机拟定措施、做最坏的打算最好的准备;99、居危思危;100、企业只为一小部分客户提供一点点需求;101、零和游戏;102、打牛:整牛、疯牛、死牛;103、确定直接竞争对手的标准:1相同的性价比;2相同目标消费者、相同的购买区域;104、间接竞争对手:有一样不同;潜在竞争对手;105、四只眼睛看市场:1消费者;2同行;3策法规;4产品;106、责任除以二等于零;107、附加价值:服务、商誉;108、全球思维地方执行;109、好的制度让不成功的人成功,让成功者更成功;110、准备+争取=成功;111、第一胜过更好,第一=唯一;112、单一精准,创新,一致性;113、利润是检验企业的唯一标准;114、企业家的使命就是赢利,企业家不赢利就是犯罪;115、失败者找借口,成功者找方法;116、永远找方法不找借口;117、选对人比培训人更重要;118、成功=实现目标;119、执行力:标准、奖罚、检查;120、中国企业家西点军校的特征:1改变旧有思维;2改变旧行为习惯;3改变知识;4系统操作技术;121、3+3习惯:1三大态度:绝不说不可能、绝不找借口、保证完成任务;2三大作风:认真、快、坚守承诺;122、长效项目的绩效:80%+绩效,超出期望值;123、把快乐作为企业文化推行;124、制度推行一定要当事人签字;125、学习、改变、成长;126、失败的团队没有成功的个人;127、利润率=生命力;128、当你不放弃自己的时候没有人会放弃你;129、人生两件事:福气和正常;130、制度在前、责任在后;131、授权但不能弃权;132、永远要想自己拥有的而不是失去的;133、复杂的事情简单化,简单的事情条理化;134、企业管理就是带人,带人就是带作风;135、内向思维,战胜自己;136、竞合,化敌为友,取长补短;137、写遗书;138、学习对手;139、数学管理,数字说话;140、降价=自杀;141、成功=关系+专业;142、学历不等于能力;143、战略以一当十,战术以十当一;144、战略决策:1四只眼睛看市场,2核心尖刀,3目标客户,4产品;145、时间圆饼图;146、定位定乾坤;147、产品生命周期:萌芽、成长、成熟、衰退;148、人生的成功不在于你拿到一把好牌,而在于你如何打好手中的牌;149、越简单越有效;150、没有检查就没有执行力;151、企业追求的是利润而不是销售额;152、60%的价格来自包装;153、一流企业卖标准,二流企业卖服务,三流企业卖产品,四流企业卖苦力;154、客户服务要制定标准,用标准来服务客户;155、危机:50%危,50%机;156、创造出自己的竞争优势;157、绝招:专注、聚焦、简单、重复千遍万遍;158、利润全在附加值上;159、训练的服务态度是不可复制的;160、企业家的使命就是利润;161、成功=态度*能力;162、砍掉不能赚钱的客户;163、第一个纽扣(战略)扣错了就全错了;164、定位:不要在蚊子腿上刮油,在苍蝇身上找宝藏,教猪唱歌;165、出生是偶然,死亡是必然,所以要做好充分准备;166、成功的企业要塑造积极的快乐的文化;167、改变的第一步就是下定决心;168、千万不要哪里有雨把网撒到哪里;169、费用与工资薪水挂钩;170、营业额不算什么,利润才是最重要的;171、企业管理是数学,管数字,找专人检查数字;172、人是要求出来的;173、切割高端客户,利润在铂金客户;174、换个方向就是第一;175、搞,搞定,一定搞定;176、营销的最大境界是爱;177、学习行动改进计划,1抓重点,1到2点;2设定结果;3培训引导;4制度推行;178、学习投资的心态:不要奢求全部改变,不要求完美,不等待时机成熟立即行动;179、永远不要去捍卫过去的辉煌;180、价格上涨10%利润就会上涨50%;181、定价定天下;182、定位顶乾坤;183、定价策略:价值定价(利益定价);定位定价;王妃产品定价(傍大款);高开高走;高开低走;184、有好吃的请客户与你一起分享,有好产品公司有活动邀请客户参观,邀请客户来参加你或者你的朋友策划的party,每月举办一次聚会;185、负责到人,数字说话,利润向导,奖罚分明;186、给员工定目标的同时要设定利益和电网,要互动沟通,人们会为自己认同的目标舍生忘死;187、消费者是教育出来的;188、提升销售的方法:利用绩效管理建立强大的销售队伍、高频率的媒体宣传;189、营销就是低买高卖;190、数字决定成败;191、赢利模式改变是来改变:思维模式、行为模式、方法;192、赢利模式的内容:营销、财务、管理;193、赢利模式的学习方式:工具、方法、情景模式;194、企业管理是彻底的结果管理;195、企业里没有苦劳只有功劳;196、企业管理是利益的管理;197、利润是检验企业成功的唯一标准;198、看得远不如看得实际;199、外向思维就是找借口;200、失败者面对失败找借口,成功者面对失败找突破;201、从失败中学到比棉员指责更重要;202、所有一切都可以改变自己;203、每天都要看数字,做任何决策前先看数字,我想得到什么结果,绝不找借口;204、四只眼睛看市场:政治,产品,消费者,同行;205、市场调研的目的是随时了解位置,自己可以做什么不可以做什么;206、总能预感到暴风雨就要来临的人是稀有动物,是真正的企业家;207、成功第一步就是锁定目标;208、之所以做的很累是因为你不知道有方法可以做到;209、要赚钱就要锁定高端客户带来利润;210、整和能力决定着你的格局;211、挫折当存折,压力当动力;212、做最好的打算最坏的准备;213、失败一定会有到来的一天,这是规律;214、机会时代,产品时代,客户时代;215、谁拥有客户谁就拥有利润;216、一切围着可户转的客户导向;217、打造铂金产品,培养铂金员工,服务铂金可户,制定铂金价格;218、低端靠大规模、低成本;219、现代企业管理体系:(1)流程、(2)标准、(3)制度、(4)执行;220、精英策略:利润导向、数字说话、责任到人、赏罚分明;221、周总结、计划内容:(1)收入(2)成本(3)利润(4)目标未达成原因差距(5)改进措施(6)下周计划(7)需要支持222、成功日志或者说是表格管理是建立的一种被迫成功的平台,她迫使员工成功;223、快速低成本促进销售的方法就是:建立强大的营销团队+强大的公关炒作;224、定位等于地位:225、产品=人品,自己就是公司的形象,形象决定你的威信,不要让人小看你;226、学习推进计划:(1)抓重点,抓一点;(2)结果导向,想得到什么结果;(3)培训,引导,洗脑,求大同存小异,关键员工多沟通,统一思想;(4)制度推行,没有制度就没有执行力,人之初,性本懒,要他做,制度管;(5)立即行动!把每天当作生命中的最后一天!。
企业家的12把财务砍刀(李践)录音版.doc
砍掉成本——企业家的12把财务砍刀(李践)各位企业家、女士们、先生们,大家早上好!很高兴有这样的机会和大家一起来分享企业倍增利润和削减成本的方法。
WTO前总干事莫尔说:“中国企业管理水平相当于日本的1930年,相当于英国的100年以前,相当于美国的1896年,这说明我们中国的企业管理水平非常非常滞后,而且在整个管理水平中最滞后的可能是财务管理,这也是最薄弱的环节之一,而且财务管理是每一个企业最致命的核心管理,所以今天,我们有这样一个机会,和大家一起来分享如何砍掉成本赚取利润的12种方法,我们今天主要的主题来自于五个方面,一是企业管理公式,二是当今企业家的最大障碍,三是企业家的12把财务砍刀(削减成本的具体方法),四是给企业家的四点忠告,五是养成富人的思维模式。
一、企业管理公式:企业的管理公式是什么呢?比尔.盖茨说过,企业管理很简单。
为什么呢?因为企业管理就是两个问题:收入—成本=利润1 0 — 9 = 1企业家的职责是什么呢?就是追求利润,企业家的第一使命就是追求利润,利润最大化,所以企业实质就是三个数字,收入减成本,我们把它简单的说叫做10—9=1,其实就是一个数字,10—9=1,10就是开源,如何做市场营销,如何创造客户价值,如何做品质服务,如何建立团队,如何打造自己的竞争力,如何建立自己的核心竞争趋势,但是这些是收入“10”,企业家怎么来增加营销收入,但是紧接着就是减掉一个最关键的数字,就是成本费用的问题,其实是等于1,看你的结果就是利润,很多企业我们进入到一个误区,我们中国的企业进入一个误区,就是语文管理,我们不是用数学管理,所谓的语文管理就是大部分在管理过程当中我们用了很多形容词,我们用了很多感叹词,比如说我们经常是形容市场不错啊!增长率有啊!然后消费者很喜欢我们的产品啊!然后我们的团队管理也很正常啊!我们在描述的时候,我们在说话的时候,包括在整个开会的时候,我们做工作的时候,在管理的过程当中,我们经常都是用感叹词、形容词,其实这些语言在企业的数字面前苍白无力,真正企业所有的每天都是数字,你给员工的工资是数字,你给消费者签的合同是数字,你给供应商所说的货款是数字,你的每一天都是数字,实质数字就是三个数字10—9=1,等于1也就是10%,全世界500强企业平均利润在11%到15%,所以这就是企业家首先是看一看我们每天工作是不是把精力和时间聚集在数学管理,不是语文管理,而且数学管理当中我们也可以看出来,其实企业的两个最重要的命脉收入、节流,增加收入,就是把成本控制下来,如果越能够控制成本,你的利润就越高,所以今天我们的重点就是要分享如何降低成本,我们给大家分享一句话是:当你降低10%成本的时候,你的利润就会翻一番,但是如果我们把9降低,想尽一切办法削减成本,那么就是10-8降低10%等于2,很多的企业家可以这样说,几乎全世界成熟的企业家,特别是欧美企业家,他们一上手,基本上一接手企业,他们的第一杀手锏就是削减成本,因为提升收入,要把收入10提升到11、提升到12那是一个很长期的过程,是要做的,但是不会那么快,但是企业要获取利润最快的速度那就是控制成本,很多的中国民营企业为什么说中国最大的障碍是来自于财务管理,因为中国的民营企业我们都把它形容成“一翻两瞪眼,死后再验尸”,在之前不会看帐不会翻帐,我们是活在语文当中,活在自我的学习,活在自己的经营状况中,感觉当中,我们没有确确实实了解企业到底真正的利润在哪里,那么刚才所说的是10-9=1,其实是说明什么,利润也确实不容易,很多时候我们往往是10-11=-1,甚至有的时候是10-12=-2,这个时候是属于亏损。
《开源节流赚取大利润的16个忠告》图书
《开源节流:赚取大利润的16个忠告》图书目录目录忠告一每天第一件事:提升收入或削减成本企业的终极目标——利润把时间用于赚钱利润=收入-成本高利润行业正变得稀缺抓住最后的黄金机会忠告二降低一分成本,收获成倍利润把成本当魔鬼杀死把成本当投资削减77%的成本成本在自己的掌控中削减一分成本,增加成倍利润财务是成本管理的核心使用财务人员的误区大事情别糊涂投资失败是最大的失败与民工分享利润忠告三持续降低采购成本采购部门是个利润中心管好采购员招标比价技巧向供货商要利润与供货商共赢不断开发供货商培养专业厂商砍价专家的角色忠告四要持续降低费用零基思维的震撼把钱用在有效果的地方精细的管理——逐项控制毫不留情削减预算降成本不降品质要管住每一笔支出忠告五降低人员费用用正确的人不多要一人以市场为导向简化组织人人头上一把刀头衔很便宜,要慷慨出手依据利润及时奖惩坚决开除表现不佳的人忠告六学习的速度决定赚钱的速度学习的速度就是赚钱的速度投资头脑收益多多老总的高度就是企业的高度如何分享学习成果用制度保证学习忠告七不要降价,要增加价值降价=自杀围绕价值定价上兵伐谋卖了高价还卖乖差异化确保价值提供附加服务忠告八越针对高利润产品,赚钱就越多寻找金牛复合最赚钱的业务和最擅长的事一只眼看市场,一只眼看对手勿当奸商……忠告九只要是第一,永远赚大钱忠告十独特的销售主张赚取大利润忠告十一好名字是成功的一半忠告十二增加消费次数就是成倍增加利润忠告十三 20%的客户带来80%的利润忠告十四宁要市场不要工厂忠告十五不要坐销,要行销忠告十六赚大钱比赚小钱容易。
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任何事物都有关键和解决办法, 而往往绝招是什么呢?是常识, 是最简单的方法。
而我们常规的 人都误解,我们认为要复杂才能够厉害。
第一个忠告,你每天做的第一件事就是提升收入,或者是削减成本。
目标、目的就是利润,就是赚钱。
财富 500强企业、世界首富比尔 财富的价值来评价的,财富的价值是企业利润所表达岀来的。
作为企业家, 每天做的第一件事情是不是提升收入,或者削减成本。
利润从哪里来呢?利润=收入 源、节流、人的积极性调动起来,人的价值能够提升,这就是企业家的使命。
企业家的使命就是赚钱,就是获得利润,所以企业家的使命是以这个利润为导向的使命。
两点感受:第一,企业家 最根本的使命是获得利润,管理层开会,从来都是数字化,企业的数字化就是销售收入、成本、 利润、毛利润。
责任感就是企业家资助社会、道德(公共道德、责任道德)。
明确企业家和管理 者每天所做的工作使命就是利润, 利润为导向,而且利润决定着你的成败,败着为寇,成者为王。
第二,第一件事情描述的是你每天把时间花在哪里, 你的价值就体现在哪里。
企业家最重要的就 是时间管理,如果把时间花在市场营销、花在控制成本、花在培养团队、 花在了解消费者了解竞争对手、了解产品研发,所以价值就会在那个地方。
所以要把最主要的时间花在销售或者销售成 本上,而且是第一时间。
今天的目标有没有达到,没有达到,马上找岀原因,立即制作,达到目 标;为什么数字差异那么大?哪一家公司?什么原因?就马上追踪为什么原计划的收入没有进来 呢?原因在哪里?市场有什么变化、 消费者有什么变化, 竞争对手有什么改变, 就是要找岀原因,这就是赚钱的意识,以及他的这种使命感。
第二个忠告,要增加价值,不要降低价格。
价格和成本没有关系,价格来自于价值。
如果你提价5%,你的利润就会增加50%。
利润是什么呢?利润是 100-90的成本,等于10%的利润。
但是如果我们在销售价格上提升5%,而且能够让消费者接受,就可以看岀 105-90,那就变成了 15%,你的利润就会增长 50%。
这有两个问题:第一个问题,你的价格和成本没有关系。
世界首富比尔盖茨提供的Windows , 因为它有价值,消费者买的是价值,消费者买的不是成本。
第二个问题,营造价值,追求把价值 提升,而不是把价格下降。
价格对你来说是致命的,反过来你要增加价值,增加附加价值。
产品 有三重价值:一是最基本的功能价值,就是产品本身能解决的问题;二是使用价值, 包括购买的 方便,包括包装、款式;三是真正的核心价值在于附加价值,企业要想获得更多的利润,必须增 加附加价值,关键就是品牌问题。
一个企业要赚钱,毫无疑问功能、使用没有任何区别,但是唯 一要增加价值, 面品牌的价值, 有三个要建立, 业想持续发展, 牌,这是品牌的价值。
第二方面提升产品和服务的品质、 值是高品质的价值, 也就是你的品质价值比你的竞争对手更企业最终的使命就是赚钱,就是利润。
赚取大利润的16个忠告: 企业最基本的使命和盖茨、华人首富李嘉诚是靠 或者作为管理者, 你增加利润的唯一手段就是附加价值。
附加价值归纳起来来自于四个方面, 第一方 你能不能够从重视你的品牌,能不能开始塑造品牌、建立品牌,维持品牌。
品牌 第一要品牌的知名度, 第二要品牌的美誉度,第三要品牌的忠诚度。
如果一个企 想做百年老店,今天就不能漠视品牌,必须马上建立品牌,而且持续维持这个品高品质,附加价值里面就是它的基础价 特别是服务价值,你能不能在你 这也是附加价值,把服务的高品质做 因为世界顶尖级的营销学大师说过企业-成本。
开好,的服务系统里面创造一个比你的竞争对手更好的服务理念,到附加价值上来了。
第三方面是有差异化的产品或服务,竞争的理念只有两条路可以走。
竞争战略有三条路,第一差异化、第二低成本,第三是集约化。
企业竞争的理念只有两条路可以走, 第一条路就是差异化, 你与你的竞争对手能不能制造出差异 的产品或者是服务;当然没有差异的时候,还有第二条路就是低成本,就是给消费者降低价格, 消费者买的东西都是一样的,消费者肯定是谁便宜就买谁的。
当不能够差异, 就只有降价, 属于 一降就赔钱,如果有第三条路就是死路一条。
第四方面就是创新和研发, 创出新的产品,做新的产品出来,满足新的需求,甚至替换产品出来,他绝对的附加价值,那时候附加价值价格会特别 高。
附加价值有四个方面:第一个品牌的附加价值, 第二是提升服务品质的价值,第三是差异化 的附加价值,第四是创新和研发的附加价值。
假如你做不到附加价值, 基本上没有路可走, 只有 降价,降到最低的时候,只有死路一条。
第三个忠告,每降低 10%的成本,就能创造 100% 利润。
如果销售额不动,但是这个时候 重心放到成本上来,控制成本。
怎样控制成本?如果销售额是 100 ,把成本从 90 减到 80,一旦 降低 10% ,就创造了百分之百的利润, 100-80 就是 20,马上利润就增加了。
成本的控制和成本 的管理成为管理者或者企业家最为重要的环节。
企业家要学的两门科学是持续要学习的, 而且是 要绝对投入时间和精力的, 第一门要学就是市场营销, 这个专业绝对要学, 因为它决定了开源的 问题, 收入的问题先要解决好。
第二门要学就是财务的管理, 特别是中国的民营企业家对财务的 管理知识非常薄弱。
最好的公司、 最强的公司的企业家和管理者财务知识水平相当高, 而且他们 两手抓两手都要硬, 他们对财务管理手段非常强硬, 而且在这个方面一旦有了就很容易带来利润。
怎么来表达控制成本呢?第一, 企业家首先要增加财务知识和意识, 一切知识当你不知道的时候 就成为障碍,一切失败都和无知有关,因为知识你不知道, 所以你失败。
营销上你出现失败就是 你缺少营销知识, 假如你在家庭生活上有障碍, 那是你因为缺少家庭生活方面的知识, 一切都是 和知识有关。
只有你自己提升这方面的知识,你才会想出办法来增加这方面的管理方法和手段。
每天都提醒自己成本就是魔鬼, 不管是大魔鬼还是小魔鬼, 魔鬼来了必须以后杀死, 能不能砍掉, 怎么花这笔钱, 有什么办法可以不花这笔钱, 甚至少花这笔钱。
随时随地提醒自己把每一份成本 都当成魔鬼,要么杀死,如果杀不死,假如这笔钱是非花不可,为了生产力、为了发展、为了售 后服务, 为了更多地满足客户的需求, 而且是客户的需要, 那没有办法, 就把它转换成投资理念, 花这笔钱出去以后, 投资回报率是多少?花这笔钱责任者是谁呢?假如这笔钱没有达到, 惩罚的 对象是谁呢。
你有没有控制每一分钱的成本,要想方设法降低成本。
第二,要建立流程,在财务 系统上有非常优秀的人,第一从企业家开始学习财务知识。
第二一定要找一个优秀的财务总监, 这是最重要的, 流淌。
要有制度、 上的制度、流程、 括了制度、流程、 有财务的系统。
第四个忠告,要持续地降低采购成本。
在成本中最重要的是两项成本,一个叫采购成本, 一个是费用。
因为企业销售当中,收入减掉成本,一般这个成本叫生产成本、直接成本,直接成 本里面最重要的就是采购成本。
收入减成本是毛利,所以这个时候不是利润, 是等于毛利。
但是 毛利减费用,费用包括差旅费、运筹费、管理人员的工资、房租、水电、办公设备、电脑等等这 些费用每时每刻都要发生,所以毛利减去费用就是税前净利润。
利润加上交到国家的 33% 所得 税。
所有的一切包括公司的成长壮大, 最有生命力的就是利润, 而不是贷款, 如果你把钱借来了, 那不是公司自己生命力创出来的,而是你通过输血输进来了。
所以,收入减成本等于毛利, 在毛 利之前有一项成本叫采购成本,每个企业这个成本都是量比较大的。
一定要顶尖的财务专业人员, 如果你没有找一位出色的财务总监, 你的钱永远在要有流程、要有方法,要有系统来帮助指导每一份利润。
第三一定要建立财务 系统,一定要有一套非常严格的、非常科学的财务管理的系统,这套系统就包 标准,这个系统不是人为的系统,是一套标准化的,是一套制度化的,所以要怎么来控制成本呢?第一,招标比价。
在全国范围甚至全世界范围来比价,要货找源头。
第二,不断地开发供应商,来优胜劣汰。
第三,主要的商品、主要的材料,最少要有五家供应商,每年增加一家。
第四,尽量外包,培养专业厂商。
因为外包能使你最大的节省成本,今天的理论叫大拇指理论,你有没有一招鲜,你有没有看家本领,把自己做到全国第一。
拇指是最厉害的,拇指一个,但是它代替了其他的功能,如果拇指去掉了,这四个指头和它之间就很难达到应该达到的功能。
我们现在尽量要和别人合作,今天是合作的时代,另外把自己的核心竞争力塑造到不可替代。
第五,提交单价成本分析。
零售连锁店最害怕的两个问题,一个是采购人员的连接问题,第二个货架的偷盗问题。
防止客户偷盗,所以他们非常专业,他们在什么地方按摄像头,在什么地方按窃听器,在什么地方跟踪你。
第五个忠告,要持续降低费用。
收入减成本是毛利,费用这一块弹性很大,费用包括差旅、应酬、招待费等等,每天每时每刻都在发生的事情,而且管理费用、银行贷款利息等等,这些全部费用,有没有一个制度来控制这些费用,如果没有,那些钱就是流失,那些钱流失的都是利润。
流失有两个问题,一个是损失企业家的投资,一个是损失消费者承担的价值。
四个直接降低费用的办法:一、结果导向模式。
这个模式叫逆向思维模式,我考虑任何一件事情在做之前,我首先想到我想得到什么结果,然后有了结果我想到了这个结果是对的,而且是该做的我再去做。
正向思维模式就是起因、过程、结果,所以后来发现这个事情根本没有价值,成本浪费掉了,价值浪费掉了,后来不做了,是大的浪费。
用结果导向模式,你做每一件事情都有结果,比如我到这儿来上课,我要得到什么结果,或者帮助我提升核心竞争力,我总是想我会得到什么结果;我今天请客,我得到什么结果。
我用得到的结果来判断该请还是不该请,我做每一件事情都要想到得到什么结果。
结果导向模式叫逆向思维模式太重要了。
如果一个企业不赚钱那就是有辱使命。
二、逐项控制。
在你的企业里面,对你的每一个客户、每一笔业务、每一个员工能够把他们的成本、利润逐项控制。
逐项控制,摸清家底,每一分钱是怎么进来的,每一分钱是怎么流失的,作为企业家这是企业的命脉,这是你最重要的核心。
三、编制预算检讨。
一般顶尖级的公司都会编制预算,现在就制定了,制定完了,每年每月就开始分解。
你能不能根据预算,财务总监的每一项费用都要和过去的费用核对,比较,要和下个月预算比较,要和上个月最重要的是要和竞争对手比较。
我们可以从上市公司公告里面拿到他的数据,可以发现为什么竞争对手利润这么高,为什么劳动力的单价产值这么高呢?马上你会想这有问题,说明我们有问题,我们同样生产一样东西,为什么出现这样的结果,马上我们会找出原因和目标,然后改进它。