单位交通安全奖惩制度
交通安全奖惩制度
交通安全奖惩制度
是指对交通参与者在遵守交通规则和保护交通安全方面的行为进行奖励和惩罚的制度。
其目的是通过激励和约束，促使交通参与者自觉遵守交通法规，提高交通安全水平。
具体来说，交通安全奖惩制度包括以下几个方面：
1. 奖励措施：对于交通安全行为出色的个人或单位，可以给予表彰、奖金或优惠政策等奖励措施。
例如，驾驶员在一定时间内没有交通事故和违法行为，则可以获得交通安全优良驾驶员称号和奖金。
2. 惩罚措施：对于交通违法行为以及造成交通事故的个人或单位，应当依法进行处罚。
处罚措施可以包括罚款、扣分、暂扣驾驶证、吊销驾驶证、拘留或刑事处罚等。
同时，在对交通肇事人进行司法追究时，应当从严追究刑事责任，保护交通安全。
3. 教育措施：除了奖惩措施外，还应加强对交通安全的教育宣传，提高交通参与者的交通安全意识和法规意识。
可以通过交通安全宣传广告、交通安全知识普及等形式，向公众传递交通安全知识，并提供交通安全培训和教育。
交通安全奖惩制度的建立和执行需要综合考虑法律法规的要求、社会公众的认可度以及执法力量的实际情况。
同时，也需要加强政府部门的监督和协调，确保奖惩制度的公正性和有效性。
这样才能更好地引导交通参与者遵守交通规则，减少交通事故的发生，保障人民生命财产安全。
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交通安全奖惩制度
一、前言随着我国经济的快速发展，机动车数量不断增加，交通安全问题日益突出。
为了提高全民交通安全意识，保障人民群众的生命财产安全，特制定本交通安全奖惩制度。
二、制度目的1. 提高全民交通安全意识，养成良好的交通行为习惯。
2. 规范道路交通秩序，减少交通事故发生。
3. 促进交通文明，营造和谐、安全的交通环境。
三、奖惩对象本制度适用于所有在我国境内行驶的机动车驾驶员、行人、非机动车驾驶员以及其他涉及交通安全的单位和个人。
四、奖惩内容（一）奖励1. 对遵守交通法规、文明驾驶、无违章行为的驾驶员，给予以下奖励：（1）颁发交通安全荣誉证书；（2）在驾驶证年审时，给予加分；（3）优先参与交通安全公益活动；（4）在交通事故处理中，给予一定的优惠。
2. 对积极参与交通安全宣传、举报交通违法行为、协助查处交通事故的单位和个人，给予以下奖励：（1）颁发交通安全贡献奖；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先推荐参加相关培训和学习。
（二）惩罚1. 对违反交通法规、造成交通拥堵、发生交通事故的驾驶员，给予以下惩罚：（1）根据违章情节，给予罚款、扣分、暂扣或者吊销驾驶证等处罚；（2）在驾驶证年审时，给予减分；（3）公开曝光违章行为；（4）对严重违法行为，追究刑事责任。
2. 对阻碍交通、扰乱交通秩序、侵犯他人交通权益的单位和个人，给予以下惩罚：（1）给予警告、罚款等处罚；（2）公开曝光违法行为；（3）追究刑事责任。
五、实施与监督（一）实施1. 各级公安机关交通管理部门负责本制度的组织实施，加强交通安全宣传教育，提高全民交通安全意识。
2. 各级政府、企事业单位、社会团体和学校等应积极参与交通安全奖惩制度的实施，共同维护交通秩序。
3. 交通安全奖惩制度的具体实施细则由各级公安机关交通管理部门制定。
（二）监督1. 全民监督：鼓励广大人民群众对交通违法行为进行举报，对违法行为进行曝光。
2. 社会监督：邀请人大代表、政协委员、专家学者等参与交通安全奖惩制度的监督。
公司厂内交通安全及机动车辆管理与考核奖惩制度
公司厂内交通安全及机动车辆管理与考核奖惩制度一、前言本制度的目的是为了确保公司厂内交通的安全与有序，并规范机动车辆的管理。
通过建立科学的考核奖惩制度，激励员工自觉遵守交通规则，提高交通安全意识，减少交通事故的发生，保障员工的生命财产安全。
二、交通安全责任1.公司领导层对厂内交通安全负有全面、终身的领导责任，并设立交通安全管理岗位负责日常管理。
2.部门经理、主管等管理人员负有对本部门员工倡导交通安全文明驾驶的责任，并在每月例会中进行相关安全教育。
3.每位员工都应该提高责任意识，自觉遵守交通规则，确保自身的安全以及他人的安全。
三、机动车辆管理1.公司所有机动车辆必须经过合法注册，并定期进行技术检验和保养，保证其良好的工作状态。
2.机动车辆使用人必须持有合法的驾驶证，并保持良好的驾驶记录，遵守交通法规。
3.违法停车、乱停乱放、占用非机动车道等行为均严禁，违规者将视情节轻重进行处罚，包括口头警告、罚款、停职等。
四、交通安全教育1.每年至少开展一次交通安全宣传活动，内容包括交通事故案例剖析、交通安全知识普及等。
2.每位员工入职时需参加交通安全培训，掌握基本的交通安全知识和正确的驾驶技巧。
3.每月开展一次交通安全教育活动，内容可包括交通事故预防、驾驶技巧提升等。
五、交通违章处罚1.对于交通违章行为，公司将按照国家相关法律法规进行处罚。
2.违反交通规则行为发生后，公司将视情节轻重进行处理，包括口头警告、扣除奖金、扣分、工资降低等。
3.严重违反交通规则行为的员工，公司有权取消其机动车辆使用资格，并必要时向交通执法机关进行举报。
六、交通事故处理1.对于发生交通事故的员工，须立即停车，保护现场，并立即报警。
2.公司将配备专业的交通事故处理人员，对事故进行认定和责任追究，同时提供相应的救护和保险补偿。
3.对于肇事逃逸或故意隐瞒事故真相的员工，公司将依法追究其刑事责任，并取消其机动车辆使用资格。
七、交通安全奖励1.每年评选一次“交通安全先进个人”和“交通安全先进部门”，并给予相应的奖金和荣誉称号。
车辆管理奖罚制度
车辆管理奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司车辆使用，确保行车安全，提高车辆使用效率，并对车辆管理人员及驾驶员的业绩进行奖惩。
二、奖励机制
1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续一年无违章记录，无交通事故，给予一
次性奖励。
2. 节能降耗奖励：对能有效降低油耗，节约维修成本的驾驶员，按节
约成本的一定比例给予奖励。
3. 优秀服务奖励：获得客户表扬或公司内部评选为优秀驾驶员的，给
予表彰和奖励。
4. 创新建议奖励：对车辆管理提出创新性建议并被采纳的员工，根据
建议的实施效果给予奖励。
三、惩罚机制
1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告
至罚款的处罚。
2. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据责任划分，对驾驶员进行相应
的经济处罚或行政处分。
3. 车辆损坏惩罚：因驾驶员操作不当造成车辆损坏的，需承担相应的
赔偿责任。
4. 私车公用惩罚：未经许可，擅自将公司车辆用于私人用途的，一经
发现，给予严肃处理。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由车辆管理部门根据实际情况提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公示，确保透明公正。
3. 奖罚事项应记录在员工档案中，作为年终考核的依据之一。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由车辆管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议者，可向车辆管理部门提出书面申请，车辆管理部门应在接到申请后15个工作日内给予答复。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
公司车辆奖惩制度内容范本
公司车辆奖惩制度内容范本第一条总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障公司业务正常开展，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本车辆奖惩制度。
本制度旨在规范公司车辆使用行为，确保车辆安全、节能、环保，提高车辆管理水平。
第二条适用范围本奖惩制度适用于公司所有在职员工及临时借用车辆的人员。
第三条奖励措施1. 严格遵守国家法律法规和公司车辆管理制度，安全驾驶，无重大交通事故的；2. 按时完成公司车辆保养、维修，确保车辆良好运行的；3. 节约用油，降低车辆运行成本的；4. 积极参与车辆环保工作，减少排放污染的；5. 主动为公司车辆管理提供合理化建议，并被采纳的。
对于上述情形，公司将给予以下奖励：1. 安全驾驶奖：无重大交通事故，给予一定的现金奖励或物品奖励；2. 车辆保养奖：按时完成车辆保养、维修，给予一定的现金奖励或物品奖励；3. 节能减排奖：节约用油，降低车辆运行成本，给予一定的现金奖励或物品奖励；4. 环保贡献奖：积极参与车辆环保工作，减少排放污染，给予一定的现金奖励或物品奖励；5. 管理创新奖：主动为公司车辆管理提供合理化建议，并被采纳，给予一定的现金奖励或物品奖励。
第四条处罚措施1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的；2. 未按时完成车辆保养、维修，导致车辆性能下降的；3. 浪费油料，造成公司成本增加的；4. 不注重车辆环保，造成排放污染严重的；5. 不遵守公司车辆管理制度，擅自将公司车辆用于非公务活动的。
对于上述情形，公司将给予以下处罚：1. 重大交通事故责任人：视情节轻重，给予警告、降级、辞退等处罚；2. 车辆保养维修不到位：责任人需承担相应责任，并给予罚款；3. 油料浪费：责任人需承担相应费用，并给予罚款；4. 环保违规：责任人需承担相应责任，并给予罚款；5. 擅自使用公司车辆：责任人需承担相应责任，并给予罚款。
第五条奖惩实施1. 公司车辆奖惩制度由公司车辆管理部门负责组织实施；2. 奖励与处罚决定由公司车辆管理部门提出，报公司领导批准后执行；3. 奖励与处罚情况纳入员工个人档案，作为考核、晋升的依据；4. 奖励与处罚决定公布后，如有异议，员工可在5个工作日内向公司车辆管理部门提出申诉，车辆管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。
公司车辆奖罚制度
公司车辆奖罚制度一、目的为加强公司车辆管理，确保车辆安全、高效运行，同时提高员工对公司车辆使用的责任感，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有登记在册的车辆及其使用人员。
三、奖惩原则1. 公平公正：奖惩决定应基于事实和规章制度，确保公平性。
2. 及时性：对于违规行为应及时处理，对于优秀表现应及时奖励。
3. 教育与惩罚相结合：通过奖惩制度提高员工安全意识和规范行为。
四、奖励措施1. 安全驾驶奖励：员工在连续一年内无违章记录、无事故记录的，给予一定的物质奖励或表彰。
2. 节能减排奖励：对于在节能减排方面表现突出的驾驶员，如降低油耗、减少排放等，给予奖励。
3. 创新建议奖励：员工对车辆管理提出创新性建议并被采纳实施的，给予奖励。
五、惩罚措施1. 违章驾驶处罚：员工驾驶公司车辆违章，根据违章性质和次数，给予警告、罚款或更严重的处罚。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对责任人进行相应的处罚，包括但不限于罚款、记过、降职等。
3. 车辆损坏处罚：因操作不当或疏忽导致车辆损坏的，需照价赔偿，并根据情节轻重给予相应的处罚。
六、车辆使用规定1. 所有车辆使用者必须持有有效的驾驶执照。
2. 车辆使用前应进行安全检查，确保车辆状态良好。
3. 严禁酒后驾车、疲劳驾驶等危险驾驶行为。
4. 车辆使用者应遵守交通规则，文明驾驶。
七、奖惩程序1. 对于违规行为，由车辆管理部门进行调查、取证，并提出初步处理意见。
2. 奖惩决定由公司管理层审核批准。
3. 奖惩结果应通知到相关人员，并在公司内部进行公示。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由车辆管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
九、修订与解释权本制度的修订和最终解释权归公司所有。
机关交通安全奖惩制度
一、总则为加强机关交通安全管理，提高机关工作人员交通安全意识，确保机关交通安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员，包括正式员工、聘用人员、实习生等。
三、奖惩原则1. 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。
2. 公正、公平、公开，确保奖惩制度的严肃性和权威性。
3. 针对性，奖惩措施要与交通安全违法违规行为的性质和程度相适应。
四、奖励措施1. 遵守交通法规，无违章行为，年度评优评先时给予优先考虑。
2. 发现并制止他人交通违法行为，有效避免交通事故发生的，给予表扬和奖励。
3. 在交通安全工作中表现突出，为机关交通安全作出突出贡献的，给予表彰和奖励。
4. 在交通安全知识竞赛、培训等活动中取得优异成绩的，给予表彰和奖励。
五、惩罚措施1. 违反交通法规，造成交通事故的，依法承担相应法律责任。
2. 违反交通法规，未造成交通事故的，根据情节轻重，给予警告、通报批评、扣发奖金等处罚。
3. 伪造、篡改、隐瞒交通事故情况的，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
4. 隐瞒或故意不报告交通事故的，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
5. 拒不配合交通安全管理的，给予通报批评、扣发奖金等处罚。
六、奖惩程序1. 奖励程序：（1）各部门根据实际情况，提出奖励建议。
（2）机关交通安全工作领导小组审核，确定奖励对象和奖励措施。
（3）机关交通安全工作领导小组办公室公示奖励名单，接受群众监督。
（4）机关交通安全工作领导小组办公室发放奖励。
2. 惩罚程序：（1）各部门根据实际情况，提出惩罚建议。
（2）机关交通安全工作领导小组审核，确定惩罚对象和惩罚措施。
（3）机关交通安全工作领导小组办公室公示惩罚名单，接受群众监督。
（4）机关交通安全工作领导小组办公室执行惩罚措施。
七、监督与检查1. 机关交通安全工作领导小组负责对本制度的执行情况进行监督和检查。
2. 各部门要加强对本制度的学习和宣传，提高工作人员的交通安全意识。
交通安全奖惩规定(3篇)
交通安全奖惩规定第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实各级人员安全责任制，调动全体员工安全生产积极性，依据中华人民共和国《道路交通安全法》有关规定，加强交通管理，杜绝交通事故，实现全厂安全生产目标，特制定本规定。
第二条坚持“四不放过”的原则，贯彻重奖、重罚的原则，坚持联职、联责的考核原则，对在交通安全工作中做出突出成绩者给予重奖，对发生事故及违章违纪者加大处罚力度，以提高各级领导、车辆管理人员及驾驶员的交通安全意识。
第二章安全管理第三条厂及各有车单位的行政负责人，是交通安全的第一责任人。
第四条厂交通安全管理领导小组，统一领导全厂交通安全管理工作。
第五条厂公布的专职驾驶员，必须与厂交通安全管理领导小组签订交通安全责任书。
第六条每周一上午(一小时)为全厂交通安全日，各有车单位应有组织、有计划地组织驾修人员进行安全学习和安全活动，并认真填写安全活动记录。
第七条各有车单位必须按时组织驾驶员和车辆参加年审，保证参审率达____%，合格率达____%。
第八条厂实行“准驾证”制度。
厂公布的专职驾驶员必须经安监室考试合格后，发给策划部盖章的“准驾证”方可持证上岗；无本企业“准驾证”人员，严禁驾驶本厂车辆。
第九条厂行政部负责对各单位的交通安全管理工作实施监督。
第三章奖励第十条实行万公里行车安全奖：不发生轻微及以上交通事故，每行车____万公里奖励驾驶员____元。
有车单位安全第一责任人、厂安监室人员每万公里奖励____元。
第十一条交通安全专项奖：交通安全管理优秀工作者，发现和消除重大隐患及对交通安全工作作出突出成绩者，年终总结评比给予表彰奖励。
第四章处罚第十二条事故等级的划分一、轻微事故：是指一次轻伤____至____人，或财产损失机动车辆事故不足____元，非机动车辆事故不足____元的事故。
二、一般事故：是指一次造成重伤____至____人或轻伤____人以上，或财产损失不足____万元的事故。
单位人员交通安全管理制度
一、总则为了加强单位内部交通安全管理，保障单位人员生命财产安全，预防和减少交通事故的发生，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 单位成立交通安全领导小组，负责本单位交通安全工作的全面领导和管理。
2. 交通安全领导小组下设交通安全办公室，负责日常交通安全管理工作的具体实施。
3. 各部门、各科室负责人为本部门、科室交通安全工作的第一责任人，负责组织、协调本部门、科室的交通安全管理工作。
三、交通安全教育1. 单位每年组织至少两次交通安全教育培训，提高全体员工的交通安全意识。
2. 对新入职员工进行交通安全教育，使其了解交通法规和交通安全知识。
3. 定期组织交通安全知识竞赛，增强员工的交通安全意识。
四、车辆管理1. 单位车辆须按照规定进行注册、年检、保险，确保车辆安全性能。
2. 车辆驾驶员须取得相应驾驶证，且身体健康，无酒驾、毒驾等违法行为。
3. 车辆驾驶员需定期参加交通安全教育培训，提高驾驶技能和安全意识。
4. 车辆行驶过程中，驾驶员应遵守交通法规，不得疲劳驾驶、超速行驶、酒驾、毒驾等。
五、行人交通管理1. 单位员工在道路上行走、横穿马路时，应遵守交通信号灯，不得闯红灯、乱穿马路。
2. 行人应走人行道，不在机动车道、非机动车道行走。
3. 上下班高峰期，单位应安排专人负责指挥行人通行，确保交通安全。
六、交通安全检查1. 单位定期对车辆、驾驶员进行交通安全检查，发现问题及时整改。
2. 对交通安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。
七、奖惩措施1. 对在交通安全工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反交通安全规定，造成事故的个人和集体，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由单位交通安全领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
交通安全奖惩制度
交通安全奖惩制度
是指根据交通安全管理的需要，通过奖励和惩罚的方式对交通参与者的行为进行激励和规范。
奖励制度是鼓励交通参与者遵守交通法规、文明驾驶、文明出行的行为，以减少交通事故的发生。
具体的奖励方式可以包括：
1. 奖励责任驾驶员：对无交通事故记录并取得良好行驶里程的驾驶员给予表扬和奖励。
2. 奖励文明出行者：对遵守交通法规、文明规范行为的行人、自行车骑行者等给予奖励或优先使用交通设施的权利。
3. 奖励交通志愿者：对积极参与交通安全宣传、指挥交通等志愿者给予表彰和奖励。
惩罚制度是对交通参与者违反交通规则、危害交通安全的行为进行处罚，以起到威慑和警示的作用。
具体的惩罚方式可以包括：
1. 交通罚款：对违反交通规则的驾驶员、行人等进行罚款。
2. 扣分制度：对交通违法者进行扣除驾驶证积分，达到一定积分将吊销或注销驾驶证。
3. 行政拘留：对严重违法、涉及交通事故逃逸等情况的交通违法者进行行政拘留。
交通安全奖惩制度的建立和实施，可以有效引导交通参与者养成遵守交通规则、遵守交通秩序的好习惯，减少交通事故的发生，提升交通出行质量和安全水平。
公司车辆奖惩制度范本
公司车辆奖惩制度范本第一条总则为加强公司车辆管理，提高车辆使用效率，保障公司财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。
本制度旨在规范公司车辆使用行为，提倡节约、安全、文明驾驶，对违反规定的员工给予相应的处罚，对表现优秀的员工给予奖励。
第二条奖励措施1. 优秀驾驶员奖：对公司车辆驾驶员进行年度考核，对安全行驶、节约用油、服务态度优秀的驾驶员给予表彰和奖励。
2. 安全行车奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中未发生安全事故、违反交通规则的，给予表彰和奖励。
3. 节约用油奖：对公司车辆驾驶员在行驶过程中节约用油表现突出的，给予表彰和奖励。
4. 优秀团队奖：对公司车辆管理部门进行年度考核，对车辆管理规范、驾驶员队伍稳定、服务质量优秀的团队给予表彰和奖励。
第三条处罚措施1. 违反交通规则奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中违反交通规则的，给予警告或罚款处理。
2. 安全事故奖：对公司车辆驾驶员在行车过程中发生安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款或降级处理。
3. 违规使用车辆奖：对公司员工未经批准私自使用公司车辆的，给予警告或罚款处理。
4. 车辆损坏奖：对公司车辆驾驶员因操作不当导致车辆损坏的，根据损坏程度给予警告、罚款或降级处理。
5. 未按时完成任务奖：对公司车辆驾驶员未按时完成任务或服务质量不佳的，给予警告或罚款处理。
第四条奖惩程序1. 奖励程序：驾驶员或团队如有奖励事项，由所在部门提名，经公司领导审核批准后，进行表彰和奖励。
2. 处罚程序：驾驶员如有违规行为，由所在部门进行调查核实，提出处罚意见，报公司领导批准后执行。
第五条奖惩执行1. 公司车辆管理部门负责对驾驶员的奖惩工作进行监督和执行。
2. 奖惩决定公布后，驾驶员应自觉遵守相关规定，对不服决定的，可在接到决定之日起3日内向公司领导提出申诉。
3. 公司车辆管理部门应定期对驾驶员的奖惩记录进行汇总，作为驾驶员年度考核的重要依据。
第六条附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
高速公路安全生产奖惩制度范本
高速公路安全生产奖惩制度范本
如下：
一、为了进一步加强高速公路安全生产管理，保障道路交通安全，促进交通事故的减少，特制定本奖惩制度。
二、对于工作出色、绩效突出的单位和个人，将给予奖励，具体奖励办法如下：
1. 实行先进集体和个人表彰奖励制度，根据各单位和个人在高速公路安全生产管理工作中的工作业绩进行评定，对表现突出的单位和个人进行表彰奖励；
2. 对于参与事故救援等突发事件的单位和个人，给予适当的奖励，以鼓励大家积极参与和贡献自己的力量；
3. 建立优秀员工奖励机制，对业绩突出的员工给予奖金奖励以及荣誉表彰。
三、对于工作不到位、疏忽职守、造成交通事故的单位和个人，将给予惩罚，具体惩罚办法如下：
1. 对于安全生产责任制不到位、监管不力的单位和个人，依法作出相应处理，并追究相关责任；
2. 对于酒后驾驶、超速行驶等严重违规行为的驾驶员，将交由相关部门进行处理，并对相关单位和个人作出相应处罚；
3. 建立失职责任追究制度，对于因失职而造成严重后果的单位和个人，将追究其法律责任。
四、本奖惩制度自颁布之日起实施，如有需要调整将由相关部门进行公告。
五、希望广大单位和个人遵守本奖惩制度，共同努力，为高速公路安全生产管理工作作出积极贡献。
交通安全奖惩制度
交通安全奖惩制度交通安全是现代社会发展的重要组成部分，对人民群众的生命财产安全、社会稳定和经济发展具有重要意义。
建立健全交通安全奖惩制度是有效预防和减少交通事故的重要手段和保障措施，它对于交通秩序的规范和交通安全的维护具有重要的支持作用。
下面我将从奖励和处罚两方面详细介绍交通安全奖惩制度。
一、奖励制度为了积极激励广大驾驶员遵守交通法规，提高交通安全意识和驾驶技能，可以建立交通安全奖励制度。
奖励的形式可以包括以下几个方面：1.荣誉称号:设立“交通安全先进个人”、“交通安全示范单位”等荣誉称号，表彰在交通安全工作方面有突出贡献的个人和单位，激励更多的人参与到交通安全工作中来。
2.奖金和物质奖励:根据交通参与者的安全表现和贡献程度，给予一定的奖金或物质奖励，鼓励他们继续保持良好的交通行为。
3.公共服务岗位优先:对在交通安全管理、救援和事故处理等方面有突出贡献的人员，给予在公共服务岗位上的优先考虑，提升他们在社会和职业发展上的机会。
二、处罚制度为了惩罚那些危害交通安全的违法者，促使他们规范驾驶行为，可以建立交通安全处罚制度。
处罚的形式可以包括以下几个方面：1.罚款:根据交通违法行为的性质和情节，对违法者进行罚款。
罚款金额可以根据危害程度的不同设定不同档次。
2.扣分:对于交通违法行为，实行驾驶人的违法积分制度。
在积分达到一定数量时，可对驾驶人的驾照进行暂扣或吊销处理。
3.补充教育:对于一些交通违法行为，可以要求违法者参加交通安全教育培训课程，加强其对交通法规的认识和安全意识。
4.拘留和刑事处罚:对于严重危害交通安全的交通违法行为，可以依法采取强制措施，并按照刑事法律进行处罚。
5.撤销驾驶证:对于严重违反交通法规、多次发生交通事故的驾驶人，可以撤销其驾驶证，限制其驾驶资格。
交通安全奖惩制度的建立主要目的是在于通过奖励好的行为和严惩恶劣的行为，创造一个良好的交通环境和交通秩序，提高驾驶员的安全意识和遵守交通法规的意识。
单位驾驶员奖惩管理制度
一、总则为加强本单位驾驶员队伍的管理，提高驾驶员安全意识和服务水平，确保行车安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员，包括但不限于车辆驾驶员、驾驶员助理等。
三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 重在教育，奖罚分明原则。
四、奖励制度1. 安全行车奖励（1）连续一年无责任交通事故的驾驶员，给予一次性奖励；（2）连续三年无责任交通事故的驾驶员，给予年终奖金加倍奖励。
2. 服务质量奖励（1）乘客满意度调查中，满意度达到90%以上的驾驶员，给予季度奖金；（2）在本单位组织的驾驶员技能比赛中获得优异成绩的驾驶员，给予相应奖励。
3. 表彰奖励（1）在本单位工作中表现突出，为部门或单位做出突出贡献的驾驶员，给予表彰和奖励；（2）在突发事件中表现勇敢、果断，有效保障行车安全的驾驶员，给予表彰和奖励。
五、惩罚制度1. 交通事故责任（1）发生责任交通事故的驾驶员，根据事故等级和责任大小，给予不同程度的罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）发生重大责任交通事故的驾驶员，依法承担刑事责任。
2. 违章驾驶（1）驾驶员在行车过程中违反交通法规，一经查实，给予罚款、扣分、停职或解聘等处罚；（2）驾驶员酒后驾车、疲劳驾驶等严重违章行为，一经查实，依法承担法律责任。
3. 服务质量不达标（1）乘客满意度调查中，满意度低于80%的驾驶员，给予警告、通报批评等处罚；（2）驾驶员在工作中出现重大失误，影响单位形象或造成经济损失的，给予相应处罚。
六、监督与执行1. 本制度由人力资源部负责解释和监督；2. 各部门应积极配合，确保制度的有效实施；3. 驾驶员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准；3. 本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和补充。
（单位名称）（年月日）。
交通安全奖惩制度（5篇）
交通安全奖惩制度1.驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。
2.驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。
3.车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。
4.驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。
5.驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担____%，公司承担____%并对该驾驶员进行安全教育。
6.驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额____%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。
7.驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的____%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值____%罚款。
并对该驾驶员进行安全教育。
8.驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。
互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的____%罚款。
9.车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。
10.车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。
11.对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。
一、优秀员工奖1.按照罐车司机工作标准执行。
2.全年无交通事故以及违章。
二、月奖(卫生，安全，满勤)每项；____元1.卫生奖；条件全月车辆卫生洁净率____%2.安全奖；全月安全行驶无任何交通事故以及违章，及小挂小碰。
3.满勤奖；全月无请假，旷工。
三、节油奖各车百公里油耗初定为;____方罐车按百公里____升。
____方罐车百公里____升。
____方罐车百公里____升。
打吊每台车按正常标准多给____元钱作为补助。
节油奖金按每升商品油价格计算，____%奖励，油耗超出规定标准按每升商品油价计算，____%罚款。
交通安全奖惩规定范文
交通安全奖惩规定范文一、引言交通安全是一个社会关注的重要问题，保障交通安全是保障社会稳定和人民生命财产安全的重要任务。
为了引导广大人民群众遵守交通规则、提高交通安全意识，本文将探讨交通安全奖惩规定。
二、交通安全奖励制度1. 高级驾驶员高级驾驶员是指具有优秀驾驶技能和良好道德风尚的驾驶员。
他们不仅要遵守交通规则，还要具备紧急情况处理能力和危险预见力。
一旦高级驾驶员在特定时间内没有发生交通事故且表现出色，可以获得一定的奖励，如免除交通违规罚款、降低车辆年检费用等。
2. 安全驾驶员在道路上，安全驾驶是至关重要的。
安全驾驶员是指长时间无事故驾驶记录的驾驶员，他们能够遵守交通规则、安全驾驶，充分尊重和照顾其他道路使用者。
对于安全驾驶员，可以设立奖励措施，如获得免费加油、车辆维修折扣等优惠。
3. 交通志愿者交通志愿者是指自愿参与交通安全宣传、协助维持交通秩序的人员。
他们通过开展各种宣传活动，提高广大市民的交通安全意识，促进交通秩序的良好发展。
对于表现优秀的交通志愿者，可以给予一定的嘉奖和奖金，以鼓励更多人积极参与交通安全宣传工作。
三、交通安全惩罚制度1. 交通违规处罚为了维护交通秩序，必须对交通违规行为进行严厉处罚。
违规行为包括超速、闯红灯、酒驾、逆行等，这些违规行为不仅危害到自身安全，也会对其他道路使用者造成伤害。
对于交通违规行为，可以采取罚款、扣分、暂扣驾驶证或者吊销驾驶证等方式进行处罚，以警示违规者。
2. 交通事故责任追究交通事故是交通安全的一大危害。
对于因为违规行为导致交通事故，应追究相应的责任。
根据事故情况和责任程度，可以给予相应的罚款、行政拘留、刑事处罚等，以严惩交通肇事者，宣示法律的威严。
3. 道路违法建设者惩罚道路违法建设者是指在建设过程中违背规划、规定情况下建设道路，给道路使用者带来安全隐患的行为。
对于道路违法建设者，应追究其行政责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。
四、奖惩规定的建议和措施1. 完善奖惩机制应完善交通安全奖惩机制，明确奖励和惩罚的范围、标准和措施。
公务车队安全奖惩制度范本
一、总则为加强公务车队安全管理，确保公务车辆行驶安全，提高驾驶员安全意识，根据国家相关法律法规，结合本车队实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车队所有驾驶员、管理人员及车辆。
三、安全奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣；2. 实事求是，公平公正；3. 预防为主，教育结合。
四、安全奖励1. 驾驶员年度安全行驶里程达到规定标准的，给予一次性奖励；2. 驾驶员在安全行驶过程中，及时发现并排除安全隐患，避免事故发生的，给予表彰和奖励；3. 驾驶员在安全行车中，严格遵守交通法规，无违章行为，给予表彰和奖励；4. 驾驶员在安全行车中，积极提出合理化建议，对提高车队安全管理水平有突出贡献的，给予奖励；5. 管理人员对车队安全管理做出突出贡献的，给予表彰和奖励。
五、安全惩罚1. 驾驶员年度内发生一般事故的，扣除一定比例的奖金，并根据事故严重程度给予警告、记过等处分；2. 驾驶员年度内发生重大事故的，扣除全部奖金，并根据事故严重程度给予降级、撤职等处分；3. 驾驶员在行驶过程中，违反交通法规，发生违章行为的，给予警告、记过等处分；4. 驾驶员在行驶过程中，不遵守操作规程，造成安全隐患的，给予警告、记过等处分；5. 管理人员失职渎职，导致车队发生重大安全事故的，给予降级、撤职等处分。
六、安全教育与培训1. 定期组织驾驶员进行安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和操作技能；2. 驾驶员必须参加年度安全教育培训，未参加或培训不合格的，不得参加年度评优评先；3. 对新入职驾驶员，必须进行岗前安全教育培训，合格后方可上岗。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由车队管理人员负责解释；3. 本制度如与本车队实际情况不符，以实际情况为准。
公务车队安全奖惩制度旨在提高驾驶员安全意识，加强车队安全管理，确保公务车辆行驶安全。
驾驶员和管理人员应严格遵守本制度，共同维护车队安全。
交通工程安全生产奖罚制度范本
交通工程安全生产奖罚制度范本一、总则为加强交通工程安全生产管理，提高交通工程施工、运营单位的安全意识，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚制度。
二、奖励措施1. 安全生产先进单位奖励1.1 在施工和运营过程中，无重大事故发生的单位，给予表彰，并颁发“先进单位”荣誉证书；1.2 在施工和运营过程中，具有卓越表现的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金；1.3 在施工和运营过程中，有效地组织应急救援和事故应对工作的单位，给予表彰，并向单位颁发荣誉证书和奖金。
2. 个人安全文明奖励2.1 在施工和运营过程中，个人安全意识强、工作纪律性好、积极参与安全生产的人员，给予表彰，并颁发荣誉证书和奖金；2.2 在施工和运营过程中，勇救生命、财产、保障安全的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金；2.3 在施工和运营过程中，提出有效的安全生产改进意见的人员，给予表彰，并向其颁发荣誉证书和奖金。
三、惩罚措施1. 违规行为惩罚1.1 未按照安全操作规程或工作程序操作，造成安全事故的，给予警告；情节严重者，给予记过或留用察看；1.2 手机、电脑等电子产品在施工现场工作时间内使用，造成安全风险的，给予警告，并处以罚款；1.3 未经组织安排，私自擅离工作岗位，造成安全事故的，给予记过处分，并追究相关责任；1.4 伪造消防资质证书或者违法使用火源，造成火灾的，给予记过处分，并追究刑事责任。
2. 安全生产责任追究2.1 对于负有安全生产管理职责的单位或个人，因过失、失职或渎职造成重大事故或者其他严重后果的，依法依规予以追究责任，并给予相应的处罚；2.2 对于不配合安全生产监督检查的单位或个人，干扰、阻挠安全生产监督检查的，给予警告，并处以罚款；2.3 对于对事故隐患哄报、瞒报、拖报、虚报的单位或个人，给予严肃处理，并依法追究刑事责任。
四、评定标准1. 安全先进单位评定标准1.1 无重大事故发生；1.2 安全生产管理体系健全，责任明确；1.3 安全生产措施合理，风险管控有效；1.4 安全生产培训、教育和演练有计划、有组织；1.5 安全事故处理及时有效，应急救援能力强。
交通安全奖惩制度(4篇)
交通安全奖惩制度，是指通过给予道路交通参与者奖励或惩罚，来促进道路交通的安全及秩序的一种制度。
这一制度可以通过改善道路交通环境、提高道路交通从业人员安全意识、加强交通规则的执行等方式来达到减少交通事故的目的。
下面将从奖励机制和惩罚机制两个方面，详细探讨交通安全奖惩制度。
一、奖励机制1.积分奖励制度通过积分制度来奖励道路交通参与者，来树立积极参与道路交通的意识。
具体来说，可以根据参与者的驾驶行为进行评分，例如道路交通从业人员按照交通规则的执行情况、安全驾驶技能、交通事故记录等进行评分，积分达到一定标准可以获得相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。
2.安全驾驶示范奖励通过设立安全驾驶示范奖励，来鼓励那些安全驾驶行为良好、从未发生交通事故的道路交通参与者。
例如对于长时间没有发生事故的驾驶员可以给予奖励，如减免车辆年检费、提供免费保养等。
3.交通安全宣传奖励通过鼓励道路交通从业人员或道路交通参与者积极参与交通安全宣传活动，宣传道路交通安全知识，提高大众的安全意识。
例如可以设立交通安全知识竞赛，通过奖励取得好成绩的人来鼓励更多人参与。
4.技术创新奖励通过奖励道路交通技术创新成果，来推动道路交通发展和安全。
例如对于在车辆安全性能、交通信号控制等方面进行了创新的企业或个人给予奖励，以激励更多人投入研究和创新工作。
二、惩罚机制1.交通违法行为罚款对于交通违法行为，可以设立相应的罚款制度。
违法行为可分为严重违法和轻微违法，对于严重违法行为，罚款金额可以相对较高，如超速、酒驾等；对于轻微违法行为，罚款金额可以较低，如未按规定使用安全带、违反交通信号等。
2.交通违法行为扣分除了罚款惩罚外，还可以设立交通违法行为扣分制度。
道路交通从业人员或驾驶员在发生违法行为时，将会扣除相应的扣分，累计到一定程度将影响其行驶证、驾驶证的正常使用。
扣分制度可以起到警示作用，强化交通从业人员或驾驶员的交通安全意识。
3.暂停驾驶证、吊销驾驶证对于严重违法行为，可以暂停驾驶证，禁止道路交通从业人员或驾驶员继续驾车一段时间，并对于累计违法行为较多、情节严重的从业人员或驾驶员，可以吊销其驾驶证，终止其继续从事道路交通活动。
单位交通安全管理制度范文（4篇）
单位交通安全管理制度范文一、制度目的为了确保单位的交通安全，保护员工的生命安全和财产安全，促进单位交通工作的正常运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内所有员工和与本单位有工作合作关系的相关人员。
三、管理责任1. 本单位的交通安全管理由单位领导具体负责，包括安排专人负责交通安全工作，制定和修订相关的交通安全制度。
2. 各部门、班组的负责人要组织本部门、班组的员工学习交通安全知识，定期召开交通安全会议，做好培训和交流工作。
3. 所有员工都有义务遵守交通法律法规，自觉维护单位交通秩序和安全。
四、交通安全要求1. 驾驶员必须持有合法有效驾驶证，并且在驾驶过程中严格遵守交通法律法规，确保安全驾驶。
2. 所有员工出行要选择安全、合法的交通工具，并遵守相关规定，不酒后驾车，不超速行驶，维护良好的交通秩序。
3. 驾驶员要定期进行车辆的保养和检查，确保车辆安全性能良好，减少事故的发生概率。
五、事故处理1. 发生交通事故时，立即报警并报告单位领导，根据现场情况及时采取必要措施，保护现场并确保生命安全。
2. 事故后，要及时做好事故调查和记录，查明事故责任，并采取相应的处理措施，同时进行教育和培训，避免类似事故再次发生。
六、奖惩制度对于认真履行交通安全管理职责，积极宣传交通安全知识，减少交通事故发生的个人和单位，将给予适当奖励。
对于违反交通法律法规，造成严重交通事故或者给单位造成重大损失的，将按照相关规定进行处理，包括停职、降职、解聘等。
七、宣传与培训单位要定期开展交通安全宣传教育活动，加强员工对交通安全的认识和理解，提高员工的交通安全意识和安全行为自觉性。
同时，组织员工进行交通安全技能培训，提高员工的驾驶技能和应急处理能力。
以上为单位交通安全管理制度的范文，具体制度要根据单位的实际情况进行制定和具体规定。
单位交通安全管理制度范文（2）第一章总则第一条为了加强单位交通安全管理，保障职工和相关人员的安全出行，制定本交通安全管理制度。
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单位交通安全奖惩制度一、惩罚制度1、驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。
2、驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点车辆证件、随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。
3、车辆发生事故要及时向车队高度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对驾驶员进一步处理。
4、驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失有责任方赔偿。
5、驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担80%，公司承担20%，并对该驾驶员进行安全教育。
6、驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的10%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值30%罚款。
并对该驾驶进行安全教育。
7、驾驶员发生交通互撞自陪事故我方车辆车损较轻能自行修复，公司不做处理。
互撞自陪交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的10%罚款。
8、车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。
9、车队定期对全部车辆刹车、转向机、灯光检查。
10、对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后该驾驶员开除厂籍。
二、奖励制度1、优秀员工奖1）按照司机工作标准执行；2）全年无交通事故以及违章的驾驶员，给予安全奖2000元；3）车辆胎修理及保养费用低于平均值。
2、月奖（卫生、安全、满勤）每项100元1）卫生奖：全月车辆卫生洁净率90%；2）安全奖：全月安全行驶无任何交通事故以及违章小挂小碰；3）满勤奖：全月无请假，旷工。
高速公路安全生产奖惩制度2017-08-14 9:49 | #2楼第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），结合项目的实际情况，本着提高各级领导和全体职工安全生产责任意识，防止和减少伤亡事故，保证安全生产，特制定本办法；第二条在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并处罚：1．由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的；2．由于违章作业造成伤亡事故的；3．发现有事故危险的紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的；4．由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机械设备造成伤亡事故的；5．由于不按规定穿戴个人防护用品造成伤亡事故的；6．由于不按已批准的施工技术方案施工造成伤亡事故。
第三条项目部安全生产处罚规定如下：1. 凡有下列行为之一的施工人员，经口头警告，批评教育后仍不改正者，对其处以50元的罚款，一天内发现该部门单位所辖工地有下列行为的10个违纪人员，对部门单位负责人处以100元罚款。
1) 进入施工现场没有戴安全帽者；2) 进入施工现场穿拖鞋者；3) 高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者（大面积有安全操作平台的除外）；4) 高空作业未穿防滑鞋；5) 从事高空作业，上下基坑和现浇支架不走马道、爬梯者；6) 水上作业未穿救生衣者；7) 在岗位上打闹者；8) 在预制梁板、施工机械、施工车辆阴凉处睡觉者；9) 在危险品、易燃品、油库等容易发生火灾的地方吸烟或使用明火的（工作用火除外，但要做好严格的防火措施）；10)金属切割作业，氧气瓶与乙炔瓶，气瓶与明火不按要求保持安全距离，1乙炔瓶没有直立放置的，没有防火措施的；11)使用震捣器、电锤及其它手持电动工具，操作人员没有正确穿戴防护用品的；12)电焊工以纸面罩代替防护面罩，未戴防护手套作业的（点焊除外）；2．施工人员酒后上岗的，对其处以100元罚款。
3．安排带病或疲劳过度无法上岗的施工员强制上岗的，对安排工作的责任人处以100元罚款。
4．非相关人员进入危险作业区域，现场有工区负责人、分管技术员在场而无人阻拦和劝阻者，对工区负责人、现场分管技术员分别处以50元罚款。
5．非工作需要，随意攀登脚手架，井字架、龙门吊、进入高空桥面作业区的，对当事人处以100元罚款。
6．施工车辆、施工机械（挖掘机、装载机、压路机、平地机、翻斗车及炮车等）驾驶室外严禁载人，对违反上述规定的驾驶员或机械操作员处以100元罚款。
7．特种作业人员〔电工、起重工、起重指挥、电气焊工、金属焊接切割、厂内车辆驾驶（挖掘机、压路机、推土机、翻斗车、平地机、汽车泵、汽车吊等）〕，必须持有效期以内的本工种特种作业操作证书上岗，凡无证上岗操作者，对其处以100元罚款，并立即停止作业。
8．挖掘机、各种吊车、龙门吊等作业时，臂杆下、回转半径范围严禁人员入内。
违反上述规定对现场负责施工的责任人处以100元罚款。
发生事故的，租赁机械由机主负责经济赔偿；项目自有的机械设备，追究现场负责人和机械操作手相应的经济责任和法律责任，并分别处以100元罚款。
9．在高压线附近起重吊装作业，必须与外电线路保持安全距离。
因吊装而损坏用电、通信等设施的，由使用起重吊装作业的部门单位负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别外以100元罚款。
10．对有明显标志并对现场施工人员已进行了交底在挖掘土方时而损坏地下管线的，由使用方负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别处以200元罚款。
11．使用卷扬机、电动葫芦、手拉葫芦、起重机等要正确地选择并检查钢丝绳、吊具、锁具是否符合安全技术标准，凡使用损坏程度超过报废标准的钢丝绳、吊具、锁具，起重钢丝绳回头固定无保险卡或经过补焊的吊钩的，对负责施工的班组长处以100元罚款，发生事故的追究现场责任人责任。
12．各种车辆、机械必须由固定司机驾驶、操作。
司机、操作员必须严格2遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和相应车辆和机械的安全技术操作规程。
严禁将车辆、机械交与他人（无论有无驾驶证、操作证）驾驶、操作，违反上述规定对司机或操作员处以200元罚款，对非驾驶员或操作者处以100元罚款，发生后果的由驾驶员和非驾驶员双方共同承担责任，因工作需要由项目部安排的除外。
13．起重机械设备必须有经常性的检查维修保养记录，没有对起重设备进行检查、维护、保养及检查、维修、保养没有记录的对操作员处以100元罚款；并对机械部负责人处以200元罚款。
14．生活区、施工区、机械设备等易发生火灾的地方，未按要求设置灭火器材的，对工区、施工队负责人处以50元罚款。
15．因电器线路或电焊、金属切割作业没有采取安全防护措施而导致起火的，对该班组负责人处以50元罚款；对违章操作者处50元罚款，并对火灾所造成损失根据情况进行赔偿。
16．项目部、各工区、站、施工队从事炊管的人员和厨师，每半年必须进行一次体验，对未能持健康证而上岗的炊管人员、厨师，发现一名，对相应部门的负责人处以100元罚款。
17．项目部、施工队因采购物品不新鲜或采购腐烂变质等物品或因消毒措施不当而引起职工中毒事故发生的，发生一次事故，对相应部门责任人处以1000元罚款，并追究有关责任人责任。
项目所在地区如发生传染性疾病，项目部已采取措施，并作出具体的要求，而施工队没有按要求实施，导致有人员染病的情况，项目部将追究相关部门单位责任人的责任。
18．因防暑措施不到位，发现一例中暑者对相关部门单位相关负责人处以100元罚款。
19．因防护措施不到位，因发现一例因煤气中毒者对相关部门单位相关负责人处以500元罚款。
20．因劳保用品不合格或发放不及时，发现因防护原因而引起的伤害，对相关部门单位负责人处以200元罚款。
21．凡损坏安全防护设施和安全标志标牌的，或任意拆除和随意挪动的，发现一次，对当事人处以50元罚款，对所属部门单位负责人处以100元罚款，并按价赔偿损坏的标识、标牌。
22．有下列行为的，对电工处以50元罚款（若该部门单位电工已对该部门单位负责人已提出整改意见的除外）：1) 施工现场临时用电线路的架（敷）设，不符合用电安全技术规范的，发现一次，对架（敷）设线路的部门单位负责人处以100元罚款。
2) 对使用木质配电箱，或无配电箱直接将刀闸装在木板上的，每发现一次对使用单位部门处以200元罚款。
3) 临时用电实行三级配电，即设置总配电箱，分配电箱、开关箱配电；二级漏保，即在总配电箱和开关箱中各设漏电保护器，违反上述规定对使用部门单位处以200元罚款。
4) 开关箱应做到“一箱、一机、一闸、一漏”，有门、有锁和防雨、防尘，严禁“一闸多接”，违者对使用部门单位处以100元罚款；严禁用其它导体代替熔断丝，违反上述规定对使用部门单位处以500元罚款；配电箱内有多路配电（指2路以上）无标记注明的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款；闸刀破损、闸具不符合要求的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款；移动照明灯具用铁杆支架无绝缘保护的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款。
5) 手持照明灯未使用36V及以下电源供电的，违者对使用部门单位处以100元罚款。
23．分部（分项）工程开工前由项目部集中各班组、现场技术人员进行安全技术交底，并督促班组长对施工人员进行技术交底，交底必须有交底和被交底方的签名记录，没有交底或交底无记录的对班组长处以50元罚款，对工区主任处以100元罚款。
24．对违章作业、违章指挥、违反操作规格的施工人员，分别处以100元罚款。
25．未经过领导同意，擅自向河道、池塘排放泥浆，违反上述规定对实施排放的部门单位负责人处以200元罚款，造成后果的还必须承担相应的经济责任和法律责任。
26．对存在有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故进行了整改，但整改不彻底，或“事故隐患回执”逾期不反馈的，对其部门单位负责人处以200元罚款，对拒不整改的部门单位处以300～500元罚款，并停工整顿。
27．屡次违反某一条款的部门单位或个人，下一次的处罚以上一次罚款的双倍数计罚。
28．现场受到业主批评或罚款的，对经理部信誉造成重大损害的，项目部应对责任部门单位负责人处以1000元以上罚款。
29．对安全工作不负责任，违反上述多项规定的部门负责人将处以100～300元的合并处罚。
第四条项目每年在总结、评比的基础上，对安全生产的先进单位和个人进行必要的表彰与奖励；第五条安全生产先进单位和个人的基本条件一、先进单位1．严格执行了国家和地方政府以及上级的安全生产环境保护-法律、法规、安全技术规范、标准和各项规章制度，在安全生产和文明施工、环境保护方面有显著成绩和值得全公司推广的先进经验的；2．领导重视、将安全工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全、环保工作，并把安全工作、环保工作纳入单位经营考核内容；3．组织健全，按规定配备了专、兼职安全人员，设立了安全机构，有切实可行的制度、措施并贯彻实施，积极开展安全生产各项活动，落实了各级安全生产责任制；4．在完成项目下达的各项生产经营指标的情况下，积极采取了预防伤亡事故的有效措施，无因工伤亡事故发生。