机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度实用版
驾驶员安全奖惩制度(三篇)
驾驶员安全奖惩制度(三篇)驾驶员安全奖惩制度篇一1、设立驾驶员安全奖。
驾驶员在一年当中无违法、违章记录，无出险记录，年终奖励驾驶员1000元。
2、驾驶员在出险情况下，对方全责不记录驾驶员档案中（依交警部门出具的事故责任认定书为准）。
由驾驶员承担责任的，根据责任认定书给予驾驶员相应处罚。
在保险公司赔偿以外的由驾驶员自行承担。
涉案金额在20xx元以下的，驾驶员罚款100元。
涉案金额20xx~5000元的，驾驶员罚款200元。
涉案金额5000~20000元的，驾驶员罚款500元。
涉案金额超过20000元的，解除劳动合同，并承担相应的赔偿。
3、保证车辆的卫生。
车辆卫生应由驾驶员和业务员共同负责，车辆管理组和公司领导不定期抽查。
不合格一次每人罚款50元。
4、驾驶员回车后必须将钥匙交到门岗统一管理。
不得未经允许公车私用，不得擅自将钥匙带离公司、拿别人的钥匙出车和私自配备公司车辆钥匙。
违者一次罚款100元。
5、驾驶员不得私自将公司车辆借与他人使用，如发现此情况，第一次罚款200元，第二次解除劳动合同。
另外，此条情况中车辆发生一切事故，公司概不负责，由借方自行承担一切后果。
6、车辆出现违章，如闯红灯、不系安全带、超速、乱停乱放等产生的违章处罚，由驾驶员自行承担。
7、由于驾驶员操作不当产生的维修费用由驾驶员承担。
8、由于驾驶员操作不当、马虎开车造成的单方事故，参照第二条规定处理。
驾驶员安全奖惩制度篇二为进一步加强对公司车辆及驾驶员的管理，提高驾驶员的工作积极性，强化公司驾驶员的交通安全意识，鼓励遵章守纪，保证公司车辆正常运作，特制订本规定。
适用于公司专职驾驶员。
1、办公室负责车辆管理，车辆记录填写及安全违纪情况督查。
2、驾驶员负责车辆维护、保养、年检及记录填写，安全，遵守交规出车。
（一）出车补贴1、根据公司业务需要，驾驶员出车均按0.1元/公里予以补贴（日照市以外其它地区）。
2、周六、周日出车，另给予20元/天的补贴。
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版
驾驶员安全行车考核奖惩制度模版一、制度背景和目的驾驶员是道路交通安全的重要环节，为了确保驾驶员安全行车，提高交通安全水平，制定本奖惩制度。
二、考核指标为了评估驾驶员的安全行车能力和遵守交通规则的表现，本考核制度将主要根据以下指标进行评定：1. 事故情况：包括出现事故的次数和责任情况。
2. 违章记录：包括违法行为的次数和性质。
3. 安全驾驶意识：包括平时遵守交通规则、使用安全设备的情况。
4. 应急处理能力：包括紧急情况下的应对能力和驾驶技术水平。
三、奖励措施为了激励驾驶员遵守交通规则，提高其行车安全意识，根据驾驶员的安全行车表现，制定以下奖励措施：1. 完全合格驾驶员：驾驶员无任何事故记录、违章记录，积极参加安全培训并成绩优异者，每季度将给予该驾驶员一定的奖励和表彰。
2. 安全行车表现突出者：驾驶员在每个季度内无重大事故、违章记录，积极参加安全培训并成绩良好者，将获得一定的奖励。
3. 安全驾驶先进个人：将评选出每年的安全驾驶先进个人，给予一定的奖金和荣誉称号。
四、惩罚措施为了规范驾驶员的行为，严惩违章行为和事故责任人，制定以下惩罚措施：1. 违章行为处罚：根据驾驶员的违法行为记录，按照相关规定进行相应的罚款、扣分等处罚措施。
2. 轻微事故处罚：对于责任较轻的事故，驾驶员将面临相应的处罚措施，如口头警告、扣除一定的绩效奖金等。
3. 严重事故处罚：对于责任较重的事故，将给予驾驶员较严厉的处罚，如从严追究责任、降低绩效、甚至终止劳动合同等。
五、考核周期和评定方式1. 考核周期：本考核制度每季度进行一次考核评定。
2. 考核评定方式：综合考虑驾驶员的事故记录、违章记录、参加培训成绩等指标，采取定量和定性相结合的方式进行评定。
六、责任与监督1. 驾驶员责任：驾驶员有义务遵守交通规则，确保行车安全，积极参加安全培训，提升自身安全行车能力。
2. 考核评定责任：公司将负责对驾驶员进行考核评定，确保考核结果公正、客观、准确。
交通安全奖惩规定范本
交通安全奖惩规定范本第一章总则第一条为了保障公民生命财产安全，促进交通秩序良好，依法规范交通行为，制定本规定。
第二条本规定适用于全体驾驶人、行人、乘车人以及其他交通参与者在道路上的交通行为。
第三条交通安全奖惩原则：奖励文明行车、遵守交通规则的参与者；对于违法犯罪行为，依法予以严厉处罚。
第四条交通安全奖惩机制：结合交通事故情况、交通违法行为以及交通安全宣传教育等因素，设立奖励和处罚制度。
第二章交通安全奖励第五条对于表现良好的交通参与者，可以给予以下奖励措施：1. 文明行车奖励：定期评选“文明驾驶人”、“文明行车家庭”等荣誉称号，颁发证书和奖金。
2. 优秀交通志愿者奖励：对于在交通宣传、交通疏导等方面有突出贡献的志愿者，给予表彰和奖金。
3. 安全驾驶奖励：设置驾驶员安全驾驶评估机制，对于安全驾驶记录良好的驾驶员，给予优惠购买保险或其他奖励。
第三章交通安全处罚第六条违反交通规则和交通法律的行为，将依法予以处罚，包括但不限于以下方式：1. 罚款：根据违反交通规则和交通法律行为的情节轻重，对驾驶人、行人、乘车人等进行罚款处罚。
2. 记分：根据违反交通规则和交通法律行为的严重程度，将相应分数加入个人交通违法记录。
3. 停驶、吊销驾驶证：对于严重的交通违法行为，将依法对驾驶人进行停驶、吊销驾驶证等处罚。
第七条交通安全教育：对于一些轻微违规行为或初犯，可以通过交通安全教育方式进行处罚，包括参加交通安全宣传教育活动、参加交通法规培训等。
第八条交通安全监管：加强对道路交通秩序的监管，包括交通抓拍系统的安装和使用，提高违法行为查处效率。
第四章交通安全权益保障第九条对于受交通事故伤害的人员和家属，应当依法保障其合法权益，包括医疗救助、赔偿等。
第十条对于故意破坏交通设施、阻碍交通秩序等行为，将依法追究其法律责任。
第五章附则第十一条本规定由交通管理部门负责具体实施，具体奖惩细则可以根据实际情况进行制定。
第十二条本规定自发布之日起生效，并适用于全国范围内的交通安全管理工作。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。
该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。
以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。
2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。
3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。
具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。
4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。
二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。
2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。
3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。
4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。
总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。
通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。
公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。
驾驶员安全奖惩管理制度
一、总则为了加强公司驾驶员队伍的安全管理，提高驾驶员安全意识，确保道路交通安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，公平公正。
2. 奖励与处罚相结合，以奖励为主，处罚为辅。
3. 奖励要及时，处罚要适度。
三、奖励制度1. 对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现突出的驾驶员，给予以下奖励：（1）年度安全行车奖：对全年无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）季度安全行车奖：对季度内无违章、无事故的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（3）安全驾驶标兵：对在安全行车、遵章守纪、文明驾驶等方面表现特别突出的驾驶员，授予“安全驾驶标兵”称号，并给予一定金额的奖励。
2. 对在安全生产、节能减排、技术创新等方面有突出贡献的驾驶员，给予以下奖励：（1）技术创新奖：对在安全生产、节能减排、技术创新等方面提出合理化建议并被采纳的驾驶员，给予一定金额的奖励。
（2）节能减排奖：对在节能减排方面有突出贡献的驾驶员，给予一定金额的奖励。
四、处罚制度1. 对违反交通法规、发生交通事故、违反公司安全管理制度等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）警告：对轻微违章行为的驾驶员，给予警告。
（2）罚款：对违章行为较为严重的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）扣分：对违反交通法规的驾驶员，按照《机动车驾驶证申领和使用规定》给予相应的扣分。
（4）停职检查：对严重违章行为的驾驶员，给予停职检查。
（5）解除劳动合同：对违反公司安全管理制度，造成严重后果的驾驶员，解除劳动合同。
2. 对违反公司纪律、损害公司利益等行为的驾驶员，给予以下处罚：（1）通报批评：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予通报批评。
（2）罚款：对违反公司纪律、损害公司利益的驾驶员，给予一定金额的罚款。
（3）解除劳动合同：对情节严重的，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本制度由公司人力资源部负责解释和组织实施。
2. 各部门、各车队要加强对驾驶员的日常管理，严格执行本制度。
交通安全奖惩制度
一、前言随着我国经济的快速发展，机动车数量不断增加，交通安全问题日益突出。
为了提高全民交通安全意识，保障人民群众的生命财产安全，特制定本交通安全奖惩制度。
二、制度目的1. 提高全民交通安全意识，养成良好的交通行为习惯。
2. 规范道路交通秩序，减少交通事故发生。
3. 促进交通文明，营造和谐、安全的交通环境。
三、奖惩对象本制度适用于所有在我国境内行驶的机动车驾驶员、行人、非机动车驾驶员以及其他涉及交通安全的单位和个人。
四、奖惩内容（一）奖励1. 对遵守交通法规、文明驾驶、无违章行为的驾驶员，给予以下奖励：（1）颁发交通安全荣誉证书；（2）在驾驶证年审时，给予加分；（3）优先参与交通安全公益活动；（4）在交通事故处理中，给予一定的优惠。
2. 对积极参与交通安全宣传、举报交通违法行为、协助查处交通事故的单位和个人，给予以下奖励：（1）颁发交通安全贡献奖；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先推荐参加相关培训和学习。
（二）惩罚1. 对违反交通法规、造成交通拥堵、发生交通事故的驾驶员，给予以下惩罚：（1）根据违章情节，给予罚款、扣分、暂扣或者吊销驾驶证等处罚；（2）在驾驶证年审时，给予减分；（3）公开曝光违章行为；（4）对严重违法行为，追究刑事责任。
2. 对阻碍交通、扰乱交通秩序、侵犯他人交通权益的单位和个人，给予以下惩罚：（1）给予警告、罚款等处罚；（2）公开曝光违法行为；（3）追究刑事责任。
五、实施与监督（一）实施1. 各级公安机关交通管理部门负责本制度的组织实施，加强交通安全宣传教育，提高全民交通安全意识。
2. 各级政府、企事业单位、社会团体和学校等应积极参与交通安全奖惩制度的实施，共同维护交通秩序。
3. 交通安全奖惩制度的具体实施细则由各级公安机关交通管理部门制定。
（二）监督1. 全民监督：鼓励广大人民群众对交通违法行为进行举报，对违法行为进行曝光。
2. 社会监督：邀请人大代表、政协委员、专家学者等参与交通安全奖惩制度的监督。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文(3篇)
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文第一章总则为保护行人和乘车人员的生命安全，保障道路交通秩序的正常运行，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度，规范机动车辆驾驶人的交通行为，提高交通安全意识，促进交通安全文明发展。
第二章奖励规定第一条机动车辆驾驶人在道路交通安全方面表现突出，积极遵守交通法规，未发生交通事故的，应给予以下奖励措施：（一）奖金或奖品：根据表现情况给予适当奖金或奖品，激励机动车辆驾驶人遵守交通法规，提高交通安全意识。
（二）荣誉称号：评选出道路交通安全先进个人或单位，授予荣誉称号，树立典型。
（三）优先通行权：在交通拥堵情况下，给予表现突出的机动车辆驾驶人优先通行权，便利其出行。
第二条机动车辆驾驶人在道路交通安全宣传教育方面作出突出贡献的，应给予以下奖励措施：（一）表扬信：向表现突出的机动车辆驾驶人发放表扬信，鼓励其为交通安全宣传教育作出贡献。
（二）媒体宣传：通过媒体进行宣传报道，展示机动车辆驾驶人在交通安全宣传教育方面的优秀事迹。
（三）资金支持：对于在交通安全宣传教育方面有突出贡献的机动车辆驾驶人，提供适当资金支持，激励其持续投入宣传教育工作。
第三章处罚规定第三条机动车辆驾驶人违反道路交通安全法规，发生类似事故的，应依法受到以下处罚措施：（一）罚款：根据违规行为的严重程度和社会影响力，对机动车辆驾驶人处以相应罚款，确保违规行为得到有效制止。
（二）扣分：根据违规行为的性质和情节，对机动车辆驾驶人处以相应扣分，当累计扣分达到一定程度时，暂停机动车驾驶证的使用。
（三）暂扣驾驶证：对于严重违规行为或者造成严重后果的机动车辆驾驶人，可暂扣其驾驶证一段时间，限制其驾驶机动车辆。
第四条机动车辆驾驶人实施酒驾、毒驾、超速驾驶、疲劳驾驶等严重违法行为的，应依法受到以下处罚措施：（一）吊销驾驶证：对于酒驾、毒驾等严重行为的机动车辆驾驶人，一经查实，应立即吊销其驾驶证，严厉打击违法行为。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。
下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。
- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。
- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。
2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。
- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。
- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。
3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。
- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。
需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。
此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本（2篇）
驾驶员安全行车考核奖惩制度范本一、考核目的本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和技能的提高，保障道路交通的安全畅通。
二、考核内容1. 遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信号、限速规定、并线规则等。
2. 精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。
3. 安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况处理、车辆操控能力等。
三、考核方式1. 日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。
2. 随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以检验驾驶员的安全行车意识和技能。
四、考核评分标准根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。
2. 良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。
3. 合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。
4. 不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。
五、奖惩措施1. 优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。
2. 良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部分。
3. 合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意识，并记录其表现。
4. 不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达到合格标准。
六、考核周期本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度随着机动车的普及和道路交通量的增大，交通安全问题越来越引起人们的关注。
为了规范驾驶人的行为，减少交通事故的发生，各地纷纷制定了机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度。
下面就介绍一下这方面的信息。
一、奖励制度1.安全行车奖安全行车奖是对驾驶人在日常驾车中做出积极表现的表彰。
只要驾驶人长期未发生交通事故，或者在遇到紧急情况时能够妥善应对，及时采取措施避免交通事故的发生，就可以获得安全行车奖。
奖励的形式有奖金及其他形式的奖励。
2.奖励金奖励金是对那些安全驾驶、文明出行的驾驶人的一种激励措施，每一年会评选出优秀驾驶人，并用金钱等形式奖励他们。
奖励金的高低会根据驾驶人的交通事故记录、违章记录等因素综合评估。
3.活动奖励活动奖励是通过组织驾驶人参加各种交通安全知识宣传活动，如座谈会、交通安全演示、安全驾驶模拟等活动，对积极参与驾驶人进行奖励。
二、惩罚制度1. 违章罚款对于交通违法的行为，机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度会对驾驶人进行罚款、扣分等处罚。
罚款的数额会根据违章情况的严重程度以及驾驶人的年龄、驾驶证分数等因素进行综合考虑。
罚款可以在违章处理终结时缴纳。
2,扣分处理扣分处理是机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度中比较常见的处理方式。
驾驶人在违纪时，会被扣除相应的驾驶证分数。
如果驾驶人的分数达到了限定的值，就会被强制停驶或者吊销驾照。
3,综合惩罚综合惩罚是对交通违法比较严重的驾驶人进行的处理方式，主要包括罚款、扣分、强制停驶、吊销驾照等措施。
这样做的目的是为了使驾驶人认识到交通安全的重要性，遵守交通规则，妥善行车。
以上就是机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度方面的一些情况介绍。
希望大家能够自觉遵守交通规则，做好安全驾车。
交通安全奖惩规定范本
交通安全奖惩规定范本一、交通安全奖励规定1. 遵守交通规则，无交通违法记录的驾驶员，每年可获得交通安全奖金1000元。
2. 驾驶员连续一年零交通事故奖励，可获得车辆保险费减免50%的优惠。
3. 驾驶员每年参加一次交通安全培训并通过考试，可获得交通安全驾驶优良证书，并获得200元奖励。
4. 具有5年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得免费领取安全驾驶技巧书籍和宣传资料一套。
5. 具有10年以上无交通违法记录和交通事故的驾驶员，可获得每年一次免费全面体检的机会。
6. 高校学生交通安全宣传志愿者，每年组织一次交通安全宣传活动且参与人数超过100人者，可获得荣誉证书和交通安全宣传奖金500元。
7. 具有突出贡献的交通安全管理人员，可获得交通安全管理先进个人称号和相应奖金5000元。
二、交通安全惩罚规定1. 驾驶员因超速行驶被拍摄到违章，每次罚款500元，并扣除车辆驾驶员12分。
2. 驾驶员醉酒驾驶被查获，罚款1000元，吊销驾驶证并终生不得重新考取驾驶证。
3. 驾驶员非法使用手机或其他通讯设备驾驶被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。
4. 驾驶员未按规定佩戴安全带被查获，罚款100元，并扣除驾驶员3分。
5. 驾驶员逆行或占用非机动车道被查获，罚款300元，并扣除驾驶员6分。
6. 驾驶员非法变道、占用斑马线或交叉口停车被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。
7. 驾驶员超过规定载人或超载货物被查获，罚款200元，并扣除驾驶员3分。
8. 驾驶员连续一年有3次以上交通违法记录的，吊销驾驶证。
9. 驾驶员连续三年有交通事故记录的，扣除驾驶员6分，并进行交通安全培训。
三、交通安全奖惩执行机构1. 交警部门负责对驾驶员的交通安全奖励和惩罚进行核查和执行。
2. 交警部门定期向社会公布安全驾驶达人和交通违法排行榜，以引导公众合理遵守交通规则。
3. 交通管理部门建立交通安全数据库，对各类交通违法行为进行记录，并向交警部门提供技术支持。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度为了保障道路交通安全，维护社会公共利益，提高机动车辆驾驶人的安全意识和责任感，特制定本奖惩制度。
本制度适用于所有持有驾驶证并驾驶机动车辆的人员。
一、奖惩制度的目的1. 强化驾驶人的安全意识和责任感，提高其遵守交通法规的自觉性。
2. 鼓励驾驶人在驾驶过程中遵守交通规则，维护交通秩序，确保自身和他人的生命安全。
3. 对违反交通规则的驾驶人进行处罚，以警示和教育其他驾驶人，预防交通事故的发生。
二、奖励措施1. 安全驾驶奖励（1）对一年内无交通违法行为的驾驶人，给予一定的奖励，如物质奖励、荣誉证书等。
（2）对积极参与交通安全宣传和教育活动的驾驶人，给予奖励，以鼓励其继续为交通安全贡献力量。
2. 优秀驾驶人奖励（1）对在交通事故预防、处理和救援工作中表现突出的驾驶人，给予表彰和奖励。
（2）对在交通安全管理工作中做出突出贡献的驾驶人，给予表彰和奖励。
三、惩罚措施1. 交通违法行为处罚（1）对违反交通信号、超速、酒驾、疲劳驾驶等严重交通违法行为的驾驶人，依法给予罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等处罚。
（2）对发生交通事故的驾驶人，根据事故责任大小，依法给予罚款、扣分、暂扣或吊销驾驶证等处罚。
2. 失信行为处罚（1）对一年内累计三次以上违反交通规则的驾驶人，列入失信名单，限制其参与某些职业活动。
（2）对在交通事故中逃逸、伪造现场、故意损坏事故现场等严重失信行为的驾驶人，依法追究其法律责任。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施（1）公安机关交通管理部门负责本奖惩制度的实施，对驾驶人进行奖励和处罚。
（2）公安机关交通管理部门应当建立健全奖惩制度的管理和监督机制，确保制度的公正、公平和透明。
2. 奖惩制度的监督（1）社会公众有权对驾驶人的奖惩情况进行监督，可以通过电话、网络等方式向公安机关交通管理部门举报违规行为。
（2）公安机关交通管理部门应当定期向社会公布奖惩制度的实施情况，接受社会监督。
驾驶员安全行车考核奖惩制度
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。
全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。
第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。
第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。
第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。
评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。
第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。
第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。
第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强机动车辆驾驶人的交通安全意识，提高道路交通秩序，保障行人和车辆的生命和财产安全，制定本奖惩制度。
第二条机动车辆驾驶人指的是在道路上驾驶机动车的人员。
第三条交通安全是指在道路交通中预防和减少交通事故，保护人员的生命财产安全以及维护交通秩序的活动。
第四条本奖惩制度适用于全国范围内的机动车辆驾驶人。
第五条机动车辆驾驶人应当自觉遵守交通安全法律法规，文明驾驶，保持行车秩序。
第六条机动车辆驾驶人应当注重行车安全，提高交通安全意识，合理使用保险和防护措施。
第七条机动车辆驾驶人应当遵守交通信号，礼让行人，保持车距并谨慎驾驶。
第八条机动车辆驾驶人对其他车辆、行人应予以尊重和礼让。
第九条机动车辆驾驶人应当不得饮酒后驾驶，不得疲劳驾驶，不得驾驶机动车在禁行区域行驶。
第十条机动车辆驾驶人不得违反交通信号，不得超速行驶，不得违章停车。
第十一条机动车辆驾驶人应当充分认识自身的能力和技术，不超出自身能力驾驶机动车。
第十二条机动车辆驾驶人应当按照规定的程序，取得机动车驾驶证。
第十三条违反本奖惩制度的机动车辆驾驶人，将被追究法律责任。
第十四条各级行政机关应当加强对机动车辆驾驶人的交通安全教育，提高其交通安全意识。
第十五条机动车辆驾驶人应当认真学习交通法律法规，并参加交通安全教育。
第十六条对于认真学习、良好驾驶行为的机动车辆驾驶人，应该给予奖励。
第十七条对于违反交通法律法规，造成严重交通事故的机动车辆驾驶人，应予以严厉处罚。
第十八条各级行政机关应当建立完善机动车辆驾驶人交通安全档案，并定期对其进行审核。
第十九条机动车辆驾驶人的交通安全档案应当包括其违章情况、驾驶行为等相关信息。
第二章奖励制度第二十条对于未发生交通违法行为，并具有良好驾驶行为的机动车辆驾驶人，行政机关可以给予表扬奖励。
第二十一条对勤学奋进，积极参与交通安全教育的机动车辆驾驶人，行政机关可以给予荣誉称号。
第二十二条各级行政机关对于具有优秀驾驶技术和道德品质的机动车辆驾驶人，可以给予技能奖励。
驾驶员交通安全奖罚制度
驾驶员交通安全奖罚制度一、总则1. 目的：为提高驾驶员交通安全意识，保障公司财产和员工生命安全，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司所有驾驶员。
3. 基本原则：奖罚分明，公正合理。
二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的驾驶员，给予一次性奖励。
- 每季度评选安全驾驶标兵，给予物质奖励和荣誉证书。
2. 节能减排奖励：- 年度油耗低于标准值的驾驶员，按节约量给予奖励。
3. 特殊贡献奖励：- 在紧急情况下，采取有效措施避免重大交通事故的驾驶员，给予特别奖励。
三、处罚制度1. 违章处罚：- 轻微违章，如未系安全带、未携带驾驶证等，给予警告并扣分。
- 严重违章，如酒驾、超速、闯红灯等，除依法处理外，公司将给予罚款和停职处分。
2. 事故责任处罚：- 根据事故责任大小，对驾驶员进行罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 车辆保养不当处罚：- 因驾驶员未按规定进行车辆保养，导致车辆故障或事故的，给予相应处罚。
四、考核与监督1. 建立驾驶员安全档案，记录违章、事故等信息。
2. 定期组织安全教育培训，提高驾驶员安全意识。
3. 设立安全监督小组，对驾驶员的驾驶行为进行监督。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司安全管理部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员。
六、奖罚细则1. 奖励细则：- 明确奖励金额、奖励物品等具体内容。
- 规定奖励的评定标准和发放流程。
2. 处罚细则：- 明确各类违章和事故的罚款金额、扣分标准。
- 规定处罚的执行流程和申诉机制。
七、奖罚记录1. 建立奖罚记录档案，记录每位驾驶员的奖罚情况。
2. 奖罚记录作为驾驶员年度考核的重要依据。
八、其他1. 对于特殊情况，公司可根据实际情况调整奖罚标准。
2. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可向公司提出申诉。
驾驶员安全行车考核奖惩制度(3篇)
驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。
第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。
第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。
二、公司驾驶员、车辆管理制度。
第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。
第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。
二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。
三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。
第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。
未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。
二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度（5篇）
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度为了加强交通安全管理工作，落实交通安全管理规章制度，杜绝职工队伍中存在的安全麻痹思想和各类违法违章行为，促进交通安全工作，结合单位实际，特制定本制度。
一、有关机动车辆及驾驶证件丢失、被扣等事项，统一由工程部安全室协调处理。
因执行任务不带证件造成的罚款，由责任人承担。
因各种原因造成证件被扣的，应及时上报；不及时上报造成的损失，由责任人自理。
二、员工出现下列情况之一的，罚款____元：⑴丢失驾驶证；⑵丢失行车证；⑶丢失营运证；⑷机动车牌照因管理不善造成丢失损坏的；⑸丢失附加税(费)证(罚款____元)；⑹丢失二级维护提示卡(罚款____元)。
出现上述情况，弄虚作假造成的损失，由责任人自理。
三、员工有下列情况之一的，发现一次罚款____元，同时罚主管安全副队长____元(施工现场有带队干部的，罚带队干部)：1、上井施工不按规定劳保穿戴的；2、不按照吊车操作规程操作和施工完毕不挂大钩的；3、驾驶车辆过程中出现不系安全带、接打手机等影响行车安全行为的。
四、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、在车场内保养、维护车辆时，在现场内吸烟及未规定穿戴劳保的；2、在车场内保养、维护车辆时，废旧配件、废油废液乱排乱放的。
五、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款____元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：1、液罐车乱排乱放污水和大罐阀门关闭不严导致液体外漏的，造成后果责任自负；2、在家属区超速行驶、乱停乱放的。
六、私人车辆严禁停放在车场内。
临时办事车辆事后应及时离开车场，否则对当事人处以____元罚款，造成事故的由个人自负。
七、对在处级单位月度及季度安全检查(抽查)、路检路查中被处罚者，工程部也要处以同等数额的罚款。
八、发生责任事故的，按上级有关规定处理。
发生主要责任以上事故的，加倍处罚。
经济损失____元以上的责任事故，基层队干部一律按上报事故的规定处罚。
交通安全奖惩制度范本(2篇)
交通安全奖惩制度范本1.驾驶员恶意违章造成罚款由其自行负责，公司将其违章情况在宣传栏公布。
2.驾驶员在交接车辆时要配合有关人员清点随车工具及物品，车辆交收后，如有物品丢失均需按价赔偿。
3.车辆发生事故时要及时向车队和调度联系，尽快报案，同时报保险公司，事后公司对驾驶员责任情况另外对该驾驶员进一步处理。
4.驾驶员驾驶车辆与本公司车辆或机械发生碰撞，经济损失由责任方赔偿。
5.驾驶员发生交通事故，壹仟元以下不走保险公司可走快速理赔处理程序，费用由驾驶员承担____%，公司承担____%并对该驾驶员进行安全教育。
6.驾驶员发生交通事故，壹仟元以上至贰仟元以下走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额____%罚款，并对该驾驶员进行安全教育。
7.驾驶员发生交通事故贰仟元以上走保险公司的，费用由驾驶员承担理赔金额的____%罚款，如出现理赔以外的残值按理赔残值____%罚款。
并对该驾驶员进行安全教育。
8.驾驶员发生交通互撞自赔事故我方车辆车损较轻能自行修复的公司不做处理。
互撞自赔交通事故走保险公司的，公司对该驾驶员处以理赔金额的____%罚款。
9.车辆发生任何损坏无法确认责任人的，由该驾驶员负责。
10.车队定期对全厂车辆，刹车，转向机，灯光检查。
11.对酒后造成违章或事故，一切责任以及损失由驾驶员自行承担，扣除风险抵押金后对该驾驶员开除厂籍。
一、优秀员工奖1.按照罐车司机工作标准执行。
2.全年无交通事故以及违章。
3.车辆轮胎.修理及保养费用低于平均值。
二、月奖(卫生，安全，满勤)每项；____元1.卫生奖；条件全月车辆卫生洁净率____%2.安全奖；全月安全行驶无任何交通事故以及违章，及小挂小碰。
3.满勤奖；全月无请假，旷工。
三、节油奖各车百公里油耗初定为;____方罐车按百公里50升。
____方罐车百公里51升。
____方罐车百公里55升。
打吊每台车按正常标准多给____元钱作为补助。
节油奖金按每升商品油价格计算，____%奖励，油耗超出规定标准按每升商品油价计算，____%罚款。
行车安全奖罚制度
行车安全奖罚制度
一、目的
为提升公司车辆驾驶员的行车安全意识，预防交通事故，确保人员和财产安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有驾驶公司车辆的员工。
三、奖励措施
1. 安全驾驶奖励：员工连续一年无违章记录、无交通事故的，给予一次性奖励。
2. 优秀驾驶员奖励：年度评选优秀驾驶员，对安全驾驶表现突出的员工进行表彰和奖励。
3. 建议奖励：员工提出有效改善行车安全的措施或建议，经采纳实施后显著提高安全水平的，给予奖励。
四、惩罚措施
1. 违章处罚：员工驾驶公司车辆违章，根据违章性质和次数，给予警告至罚款的处罚。
2. 事故责任处罚：发生交通事故，根据事故责任认定，对责任人进行相应的经济处罚或行政处分。
3. 严重违规处罚：酒后驾车、无证驾驶等严重违规行为，一律从重处罚，直至解除劳动合同。
五、奖罚程序
1. 奖罚决定由安全管理部负责提出，并报公司管理层审批。
2. 奖罚结果应公示，确保公平、公正、公开。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
七、修订
本制度自XXXX年XX月XX日起实施，如有变更，将及时更新并通知全体员工。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚措施和标准应根据公司的实际情况和法律法规来制定。
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YF-ED-J2164
可按资料类型定义编号
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
机动车辆驾驶人交通安全奖惩制
度实用版
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为了加强交通安全管理工作，落实交通安
全管理规章制度，杜绝职工队伍中存在的安全
麻痹思想和各类违法违章行为，促进交通安全
工作，结合单位实际，特制定本制度。
一、有关机动车辆及驾驶证件丢失、被扣
等事项，统一由工程部安全室协调处理。
因执
行任务不带证件造成的罚款，由责任人承担。
因各种原因造成证件被扣的，应及时上报；不
及时上报造成的损失，由责任人自理。
二、员工出现下列情况之一的，罚款200
元：
⑴丢失驾驶证；⑵丢失行车证；⑶丢失营运证；⑷机动车牌照因管理不善造成丢失损坏的；⑸丢失附加税（费）证（罚款300元）；
⑹丢失二级维护提示卡（罚款50元）。
出现上述情况，弄虚作假造成的损失，由责任人自理。
三、员工有下列情况之一的，发现一次罚款100元，同时罚主管安全副队长50元（施工现场有带队干部的，罚带队干部）：
1、上井施工不按规定劳保穿戴的；
2、不按照吊车操作规程操作和施工完毕不挂大钩的；
3、驾驶车辆过程中出现不系安全带、接打手机等影响行车安全行为的。
四、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款100元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：
1、在车场内保养、维护车辆时，在现场内吸烟及未规定穿戴劳保的；
2、在车场内保养、维护车辆时，废旧配件、废油废液乱排乱放的。
五、员工有下列情况之一的，第一次发现对当事人罚款200元，第二次发现对当事人翻倍罚款，以此类推：
1、液罐车乱排乱放污水和大罐阀门关闭不严导致液体外漏的，造成后果责任自负；
2、在家属区超速行驶、乱停乱放的。
六、私人车辆严禁停放在车场内。
临时办事车辆事后应及时离开车场，否则对当事人处
以200元罚款，造成事故的由个人自负。
七、对在处级单位月度及季度安全检查（抽查）、路检路查中被处罚者，工程部也要处以同等数额的罚款。
八、发生责任事故的，按上级有关规定处理。
发生主要责任以上事故的，加倍处罚。
经济损失1000元以上的责任事故，基层队干部一律按上报事故的规定处罚。
九、员工未出现违反本规定、上级有关安全管理规定行为，未出现习惯性违章行为，未出现违反道路交通安全法律法规行为，同时在完成生产任务、服务态度、经济效益等表现突出的，授予工程部“安全卫士”，并进行表彰奖励；上级评选安全先进时优先推荐。