浅析我国现行企业年金税收政策存在的主要问题
现行企业年金会计存在的问题及对策研究
依靠行业协会例如税务事务所和注册会计师 。要验证评估 中介机 构的服务质量 以及执业资质 ， 同时 向纳税认宣布结果。不仅要让纳 税人将税务代理认识清楚 ， 也要让纳税人 以自愿的原则对代理服务 机构进行选择。同时为了让企业乐于参加汇缴工作 ， 将独立鉴定 的 功能发挥 到极致 ， 需要 引领中介机构达到管理标准话、运作市场化 的水平， 至于具有很差的资信、松散 的组织的中介机构 ， 需要运用一 定的策略组织它们进入市场。 （ 四） 加强 评估 和检 查企 业所 得税 税务机关在完成汇算清缴之后需要 即时展开的工作是纳税评 估和检查 。关于各 种指标如成本、收入 、费用和利润率 的综合分 析， 要依据各种资料如纳税人的年度财务报表和涉税审核审批表 、 年度纳税 申报资料和 以往了解的征管资料， 同时采用管理平台和征 管软件 的资源信息 。为 了保证企业汇算清缴 的准确 和真 实 ， 还要 对其评估和审计 ， 主要是通过行业指标参考值 以及每项评估指标体 系来评估 。需要实行专门检查针对那些有异常变化的利润率 、成 本 、收入 、费用的企业， 或者存在很多漏洞和疑惑的企业 ， 或者具有 较低税负的企业 ， 或者是行业里的重点企业 ， 一定要 文 献
［ １ ］ 王 宝 田， 王镕 梓 ． 关于 企业所得 税汇算 清缴 中收入项 目纳税调
财会研 究 ｝ Ｆ ｉ ｎ ａ ｎ ｃ ｅ ａ ｎ ｄ Ｒ ｅ ｃ ｏ ｕ ｎ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｒ ｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ
现行 企业年金会计存在 的问题及对策研 究
付 悦 王欣 兰 佳 木斯 大 学 黑龙 江 佳 木 斯 １ ５ ４ ０ ０ ７
摘要 ： 企 业 年 金 能 够 积 累大 量 的 资 金 ， 对 我 国金 融 市 场 发展 产 生 巨大 的 影 响 。 但 我 国 对 企 业 年 金 问题 起 步比 较 晚 ，
我国企业年金发展存在的问题及对策
我国企业年金发展存在的问题及对策
问题：
1. 缺乏行业规范和监管制度：缺少相应的制度和法规指导，导
致企业年金管理较为混乱。
2. 投资收益不稳定：由于市场变动较大，企业年金的投资收益
会受到较大影响。
3. 参与率不高：大部分企业年金是选择性参加的，员工参与率
较低。
4. 信息披露不及时：企业年金计划的信息披露不及时和不充分，存在信息不对称的情况。
对策：
1. 加强监管：切实建立完善的法规制度和监管体系，确保企业
年金计划的规范运营。
2. 优化投资策略：科学合理地制定投资策略，控制投资风险，
提高投资回报率。
3. 提高员工参与度：加强对企业年金计划的宣传，提高员工参
与积极性，促进计划的稳定运行。
4. 加大信息披露力度：及时公布企业年金计划的信息，确保参
与者拥有充分的信息，在投资和退出时可以做出明智的决策。
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨【摘要】我国企业年金作为重要的企业福利制度，发展现状虽有进展，但仍存在诸多问题和挑战。
其中包括资金缺乏、管理不规范、福利水平低等。
为了解决这些问题，可以加强制度建设、完善管理机制、提升福利水平。
未来的发展建议包括加强监管、推动企业参与、提升领导意识等。
企业年金的应用前景广阔，可以提高员工福利满意度，促进企业稳定发展。
其影响和意义在于提升社会福利水平，增加员工就业保障。
加强企业年金制度建设，提升福利水平，对于我国企业和员工都具有重要意义。
【关键词】企业年金、问题、挑战、对策、管理、福利水平、建议、前景、影响、意义1. 引言1.1 我国企业年金的定义和意义企业年金是指企业为其员工在退休或离职后提供的一种补充性福利制度，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，用于投资并为员工提供退休生活保障。
企业年金的意义在于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金也有助于减轻社会养老压力，调节社会资源配置，促进经济可持续发展。
1.2 我国企业年金的发展现状近年来，我国企业年金制度逐渐发展完善，但仍存在一些问题和挑战。
目前企业年金参与率较低，覆盖面不广。
许多小微企业和农民工等群体尚未加入企业年金计划，导致参保人数偏少。
企业年金资金运用效率不高，投资收益有限。
部分企业年金基金运作缺乏专业投资团队和理财规划，导致资金增值速度不够快。
企业年金管理体制不够健全，监管和风险管理仍存在漏洞。
一些企业年金管理机构缺乏独立性和透明度，容易产生管理不当和腐败问题。
我国企业年金制度尚处于发展阶段，需要加强监管和完善制度建设，提高参与率和管理水平，以推动我国企业年金制度更好地为职工群体服务。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题企业年金参与人数较少。
目前我国企业年金发展比较缓慢，很多企业还没有建立起完善的企业年金制度，导致参与人数相对较少，影响了企业年金的覆盖范围和效益。
企业年金制度不够健全。
论我国企业年金存在的问题及解决对策
主动地参与其间 ， 一方面 企业对企业年金 的认知度水平 不高， 另一方面企 业对 建立企业年金计划的源动力不足 ，企业税 收优 惠政策也不到位等， 这
些 都 影 响 了企 业 年 金 的 发 展 。
、
存 在阿置透视
我 国企业 年金存在 的问题， 首先是养 老保 险与企业年金 关系的处理方 面。 养老 保 险是 指 由政 府 立 法 确 定 社 会 劳 动 者在 年 老 失 去 劳 动 能 力 或 退 出 工作 岗位时享有退休养老 的权利 ， 并依靠政府和社会 获得物质帮助 ， 以维 持 其 基 本 生活 水 平 而 建 立 的 一项 基 本 社 会 保 障 制度 。 企 业 年 金 是对 养 老 而 保险 的重要补充， 发展企业年金 固然 重要， 但是要 处理 好养老保险与企业 年 金 之 间 的关 系 。目前 ， 国众 多 企 业 把精 力投 入 到 发 展 企 业 年金 方面 ， 我 而 忽略养老 保险 的重要性， 导致基本养老保险水平降低。 其 次 ， 业 年 金 存在 的 问题 还 表 现 在 地 区 之 间 发 展 的 不 平 衡 性 上 。 由 企 于 我 国 地 域存 在 发 展 不 平 衡 这 一 问题 ， 企业 年 金 在 发 达 地 区 ， 中 东 部 沿 如 海 地 区发 展 相 对 较 快 ， 在 西 部 发 展 相 对 滞 后 。 发 达 地 区 与 落 后 地 区 企 业 而 年 金 的参 保 比 例 、 金 规 模 相 差 比较 大 ， 达 地 区 企 业 发 展 快 ， 保 职 工 人 基 发 参 数也较多 ， 他们愿意拿 出钱来投资到养老 保险方面， 而在欠发达地 区， 企业 本身制度不健全， 职工参保意识不强， 企业年金发展 也就缓慢 ， 有的企业甚 至因经济效益不好而停止 了企业年金这一制度 。 第三， 企业年金方面专业人才 的缺乏 也导致 了我 国企业年金 发展 的滞 后。 企业 年 金 制 度 的 实施 ， 要 一 系 列 的 专业 人 才 ， 需 因为 企 业 年 金 牵涉 到 资 金 的征 集 、 理 、 动 、 放 、 资和 综 合 等 环 节 ， 外 对 基 金 的 安 全 性 、 管 流 发 投 另 流
我国企业年金的现行税收优惠政策及存在的问题
Ｚｈ ｎ ｉ ａ ｇ Ｌ
【 ｂ ｔ ｃ 】 Ｓ ｃ ｅ ０ ｅ ０ ｎ ｒ ，ｈ ｏ ｄ ｏｕａｏ ｉ ｏ ｉ ． ｏｎ ｙ ｂ ｃ Ａ ｓｒ ｔ ｉ ｅｈ ｓ ｆｈ ｔ ｃ ｔ ｙＴ ｅ ｒ ｐｌｉ ａ ｎ ｉｇ ｗｎ Ｃ ｕｔ ’ｐ ｌ ａ ｎ ｔ ７ ｏｔ ２ ｈ ｅ ｕ ｗ ｌｐ ｔ ｎ ｇ ｇｓ ｒ ｇ ｒｓｕ ｉ
ｅ ｔ ｂ ｉ ｍｅ ｔ ｆｐ ｎ ｉ ｎ ｉ ｓ ｒｎ ｅ ｓ ｓｅ ．ｂ ｃ ｕ ｅｏ ｅｔａ ｓｔ ｎ ｃ ｓＳｏ ｅ ｌ ｃ ｄ ｓａ ｌ ｈ ｎ ｅ ｓｏ ｕ ａ ｃ ｙ ｔ ｍ ｓ ｏ ｎ ｅ ａ ｓ ｆｔ ｎ ｉ ｏ ０ ｔ ｆ ｇ ｅ ｔ ｅ ｈ ｒ ｉ ｎ ｌ
定 中并没有提 到个人缴 费的税收优惠问题 ， ２ ０ 在 ０ ５年新修订的 《 中华人 民共 和国个人所得税法实 施条例 中 ，新增的第二十五条规定 ： 按 照国家规定 ，单位为个人缴付和个 人缴 付的基本养老保 险 费、基本 医疗保 险费 、失业保险费、住房公 积金 ，从纳税义务人 的应纳税所得额 中扣除。 ”由此 我们可 以看 出 ，国家税 法并未 提到关 于企业年金个人缴费 的税收免征或优惠等 问题 。
（ ）投 资 收益阶段 的税 收优 惠政策 二
在企 业年金投资收益阶段 ，国家到 目前为止还没有 出台相关 的税收优惠政策 ， 只是在 １９ ９ ９年 财政部 、国家税务总局发布 的 《 关于住房公积金 、医疗保险金、基本养老保险金 、失业保 险基金 、 个人 账户 存款 利息所得税免征个人所得税的通知》中明确规定 ：“ 按照国家或省级地方政府规定 的
我国企业年金发展存在的问题及对策建议
我国企业年金发展存在的问题及对策建议摘要：随着我国老龄化社会的到来，企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。
企业年金是企业和职工在国家政策的指导下，依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
然而，我国企业年金的发展仍显迟缓，未能充分发挥其作用。
准确掌握企业年金现状，正确认识企业年金发展中的问题，并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。
关键词：企业年金；养老保险制度；年金监管企业年金是企业和职工在国家政策的指导下依法参加基本社会保险的基础上，根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。
伴随着我国经济的持续发展，在社会养老保险体系的不断完善以及相关法律等政策的出台下，企业年金在养老保障体系中的地位得到了确认，也取得了一定的成绩。
然而不可否认，我国企业年金的发展仍显迟缓，不能满足我国人口结构不断老化的现状，而且也未能与我国经济发展水平、居民收入状况相适应，使得企业年金在我国养老保障体系中的应有作用未能得到充分发挥。
一、我国企业年金发展存在的问题（一）资本市场发育未成熟，无法满足企业年金发展的要求企业年金普遍采取完全积累制，这种基金制的年金，必然面临巨大的保值增值压力，这种压力只有通过发育成熟的资本市场才能获得化解。
而我国目前的资本市场运行不够规范、制度不够完善，投机风险依然存在，政府对投资活动的监管也存在严重缺陷，这都加大了企业年金在市场中运行的风险。
而且，投资性金融产品严重不足，企业年金基金投资工具少，投资渠道狭窄也无法满足市场的需要。
总而言之，资本市场的发育不良是影响企业年金发展的一个重要的制约因素。
（二）国家对企业年金的有关制度、政策、法规没到位，导致企业年金从建立到管理、运营、监督的各环节制度不健全，操作不规范1.基本养老保险制度未统一。
现阶段我国仍然是地方施行养老保险制度，并且执行标准宽严不一，征缴费率不一，我国养老保险制度并没有实行统一。
浅谈企业年金运行中存在的一些问题
浅谈企业年金运行中存在的一些问题企业年金“是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度”。
依法参加基本养老保险是企业建立企业年金的基础和前提条件。
通俗地讲，企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入的保障制度，是为员工提供的延期工资。
从近几年的工作实践中，发现现阶段我国在企业年金运行中存在的一些问题，简述如下：一、企业年金政策及相关知识普及度不够1、书籍资料较少笔者居住在地处祖国西北部边陲的克拉玛依市，作为国家的一个地区级城市，其新华书店及几家较大的书店里，企业管理书籍琳琅满目，多种体系的理论及实践参考应有尽有，但唯独很难找到一本关于企业年金方面的书籍资料，从这一点也可以反映出大众对企业年金的关注度较低。
2、企业和员工对企业年金知之甚少与书籍缺乏相对应的，是国内众多企业和员工对企业年金知之甚少，或者只知其名，不知其事，甚至个别人会把企业年金和年薪混为一谈。
例如：劳动保障部在2004年出台了两个政策法规，即《企业年金试行办法》第20号令和《企业年金基金管理试行办法》第23号令，来规范中国的企业年金。
这对于企业年金的管理是非常大也非常重要的事情，但是大多数人甚至企业高管都不知道有这两个办法，更不要说两个办法的内容是什么了。
如此低的了解度，使得员工缺乏对拥有企业年金的向往，企业也就没有了主动建立企业年金的动力。
二、企业年金税收政策不健全和不统一作为一种自愿性的企业补充养老保险计划，它的发展离不开政府的经济激励措施。
从国外的经验看，税收优惠在这方面可以发挥重要作用。
税收制度作为国民经济调控的主要手段和国家产业政策的重要内容，对企业年金发展具有深远的影响。
从我国企业年金十几年的发展实践来看，税收优惠问题是目前制约我国企业年金发展的重要因素之一。
我国企业年金税收优惠政策目前存在的问题有以下几个方面：1、法规存在缺位我国税法至今没有针对企业年金的法规，至今尚属空白，全国没有一个统一的企业年金税收优惠政策，唯一的税惠依据是《国务院关于印发完善城镇社会保证体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）第2项第10款规定：“有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。
我国企业年金保险存在问题及对策探究
我国企业年金保险存在问题及对策探究企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。
目前我国企业年金保险存在企业年金制度不规范、政府提供的税收优惠政策不明确、法律法规建设滞后、监管机制不完善等问题,应采用规范调整企业年金制度、提供法律政策支持并完善外部法律环境、政府提供明确的优惠政策并实行EET税制、健全监管机制等对策加以解决。
标签：养老保险企业年金激励机制一、企业年金保险特点企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。
它通过设立个人账户和年金基金,采取政府监管与市场化运作方式,为参保员工支付养老待遇。
企业年金是多层次养老保险制度中的一个重要组成部分,它既不同于国家基本养老保险,也不同于普通的商业人寿保险,而是介于二者之间的一种特殊的养老保险形式。
企业年金保险的特点主要体现在以下几个方面:首先,企业年金处于社会保险制度的第二层面,处于补充地位。
其次,企业年金具有立法的半强制性,但更主要的是体现出政策的导向性。
世界各国基本养老保险在实施过程中均以法律或法规来强制实施为其基本特征,具有体现国家意志的强制性,而企业年金具有相当程度的自主性与灵活性,绝大多数情况下,取决于企业的自愿,取决于企业与职工的谈判和协商。
第三,企业年金的公平性较差。
由于法制的规范性和强制性,作为保障社会成员基本生活的基本养老保险,较多地体现“普惠性”使基本养老保险制度具有公平性。
在企业年金中,公平性却明显地要弱得多。
因为企业年金取决于企业经济发展水平和企业自身的经济效益,地区经济发展的不平衡和企业经济效益的巨大差别性,必然决定着劳动者在企业补充养老保险中受益水平的较大差异性,从而表现出地区、行业或企业之间的补充养老保险水平较大的不公平性。
第四,政府承担的责任较小。
基本养老保险是政府对国民应尽的责任,国家或政府对其财务负最后的担保责任,而对企业补充养老保险,政府不会对其财务提供担保,所以被保险人的保障程度取决于企业年金运作状况和补充养老保险经营主体的经营状况,因而具有较大的风险性。
对我国企业年金税收政策的分析与建议
对我国企业年金税收政策的分析与建议【摘要】我国企业年金税收政策是企业员工福利制度的重要组成部分，对于企业和员工都具有重要意义。
本文首先分析了我国企业年金税收政策的现状，指出存在的问题和挑战，并提出了改善现有政策的建议。
在加强对企业年金的监管方面，建议加强监管力度，规范市场秩序。
提高企业年金的实用性和灵活性，鼓励企业创新，更好地满足员工需求。
在结论部分总结了当前政策的不足之处，并对未来发展提出了建议，包括加强政策与法律的配套、优化税收政策等。
通过本文的分析和建议，可以为我国企业年金税收政策的进一步完善提供参考。
【关键词】企业年金、税收政策、分析、建议、监管、实用性、灵活性、未来发展、展望、研究背景、研究意义1. 引言1.1 研究背景企业年金是指企业为员工提供的一种长期储蓄和退休福利计划，是员工福利体系中的重要组成部分。
随着我国人口结构的变化和老龄化问题日益凸显，企业年金在保障员工福利和提高退休生活质量方面的重要性日益凸显。
由于我国企业年金制度起步较晚，政策不够完善，税收政策尤为重要。
企业年金税收政策对于企业和员工的利益都具有重要影响。
一方面，对企业而言，税收政策会影响其是否愿意设立企业年金计划，以及如何设计和实施这一计划。
对员工而言，税收政策会影响他们的缴费意愿和退休收入水平。
对企业年金税收政策的研究和分析具有重要意义。
在接下来的我们将对我国企业年金税收政策的现状进行分析，梳理存在的问题与挑战，提出改善现有政策的建议，并探讨加强对企业年金的监管以及提高其实用性和灵活性的措施。
最终，我们将总结当前的研究成果，并对未来我国企业年金税收政策的发展提出建议。
通过深入的研究和讨论，希望能为我国企业年金税收政策的改进提供有益的参考。
1.2 研究意义研究企业年金税收政策可以帮助我们更好地了解我国企业年金制度的发展现状和面临的挑战。
通过对政策的分析，可以发现存在的问题和短板，为进一步改进和完善政策提供参考和依据。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是一种由企业为员工提供的退休金制度，其目的是为员工提供一个稳定的经济保障，促进员工的长期留任和发展。
目前企业年金存在一些问题，包括资金缺乏、运营方式不合理、法律法规不完善等。
为了解决这些问题并推动企业年金的发展，应采取一些对策。
资金缺乏是企业年金面临的主要问题之一。
目前，很多企业年金基金规模较小，无法满足参与员工的退休金需求。
解决这个问题的一个途径是鼓励和引导企业增加对企业年金的投入。
政府可以通过税收优惠政策来鼓励企业增加投入，并建立健全的激励机制，使企业愿意将更多的资金投入到企业年金中。
运营方式不合理也是企业年金的一个问题。
一些企业年金的运营方式主要是通过传统的固定收益投资，回报率较低。
为了提高企业年金的投资回报率，应推动企业年金的多元化投资，包括股票、基金、房地产等。
还可以考虑引入专业的基金管理机构，通过专业的投资管理来提高企业年金的回报率。
法律法规不完善也是企业年金的一个问题。
目前，我国企业年金的发展还缺乏相关的法律法规支持，缺乏统一的监管机构和监管标准。
为了解决这个问题，应加强对企业年金的立法和监管，建立相关的法律法规体系，并明确监管机构的职责和权限。
还应加强对企业年金的宣传和推广，提高企业和员工对企业年金的认知度和参与度。
对于以上问题，可以采取一些发展对策来推动企业年金的发展。
政府可以出台相应的政策，鼓励和引导企业增加对企业年金的投入。
应加强对企业年金的投资管理和运营方式的改革，推动企业年金的多元化投资。
也需要加强对企业年金的法律法规建设和监管，确保企业年金的合法权益和稳定运营。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的收入保障。
随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，企业年金制度的作用日益凸显。
企业年金在发展过程中也面临着一些问题和挑战，需要寻求解决对策，以推动企业年金的健康发展。
一、问题分析1.1 问题一：缺乏普及性目前，我国企业年金制度发展尚不够成熟，企业年金的普及率相对较低。
据统计数据显示，目前仅有不到20%的企业建立了企业年金制度，覆盖率较低。
这意味着大部分员工无法享受到企业年金制度带来的福利。
1.2 问题二：风险管理难度大企业年金的运作涉及到资金的积累和投资管理，面临着一定的风险。
一方面，企业需要对资金进行有效的积累和管理，以确保足够的养老金支付；企业还需要面对市场风险和投资风险，确保资金的安全性和稳定性。
1.3 问题三：法律法规不够完善当前，我国企业年金制度的相关法律法规还不够完善，尤其是在税收政策和风险责任方面存在一定的模糊性和不确定性。
这给企业年金的运作和管理带来了一定的困扰，也影响了企业年金制度的健康发展。
1.4 问题四：缺乏员工参与度企业年金制度需要员工的参与和支持，但目前很多员工对企业年金的认知度较低，也缺乏参与意愿。
这一方面与企业年金制度宣传推广不到位有关，另一方面也与员工对企业年金制度的信任度不够有关。
二、发展对策2.1 对策一：加强宣传推广为了提高企业年金的普及率和员工参与度，企业需要加强对企业年金制度的宣传推广。
可以通过员工培训、宣传资料、咨询服务等方式，增加员工对企业年金制度的了解和认知，激发员工参与的积极性。
2.2 对策二：完善法律法规2.3 对策三：健全风险管理体系企业需要建立健全的企业年金风险管理体系，加强对资金的积累和投资管理。
可以通过与专业金融机构合作，建立专业的投资团队，制定科学的投资策略，降低风险，提高资金运作的效率和安全性。
2.4 对策四：建立激励机制三、全面推进企业年金制度健康发展企业年金制度的健康发展需要企业、政府和员工共同努力。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策1. 引言1.1 企业年金的定义企业年金是指企业为员工设置的一种长期储蓄计划，旨在为员工的退休生活提供经济保障。
企业年金通常由企业雇主提供，员工通过定期缴纳一定金额的工资或其他收入，累积资金来支持其未来的退休生活。
企业年金与社会保障体系相辅相成，在员工退休后，除了可以领取社会养老金之外，还可以领取企业年金，提高退休金收入保障水平。
企业年金的设立不仅可以帮助员工规划个人的退休计划，还可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。
企业年金也有利于企业建立良好的企业形象，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
企业年金在当前的人才竞争激烈的环境中具有非常重要的意义。
企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，能够为员工的退休生活提供经济支持，促进企业与员工之间的良好关系，是企业可持续发展的重要手段之一。
1.2 企业年金的重要性企业年金作为企业为员工提供的一种福利制度，具有非常重要的意义。
企业年金可以为员工提供更加稳定的退休生活保障，帮助员工在退休后保持生活水平和生活质量。
企业年金也能够增加员工的积极性和忠诚度，帮助企业留住优秀人才，并提高员工的工作满意度。
企业年金制度的建立也有助于企业形象的提升，显示了企业对员工福利的重视和责任感，有利于塑造企业良好的社会形象。
企业年金的重要性不仅体现在为员工提供退休保障和增加员工忠诚度方面，也对企业自身的发展和长远发展具有积极的影响。
建立和健全企业年金制度是企业发展的必然选择，也是企业责任和义务的体现。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题1. 缺乏普及意识一些企业和个人对企业年金的重要性和价值认识不足，导致参与度较低。
很多员工对企业年金的了解程度有限，缺乏对其长期利益的认识，这也影响了企业年金制度的有效运作。
2. 投资收益不稳定企业年金资金的投资收益直接影响到养老金的发放水平，然而目前企业年金基金的投资收益波动较大，存在较大的风险。
企业年金制度发展中的问题与对策
企业年金制度发展中的问题与对策引言：企业年金是一种集体性福利，也是一个国家长远投资策略的重要组成部分。
作为一种补充和完善社会养老保险制度的富余力量，企业年金的作用不容忽视。
然而，在我国企业年金制度发展的过程中，仍存在一些问题。
本文将从以下几个方面展开，讨论企业年金制度中的问题与对策。
一、法律政策方面的问题企业年金的发展需要有稳定的法律政策和政府支持。
然而，我国的法律规定较为模糊，政策不够完善，存在着一些问题。
1、立法不完善当前，我国对企业年金的规定并不完善，缺乏一个统一的法律法规。
虽然《企业年金暂行办法》等一些配套细则已出台，但对于企业年金中的一些特殊情况如解除雇佣关系、资产管理等问题，尚无明确的立法规定。
2、税收政策不利对企业年金的税务优惠政策并不完善，税负较高，缺乏灵活性。
企业年金的税收政策在一定程度上抑制了企业年金的发展，同时对于企业年金的参与者来说也是不利的。
二、市场供求方面的问题企业年金的本质是一个商业投资，在市场供求方面也存在着问题。
1、供给不足在我国，企业年金的供给比较不足。
虽然企业年金目前的发展比较快，但其规模仍然较小。
这个问题的根本原因在于，企业并不愿意承担它所需要承担的负担。
而要解决这个问题，需要政策的支持和督促。
2、需求不足虽然在短期内企业年金的需求有所提高，但整体来说需求依然不足。
对于一些中小型企业和个人来说，由于缺少充足的资金和保障，在未来也难以继续缴纳企业年金。
三、资产管理方面的问题资产管理是企业年金的核心问题之一，也是现实中存在的问题，如何规范管理资产是保证企业年金发展的关键。
1、资产管理能力差尽管资产管理公司的数量在不断增加，管理能力和水平也在不断提高，但资产管理能力仍然比较薄弱。
资产管理公司的专业性和规范性有待提高，同时大规模的资金处理和分配技术水平不够。
2、资产配置不足随着企业年金的不断发展，其投资范围也逐渐扩大。
但是，由于我国的企业年金制度尚未得到完全的肯定，企业面临的调配和配置问题较多。
企业年金发展存在的问题及对策建议思考
企业年金发展存在的问题及对策建议思考企业年金进展存在的问题及对策建议思量随着我国经济政治的不断进展，企业年金已经不再是国外的专属制度，逐渐成为我国社会保障体系中的一部分。
但由于我国企业年金仍处于进展阶段，各方面的体系制度不够成熟，如何进展企业年金成为各大企业思量的重要问题。
在政策的指导下建立企业年金制度，不但为企业职员提供了退休养老金，也在无形中帮助政府缓解经济压力。
本文就企业年金的进展，来讨论这一制度是如何促进企业的可持续进展，对于国家来说又有什么重要意义。
我国面临着人口老龄化等问题，随着我国医疗技术的进展，人均寿命逐渐提高，同时由于生育率过低，导致我国社会老龄化问题严峻。
但我国经济仍处于进展阶段，对于老年人口的养老制度不够完善。
社会养老保险体系代替家庭养老，成为新时代的养老计划。
企业年金作为”三大支柱”的第二支柱，是养老体系中的重要组成部分，为我国社会稳定作出了重要贡献。
一、企业年金进展中的问题我国企业年金的进展照旧十分缓慢，比起别的发达国家，企业年金制度覆盖面小，而且分布行业不均匀，政策不够全面。
本质上，企业年金制度的建设目标，是为了保障国民退休后的经济待遇。
作为养老保险的第二支柱，许多企业在设置年金制度的时候，对于年金制度的认识不够充分完善，往往不愿过多投入资金建设，导致企业年金进展缓慢。
许多员工自身对于企业年金认识不够充分，往往只重视当前的工资水平，忽略了企业年金的福利待遇。
而这些员工单纯依靠养老保险，不愿加入企业年金的保障体系中，这样严峻影响企业年金制度的进展与普及。
在现阶段的经济制度进展下，政府及有关部门应当积极宣传这一制度，引导更多员工与企业正确认识这一制度的优点，并积极主动加入企业年金制度中。
由于多数企业没有建设企业年金的意识，我国企业年金的覆盖率虽然有小幅度提升，但惟独极小部分企业建立企业年金，这意味着多数职工在退休后照旧依赖基本養老保险生活。
养老保险只能给退休职员提供基本的生活补助，而不能实现退休人群更高水平的物质生活。
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议
浅析我国企业年金制度建设存在的问题和改进建议摘要：企业年金制度作为我国养老保障体系的重要组成部分，它的建设与发展对于改善职工养老待遇、提升职工福利、促进企业发展有着重要意义。
随着我国社会老龄化程度的日益加深，建立健全企业年金制度已经成为国家和企业必须面对的一个现实问题。
本文从我国企业年金制度建设的特点，结合企业年金制度发展的问题，提出了完善企业年金制度的建议。
关键词：企业年金；企业发展；意义引言：在社会经济的快速发展下，我国人口老龄化的问题也在不断地加剧，社会各界也愈发重视老年人口的养老保障问题。
2004年1月6日，我国劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号），标志着我国的养老保障制度体系的进一步完善。
企业年金制度是一种非常重要的补充养老保险制度，它可以更好地保障企业职工退休后的生活，减轻国家养老保险压力。
但是，在企业年金制度建设过程中还存在一些问题，这些问题直接影响着我国企业年金制度建设的进程和企业职工的退休生活保障。
一、企业年金制度的特点企业年金制度是由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度，是对基本养老保险的重要补充，也是完善我国多层次社会养老保障体系的重要组成部分。
当前我国养老体系的“三支柱”，第一支柱是基本养老保险，是政府法律强制实施的公共养老金计划，因此这一保障广泛且普遍。
第二支柱是企业年金与职业年金，是由雇主发起，企业与个人共同缴费的职业养老金计划，是基本养老保险的有力补充。
第三支柱是个人储蓄性养老保险和商业养老保险。
作为我国养老体系的第二支柱，企业年金具有以下特点：一是年金制度具有非强制性。
不同于城镇企业职工基本养老保险的强制性，它是企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。
二是由企业和职工共同缴费，缴费标准具有灵活性。
三是建立职工个人账户，企业年金基金由具备资格的机构实行市场化投资运营。
四是国家给予税收政策优惠，企业和个人缴费均可按规定享受税收减免优惠。
对我国企业年金税收政策的分析与建议
对我国企业年金税收政策的分析与建议一、我国企业年金税收政策的现状税收政策是国家对经济宏观调控的手段，它通过调整纳税人收入的方式达到对其行为的引导，使纳税人的消费和投资等经济性活动发生改变，最终向国家所期望的方向发生变化。
下面从企业年金运行的三个环节来概述。
（一）企业年金缴费阶段的税收政策2009年6月，财政部、国家税务总局下发的《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》中规定：“为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分，不予扣除。
”现行的政策是以职工工资总额为基数，企业为职工向企业年金计划的缴费额占工资总额的5%以内的，当作成本不划入应税所得，不用缴纳所得税，这一部分免税是国家对参与企业的税收优惠，为的是在一定程度上减少企业的负担，以此作为一项鼓励措施以提高企业参与的积极性。
（二）企业年金基金投资阶段的税收政策我国目前还没有对企业年金的投资收益做出税收优惠的规定。
实际的操作方法是：将企业年金个人账户存款利息等同于城乡居民同期储蓄利息，对利息收入要缴纳个人所得税。
（三）企业年金养老金领取阶段的税收政策我国目前还没有明确的针对养老金领取阶段的税收政策。
在实际中，由于在个人缴费阶段将缴费额作为个人收入已缴纳了所得税，以及在投资收益阶段将收益也作为个人收入缴纳了所得税，所以在领取阶段不再对同一份收入重复征税，而是把领到的养老金当作个人收入的返还。
二、我国企业年金税收政策的问题及分析（一）企业年金立法缺乏1.企业年金税收政策法律层次低。
2004年劳动和社会保障部出台了《企业年金试行办法》，这是我国出台的较为完整的企业年金管理规范，但在其条款中并没有对缴费等环节的税收做规定，而是通过其他形式的文件做补充。
这些文件不具有较高的法律效力，影响范围较小，这易使参与企业年金的企业和个人在纳税时会忽视纳税的重要性，降低作为纳税主体的责任感。
浅论我国企业年金存在的问题及发展对策
实： 虽然金融 界热谈企业年金 ， 但作 为主角的企业
界却 表 现冷 静 。这 多少 让 人 感 到 ， 国的企 业 年 金 中
市场已陷人主角兴趣泛 泛， 全靠金融机构 当前 过高 的基本 养老保 险 替代 率， 从而减轻财政压力。企业年金的发展将关系到 我国未来整个养老保险体系的建立 和发展 ， 也将在
ｔｏ ｙ ｔ ｍ ｏ ｉ ｎ ｖ ｔ ｔ ｉ ｎ ｓ ｓｅ ｔ ｎ ｏ ａｅ ｉ．
Ｋ ｅ ｒ ｙ ｗｏ ｄｓ： ｎ ｅ ｒｓ ｎ ｕ ｔ ｅ ｔｒ ｉｅ ａ ｎ ｉｙ；ｔｘ ｒ ｄ ｃｉ ｎ；ｃ ｕ ｔｒ ａ ｕ ｅ ｐ ａ ｅ ｕ ｔｏ ｏ ｎ ｅ ｍｅ ｓ ｒ
２０ ０４年 ４月 以来 ， 动 和 社 会 保 障 部 颁 布 了 劳 《 企业 年金试 行办 法》， 同银 监会 、 监会 、 监会 会 证 保
收入保障制度。与基本养老保险制度相比， 企业年
金属 于 政 府 鼓 励 的 非 盈 利 性 的 自愿 的 企 业 行 为 。 国际上一般 将 企 业 年 金 视 为 员 工 福 利 计 划 的 一部
我国企业年金制度发展的问题与对策
我国企业年金制度发展的问题与对策随着我国老龄化问题日益凸显，全民基本养老保险带来巨大的财政压力。
我国规划的全民基本养老保险体系规定到2020年建立覆盖13亿人口的基本养老保险。
而作为养老保险的第二支柱——企业年金就显得尤为重要。
当下企业年金实质上是一种多种金融机构相互竞争的市场化局面，又是一种奖励员工的方式，同时很大程度上弥补了养老保险体系的缺陷。
但与率先实行企业年金的发达国家相比，我国企业年金制度，不论在投资运营、法律配套，亦或是企业分布及规模上都存在诸多问题。
因此，探索建设符合我国国情及社会发展的企业年金制度，已成为政府及各大企业探讨的热点课题。
一、我国企业年金发展现状1.起步晚、发展快。
发达国家早在1875年就开始实行企业年金制度，而我国于建国初期才开始实行基本养老保险，企业年金制度就更晚。
1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》并开始实施企业补充养老保险，企业补充养老保险在2004年更名为企业年金，2006年联想集团作为首个企业年金计划试点，标志着中国企业年金朝着市场化和规范化正式迈步。
从发展规模来看，2000年我国企业年金规模仅191亿元；2005年增长到680亿元，增长了256%；2007年企业年金基金累计结存1519亿元，截至2014年这一数字已达到7689亿元，显示出企业年金良好的发展势头。
企业年金发展到2016年，也只经历了短短的26年，目前，中国企业年金的发展框架已初步形成。
2.覆盖范围窄。
2000年全国建立企业年金的企业约有1.6万个，参加职工560万人。
2007年至2014年，全国参加企业年金计划的企业由3.2万个增加到7.3万个，参加职工由929万人增加到2293万人。
同期，全国基本养老保险覆盖的职工人数分别为10448万人、10802万人、13120万人、15183万人和34115万人。
企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数的 5.36%、6.06%、7.04%、6.12%和6.72%。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策一、企业年金存在的问题1.制度不完善当前我国的企业年金制度还存在不少不完善之处。
企业年金制度的法律法规需要进一步完善，以便更好地规范企业年金的发展。
企业年金的运作机制也还需要不断完善，以便更好地满足员工的养老需求。
2.认知度不高目前，还有不少企业和员工对企业年金的认知度较低，认为企业年金并不重要。
这导致了企业年金的发展受到了一定的阻碍。
需要加强对企业年金的宣传和推广，提高企业和员工对于企业年金的认知度，从而增强企业年金的发展动力。
3.风险管理不足企业年金的资金来源主要是企业和员工的投入，这就需要企业对于资金进行合理的配置和风险管理。
由于企业年金制度发展相对较晚，领域内还没有形成成熟的风险管理体系，导致企业年金资金的管理和风险管理还存在不少问题。
4.缺乏长期规划一些企业在推行企业年金时常常缺乏长期规划，只顾眼前利益而忽视未来发展。
长期来看，这对企业年金的可持续发展造成了一定影响。
二、发展对策要推动企业年金制度的发展，首先需要完善相应法律法规，并进一步规范企业年金的运作机制。
还需要建立健全的企业年金管理体系，确保企业年金的资金使用和风险控制得到有效监管。
2. 加强宣传为了提高企业年金的认知度，需要加强对企业年金的宣传和推广。
可以通过举办企业年金咨询讲座、制作企业年金宣传册等方式来增强员工的对企业年金的认知度。
需要加强对企业年金资金的风险管理，建立健全的风险管理体系，确保企业年金资金的安全和稳健增值。
4. 进一步完善长期规划企业在推行企业年金时需要进一步完善长期规划，确保企业年金能够长期稳健发展。
这涉及到企业年金资金的长期规划和投资，需要企业和专业的金融机构共同努力，以保障企业年金的可持续发展。
企业年金存在的问题与对策
企业年金存在的问题与对策提要企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分，随着我国老龄化社会的到来，发挥着越来越重要的作用，正确认识企业年金发展过程中的问题，无论对于劳动者、企业，还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。
本文对当前我国企业年金存在的问题从几个方面进行分析，然后针对问题提出相关对策建议。
关键词：企业年金；问题；对策企业年金制度（补充养老保险制度）是相对于法定的社会基本养老保险而言，以企业（用人单位）为主体，在国家通过立法确定的统一体制和政策框架内，为职工建立的辅助性养老保险制度。
我国企业年金的前身是企业补充养老保险，长期以来在我国处于社会保障体系的辅助地位。
在经合组织（OECD）国家中，有1/4的老人以及1/3以上的劳动力都参加了企业年金计划，其资金规模也迅速增加，在GDP中所占的比例日益上升，如英国为77%，美国为66%，瑞士为70%。
而且随着社会经济的发展和世界各国人口老龄化进程的加快，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注，它已经成为现代养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。
随着我国步入老龄化社会，国家基本养老保险累计基金不足，近年来收支缺口逐年扩大，国家所负担的养老金支付压力逐年上升，对于建立企业年金制度具有空前的现实需求。
一、当前我国企业年金发展中存在的问题1、制度建设方面相对落后。
目前，我国企业年金的法律地位已经在相关法律中得到了充分的肯定，并出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，但是一些具体的操作性法规还没有出台。
如，全国性的企业年金税收优惠政策、企业年金基金投资规则、规范和约束企业内企业年金理事会的规则、专业代理、投资、服务中介机构准入资格，等等。
截至2007年7月，我国共有26个省市出台了与企业年金相关的税收政策，可列入成本的比例从4%到12.5%不等。
总的来看，并没有形成全面、统一的企业年金税收优惠政策。
另外，我国的《信托法》于2001年10月1日才颁布实施，且没有对企业年金的规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅析我国现行企业年金税收政策存在的主要问题
摘要］企业年金是在国家政策指导下，企业自主实行的一种企业养老金计划，
是企业员工福利制度的重要内容，是多层次养老保险体系的重要组成部分。
所以
如何有效地实施企业年金税收也成为一个需要关注的问题，本文主要分析了我国
企业年金税收政策现状和存在的主要问题。
［关键词］企业年金税收政策
尽管企业年金计划是企业的自愿行为，但是，政府的财税优惠政策的宽松程
度是影响企业年金制度发展的至关重要的因素。
为了使我国企业年金计划能够健
康发展，我国应该尽快出台相应的企业年金税收优惠政策，明确企业年金计划享
受税收优惠政策的条件和要求，积极推广企业年金计划的税收优惠政策。
本文就
我国企业年金税收政策现状和存在的主要问题做了简要分析。
一、我国企业年金税收政策现状分析
1、缴费环节个人所得税的征免规定
对于养老金收缴环节是否征收个人所得税的问题，我国的现行做法是，无论
是企业为职工还是个人自己向年金计划缴费，只要进入个人账户的资金就作为即
期收入征收个人所得税。
2、投资环节的税收征免规定
到目前为止，我国还没有出台针对养老金和企业年金投资收益的税收优惠政策，换句话说，企业年金基金的投资收益是应税的。
3、养老金领取环节税收征免规定
目前，我国对企业年金的领取环节没有任何税收优惠，必须交纳个人所得税。
由于我国目前企业年金投资渠道狭窄，资金保值增值较困难，从长久来看，
通货膨胀是养老金资产积累面临的重要风险。
再加上我国的企业年金采用缴费确
定制而非收益确定制，职工退休时按个人账户养老金本利和计发而不与物价指数
和工资指数挂钩，这样，如果再对其养老金全额征收个人所得税，对退休职工领
取的养老金无疑是雪上加霜。
但是，在我国的实际生活中，退休职工领取养老金收入一般是没有征税的，
也就是说，虽然税收规则要求对养老金领取额征税，但是实际上没有征税。
二、我国现行企业年金税收政策存在的主要问题
无论理论界还是实务界均认识到税收优惠政策是企业年金的“引擎”，企业年
金的发展需要政府税收政策的支持。
但是与发达国家的企业年金发展政策环境相比，我国企业年金发展的政策瓶颈亟需突破。
目前我国尚未制定统一的税收优惠政策。
具体分析，我国现行企业年金税收
政策存在着以下几个方面的问题：
1、企业年金的税收政策不统一
我国企业年金的税收政策基本上是体现在政府的政策性文件之中的。
无论是
从国务院和国家职能部委的政策性文件，还是各地方政府有关的政策性文件来看，企业年金计划的税收政策在内容上存在着差异，是不统一的。
这突出表现在三个
方面:一是地方政府政策性文件与国务院及劳动和社会保障部的政策性文件中，关
于企业年金政策的不一致性。
例如，关于企业缴费的免税额度:2000年国务院
《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)中规定企业向企业
年金缴费部分在本企业职工工资总额4%以内的，可以在成本中列支，而湖北、
浙江、安徽等省规定企业向企业年金计划缴费在本企业职工工资总额5%以内可
以在成本中列支。
二是，国务院与劳动和社会保障部政策性文件的不一致。
国务
院在国发[2000]42号文中明确规定，在试点地区企业向企业年金缴费在额外负担
一定的范围内可以免税，而劳动和社会保障部在2004年出台的《企业年金试行
办法》中却没有说明企业向企业年金计划缴费可以在企业经营成本中列支，只是
规定了向企业年金缴费的最高限额。
三是，各地方政府对企业年金计划的税收优
惠方式也不统一，这不仅表现在各省之间，而且还表现在同级省政府不同地区之间:如，对企业年金的缴费，有的优惠多，有的优惠少，有的干脆没有。
2、缺乏税收优惠政策与税收优惠不足并存
缺乏税收优惠政策主要表现在两个方面：一是，从政策规定上看，2000年国
务院出台的《关于完善社会保障体系改革的试点方案》规定，企业向企业年金缴
费在本企业职工工资总额4%以内，可以税前列支，但试点工作目前仅在辽宁省、吉林等省和极少数试点城市进行；少数非试点地区(如上海、深圳、大连、浙江、安徽)也出台了地方性税收优惠政策，而全国大多数地区尚没有正式出台针对企业年金的税收优惠政策；二是，从涉税环节上看，企业年金的税收涉及三个环节:缴
费阶段——涉及企业所得税、个人所得税；投资运营阶段——涉及增值收益税；
养老金领取阶段——涉及个人所得税。
从国际看，绝大多数国家税收优惠政策(免税)体现在前两个阶段，第三个阶段一般均纳税。
在国务院、劳动和社会保障部及各地方政府的有关企业年金计划的税收的政策性文件中，对投资运营阶段，没有
税收优惠政策，相应的投资收益仍需纳税；对缴费阶段中的个人缴费基本上也没
有税收优惠，个人的缴费仍要缴纳个人所得税，企业向企业年金的缴费也不是都
免税。
税收优惠不足主要体现在现行税收优惠中的最高免税比例过低，且灵活性太差。
首先是税惠比例不统一，各省从3%到10%不等，缺乏较为合理的规范标准，各个地方各行其是，给监管带来不小的难度，也给不法之徒留下了违规操作的制
度空间。
其次，上述各地的税收优惠比例以5%居多，但实际情况是该比例明显
偏低，无法激起企业参加企业年金的积极性。
3、税收优惠规则层次不高、权威性不足
目前，我国企业年金的税收优惠规则是以政府的《决定》、《通知》、《复函》、《试点方案》、《试行办法》等政策性文件的形式出现的，国家的立法机
关及税务机关对企业年金的税收政策并没有专门的规定，更不用说有专门的法规。
而在美国和其他发达国家，税收优惠政策在收入法典中有明确的法律规定。
因此，企业年金的税收优惠政策显得层次不高、权威性不足，缺乏严肃性。
结束语
虽然存在种种问题，但是实际上实行优惠税收政策亦表明政府在养老金计划
中承担的部分责任，我们应该采取措施积极应对。
同时，政府通过税收优惠政策
给予企业导向，促使企业年金向政府既定的方向发展，比如保护职工的利益，这
将有助于促使经济的发展和社会公平，促使资本市场的发展。
参考文献：
［1］邓大松，刘昌平.中国企业年金制度研究［M］.北京：人民出版社，2004. ［2］刘云龙.中国企业年金发展与税惠政策支持［J］.管理世界，2008，(10).。