人事规章制度

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人事部门规章制度

人事部门作为企业中重要的组织部门，负责人才招聘、薪酬管理、员工培养等工作。为了保障人事工作的有序进行，规范员工行为，制定一系列规章制度是必要的。本文将就人事部门规章制度进行论述，旨在确保企业人事工作的顺利进行。

一、招聘规定

1. 招聘岗位说明

招聘岗位说明是为了明确岗位职责和任职资格，以便吸引适合的人才。在招聘过程中，人事部门需要准确描述岗位职责、薪资待遇、任职资格等信息，确保求职者了解招聘需求，同时为企业筛选合适的人才提供依据。

2. 招聘流程

人事部门需规定招聘流程，明确各个环节的职责与要求。包括岗位申请、简历筛选、面试、录用等环节，要求招聘人员按照流程进行操作，确保招聘的公平、公正。

二、员工入职与培训

1. 入职手续办理

人事部门需要规定新员工入职的各项手续办理事项，包括签订劳动合同、人事档案建立、社会保险及公积金的办理等。确保新员工的合法权益，同时为企业管理和统计提供便利。

2. 员工培训

人事部门需规定员工培训制度，设立培训计划，为新员工及现有员

工提供培训课程。培训内容可以包括专业技能培训、岗位技能培训、

职业素养培养等，提升员工的工作能力和综合素质。

三、员工福利与薪酬管理

1. 员工福利制度

人事部门要定期评估和完善员工福利制度，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。根据企业经济状况和员工需求，合理分配福利资源，提升员工满意度和保持人才的稳定性。

2. 薪酬管理

人事部门需要制定薪酬管理政策，确保薪酬体系的公平、公正。通

过薪酬激励，吸引和留住优秀人才，激发员工的积极性和工作热情。

人事和行政部规章制度

第一章总则

第一条为了规范人事和行政部的管理工作，提高工作效率和服务质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于人事和行政部全体员工，具有约束力。

第三条人事和行政部负责管理公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等相关工作。

第四条人事和行政部协助公司领导履行管理职责，促进公司各项工作的顺利进行。

第五条人事和行政部需遵守国家法律法规，认真履行职责，保守公司及员工的商业机密。

第六条人事和行政部应定期组织培训和学习，提升员工的专业技能和综合素质。

第七条人事和行政部对外事宜需要征得公司领导的同意，严格按照公司规定的流程和程序执行。

第八条人事和行政部应当定期总结工作经验，不断改进管理工作，提升服务水平。

第二章招聘管理

第九条人事和行政部负责公司员工的招聘工作，按照公司需求和岗位要求进行人员招聘。

第十条人事和行政部需明确招聘流程和标准，确保招聘程序公平、公正。

第十一条人事和行政部应加强对招聘人员的信息核查和背景调查，确保招聘质量。

第十二条人事和行政部应及时处理招聘中出现的问题和纠纷，维护公司形象。

第十三条人事和行政部需建立员工档案，完善员工信息管理，保障信息安全。

第十四条人事和行政部应加强新员工的培训和指导工作，帮助员工更好地适应工作。

第三章培训管理

第十五条人事和行政部负责公司员工的培训工作，制定培训计划和方案。

第十六条人事和行政部应选择合适的培训方式和形式，提升员工的专业技能和综合素质。

第十七条人事和行政部应评估培训效果，及时调整培训计划和方案。

第十八条人事和行政部应鼓励员工参加外部培训和学习，提升员工的职业素养。

事业单位人事管理制度_规章制

一、总则

为加强事业单位人事管理工作，规范人事行为，确保人事工作的公平、公正、公开，制定本规章制度。

二、人事管理原则

1.公开原则：以择优录用、公平竞争为原则，确保选拔任用的公正性。

2.规范原则：以规章制度为依据，明确人事管理的各项规定，确保管

理的规范性。

3.公示原则：任何人事变动都需进行公示，确保公开透明。

4.安全原则：对人事档案进行严密保管，确保安全性。

5.保密原则：对涉及个人隐私的人事信息进行保密，确保人事信息的

安全性。

三、招聘与录用

1.计划编制：各单位负责制定人员计划编制方案，并报上级主管部门

审批。

2.资格审查：按照招聘岗位的条件要求，对报名人员资格进行审查，

通过资格审查的人员方可进入笔试、面试等环节。

3.笔试：采用统一的笔试方式进行，确保公平公正公开。

4.面试：对通过笔试的人员进行面试，评估其综合素质。

5.考察：对通过面试的人员进行综合考察，包括个人品行、工作能力、学历及证书等。

6.公示：对拟录用人员进行公示，公示期不少于3个工作日。

7.录用：经过公示后，按照综合考察结果确定录用人员，并签订劳动

合同。

四、用工管理

1.岗位安排：按照人员的工作能力和专业背景进行岗位安排，确保人

员的发展和岗位的精干。

2.岗位调整：根据工作需要，对人员进行岗位调整，经过人事部门审批，按程序进行。

3.岗位聘任：对在岗表现优秀的人员，经过程序聘任为正式人员，提

供相应的待遇和福利。

4.员工培训：根据工作需要和个人能力，制定培训计划，提供必要的

培训和进修机会。

5.工资待遇：按照岗位职责、工作业绩等因素确定工资待遇，确保公

人事行政部门规章制度范本

第一章总则

第一条为规范公司人事行政管理工作，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工及人事行政部门。

第三条人事行政部门负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系、劳动纪律等工作的实施与监督。

第二章人力资源规划

第四条人事行政部门应根据公司发展战略和业务需求，制定年度人力资源规划，包括岗位设置、人员编制、招聘计划等。

第五条人力资源规划应充分考虑公司内部员工流动和外部招聘需求，确保人力资源的合理配置。

第三章招聘与配置

第六条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位要求进行招聘。

第七条招聘过程中，人事行政部门应严格按照招聘流程进行操作，确保招聘工作的规范性和有效性。

第八条招聘结束后，人事行政部门应将招聘结果报公司领导审批，并办理入职手续。

第九条人力资源配置应遵循以下原则：

1. 优先内部晋升；

2. 根据岗位要求，合理安排员工；

3. 保障员工权益，尊重员工意愿。

第四章培训与开发

第十条人事行政部门应制定年度培训计划，针对员工职业发展需求，开展各类培训活动。

第十一条培训内容应包括职业技能培训、企业文化培训、管理能力培训等。

第十二条培训结束后，人事行政部门应组织考核，评估培训效果。

第五章考核与绩效

第十三条人事行政部门应制定考核制度，明确考核标准、考核程序和考核结果的应用。

第十四条考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性。

第十五条考核结果应与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。

第六章薪酬福利

第十六条人事行政部门应根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。

人事部门规章制度

人事部门规章制度「篇一」

为进一步加强我校人事管理，依据相关法律法规和《阜宁县教育局人事管理规定》的要求，制定我校人事管理制度。

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，必须认真履行岗位职责，遵守学校各项规章制度。

2、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷职论处。

3、育龄女职工在备孕、怀孕前以及预产期必须提前告知计生专干，便于学校统筹安排。

二、考勤

1、学校全体教职工均系考勤对象，由专人负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。迟到、早退按每4次折算成一天事假计入绩效工资考核。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷职论处。因公外出，亦要调好课务，填好调课表报教导处存档，并及时告知考勤人员。

4、严禁教师间擅自调课。擅自调课，经学校查实的，原任课教师和代课教师各罚款每节课50元。

5、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷职论处。

6、学校的“半日研修”、集中学习、例会等集体活动，均进行正常的考勤，无故缺席一次罚款20元。周前会无故缺席的，一次罚款50元；履行正常请假手续的，一次罚款20元。

7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评优、评先、职称评聘挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，均需安排好自己的课务后，方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可托他人办理或事后补假。

公司人事考勤管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司员工的出勤及工作时间管理，提高员工的工作效率和积极性，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第三条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格按照规定的考勤制度进行考勤管理。

第四条公司人事部门负责制定具体的考勤管理制度，并对员工进行培训和指导。

第五条公司领导及各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的考勤情况进行管理和监督。

第六条公司将根据员工的出勤情况，合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

第七条公司将根据员工的考勤情况，对出勤率较低或迟到早退等情况进行处罚或调整。

第八条公司将在员工的档案中建立考勤档案，记录员工的出勤情况和违纪情况，并在员工评定或晋升时进行考虑。

第二章考勤制度

第九条公司员工应按照规定的工作时间表进行考勤，包括上班时间、下班时间、中午休息时间等。

第十条员工在工作期间如需请假，应提前向直接主管或人事部门请假，获得批准后方可请假。

第十一条员工在工作期间如需出差，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可出差。

第十二条员工如因病或其他特殊原因不能按时上班或工作，应及时向领导或人事部门报备请假。

第十三条员工在工作期间如因私事需要请假，应提前向领导或人事部门报备，获得批准后方可请假。

第十四条员工在工作期间如有迟到、早退等情况，应向直接主管或人事部门说明原因，并接受处理。

第十五条员工应按照规定的考勤方式进行考勤打卡，如有特殊情况需人事部门或直接主管调整。

第十六条员工应遵守公司的上班禁令规定，不得在工作时间内进行私人事务或离开公司。

人事部的规章制度

人事部是企业组织中非常重要的部门之一，其主要职责是负责员工的

招聘、培训、绩效管理和福利以及员工关系的维护等。为了确保人力资源

管理的规范和公正性，人事部通常会制定一系列的规章制度。以下是人事

部常见的规章制度，供参考。

一、招聘规章制度

1.招聘需按照公司招聘政策和招聘职位的要求进行；

2.招聘程序包括职位发布、简历筛选、面试、录用和合同签订等环节；

3.招聘过程应当注重公正、公平原则，不得进行任何形式的歧视；

4.候选人须提供真实的个人简历和相关证明材料；

5.揭示招聘结果，并在完成招聘后删除候选人的个人信息。

二、培训规章制度

1.制定年度培训计划，包括新员工培训、岗位培训、专业技能培训等；

2.培训申请需经过上级审批，并及时安排；

3.培训时段内，员工应安排工作与培训的协调；

4.培训后，员工需撰写培训总结，加强知识的巩固和共享；

5.培训费用应由公司承担，员工参与培训期间工资待遇不变。

三、绩效管理规章制度

1.制定明确的绩效考核标准和方式；

2.定期进行绩效考核，包括定期考核和临时考核；

3.评价方式主要有自评、上级评、同事互评等多方评价；

4.根据绩效评定结果，制定晋升、薪酬调整和奖惩等措施；

5.考核结果要保密，但同时也要向员工进行适当的反馈。

四、福利规章制度

1.建立完善的员工福利制度，包括薪酬、保险和其他福利；

2.薪酬福利制度需与员工岗位、能力和贡献相匹配；

3.定期对薪酬福利进行评估和调整，确保市场竞争力；

4.实行公平公正的薪酬发放机制，对任何形式的薪酬歧视零容忍；

5.为员工提供合理的工作条件和环境，确保员工的身心健康。

人事部规章制度文件(7篇)

在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,任何的工作岗位人员都要遵守工作的管理制度。下面是由小编给大家带来的人事部规章制度文件7篇，让我们一起来看看！

人事部规章制度文件【篇1】

一、行政人事管理工作

1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。

2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。

3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。

4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。

5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。

6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。

7、协助生产部经理做好文明生产管理，检查落实生产卫生、安全、消防等。

8、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。

9、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。

10、行政人事部经理要严格遵守保密制度(包括人事，档案，计划等)，对相关泄密事件负责。

二、办公用品管理办法

1、各部门每月需用办公用品，须在每月10日前向行政人事部提出申购计划，行政人事部将各部门申购计划参考库存量和月平均用量后汇总，填写申购单，经公司领导批准后，统一购买。特殊情况另行安排。

2、公司办公用品由行政人事部安排专责人员负责管理，每月办公用品购买后，由行政人事部指定专人负责验收保管。办公用品的采购和保管人员要分开。

3、各部门领用办公用品，按工作需要办理领用手续，经本部门经理审核，常务副总经理批准后领用。对工作没有直接需要的岗位和个人，未经公司领导批

行政人事部规章制度

第一条为了规范行政人事部的工作，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条行政人事部负责公司员工的招聘、培训、绩效考核、福利待遇等工作。

第三条行政人事部应当严格按照公司规定的程序和标准进行员工招聘工作，

确保公平公正。

第四条行政人事部应当定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。

第五条行政人事部应当建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给予相应的奖惩措施。

第六条行政人事部应当保障员工的福利待遇，包括但不限于工资福利、社会

保险、住房公积金等。

第七条行政人事部应当严格遵守国家相关法律法规，保护员工的合法权益。

第八条行政人事部应当加强与其他部门的沟通协调，共同推动公司人力资源

的合理配置和管理。

第九条行政人事部应当建立健全的档案管理制度，妥善保管员工的个人信息

和档案资料。

第十条行政人事部应当定期对本规章制度进行评估和修订，及时适应公司发

展的需要。

第十一条本规章制度自颁布之日起生效。如有违反，将按公司规定进行处理。

以上为行政人事部规章制度，如有需要，可根据实际情况进行补充和修改。

人力资源员工管理规章制度

第一条总则

为规范员工的行为，提高公司内部管理水平，保障公司的正常运转，特制定此员工管理规章制度。

第二条遵守公司规定

1.员工必须遵守公司的各项规定和制度，服从公司的领导和管理。

2.员工不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的利益和形象。

第三条保守公司机密

1.员工在工作中接触到的公司机密资料必须保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后仍要继续保守公司的机密，不得向他人透露。

3.员工要加强信息安全意识，防范信息泄震。

第四条工作纪律

1.员工要按时到达公司，不得迟到早退；不得私自请假或擅自缺勤。

2.员工要认真履行岗位职责，勤奋工作，不得懒散敷衍。

3.员工要遵守工作纪律，不得在工作时间内滥用公司资源，如上网聊天、看电影等。

第五条行为规范

1.员工在公司内外代表公司的形象，要注意自己的言行举止，不得言语粗鲁、不得随地吐痰、乱扔垃圾等。

2.员工不得发表过激言论，不得参加反动组织，不得从事违法活动。

3.员工不得发表与公司利益相悖的言论，不得对公司领导和同事进行人身攻击。

第六条奖惩制度

1.公司将按照员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对不良行为进行惩戒。

2.奖励方式有：表扬信、奖金、晋升等；惩戒方式有：批评教育、降职、辞退等。

第七条申诉机制

1.员工如有不满或意见，可向公司人力资源部门进行申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

2.公司将建立员工投诉箱，员工可匿名向公司反映问题，公司将认真处理并及时回复。

第八条绩效考核

1.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，评定员工的工作业绩和能力水平。

人事部规章制度

为了更好地管理公司的人力资源，维护员工的权益，促进企业的稳定可持续发展，人事部制订了以下规章制度：

一、招聘与录用

1. 所有招聘都必须经过人事部批准，申请者必须通过面试并提供真实的个人信息。

2. 招聘职位必须明确职责及要求, 各部门必须提供详细的职位描述和员工素质要求。

3. 在录用前，必须全面了解应聘者的工作经历、学历及相关技能，并经过面试官、相关部门的评估和同意。

4. 人事部会对新员工进行培训和指导，确保他们能够顺利融入企业并快速适应工作。

二、薪酬福利管理

1. 薪酬制定必须经过人事部审批，确保基本薪酬、绩效奖励和福利有公正和透明的分配。

2. 薪酬福利制度应该与员工绩效挂钩，提高员工积极性与工作动力。

3. 严格执行国家法定薪酬最低标准，禁止不合法或不公正的薪酬行为。

4. 人事部负责管理员工的社会保险、住房公积金等福利，并定期检查福利情况。

三、绩效考核与晋升

1. 每年进行一次绩效考核，以评价员工的工作表现和贡献，制定晋升、晋级和奖励等相关决策。

2. 绩效考核要公正、公平，参与考核的人必须与被考核的人有工作上的接触。

3. 各部门应及时提供员工工作情况和贡献的反馈，以便人事部能做出准确的评估和决策。

4. 晋升决策必须经过人事部审批，确保公正和公平。

四、劳动关系管理

1. 全面落实国家劳动法律法规，保障员工的合法权益。

2. 人事部负责管理员工的劳动合同签订与变更，保证员工受到法律的保护。

3. 严禁使用非法劳动力，以及违反劳动法的行为，如强制加班、不给予带薪休假等。

4. 人事部负责处理劳动纠纷和员工的投诉，保障员工的合法权益。

国企人事管理规章制度

第一章总则

第一条为规范国有企业人事管理，加强人才队伍建设，提高员工工作积极性和创造力，制定本规章。

第二条本规章适用于国有企业的所有员工，包括管理职员和基层员工。

第三条国有企业应当严格按照国家有关法律法规和公司章程开展人事管理活动。

第四条国有企业应当贯彻党的人才政策，坚持培养造就人才，激发员工的工作激情和干劲。

第五条国有企业应当按照业务需要和人才选拔标准，公开、公平、公正地选拔任用人才。

第六条国有企业应当建立健全人事管理制度，定期进行人事管理规章制度的评估和修改。

第七条人事管理规章制度的具体内容，应当根据企业的实际情况进行具体制定，确保人事管理规章制度的实施。

第八条国有企业应当建立完善的人事档案管理制度，妥善保存员工的人事档案。

第二章人事管理机构

第九条国有企业应当建立健全的人事管理机构，明确人事管理职责和权利，保障人事管理制度的有效实施。

第十条人事管理机构应当包括人事部门和人才发展部门。

第十一条人事部门负责企业员工的招聘、选拔、任用、培训、考核和薪酬管理等工作。

第十二条人才发展部门负责员工的职业规划、员工关系、绩效管理等工作。

第十三条人事管理机构应当密切配合，相互协作，共同推进人才队伍建设。

第三章招聘选拔

第十四条国有企业应当根据企业的实际需求，制定人才招聘计划，按照公开、公平、公正的原则进行招聘。

第十五条国有企业应当依法开展招聘活动，不得有性别歧视、地域歧视等现象。

第十六条国有企业应当根据招聘岗位的要求和员工的实际情况，制定招聘条件和资格要求。

第十七条国有企业应当建立健全的招聘选拔程序，对应聘者进行综合评价，根据综合评价结果确定录用人员。

员工人事考勤规章制度

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，所有员工应切实遵守，任何违反规定行为将受到相应处罚。

第三条公司将对员工的考勤情况进行严格管理，要求员工按时打卡，并确保考勤记录的真实性和准确性。

第四条公司将根据员工的考勤情况对员工进行绩效评定，绩效考核结果将直接影响员工的奖惩和晋升。

第五条公司将确保员工的考勤信息的保密性，未经员工同意，不得向外部透露员工的考勤情况。

第六条公司将为员工提供技术支持，确保员工能够方便地进行考勤操作。

第七条公司将定期对考勤规章制度进行评估，根据实际情况进行相应修改和完善。

第二章考勤规定

第八条员工应按照公司规定的考勤时间上下班，并按规定的方式进行考勤打卡。

第九条员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。

第十条员工因事假、病假等请假情况，需提前向主管部门请假，并经批准方可离岗。

第十一条员工因特殊情况不能按时到岗或无法按时离岗时，需提前与主管部门沟通并说明理由。

第十二条员工应自觉遵守公司的考勤规定，不得早退、迟到或缺勤，否则将受到相应处罚。

第十三条员工应保护好自己的考勤卡，不得私自转借他人，一经发现将受到相应处理。

第十四条员工离职时需及时归还公司的考勤卡，并清理好自己的考勤记录。

第十五条员工在工作期间需注意保护好公司的财产和机密信息，不得泄露或损坏。

第三章考勤管理

第十六条公司将设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理和记录工作。

第十七条考勤管理部门应配备专业人员，确保考勤数据的真实性和准确性。

人事部的规章制度

人事部作为企业的重要职能部门，负责管理和协调公司内部的各项人事事务。为了保证人力资源的有效配置，提高员工的工作效率和福利待遇，人事部制定了一系列规章制度来规范和管理员工的行为和权益。本文将介绍人事部的规章制度，并对其内容进行详细解释。

一、招聘与录用制度

招聘与录用制度是人事部的基础工作之一。该制度包括招聘岗位的需求分析、发布招聘信息、面试、考核和录用等环节。其中，招聘信息应该详细描述职位职责、任职要求和待遇，以确保招聘的员工能够胜任工作，并提供良好的工作环境和福利待遇。在面试和考核环节，人事部应根据候选人的能力、经验和潜力进行全面评估，择优录用，确保公司高效的人才引进。

二、员工权益与福利制度

为了激励员工的工作积极性和提高员工的福利待遇，人事部制定了员工权益与福利制度。该制度包括薪酬制度、员工培训和职业发展、健康保险和福利待遇等方面。薪酬制度应根据员工的工作表现和职位级别进行合理设定，并进行适时和公正的调整。人事部还应提供培训机会和职业发展规划，以不断提升员工的专业能力和工作经验。健康保险和福利待遇则是保障员工的身体健康和工作安全，包括提供完善的医疗保险和提供良好的工作环境。

三、绩效考核与晋升制度

绩效考核与晋升制度是确保员工工作质量和激励员工的重要手段。

人事部应制定科学合理的绩效考核标准，并通过定期考核和评估，对

员工的工作表现进行评定。根据评定结果，人事部可对表现优异的员

工给予合理的奖励和晋升机会，以激励员工的积极性和进一步提高工

作绩效。

四、员工纪律与惩处制度

为了维护员工的工作秩序和提高公司的工作效率，人事部制定了员

人事管理制度细则

一、考勤制度

1.在公司内部实行严格的考勤制度，要求每个员工按时上下班，并遵守正常的工作时间表。员工应该在上班前10分钟到达公司，并在下班后10分钟内离开公司。

2.员工必须按照公司制定的考勤规则进行签到和签退，包括在公司内的出差和业务旅行中。对于未签到、迟到或早退的员工进行扣除相应的工资或补偿。

3.如果员工因病假或私事需要请假，请提前通知上级领导并请假，请假证明应及时提交给人事部处理，未经批准或事先通知而请假的员工，将会面临相应的处罚。

二、薪酬福利制度

1.公司将根据员工实际工作情况、能力和表现，制定合理的薪酬计划。

2.员工享有法定的社会福利，如五险一金，工会会费、带薪年假、婚嫁、丧葬、生育、病假等等。

3.员工于公司工作一年以上的，可根据公司相关考核制度通过总经理审批转正，转正之后的员工享有公司提供的更多福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等等。

三、职务晋升制度

1.公司会根据员工的工作表现、业绩和能力，安排相应的培训和晋升计划，员工也可以根据自身情况表明自己的意愿。

2.员工的职务晋升将按照公司制定的晋升程序，严格按照业绩考核的结果来制定晋升方案。该程序由员工所申请、人事部、相关部门经理和总经理按职务级别依次审核通过。

四、工作奖惩制度

1.公司将根据员工的表现来制定工作奖励和惩罚措施。表现优秀的员工将受到表扬并给予相应的奖金或福利待遇。不良表现的员工将受到警告、罚款或降职/辞退等惩罚。

2.员工应遵守公司职业道德规范和行为准则，犯有违反公司制度、规定的行为，必须承担相应的责任，特别是严重违纪行为将被追究法律责任。

人事管理的规章制度

人事管理的规章制度「篇一」

第七章职员录用

第二十七条被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第二十八条《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。

第二十九条人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。

第八章职员培训

第三十条为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。

第三十一条员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。

一、职前培训由人力资源部负责，内容为：

1、公司简介、人事管理规章的讲解;

2、企业文化知识的培训;

3、工作要求、工作程序、工作职责的说明;

4、请业务部门进行业务技能培训;

二、在职培训：员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力;

三、视业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。

第三十二条为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，公司制定培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款：