2020年安全生产培训制度范本

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安全生产教育培训考核制度范本（6篇）

安全生产教育培训考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。

每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。

第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。

第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。

严格安全学习考核制度。

对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。

安全生产责任制培训制度范本（五篇）

安全生产责任制培训制度范本1、认真学习贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规，落实矿井关于培训工作的有关规定。

2、组织编制、落实矿井月度、年度培训计划。

3、按照教学大纲要求，组织、监督日常培训工作。

4、组织有关人员对矿井各单位培训学习情况进行实施、督查及考核。

5、加强培训师资的管理，提高培训教师的资质。

6、结合矿井实际，编制符合矿井特点的培训教材。

7、加强教学器材、场地的管理工作。

8、加强各种证件的管理工作。

9、负责组织召开科室会议，传达上级的有关精神。

10、组织制定本部门的各种管理制度。

11、加强对部门人员的管理，做好本部门的岗位分工，明确责任目标。

12、搞好各部门的协调和配合工作。

13、按时完成上级下达的培训任务。

培训科管理员安全生产责任制1、依照国家有关法律法规，在安全培训中心主任的领导下，积极完成各项安全培训工作。

2、做好安全培训的日常管理和学员考勤工作，杜绝迟到、早退及旷课，保证良好的教学秩序，创建和谐的教学环境。

3、协助安全培训中心主任，贯彻落实“教考分离”原则，统一考核标准化，做好考试安排工作，确保考试顺利进行。

4、协助安全培训中心主任加强教师队伍的建设，完成特种作业专、兼职教师的教学考评工作，调查培训的有效性，并汇总上报，不断提高教学质量。

5、按照上级要求，协助安全培训中心主任完成资料的整理、报送工作。

6、完成培训档案的归档及管理工作。

7、负责教学设备的管理，做好日常使用和维护工作。

8、加强自身业务水平，不断完善自我，超越自我，提高为矿井服务的本领。

9、完成领导及各部门布置交代的其他工作。

培训科安全生产责任制1、在分管领导的领导下，组织新工人、班组长、安全生产管理人员、特种作业人员、“三违”人员、外出学习、一般人员及全员安全培训工作。

2、根据上级的培训安排和矿井安全生产实际需求，编制月度、季度、年度培训计划。

3、组织召开安全培训例会，通报安全培训情况，确定月度培训计划，做好聘任教师及课程安排工作。

安全生产培训教育制度范文(3篇)

安全生产培训教育制度范文本制度参照____发布的《中华人民共和国安全生产法》和上级专业主管部门有关安全管理的规定结合本公司特点制定。

1适用范围本制度规定了适用于本公司的安全生产教育和内容。

2引用标准原化学工业部____年____月____日颁发的《化学工业企业安全管理制度》。

3安全教育的基本原则3.1提高公司各类人员的安全生产意识和安全技术素质，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。

3.2使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，深刻认识到安全生产的重要性和在安全生产中应负的责任，熟悉和掌握工作范围内的安全知识和操作技能，提高预防事故和自我保护的能力。

4.安全教育的形式和内容安全教育的主要形式有：新职工进厂时的“三级”安全教育、日常安全教育、特殊工种作业人员的持证上岗教育和复训教育、职工变换工种岗位时的转岗教育、职工休假复工时的复工教育、中层以上干部的安全意识教育、班组长的安技知识教育和全员的安全教育等八种。

4.1“三级”(公司级、车间级、班组级)安全教育。

____公司级安全教育。

由人力资源部组织安排，安保部负责讲课。

教育时间不少于____学时，教育内容应包括：1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及安全生产的重要意义；____公司特点(包括产品种类、性能、危险性)和公司的安全管理制度；3一般电气、机械、防火、防爆、防尘、防毒等方面的安全知识；____具有代表性的重大事故案例及经验教训等四方面。

4.1.2车间级安全教育。

由车间负责人和安全员负责组织和教育。

教育时间不少于____学时，教育内容应包括：1本车间生产过程中所使用的物料、工艺、机械、电器等特性及注意事项；2本车间安全规程与制度；3本车间有哪些危险场所、危险特性及预防办法；4本车间曾发生过的事故案例及经验教训；5各种消防器具和防护用品的正确使用等五方面。

4.1.3班组级安全教育。

安全生产培训制度模板范本

安全生产培训制度模板范本第一条总则为加强公司的安全生产培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条培训对象本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。

第三条培训原则（一）安全第一，预防为主。

（二）理论培训与实际操作相结合。

（三）定期培训与不定期培训相结合。

（四）内部培训与外部培训相结合。

第四条培训内容（一）国家安全生产法律法规、政策和企业安全生产规章制度。

（二）安全生产知识和技能。

（三）事故应急预案和事故处理。

（四）其他与安全生产相关的知识。

第五条培训方式（一）定期组织集中培训，每年不少于一次。

（二）根据工作需要，组织专项培训。

（三）利用网络、视频等现代手段进行在线培训。

（四）安排员工参加外部培训。

第六条培训时间（一）公司主要负责人和安全管理人员，每年培训时间不少于30学时。

（二）一般员工，每年培训时间不少于20学时。

（三）特殊工种、特种作业人员，按照相关法律法规要求进行培训。

第七条培训组织（一）安全生产管理部门负责组织、协调和监督安全生产培训工作。

（二）各部门、各单位应当积极配合，确保培训工作的顺利进行。

（三）培训结束后，安全生产管理部门应当对培训效果进行评估，并提出改进措施。

第八条培训记录（一）安全生产管理部门应当建立员工安全生产培训档案，记录培训时间、内容、方式、考试成绩等。

（二）员工应当认真参加培训，培训期间不得无故缺课、迟到、早退。

（三）培训结束后，员工应当参加考试，考试成绩作为员工安全生产考核的重要依据。

第九条培训考核（一）安全生产管理部门应当对员工进行定期的安全生产知识考核。

（二）考核不合格的员工，应当重新参加培训，直至合格。

（三）对于连续两年考核不合格的员工，公司应当考虑其工作岗位的调整。

第十条培训经费（一）公司应当保证安全生产培训经费的投入，确保培训工作顺利进行。

（二）培训经费包括培训场地、培训教材、培训师资、考试费用等。

安全生产培训管理制度范文（4篇）

安全生产培训管理制度范文为了确保企业的安全生产工作能够有序进行，并提高员工的安全意识和能力，制定安全生产培训管理制度是非常重要的。

下面是一个简要的安全生产培训管理制度的内容：1. 制度目的：- 提高员工的安全意识和能力；- 加强对安全生产相关法律法规的宣传和培训；- 促进安全生产和事故预防的常态化。

2. 培训对象：- 所有员工（包括劳动用工、临时用工、派遣用工等）；- 相关管理人员。

3. 培训内容：- 安全生产法律法规的培训；- 企业安全规章制度和操作规程的培训；- 风险识别和风险控制的培训；- 紧急情况下的逃生和应急处置的培训；- 安全操作技能的培训；- 其他与安全生产相关的培训。

4. 培训方式：- 现场培训：由安全管理人员或专业培训师进行现场教学；- 在线培训：通过网络平台进行培训，并提供在线考试；- 集中培训：定期组织一定数量的员工进行集中培训。

5. 培训计划：- 根据员工岗位、工作内容和风险等级制定培训计划；- 定期更新和调整培训计划，确保培训内容与实际需求相符。

6. 培训档案管理：- 对员工的培训情况建立档案，包括培训记录、培训成绩等；- 建立培训档案管理系统，方便查询和统计。

7. 培训效果评估：- 对培训后员工的安全操作和应急处置能力进行评估；- 根据评估结果对培训内容和方式进行改进。

8. 违反制度的处理：- 对未参加培训或未达到培训要求的员工进行纪律处分；- 对严重违反安全规定的员工进行相应的处罚。

以上是一个简要的安全生产培训管理制度的内容，实际制定时可根据企业实际情况进行调整和完善。

安全生产培训管理制度范文（2）【前言】安全生产是企业的重中之重，为了确保员工的安全和企业的可持续发展，我们制定了该安全生产培训管理制度，旨在提高员工的安全意识和应急处理能力。

【制度宗旨】本制度的宗旨是：贯彻安全生产法规，不断提高员工的安全意识和应急处置能力，防范和减少安全事故的发生，为企业的持续发展提供有力保障。

公司安全生产教育培训制度范本(4篇)

公司安全生产教育培训制度范本第一条：总则为了保障员工生命安全和公司财产安全，提高员工安全意识和应急处置能力，公司制定本安全生产教育培训制度。

第二条：教育培训目标1. 提高员工对安全生产的认识和重视程度；2. 增强员工的安全意识和风险防范能力；3. 培养员工的安全事故应急处置能力；4. 保障员工的生命安全和公司财产安全。

第三条：培训内容1. 安全生产法律法规知识；2. 公司安全生产制度和规章制度；3. 日常工作中的安全注意事项；4. 各岗位的安全操作规程；5. 安全事故的应急处置措施；6. 安全设备和防护用品使用方法；7. 相关技能培训和考核。

第四条：培训方式1. 新员工入职培训；2. 定期组织集体培训；3. 个别培训，根据特定工作需求提供。

第五条：培训计划根据公司实际情况和员工需求，制定年度培训计划，并提前通知员工，确保培训计划的顺利进行。

第六条：培训评估每次培训结束后，进行培训评估，对培训效果进行反馈和总结，及时改进培训内容和方式。

第七条：培训记录和证书1. 对每个员工的培训情况进行记录，并建立档案；2. 对达到培训要求的员工颁发培训证书，作为其个人能力和责任的证明。

第八条：违反规定处理对拒绝参加培训或者培训不达标的员工，应根据公司相关规定进行处理，包括警告、处罚和解聘等。

第九条：优化培训资源公司将不断优化培训资源，提供先进的培训设施和教学技术，确保培训效果和质量。

第十条：制度宣传公司将通过各种宣传方式，向员工宣传本制度的重要性和要求，确保制度的有效执行。

第十一条：监督检查公司将建立完善的监督检查机制，对培训工作进行随机抽查和督导，确保培训工作的规范进行。

第十二条：附则本制度自制定之日起执行，对所有在职员工均适用。

如对本制度有任何疑问或建议，可向公司领导或人力资源部门反馈。

特此制定。

公司名称：____________________日期：____________________公司安全生产教育培训制度范本（2）公司安全生产教育培训制度一、制度目的：为了提高全体员工的安全意识和技能，为公司的安全生产提供坚实的保障，特制定本培训制度。

安全生产教育培训制度范本(六篇)

安全生产教育培训制度范本为了加强管理处安全生产管理，提高从业人员安全防范意识和安全素质，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，营造良好的企业安全文化氛围，使公司的安全生产教育培训科学化、制度化、规范化，根据《____安全生产法》、《____市安全生产条例》、《____市商业零售经营单位安全生产规定》等五大行业规定及相关法规要求，结合公司实际情况特制定本制度。

一、安全生产教育培训的目的和要求㈠安全生产教育和培训的目的是加强安全生产管理，提高员工的安全意识，实现安全生产、文明生产，防止和减少生产安全事故，从而保护自己和他人的安全和健康。

㈡安全生产教育和培训工作是公司安全生产管理工作中一项十分重要的内容，也是提高全体员工安全素质的一个重要环节和手段，各级管理人员应予以高度重视，常抓不懈。

㈢部门主要负责人和安全生产管理人员应具备与本部门所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

㈣部门应按规定对所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证所有从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位的安全操作技能。

㈤凡未经过安全生产教育和培训或培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

㈥当设施设备更新改造后，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，相关部门的管理人员应首先了解和掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训。

㈦部门从事特种作业的人员应按照国家有关规定，经专门的安全作业教育培训后，取得特种作业岗位操作资格证书，方可上岗作业。

㈧部门管理人员应当教育和督促所属员工严格执行公司的安全生产规章制度和安全操作规范，应向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

㈨所有从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握岗位工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

长远天地物业服务中心安全生产教育培训制度范本（二）一、公司所有人员必须积极主动参加各种安全生产教育培训活动，不断提高自身安全生产的意识和素质。

安全生产教育培训制度范本(五篇)

安全生产教育培训制度范本定期和不定期进行安全检查和开展专项检查是建筑企业和项目部加强安全生产监督管理，及时发现问题，消除安全隐患，堵塞漏洞，确保安全生产的一项重要措施和工作制度。

1、安全检查主要检查六查。

查思想、查领导、查组织、查制度、查措施、查隐患。

检查中发现的各类问题和安全隐患、事故苗头要采取“定人员、定时间、定经费、定措施”的原则，及时解决问题，清除事故隐患，把安全生产事故消灭在发生之前，做到防患于未然。

2、三级安全定期检查制度。

企业月检查；项目周检查；生产班组必须坚持上班前、下班后每日二次检查。

项目经理每日上班前应对所管辖的项目工程的作业环境、垂直运输设备、施工用电、脚手架、各项安全防护设施和关键部位进行巡视，如发现隐患和问题及时派人处理。

并认真组织作业班组班前进行自检和互检，上下工序间要做好交接班检查。

重大节假日前、后应及时组织进行全面检查。

____公司每月进行一次安全生产检查，由公司生产副经理任组长，公司安全检查组全体成员参加，主要是查思想、查纪律、查制度、查领导、查安全技术措施的执行情况。

____项目部每周由项目经理负责，组织有关人员参加，对本项目工程范围内各种机械设备的运行、施工用电的管理、安全防护设施的完好、脚手架的搭设内业资料、现场文明施工等情况进行详细检查，对查出的问题做到“四个落实”，即落实人员、落实时间、落实措施、落实经费，认真整改。

2.3班组由班组长每天开展好班前讲话，班中检查，班后小结工作，同时开展自检、互检、交接检活动，各工序间不留事故隐患。

各级安全检查应按建设部颁发的《建筑施工安全检查标准》规定的优良、合格、不合格三个等级考核评分，把重点检查和普通检查、专业检查、季节检查结合起来，检查后要把检查情况及时通报，召开会议进行讲评，提出问题和整改措施。

做到好的表扬。

差的批评或处罚，达到促进整改，全面提高的检查目的。

3、不定期检查。

根据上级主管部门的要求、季节的变化或重大自然灾害（地震、防汛、山体滑坡），发生重大伤亡事故等情况，应结合本公司和施工现场具体情况，组织质安科及项目部相关成员，对各项目部进行全面和重点抽查。

安全生产教育培训制度范本(4篇)

安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。

第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。

第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。

2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。

3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。

4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。

第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。

2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。

3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。

4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。

第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。

第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。

第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。

第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。

安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。

安全生产教育培训管理制度标准范本(五篇)

安全生产教育培训管理制度标准范本为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

对安全管理人员的教育培训，由各项目部____，对员工及分包单位职工的安全教育培训，由各分包单位和项目部____。

各分包单位的安全生产第一责任人，对本单位安全生产教育培训工作负责，保证安全教育培训所需的资源。

一、管理人员安全教育____公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于____学时。

2.安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门____的培训，时间不少于____学时。

3.部门负责人必须按规定参加有关部门____的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。

且每年参加安全培训不少于____学时。

4.其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于____学时。

5.特种作业人员每年参加安全培训不少于____学时。

6.其他从业人员每年参加安全培训不少于____学时。

7.待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前安全培训不少于____学时。

8.新进场工人三级安全教育培训。

公司____学时、项目____学时、班组____学时。

外来施工队安全教育由联系部门负责人____实施。

班组级安全教育由各班组长____实施。

二、生产岗位职工安全教育____公司对新入场人员必须进行三级安全生产教育，并经考试合格后，方可安排工作。

2.特种作业人员实施持证上岗制度。

对从事电气、起重、司炉、焊接、____、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、____、有害气体、射线、____物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。

取得特种作业资格后方可上岗作业。

凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究项目负责人的领导责任。

3.凡离岗____天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育。

4.施工中采用新技术、新材料、新设备，新工艺必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训，并经考试合格后上岗。

安全生产培训教育制度范文（3篇）

安全生产培训教育制度范文一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。

2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。

3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。

二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。

2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。

三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。

2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。

四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。

2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。

3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。

4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。

5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。

五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。

2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。

3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。

4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。

六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。

安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)

安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。

2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。

3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。

4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。

5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。

二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。

2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。

3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。

三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。

2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。

3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。

四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。

2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。

五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。

六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。

以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。

安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。

安全生产教育培训制度参考范本（5篇）

安全生产教育培训制度参考范本一、制度目的为了规范安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、培训内容1. 安全意识教育：包括安全生产相关法律法规、安全责任、安全管理制度等方面的培训；2. 安全知识培训：包括安全生产基础知识、安全设备使用技能等方面的培训；3. 事故案例分析：通过分析现实生产事故案例，提高员工对安全风险的认识和防范能力；4. 集中培训和现场演练：定期组织集中培训和现场演练，提高员工应急避险能力；5. 安全宣传：通过宣传栏、通知通告、宣传册等形式，定期宣传安全生产知识。

四、培训管理1. 培训计划：制定年度培训计划，明确培训目标和内容；2. 培训需求调研：定期组织调研员工的培训需求，根据需求调整培训计划；3. 培训方式：采取集中培训、现场演练、在线培训等方式进行；4. 培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训时间、参加人员、内容等；5. 培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方式。

五、培训责任1. 组织者：由安全管理部门负责制定培训计划、组织培训活动；2. 培训讲师：由安全管理部门指派专业人员担任培训讲师，确保培训内容的准确和有效；3. 员工：积极参加培训活动，增强安全意识和技能，自觉履行安全责任。

六、监督与考核1. 监督：安全管理部门对培训活动进行监督，发现问题及时纠正并提出改进措施；2. 考核：对员工参加培训的情况进行考核，作为员工晋升和薪资调整的重要依据。

七、奖惩措施1. 奖励：对参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励，如表彰、奖金等；2. 惩罚：对拒绝参加培训或培训成绩不合格的员工给予相应惩罚，如警告、罚款等。

八、附则本制度的解释权归公司安全管理部门所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。

安全生产教育培训制度参考范本（二）抱歉，____字的范本超出了我的回答限制。

安全生产教育培训管理制度范本(4篇)

安全生产教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了加强对员工的安全意识和安全知识的培训，提高员工的安全生产管理能力和自我保护意识，确保公司的安全生产工作持续稳定进行，制定本制度。

第二章培训目标第二条公司安全生产教育培训的目标是：1. 增强员工的安全意识和安全责任意识，牢固树立安全第一的思想；2. 提高员工的安全管理能力和应急处置能力；3. 传播和普及安全生产知识，提供科学、实用的安全技能培训；4. 培养员工遵章守纪、自觉遵守安全生产制度的良好习惯；5. 减少事故隐患，确保公司生产经营的安全。

第三章培训内容第三条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全法律法规知识：讲授国家相关法律法规、政策和标准，使员工明确安全生产法律责任以及工作中的安全要求和规定。

2. 安全管理知识：介绍公司的安全生产管理制度、操作规程和工作要求，培养员工做好安全检查和隐患排查的习惯，提高现场安全管理能力。

3. 安全技能培训：针对不同岗位的员工，进行职业技能培训，包括防火、防爆、防毒、救护、消防设备使用等技能指导。

4. 应急救援培训：培养员工灾害应急避险、救援和自我保护的能力，包括火灾应急处理、疏散撤离等方面的培训。

5. 事故案例教育：通过事故案例教育，让员工深刻认识到安全生产的重要性和事故的危害性，引导员工形成良好的安全行为习惯。

第四章培训计划第四条公司每年制定安全生产教育培训计划，根据岗位需求和员工情况，合理安排培训时间和内容。

第五章培训方式第五条安全生产教育培训采取多种方式进行，包括但不限于：1. 集中培训：在公司规定的时间和地点，组织员工集中进行培训，由专业的培训机构或内部培训师进行讲解。

2. 现场实操：针对某些技能类岗位，进行现场实操演练，以提高员工的操作技能和应急处理能力。

3. 班组会议：在班组会议中增加安全教育内容，由主管领导或安全员进行指导。

4. 培训资料：制作相关的培训手册或PPT，给予员工学习和参考，提高培训效果。

安全培训制度范本（五篇）

安全培训制度范本为使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常的进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定安全培训制度。

一、三级教育1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受的一级安全教育(公司级)内容有。

公司安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。

3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。

内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

4、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育(项目级)。

内容有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。

5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：1、公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，____技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。

内容有：a、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。

b、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况。

c、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

d、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

e、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

公司安全生产教育培训制度(5篇)

公司安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司员工的安全意识和自我保护能力，确保公司安全生产工作的顺利进行，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、工人等。

第三条公司安全生产教育培训工作由公司安全管理部门负责组织实施。

第四条公司员工须按照本制度的要求进行安全生产教育培训，并定期进行考核。

第五条公司将认真落实国家、地方关于安全生产教育培训的相关法律、法规和政策，确保安全生产培训的有效开展。

第二章安全生产知识培训第一条公司将定期组织员工进行安全生产知识的培训，包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：增强员工的安全意识，提高安全防范能力。

2. 生产操作规范：明确员工在生产过程中的岗位职责和操作规范。

3. 事故案例分析：通过分析事故案例，找出事故原因并提出预防措施。

4. 个人防护知识：介绍员工在工作中应该使用的个人防护装备，以及正确使用方法。

5. 灭火救护知识：培训员工正确的灭火和急救方法。

第二条安全生产知识培训可以通过多种形式进行，包括但不限于：1. 集中培训：由安全管理部门组织，采用讲座、培训班等形式，对全体员工进行统一培训。

2. 线上培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习课程，员工可根据个人需要选择学习时间和地点。

3. 现场培训：对一线员工，特别是操作人员进行现场操作指导和安全培训。

第三条公司将对员工的安全生产知识进行考核，考核内容包括但不限于：1. 安全知识答题：通过答题形式，测试员工对安全生产知识的掌握程度。

2. 操作考核：对操作人员进行实际操作考核，测试其操作规范和安全防范能力。

第三章紧急救援演练第一条公司将定期组织员工进行紧急救援演练，以提高员工的应急处理能力。

第二条紧急救援演练的内容包括但不限于：1. 灭火演练：对员工进行实际灭火操作演练，让员工熟悉灭火器材的使用方法和操作步骤。

2. 逃生演练：模拟紧急情况下的逃生场景，让员工学习和掌握正确的逃生方法和逃生路线。

安全生产管理人员培训制度范文（4篇）

安全生产管理人员培训制度范文安全生产是企业的首要任务和重要责任，为了加强对安全生产管理人员的培训和管理，确保企业安全生产的顺利进行，制定了以下安全生产管理人员培训制度范本：一、培训目的安全生产管理人员培训的目的是加强对安全生产管理人员的专业知识和技能的培训，提高其安全意识和安全管理能力，确保企业安全生产工作的有效进行，降低事故发生的风险。

二、培训对象安全生产管理人员培训对象包括企业各级安全生产管理人员，包括安全管理部门负责人、安全主任等。

三、培训内容1. 安全法律法规：培训对象应熟悉国家安全法律法规，了解安全生产的法律责任和义务。

2. 安全管理体系：培训对象应了解企业的安全管理体系，包括组织结构、职责分工、制度文件等。

3. 安全评价与风险控制：培训对象应学习安全评价的方法和技巧，了解风险评估和风险控制的基本原理。

4. 事故案例分析：培训对象应学习事故案例分析的方法，了解事故发生的原因、教训和防范措施。

5. 应急救援：培训对象应学习应急救援的基本知识和技能，了解应急救援的组织流程和应急预案。

6. 安全培训与教育：培训对象应学习安全培训与教育的方法和策略，掌握培训教材的编制和讲解技巧。

7. 安全生产技术：培训对象应学习相关安全生产技术的知识和技能，提高对设备、工艺的安全监控和管理能力。

四、培训方式与周期1. 培训方式：培训可以通过课堂教学、在线学习、实地考察等方式进行，其中课堂教学为主。

2. 培训周期：根据培训内容的复杂性和培训对象的需求，培训周期可根据实际情况确定，在一年至三年之间。

五、培训考核与证书1. 培训考核：培训结束后，将进行相关的知识考核和技能操作考核，包括笔试和实操。

2. 证书颁发：通过培训考核的人员将获得相应的培训证书，由企业安全管理部门进行颁发。

六、培训评估与改进1. 培训评估：对培训进行评估，包括培训的效果评估和满意度评估，以及对培训内容、方式和周期的评估。

2. 培训改进：根据评估结果，进行培训计划的调整和改进，提高培训的质量和效果。

安全生产责任制培训制度范文（3篇）

安全生产责任制培训制度范文1. 引言本公司高度重视安全生产工作，为了确保员工的人身安全和财产安全，特制定本《安全生产责任制培训制度范本》，旨在加强员工对安全生产责任制的认识和理解，增强员工的安全意识和防范意识，提高公司的整体安全管理水平。

2. 培训目标本培训的目标是使全体员工深刻理解安全生产责任制的重要性，掌握安全生产责任制的基本内容和实施要求，增强员工的安全意识和防范意识，提高员工在工作中遵守安全规定和措施的自觉性，从而确保公司的安全生产。

3. 培训内容3.1 安全生产责任制概述3.1.1 安全生产责任制的定义和意义3.1.2 安全生产责任制的法律法规依据3.2 安全生产责任制的主体3.2.1 企业安全生产主管部门的职责3.2.2 中层管理人员的安全生产责任3.2.3 基层员工的安全生产责任3.3 安全生产责任制的具体要求3.3.1 安全目标的确定和分解3.3.2 安全责任的明确和落实3.3.3 安全岗位责任书的签订和执行3.3.5 事故调查和责任追究的程序和要求4. 培训方式本培训采用多种方式进行，如课堂讲授、案例分析、讨论交流等，以提高培训效果。

5. 培训时长6. 培训提纲第一天6.1 安全生产责任制概述6.1.1 安全生产责任制的定义和意义6.1.2 安全生产责任制的法律法规依据6.2 企业安全生产主管部门的职责6.2.1 安全生产主管部门的组织架构6.2.2 安全生产主管部门的职责和权利6.3 中层管理人员的安全生产责任6.3.1 中层管理人员的安全职责6.3.2 中层管理人员的安全管理要求第二天6.4 基层员工的安全生产责任6.4.1 基层员工的安全职责6.4.2 基层员工的安全操作规程6.5 安全责任书的签订和执行6.5.1 安全责任书的目的和重要性6.5.2 安全责任书的签订程序和要求6.6.1 安全检查的目的和方法6.6.2 隐患排查的目的和流程6.7 事故调查和责任追究的程序和要求6.7.1 事故调查的主要步骤和要点6.7.2 责任追究的法律依据和程序7. 培训考核为了确保培训效果，将进行培训考核。

安全生产教育培训制度范本

安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定进行，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、中层干部、生产人员、技术人员等各级岗位的人员。

第三条员工参加安全生产教育培训是其基本职责之一，应当积极参与培训，增强安全意识，提高安全技能。

第二章培训内容第四条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 企业安全管理制度及操作规程；3. 事故案例分析和预防措施；4. 专业技术知识和技能培训；5. 紧急救援知识和技能培训。

第三章培训形式第五条安全生产教育培训可以采取以下形式进行：1. 线下面授培训：企业委托专业培训机构或内部培训师开展面授培训；2. 线上网络培训：通过网络平台进行在线培训。

第四章培训计划第六条企业应制定安全生产教育培训计划，确保培训的全覆盖和有序进行。

培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训形式等内容，并进行定期更新。

第五章培训记录和评估第七条企业应建立员工安全生产教育培训记录，记录培训内容、培训时间、培训人数等信息，并保存至少两年。

培训结束后，应进行培训评估，评估培训的效果和效果是否达到预期目标。

第六章培训认证第八条企业应定期组织员工参加相关安全生产教育培训，并颁发培训证书或证明，认可员工已完成对应培训。

第七章相关责任第九条各级管理人员应严格按照培训计划组织和实施相关培训工作，并配合培训评估工作。

第十条员工应积极参与培训，按照要求完成培训任务。

第十一条培训机构应按要求提供专业的培训内容和服务，并配合企业进行评估和认证工作。

第八章附则第十二条本制度的解释权归企业所有，如有需要，可进行修订。

修订后的版本须经企业正式批准并通知全体员工。

第十三条本制度自发布之日起正式施行。