培训班筹划方案
教育机构策划书(共6篇)
教育机构筹划书〔共6篇〕篇一：教育培训机构筹划书一、品牌是生存之本近几年，国外培训机构进入中国培训市场的步伐加快。
特别是20某某年，由于距离我国全面开放教育市场的时间越来越近，境外培训机构更是加快了进入中国培训市场的步伐。
培训机构主要采取以下方式：〔一〕用个性化的培训理念打造品牌理念主要表达为思想、精神、观念、信念等。
理念识别系统是教育培训机构一切活动的根底和灵魂，也是教育培训机构形象识别系统的核心局部。
培训品牌的理念提炼既基于对教育理念的共性认识，如对人才培养和社会效劳等教育根本职能的认识，又要结合教育培训机构的现实情况。
如清华大学继续教育学院既秉承清华大学“自强不息，厚德载物〞的校训，又重点的突出其人才培养和社会效劳的个性特征，提出“教育创新，效劳社会〞的办学理念，坚持“高质量、高效益、高层次〞的办学指导原那么，以中高层次的管理和技术人才为主要培训对象，强调继续教育要“面向国家人才队伍建设、面向高层次人才职业能力的提升、面向学习型社会的构建〞，这些办学思想、办学理念和办学方法，较好地表达了清华教育培训品牌独具特色的理念识别体系。
〔二〕以自己的精品培训工程为核心，滚动开展，形成特色明显的自有培训工程品牌。
〔三〕把国外培训品牌移植到国内对于国外的培训品牌，除了课程的汉化以外，课程体系一般不作较大的改动，因为考虑到这些课程比拟成熟，师资上也是要经过总部的培训和考核，从而保持国际化的培训质量。
这类品牌往往是在金融、IT类等认证培训工程居多。
〔四〕实施严格的全面质量管理，打造机构品牌规章制度是教育培训机构内部理念共识的一种标准化、制度化表达，是确保教育培训质量的一个根本前提和保证。
一套科学合理的教育培训制度体系，有助于标准机构成员行为，使各项工作有据可依。
目前，北大青鸟等国内不少教育培训机构已经意识到这一点，纷纷引进质量认证，借此完善教育培训质量保证制度体系，明确教育培训质量标准，标准教育培训实施流程，形成教育培训机构内部决策、执行、监督相对明晰的管理机制，按国际标准建立起教育培训质量保证体系，并最终塑造教育培训品牌。
培训班策划方案(最新6篇)
培训班策划方案（最新6篇）培训计划实施方案篇一为了确保远程教育“班班通”项目在我校顺利的实施，充分发挥班班通工程的作用，完成安徽省20XX年新课标教材与教育信息化培训任务，充分利用安徽基础、国家基础上的教育资源，指导老师们按时参加远程培训任务，提高教师专业化成长，特制定了以下计划和实施方案：一、指导思想班班通的使用，可以促进教师专业化发展，顺应时代潮流，充分利用网络资源，让我校师生更好的使用到新的现代教育技术，促使教师把现代教育技术和教育理念运用到教育教学中，提高课堂效率，促进我校教学质量的不断提升，同时培养学生的学习兴趣，把现代教育信息技术与各科课堂教学有机地结合起来。
二、培训领导：教导处主任张陆军负责组织安排电教处主任赵保华负责培训指导各学科教研组长担任培训教师三、培训方案本次班班通工程中我校有XX套班班通设备。
1、实行班主任负责管理制，各班级制定管理使用制度，进行日常的管理、使用及维护。
2、结合界首市教育局培训指导计划，制定本校培训计划，让教师用好现代教育技术，提高教学质量，促进教育现代化。
3、培训时间：20XX年8月24日分科目在不同的班级进行培训。
4、培训内容：班班通交互式一体机的使用四、管理措施（1）20XX年8月起，学校教育信息化的。
管理由任启邦主任和任闯老师负责，并把多媒体教学设备的应用纳入学校课改工作及教学教研工作计划中去，要求老师会用班班通，用好班班通，把多媒体教学与课堂教学高效的结合起来，为教育教学教研活动服务。
（2）建立健全多媒体教育工作制度，加强管理，落实到位。
（3）坚持请进来带出去的原则，有计划选派骨干教师外出学习，同时，组织校内讲座，观看录像、研讨等，以达到转变教师的教育理论和意识，提高教师运用现代教育技术的能力。
（4）从20XX年8月起，有计划的对教师进行多媒体资源的使用、现代教育技术应用的基础知识和操作技能、课件制作等方面的培训。
员工培训方案篇二满足企业经营需要的角度讲，企业员工培训大致有四个方面的目的：1、长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；2、年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动；3、是职位目的，是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识、技能、态度、经验而采取的培训活动；4、个人目的，是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业带给的培训。
关于培训方案筹划书五篇
关于培训方案筹划书五篇1、目的：为促进公司各部门储藏干部的成长，突出企业人文关心，完善公司人才储藏与开发管理，特制定本方案，以标准和指导新进储藏干部的各项管理工作。
2、范畴：公司各部门以储藏人才〔干部〕引进的各职级人员。
3、定义：储藏干部：指公司为储藏人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。
4、培训与管理规划方案：1行政管理方案1.1储藏干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。
1.2储藏干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。
1.3储藏干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。
2人力资源规划方案2.1定期培训2.1.1人力资源部应在每月?培训方案?中，安排4-8小时针对储藏干部的培训工程，并跟进完成与考评培训效果。
2.1.2储藏干部培训工程应包括：2.1.2.1公司根底认知、公司开展简史与战略规划；2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论；2.1.2.3公司消费技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态；2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。
2.1.3储藏干部所在部门最高负责人为该储藏干部的指导老师，负责储藏干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作程度的进步，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储藏干部的成长与开发。
2.2.1.4储藏干部在职期间为进步学历考研，或为进步本职工作技能与程度，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。
2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先组织安排储藏干部参加，且参加人数不低于总人数的30%。
2.1.6公司鼓励储藏干部以所学专业的根底，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。
2.2定期交流2.2.1每月第一周由行政部安排储藏干部座谈会，对公司所存的问题与开展，以及储藏干部对工作与生活的看法，进展深化沟通与交流。
2024年艺术培训班策划方案
2024年艺术培训班策划方案1. 背景介绍艺术培训在培养人们的审美能力、创造力和情感表达能力方面起着重要的作用。
随着社会对艺术培训的需求日益增长，举办一场2024年的艺术培训班将为广大学生提供一个学习艺术的机会，同时也培养有潜力和兴趣的艺术学员。
2. 目标定位本次艺术培训班的目标是通过专业导师的指导，提高学员们的艺术技能和艺术素养，培养学员的创造力和表达能力，为他们的将来打下良好的艺术基础。
3. 时间和地点本次艺术培训班将于2024年暑假期间举办，持续4周。
地点选择在市中心的艺术学院，为学员提供专业的学习环境和设施。
4. 培训内容（1）绘画：提供素描、水彩、油画等基础和进阶绘画技巧的培训。
（2）音乐：提供声乐、钢琴、小提琴等乐器的基础和进阶培训。
（3）舞蹈：提供古典舞、现代舞等不同风格的舞蹈技巧培训。
（4）表演：提供话剧、戏剧等不同形式的表演技巧培训。
（5）艺术欣赏：通过艺术展览、音乐会等活动，培养学员的艺术鉴赏能力。
5. 培训方式（1）集中授课：每位学员每天上午和下午各有一节课，由专业导师进行面对面授课，着重培养学员的实际操作能力和表达能力。
（2）实践训练：每周末组织学员进行实践训练，包括绘画创作、乐器演奏、舞蹈排练等，通过实践提高学员的实际能力。
（3）个性指导：每位学员都将拥有一个专业导师进行个性化指导，根据学员的兴趣和特长进行针对性的培训。
6. 招生和选拔（1）公开招生：通过广告、学校宣传等渠道公开招生，吸引对艺术感兴趣的学生报名参加。
（2）面试选拔：对报名的学生进行面试筛选，主要考察学生的艺术兴趣、学习态度和潜力。
（3）成绩选择：根据面试成绩和学生的艺术能力进行综合评定，最终确定录取名单。
7. 教师团队（1）专业导师：聘请具有丰富教学经验和专业知识的艺术导师担任本次艺术培训班的教师。
（2）助教：配备一定数量的助教，协助教师进行课堂教学和学员管理工作。
8. 学员管理（1）学员档案：建立每位学员的档案，并记录学员的学习情况、作品和成长过程。
培训班安排计划
培训班安排计划一、培训班简介1.1 培训目的本培训班旨在帮助学员提升职业技能，提高综合素质，适应社会发展的需要，提高工作效率和质量，增加职业竞争力。
1.2 培训对象本培训班主要针对初、中、高级管理人员、专业技术人员等，内容涵盖工作技能和职业素质的提升。
1.3 培训内容本培训班内容包括但不限于：领导力、团队合作与沟通、时间管理、谈判技巧、创新思维、职业规划等。
1.4 培训形式本培训班采用线上线下相结合的形式，通过课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作、考核等方式进行培训。
1.5 培训师资本培训班邀请具有丰富实战经验的专业讲师授课，确保培训效果。
1.6 培训地点线下培训地点设在公司会议室，线上培训课程通过网络进行。
二、培训班安排2.1 培训时间本培训班共计4个月，每周安排2次课程，每次2小时，共计16次课程。
2.2 培训内容第一阶段：领导力提升第一周：领导力概念及要素第二周：领导风格与管理模式第三周：有效沟通与冲突管理第四周：团队建设与激励第二阶段：职业素养提升第五周：时间管理与工作效率第六周：职业道德与操守第七周：创新思维与问题解决第三阶段：职业规划与发展第八周：职业定位与规划第九周：职业竞争力提升第十周：职业发展与成长2.3 培训形式每次课程采取线上线下结合的方式进行，课堂讲授结合案例分析、小组讨论和实践操作，以确保培训效果。
2.4 培训考核培训结束后进行考核，合格者颁发培训结业证书。
2.5 培训费用本次培训班免费提供给公司员工参加，需主动报名参加。
2.6 培训需求调查在培训开始前，对公司员工的培训需求进行调查，以确保培训内容的针对性和实效性。
三、培训班实施方案3.1 培训班开展前准备工作：- 完成培训教案编写和教材准备；- 确定培训时间、地点和具体内容；- 宣传推广，让员工了解培训内容和收益；- 组织员工进行培训需求调查。
3.2 培训班实施工作：- 按照培训安排进行培训课程的讲授；- 确保培训师资具备良好的授课能力；- 组织培训课程的线上线下资源；- 对每次课程进行反馈和总结；- 指导学员完成实践操作任务。
关于培训方案策划书4篇
关于培训方案策划书4篇一、培训目的：为了提高辅导站新任部门干事的理论水平和工作力量，使之更好的适应学生工作环境、了解工作程序、正确处理工作与学习之间的关系，从而更好的推动心理辅导站及我系学生工作的开展，特安排此培训培训筹划书。
二、培训对象：电子系心理辅导站综合部、筹划部的全部干事三、培训时间： 11月26日(周五)晚上 6:50四、培训地点：教学楼1A104五、培训内容：1、各部门人员进展自我介绍(先全部部长副部，再干事或者按部门也行)2、由各部门部长或副部长介绍本部门职责：综合部职责：筹划组织系心理辅导站的各项活动，确保活动有序开展，定期更新博客。
筹划部职责：制定工作规划，对各活动的前期筹划和后期的整合总结。
负责播送稿件拟写和刊物的排版。
2、明确干事的职责及要求、指出部门近期存在的一些问题。
3、各部门干事发言，总结自己从开学到现在的工作心得，学到什么，有什么想法。
4、针对各部门现存的问题部长指导干事如何克制这些问题，更好的熟识学生工作。
5、全部成员做一个小嬉戏。
六、培训形式：本次培训主要以座谈形式进展七、培训预备：1、要提前制作好干事培训大会的PPt2、要提前申请好教室，并做好教室的布置工作(黑板，桌椅的摆放等)3、要提前做好签到表4、前期通知干事参与大会要到位八、培训要求：1、每个部门部长或副部长务必发言，每位干事务必提前做好真对自己近期工作状况的发言预备。
2、全部参与培训的干事务必按时出席，仔细听讲，积极参与各项争论不得缺席、迟到(做一份签到表，心理辅导站全部人的，当天不要请假)。
3、培训完毕后，全体学员必需上交心得体会一篇(不要太强制哈)，各自部门自行考核4、培训过程拍照片，做好后期总结工作。
一、活动背景：随着院团委学生会的换届，大一新任干事的到来，为我校学生会注入了另一股“新生力气”他们对学生会的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素养，特此举办学生会新干事培训，二、培训目的：为了进一步提高我校新任学生会干事的工作力量和水平，提高学生队伍的办事效率;使之更好的适应工作环境、了解工作程序;正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项进展，特殊制定该培训规划。
培训班开班实施方案
培训班开班实施方案一、前期准备。
1. 确定培训班的目标和定位，明确培训对象和培训内容。
2. 确定培训班的时间和地点，制定详细的培训日程安排。
3. 确定培训班的师资团队，包括主讲老师、助教和辅导人员。
二、宣传推广。
1. 制定宣传方案，包括制作宣传海报、宣传册和宣传视频等。
2. 利用社交媒体、微信公众号等平台进行宣传推广，吸引目标学员报名参加。
3. 与相关机构和企业合作，共同推广培训班，扩大宣传影响力。
三、报名招生。
1. 设立报名通道，包括线上报名和线下报名两种方式，方便学员报名。
2. 设立报名咨询热线，及时解答学员报名相关问题。
3. 制定报名审核标准，对报名学员进行资格审核，确保学员符合培训班的要求。
四、培训实施。
1. 培训班开班前进行开班仪式，介绍培训班的相关信息和规定，拉近师生关系。
2. 安排专业老师进行系统的讲解和教学，确保培训内容的全面性和专业性。
3. 安排助教和辅导人员进行课后辅导和答疑，帮助学员解决学习中遇到的问题。
五、培训评估。
1. 设立学员反馈渠道，收集学员对培训班的评价和建议。
2. 定期对培训班进行评估，对培训效果和师资团队进行考核，及时调整和改进培训方案。
六、结业证书。
1. 培训班结束后，颁发结业证书给合格学员，认可学员的学习成果。
2. 在结业典礼上进行总结发言，对培训班的收获和成效进行总结，鼓励学员继续学习和进步。
七、后期跟进。
1. 培训班结束后，建立学员交流群，方便学员之间的交流和学习。
2. 对学员进行后续跟进，了解学员的就业情况和学习进展，为学员提供就业指导和帮助。
以上就是培训班开班实施方案的具体内容，希望能够对您有所帮助。
如果有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
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培训学校活动策划方案（范文五篇）
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第一篇：暑期培训班策划方案根据我县小学新课程改革进程的实际，为更好的落实国家教育部、省教育厅提出的“新培训后上岗，不培训不上岗”“一个都不能少”的要求。
建设一支高素质的教师队伍，根据新形势、新要求与时俱进地做好教师全员培训工作，特订黄圩镇中心学校20XX年暑期小学教师全员培训工作计划：一、指导思想以党的十七大精神为指针，以学习贯彻科学发展观为强大动力，紧紧围绕县教育局工作目标任务，结合第三轮集训教育“上好课”专题，以课程改革为契机，以提高教师的综合素质为核心内容，解放思想、实事求是、开拓创新、面向全体，打造学习型教师组织，加快教师专业化成长。
二、工作目标在继续完善教师全员培训保障机制，构建教师全员培训体系基础上，求实、创新，夯实教师全员培训基础，增强教师工作能力，实现教师职业需要和个人成长需要的统一。
三、工作思路围绕“一个核心”，突出“四个结合”。
一个核心――以提高教师的综合素质为核心。
①教师全员培训与教师过去的教学实践相结合；②教师全员培训与课程改革相结合；③教师全员培训与校本教研相结合；④教师全员培训与教育科研相结合；四、领导小组成立由校长巩成明任组长，董学丰任副组长，王一永、邓传武、巩文东、周亚、巩运生、刘銮峰、梁超、周跃为成员的工作领导小组，全面督促检查培训工作的执行情况。
五、培训要求1、严格遵守培训纪律，培训期间做到不迟到、不早退、不旷课，圆满完成培训任务。
2、认真参与培训学习，认真做好学习笔记，认真完成各类作业，确保培训效果。
3、严肃考勤，严格请假手续。
培训期间巩文东每天分上午、下午各两次进行签到和签退，中间抽查，确有特殊情况不能按时参加的需由所在学校校长准假，加盖单位公章，交中心校存档，纳入全年教师考勤记录。
培训学校策划方案
培训学校策划方案
一、培训目标
本培训旨在帮助学生提高专业能力，增强职场竞争力。
二、培训内容
1. 专业知识课程：包括理论知识与实践技能的培训，涵盖行业最新发展动态。
2. 职业素养课程：包括沟通能力、团队合作、领导力、时间管理等方面的提升。
3. 实训课程：针对实际项目案例进行模拟演练，提升学生应对实际工作的能力。
三、培训方式
1. 线上培训：通过直播课程及在线学习平台进行课程教学。
2. 线下实训：安排学生参与实际项目实训，提升实际操作能力。
四、培训师资
本培训邀请行业内资深专家和优秀企业人才担任授课讲师，确保培训的专业性和实用性。
五、培训评估
对学生的学习情况进行定期评估，及时发现问题并提出改进建议。
六、培训效果
通过考试和项目评估，对学生的培训效果进行全面评估，确保培训目标的达成。
七、培训保障
提供学生学习期间的学习资料和资源支持，保障学生顺利完成培训课程。
补课机构的策划书3篇
补课机构的策划书3篇篇一《补课机构策划书》一、策划背景随着教育竞争的日益激烈，越来越多的家长希望为孩子提供额外的辅导和培训，以提高他们的学习成绩和综合素质。
因此，补课机构作为一种专门提供教育服务的机构，具有广阔的市场前景。
本策划书旨在为开设一家补课机构提供详细的指导和建议。
二、机构名称[补课机构具体名称]三、目标受众主要目标受众为中小学生，包括小学生、初中生和高中生。
也可以考虑针对大学生或成人提供一些特定的课程和培训。
四、服务内容1. 学科辅导：提供语文、数学、英语、物理、化学等主要学科的辅导课程，帮助学生巩固知识、提高成绩。
2. 兴趣班：开设音乐、美术、舞蹈、书法、编程等兴趣班，培养学生的兴趣爱好和特长。
3. 考试培训：针对中考、高考等重要考试，提供专门的培训课程，帮助学生提高考试成绩。
4. 个性化辅导：根据学生的具体情况和需求，提供个性化的辅导方案，满足不同学生的学习要求。
五、市场分析1. 需求分析家长对孩子教育的重视程度不断提高，愿意为孩子的学习投资。
学生在学校学习中可能存在知识掌握不牢、学习方法不当等问题，需要额外的辅导。
兴趣班和考试培训市场需求较大，有很大的发展空间。
2. 竞争分析市场上已存在众多的补课机构，竞争激烈。
要突出自身的优势，如教学质量、师资力量、课程特色等。
六、营销策略1. 宣传推广制作宣传资料，如传单、海报、名片等，在学校、社区、商业区等地发放。
建立官方网站和社交媒体账号，发布课程信息、教学成果等，吸引潜在客户。
参加教育展会、讲座等活动，提高机构的知名度和影响力。
2. 优惠活动推出试听课程、免费体验课等优惠活动，吸引学生和家长前来体验。
设立会员制度，提供积分、折扣等优惠，鼓励学生和家长长期选择本机构。
3. 口碑营销提供优质的教学服务，确保学生和家长的满意度。
鼓励学生和家长通过口碑宣传，推荐给身边的朋友和同学。
七、教学管理1. 教师招聘与培训招聘具有丰富教学经验和专业知识的教师，确保教学质量。
教育培训学校筹划计划书
教育培训学校筹划计划书一、学校背景我们的教育培训学校致力于提供全面的教育培训服务，以帮助学生取得优异的学业成绩，并为他们的未来职业发展打下良好的基础。
我们的学校设备齐全，师资力量雄厚，教学环境优越，致力于为每一位学生提供最优质、最有效的教育培训服务。
二、目标市场我们的目标市场主要是学生和家长群体。
学生群体包括小学、初中、高中和大学生以及需要针对专业技能培训的成年学员；家长群体则是关注子女教育培训的家庭，他们希望通过学校的培训服务帮助子女获得更好的学业成绩，为将来的升学和职业发展奠定基础。
三、课程设置我们的学校将提供多样化的课程，包括学科辅导、艺术培训、语言课程和专业技能培训等。
针对学科辅导，我们将提供数学、物理、化学、英语等科目的辅导课程，以帮助学生提高学业成绩；艺术培训方面，我们将提供绘画、音乐、舞蹈等课程，满足学生的艺术兴趣和需求；同时，我们还将提供语言课程，包括英语、法语、德语、日语等，以帮助学生提高语言能力；在专业技能培训方面，我们将提供计算机编程、网页设计、美术设计等课程，帮助学员提升专业技能，为将来的职业发展做好准备。
四、人才招聘为了确保教学质量，我们将招聘具有丰富教学经验和专业背景的教师。
除了学科课程的授课教师外，我们还将聘请专业的艺术老师和语言教师来进行艺术培训和语言课程的教学。
同时，我们还将聘请资深的专业人士来进行专业技能培训的教学，以确保教学质量。
五、教学管理我们将建立科学的教学管理体系，包括课程计划、教师培训、课堂教学、学生考核等方面的管理。
我们将由具有相关教育管理经验的管理团队进行全面监管和管理，确保学校的教学质量和服务质量。
六、营销策略我们将通过多种渠道展开市场营销，包括线下宣传、网络推广、合作推广等。
通过线下宣传，我们将在学校周边地区进行传单发放、户外广告等形式的宣传；通过网络推广，我们将在各大社交平台、教育平台、搜索引擎等进行推广，提高学校的曝光度和知名度；同时，我们还将与学校、社区机构等进行合作推广，扩大学校的影响力和招生渠道。
补课班策划书
补课班策划书一、背景介绍。
随着教育水平的不断提高，家长对孩子的教育要求也越来越高。
然而，由于学校课程安排的原因或者个别学生学习能力的差异，导致一些学生在某些学科上出现了较大的学习困难。
为了帮助这些学生提高学习成绩，我们计划开设补课班，提供有针对性的辅导服务。
二、目标群体。
1. 学习成绩较差的学生。
2. 需要提高特定学科成绩的学生。
3. 有学习需求但无法得到满足的学生。
三、课程设置。
1. 根据学生的实际情况，设置数学、语文、英语等常见学科的补习课程。
2. 针对学生的学习需求，设置专门的课程，如写作技巧提升、数学题型解析等。
四、教学模式。
1. 采用小班授课模式，每班不超过15人，保证每个学生都能得到老师的关注和指导。
2. 采用互动式教学，鼓励学生提问和讨论，增强学习效果。
五、教学团队。
1. 招聘有丰富教学经验的老师，能够根据学生的实际情况制定个性化的教学方案。
2. 配备教学助教，协助老师进行教学辅助工作。
六、教学环境。
1. 选择安静、舒适的教室，为学生提供良好的学习氛围。
2. 配备先进的教学设备，如投影仪、电脑等，提高教学效果。
七、宣传推广。
1. 利用学校通讯录和家长群等途径，向目标学生家长宣传补课班的信息。
2. 制作宣传册和海报，在校园内张贴和发放，吸引学生的关注。
八、经费预算。
1. 老师工资。
2. 教学设备的购置和维护费用。
3. 宣传推广费用。
九、预期效果。
1. 提高学生的学习成绩，满足家长对孩子学习的要求。
2. 增强学生的学习兴趣和自信心，培养良好的学习习惯。
3. 建立良好的口碑，吸引更多学生报名参加补课班。
十、总结。
通过本次补课班的策划和实施，我们希望能够为学生提供更好的学习机会，帮助他们克服学习困难，取得更好的成绩。
同时，也希望能够与家长建立良好的合作关系，共同关注学生的学习成长。
培训班策划方案（精选7篇）
培训班策划⽅案（精选7篇） 为了确保⼯作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先制定⽅案，⽅案是书⾯计划，是具体⾏动实施办法细则，步骤等。
那么优秀的⽅案是什么样的呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的培训班策划⽅案（精选7篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
培训班策划⽅案1 20xx年举办中⼩学教师继续教育⼩学语⽂、数学岗位培训班。
现将有关事项通知如下： ⼀、培训对象： 近三年未参加继续教育集中培训的⼩学语⽂、数学教师。
⼆、培训时间： 培训周期⼀年，20xx年上半年第六周开始。
⼩学语⽂：单周三下午；⼩学数学：单周四下午。
三、课程内容： 包括师德教育、现代教育教学理论、学科教学理论与实践、课题研究等⼏⼤板快若⼲个专题。
四、培训形式： 根据集中与分散相结合的原则，有机结合市区级的重⼤教研培训活动，采取集中培训与⾃主研修相结合、导师指导与⼩组研讨相结合、专题研究与教学实践相结合、公开⽰范与论⽂（案例）撰写相结合等⽅式。
五、培训名额： ⼩学语⽂、⼩学数学各50名左右。
指标分配原则为：直属⼩学1——2名，教学⽚（中⼼校）2——4名（个别学校根据学校实际情况可进⾏调整）。
六、培训考核： 采取形成性评价与终结性评价相结合的⽅式，对学员出勤情况、课程研修情况进⾏全⾯考核。
根据考核情况评选出优秀学员进⾏奖励，评选⽐例约20%。
各项考核成绩合格，颁发结业证书。
对缺勤20%或者未完成培训任务、考核不合格的学员进⾏退学处理，并在全区通报。
七、收费标准： 免培训费。
教材和资料费按实际价格统⼀划拨，不收取现⾦。
⼋、其他事项： 1、各校于xx⽉xx⽇前将岗位培训报名表回执发邮件到xxxxxxxxx@ 2、培训期间，学员不得随意迟到、早退、缺勤，有特殊情况需要请假，必须分别到任职单位、区教师进修学校办理有关⼿续。
各学校要妥善安排好参培教师的教育教学⼯作，督促教师按时参加培训，认真完成培训任务。
培训班策划⽅案2 ⼀、招⽣前期准备⼯作 1、确定教学地点，教学对象和补习教师； 2、收集信息：包括龙⽔镇各中⼩学考试、放假、领成绩单时间，以及各中⼩学是否在暑期存在本校补习情况； 3、宣传⼯作：主要以海报和传单的形式进⾏宣传，并在复隆路⼝设点加以必要的⼝头宣传； 4、宣传地点及时间：龙⽔镇各⼤中⼩学校门⼝（主要为散发传单的形式），时间在学校考试、放假、领成绩单当天；各居民聚集区和街道繁华区贴上海报宣传单（如：新旧废铁市场⼤门⼝、五⾦市场⼤门、各学校⼤门⼝、重客隆附近、各菜市场周围）； 5、⼯作⼈员安排：郑雅倩负责组织⼈发传单和贴上海报，xx负责在定点处宣传。
培训方案策划思路(9篇)
培训方案策划思路（9篇）培训方案策划思路篇1一、指导思想为了进一步提高教师的课堂教学水平，夯实教师的教学基本功，学校本学期将开展教师钢笔字培训活动。
通过培训展现我校教师风采，检验教师教学基本功，促进教师积极主动地提高自身的教学基本功，常练常新，从而提高广大教师的教学技能水平和教学能力，促使一批师德修养好、教学能力强的骨干教师脱颖而出。
二、比赛时间双周周三由学科组长收齐，和集体教研记录一起交给葛淑霞老师。
三、参加人员45岁以下的教师，其他教师自愿参加。
四、比赛组委机构：评委组：学校领导班子成员及学术委员会成员。
五、比赛要求：要求笔画有法度;笔顺正确，书写流畅;字形间架合理，大小匀称;整体有章法，布局合理美观;文字规范，内容无错漏。
六、注意事项：(1)比赛用纸由学校统一发放，书写工具一律自备。
(2)书写字体：楷书，书写格式：横写或竖写不限。
(3)要求书写正确，不能有错字别字、不规范的简化字或漏字。
(4)书写内容自定，作品完成后，写上自己姓名。
培训方案策划思路篇2实施新课程以后，小学科学作为一个新兴学科，虽对以前的自然学科有所延承，但整合了新课程理念的科学课，其教学内容、过程和方法有着深刻的变革，使任课教师很难适应。
而且农村小学教师素质差异大，校长往往把精兵强将安排在语数外学科上，而让一些老教师顶替勉强为之，这些老教师是在期间接受基础教育，所学基本不能胜任教学。
更有甚者，有的学校把该课程分散排在各年级，没有相对专职，以至于有的教师将该课程挪作他用，未能实现国家规定教学计划。
这种状况，并非我学区如此，凡农村小学大多这样，但要提升教育质量，促进教育均衡。
必须把小学科学课程落实到位，而教好该课程的首要前提是培养合格的科任教师。
为了弥补这一缺陷，我们决定开办小学科学教师短训班，现制定培训方案如下：一、指导思想：以转变教育思想，更新教育理念，提升教师专业科学素养，推进素质教育为核心，以“新理念、新知识、新技能”培训为主要内容，以市进修学校为主要组织管理者，坚持面向全员，注重实效，统筹规划，分类指导，切实提高全市小学科学教师队伍整体素质。
培训班筹备实施方案
培训班筹备实施方案一、背景和目标在某公司进行培训班筹备的实施方案中，旨在提供一套系统性的方法和步骤，以确保培训班的顺利进行。
本方案的目标是确保培训班能够按计划启动并达到预期的培训效果。
二、筹备过程1. 项目启动- 召开筹备会议，明确培训班的目标、范围、预算等。
- 成立筹备组，明确每位成员的职责和工作安排。
2. 培训需求分析- 与相关部门沟通，了解公司内部培训需求和岗位要求。
- 进行调研和面谈，了解员工的培训需求和意愿。
3. 培训计划制定- 根据需求分析结果，制定培训班的具体计划，包括培训内容、时间安排、培训方式等。
4. 资源准备- 确定培训场地和设备，并进行预订和安排。
- 筹备培训所需的教材、资料、软件等资源。
5. 培训师资选拔- 确定培训班所需的培训师资标准和要求。
- 面试和评估潜在的培训师资，并确定最终的培训师资名单。
6. 学员报名和筛选- 定义报名规则和流程，公布培训班信息，并开始接受学员报名。
- 针对报名学员进行筛选，确保符合培训班的要求。
7. 培训班开展- 确定培训班的具体开班时间，并通知学员。
- 按计划进行培训，包括上课、实践、讨论等环节。
8. 培训评估和总结- 在培训结束后，通过问卷、调研等方式对培训效果进行评估。
- 对培训过程中的问题和经验进行总结和归纳，为下一次培训班做准备。
三、组织架构- 筹备组- 组长：负责协调筹备工作，保证项目按计划进行。
- 培训需求分析专员：负责与相关部门沟通，进行面谈和调研。
- 培训计划制定专员：负责制定培训班的具体计划和安排。
- 资源准备专员：负责场地、设备和教材等资源的准备工作。
- 培训师资选拔专员：负责培训师资的筛选和评估。
- 学员报名和筛选专员：负责学员的报名和筛选工作。
- 培训班开展专员：负责培训班的具体开展和安排。
- 培训评估和总结专员：负责培训效果的评估和总结。
四、项目时间计划- 项目启动：第1周- 培训需求分析：第1-2周- 培训计划制定：第3-4周- 资源准备：第5-6周- 培训师资选拔：第7-8周- 学员报名和筛选：第9-10周- 培训班开展：第11-14周- 培训评估和总结：第15-16周五、风险评估- 未达到预期的培训效果：可以通过提前与学员沟通和调研，确保培训内容和方式符合学员的需求。
少儿培训机构策划方案
少儿培训机构策划方案
一、目标受众
针对3-12岁的少儿进行培训，重点关注他们的学习习惯养成、思维逻辑能力和情商教育等方面的培养。
二、课程设置
1. 学习习惯养成课程：通过定期的学习计划和学习方法指导，帮助孩子培养良好的学习习惯，提高学习效率。
2. 思维逻辑能力培养课程：通过逻辑思维训练、问题解决能力培养等课程，提升孩子的思维能力和逻辑推理能力。
3. 情商教育课程：通过角色扮演、团队合作等活动，培养孩子的情商和人际交往能力，帮助他们更好地适应社交环境。
三、师资团队
请来有丰富教育经验和专业背景的老师担任课程教学，保证教学质量。
四、教学环境
营造温馨、舒适的教学环境，保证孩子在学习中的安全感和愉快感。
五、宣传推广
通过线上线下多种方式进行宣传推广，吸引更多家长和孩子的关注和参与。
六、教学效果评估
定期对孩子的学习效果进行评估，及时调整课程内容和教学方式，确保培训效果。
培训班方案（精选15篇）
培训班方案培训班方案(精选15篇)为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案属于计划类文书的一种。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编为大家整理的培训班方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训班方案1一、活动主题因为有你，所以精彩---20xx年北海xx新春联欢晚会二、活动目的1、提升公司凝聚力;2、加强员工的积极性和工作热情;3、增强公司员工的集体观念;4、展现员工风采，弘扬xx企业文化。
三、活动主办、承办单位主办：广西xx计算机有限公司、北海xx能源科技股份有限公司承办：广西xx计算机团总支部四、参加对象广西xx计算机有限公司、北海能源科技股份有限公司全体职工、公司各级领导、园企各级领导及嘉宾、代表。
五、活动时间20xx年1月19日17：00—22：00分六、活动地点晚会、晚宴现场：北海市荔珠国际大酒店七、组委会组员组长：陈xx成员：卜xx主持人：张xx八、晚会组委会工作职责1、(陈xx、杨xx)负责晚会筹备总协调、晚会节目筛选、活动费用批准、领导邀请确认;2、(张xx)负责晚会方案编写、晚会策划、节目编排、主持稿编写、抽奖票制作、晚会互动游戏、20xx年优秀员工表彰仪式、晚会特别节目、晚会服装、领导邀请、晚会背景设计、晚会现场确定、活动晚宴餐饮、费用核算;3、(何xx)负责晚会现场纪念品、奖品保管及发放、抽奖票制作、统计及保管、证书发放、评委选票统计、嘉宾台签制作、现场布置、晚会礼仪小姐;4、(卜xx)负责晚会筹备工作调度、现场节目调度、奖品、礼品采购、节目筛选、彩排确认跟踪、晚会筹备进展跟踪、活动费用申请;5、(刘xx)负责舞台搭建、晚会物资采购、评委安排、节目道具安排、服装租订、礼花放置、车辆安排、现场秩序及安全工作(广告公司人员协助);6、(付xx)负责晚会拍照、音响、灯光、节目音乐、舞台现场布置、演员召集、晚会完毕清场工作(传媒公司人员协助);九、年度优秀员工表彰活动的目的是总结公司20xx年来取得的各项成就，突出员工爱岗敬业的精神，鼓舞员工在20xx年保持良好的心态和工作激情，继续努力。
培训学校方案策划书3篇
培训学校方案策划书3篇篇一培训学校方案策划书一、项目背景随着社会的发展和进步，人们对知识和技能的需求不断增加。
培训学校作为提供专业培训和教育的机构，具有广阔的市场前景。
本培训学校方案旨在提供高质量的培训课程和服务，满足不同人群的学习需求，提高学员的综合素质和竞争力。
二、培训学校定位本培训学校将定位为一家综合性的培训机构，提供多种领域的培训课程，包括但不限于语言培训、职业技能培训、艺术培训等。
学校将注重课程的实用性和针对性，以满足学员的实际需求为导向，提供个性化的培训方案。
三、培训课程设置1. 语言培训：提供英语、日语、韩语等多种语言的培训课程，包括基础课程、口语课程、商务英语等。
2. 职业技能培训：根据市场需求和学员兴趣，开设各类职业技能培训课程，如计算机编程、会计、市场营销等。
3. 艺术培训：提供音乐、舞蹈、美术等艺术培训课程，培养学员的艺术素养和创造力。
4. 其他培训：根据学员需求和市场变化，适时推出其他培训课程，如亲子教育、心理健康等。
四、师资队伍建设1. 招聘优秀教师：通过招聘渠道，选拔具有丰富教学经验和专业知识的教师，确保教学质量。
2. 教师培训：定期组织教师参加培训和进修，提高教师的教学水平和专业素养。
3. 教学评估：建立教学评估机制，对教师的教学效果进行评估和反馈，激励教师不断提高教学质量。
五、教学设施建设2. 教学设备采购：配备先进的教学设备，如多媒体教学设备、实验设备等，提高教学效果。
3. 图书馆建设：建设图书馆，提供丰富的学习资料和参考书籍，方便学员自主学习。
六、招生宣传1. 制定招生计划：根据学校的发展规划和市场需求，制定合理的招生计划。
2. 招生宣传渠道：通过多种渠道进行招生宣传，如网络宣传、广告宣传、口碑宣传等。
3. 招生优惠政策：制定招生优惠政策，吸引更多学员报名。
七、教学管理1. 课程管理：建立科学的课程体系，合理安排课程内容和教学进度。
2. 学员管理：建立学员档案，跟踪学员的学习情况和发展动态，提供个性化的服务。
培训班策划书(共6篇)
培训班筹划书〔共6篇〕第1篇：培训班筹划书博文暑假培训中心筹划书前言本着当代大学生有责任效劳社会、奉献社会的理念，特别是效劳于中西部贫困落后地区。
同时，也为了响应“十二五〞规划中的“加强农村根底教育，提高我国农村人口素质〞的号召，一些大学生方案开展暑假课外实践活动——小学进初中课外辅导实践活动，既有利于提高大学生的动手时间能力、能力素质迁移能力，也有利于增强大学生积极效劳社会、乐于奉献社会的意识；也到达了把高等教育与当前社会需要结合起来的目的，逐渐在整个社会形成人有所学、学有所用、社有所需的良好气氛。
另一方面，也丰富充实了当地学生的暑假生活，使学生们虽然离开学校，但不落下学习。
通过课外培训辅导，学生不仅可以接受新知识、树立新观念、养成好习惯，这样的培训还可以让学生提前接触中学的学习内容，了解中学学习的特点，为他们即将到来的初中学习打下良好的根底。
现在的独生子女越来越多，我们的家长对他们的重视程度也越来越高，为了能立足于未来竞争剧烈的社会，他们自己必须学会摆脱依赖、学会在集体中成长、乐于助人、共同进步。
随着城市化进程的加快，进城务工的年轻人越来越多，留守儿童也日益增多，远离父母的他们，更需要耐心地沟通和交流，也更需要良好的辅导和帮助。
只有这些孩子健康、快乐地成长、学习，我们的社会才会充满一片和谐之声！目录1、目的2、参与筹划人员3、具体实施方案4、预期效果5、平安措施6、成果宣传7、快乐暑假之旅8、资金预算9、工资分配一、目的：1、使学生打好进入中学学习的主要科目——英语、数学的根底，帮助他们提前适应中学的学习；2、提高大学生锻炼自我、效劳社会、适应社会的能力；3、有利于丰富学生的暑假生活，营造和谐的社会气氛。
二、参与筹划人员：王清旭〔怀化学院2022级学生〕刘雪清〔怀化学院2022级学生〕杨玲〔湖南师范大学2022级学生〕三、具体方案1、宣传招生，通过贴海报，发宣传单、在家长中展开口头调查、在学生中进行问卷调查的形式对此项活动进行宣传，招生对象主要为小学毕业生。
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2.对教学课程和教学质量的标准化
3.对教师选择和管理的标准化
4.对教学环境和教学软硬件平台的标准化
5.完善财务计划和部门安排
本阶段时间安排：2010年12月-2011年3月
1.2010年12月选择和勘定教学地方和环境 原则：产业园附近有能容纳40-50人会议室的酒店或学校
第一、前期项目部为教师对固废循环利用教学体系尝试环境提供条件，根据实践的情况初步建立比较清晰的教学体系。其中包括：课程设置，课程安排，时间周期，效果评估等。
第二、在招生学生人数达到40人左右/班次尝试初步培养1-3名的“第二代教师”并总结教师培养的体系化。其中任务包括：教师的固废处理技能和教学水平培养任务，教师培养总体时间周期和整体程序步骤等。
【经典资料，ＷＯＲＤ文档，可编辑修改】
“绿色驿站”固体废弃物循环利用培训班筹建方案
（初稿）
培训班基本情况介绍
培训班名称：“绿色驿站”固体废弃物循环利用培训班
目 标 人 群：固体废弃物处理与利用相关的政府机构、科研机构、企事业单位、高等学校及组织团体等
培训班简介：
随着我国经济高速增长，环境状况日益严峻、资源也开始相对缺乏，针对这些问题，相关部门在固体废物的污染治理、实现固体废物的循环利用方面做出了积极的探索和大量的工作，使我国的固体废物污染防治工作取得了初步成效，但总体上还处于起步阶段，历史欠账较多，基础设施薄弱，固体废物污染仍然十分严重。针对固体废物的现状,“绿色驿站”固体废弃物培训班充分发挥北京市朝阳循环经济产业园的品牌和资源优势，整合各方力量，由政府引导，企业运作，为社会提供固废处理与综合利用系统能力培训课程，主要介绍固体废物的定义、分类，固体废物对环境的污染和危害，有害固废处理方法和如何实现固体废弃物的资源化综合利用，重点对城市垃圾及生物化学工业医疗固废的产生、危害与处理技术进行培训。
招生宣传预算
传单和展架横幅喷画
2500元
根据市场情况投入
推广和活动经费
1000元
其他费用计
管理费、教师和其他人员的工资（教师：1000元/人，管理及工作人员500元/人）。
分析总结：
第1月的总投入：12万元左右，
以后每个月的资金投入为：7—8万元左右
前三个月的基本开支为：26-28万元
重点费用把控对象：
市场行情分析
目前，许多城市生活垃圾处理设施能力不足、标准不高，处理方式单一，生活垃圾急剧增加，处理方式又都采用卫生填埋，年复一年，土地资源不堪重负，此外许多城市危险废物集中处置能力低下，全国危险废物年产生量在900万吨左右，综合利用和处置仅为600万吨，每年约有300万吨被贮存起来，全国累计贮存量已达2000万吨，而全国只有14个城市建了危险废物集中处置设施，但由于种种原因尚未得到充分利用，危险废物紧急事故快速反应能力长期处于较低水平，固体废物污染问题日益严重, 长期得不到有效处置，给环境带来了严重危害。
1．最理想情况假设4个班全满：
总收入额为：（240+300+360+240）*40+230*160*5+230*160=266400元
2．最基本要求招生指标平衡点：
按初级班20人、中级班20人、高级研修班20人、基础班20人计算
总收入额为：133200元
淡季收费和收入表
扩充教学软硬件平台，改善培训的环境,办公条件提高培训项目的整体形象。
2.着手教室整体形象的设计，完善编写和建立统一的教学课程体系以及启动教师培养计划，促进教学资源等的标配化。
3.2-5名组建招商加盟的市场开发团队和1-3名教师管理队伍
项目部对教学体系的把控（项目部<=>教师）
前期整个教学课程体系研究和新教师队伍组建最为重要，而教师的教学质量和效果将直接影响到客户对固废循环利用教育的认可度和支持情况，项目部必须有专人处理和把握教学各方面的管理，同时积极探索教师队伍的建设和培养。
根据国际上多年的实践经验，循环经济是一条有别于传统经济的发展模式，在固体废物的污染治理工作中，实现了固体废物的循环利用，能够有效解决固体废物污染环境问题，并支持未来经济的高速可持续发展。
而优秀的事业犹如一栋大厦，其栋梁就是一大批优秀的人才。循环经济要想不断发展繁荣，毫无疑问，就需要源源不断的优秀人才，而现在许多固废处理机构建设伊始，一些新领导和工作人员，缺少工作经验，各单位之间的交流也比较少，由于一些原因许多单位还存在着闭门发展、自我本位等现象，这样不仅缩小了本单位人员的活动空间，同时也限制了单位之间学术、思想、管理模式等多方面的交流。为了让我们的同系统的单位向统一性、开放性、多样化、质量型方面发展，进一步提高固废处理的质量，完善管理的体制机制，同时满足相关人员的学习、生活、工作需求，提供职业技能指导，有必要组织一个合适的高效的载体，因此由北京市首批循环经济示范园区创办固废循环利用培训班是一件具有长远和全局意义的大事情，也是一件具有广阔市场前景的事业。
项目初步规划陈述
培训组织机构：
主办：中国环境保护协会、北京市朝阳循环经济产业园管理中心
承办：北京绿赛克环保科技开发有限责任公司
战略发展第一阶段基本规划
规划商业运营关系模式图
本阶段培训班活动基本描述
培训项目部组建一个小型的投入金额预算10万元/月，可以容纳5-10培训班，以最小的资金投入和时间周期把培训班整个运营，财务，教学，招生，市场宣传，制度规章等各方面进行实践和完善，通过实践更全面的评估这个项目的各个方面。这阶段的任务还将制定的标准化，形成一定规律和规程：
5.每个月营业额为16万元则盈利平衡点时间期为：约1个月。
项目战略发展第二阶段基本规划
规划商业运营关系模式图：
客户：固体废弃物处理与利用相关的政府机构、科研机构、企事业单位、高等学校及组织团体等
培训项目部：北京绿赛克环保科技开发有限责任有限公司市场开发部
项目加盟机构：进行项目合作成为公司的加盟企业，机构，单位等，如：固废设施生产及销售企业，环保培训机构等
公司主要支出资金为：紫线1、5 红线2、4
分析：红线3：教材、教具其他增值服务费。说明：学员经过一段时间的学习以后也会购买固废处理相关教材、模具、专业工具等增值服务，培训项目培养的学生越多购买这些设备和服务的需求就越大。后期收入也会有部分来自这个方面的。
分析：红线4：品牌直营店的培训班销售利润。说明：前期培训项目的收入和实践的平台主要来自这个方面，后期同样为了品牌和形象宣传、方便市场的开发以及教学指导、研究等，也会建立一定数量品牌旗舰店作为支撑。所以这一方面的收入至此至终都是存在的。
总收入额为：92700元
培训班利润平衡表以及销售任务计划表
假设12万元第1个月的投资以后每个月销支出为7万元计算，
1.每个月营业额为10万元则盈利平衡点时间期为：约4个月。
2.每个月营业额为12万元则盈利平衡点时间期为：约2.5个月。
3.每个月营业额为14万元则盈利平衡点时间期为：约1.7个月。
4.每个月营业额为16万元则盈利平衡点时间期为：约1.5个月。
共360元
30
基础班
（无工作经验）
周一至周五
20元/节课，共12节课
共240元
30
淡季收入情况假设为：
1．最稳定情况假设4个班全满：
总收入额为：（240+300+360+240）*30+210*120*5+210*120=185400元
2．最基本要求招生指标平衡点：
按初级班15人、中级班15人、高级研修班15人、基础班15人计算
第三、从教师在教学和教师培养的实际情况，总结课程体系开发成本和教师培养成本与周期，为培训项目进一步的市场扩张和财务计划提供依据。
财务计划
培训班投入资金财务初步计划：
用途名称
名称数量
预计最高费用
说明
场地租金
100-120平方1套
2000元/天
尽量在产业园附近
学生用教学软硬件平台
学习资料
100元/人
后期可以看情况逐渐增加
教学观摩和游览费
200元/人
后期可以看情况逐渐增加
食宿费
1人：200元/天
后期可以看情况逐渐增加
教师用教学软硬件平台
教学资料1套
100元/人
教学中方便教师讲课
投影机1套
4000元
教学用具一套
500元
音箱麦克风1套
300元
电脑1套
3000元
长期投入
办公设备用品
打印纸张
100元
长期投入
其他办公用具
2000元
直营店：公司自建并管理和运营的品牌形象店和教师培训点。
教师委培合作院校：委托教学研究和教师培养的各个大学高校。如：各高校环境学院等
硬件、软件平台商：这个项目教学平台所需的软硬件设备提供厂商和单位。如：学校，酒店、教学用具及资料销售商等
规划商业运营关系模式图描述与解释：
客户：主要享受来自直营店和加盟商的教学即9、10，同时也会反馈市场情况到公司即3.
1.场地租金及学员食宿费用
2.教学软硬件投资
3.市场宣传费用
4.教师工资和销售人员工资
服务收费定价标准初步计划表：
收费标准指导原则：学员工资标准的2-8%/节课，每节课为60-90分钟。
旺季收费和收入表
课程名称
开课时间
收费标准
最多招生人数
备注
初级班
周一至周五
20元/节课，共12节课
共240元
40
上午初级班也可插入5个中级班学生
4.进一步优化和清晰培训项目未来运作模式和管理以及部门的分工等。
5.总结项目财务平衡运作分析，总体评估项目运作的收支情况。
第二、从客户中回笼投资，巩固教学体系
当培训班有了一定的生源和稳定的客户（这个标准大概预算是每个月200人左右的情况下说明这个培训班已经走入正轨收支基本达到平衡并能有所盈利，初步定价情况如下：2000-2500元/人），则可以评估项目的展开接下来的扩张和招商加盟事宜的，以及最重要的教学课程体系的建设和教师队伍培养。其中回笼的资金主要基本用途如下：