新疆地区三级甲等医院重症监护室护士职业倦怠及影响因素的研究

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护士的职业倦怠与职业流失原因分析

护士的职业倦怠与职业流失原因分析在医疗行业中，护士扮演着不可或缺的角色，他们为病患提供关怀、照料和支持。

然而，护士的职业倦怠和职业流失现象屡见不鲜。

本文将探讨护士职业倦怠和职业流失的原因，并提供相应的分析。

一、工作压力和负荷过大护士所面临的工作压力和负荷常常会导致职业倦怠和流失的问题。

医院中的护士需要长时间持续地工作，且工作强度高。

他们需要面对紧急情况、长时间陪伴病人、处理各种复杂的病情。

同时，护士也承受着巨大的工作压力，例如人满为患的医院、医疗设备的短缺等。

这些因素对护士的身心健康造成了威胁，导致职业倦怠的发生，甚至使他们选择职业流失。

二、缺乏职业发展机会护士们常常会感到职业发展机会有限。

在临床医疗领域，升职机会往往较少。

他们的职业发展路径相对狭窄，很难获得晋升或进一步的职业发展。

缺乏晋升机会的护士往往会感到工作失去动力，产生职业倦怠感，并考虑离开这个行业。

三、薪酬待遇低相对于其付出的辛勤劳动和高风险的工作环境，护士们的薪酬待遇较低。

他们承担着病患的生命健康和安全，但却未能获得与之匹配的收入。

这种薪酬不公平感使得护士们感到不被重视，职业倦怠感逐渐滋生，导致了护士职业流失的情况。

四、缺乏工作满意度护士的工作满意度直接影响到他们的职业积极性和工作投入。

然而，由于长时间的工作和临床环境的限制，许多护士常常会感到获得工作满意度的机会有限。

他们的工作被安排得密集而且紧张，严重影响了他们与病患及家属的交流与沟通。

这种情况下，护士们很难从工作中得到满足感，从而产生职业倦怠，并更有可能选择流失职业。

五、领导与管理问题良好的领导与管理对于减少护士职业倦怠和职业流失具有重要作用。

然而，许多护士指出，他们的领导和管理层没有提供足够的支持和指导。

护士面临的问题和需求往往被忽视，导致他们感到无助和不被重视。

这种缺乏支持和指导的环境进一步加剧了护士们的职业倦怠和流失风险。

总结：护士的职业倦怠和职业流失是一个复杂的问题，涉及多个层面的原因。

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施【摘要】ICU护士是医院重症监护室中最关键的人员之一，但他们常常面临工作压力大、工作强度大等问题，容易出现职业倦怠。

本文旨在分析当前ICU护士职业倦怠的现状和影响因素，并提出相应的解决措施。

通过心理辅导及支持、工作环境的优化以及提升专业技能等方法，可以有效减轻ICU护士的倦怠感。

总结了解决措施的可行性，并展望了未来发展方向。

希望通过本文的研究，可以为ICU护士提供更好的工作环境和发展空间。

【关键词】ICU护士、职业倦怠、现状分析、影响因素、心理辅导、工作环境优化、专业技能、对策建议、未来发展方向1. 引言1.1 研究背景ICU护士职业倦怠是一种普遍存在的职业现象，随着医疗水平的不断提高，ICU护理工作也变得越来越繁重和复杂，护士们常常需要面对高强度的工作压力、长时间的工作时段以及频繁的工作任务转换，这些因素都容易导致护士们出现职业倦怠的情况。

研究表明，ICU护士职业倦怠会影响护士的工作效率、护理品质和患者安全，甚至对护士的身心健康造成严重影响。

深入了解ICU护士职业倦怠的现状及影响因素，探讨有效的应对措施，对于提升护士的职业幸福感和工作效率具有重要意义。

本研究旨在探讨ICU护士职业倦怠的现状，分析其影响因素，并提出相应的应对措施，旨在为改善ICU护士职业倦怠问题提供参考，促进ICU护理工作质量的持续提升。

1.2 研究目的ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施引言ICU护士是医院重症监护室中承担重要医疗工作的专业人员，他们需要面对高强度的工作压力和复杂的医疗环境，容易产生职业倦怠情绪。

本文旨在通过深入分析ICU护士职业倦怠的现状，探讨其影响因素，并提出相应的应对措施，以帮助ICU护士缓解职业倦怠情绪，提高工作效率，提升工作质量，从而为患者提供更优质的医疗服务。

通过本研究，我们希望能够为ICU护士职业倦怠问题的解决提供一定的参考和帮助，为护士群体的职业发展和身心健康保驾护航。

新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素研究

吴
【要】摘目的
静，亚丽，代宁艳辉，崔蓉
对新疆地区９所三级医院和５所二级医院的２１２２６名在岗护士进行一般情
护理管理者应重视
研究新疆地区护士职业倦怠现状及相关因素。方法
况和护士职业倦怠情况的调查。结果
以杭州常模的诊断临界值为参照，疆护士的轻、高度倦怠的检出率分别为３．７、４４％、．４新中、５５％２．２４４％。
ｒｄｏｐｔｓｎ＠ｎ．ｅｕｔｇａｅｈｓｉｌｉＸｉａｇＲｓｌＢｓｄｏｅｄａｎｓｃｔｒｓｏｄｏｕｏｔｎｎｒｓｆｎｚｏ，ｅｄｔｃｏａｓｆｌｍｏｅａｅａｄｈｇｖｌｆａｓａｅｎｔｉｏｔｅｈｌｆｒｕｉｕｓｇｈｕｔｅｔｎｒｔｄ，ｄｒｔ，ｎｉｌｅｏｈｇｉｈｂｎｅｏＨａｈｅｉｅｏｍｉｈｅｂｒｏｔｍｏｇｎｒｅｆｉｉｎｅｅ３．７，４４％，ｎ．４ｒｓｅｔｅｙＳｅｂｒｏｔｆｕｓｓｎＸｉｊｎａｌｏｅａｅｌｅ．ｏａｕｕｎｕｓｓｏｎａｇｒ５５％２．２ａｄ４％ｅｐｃｉｌ．ｏｔｕｎｕｒｎｉｇｓｎｍｉｔｍｄｒｔｅｌＪｂｓｔｎａＸｊｗ４ｖｈｏｎｅｉａｗｉｄｏｖｓ —
２１年１０１月第１１卷１期
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ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施近年来，随着医疗水平的不断提高，大量的 ICU 护士为病人提供了全面的护理，而ICU 护士的工作量巨大，工作强度高，职业压力大，导致了 ICU 护士职业倦怠的现状。

本文将从 ICU 护士职业倦怠的现状分析以及应对措施两个方面进行探讨。

1.1 高强度的工作压力ICU 护士需要时刻关注病人的病情变化，对病人进行定期的体检观察，调整治疗方案，处理各种突发情况等等。

而这些工作需要高度的集中精力和耐心，长时间的持续工作会导致 ICU 护士的身体疲惫和心理压力增大。

ICU 护士的工作环境相对较为封闭，空气污染和氧气供应为管理带来了诸多挑战，同时，病人和家属的情绪波动和言语行为不当也会对 ICU 护士的工作产生消极影响，增加了他们的压力和疲劳感。

1.3 长时间的连续轮班制度ICU 护士需进行 24 小时的值班工作，每天一般为 12 小时的轮班制度，由于工作特殊性质和高度的责任感，很难完全放松，容易在长时间轮班的基础上产生累积性的职业疲劳。

二、应对措施2.1 提高工作效率ICU 护士以高效、高质量的工作来满足个人、团队和患者的利益，加快工作节奏，严格管理时间，排除工作中的干扰因素，让自己的工作进程更加高效，从而减少因工作量过大而产生的焦虑感。

2.2 减少工作环境的负面影响提高工作环境的质量，保证空气的清洁度和氧气的供应，设置合理的灯光和温度空调等设备，同时采取科学化、人性化的管理措施，为 ICU 护士提供更好的工作环境，并加强 ICU 护士的心理辅导，疏解他们的压力，减轻工作压力。

2.3 人力资源的重构加强护士队伍的建设，提高 ICU 护士职业素养和护理技能，为 ICU 护士提供充足的技术支持，使他们了解更多的专业知识，从而提高自身的综合素质。

2.4 引导 ICU 护士正确的职业信仰正确引导 ICU 护士建立正确的工作价值观念，牢固树立医疗卫生行业初心，让护理工作成为他们的职业追求，激发他们的职业热情。

重症监护室护理人员工作倦怠的研究进展

重症监护室护理人员工作倦怠的研究进展摘要：工作倦怠现象在很多行业普遍存在，护理人员是工作倦怠的高发群体之一，工作倦怠对护理人员个人的身心健康及工作都会产生特别大的影响。

其中，重症监护室的护理人员因每天所承受的工作强度、工作氛围、工作压力，都要比普通病房更高、更紧张、更多一些，更易发生工作倦怠现象，针对重症监护室护理人员工作倦怠的现状，应运用相关对策积极干预。

关键词：工作倦怠护理人员重症监护室1工作倦怠的内涵工作倦怠（job burnout）是指个体在其所从事工作的重压下而产生的身心疲惫，同时伴有多种状态耗竭的现象。

工作倦怠是个体不能顺利的应对所从事的工作压力时的一种极端的消极反应，是在长时间的压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态[]，又被称为职业倦怠、职业性疲溃、心身耗竭综合症等。

Maslach认为工作倦怠是行为个体在长期的工作中所产生的一种倦态，它是与个人压力有关的心理状态，包括个人成就感（diminished personal accomplishment）降低、情绪耗竭（emotional exhaustion)及去人格化（depersonalization）等方面，这就是Maslach的三维度理论，它在研究工作倦怠的领域中有着非常重要的影响地位。

Maslach的定义将工作倦怠感限定在了从事于人际服务相关行业。

护理人员所从事的工作主要就是与人打交道的，是人际服务职业之一，所以护理人员的工作倦怠成为该领域的研究的热点之一。

2 护理人员在工作中的倦怠表现护理人员是工作倦怠的高发群体之一，这与其职业特点有密切的相关性，护理行业是助人的职业，护理人员也就是所谓的助人者，当其将个体的内部资源逐渐耗尽而无外来资源的补充时，自然就会引发倦怠的状况。

随着医疗人事制度的改革，合同制护理人员越来越多的加入到护理职业队伍中，这对护理人力资源的短缺状况有了一定程度的缓解，但对管理者来说，这也是一个新的挑战。

影响护理人员职业倦怠的因素分析与对策研究

影响护理人员职业倦怠的因素分析与对策研究护理人员工作繁琐，极易产生职业倦怠，从而影响自身健康。

缓解护理人员职业倦怠的产生是一个系统性工程，调整对护理人员的角色期望，给予关心和支持，可以减少护理人员职业倦怠的发生。

标签：护理人员；职业倦怠；因素；对策职业倦怠又称过度疲劳综合征，是指在工作环境中对长期的工作紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现出的一系列心理生理综合征候群［1］。

为全面了解护理人员职业倦怠的发生机制，保障护理人员身心健康，本文通过对影响护理人员职业倦怠的因素进行分析和探讨，提出减少护理人员职业倦怠发生的策略。

1影响护理人员职业倦怠的因素分析1.1 职业因素1.1.1 随着现代医学诊疗模式的转变和市场经济条件下的医疗体制改革，护理人员的工作压力越来越大，工作倦怠程度变高。

护理人员面对的检查与考核是压力的主要来源, 而患者护理是护理人员的另一压力来源；同时护理人员的护理职责不清，也会导致较高水平工作疲倦感。

1.1.2 护理人员的角色压力也是引起职业倦怠的重要因素，且成正相关，即角色压力越大，护理人员职业倦怠程度越严重。

1.2 社会因素目前，国内对护理人员的认可程度不高，致使护理人员的社会地位、薪酬及福利待遇偏低。

同时，医疗机构强调提高护理人员的护理质量，却忽视对护理人员待遇的提高，导致护理人员心理失衡、情绪低落，工作积极性必然降低。

1.3 个体差异因素1.3.1 个体的人格特征：人格特征是护理人员产生职业倦怠的重要原因。

在同样的工作环境中不同的个体对相同的压力源的反应差异较大，自我效能感越高的个体，工作倦怠感越低［2］。

在工作中具有积极工作情绪的护理人员职业倦怠感较低，具有消极工作情绪的人员工作倦怠感高。

1.3.2 个体的应对能力：当人们遇到压力时，通常会产生沮丧等不良情绪，而在护理人员中，内向固执，自控能力较差的护理人员在工作中表现出较高的职业倦怠。

1.3.3 护龄因素：1～5年护龄的护理人员容易发生轻度倦怠，11～20年护龄护理人员发生中度倦怠者较多，高度倦怠者以6～10年护龄护理人员最多。

护士职业倦怠的研究与对策

护士职业倦怠的研究与对策标题：护士职业倦怠的研究与对策引言：护士职业倦怠是一种常见的职业心理问题，严重影响着护士的工作效率和生活质量。

为了解决这一问题，本文将采用案例分析等研究方法，详细探讨护士职业倦怠的原因、影响、应对措施及预防方法。

一、研究主题1.1 背景介绍护士作为医务护理领域的核心力量，承担着照顾病患、执行医嘱、协助医生等重要工作。

然而，长期的高强度工作压力、人际关系复杂以及负责治疗失误的责任感等因素使得护士职业倦怠成为一个普遍存在并逐渐凸显的问题。

1.2 研究目的本研究的主要目的是深入探讨护士职业倦怠的原因、影响因素以及有效的对策和预防方法，为提高护士的工作满意度和生活质量提供参考。

二、研究方法2.1 案例分析本研究将通过选择典型案例，并通过访谈、调查问卷、观察等方式搜集一线护士在职业倦怠方面的真实经验和感受。

2.2 调查问卷设计一份结构化的调查问卷，包括护士的个人信息、工作满意度、工作压力、人际关系、职业倦怠等方面内容，通过量化分析得出普遍现象和趋势。

2.3 观察和记录通过在临床实践中观察护士的工作状态、情绪变化、工作绩效等，并进行记录和归纳，以进一步理解护士职业倦怠的表现形式、原因以及影响因素。

三、案例分析和结果呈现3.1 案例分析选择多个典型案例，从不同角度揭示护士职业倦怠的原因和表现，包括工作压力、职业操劳、人际关系紧张、职业发展迷茫等方面。

3.2 结果呈现综合案例分析和调查问卷结果，以统计数据和案例事实的方式呈现护士职业倦怠的主要表现形式和原因，如情绪低落、工作效率下降、职业满意度降低等。

四、结论4.1 护士职业倦怠的原因通过本次研究发现，护士职业倦怠的主要原因包括工作压力大、人际关系紧张、职业发展困境以及缺乏支持和认可等因素。

4.2 影响护士职业倦怠对患者照护质量、护理行为和团队合作都产生了明显的负面影响。

护士个人的身心健康和生活质量也受到了明显的损害。

4.3 应对措施和预防方法针对护士职业倦怠的问题，本文提出了一些有效的应对措施和预防方法，包括提高护士的工作满意度、改善人际关系、关注职业发展、加强管理和支持等方面的建议。

重症医学科护士职业倦怠的影响因素分析

重症医学科护士职业倦怠的影响因素分析摘要】目的：探究重症医学科护士职业倦怠的影响因素。

方法：对我院重症医学科65例护士进行问卷调查，内容包括一般资料调查表和职业倦怠量表，对问卷信息进行综合分析，观察调查重症医学科护士职业倦怠的影响因素。

结果：未婚、年龄>24岁、护龄长、身体状况优良、夜班少、家庭和谐的护士的职业倦怠感评分较低（P＜0.05）。

结论：护理人员年龄、护龄、身体健康状况、家庭和谐度、婚姻状况、被投诉次数是职业倦怠的影响因素。

【关键词】重症医学科；职业倦怠；影响因素职业倦怠是因工作而产生的一种心理枯竭现象，上班族在工作中由于压力大、心理承受能力弱等多种因素影响出现的身心疲惫的感觉，这种疲惫主要来自心理的疲乏[1]。

重症监护室患者的死亡风险较高，需要护士24小时的监护，护士每日面对高强度、高风险的工作，加之封闭性的工作环境，频繁的夜班倒换等，因此重症监护室护士更易产生倦怠感[2]。

近年来随着医患矛盾的加剧，护理人员的职业倦怠受到广泛关注。

我院对重症医学科的65例护士展开问卷调查，探究重症医学科护士职业倦怠的影响因素，现报道如下。

1 资料与方法1.1 调查对象将2017年2月至2018年4月在我院重症监护室工作的护士作为研究对象，共65例，均为女性，年龄20~36岁，平均（27.38±2.16）岁。

1.2 调查方法采用自制一般资料调查表和护士职业倦怠量表（NBS）[3]对65例护士进行问卷调查，一般资料调查包括年龄、身体健康状况、值班情况、家庭和谐度、婚姻状况、被投诉次数，护士职业倦怠量表共65项问题，内容包括压力源、职业倦怠、应对方式、人格特征、心理与生理症状，分值是1-5分，分数越高，表示护士的倦怠感越强。

1.3 统计学分析用SPSS20.0分析数据，本组数据均为计量资料，采用t检验，表示为（±s），P＜0.05为差异显著。

2 结果未婚、年龄>24岁、护龄长、身体状况优良、夜班少、家庭和谐的护士的职业倦怠感评分较低（P＜0.05）。

ICU护士发生职业倦怠影响因素研究及对策研究

ICU护士发生职业倦怠影响因素研究及对策研究发表时间：2018-05-30T09:46:02.973Z 来源：《健康世界》2018年6期作者：王红梅[导读] 研究ICU护士发生职业倦怠影响因素及对策。

王红梅大连大学附属中山医院 116001摘要：目的：研究ICU护士发生职业倦怠影响因素及对策。

方法：选取我院护士72人，其中ICU护士36人，普通外科护士36人，采用职业倦怠调查表、生活质量量表（SF-36），比较ICU护士的需求、应对方式及生活质量相关性并分析其对策。

结果：经比较，ICU护士的职业倦怠调查表得分高于普通外科护士（P＜0.01），说明ICU护士的职业倦怠感较强。

生活质量量表（SF-36）得分高于普通外科护士（P ＜0.01），说明ICU护士的生活质量较低。

结论：ICU护士的职业倦怠感较强、生活质量较低。

关键词：ICU护士；职业倦怠；生活质量ICU病房常常需要面对重症危急病人，ICU护士要承担一系列护理任务，承受长期照护危重症病人的压力。

在护理过程中出现护理相关的问题时，ICU护士就会产生一定的倦怠感，生活质量也会因长期高负荷工作而下降。

ICU护士在照顾过程中经历着身心变化影响着病人的护理质量，如何降低ICU护士的职业倦怠感和提高ICU护士的生活水平已成为一个重要课题。

本次研究旨于分析对比ICU护士的职业倦怠感，并分析对策，为提高ICU护士的生活质量做出参考。

1资料和方法1.1临床资料参与调查研究的是在我院长期稳定工作的72位护士，两组研究对象中男性为4人，女性为68人，护士的年龄在26-45岁之间，平均年龄为（31.0±6.0）岁；工作时间在2-18年间，平均为（5.0±0.5）年；ICU护士与普通外科护士的基本资料没有显著差异（P＞0.05）纳入标准：（1）参加研究的护士正常参与护理工作。

（2）护理人员在阅读知情书的情况下自愿签写同意书，并参与研究的。

排除标准：（1）对研究所采用的方法存在质疑性，不愿参加研究的护士（2）护士由于自身身体状况不能进行研究的。

护士执业倦怠原因分析及对策的研究

护士执业倦怠原因分析及对策的研究近年来，国内外许多临床护理工作者及医院管理者的研究对护士执业倦怠原因分析及相应对策进行了大量的调查分析研究，积累了宝贵的经验。

1职业倦怠的概念职业倦怠（job burnout），亦称职业枯竭，最早在1974年由美国精神病学家Freudenberger提出[1]，当时主要指在工作压力之下的一种身心能量被工作耗竭的感觉。

现阶段，职业倦怠较为研究者所接受的概念为Maslach 和Jackson所提出的多维概念，即包括情感耗竭、人格解体和个人成就感降低[2]。

感情耗竭是职业倦怠最为明显的症状，表现为没有工作热情，工作中倍感疲惫，没有活力；人格解体表现为对工作对象采取冷漠、忽视的服务态度或对工作对象保持距离；个人成就感降低表现为对工作采取消极的态度，对工作的成就感下降，工作能力体验下降，对自己的工作成果消极评价。

职业倦怠作为一种影响人类正常工作和降低幸福感的负性的生理、心理和行为的反应，正越来越受到国内外学者的重视[3]。

2护理工作中的职业倦怠现状研究进展护理工作是医疗工作的重要组成部分，随着社会的发展及医改步伐的加快，对护理工作的要求日益提高。

医护工作尤其是护理工作，是一种以人为服务对象的职业，作为承受压力最多的职业之一，是职业倦怠的易感人群，已成为职业倦怠研究的重点人群[4-5]。

一项研究表明[6]，医护人员中有42.1%的被试有一定程度的感情耗竭；有22.7%的被试有一定程度的人格解体；48.6%的被试个人成就感降低。

而在对护士的相关研究中，职业倦怠的比例尤为突出：王树珍等的研究显示，在所研究的790位护士中，有59%的护士存在职业倦怠[7]；叶志弘等的研究对象中发现，有62.79%的护士存在职业倦怠，其中8.79%的护士表现为高度倦怠[8]。

护士的职业怠倦不仅给护士带来身心伤害，也直接或间接地影响护理队伍的稳定性，更会降低对患者的服务水平。

因此，对可能引起护士的职业倦怠原因进行分析，探讨相关的预防性策略，对稳定护理队伍，建立新型医患关系具有及其重要的意义。

重症医学科护士职业倦怠感现状的调查研究

重症医学科护士职业倦怠感现状的调查研究目的了解重症医学科护士职业倦怠感的现状。

方法采用中文版M氏职业倦怠量表于2011年7月和2012年7月对本院重症医学科护士进行调查。

并将有3年及3年以下工作经验和3年以上工作经验的高年资护士的两次问卷调查结果进行比较。

结果重症医学科护士职业倦怠严重。

而工作经验3年及以下的低年资护士的职业倦怠感加深明显，差异有统计学意义（P 0.05）。

结论重症医学科护士职业倦怠感严重，而低年资护士更容易产生职业倦怠感。

我们应采取切实有效的措施以减轻护士的职业倦怠感，尤其对刚进入重症医学科工作的护士，做好心理建树，从而激活她们的工作动力，提升自我效能，以提高护理服务质量。

标签：护士；重症医学科；职业倦怠感；调查研究重症监护病房是危重患者密集的场所，特殊的工作性质和工作环境导致重症医学科护士产生较大的工作压力[1]。

2005年就有国内外的研究表明，从事护理工作的人员都有不同程度的职业倦怠感[2]。

欧洲两次流行病学调查表明，受到职业倦怠影响的护士比例约为25%，并逐年呈上升趋势[3]。

高工作疲溃感不仅给护士带来身心的痛苦，也会影响对患者的护理质量，造成医院财政收入的损失[4]。

“优质护理病房”概念实施于临床护理以来，高强度的基础护理工作量的增加更加剧了重症医学科护士的职业倦怠感。

因此，为了解重症医学科护士职业倦怠感的严重程度，本研究对本院重症医学科护士的职业倦怠感进行了调查与研究，现报道如下：1 资料与方法1.1 一般资料采取方便取样的方法于2011年7月和2012年7月调查福州市某三甲医院重症医学科工作的85名护士。

其中，主管护师6名，护师13名，护士66名，均为女性；年龄20～42岁，平均（23.9±4.0）岁；护理工作经验3个月～10年，从事重症医学护理工作时间3个月～6年，平均（2.34±1.63）年；文化程度：中专学历名11名，大专学历59名，本科学历15名。

护士职业倦怠的原因分析与对策

护士职业倦怠的原因分析与对策一、引言护士作为医疗工作者中的一员，承担着重要的医疗和护理工作。

然而，随着社会的发展和医疗需求的增加，护士们面临着越来越大的工作压力和挑战。

护士职业倦怠是一个日益严重的问题，影响着护士的工作效率和生活质量。

因此，本文将对护士职业倦怠的原因进行分析，并提出相应的对策，以帮助护士缓解职业倦怠，提高工作效率和生活质量。

二、护士职业倦怠的原因分析1.工作压力过大护士的工作是一项高度专业化和复杂化的工作，需要面对各种医疗问题和护理需求。

由于医院的医疗资源有限，护士们经常需要承担超负荷的工作量，导致工作压力过大。

长期的高强度工作容易导致护士们感到疲惫和倦怠。

2.缺乏工作动力由于工作环境的不稳定和不公平，一些护士缺乏工作动力，感到对工作缺乏兴趣。

他们可能觉得工作没有意义，缺乏成就感，导致职业倦怠。

3.缺乏职业发展机会在一些医疗机构中，护士的职业发展机会有限，晋升慢，工资待遇低。

这使得一些护士感到无法提升自己的职业水平和待遇，导致职业倦怠。

4.人际关系复杂在医疗工作中，护士需要与医生、患者和家属等多方人员进行复杂的沟通和协作。

一些护士可能由于与同事或患者的冲突而感到疲惫和倦怠。

5.社会认可度不高尽管护士是医疗团队中不可或缺的一员，但在社会上，护士的地位和地位并不高，缺乏应有的尊重和认可，这给护士们造成了心理压力和困扰。

三、对护士职业倦怠的对策1. 提高工作效率为了减轻护士们的工作压力，医疗机构可以采取一些措施，如增加护士的工作人员、改善工作环境、提高护士的工作效率等，以提高护士的工作效率和工作质量。

2. 加强职业培训为了提高护士的工作技能和专业水平，医疗机构可以加强对护士的职业培训，提供更多的学习机会和发展空间，激励护士不断提升自己的职业能力。

3. 调整工作待遇为了提高护士的工作积极性和满意度，医疗机构可以调整护士的工作待遇，提高护士的工资水平和福利待遇，让护士感受到自己的价值和重要性。

三级甲等医院护士职业倦怠现状调查

三级甲等医院护士职业倦怠现状调查刘维;赵静;李富业;刘继文【摘要】目的：分析新疆某三甲医院护士职业倦怠现状及其影响因素，以期为采取合理的干预措施提供科学依据。

方法采用整群抽样的方法，抽取新疆某三甲医院内科、外科、门诊和其他科室工作1 a以上（含1 a）的女性护士688名，应用基本情况调查量表和职业倦怠问卷（CMBI）调查护士的一般情况、工作倦怠情况，比较不同工龄、不同学历、不同夜班频率护士职业倦怠水平的差异，并对影响职业倦怠的因素进行Logistic分析。

结果688名护士中以汉族为主（641．％），工龄以＜5 a和5～15 a为主。

不同工龄护士个人成就感降低、人格解体、情绪耗竭和工作倦怠总分差异有统计学意义（P ＜00．5）。

不同学历水平护士人格解体、情绪耗竭、工作倦怠得分差异有统计学意义。

不同夜班频率护士个人成就感降低、人格解体、情绪耗竭和工作倦怠得分差异具有统计学意义（P ＜00．5）。

工龄和夜班频率是职业倦怠的影响因素。

护理人员职业倦怠水平与国外M aslach常模比较差异有统计学意义（P ＜00．5）。

结论职业倦怠受个体特征因素影响；多夜班工作是发生工作倦怠的危险因素，应当在个人层面加强自身应对和组织管理层面采取干预措施，降低工作倦怠的风险，提高护士职业健康水平。

%Objective To investigate nurses′job burnout in a hospital and its influencing factors in order to provide a scientific basis for taking reasonableinterventions .Methods 688 nurses who have been working more tan one year in different departments were sampled .They were given a general survey for their per-sonal information and background and a questionnaire for job burnout .The data was collected and analyzed by logisticmethod .Results Han nurses accounted for the main body in 688 femalenurses (64 1.% ) .The working time is less than 5 years or from 5 years to15 years .The influence factors of job burnout include workingtime ,educational level ,night shift frequency .The scores in job satisfaction ,sense of fulfillment , depersonalization ,emotional exhaustion and job burnout have statistical significance (P < 0 .05 ) . Conclusion Job burnout can be influenced by personal factors .Frequent night shifts may induce job burn-out .Both nurses and hospital managements should take some positive measures to reduce the occurrence of job burnout and to promote occupational health .【期刊名称】《新疆医科大学学报》【年(卷),期】2014(000)006【总页数】4页(P802-805)【关键词】护士;工作倦怠;职业健康【作者】刘维;赵静;李富业;刘继文【作者单位】新疆医科大学公共卫生学院，乌鲁木齐 830011;新疆医科大学第一附属医院，乌鲁木齐 830011;新疆医科大学公共卫生学院，乌鲁木齐 830011;新疆医科大学公共卫生学院，乌鲁木齐 830011【正文语种】中文【中图分类】R13护士由于其工作环境的特殊性，经常面对死亡和各种疾病，需要处理各种突发情况，不但要承担沉重的工作任务，与此同时，一方面需要面临日益增多的医疗纠纷，另一方面需要面临医生和患者带来的双重压力，心理压力不断增加，职业紧张处于较高的水平，容易引起一系列生理和心理上的健康问题,导致工作倦怠，诱发失眠、焦虑、抑郁等健康问题。

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施在医院工作的护士在工作环境高压和工作内容复杂的情况下往往容易出现职业倦怠现象。

职业倦怠是指由于长期面对重复、繁重的工作任务和压力而产生的一种身心疲惫、缺乏动力和兴趣的状态。

在ICU（重症监护室）工作的护士由于工作环境的特殊性，更容易出现职业倦怠的问题。

ICU护士面临的高压环境和复杂的工作内容是导致职业倦怠的主要因素之一。

ICU是医院工作中最关键和紧张的部门之一，需要护士24小时不间断地照顾患者。

护士不仅要面对患者病情的急剧变化，同时还需要进行复杂的治疗操作，如血管内插管、呼吸机操作等。

这些任务要求护士具备高度的专业知识和技能，并承受巨大的工作压力。

ICU护士往往面临工作过程中的情感疲劳和心理负担，也是导致职业倦怠的原因之一。

在ICU工作，护士经常面对患者病情严重和健康状况恶化的情况，有时候患者甚至会因为病情无法挽回而去世。

这种情况下，护士需要面对患者和家属的情绪反应，同时也需要管理自己的情绪。

长期以往，这种情感疲劳和心理负担会导致护士感到疲惫和无力继续工作。

1. 提供专业的心理支持和辅导：ICU护士可能会经历一些创伤性的事件，需要得到适当的支持和辅导，以及专业的心理支持服务。

医院可以配备专职的心理咨询师，为护士提供心理辅导和协助护士处理情感问题。

2. 提供持续的职业培训和专业发展机会：医院应该为ICU护士提供持续的职业培训和专业发展机会，以提高他们的专业能力和知识水平。

这不仅可以增加护士的工作满意度，还能够提升他们对工作的兴趣和参与度。

3. 改善工作环境和减少工作负担：医院可以通过优化工作流程和提供适当的工作设备来改善ICU护士的工作环境。

可以考虑增加护理人员的配备数量，以减轻护士的工作负担，使其能够更好地处理工作。

4. 加强团队合作和沟通：ICU护士工作密切相关，与其他医务人员和护理团队合作密切。

医院可以加强团队合作和沟通的培训，提高护士与其他职业人员之间的沟通效果和团队协作能力。

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施

ICU护士职业倦怠现状分析与应对措施随着医疗水平的不断提高，重症监护室（ICU）的工作变得越来越繁重和紧张。

在这个高压、高风险的工作环境中，ICU护士承担着重要的医护工作，他们需要面对各种复杂的病情和医疗操作，甚至需要时刻准备应对紧急情况。

由于工作压力大、工作环境恶劣以及长期的心理压力，ICU护士们普遍存在职业倦怠现象。

那么，职业倦怠究竟是如何影响ICU 护士的工作表现和心理健康的呢？又有哪些应对措施可以帮助他们缓解职业倦怠呢？职业倦怠是指由于长期工作压力、工作环境恶劣等因素，导致员工出现身心疲惫、对工作产生消极情绪、产生工作疲劳感和对工作失去热情的现象。

对于ICU护士来说，由于工作的特殊性，他们更容易陷入职业倦怠的困境。

首先是工作压力大。

ICU护士需要面对重症患者的抢救和治疗，常常需要忍受长时间的高强度工作。

其次是工作环境恶劣。

ICU是一个高度复杂、高度危险的工作环境，护士们需要长时间穿着厚重的防护服，承受着高温、高湿度和高噪音的工作环境，让他们的身心都承受了极大的压力。

长期的心理压力也会导致ICU护士产生职业倦怠。

他们可能需要面对病患生死存亡的重大决策，时刻准备应对紧急情况，这些都会给他们的心理健康带来影响，导致职业倦怠的出现。

职业倦怠不仅会影响ICU护士的身心健康，也会影响到他们的工作表现。

职业倦怠会使ICU护士的工作效率下降。

由于长期的工作压力和环境恶劣，ICU护士们很容易感到疲惫和情绪低落，从而影响到他们的工作效率和质量。

职业倦怠也会影响ICU护士的工作动力和工作热情。

当护士们对工作失去热情和动力时，就会影响到他们对患者的护理工作，甚至会影响到患者的治疗效果。

职业倦怠还会导致ICU护士的工作态度消极化，容易产生不敬业、敷衍了事的工作态度。

面对ICU护士职业倦怠的现状，我们需要采取一些应对措施来帮助他们缓解职业倦怠，提高工作效率和工作质量。

建立健全的心理辅导机制。

医院应该建立健全的心理咨询和支持机制，为ICU护士提供定期的心理辅导和支持服务，帮助他们排解工作压力和心理困扰。

新疆急诊和ICU护士人格特征应对方式与职业倦怠的相关性研究

为４．３．、．％；１％，５６７精神质、４神经质的人格特征和解决问题与自责的应对方式是急诊和ＩＵ护士职业倦怠的影响因素。结论Ｃ
急诊和ＩＵ护士的职业倦怠程度处于轻中度水平，Ｃ在进行职业倦怠干预时．充分考虑人格特征和应对方式等影响因素。应
ｓｒｅｍｏｇ５ｎｒｅｍｒｅｃｅａｍｎａｄＩＵｉＸｎｉｇＳｎｌｆｔｒｎｌｉａｄｍｌｐｅｉｅｒｔｐｉｇｅｓｎｕｖｙａｎ５ｕｓｓｎｅｅｇｎｙｄｐｒｅｔｎＣｉａ．ｉｇｃｏａｓｎｕｔｌｌａｅｗｓｒｒｓｉ１ｉｔｎｊｎｅａａｙｓｉｎｓｅｅｏ
代亚丽，吴静ｚ
（．疆医科大学护理学院，疆乌鲁木齐８００；．鲁木齐市第一人民医院，疆乌鲁木齐８００）１新新３００２乌新３０２
【要】目的探讨新疆急诊和ＩＵ护士职业倦怠现状及其相关因素。摘Ｃ方法采用一般情况调查表、中文版职业倦怠量表、艾
Ａｓｒｃ：ＯｂｅｔｅＴｘｌｅｔｅｓｔｓａｄｃｒｌｉａｔｓｏｂｂｒｏｔｆｕｓｓｉｍｒｅｃｅａｔｅｔｎＣｎｂｔｔａｊｃｉｏｅｐｏｔｕｎｏｒａｖｆｏｆｏｕｎｕｒｎｅｅｇｎｙｄｐｒｎａｄＩＵｉｖｒｈａｅｔｅｃｒｊｏｎｅｍＸｎｉｇＭｅｈｄｒｅＣｉｅｅｖｒｉｆＩＥＱＣｐｎｔｌＳａｎｅｅａｑｅｔｎａｒｗｒｕｅｏｄｃａｉａ．ｊｎｔｏｓｈｈｎｓｅｓｎｏ．Ｐ．ｏｉｇＳｙｃｌａｄａｇｎｒｌｕｓｏｎｉｅｅｓｄｔｃｎｕｔｏＭＢｅｅｉｅｏ

重症监护室护士职业倦怠的分析及研究

重症监护室护士职业倦怠的分析及研究护士职业倦怠是一种常见现象，不同科室的护士职业倦怠程度是有差异的。

以接受危重病人为主的重症监护室（ICU）和急诊科，具有特殊的工作性质和工作环境，导致护士工作压力大，是护士职业倦怠程度最高的科室，王树珍[1]等人对临床护士职业倦怠已做了大量的研究。

1职业倦怠的定义美国心理学家Freudenberger于1974年率先提出职业倦怠这一概念，即从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标是产生的一种对工作的厌恶和冷淡。

现在普遍认为是由于不能有效回应各种压力，个体出现的一种负性的生理、心理和行为的反应，包括情绪衰竭、去人格化和个低人成就感[2]。

代亚丽等[3]人研究，急诊科和ICU护士群体职业倦怠检出率高达83.7％,50％左右出现情感耗竭和去人格化。

2重症监护室护士职业倦怠的相关因素分析2.1工作环境差重症监护室是一个相对封闭的小环境，细菌、病毒、核辐射、令人不愉快的气味等等，都影响着护士的身心健康；护士长时间不能感受到自然的变化，容易产生一种囚禁感，从而产生压力[4]。

国内绝大多数医院的ICU白天平均噪声可达70dB，夜间也可达到45dB[5]。

ICU护士整天接触心电监护仪、呼吸机、输液泵、吸痰器等产生的噪音远远超出国际省委会规定的标准（35±45）dB，这些超标的噪声会影响护士心理生理应激反应，导致其心跳加快、血压升高、烦躁、注意力不集中[6]。

2.2工作负荷重专业人才匮乏，床护比仅1:1.2，与标准水平1:2~5相差甚远[7]。

人力不足，使ICU护士长期处于超负荷状态。

ICU护士单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重，对ICU护士的要求较普通病房高，这种巨大的工作量、严重的生活部规律以及女性特有的生理性周期等，常使ICU 护士感到精力不足、神经衰弱，极易产生工作疲溃感[8]。

2.3心理压力大ICU是急、危、重病人的聚集地，工作无规律，夜班仍处在繁忙工作中，经常加班加点，影响了人体”生物钟”。

护理人员职业倦怠及影响因素研究进展

护理人员职业倦怠及影响因素研究进展作者：宋祥柴慎华来源：《环球市场》2019年第22期摘要：职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象，是在严重的工作压力下产生的身心疲劳与耗竭的状态，护理人员是执业倦怠的高发人群。

本文梳理国内关于三甲医院护理人员职业倦怠及影响因素，以及减少职业倦怠举措的研究，整理研究现状;从而未减少护理职业倦怠，增加护理人员工作满意度提供理论借鉴。

关键词：护理人员;职业倦怠;影响因素一、职业倦怠相关定义职业倦怠的概念最早由F reudenberger于1974年提出，（bumout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态;他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。

随后M aslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。

一般认为，职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态[l]。

严重的职业错位、自我评价低、完美主义、A型性格等因素均容易导致职业倦怠;但特定职业成为职业倦怠高发人群，单纯从护理人员个性特质因素显然是解释不通的，即不同的护理人员不可能具有同样性格特点、个人特质;对护理人员职业倦怠的分析需要从护理工作的以“助人”为主要特点的特征出发。

职业倦怠的主要表现有情感耗竭、低个人成就感、去人格化，其中去人格化指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度。

主要集中在”工作负荷大”、”身心疲惫”、”福利待遇与付出不成比例”、”缺乏社会支持”、”得不到尊重”等方面[2]。

职业倦怠对护理工作差错以及离职倾向有显著正向预测性，因此减少护理人员的职业倦怠对医院来说是一项重要命题。

二、护理人员职业倦怠的影响因素（一）个人因素对工作满意度、有无子女、每日睡眠时间、婚姻状况等为护理人员职业倦怠中情感耗竭维度的影响因素。

护理工作具有明显的助人行业特点，需要情感和体力的雙重付出;如同人的生理因素和体力一样，人的心理动力和情感同样是有限度的。

新疆地区三级综合医院护士长工作倦怠的调查研究

关键词护士长；作倦怠工
工作倦怠是在以人为服务对象的职业领域中，个体的一
种情感衰竭、去人性化（又称工作冷漠感）和个人成就感降低的症状 ¨ 。护理工作是一项高风险、】高投入、回报的职业，低护理人员的工作倦怠状况较早就引起研究者的关注。作为基层的护理管理者，士长承担着领导者、护计划者、研究者及教育者等多重角色Ｊ承受着来自患者、，上级领导和下级护士的
ＯｐｎＣｉｔＭｅｂＣｒ，０４７２：８ｉｌＮｕｔａｅ２０，（）１３—１７ｎｒｑ８．
［］任建安．１重危患者营养与代谢支持策略的演变［．９中国临Ｃ］９
床世纪文摘，９９：．１９４
［］尹２
明，黎檀实．急危重症应激状态下的营养支持［］中国危Ｊ．
作倦怠的现状，为管理者进一步的干预提供理论依据。
１资料与方法
采用ＳＳ１．ＰＳ３０统计软件包建立数据资料文件，进行统计
描述、检验分析，ｔ检验水准＝．５００。
２结果
１１一般资料．２００７年３— ９月调查新疆地区１三级综合医院共４０３家３名护士长。发放问卷４０份，回４５份，收率为９．８；３收２回８８％
６３５０．４± ．３年。其中汉族３５名，８少数民族（包括维吾尔族、
程度越高。该问卷具有较好的信度和效度。本次调查总问卷及情感衰竭、去人性化、个人成就感三个维度的内部一致性