会计考核评分表

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财务部-会计人员绩效考核评分表

5
考核内容三
工作能力与效率
(50%）
考核项目
内容
标准分10
自评
上级
小计
执行力
尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
7
工作效率
对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
7
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
2
出错严重，未能及时补救，造成严重影响
0
创新能力
善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力
6
以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信
5
不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话
4
各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高
3
账
目
管
理
各种账目清晰无误，账物相符程度在95%以上，在规定期限内对账（
常违反财务制度，不按制度执行
2
保
密
性
对公司外部和内部财务报表,统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密
6
员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资
5
无意将有关财务信息透露给有关人员
4
故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事
3
6
考核内容四
公司制度(15%）
考核项目
内容
标准分10
自评
相关人
小计
遵章守纪
原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。
5
管理制度执行力
严格按照公司财务制度执行，不询私枉法。
5
保密性
严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。

财务部主管会计考核评分表(月度)

财务部主管会计考核评分表（月度）
姓名：序号考核时间：年得分考核项目权重指标要求评分等级自评按要求完成得15分每月15前完成各部门盈利核算，科目清个别差错，不影响整体数据得8分晰，入账合理延迟提报或严重差错得0分按要求完成得15分凭证、报表准确率 100%，做到账款相差错次数≤2次（金额≤100元）得8分符，核对科目余额表未及时处理或严重差错得0分正确核算进项销项，按要求完成得10分税负控制在行业范围内，纳税申报每月10 个别差错，不影响整体数据得5分号前申报，准确率延迟申报或出现严重差错得0分 100% 每月15号前提报各部按要求完成得10分门各项费用，要求费个别差错，不影响整体数据得5分用入账分摊合理，分析报告延迟提报或严重差错得0分每月3日前提报《绩及时无差错提报报表得2.5分效管理报表》要求提报的报表，无差错；及时无差错发放工资得2.5分每月20日前发放工延迟或出现严重差错得0分资，无差错达到所有指标要求得15分每季度年定期盘点，不定期抽查，做到帐盘点出现小错误但未造成损失得8分账相对、帐实相对未及时盘点或有重大异常得0分
1
工作服从
25%
3级15分 4级20分 5级25分 1级5分 2级10分
2 行为考核
承担责任
25%
3级15分 4级20分 5级25分 1级5分 2级10分
3
清财
25%
3级15分 4级20分 5级25分 1级5分 2级10分
4
商业机密
25%
3级15分 4级20分 5级25分
总总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 分考核人签字：
每月定期召开应收账款达到所有要求得15分检讨会；达到月度目标并款项清晰；确认单、盘点出现小错误但未造成损失得8分对账函完整（无计划视为未达到目标）未及时盘点或有重大异常得0分

会计人员绩效考核表

会计人员绩效考核表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况(15分,人力资源部填写)婚/丧/出勤、奖迟到早退签卡事假病假旷工嘉奖处罚其他得分产假惩情况(15％)考核内容二标准分考核项目内容自评上级小计10 对分配的任务不讲条件,自动自发，主动积极，尽量责任心多做工作,主动进行改进,向困难挑战并不推卸工作5中的责任。

工作态热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工,不消积极性 5 度与合极，品行兼优,以身作则，有奉献精神。

作精神与各部门之间能良好沟通,开放、虚心听取别人的意(20%) 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待沟通能力 5同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。

与他人之间的工作协调无间,为工作顺利完成尽最大协作精神努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相5关部门合作,适时提供帮助和协作。

考核内容三标准分考核项目内容自评上级小计10 尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、执行力 5 理解力强,办事快速、准确。

对于交办的工作能很快完成,极少出现差错,能分清工作效率 5 主次，效果好，处事能力精明果断。

在工作中,能够应用相关理论、知识展开调查研究,５创新能力改进工作,提出新建议、新方案,进行改进或创新。

账目管理账目清晰无误，账物相符无误,账本妥善保管 5 工作能有效合理运用资金,公司各项费用支出按计划执行，力与效费用管理５将管理费用控制在限度范围内。

率财务报表及账务报表每次均能提前完成,各种税务报表均能按时(50%) 5 时完成率准确无误完成,无任何差错。

财务报表完报表准确、规范、漂亮 5 成的准确规财务分析质范性财务分析深入、准确、透彻,能为上级决策提供依据。

5 量专业知识技胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平,5 能并能准确灵活应用于职务之中。

发现问题解发现问题及时,处理问题当机立断，技术经验较多,5 决能力解决问题能力强、及时。

会计人员考核评估表

二○
姓名：序号职位：指标名称部门: 考核目标入职日期: 权重
年第
季度员工绩效考核评估表（会计人员）
加减分描述达成率扣10分 0分 110分扣10分 0分 110分 105%以上 0分财务部无延误无差错 110 27.5 财务部无延误无差错 110 27.5 加减分实际完成值
2
3
105%以上，该项绩效为0分；每上升1％，该项绩效扣5分；财务费用预算控 100%～105% 财务费用预 100%，该项绩效100分；制率=实际费用 20% 算控制率 100% 以下每下降1%，该项绩效加总额/预算费用 2 分，最高为1 1 0分总额×100％ 100%以下
每上升1%，扣 5 分 100% 100分每下降1%，加2分，最高为110分扣10分 0分 120分 110分 100分 85分 0分上级领导高效较好完成 110 11 财务部无损坏、丢失、泄露 110 22 财务部 95Байду номын сангаас及以下 110 22
考核责任人：计算公式数据来源该项得分该项绩效分
1
延误或差错1次每延误或差错1次，该项绩效扣日常账务处 10分；财务处理延误、延误或差错3次理的及时准延误或差错3次，该项绩效为0； 25% 差错次数确性无延误无差错，该项绩效为110 分无延误无差错延误或差错1次每延误或差错1次，该项绩效扣财务报表上 10分；各种财务报表上报及时准确延误或差错3次，该项绩效为0； 25% 延误或差错3次报数据及时准确性无延误无差错，该项绩效为110 分无延误无差错
110.00
绩效面谈结果（被考核人在面谈结果□中打√确认）：分岐意见说明：

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部 - 会计人员绩效查核评分表姓名部门职位入职日期查核内容一出勤、赏罚状况出勤、奖迟到早走未打卡事假婚假产假旷工奖励处分其余得分惩状况丧假(15%）查核内容二查核项目内容标准分自评上司小计对分派的任务不讲条件，自动自觉，主动踊跃，尽量责任心多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推辞工作5工作态度与合踊跃性热爱本员工作，敬业爱岗，踊跃工作，不怠工，不用5作精神极，道德兼优，言传身教，有奉献精神。

与各部门之间能优异交流，开放、虚心听取他人的意5(20%）交流能力见及建议，能主动建议并明确表达自己的看法，对待与他人之间的工作协调无间，为工作顺利达成尽最大协作精神努力，爱惜集体，帮助他人，踊跃主动地与同事及相5查核内容三查核项目内容标准分自评上司小计履行力尊敬领导、仔细履行领导交办的各项工作，听从安排、7理解力强，做事迅速、正确。

工作效率关于交办的工作能很快达成，极少出现差错，能分清7主次，成效好，做事能力聪明坚决。

创新能力在工作中，可以应用有关理论、知识睁开检查研究，6工作能力改良工作，提出新建议、新方案，进行改良或创新。

6与效率账目管理账目清楚无误，账实符合无误(50%）财务报表及账务报表每次均能提早达成，各样税务报表均能准时6时达成率正确无误达成，无任何差错。

财务报表达成报表正确、实时、规范6的正确规范性专业知识技术胜任本员工作有关的基础知识、专业知识、理论水平，6并能正确灵巧应用于职务之中。

发现问题解决发现问题实时，办理问题临机能断，技术经验许多，6能力解决问题能力强、实时。

查核内容四查核项目内容标准分自评有关小计公司制遵章守纪原则性强，不违犯规章制度，可为他人模范。

5度 (15%）管理制度履行严格依据企业财务制度履行，不询私枉法。

5力保密性严守企业财务数据，不泄漏企业财务数据。

查核内容总得分及奖金发放状况5查核内容总得分：绩效基数：元分奖金发放建议：总经上司主上司主管理管核查署名确认：署名：核准评分规则 :1、考勤、奖罚状况得分：总分合计15 分，迟到、早走，未打卡、事假（高出正常歇息日，且病假不扣分）假、产假）超额一次扣分，旷工、处分一次扣 5 分，奖励（正常歇息、无迟到早走未打卡旷工现象）一次加、（婚假、丧5 分。

会计员工绩效评估表11

会计员工绩效评估表11
员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
绩效评估细则
根据员工在以下领域的表现进行评估：
1. 准确性和精确性
- 在完成会计工作时的准确性和精确性的程度。

- 能否按时提交无误的财务报告和记录。

2. 时间管理
- 在规定时间内完成工作的能力。

- 及时完成紧急任务的能力。

3. 团队合作
- 在团队中的合作精神。

- 与其他团队成员的良好关系。

4. 解决问题能力
- 遇到问题时的分析和解决问题的能力。

- 创造性解决问题的能力。

5. 自我发展
- 进行持续研究和专业发展的能力。

- 积极参与培训和研究机会的意愿。

评估等级
根据绩效表现的优秀程度，将员工的绩效评分分为以下等级：- 优秀：表现卓越，在各个评估领域都达到了高水平。

- 良好：表现良好，达到了大部分评估领域的标准。

- 一般：表现一般，需要在某些评估领域有所改进。

- 需要改进：表现较差，需要在多个评估领域进行改进。

评估说明
请根据员工在各个绩效评估领域的表现，选择适当的等级。

总结与建议
根据绩效评估结果，请在以下空格中提供总结和对员工的建议：{在这里填写总结和建议}
请在完成评估后在对应的等级后面勾选相应的框，并将此表格
上交给上级审查。

审核
审查人：_________________ 日期：_________________。

会计基础工作评分考核标准表

会计基础工作评分考核标准表4、职工出差的借款单必须附在记帐凭证之后；收回借款时应另开收据，或退还借据副联。

职工出差借款处理不规范的,每笔扣0.5分.5、经上级有关部门批准的经济业务，要将批文作为原始凭证附件，如果批准文件需要单独归档的应凭证上注明批准机关名称、日期和文号。

对上级有关部门批准的经济业务，没有将批文作附件或不注明批准机关名称、日期、文号的,每笔扣0.5分.6、原始凭证不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误的，应当由开出单位重开或者更正，更正处应当加盖开出单位的公章。

原始凭证有涂改、挖补情况的,每笔扣1分.8、原始凭证不得外借，其他单位如因特殊原因需要使用原始凭证时，经本单位会计机构负责人、会计主管人员批准，可以复制；向外提供的原始凭证复制件，应在登记簿上登记，并由提供人员和收件人员签名或盖章。

原始凭证有外借情况或向外提供复制件未按规定手续办理的,每次扣1分.9、一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的，应开具原始凭证分割单进行核算；原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容和费用分摊情况。

需凭原始凭证分割单进行结算的业务,未开原始凭证分割单或原始凭证分割单内容不齐全的,每笔扣1分.10、填制原始凭证应做到字迹清晰、工整，金额数字填写符合规定的要求。

原始凭证字迹不清晰、不工整,金额数字填写不符合规定要求的,每笔扣0.5分.11、材料点验单、发料单签字齐全签字不齐全的，每笔扣1分。

12、原始凭证应按照要求粘贴。

原始凭证粘贴不符合集团规定的，每笔扣0.5分。

三、记帐凭证（30分）7、外单位提供的原始凭证丢失，应取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原凭证号、金额和内容等，对确实无法取得证明的，由当事人写出详细情况，经批准后代作原始凭证。

丢失外单位的原始凭证未按规定补办手续的每笔扣1分.1、记帐凭证的内容必须具备：填制日期，凭证编号，会计科目，金额，所附原始凭证张数；填制凭证人员、稽核人员、记帐人员、会计机构负责人、会计主管人员签名盖章；收款和付款记帐凭证还应由出纳人员签名或盖章。

会计考核评分表

制定预算，误差率在5%-10%为10分
误差率超10%或无预算0分
3
帐务管理
20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
4
纳税申报
10%
纳税申报无延误，准确率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
5
财务分析
10%
每月7日前按标准出上月财务分析报告
50%
1级：明知商业技术及信息的范围及要点
2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息
3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略
4级：维护公司商业机密并有实际案职业操守
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
2
商业保密
会计考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级

会计考核评分表

2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%=
考核人
签字：
年月日
误差率超10%或无预算0分
3
帐务管理
20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
4
ERP系统数据审核
10%
每日x点前完成数据的审核，准确率100%
按要求完成10分
当日完成，有差错，但不影响整体，能及时补救，得5分
其他0分
5
纳税申报
10%
纳税申报无延误，准确率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
6
财务分析
10%
每月x日前按标准提交上月财务分析报告
按要求完成10分
按时提交报告，但报告分析准确性高于70%以上，得5分
延时提交或报告准确性低于70%，得0分
7
财务信息管理
10%
资料齐全，无外泄
按要求完成10分
资料丢失或外泄0分
8
财务系统建设
10%
在规定的模块内，按进度完善财务系统
会计考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
财务核算
20%
每月25日前完成财务核算，无差错
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
2
财务预算管理

会计人员绩效考核表

会计人员绩效考核一、财务报告准确性财务报告是会计人员工作的核心内容，其准确性对于企业的决策和外部形象的维护至关重要。

考核这一方面时，应重点关注报告是否符合会计准则和法律法规，数据是否准确无误，是否存在重大遗漏或误导性信息。

二、税务申报及时性税务申报是会计人员的日常职责之一，及时准确地完成税务申报对于企业的合规性和信誉至关重要。

考核这一方面时，应关注申报是否按照规定的时间完成，是否存在错误或遗漏，以及是否遵循了税务法规。

三、内部控制有效性内部控制是预防和发现错误、舞弊和不合规行为的关键。

考核会计人员的内部控制有效性时，应关注其是否有效地设计和执行了内部控制程序，能否预防和检测出问题，以及是否对内部控制程序进行了持续的改进。

四、审计配合度审计是验证财务报表准确性和合规性的重要手段。

会计人员应积极配合审计工作，提供必要的资料和解释。

考核这一方面时，应关注会计人员是否积极配合审计工作，提供的信息是否准确及时，对于审计中发现的问题是否能够迅速解决。

五、团队协作能力团队协作能力对于团队目标的达成至关重要。

会计人员应具备良好的团队协作能力，与其他部门有效沟通，共同实现企业目标。

考核这一方面时，应关注会计人员在团队中的表现，是否能与其他部门有效合作，能否及时提供和获取必要的信息。

六、工作态度与职业精神工作态度和职业精神是评价一个员工的重要标准。

会计人员应具备高度的责任心、严谨的工作态度和良好的职业操守。

考核这一方面时，应关注其是否遵守职业道德规范，对待工作的态度是否积极认真，有无无故旷工、工作拖拉等现象。

七、学习能力与成长性随着经济环境的变化和企业的发展，会计人员需要不断学习和提升自己。

考核这一方面时，应关注其是否有主动学习的意愿和能力，能否及时掌握新的会计准则和政策，以及在工作中是否有明显的进步和成长。

八、对公司财务目标的贡献度会计人员的工作应紧密围绕公司的财务目标展开。

考核这一方面时，应关注其工作是否有助于公司财务目标的实现，如成本控制、资金运作等。

会计师技能考核评分表

会计师技能考核评分表
评分标准
下面是会计师技能考核评分表，用于评估会计师在各个技能领域的能力。

评分说明
请根据以下描述给会计师在每个技能领域打分：
1. 会计基础知识：评估会计师对基本会计理论、准则和方法的
了解程度。

2. 财务报表分析：评估会计师对财务报表内容和分析方法的理
解程度。

3. 税务知识：评估会计师对税务法规和税务筹划的熟悉程度。

4. 成本控制：评估会计师在成本管理和成本控制方面的能力。

5. 预算与计划：评估会计师在预算编制和财务计划方面的能力。

6. 内部控制：评估会计师对企业内部控制制度的建立和执行的
能力。

7. 风险管理：评估会计师对企业风险管理的理解和应对能力。

8. 高级财务管理：评估会计师在财务战略规划和资本运作方面
的能力。

请根据实际情况，在每个技能领域的评分栏中填写相应的分数。

总结
通过这份会计师技能考核评分表，我们可以全面评估会计师在
不同技能领域的能力，帮助我们了解他们的专业水平和适应能力。

在人才选拔和职业发展规划中，这样的评估工具是非常有用的。

---
以上是《会计师技能考核评分表》的文档内容，用于评估会计师的技能能力。

会计人员绩效考核评分表

会计人员绩效核查评分表姓名部职位入职日期门核查内容一出勤、奖惩情况〔 15 分，人力资源部填写〕迟婚/旷嘉处其得签卡事假病假丧/早退工奖罚他分到出勤、产假奖惩情况(15%〕核查内容二核查工程工作态责任心度与合作精神(20%〕积极性内容对分配的任务不讲条件，自动自觉，主动积极，尽量多做工作，主动进行改良，向困难挑战其实不推却工作中的责任。

热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不用极，道德兼优，以身作那么，有奉献精神。

标准自评上级小计55沟通能力协作精神核查内容三核查工程与各部门之间能优异沟通，开放、虚心听取别人的建议及建与别人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，保护集体，帮助别人，积极主动地与同事及相关部门合作，合时供应帮助和协作。

内容55标准自评上级小计分执行力工作效率工作能力与效率创新能力(50%〕账目管理花销管理财务报表及时完成率敬爱领导、认真执行领导交办10的各项工作，遵从安排、理解力5强，做事快速、正确。

对于交办的工作能很快完成，极少出现过失，能分清主次，效5果好，做事能力聪慧果断。

在工作中，能够应用相关理论、知识张开检查研究，改良工作，5提出新建议、新方案，进行改良或创新。

账目清楚无误，账物切合无误，5账本稳当保留有效合理运用资本，公司各项花销支出按方案执行，将管理5花销控制在限度范围内。

账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能准时正确无5误完成，无任何过失。

财务报表完成的正确标准性财务解析质量专业知识技术发现问题解决能力核查内容四报表正确、标准、漂亮财务解析深入、正确、透彻，能为上级决策供应依据。

胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能正确灵便应用于职务之中。

发现问题及时，办理问题临机能断，技术经验很多，解决问题能力强、及时。

5555核查工程内容标准自评相关小计分人遵章守纪原那么性强，不违反规章制度，可5为别人典范。

财务制度管理制度执行严格依据公司财务制度执行，5 (15%〕力不寻私枉法。

财务会计绩效考核评估表

离职清查
交接资料完善，财务清查数据及时准确，出错一次2分；延后一次0.5分
0.05
离职结算
检查签批手续是否完善，及时交付出纳处资金申请；及时做离职损失责任扣款，出错一次1分，延后1天0.5分
0.05
档案管理
公司内部管理文件
相关备案资料填写是否标准规范及时，未完成一次1分；相关资料电子文档建立及时性，未完成一次1分；文件归档及时、完整，不及时扣1分，文件丢失扣2分
0.3
账务处理
账务处理准确及时，数据计算无误，收款对象明确清晰，出错一次0.5分；费用项目及部门记错，1次1.5分
0.15
至少每月末进行一次账务核对，符合财务规范，未完成1次3分
报表管理
报表编制与提交
相关报表编制准确及时性，数据错误一处1分，推迟完成一天2分；报表报送及时，未完成一次2分
0.2
离职管理
财务会计绩效考核评估表
姓名：部门：岗位：考评日期：
工作职责
KPI指标
标准权重Βιβλιοθήκη 得分综合得分费用管理
费用备案
对相关费用进行备案管理，出错一次0.5分
0.05
费用总控填报
考核数据准确率及及时率，错误一处扣0.5分
0.05
费用审核
严格按照公司费用标准审核，出错1次0.5分；报表相关资料齐全性，缺资料1次1分；审核资料及时完整性，未完成一次2分；审核结果与差异反馈及时，出错一次0.5分
0.05
其他临时性工作
上级各领导交付临时性工作
临时工作安排保障速度与质量，未在规定时间完成一天扣1分，数据错误扣2分
主观业绩
1、月考勤情况（考核人在共享盘上查询后填写）：迟到次；事假天；病假天；旷工天

公司会计绩效考核评分表

10
负责协助总监对公司提出财务预警报告；
7
负责监督公司的资本运作。
10
编制纳税申报表、申报纳税，月度结帐及帐目核对工作；报送所得税明细表
5
购买发票及其他涉事宜
6
对票据的领用、核销、归档，协助出纳核对现金、银行帐；当月结帐，核对往来，调整帐目
7
工地成本统计、应收、预收帐统计
5
职业素质
具有责任心、工作积极主动、遇事不推诿
□顾全大局、以公司利益为重
4
组织纪律
□遵守公司各种规章制度
4
□遵守有关法律、法规
4
考核总分Βιβλιοθήκη 100公司会计绩效考核评分表
姓名
I-U
冈位
会计
考核负责人
考核期限
自年月日至年月日
考核项目
考核内容
应得分
主管评分
经理评分
工作内容
做好公司资金的合理规划；制定公司的财务会计制度，进行财务规划和日常工作计划；
7
做好公司的各项会计帐目与企业财务报表；
8
负责公司资金的入帐与支出管理；会计资料整理使用；编制凭证、会计报表
3
工作勤奋、任劳任怨竭力完成任务
3
具有相应的专业技能，能够完成本身专业职责
3
工作有能力、对事判断正确、处事正确
3
忠诚于公司、品行端正、言行诚信
3
服务意识
□对客户热情礼貌
3
□对工作主动、积极、进取
3
□对本职工作尽职尽责
3
□对同事态度真诚热情
3
团体精神
□积极配合其他部门员工工作
3
□内部员工之间互相配合
3

财务会计绩效考核表

财务出纳绩效考核评分表
姓名
XXXX
岗位
XXXX
考核负
责人
XXXX
考核期限
XX年XX 月XX 日至 XX年X月XX日
考核项目
考核内容
分值
应得分
主管部门
备注
工作内容
负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表
8
认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准
8
定期核对固定资产帐目，作到账物相符
3
负责人评语
考核总分
100
3
服务意识
对工作主动积极进取，服从工作调动
3
对本职工作尽职、尽责
3
对同志态度真诚热情
3
团结精神
积极配合其他部门和其他同事的工作
3
顾全大局，以公司利益为重
3
组织纪律
遵守公司及项目部的各项规章制度
3
遵守作息时间，遵守公司日常办公制度
3Байду номын сангаас
上班时间不上网聊天，不玩游戏，不看电视
3
遵守相关法律法规，未经允许不得向外泄露公司机密
8
每日根据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账
8
每月书面向总经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用
8
定期装订凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档
8
协助出纳做好工资、奖金的发放工作
8
遵守会计职责，完成领导交办的其它工作
8
职业素质
具有责任心，工作主动，遇事不推诿
3
工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务
3
具有相应的专业技能，能够完成自身职责

(完整版)财务员工工作考核评分表

(完整版)财务员工工作考核评分表考核标准1. 工作知识、技能（30%）- 精通财务基础知识和相关法律法规- 熟练掌握财务软件和办公软件使用技巧- 能够准确理解和分析财务数据2. 工作效率（25%）- 能够按时完成任务并保质保量- 有效地组织和安排工作时间- 能够适应工作压力并保持高效工作状态3. 团队合作（20%）- 积极参与团队活动- 能够与同事良好沟通，共同解决问题- 分享工作经验和知识，提供帮助和支持4. 财务风险管理（15%）- 能够及时发现并防范财务风险- 善于利用财务数据进行风险分析和预测- 具备解决和应对财务风险的能力5. 诚信和职业道德（10%）- 遵守财务制度和规范，不违反职业道德- 保护公司财产和客户信息的安全和机密性- 对工作结果负责，不故意误导他人考核流程1. 考核周期：每年一次2. 考核方式：综合评估3. 考核评分表：根据考核标准，对各项指标进行评分，最高分为100分4. 考核结果：评分越高，绩效越好5. 考核反馈：根据考核结果，进行个别反馈和指导，提供进一步发展建议考核权重根据考核标准的重要性，各项指标的权重如下：- 工作知识、技能：30%- 工作效率：25%- 团队合作：20%- 财务风险管理：15%- 诚信和职业道德：10%考核结果等级根据考核得分，将绩效等级分为以下五个等级：- 优秀：90-100分- 良好：80-89分- 达标：70-79分- 一般：60-69分- 需改进：0-59分绩效奖励根据考核结果等级，提供相应的绩效奖励：- 优秀：额外奖金和晋升机会- 良好：奖励和培训机会- 达标：奖励和认可- 一般：鼓励和指导- 需改进：详细反馈和个人发展计划以上是财务员工工作考核评分表的完整版，用于评估财务员工的工作表现和绩效等级。

通过明确的考核标准和流程，可以有效提高财务团队的整体工作质量和效率。

会计人员绩效考核表

3
报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错
2
准
确
率
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况
5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上
4
出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上
3
出现遗漏、错误、不规范次数情况三次以上
2
财务分析质量
定期及时、真实的向上级提供分析报告
5
5
账目管理
账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管
5
费用管理
有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5
财务报表及
时完成率
账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5
财务报表完成的准确规范性
报表准确、规范、漂亮
5
财务分析质量
财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
3
无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情
2
积极
性
品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方面的政策
5
言而有信，品行好，足为他人楷模
4
对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作
3
工作无恒心，主动性不够，需要有人督促
2
沟
通
能
力
与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助他人
5
爱护团体，常协助别人
3
账目混乱，错误率高
2
费
用
管
理
有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益
5
合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余

(完整word版)会计考核评分表

3
票据管理
20%
发票、支票
购买及时无延误，开具
准确率95%
以上
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据
10分
延误且严重差错0分
4
纳税申报
10%
纳税申报无
延误，准确
率为100%
按要求完成10分
一项未达标5分
二项均未达标0分
5
费用报销
20%
费用报销及时，无差错，无违规违法行为
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据，不违法违10分
会计考核评分表（月度）
考核期间：
姓名
部门
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分标准
得分
自评
（20%
上级
（80%
结果
1
帐表管理
20%
凭证、帐表
准确率100%
以上，完整无缺失。
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据
10分
严重差错0分
2
现金管理
10%
现金收付无
差错、管理
安全
按要求分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分X80%+亍为考核得分X20%=
考核人
签字：日期：
被考核
人
就以上考核表中的内容我已清楚、了解，并认同知道考核结果，同意按以上分值核算月绩效工资。签字：日期：
延误且严重差错或违法违规
0分
6
财务信息管理
20%
资料齐全，
无外泄
按要求完成20分资料丢失或外泄0分
加权合计