北语17春《组织行为学》作业4

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组织行为学形考作业1-4

组织行为学形考作业1-4一、案例分析：XXX（50分）题目1XXX曾是美国IT企业界的一棵闪亮的明星。

美籍华裔科学家、企业家XXX在美国波士顿创办了一家驰名世界的“XXX”，他从600美元投资开始，经过40多年的艰苦奋斗，已发展到拥有3万多名员工，30多亿美元资产，在大约60多个国家和地区设有250个分公司的世界性大企业。

成功给他带来荣誉和地位，还给他带来了16亿美元的巨额资产。

当我们顺着XXX的足迹，浏览他的人生历程，寻找他的成功秘诀之时，不难发现，XXX公司成功的决定因素就在于重视和拥有人才。

XXX目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用，以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。

该公司人才济济，有善于经营的副经理XXX，有实业家、电子学专家XXX，有主管亚太地区销售工作的销售部经理XXX等等。

正因为如此，仅1952年－1983年每年的营业额以40％－50％的速度增长，到了1982年经营额高达10亿美元之多。

对于人的使用，自始至终充满尊重、了解和信赖。

XXX 认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。

具体工作中，他根据员工的不同类型、特点、技术专长和生活需求，实行不同的管理方式。

他把设计和研制产品的工程师和科学家看成公司的灵魂，给他们特殊的礼遇以示尊重，以至在用词上都特别考究，从不用“雇佣”之类的词，只用“聘请”，以完全平等的立场对待他们，尊重他们。

而对一个有创造性的技术人才，即使他有令人难以容忍的毛病和缺点，或是骄横自负，或是两个工程师彼此对立，XXX都能和他们搞好关系，从而使他们明白公司最高领导人最了解和懂得他们的贡献。

公司经常会出现这类情况：某个工程师正在做公司下达的一项设计或研制任务，并且做得很好，公司却因为某种缘故原由突然决定停止这个项目的设计和研制。

为了不使这个工程师感到扫兴，避免伤害他的积极性，XXX是亲身和这个工程师谈心，给予鼓励和安慰，同时，还费尽心机安排他去完成另一件特别重要的项目，从而维护了这个工程师的自尊。

北语17秋组织行为学作业1234答案

17秋《组织行为学》作业_1一、单选题1. 下列关于群体冲突说法不正确的是（）A. 一般不会导致组织灭亡B. 群体冲突都是破坏性的C. 它会危害到组织的绩效D. 冲突有时也有积极作用答案B 答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。

2. 吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（）A. 内容、产品、操作B. 思维、内容、操作C. 思维、产品、操作D. 思维、内容、产品答案A3. 影响人们态度和行为的根本因素是（）A. 情感B. 意向C. 动机D. 价值观答案D4. 下列不属于矩阵式结构优势的是（）A. 促进横向沟通B. 项目负责人权力大于责任C. 有利于减少官僚主义现象D. 便于专家的高效配置答案B5. 下列不属于组织变革原因的是（）A. 组织经营环境的变化B. 组织领导的变化C. 组织内部条件的变化D. 组织本身成长的要求答案B6. 下列属于内容型激励理论的是（）A. 期望理论B. ERG理论C. 目标设置理论D. 公平理论7. 下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。

A. 动机是在需要的基础上产生的B. 任务越难动机最佳水平越高C. 需要转化为动机需要诱因的刺激D. 需要转化为动机，需要必须有一定的强度。

8. 提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。

A. 阿特金森B. 麦克利兰C. 杜威亚当斯9. 根据领导归因理论，有效领导者的最重要特点就是（）A. 展示领导者外在表现而不是关注实际成就B. 关注实际成就，不注重外在表现C. 既关注外在表现又注重实际成就D. 既不关注外在表现也不注重实际成就10. 下列属于组织结构需要变革的征兆的是（）A. 组织领导不满意企业利润B. 员工不满意工资水平C. 组织经营成绩快速下滑D. 企业内部出现冲突二、多选题1. 动机系统的由（）组成。

A. 兴趣B. 信念C. 意图D. 成就2. 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面A. 职位权力B. 任务结构C. 领导者与被领导者之间的关系D. 被领导者的好恶3. 培养员工组织承诺的途径（）A. 通过招聘甄选合适的员工B. 通过内部晋升来培养情感承诺C. 通过培训宣传来培养情感承诺D. 通过沟通和支持来培养组织承诺4. 高效团队的特征（）A. 拥有共同目标和相关技能B. 充分的资源与相互信任C. 一致的承诺与良好的沟通D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系5. 领导效能包含的重要要素有（）A. 领导能力B. 领导效率C. 领导艺术D. 领导效益三、判断题1. 事实上，群体就是一个具有共同规范的个体的集合。

北语17春组织行为学作业4

一、单项选择题（共 15 道试题，共 60 分。

） V 1. 以下不属于矩阵式结构优势的是（）A. 增进横向沟通B. 项目负责人权利大于责任C. 有利于减少官僚主义现象D. 便于专家的高效配置2. 以下关于组织文化关于组织生存与进展所具有的功能表述不正确的选项是（）A. 导向功能B. 约束功能C. 领导功能D. 调适功能3. 以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（）A. 科层组织结构B. 职能式组织结构C. 线性组织结构D. 扁平组织结构4. 今世组织进展与变革中最为重要的主题是（ )A. 做好组织的领导B. 激发组织的创新C. 引进先进的治理体会、技术D. 引进高层次的治理人材5. 工作专门化的实质是（）A. 每一个人专门从事工作活动的一部份B. 企业只从事某一种生产或营销C. 企业简化生产流程D. 职工简化生产工序6. 以下不属于组织变革方式策略的是A. 改良式的变革B. 综合式的变革C. 爆破式的变革D. 打算式的变革7. 以下不属于工作设计需要遵循的原那么的是（）A. 以人为中心，正确处置好人和工作的关系B. 重视工艺流程C. 重视技术要求D. 以领导为中心8. 以下不属于自我治理团队特点的是（ )A. 强调个人自由B. 容纳了组织的大体资源和能力C. 部门垂直边界的淡化D. “一站式效劳”与团队的自我决策9. 文化维度理论是由荷兰闻名学者（）创建的A. 阿西B. 皮尔尼克C. 霍夫斯坦德D. 斯皮尔曼10. 以下不属于组织变革缘故的是（）A. 组织经营环境的转变B. 组织领导的转变C. 组织内部条件的转变D. 组织本身成长的要求11. 组织设计最关键的是（）A. 设计方案B. 设计思路C. 设计的理论渊源D. 设计的具体操作性12. 以下不属于阻碍工作设计因素的是（）A. 员工因素B. 组织因素C. 环境因素D. 产品因素13. 以下不属于网络型组织结构优势的是（）A. 灵活B. 降低了治理本钱，提高治理效率C. 有利于横向沟通D. 简化了机构和治理层次实现了充分授权的治理14. 以下属于扁平化组织结构优势的是（）A. 高度专业化分工B. 降低治理费用C. 治理权利高度集中D. 职责容易明确规定15. 在组织战略中，提出“战略——结构”组织设计原那么的是（）A. 霍夫斯坦德B. 皮尔尼克C. 钱德勒D. 斯皮尔曼二、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。

北语17春《日语笔译(一)》作业41满分答案

17春《日语笔译（一）》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1. 「罰則強化」的意思是？
A. 处罚则会逆反
B. 强化处罚
C. 罚则恶化
D. 加大处罚力度
满分：4 分
正确答案:D
2. 「今度入閣した外務大臣は三振もなければホームランも打たない。

」的最佳翻译是？
A. 新任命的外务大臣没有被三振出局也没有打出本垒打来
B. 新任命的外务大臣的表现可谓无功也无过
C. 新任命的外务大臣的表现可谓功过参半
D. 新任命的外务大臣的表现非常吸引人的眼球
满分：4 分
正确答案:B
3. 「あの二人は甲乙つけがたいなあ。

」的最佳翻译是？
A. 他们俩可谓旗鼓相当
B. 他们俩好得形影不离
C. 他们俩的成绩咬得很紧
D. 他们俩水火不容
满分：4 分
正确答案:A
4. 「ドラえもん映画で、興行収入が30億を超えたとされているのは以下の5本です。

」的最佳翻译是？
A. 机器猫系列电影中声称发行收入超过30亿的是以下5部
B. 机器猫系列电影中声称宣传费用超过30亿的是以下5部
C. 机器猫系列电影中声称票房收入超过30亿的是以下5部
D. 机器猫系列电影中声称总利润超过30亿的是以下5部
满分：4 分
正确答案:C
5. 映画名「太陽の少年」的最佳翻译是？
A. 太阳的少年
B. 太阳有耳
C. 太阳照常升起。

17春北交《组织行为学》在线作业一

北交《组织行为学》在线作业一一、单选题（共15 道试题，共30 分。

）1. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）A. 首因效应和近因效应B. 第一印象效应C. 晕轮效应D. 定型效应正确答案：2. 信息沟通最基本的目的是A. 决策B. 信息交流C. 反馈和评价D. 社会需求正确答案：3. 下列不属于领导行为理论的选项是（）。

A. 密歇根大学研究B. 俄亥俄州立大学研究C. 菲德勒模型D. 管理方格理论正确答案：4. （）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。

A. 多血质B. 黏液质C. 胆汁质D. 抑郁质正确答案：5. 就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A. 正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯B. 正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放C. 一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放D. 一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放正确答案：6. 沟通的主要意义不包括：A. 增强了群体绩效的发挥B. 增强了群体的凝聚力C. 可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生D. 降低了管理成本正确答案：7. 当我们与某人初次见面时，最初了解到的信息被视为是最重要的，这种现象可以解释为（）。

A. 首因效应B. 近因效应C. 刻板印象D. 晕轮效应正确答案：8. 电子会议法的优点不包括以下哪个？A. 匿名B. 廉价C. 可靠D. 快速正确答案：9. 管理学家_______关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

A. 霍桑B. 洛斯特C. 梅约D. 科斯正确答案：10. 一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）A. 角色期待B. 角色同一性C. 角色知觉D. 角色冲突正确答案：11. 在激励理论的分类中，期望理论属于：A. 需要型激励理论B. 状态型激励理论C. 过程型激励理论D. 动态型激励理论正确答案：12. _____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。

201712考试批次《组织行为学》(结课作业)

201712考试批次《组织行为学》结课作业学生姓名学习中心学号考号专业年级层次北京语言大学网络教育学院《组织行为学》结课作业注意：本学期所布置的结课作业，请同学一律按照以下要求执行：一、学生必须预约才能在学生平台看见相关课程的“结课作业”按钮；二、提交路径：个人平台首页--学习中的课程，点击该课程名称--点击“结课作业”--点击“浏览”按钮，选择要上传的文档后点击“提交作业”即可。

三、结课作业提交起止时间：2017年11月9日-12月18日。

（届时平台自动关闭，逾期不予接收。

）四、提交的文档格式必须为word文档，截止日期前可多次提交，平台只保留最后一次提交的文档；五、严格按照课程名称提交相应课程结课作业，提交错误的结课作业，按0分处理。

一. 论述题(本大题共5小题,请任选其中一道题作答,答题时请注明题号。

总分30分)1、论述组织行为学的特点和内容。

2、论述工作激励理论。

3、论述高效团队的形成与发展。

4、论述领导理论。

5、论述组织理论。

二、小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。

总分70分）（一）论文题目1、学习与行为塑造2、态度与价值观3、工作压力管理4、群体决策5、组织文化的功用与建设（二）论文写作要求（1）字数要求至少2000字。

内容要求语言精练、通顺；文章切题、新颖；层次清楚，结构完整。

（2）禁止下列抄袭现象：整段抄、整篇抄；移花接木；冒名顶替；直接从网上下载；雷同现象。

（3）写作格式要求：论文标题（统一使用小二号黑体，加粗）摘要（暂只要求中文部分）不超过200字摘要标题使用小四号楷体，加粗摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。

关键字（三至五个）关键字标题使用小四号楷体，加粗关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面正文中文均采用小四号宋体，西文采用小四号Times New Roman字体正文段落之间不空行参考文献（统一使用5号宋体）期刊——著者.题名.期刊名称.出版年，卷号（期号）：起止页码书籍——著者.书名. 出版地：出版者，出版年网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地址页面设置:页边距:左3cm 右2.8cm；上，下边距为默认值:上2.54cm ，下2.54cm ，页眉1.5cm，页脚1.75cm 正文行距:（多倍行距）1.25倍。

组织行为学网上作业1-4完整版

组织⾏为学⽹上作业1-4完整版作业11. 艾桑尼是从哪个⾓度来划分组织类型的？( C. 对成员的控制⽅式)。

2. 事物在幅度、强度和程度上的变化是指（B. 变量）。

3. 下⾯哪⼀个不是组织的基本要素? ( A. ⼈际关系)。

4. 组织⾏为学研究的对象是（D. 组织中⼈的⾏为）。

5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规约束的部分是(B. 本我)。

6. 将⼈视为⾃私⾃利、好逸恶劳的是哪⼀种假设 ? ( A. 经济⼈)7. 具有⼈际知觉的管理者，⼀般会倾向于采⽤（D. ⼈群关系）的管理⽅式。

8. 强调环境对个体⾏为和个性起决定作⽤的个性理论是（C. 社会学习论）。

9. 下列中属于按⼼理活动的某种倾向划分的性格类型是（B. 倾型）。

10. ⼀个⼈经常出现的、⽐较稳定的⼼理倾向性和⾮倾向性特征是(B. 个性)。

⼆、多项选择题（共 5 道试题，共15 分。

）得分：121. 按照国学术的观点，组织可分为( ABCDE )。

A. 经济组织B. 政治组织C. ⽂化组织D. 群众组织E. 组织2. 布劳以组织⼈员受惠程度对组织进⾏分类，包括了以下类型（ABCD）。

A. 互利组织B. 服务组织C. 企业组织D. 公益组织3. ⼈的⾏为特征有(ABCDE )。

A. ⾃发的B. 有原因的C. 有⽬的的D. 持久性的E. 可改变的4. 组织⾏为学的两重性来⾃于( AB)。

A. B5. 组织⾏为学的特点有( ABCD)。

A. 边缘性B. 综合性C. 两重性D. 实⽤性三、判断题（共10 道试题，共10 分。

）得分：91. 组织⾏为学相对于⼼理学、社会学、⼈类学等学科来说，属于基础性科学。

（）A. 错误2. “先⼊为主”是晕轮效应。

( )A. 错误3. 构成组织的要素可分为有形要素与⽆形要素两类。

（）B. 正确4. 关于⼈性的假设中，X理论是错的，Y理论是对的。

（）A. 错误5. 群体⾏为是组织⾏为学研究的基础和出发点。

( )A. 错误6. 态度具有两极性和直接性的特征。

北语17秋《组织行为学》作业-4答案

北语17秋《组织行为学》作业-4答案17秋《组织行为学》作业_4错误的地方用红色表示了，各位同学自行修改交卷时间：2022-02-1915:32:06一、单选题1.(4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是（）A.首要特质B.中心特质C.次要特质D.普通特质纠错得分：4知识点：3.个性心理特征与行为2.(4分)头脑风暴法所分的小组的范围限定在（）人A.2-3人B.4-8人C.5-15人D.4-12人纠错得分：4知识点：7.2群体决策3.(4分)下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（）。

A.必须限制参与者发言范围B.拒绝裁判性的思想和评论C.欢迎随心所欲并且要有数量D.寻求联合和改进纠错得分：4知识点：7.2群体决策4.(4分)人本主义学习理论的代表人物是（）。

A.泰罗、法约尔B.斯金纳、班杜拉提C.马斯洛、罗杰斯D.皮亚杰、布鲁纳纠错得分：4知识点：3.1个体能力差异与应用5.A.梅耶B.艾伦C.彼得·圣吉D.泰罗纠错得分：4知识点：10.4组织环境与组织文化6.(4分)群体决策中的德尔菲法是由（）首创的A.奥斯本和法约尔B.赫尔姆和达尔克C.德尔菲和麦格拉斯D.德尔菲和罗宾斯纠错得分：4知识点：7.2群体决策7.(4分)宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（）A.经济理性模型B.社会模型C.判断经验与偏差模型D.有限理性模型纠错得分：4知识点：2.2决策8.(4分)（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。

A.角色同一性B.角色期待C.角色知觉D.角色培训纠错得分：4知识点：6.3群体中的人际沟通9.(4分)组织承诺的概念是由（）最早提出的A.梅耶B.艾伦C.贝克尔D.泰罗纠错得分：4知识点：10.3组织理论10.(4分)下列关于性格的说法不正确的是（）。

A.性格与工作绩效间呈现弱相关B.家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上C.学校对人的性格无作用D.社会文化对人的性格也有影响作用纠错得分：4知识点：3.3个体性格特点与行为二、多选题1.(4分)群体结构变量包括（）A.正式领导B.群体素质C.角色和地位D.群体规模纠错得分：4知识点：6.群体规范、群体沟通与非正式群体2.(4分)学术界关于冲突的共识包括（）A.冲突必须是双方感知到的B.冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用C.所有冲突都是不良的D.所有冲突都会影响企业发展纠错得分：4知识点：7.1群体冲突3.(4分)到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（）A.需求理论B.特质理论C.行为理论D.权变理论纠错得分：4知识点：8.2领导理论4.错误(4分)自我效能感能够直接影响人的()。

北语17春《日语笔译》(二)作业4答案

17春《日语笔译》（二）作业4
一、判断题（共 10 道试题，共 40 分。

）
1. 「いまだ復興の出口が見えない」的意思是“灾区重建直到现在也没有什么头绪”。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 「あのチームの守備陣はまるでざるだ」的意思是“那个球队的防守很厉害”。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
3. 「社長が湯気をたてている」的意思是“社长正在淌汗”。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
4. 「天と地がひっくり返るような事実に、実は気づいてしまった」的意思是“我感觉天昏地暗”。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
5. 「私は前の職場では、無能な給料泥棒であった」的意思是“在我上一个单位，我基本就是白拿工资不干活”。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 「空気に酸素があるように翻訳には誤訳がある」的意思是“翻译中误译在所难免”。

A. 错误。

北语17春《综合英语》(IV)作业4答案

C. anywhere
D. everywhere
正确答案：C
17. ___it not for your help. I wouldn＇t succeed.
A. If
B. Were
C. But
D. Unless
正确答案：B
18. Polar explorers have to be extremely___to endure the climate and other hardships.
20. There are many new commodities that are on___.
A. display
B. sell
C. discount
D. purchase
正确答案：A
A. tough
B. hard
C. rough
D. brave
正确答案：A
19. Advertising is now a___business.
A. ghly developed
B. high developed
C. highly developing
D. high developing
正确答案：A
A. pleasant
B. interested
C. glad
D. pleased
正确答案：D
9. At the beginning I suspected him, but his honest words___the doubts out of my mind.
A. clear
B. cut
C. shut
A. by night
B. overnight
C. in a night

北语《组织》1234答案

18秋《组织行为学》作业1最新的群体决策方式将（）法与尖端的计算机技术结合起来。

这种方法成为电子会议。

A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.罗宾斯法正确答案:A多元智力理论是由（）提出的A.塞西B.达斯C.阜南D.加德纳正确答案:D（）是高效团队的灵魂。

A.新型团队领导B.精英队员C.新型规章制度D.严格的训练正确答案:A关于群体特征表述不正确的是（）A.群体成员是松散的B.群体成员目标具有一致性C.群体成员具有群体意识D.群体自身的相对独立性正确答案:A下列不属于工作设计需要遵循的原则的是（）A.以人为中心，正确处理好人和工作的关系B.重视工艺流程C.重视技术要求D.以领导为中心正确答案:D行为决策模型试图确定管理者的（）A.行为方式B.理性程度C.个人能力D.决策水平正确答案:B下列属于内容型激励理论的是（）A.期望理论B.ERG理论C.目标设置理论D.公平理论正确答案:B最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（）A.吉尔福特B.瑟斯顿C.勒温D.斯腾伯格正确答案:C下列不属于正式组织特征的是（）A.有十分明确的组织目标组织目标B.讲究效率C.经过规划而不是自发形成的D.组织的最主要作用是满足个人不同的需要正确答案:D（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。

A.角色同一性B.角色期待C.角色知觉D.角色培训官僚制理论代表人物是（）A.梅耶B.艾伦C.彼得·圣吉D.马克斯·韦伯正确答案:D提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。

A.阿特金森B.麦克利兰C.杜威亚当斯正确答案:B组织理论的四种类型是（）A.原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论B.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论C.古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论D.古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论正确答案:B下面关于追随者的表述不正确的是（）A.没有追随者便没有领导者B.被领导者一定是追随者C.追随者并不是天然的D.领导者对追随者具有影响力正确答案:B当代组织发展与变革中最为重要的主题是（ )A.做好组织的领导B.激发组织的创新C.引进先进的管理经验、技术D.引进高层次的管理人才下列属于组织行为学特点的是（）。

组织行为学作业参考答案

组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )A、1949BC、1914D2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )A、观察法B、调查法C、实验法D3、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是( B )。

A、气质B、个性C、能力D4、决定人的心理活动动力特征的是( A )A、气质B、能力C、个性D5、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是( B )A、自我B、本我C6、老心理分析论的代表人物是：( D )A、荣格B、阿德勒C、麦迪D7、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( C )A、能力低下B、一般能力C、天才D8、明确目的，自觉支配行动的性格属于：( C )A、理智型B、情绪型C、意志型D9、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( B )A 、知觉防御B 、晕轮效应C 、首因效应 D三、多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案)1、组织行为学的特点有：( ABCE )A 、边缘性B 、综合性C 、两重性D 、多层次性 E2、组织行为学研究的层次有：( ABC )A 、个体B 、群体C 、组织D 、集体 E3、组织行为学的两重性来自于：( ABD )A 、管理的两重性B 、人的两重性 CD 、多学科性 E4、组织行为学的理论基础有：( ABCDE )A 、心理学B 、社会学C 、人类学D 、政治学E 、生物学 5、在行为研究中，对变量处理的方式有：( ABCDE )A 、置之不顾 BC 、保持衡定 DE6、组织行为学的研究方法包括：( ACDE )A 、调查法B 、面谈法C 、实验法D 、个案研究法 E7、影响人的行为的因素有：( AC )A 、个人主观内在因素B 、心理因素 CD 、生理因素 E8、个性的特点是：( ABCDE )A 、社会性B 、组合性C 、独特性D 、稳定性 E9、特质论的代表人物有：( ACD )A 、阿尔波特B 、荣格C 、艾森克D 、卡特尔 E10、希波克拉底划分的气质类型有：( ABCE )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、黑胆汁E11用于：( ABC )A、人机关系B、人际关系C、思想教育D、人员选拔E12、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ACD )A、理智型B、内倾型C、情绪型D、意志型E13、社会知觉主要包括：( ABCD )A、对人知觉B、人际知觉C D、因果关系知觉E14、错觉主要表现有：( ABCDE )A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E15、组织按性质可以分为（ABCDE ）A、经济组织B、政治组织C、文化组织D、群众组织E、宗教组织四、1、试述组织行为学的产生与发展过程?P242、在管理中如何应用个性理论?P61组织行为学第二次作业一、选择填空题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案填在括弧里)1、提出需要层次论的是( B )A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D2、双因素理论的提出者是( B )A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D3、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( A )A尊重需要B交往需要C安全需要D4、以下各项表述正确的是 ( C )ABCD5、赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( C )ABCD6、不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?(C)ABCERG 理论 D7、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( A )A成就需要 B权力需要 C社交需要 D8、以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( A )AB 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D9、内容型激励理论包括( B )A 期望理论、BC X 理论、YD10、如果职工A 认为和职工B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( B )。

春季组织行为学作业参考答案.doc

2019年春季《组织行为学》作业参考答案单选1. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。

A .个体B .群体C .组织D .班组正确答案: A2. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。

A .刻板印象B .首因效应C .晕轮效应D .投射效应正确答案: C3. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。

A .按人员的不同对象来划分B .按有无价值的不同标准来划分C .按不同行为方式来划分D .按经营管理所追求的不同目标来划分正确答案: B4. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。

A .四种B .五种C .六种D .七种正确答案: C5. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。

A .任务型群体B .利益型群体C .友谊型群体D .正式群体正确答案: C6. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。

A .全方位式B .圆式C .轮式D .链式正确答案: A7. 在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。

A .正比关系B .反比关系C .负相关关系D .无相关关系正确答案: A8. 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。

A .决策能力B .创新能力C .应变能力D .协调能力正确答案: C9. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。

这表明了动机具有( )。

A .始发机能B .反馈机能C .选择和导向机能D .强化机能正确答案: D10. 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。

A .成就需要、尊重需要、成长需要B .成就需要、权力需要、成长需要C .成就需要、权力需要、合群需要D .成就需要、成长需要、合群需要正确答案: C11. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( C )。

奥鹏北语18春《组织行为学》作业4全是标准答案

D: 对执行者做好管理
正确答案:
(多选题) 2: 组织行为学中收集数据的方法（）。
A: 行为模型分析法、调查法
B: 观察法、实验法
C: 测验法、案例法
D: 蹲点法、解剖法
正确答案:
(多选题) 3: 组织特性包括（）
A: 开放性
B: 系统性
C: 目的性、协作性
D: 整体性
正确答案:
(多选题) 4: 领导效能包含的重要要素有（）
A: 领导能力
B: 领导效率
C: 领导艺术
D: 领导效益
正确答案:
(多选题) 5: 培养员工组织承诺的途径（）
A: 通过招聘甄选合适的员工
B: 通过内部晋升来培养情感承诺
C: 通过培训宣传来培养情感承诺
D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
正确答案:
(判断题) 1: 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（）。
A: 导向功能
B: 约束功能
C: 领导功能
D: 调适功能
正确答案:
(单选题) 10: 下列关于授权的说法不正确的是（）
A: 授权是一个过程
B: 授权有一整套的规章制度去规范
C: 授权可以增进组织整体效能
D: 授权会影响领导权威
正确答案:
(单选题) 11: 下列不属于组织变革原因的是（）
A: 组织经营环境的变化
(单选题) 1: 影响人们态度和行为的根本因素是（）
A: 情感
B: 意向
C: 动机
D: 价值观
正确答案:
(单选题) 2: 目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（）两类
A: 技术事业部
B: 服务事业部

[北语]20春《组织行为学》作业4

5.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（）。 A.正确 B.错误正确答案：B
13.“交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（）对政治领导类型的划分。 A.阜南 B.达斯 C.加德纳 D.伯恩斯正确答案：D
14.下列不属于被领导者作用的是（） A.监督领导 B.服从领导 C.支持领导
D.对抗领导正确答案：D
15.宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型属于（） A.经济理性模型 B.社会模型 C.有限理性模型 D.判断经验与偏差模型正确答案：A
20春《组织行为学》作业4
一、单选题 1.对归因理论作出了贡献的学者不包括（） A.韦纳 B.罗斯 C.泰罗 D.凯利正确答案：C
2.1943年美国心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人有（）种最基本的需要。 A.四 B.五 C.二 D.三正确答案：B
3.下列关于需求与动机之间关系的描述不正确的是（）。 A.需要转化为动机需要诱因的刺激 B.需要转化为动机，需要必须有一定的强度。 C.动机是在需要的基础上产生的 D.任务越难动机最佳水平越高正确答案：D
B.错误正确答案：A
2.霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为竞争、合作、感情、群体规范（）。 A.正确 B.错误正确答案：B
3.气质决定一个人的社会价值，有好坏之分（ A.正确 B.错误正确答案：B
4.组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者艾德加施恩创立的 A.正确 B.错误正确答案：A
7.社会测量法是重要的人际关系测量法，它是由（）创立的。 A.莫里诺 B.舒尔茨 C.彼得诺夫斯基
D.伯恩正确答案：A
8.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（） A.激励方式 B.工作节约化 C.工作特征 D.工作丰富化正确答案：D