赔偿金与经济补偿金的区别
经济补偿和赔偿金的标准(一)
经济补偿和赔偿金的标准(一)经济补偿和赔偿金的标准1. 引言经济补偿和赔偿金是在法律领域中常见的概念，用于衡量某些损失或伤害的经济价值。
标准化的补偿和赔偿金制度可以保证公平和合理性，同时也为法律实施提供了依据。
2. 经济补偿金标准的制定原则在制定经济补偿金标准时，通常会遵循以下原则：•公正性原则：经济补偿金应当具有公正性，即根据受损害方的实际情况进行量化，不偏袒任何一方。
•合理性原则：经济补偿金标准应当具有合理性，即确保损失或伤害得到适当的赔偿，但又不过度。
•综合性原则：经济补偿金的标准应当综合考虑多种因素，包括损失的程度、双方的责任等。
•透明性原则：经济补偿金标准应当公开透明，使受损害方和责任方都能够了解和接受。
3. 经济补偿金的具体标准在不同领域、不同类型的损失或伤害中，经济补偿金的标准也有所不同。
以下是一些常见的经济补偿金标准示例：•劳动争议：根据劳动合同法规定，劳动争议的补偿金通常是按照被解雇员工的员工工龄和工资等因素来计算。
•交通事故：在交通事故中，经济补偿金的标准通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
具体数额会根据事故的性质和造成的损失程度而有所不同。
•人身伤害：对于人身伤害，经济补偿金标准一般包括医疗费用、康复费用、精神损失赔偿金等。
在确定具体数额时，通常会考虑伤害的严重程度和影响。
4. 制定和调整经济补偿金标准的过程经济补偿金标准的制定和调整是一个复杂的过程，通常涉及多个利益相关方和专业人士。
以下是一般的制定和调整过程：1.法律法规的制定：经济补偿金标准通常由法律法规进行规定，确保其具备权威性和约束力。
2.专家咨询和研究：相关专家会进行调研和研究，收集和分析相关数据和信息，以确定经济补偿金标准的合理范围。
3.公众参与和意见征集：在制定或调整过程中，公众和利益相关方会被邀请参与，并就经济补偿金的标准提供意见和建议。
4.评估和调整：标准制定后，会进行定期的评估和调整，以确保其符合社会变化和发展的需要。
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别
劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。
那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。
法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。
二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。
2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。
劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。
N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。
比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。
划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。
如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。
所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。
注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。
除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。
那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。
被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。
社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。
再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。
经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。
关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题(重点)
关于期末考试经济补偿金及赔偿金的计算问题（重点）看到很多同学还是不太清楚关于经济补偿金和赔偿金的问题，现在总结一下，希望大家仔细看哦！对期末考试肯定会有所帮助的哦！1.概念及说法。
经济补偿金，是用人单位与劳动者合法解除或者终止劳动合同的时候，按照法律规定和劳动年限支付给劳动者的金额。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，依照法律规定支付给劳动者的金额，具有惩罚性质。
我们同学有的注意到了，在案例分析或者计算题中，有时候一会说经济补偿金，一会说赔偿金，分不清到底什么是什么了。
其实这不是问题的关键，要弄清楚二者的说法。
赔偿金就是2倍经济补偿金。
比如计算题里，就会问：用人单位如何给劳动者支付经济补偿？如果是违法解除或者终止，有的同学说应该用赔偿金一词！那岂不是直接告诉你用人单位是一种违法解除或者终止了？比如期中考试里面的计算题，说用人单位强行解除，你就可以明白啊，这是一种违法解除或者终止啊，应该2倍经济补偿金啊，即所谓的赔偿金啊。
所以明白了这层意思，你就能在分析的时候明确题目里所说的补偿金和赔偿金到底是什么意思，怎么支付了。
2•关于支付经济补偿金的情况。
第46条里明确了支付经济补偿金的情况。
请同学们仔细研究一下，如下：（1）解除劳动合同劳动者出于无奈，出现了38条的情况之一，与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
劳动者按照37条，提前三十日书面通知用人单位要求解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需要支付经济补偿。
用人单位根据第40条规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同，是因为劳动者存在过错，符合第39条情况的，用人单位不需要支付经济补偿。
还有第41条第一款规定的四种情况，用人单位提出解除劳动合同时，需要支付劳动着经济补偿。
除去用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第44条第1项，劳动合同期满的，终止固定期限劳动合同的。
cap经济法补偿金与赔偿金考点
cap经济法补偿金与赔偿金考点摘要：1.CAP经济法补偿金与赔偿金的定义及区别2.CAP经济法补偿金与赔偿金的计算方法3.CAP经济法补偿金与赔偿金的适用场景4.如何在工作中应用CAP经济法补偿金与赔偿金考点5.应对CAP经济法补偿金与赔偿金考点的策略正文：随着我国经济的不断发展，CAP经济法补偿金与赔偿金逐渐成为人们关注的焦点。
本文将对CAP经济法补偿金与赔偿金的定义、计算方法、适用场景等进行详细解析，并为大家提供在工作中应用这些考点的策略。
一、CAP经济法补偿金与赔偿金的定义及区别1.补偿金：补偿金是指在经济活动中，因一方违反合同或其他法定义务，导致另一方遭受损失，依法应给予的金钱补偿。
补偿金具有法定性、双向性和时效性等特点。
2.赔偿金：赔偿金是指因违法行为给他人造成损失，行为人依法应支付给受害人的一定数额的金钱。
赔偿金具有违法性、过错性和补偿性等特点。
二、CAP经济法补偿金与赔偿金的计算方法1.补偿金的计算方法：根据受损程度、因果关系等因素，结合合同约定或法律规定进行计算。
2.赔偿金的计算方法：根据损失的金额、违法行为的严重性、过错程度等因素，结合法律规定进行计算。
三、CAP经济法补偿金与赔偿金的适用场景1.补偿金的适用场景：合同违约、侵权行为、劳动合同解除等。
2.赔偿金的适用场景：违法行为、产品质量问题、交通事故等。
四、如何在工作中应用CAP经济法补偿金与赔偿金考点1.了解相关法律法规：首先要熟悉我国关于补偿金和赔偿金的法律规定，包括《合同法》、《侵权责任法》、《劳动合同法》等。
2.明确补偿金与赔偿金的支付条件：在工作中，要明确何时应支付补偿金，何时应支付赔偿金，以免出现违法支付的情况。
3.掌握计算方法：学会根据实际情况计算补偿金和赔偿金的数额，以确保公平合理。
4.注重证据收集：工作中涉及补偿金和赔偿金问题时，要注重收集证据，为依法维权提供支持。
五、应对CAP经济法补偿金与赔偿金考点的策略1.加强法律知识培训：企业应对员工进行相关法律知识的培训，提高员工的法律素养，以便在工作中更好地应对补偿金与赔偿金考点。
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容
劳动合同中经济补偿金和赔偿金的内容协议方信息甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________甲方代表：____________________________乙方代表：____________________________根据甲方与乙方的劳动合同及相关法律法规，为明确经济补偿金和赔偿金的支付事宜，双方达成如下协议：合同背景1.1 合同目的本合同旨在明确乙方在合同终止或解除时甲方应支付的经济补偿金和赔偿金的具体事项，确保双方的权益得到保障。
1.2 合同适用范围本协议适用于乙方因甲方解除或终止劳动合同而应获得的经济补偿金和赔偿金，包括但不限于经济补偿金的支付标准、赔偿金的计算方法及支付方式等。
经济补偿金2.1 经济补偿金的支付条件甲方依法解除或终止劳动合同，但乙方符合经济补偿金支付条件。
乙方因甲方原因无法继续履行合同，且甲方未按法律规定支付补偿金。
2.2 经济补偿金的计算标准经济补偿金按照乙方在甲方工作的年限进行计算。
计算标准为：每满一年支付乙方 [具体金额] 元的经济补偿金。
如乙方工作不满一年，则按实际工作时间计算补偿金。
2.3 经济补偿金的支付方式甲方应在合同解除或终止后的 [具体天数] 天内，将经济补偿金支付给乙方。
支付方式包括但不限于银行转账或现金支付。
赔偿金3.1 赔偿金的支付条件甲方违法解除或终止劳动合同，且乙方因此遭受损失。
甲方未按照劳动合同的约定履行义务，导致乙方的合法权益受到侵害。
3.2 赔偿金的计算标准赔偿金的计算标准为：根据乙方在甲方工作的实际年限和合同约定的薪资标准，按照[具体计算方式] 进行计算。
如乙方因甲方违法行为而受到额外损失，甲方还需赔偿乙方实际损失。
3.3 赔偿金的支付方式甲方应在确认赔偿责任后的 [具体天数] 天内，将赔偿金支付给乙方。
支付方式可以为银行转账或现金支付。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动补偿金与赔偿金的区别有哪些
劳动补偿金与赔偿金的区别有哪些经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍。
很多人并不清楚劳动法中劳动补偿金与赔偿金的区别与联系，经济补偿金与赔偿金主要是法律依据不同、支付的合法性不同、适用步骤不同、计算标准不同。
另外经济补偿金与赔偿金不可同时主张。
以下的小编将为您详细介绍两者的区别。
▲一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定;赔偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。
也就是说，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。
▲二、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。
用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。
赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。
在此，需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，需支付赔偿金。
也就是说，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。
▲三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。
劳动合同法第87条解读
劳动合同法第87条解读对于劳动合同法的地87条，你了解多少呢?以下是为大家整理的劳动合同法第87条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第87条解读1第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【释义】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：(一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
(二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
【补偿赔偿问题】经济赔偿金、补偿金和代通金的区别与实际应用
经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析经济赔偿金定义:经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。
使用情况:我国《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿标准:经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
经济补偿金定义:经济补偿金是企业按照相关规定（可通常是法律法规，及按法律法规制定的规定）解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为，要合法行为下所要付出的代价，其目的在于是补偿性。
使用情况:法定情况下才可适用,具体如下：劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位根据《劳动合同法》第36、40、41、44条的规定提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；6.用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员的；7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位裁减人员的；9.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；10.用人单位被依法宣告破产的；11.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；12.法律、行政法规规定的其他情形。
2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限
2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限摘要：一、背景介绍二、上海市解除劳动合同经济补偿金的相关规定三、2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限的具体数额四、其他相关问题及注意事项正文：上海市作为中国的经济中心，拥有众多企业和员工。
在劳动力的流动和调整过程中，解除劳动合同经济补偿金成为了一个备受关注的问题。
本文将为您详细介绍2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限的相关规定。
一、背景介绍随着我国劳动法的不断完善，对于解除劳动合同经济补偿金的规定也越来越明确。
在上海市，根据《上海市劳动合同条例》等相关法规，企业与员工解除劳动合同时，需要按照一定标准支付经济补偿金。
二、上海市解除劳动合同经济补偿金的相关规定根据上海市的规定，解除劳动合同经济补偿金计算方法如下：1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿金。
此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限的具体数额根据上海市人力资源和社会保障局公布的数据，2023年上海市最低工资标准为2590元。
因此，2023年上海市解除劳动合同经济补偿金上限为2590元。
四、其他相关问题及注意事项1.经济补偿金与赔偿金的区别：经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时，根据员工在本单位工作的年限支付的一定数额的金钱。
而赔偿金则是在企业违法解除劳动合同时，按照经济补偿金的二倍支付给员工的金钱。
2.支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿金。
总之，在2023年上海市，解除劳动合同经济补偿金上限为2590元。
在解除劳动合同时，企业需按照相关法规支付经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。
经济补偿金与赔偿金计算
经济补偿金与赔偿金计算在劳动法和劳动合同中，经济补偿金和赔偿金是常见的概念。
它们是为了保障劳动者的利益，并在劳动关系中发挥一定的平衡作用。
本文将探讨经济补偿金和赔偿金的定义，并说明如何计算它们。
一、经济补偿金经济补偿金是在劳动者与用人单位之间解除劳动合同后，用人单位按照一定的比例支付的一笔金钱。
它对于劳动者来说是一种补偿，帮助他们过渡期间更好地生活和寻找新的工作机会。
根据《劳动法》规定，在以下情况下，劳动者有权获得经济补偿金：1. 用人单位依法解除劳动合同，或者因经济、技术等原因，予以补偿；2. 劳动者提前解除劳动合同，用人单位同意解除时，按照规定予以补偿；3. 用人单位未按时支付劳动报酬，达到一定期限后，劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意解除时，按照规定予以补偿。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金 = 劳动者在单位工作年限 ×月工资 ×相应比例根据《劳动法》的规定，相应比例如下：1. 未满1年的，支付一个月工资；2. 工龄1年至10年的，每满1年支付一个月工资；3. 工龄10年以上的，每满1年支付1.5个月工资。
举个例子，假设劳动者A的月工资为5000元，他在该单位工作了8年。
那么他的经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 8年 × 5000元 × 1个月 = 40000元二、赔偿金赔偿金是用人单位因违反劳动法规定而给劳动者造成损失时，向劳动者支付的金钱。
它是一种补偿，用于弥补劳动者因用人单位的违法行为而遭受的经济损失。
根据《劳动法》规定，以下情况下劳动者有权获得赔偿金：1. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；2. 用人单位未按照国家有关规定缴纳社会保险费；3. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同。
赔偿金的计算公式如下：赔偿金 = 劳动者的月工资 ×违法事实存在的月份 ×赔偿倍数根据《劳动法》的规定，赔偿倍数如下：1. 用人单位未支付劳动报酬的，每日按支付劳动报酬的15%支付；2. 用人单位未按时支付劳动报酬的，每日按支付劳动报酬的15%支付，但最长不得超过劳动者累计劳动报酬总额的20%；3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的，在未参保月份每月按未参保人员应缴纳的社会保险费标准缴纳，最高不得超过参保人员应缴纳的费用；4. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同的，按照每月工资的2倍支付。
民法典劳动合同补偿金
标题：民法典劳动合同补偿金解析一、劳动合同补偿金的概念与意义劳动合同补偿金，是指在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。
劳动合同补偿金的设立，旨在保障劳动者的合法权益，缓解劳动者因劳动合同解除或终止而造成的生活压力，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同补偿金的计算方式1. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金的计算标准：违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
三、劳动合同补偿金的支付情形1. 用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳动合同补偿金的法律效力劳动合同补偿金是用人单位依法应当支付给劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或者拒绝支付。
劳动者在收到劳动合同补偿金后，不得再向用人单位提出其他赔偿要求。
五、劳动合同补偿金的争议处理劳动合同补偿金的支付过程中，如发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动合同补偿金与赔偿金的区别劳动合同补偿金与赔偿金的主要区别在于支付条件和性质。
劳动合同补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的经济补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的赔偿。
什么是赔偿金和经济补偿金
什么是赔偿金和经济补偿金背景介绍在现代社会中，赔偿金和经济补偿金是法律制度中一种常见的保障措施。
它们旨在通过给予受害人经济补偿来弥补由于他人过失或者违法行为所导致的损失。
赔偿金和经济补偿金在各个国家和地区的法律体系中有不同的规定和实施方式。
本文将就赔偿金和经济补偿金的定义、计算方式以及相关的法律原则进行讨论。
什么是赔偿金赔偿金是在刑事、民事或行政法律程序中，对于受害人所遭受的经济损失进行补偿的一种金钱形式。
当一个人因为他人的过失或违法行为而遭受损失时，他有权利要求赔偿金。
赔偿金的目的是通过给予受害人经济补偿来恢复他们的损失，并使他们能够回到原先受损之前的状态。
赔偿金的计算方式会因地区和案件类型而有所不同。
一般情况下，计算赔偿金需要考虑到以下方面:1.受害人的财产损失，如财产的价值损失、修理费用等；2.受害人的身体损失，如医疗费用、残疾程度导致的收入减少等；3.受害人的精神损失，如精神痛苦、心理治疗费用等；4.受害人的其他损失，如失去的生活质量、抚养费、遗产损失等。
赔偿金的数额将根据案件的具体情况以及法律规定进行裁定。
在一些情况下，法庭可能会判决支付精神损失赔偿金等特殊赔偿金。
而在刑事案件中，赔偿金的支付往往需要与法庭判决的罚款或监禁等刑罚相结合。
什么是经济补偿金经济补偿金是指在劳动法、社会保障法和其他相关法律中，为了保护劳动者利益而设立的一种形式。
经济补偿金主要适用于劳动关系中的终止情况，例如解雇、合同解除等。
它的目的是为了帮助劳动者在经济上平衡地面对失业或者劳动关系的终止。
经济补偿金的计算方式因国家和地区而异。
一般情况下，计算经济补偿金需要考虑以下几个方面:1.劳动年限的长短，即劳动者在雇主公司工作的年限；2.受影响的工资水平，即劳动者在终止劳动关系前的工资水平；3.国家或地区法律规定的最高赔偿限额，即在一定条件下，法律对于经济补偿金的支付有一定的限制。
一些国家或地区设有特定的法定最低经济补偿金标准，旨在保护劳动者的合法权益。
法律基本知识法律的赔偿和补偿
法律基本知识法律的赔偿和补偿法律的赔偿和补偿在现代社会中，法律扮演着维护社会秩序和保护公民权益的重要角色。
法律的赔偿和补偿机制在法律领域扮演着关键的角色。
本文将介绍法律的赔偿和补偿的基本知识，并对其进行详细探讨。
一、赔偿和补偿的概念赔偿是指在法律上，受害者通过向侵权行为人要求其承担损害后果的方式来弥补损失。
补偿则是指在法律范围内，对受害者进行疾病、伤残等方面提供的具体救济。
二、赔偿与补偿的区别赔偿和补偿在法律上有着明确的区别。
赔偿是一种经济救济，主要用于弥补受害者在财产、精神和名誉方面的损失。
补偿则更侧重于对身体健康的修复和保障，包括提供医疗服务、康复治疗等帮助。
三、赔偿和补偿的实施方案1. 赔偿方案赔偿方案的制定需要考虑到受害者的实际情况和法律的规定。
通常，它包括以下几个方面的内容：- 经济补偿：根据受害者所遭受的损失程度，赔偿金金额的确定是赔偿方案中的重要一环。
这需要根据不同情况下的估值方法，如直接经济损失估算、赔偿金标准等来确定。
- 精神损害赔偿：在某些情况下，受害者可能由于侵权行为而遭受精神损害，而无法以经济损失来进行补偿。
这时，法律可以允许对受害者进行精神损害赔偿，以弥补其在精神健康方面受到的损害。
- 名誉损害赔偿：对于遭受名誉侵害的受害者来说，重建名誉和声誉至关重要。
赔偿方案可能包括道歉、赔偿金等措施，以恢复受害者的声誉。
2. 补偿方案补偿方案主要涉及受害者的身体健康方面。
它包括以下几个方面的内容：- 医疗服务：受害者通常需要接受医疗服务，以修复身体的损伤或维持健康状态。
赔偿方案可以包括为受害者提供免费的医疗服务或补偿其医疗费用。
- 康复治疗：一些受害者可能需要长期的康复治疗以提高生活质量。
赔偿方案可以提供康复治疗的支持，如物理治疗、心理咨询等。
- 辅助设施和服务：受害者可能需要辅助设施和服务，如轮椅、导盲犬等来帮助其正常生活。
赔偿方案可以包含提供这些设施和服务的安排。
四、赔偿和补偿的限制与挑战赔偿和补偿机制在法律上受到一定的限制和挑战。
经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金
经济赔偿金及未签订劳动合同赔偿金经济赔偿金和补偿金的区别:经济赔偿金等于经济补偿金的两倍，经济赔偿金是因为公司违规解除劳动合同，进行赔偿。
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
1、违法解除 2 N当你只和这家公司签订了劳动合同，并在公司干的好好的，符合录用标准，无严重的工作过错、违反公司规章制度的、失职和造成公司重大损失的；公司让你走，你不同意，那就是违法解除。
赔偿金2 N。
2、未提前通知解除，N+1当你在这家公司干的好好的，不符合被辞退的条件，公司突然让你走，你也同意了，并协商一致后，就属于未提前通知解除，这时候就是代通知金N+1。
3、同意解除，N当你在这家公司干的好好的，你不符合被辞退的条件，公司想让你走，但你可以和公司沟通一致一个月后再走，这个月照常发放工资，而且你还可以请假去其他公司面试，这时候就是经济补偿金N。
4、2N+1,错误的说法，相关法律中没有这一项“N”指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限 x员工离职前的12个月的平均工资。
工作年限的确定1.每满一年，补偿1个月的工资;2.不满半年的，算半个月;3.半年以上的，算1个月。
这里的工资应当是税前的工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但报销款、股权等费用不计入在内。
如果在本单位工作不满12个月的，就统计实际工作月数的平均工资。
特别注意：1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2.当员工的前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金以当地最低工资标准计算未签订劳动劳动合同赔偿入职公司一个月后不签订劳动合同，或者合同到期公司不续签但是继续在公司上班，可以根据主张2倍工资差额的补偿，比如入职10个月一直没有签订劳动合同，每个月薪资3000元，你可以主张劳动仲裁经济补偿金(10-1)*3000=2万7，注意有一年的时效期，如入职超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，最多可以拿11个月的赔偿。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿⾦和赔偿⾦。
在劳动法领域，经济补偿⾦和赔偿⾦是两个不同的概念，这是必须加以理清的。
那么这⼆者有什么区别吗?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定⼀，经济补偿⾦第四⼗七条第⼀款经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⼆，经济赔偿⾦第⼋⼗条⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。
第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。
⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前3 0日通知劳动合同解除劳动合同的；3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、法律法规规定的其他情形.计算公式：经济补偿金= 工作年限×月工资注：工作年限：指工作时间满一年。
商按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。
三、特殊经济补偿金的支付：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。
计算公式：经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。
患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%法。
工作年限：指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
四、用人单位需要双倍支付工资的情形：1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
计算公式：双倍支付工资=月工资×月数×2注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。
超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。
五、需要双倍支付经济补偿金的情形：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2注：工作年限：是指工作时间满一年。
商按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
计算公式：加付赔偿金=应付金额×（1+加负比例）注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。
应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。
加付比例：50%—100%七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。
支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。
其范围小是指其大体上有两种类型。
一是有上限的经济补偿。
发生下列情况之一的，企业可根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。
1、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。
2、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
以上补偿是指企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资。
二是无上限的经济补偿。
发生下列情况之一的，企业根据职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但没有最高数额的限制。
1、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（不含退休退职的）。
2、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由企业解除劳动合同的。
3、企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，而解除合同的。
在以上情形解除劳动合同时，职工的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
通过以上分析可以看出，当职工符合文件中列出的条件时，企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。
否则还要承担相应的责任。
如企业解除劳动合同后，未按规定发给职工经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额25％支付额外经济补偿金。
而赔偿金的支付未作出此类规定。
经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。
劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号）中指出对“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解是：“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。
计发经济补偿从以上分析得知，必须支付经济补偿金的适用范围，未包括劳动合同不续订的情况，因此企业对不续订合同的职工可以不支付经济补偿金。
赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。
企业承担赔偿的主要内容。
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：一、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；三、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；四、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
赔偿金计算的标准。
一、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；二、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；三、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；四、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；五、劳动合同约定的其它赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。