违反职业病防治法典型案例选编

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职业病认定的法院判决案例

职业病认定的法院判决案例案例1：农民工职业性肺病认定终审判决案情简介：甲某是一位农民工，长期在一家建筑工地从事切割石材的工作。

后期出现呼吸困难、咳嗽等症状，经医院诊断为职业性肺病。

甲某向劳动人事争议仲裁委员会提起了职业病认定申请，但申请被驳回。

甲某不服，将此案提交至法院。

审理过程：在审理过程中，甲某提供了多份证据，包括医院的确诊报告、工地劳动条件记录、职业病防护设施等。

同时，甲某还邀请了工地其他工人作为证人进行证言。

法院判决：经过审理，法院综合考虑了甲某的工作环境、职业病的临床表现、医院确诊报告等证据，认定甲某患有职业性肺病。

法院认为，甲某工作环境中存在大量石材切割粉尘，并未提供足够的职业病防护措施，违反了国家有关职业卫生的法律法规。

因此，法院判决支持甲某的职业病认定申请，并要求雇主向甲某支付医疗费用、误工费等。

案例2：工业企业中职业中毒认定争议案案情简介：乙某是一家工业企业中的一名职工，在生产车间长时间暴露于甲醛等有害物质中。

后来乙某出现了头晕、胸闷等症状，经医院诊断为职业中毒。

乙某向工伤认定委员会申报职业病，但申请被驳回。

乙某不服，将此案提交至法院。

审理过程：乙某提出了多份证据，包括医院的诊断证明、工业企业的生产记录等来支持其职业中毒的认定。

乙某还聘请了相关领域的专业人士作为鉴定人，提供了详细的职业中毒鉴定报告。

法院判决：经过审理，法院认为乙某所在的工业企业中存在甲醛等有害物质，乙某长时间接触这些有害物质导致其发生职业中毒是有充分证据支持的。

法院进一步认为，工业企业应当提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施，以保障职工的身体健康。

因此，法院判决支持乙某的职业中毒认定，要求工业企业向乙某支付医疗费用、暂时伤残津贴等。

结论：以上两个案例充分展示了法院在职业病认定方面的作用和责任。

法院通过充分审理各项证据，并依法评判，做出了公正的判决。

这些判决有助于保护劳动者的合法权益，督促用人单位更加重视职业病防护，进一步推进职业病认定工作的公正性和规范性。

职业卫生行政执法典型案例

职业卫生行政执法典型案例随着社会经济的发展和产业结构的调整，职业卫生问题日益突出，对劳动者健康和权益的保护提出了更高的要求。

为了进一步加强职业卫生监督执法工作，提高职业卫生管理水平，保障劳动者健康权益，现将一些典型的职业卫生行政执法案例进行汇总，以便更好地指导今后的工作。

一、未按规定申报职业病危害项目案案例概述：某企业在生产过程中存在多种职业病危害因素，但未按规定申报职业病危害项目，导致劳动者健康受到危害。

处理结果：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业未按规定申报职业病危害项目属于违法行为。

执法部门依法责令企业限期改正，给予罚款等行政处罚，并要求企业严格按照规定申报职业病危害项目。

二、职业病危害项目申报不符合法定要求案案例概述：某企业在申报职业病危害项目时，未能提供完整的申报材料，申报内容存在虚假、遗漏等问题。

处理结果：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业申报职业病危害项目必须符合法定要求。

执法部门依法责令企业限期改正，给予罚款等行政处罚，并要求企业重新申报职业病危害项目，确保申报内容的真实性和完整性。

三、未实施职业病危害告知制度案案例概述：某企业在生产过程中存在噪声等职业病危害因素，但未按规定实施职业病危害告知制度，未向劳动者告知岗位存在的职业病危害因素和防范措施。

处理结果：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业必须实施职业病危害告知制度。

执法部门依法责令企业限期改正，给予罚款等行政处罚，并要求企业向劳动者如实告知岗位存在的职业病危害因素和防范措施，保障劳动者知情权。

四、未提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品案案例概述：某企业在生产过程中存在粉尘等职业病危害因素，但未提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，导致劳动者健康受到危害。

处理结果：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，企业必须提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品。

执法部门依法责令企业限期改正，给予罚款等行政处罚，并要求企业提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品，确保劳动者得到充分的保护。

重大职业病事件选编

重大职业病事件选编临淄区卫生局卫生监督所编印目录一、职业卫生事件频繁发生 (2)（一）河北省高碑店市农民工苯中毒事件 (2)（二）北京天晔公司农民工苯中毒事件 (3)（三）广东东莞安加鞋厂女工正己烷中毒事件 (3)（四）山东时风集团重大苯中毒事件 (3)（五）温州市三洋盛凯鞋材加工厂慢性苯中毒事件 (4)（六）福建省仙游县外来农民工患职业病事件 (5)（七）西南合成制药发生职业病事件 (5)（八）云南返乡农民工罹患职业病事件 (6)二、职业病患者苦不堪言 (6)眼看要开庭没钱请律师 (6)“我的生命拖不起” (7)三、防治职业病义不容辞 (13)国务院关于河北省高碑店市农民工苯中毒事件的通报 (13)国务院办公厅关于福建省仙游县外来农民工患职业病事件的通报 (15)卫生部关于西南合成制药有限公司职业病危害事件查处情况的通报 (17)卫生部通报云南返乡农民工罹患职业病调查结果 (19)一、职业卫生事件频繁发生（一）河北省高碑店市农民工苯中毒事件河北白沟苯中毒事件受害者病入膏肓的吕继香2002年3月，河北省高碑店市白沟镇发生农民工苯中毒事件后，国务院领导同志高度重视，朱镕基总理、李岚清副总理作了重要批示。

3月28日，由劳动保障部、国务院办公厅、公安部、卫生部等9个部门和有关专家组成的国务院调查工作组，赴河北省高碑店市对农民工苯中毒事件进行调查。

高碑店市箱包生产始于1978年。

近年来，以白沟镇为中心，带动周边乡镇，形成了全国最大的箱包集散地。

全市现有各类箱包加工企业和加工户2099户，从事箱包加工的农民工14000余人。

高碑店市大多数个体作坊生产条件简陋，劳动保护条件差，没有采取必要的职业卫生防护和安全生产措施，一些作业场所有毒气体浓度高，作业人员未配备个人职业病防护用品，有的甚至让作业人员吃、住、工作在同一房间，长时间接触高浓度的有毒气体，导致急、慢性中毒甚至死亡。

劳动用工不规范和胶粘剂生产销售市场混乱也是发生职业中毒或加重职业中毒的重要原因。

职业卫生监督典型案例

职业卫生监督典型案例合肥市××工贸有限公司未按照规定组织职业健康检查案〔案情简介〕2007年5月18日，省卫生厅给合肥市卫生局下发了“关于迅速调查发生职业中毒事故企业是否存在违反《职业病防治法》行为的通知”（督办[2007]5号），称“据《安徽市场报》等媒体报道：4月28日，你市包河工业园区某公司6名喷漆工先后出现中毒症状，事件发生后，合肥市疾病预防控制中心及时赶赴现场进行现场监测和流行病学调查，并确定为一起由甲醇和丙烷引起的职业中毒事件”。

要求合肥市卫生局立即组织对该企业进行调查处理。

接通知后，市卫生局立即指派4名职业卫生监督员于2007年5月18日15时30分至16时40分，对合肥市××工贸有限公司进行了现场职业卫生监督检查。

现场调查结果发现，该公司于2006年5月23日成立并开始生产C型钢，在生产过程中喷漆工序所用油漆稀释剂中存在甲醇等职业病危害因素。

该公司下料、成型、喷漆等所有工序均集中在同一个生产车间内进行，车间大小为45×36× ,喷漆工序紧邻其他工序，各工序之间未设置隔断，喷漆过程中产生的甲醇等职业病危害因素对车间内的9名操作工人均可能产生职业病危害。

该企业自投产之日起至检查时，未按照规定组织接触职业病危害因素的工人到有资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。

〔相关证据〕1、合肥市卫生局2007年5月18日现场检查笔录；2、现场询问笔录。

〔处理结果〕该公司未按照规定组织接触职业病危害因素工人进行职业健康检查，该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查??”。

处罚依据为《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第（四）项的规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款。

违反职业病防治法典型案例选编

违反《职业病防治法》典型案例选编※案例1 某企业未按规定组织劳动者进行职业健康检查[案情简介]2005年3月7日，常熟市卫生局派员对常熟市××电镀氧化有限责任公司进行职业卫生执法检查，发现该公司主要从事镀铬、镀镍等电镀加工，存在铬酸、硫酸、盐酸、硝酸、其他粉尘等职业病危害因素，但该公司未按规定组织从事职业病危害作业的37名劳动者进行职业健康检查，并且未为劳动者建立职业健康监护档案。

该公司的上述行为，违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款、第三十三条第一款的规定，依据《中华人民共和国职业病防治法》第六十四条第（四）项的规定，市卫生局予以该公司责令改正、给予警告并处罚款三万元的行政处罚。

本案已在规定时间内顺利结案。

[案件分析]2004年度，市安监、卫生、环保、公安等四部门联合开展了全市电镀企业专项整治行动。

本案当事人虽然按时参加了市卫生监督部门组织的职业病防治法律法规培训暨专项整治动员会议，但迟迟未有整治的实际行动。

当事人2003年、2004年连续两年未组织从事职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，涉及劳动者人数众多，并且未建立职业健康监护档案，违反了《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定。

当事人的上述违法行为，反映了其职业卫生法律意识的淡薄和对职业病防治工作的漠视。

对当事人实施行政处罚，一是体现“违法必究”的执法原则，二是可以警示其他用人单位，在组织开展存在职业病危害的作业时，必须按规定组织从业的劳动者进行职业健康检查，否则将会受到法律的严惩。

※案例2 某企业发生重大职业病危害事件案[案情简介]2004年3月2日，常熟市卫生局接到常熟市疾病预防控制中心“关于王某某等人职业病诊断的报告”，常熟市某公司王某某等5名职工被诊断为苯中毒，另有4名职工为观察对象，市卫生局组织调查组对该公司进行了调查处理。

该公司主要从事工艺包装盒、塑料制品、木制工艺品制造、加工，使用的胶水粘合剂中存在苯、甲苯、二甲苯等职业病危害因素，未向卫生行政部门申报产生职业危害的项目。

眼睛职业病法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景随着科技的发展，电子产品的普及，越来越多的人长时间对着电脑工作，导致眼睛职业病日益增多。

在我国，眼睛职业病已成为常见的职业病之一，给广大患者带来了极大的痛苦。

本案即是一起因长时间使用电脑导致的眼睛职业病法律案例。

二、案情简介原告：李某，男，30岁，某科技公司员工被告：某科技公司2018年3月，李某入职某科技公司，担任软件工程师。

入职后，李某发现公司工作环境较差，办公室内光线昏暗，电脑显示器设置不合理，导致长时间使用电脑后眼睛疲劳、干涩、视力下降等症状。

经过一段时间，李某的症状愈发严重，经医院诊断为“视疲劳”。

2019年7月，李某向公司提出离职，并要求公司支付因眼睛职业病导致的医疗费、误工费等费用。

然而，公司认为李某的病情并非因工作原因导致，拒绝支付相关费用。

无奈之下，李某将某科技公司诉至法院。

三、法院审理1. 事实认定法院经审理查明，李某在被告公司工作期间，因长时间使用电脑，导致眼睛疲劳、干涩、视力下降等症状。

经医院诊断为“视疲劳”。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施，防止职业病的发生。

2. 法律适用根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未履行职业病防治义务，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 判决结果法院认为，被告公司在李某工作期间，未能为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，导致李某患上眼睛职业病。

根据法律规定，被告公司应当承担相应的法律责任。

因此，法院判决被告公司支付李某医疗费、误工费等费用，并赔偿李某因解除劳动合同而遭受的经济损失。

四、案例分析本案是一起典型的因眼睛职业病引发的劳动争议案件。

从本案可以看出，以下法律问题值得关注：1. 用人单位职业病防治义务根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施，防止职业病的发生。

职业健康法律案件(3篇)

第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，职业健康问题日益受到社会各界的关注。

职业健康法律案件频发，不仅损害了劳动者的身体健康，也影响了企业的正常运营和社会稳定。

本案例将围绕一起典型的职业健康法律案件进行分析，以期为广大劳动者和企业提供借鉴。

二、案件简介2019年，某市一家电子生产企业发生了一起职业健康纠纷案件。

原告李某，男，25岁，入职该企业已满3年，主要从事电子元器件的焊接工作。

原告在工作中长期接触有害物质，如铅、镉等，未采取有效防护措施。

2018年底，原告被诊断为慢性铅中毒，要求企业承担赔偿责任。

三、案件经过1. 案件受理原告李某在患病后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币10万元。

劳动仲裁委员会受理了该案件，并依法进行了审理。

2. 仲裁审理在仲裁审理过程中，原告提供了医院诊断证明、工作证明、劳动合同等相关证据，证明其患有慢性铅中毒，且与工作环境有关。

企业则辩称，原告患病并非因工作原因，且企业已为员工提供了必要的防护措施。

3. 仲裁结果经过审理，劳动仲裁委员会认为，原告李某在工作中长期接触有害物质，企业未采取有效防护措施，导致原告患有慢性铅中毒，企业应承担相应的赔偿责任。

据此，仲裁委员会裁决企业支付原告医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币8万元。

4. 不服仲裁企业不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。

法院受理了该案件，并依法进行了审理。

5. 法院审理在法院审理过程中，原告提供了与仲裁审理阶段相同的证据。

企业则提出新的证据，证明其已为员工提供了防护设施，并要求原告提供其患病与工作环境有关的直接证据。

6. 法院判决经过审理，法院认为，企业虽为员工提供了防护设施，但未采取有效措施确保员工正确使用，导致原告患病。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业应承担赔偿责任。

据此，法院判决企业支付原告医疗费、误工费、护理费、交通费等共计人民币8万元。

职业病诊断法律案例(3篇)

第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某钢铁厂工人。

自2005年进入该厂工作以来，一直从事炼钢工作，长期暴露在高温、高粉尘的环境中。

2018年，李某因呼吸困难、咳嗽等症状到当地医院就诊，经检查被诊断为“粉尘肺病”。

随后，李某向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定。

二、争议焦点本案的争议焦点在于李某是否构成职业病，以及其用人单位是否应当承担相应的法律责任。

三、法院审理（一）职业病诊断根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指劳动者在生产、作业过程中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。

职业病诊断应当由具有职业病诊断资格的医疗机构进行。

在本案中，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，其症状与粉尘肺病的临床表现相符。

经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，李某被确诊为“粉尘肺病”。

因此，李某构成职业病。

（二）用人单位责任根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对劳动者进行职业卫生教育、培训，并采取有效的职业病防护措施。

在本案中，钢铁厂作为李某的用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。

因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。

四、法院判决法院审理认为，李某在钢铁厂工作期间，长期暴露在高温、高粉尘的环境中，经具有职业病诊断资格的医疗机构诊断，被确诊为“粉尘肺病”，符合《中华人民共和国职业病防治法》关于职业病的定义。

钢铁厂作为用人单位，未为李某提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取有效的职业病防护措施，导致李某在工作中患上粉尘肺病。

因此，钢铁厂应当承担相应的法律责任。

法院判决如下：1. 钢铁厂赔偿李某医疗费、误工费、护理费、交通费等损失共计人民币10万元。

2. 钢铁厂承担李某住院期间的全部医疗费用。

3. 钢铁厂为李某提供职业病防护设施，确保其工作环境符合国家职业卫生标准和卫生要求。

职业卫生行政执法典型案例

职业卫生行政执法典型案例
近年来，我国加大了对职业卫生问题的监督执法力度，以保障职工的健康权益。

下面将介绍几个职业卫生行政执法的典型案例，以便更好地了解执法过程和效果。

案例一：某电子厂职业病防护不到位
某电子厂生产过程中使用了大量有毒化学品，但却没有建立完善的职业病防护
措施。

执法人员在对该厂进行检查时，发现工人长时间暴露在有毒环境中，缺乏必要的防护措施。

对此，执法人员责令厂方立即停止使用有毒化学品，整改职业卫生防护设施，并对厂方进行了相应的处罚。

案例二：某建筑工地施工噪音超标
某建筑工地在夜间施工，致使周边居民长时间受到噪音干扰，影响了居民的正
常生活。

执法人员接到居民投诉后，立即前往现场检查，并发现工地施工噪音超过了规定标准。

执法人员要求工地立即停止施工，整改施工设备，保证施工过程中的噪音不超标。

同时，对工地进行了罚款处罚，以警示其他施工单位。

案例三：某化工企业废水排放超标
某化工企业长期将废水直接排放到河流中，致使河水水质严重污染，影响了周
边居民的生活和环境。

执法人员接到居民举报后，立即对该企业进行了现场检查，发现废水排放超标且未经处理。

执法人员责令企业立即停止废水排放，整改废水处理设施，确保废水处理达标。

同时，对企业进行了严厉的罚款处理，以惩戒其违法行为。

通过以上案例，我们可以看到，职业卫生行政执法是保障职工健康权益的重要
手段，执法部门在工作中要严格执法，依法处理违法行为，促使企业落实职业卫生保护措施，最终实现职工健康和企业可持续发展的目标。

希望广大企业和职工能够重视职业卫生问题，共同营造健康的工作环境。

典型案例(编辑)

1 2002年9月，微山县卫生局因辖区内东里煤矿某矿井存在煤尘浓度超过国家标准等违法行为，依据《职业病防治法》第六十五条第一项和第六十八条第二项之规定处以10万元罚款的行政处罚。

环境与职业医学2005年第四期《职业卫生行政处罚案例分析》22008年5月，山东胶南市卫生局上午9时接社会群众电话举报，工业园某食品有限公司无食品卫生许可证擅自冷冻储藏食品。

接到举报后所领导立即组织4名执法人员赶到举报地点，经现场检查发现，该食品有限公司已办理企业法人营业执照，经营范围：肉类、鱼类、蔬菜储藏（以上范围需经许可经营的，须凭许可证经营），未办理食品卫生许可证；检查冷库发现有鱼类264.8185吨，深加工蔬菜类88.417吨；现场食品经营人员4名均提供不出健康证明；未发现台账收入等情况。

《山东胶南，胶南市卫生局卫生监督所》一起无证生产经营食品及违反健康管理规定案的卫生行政处罚案例分析3 2004年5月，东莞市卫生监督所因东莞市璟耀金属有限公司存在工作场所无有效的职业病防护措施；无有效的职业病个人防护用品等违法行为，依据《职业病防治法》给予该厂责令改正其违法行为、罚款人民币五万元的行政处罚。

《一起职业卫生行政处罚案例分析》职业病管理与防治4 2005年3月21日，广元市朝天区卫生监督所因辖区某中学第二食堂存在无消毒柜，无保洁柜等违法行为，依据《中华人民共和国食品卫生法》第四十一条的规定对该食堂作出了立即改正违法行为;罚款人民币500元的行政处罚。

《枣庄卫生监督网专家论坛》5一起生产经营保健食品卫生行政处罚案例分析--《中国卫生事业管理》2000年02期案例简介济南高新开发区康寿美生物工程研究所,生产经营“康寿美牌生命功能源口服液”保健食品,1997年12月31日经中华人民共和国卫生部批准颁发《保健食品批准证书》,批准文号:卫食健字[1997]第773号;功效成份(或主要原料):核酸、锌、硒;保健功能:免疫调节。

1998年10月济南62007年6月10日，石景山区卫生局因辖区某小吃店存在操作间地面积满厚重油垢，垃圾桶外观不洁等违法行为，且因同样违法行为曾在2007年6月4日受过警告、罚款人民币500元的行政处罚，依据《中华人民共和国食品卫生法》第四十一条、《食品卫生行政处罚办法》第八条第（一）项的规定给予吊销卫生许可证的行政处罚。

导致职业病防治法修改的2个重大案例

近年来公司积极响应国家节约能源和环境保护的号召投资1500万元新上耐火材料生产用能系统优化项目新建了高温隧道窑梭式窑隧道式低温干燥窑双段式煤气发生炉混合料自动化生产线安装了除硫除尘设备等优化项目彻底淘汰了传统落后的生产工艺及设施2003年5月获国家质量监督检验检疫总局颁发耐火材料产品生产许可证
导致职业病防治法修改的 2个重大案例
案例2：仙游事件（二）
• 仙游县东湖村有６３户石英粉（砂）加工作坊，加工设备简陋、工艺落后，除２户是手工湿式作业外，其他６１户均为干式生产。加工作业场所不具备基本的通风防尘设施，出料、筛粉、包装过程中扬尘严重；个人粉尘防护用品质量不合格，无法起到有效的防护作用；除经业主进行简单口头交代外，务工人员没有经过任何职业卫生培训。调查组对其中４个作业场所的抽样测试结果表明，除１个湿式作业场所外，３个干式作业场所的９个采样点中有８个粉尘浓度严重超标，最高超标３６１倍，且６０％的粉尘为极易吸入的细微粉尘颗粒，１０个沉降尘标本游离二氧化硅含量均超过７０％。
案例1：张海超事件（八）
• 结果胸部一打开，医生就发现了他肺上的大量粉尘，肉眼可见。医生还为张海超做了肺部切片检验，排除了肺结核的可能。在郑大一附院出具的张海超的“出院诊断” 中载明：“尘肺合并感染。”医嘱第1条就是：“职业病防治所进一步治疗。”
• 2009年9月16日张海超证实其已获得郑州振东耐磨材料有限公司各种赔偿共计615000 元。
职业病防治法修改的背景
1、职业病诊断难、鉴定难、维权难
2、职业危害调查、取证、监管难
• 张海超“开胸验肺事件”
3、职业危害事故处理、处罚、执法难
• 福建省仙游县外来农民工患矽肺病事件
案例1：张海超事件（一）

职业病防治法企业违法案例

职业病防治法企业违法案例最近啊，咱们聊聊一个挺让人揪心的事儿——那就是《职业病防治法》里提到的企业违法案例。

这事儿啊，可真不是闹着玩的，关系到咱们打工人的身心健康，马虎不得。

话说有这么一家化工厂，规模不小，在当地也算小有名气。

可谁能想到，这光鲜亮丽的背后，却藏着不少猫腻。

工厂里的工人们，每天戴着厚重的防护面罩，穿着密不透风的防护服，在刺鼻的气味中工作。

时间一长，不少人都觉得身体不对劲了。

有的咳嗽不断，有的头晕眼花，还有的皮肤起了疹子。

可工厂老板呢，却不当回事，觉得这些都是小打小闹，不影响生产就行。

这事儿要搁以前，可能就这么不了了之了。

但如今啊，咱们国家有《职业病防治法》撑腰，工人们也开始懂得用法律武器保护自己了。

有几个胆大的工人，悄悄去医院做了检查，结果一查，嘿，还真查出了问题。

有的人肺部受损，有的人神经系统受影响，这可都是长期接触有毒有害物质闹的。

工人们这下不干了，联合起来找工厂老板讨说法。

老板一开始还想推卸责任，说这些都是工人们自己身体不好，跟工厂没关系。

可工人们手里有医院的诊断书，还有《职业病防治法》当后盾，哪是那么好糊弄的？这事儿闹大了，引起了相关部门的注意。

一查之下，才发现这家化工厂早就违反了《职业病防治法》的好几条规矩。

什么没做好职业危害防护，什么没定期给工人做体检，什么没提供必要的防护用品，简直是应有尽有。

这下可好，工厂老板不仅要赔偿工人们的医药费、误工费，还得被罚款，甚至可能被追究刑事责任。

这事儿啊，给咱们敲了个警钟。

你说这工厂老板，为了多赚点钱，连工人的死活都不顾了，这不是典型的“捡了芝麻丢了西瓜”嘛？其实啊，他要是早点按《职业病防治法》的要求来，给工人们做好防护，定期做体检，哪至于闹到今天这个地步？所以啊，咱们打工人啊，也得多个心眼儿。

找工作的时候，不光得看工资高不高，工作环境也很重要。

要是发现不对劲儿，得赶紧去医院查查，别等真出了问题才后悔。

还有啊，别忘了咱们有《职业病防治法》这个后盾，遇到不公平的事儿，得勇敢站出来维权。

职业病防治法案例

2004年8月6日，监督员再次对该厂进行检查，要求
该厂必须采取有效的防护措施，降低车间内的铅烟、铅尘浓度，使之符合卫生标准，其后多次与当地区领导讨论解决办法。
10月5日，卫生行政部门以该厂违反了《使用有毒
物品作业场所劳动保护条例》第十二条第二款，第二十六条第一款规定，依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条第（一）项、第（三）项规定，作出：1．警告；2．罚款人民币伍万元的行政处罚。
案例四
2004年3月17日，根据社会举报，某市卫生局依法
对某皮鞋厂进行监督检查，发现该厂有8名未成年工正在存在职业危害因素的工作场所做帮车间和配底车间进行做帮、钳帮工作。该厂无法提供该8人的职业健康体检资料，经查，该8名未成年工上岗前未作职业健康检查就从事有职业病危害的作业。
该市卫生局针对该皮鞋厂违反从事职业病危害作业
对该水泥厂整改情况进行复查，该厂现场仍不能提供职业健康监护档案和接触职业危害的工人职业卫生培训等相关资料。针对该厂的拒不整改的违法行为，县卫生局的卫生执法监督人员对此进一步展开了该厂违法的调查取证工作，经过一系列调查得知：该水泥厂未建立接触职业危害的工人的职业健康监护档案，并且没有对接触职业危害的工人开展职业卫生培训。
当事人接到行政处罚事先告知书和行政处罚听证告知
书后，于2004年7月9日向卫生局提出听证要求。7月22 日，卫生局依法公开举行了听证。听证后经合议认为本案违法事实清楚，适用法律法规正确，于9月15日正式作出给予警告、责令限期改正、处4万元罚款的处罚决定。该单位接到处罚决定书后，认为处罚事实不清、适用法律不当，向区人民法院提起诉讼。11月1日，区人民法院公开审理，作出判决，维持卫生局的处罚决定。

职业病普法典型案例

职业病普法典型案例1. 胸闷、咳嗽的化工工人某化工厂的工人小李，长期在有害气体环境下工作，导致其出现胸闷、咳嗽等症状。

经医生诊断，小李患有职业性支气管炎，这是由于长期吸入有害气体导致的职业病。

经过诉讼，工厂被判赔偿小李的医疗费、误工费等。

2. 颈椎病的办公室职员某公司的办公室职员小王，长期久坐办公桌工作，导致其出现颈椎病症状。

经医生诊断，小王患有职业性颈椎病，这是由于长期保持固定姿势导致的职业病。

小王向公司提出赔偿要求，并最终获得赔偿。

3. 高频噪声致聋的机械工某机械厂的工人小张，长期在高噪声环境下工作，导致其出现听力下降的症状。

经医生诊断，小张患有职业性聋，这是由于长期暴露于高频噪声中导致的职业病。

小张通过法律途径要求厂方赔偿，并最终获得了赔偿。

4. 电脑辐射致眼疾的程序员某软件公司的程序员小刘，长期在电脑前工作，导致其出现眼疲劳、视力下降的症状。

经医生诊断，小刘患有职业性眼病，这是由于长期暴露于电脑辐射中导致的职业病。

小刘向公司提出要求改善工作环境，并最终得到了解决。

5. 重复劳动引发腱鞘炎的装配工某汽车制造厂的装配工小陈，长期进行重复性动作操作，导致其出现手腕疼痛、手指僵硬的症状。

经医生诊断，小陈患有职业性腱鞘炎，这是由于长期重复劳动引发的职业病。

小陈通过法律途径要求厂方赔偿，并最终得到了赔偿。

6. 化学品中毒的实验室技术员某化学实验室的技术员小黄，长期接触有毒化学品，导致其出现头晕、恶心等症状。

经医生诊断，小黄患有职业性中毒，这是由于长期接触有毒化学品导致的职业病。

小黄向实验室提出要求改善防护措施，并最终得到了解决。

7. 手部受伤的厨师某餐馆的厨师小杨，长期操作刀具，导致手部受伤。

经医生诊断，小杨患有职业性刀伤，这是由于长期操作刀具导致的职业病。

小杨向餐馆提出要求改善工作条件，并最终得到了解决。

8. 振动致白指病的建筑工人某建筑工地的工人小赵，长期使用振动工具，导致其手指发白、感觉减退。

职业病防治法律责任案例(3篇)

第1篇一、案件背景某钢铁公司（以下简称“该公司”）成立于1995年，主要从事钢铁冶炼、加工和销售业务。

该公司地处我国北方某市，占地面积约1000亩，员工人数达2000余人。

近年来，随着我国钢铁行业的快速发展，该公司业务规模不断扩大，但随之而来的是职业病防治工作的疏忽。

2019年5月，该公司发生一起严重的职业病中毒事件，导致多名员工中毒，其中一人因病情严重抢救无效死亡。

此事件引起了社会广泛关注，相关部门迅速介入调查。

二、事件经过2019年5月，该公司一名名叫张明的员工（化名）在工作过程中突然出现头晕、恶心、呕吐等症状。

张明意识到可能是职业中毒，立即向公司报告。

随后，公司组织员工对张明进行救治，但病情并未得到有效控制。

经过调查，该公司其他部门也有员工出现类似症状。

经过进一步调查，发现该公司在生产经营过程中存在以下问题：1. 环保设施不完善：该公司在生产过程中，未按规定设置环保设施，导致废气、废水等污染物直接排放到环境中。

2. 作业场所职业病危害严重：该公司部分作业场所职业病危害因素浓度超标，员工长期暴露在有害环境中。

3. 缺乏职业病防治措施：该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，导致员工中毒。

4. 应急处理不当：事发后，公司未及时启动应急预案，延误了救治时机。

三、法律责任根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，该公司在此次事件中存在多项违法行为，应承担相应的法律责任。

1. 环保设施不完善：根据《中华人民共和国环境保护法》第五十一条，该公司未按规定设置环保设施，对周围环境造成污染，应承担相应的环保责任。

2. 作业场所职业病危害严重：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条，该公司未按规定对作业场所职业病危害因素进行监测，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。

3. 缺乏职业病防治措施：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。

煤矿职业病防治法案例

煤矿职业病防治法案例在一个偏僻的小煤矿里，有个叫老张的矿工。

老张这人，身体壮得像头牛，在煤矿里一干就是十几年。

每天下井采煤，那煤尘啊，就像雾一样在身边弥漫。

煤矿老板呢，为了多赚钱，对职业病防治这块就不怎么上心。

通风设备经常是坏了也不及时修，给矿工们发的防尘口罩那质量也是差得很，戴了跟没戴似的。

老张慢慢觉得身体不对劲了。

老是咳嗽，喘不上气，爬个小坡都累得不行。

一开始啊，他以为是自己年纪大了，没当回事。

可是这症状越来越严重，去小诊所看了几回，吃了药也不见好。

后来，老张有个懂点法律的亲戚来串门，一听他这情况，就说：“老张啊，你这可能是得了尘肺病，煤矿得负责啊，这可是违反职业病防治法的。

”老张一听，眼睛都瞪大了：“还有这说法？”这个亲戚就给他详细解释。

说根据职业病防治法，煤矿必须要给矿工提供良好的工作环境，合格的防护用品，还要定期给矿工做职业病检查呢。

老张这下明白了，他觉得自己不能就这么算了。

于是，老张就去找煤矿老板。

老板一开始还不当回事，说：“老张啊，你这就是普通的小毛病，休息休息就好了，别在这儿大惊小怪的。

”老张可不服气，他说：“老板，我这病是在矿里干活得的，你得按法律给我解决。

”老板不耐烦了，把老张打发走了。

老张不甘心啊，他找来了几个同样身体不舒服的工友，大家一合计，决定去请个律师。

这个律师了解情况后，特别生气，说这煤矿老板太不把矿工的健康当回事了。

律师就开始收集证据，他去煤矿查看通风设备的维修记录，发现有好多空白。

又把矿工们用的防尘口罩拿去检测，结果显示根本不符合标准。

而且啊，煤矿这么多年，从来没给矿工做过正规的职业病检查。

有了这些证据，律师就代表老张他们向劳动仲裁部门提起了仲裁。

劳动仲裁部门一看，这煤矿确实违反了职业病防治法。

要求煤矿老板先带老张他们去做职业病鉴定。

结果出来了，老张和几个工友都得了尘肺病。

这时候，煤矿老板还想耍赖，说自己没钱。

但是法律可不会放过他，劳动仲裁部门裁定煤矿老板要给老张他们支付治疗费用，还要给予相应的赔偿。