沙雅县创建平安科室评分细则

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平安医院创建工作考核标准

查阅资料、现场考查
医院
1
无相关设施不得分；设施不健全扣0.5分；未联网扣0.5分
5-3加强与基层社区组织、公安派出机构的联系与合作。
5-3-1二级及以上医院设立警务室。
现场考查
公安、医院
1
未设立不得分
5-3-2重大突发事件的处置流程中有警方参与。
查阅资料
公安、医院
1
未参与不得分
5-3-3与辖区街道、公安机关关系和谐，经常性开展交流、联谊活动。
查阅资料，现场考查
卫生、医院
2
无相关安全管理制度不得分；未落实相关管理措施不得分；发生不良事件不得分；措施不得力扣1分；无自查记录扣1分；发生危险品流失事件倒扣2分分。
4-2-2有创建平安医院、平安科室的培训计划、考核的制度，并认真落实。
查阅资料
医院
1
无培训计划、考核不得分；落实不到位扣0.5分
4-2-3制定各类消防安全管理制度，落实安全生产责任制，开展经常性的安全检查，及时整改消除内部安全隐患。
6-2实行院务公开，医院的科室、专家、诊疗特色、价格、收费标准、住院费用、单病种费用，门诊患者人均费用等信息及时公开。
6-2-1利用宣传版面或网站介绍医院科室、专家、诊疗特色等信息。
现场察看
医院
2
每缺少1项扣1分
6-2-2公示收费项目价格，及时提供患者住院费用信息。
现场察看与调查
医院
2
每缺少1项扣1分
3-2-2人车分流，主出、入口交通秩序良好。
现场走访、实地考察
公安
2
一项做不到扣1分
3-3经常分析医院及周边地区违法犯罪活动的特点和规律，加强巡逻守护，严密防范。
3-3-1警务与保卫人员掌握犯罪活动特点和规律，防范措施落实，无侵害医务人员、患者及其家属人身财产安全的案件发生。

XX医院创建平安医院工作考核办法及考核标准

XX医院创建平安医院工作考核办法及考核标准（试行）为认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅转发《中央政法委员会、中央社会治安综合治理委员会关于深人开展平安建设意见》精神，客观评价创建平安医院活动取得的成效，总结平安医院创建工作经验，进行深人推进平安医院创建工作，探索建立创建平安医院长效机制，根据广西自治区卫计委制定的《关于印发2017年广西壮族自治区平安医院创建工作考核办法及考核标准的通知（桂卫医发[2017]44号）》，根据本院实际，制定本考核办法及考核标准（试行）。

一、考核办法（一）考核内容平安医院创建工作的组织领导、科室分工协作机制、医院安全管理、医疗服务质量、医患关系与医疗纠纷处理。

(二）考核对象医院各科室（三）考核办法采用逐级考核的方式进行，医院各科室平安医院创建要依据该考核办法以及考核标准，结合实际拟定考核细则与方案，并报院平安医院创建活动领导小组办公室备案。

二、考核标准（一）医院安全管理（40分）1.医院各科室要将创建工作纳入加强科室管理的重要内容，定期检查指导创建工作;医疗事故鉴定和医疗事故处理程序完善，信访问题处理妥当，打击非法行医，依法履行医疗服务活动监管职责。

（8分）2.医院各科室将创建工作列入整体工作目标，成立创建活动工作机构，人员落实，分工明确，定期召开工作会议，开展多种形式的宣传活动。

（4分）3.医院各科室内部治安保卫保障机制和工作机制完善内部治安保卫机构和保安队伍健全，防盗窃、防扒窃、防诈骗、防火灾、防破坏等各种安全防范设施完善，各种不安定因素和安全隐患得到及时排查和消除。

（6分)4.医院各科室安全生产责任落实，岗位职责和技术操作规程完着；消防疏散出口、通道畅通，消防设施、灭火器材、报警系统，安全标志和应急照明齐全、灵敏有效，符合规范要求，无火灾隐患。

（6分）5.医院各科室制定防恐怖、防破坏-防灾害事故的应急处罝预案，定期培训重点安全岗位工作人员。

（4分）6.医院各科室对患者在院期间的安全管理有措施、有落实，防止意外事故和突发事件对患者造成伤害，保护患者在就诊期间的生命和财产安全。

县直单位综治维稳暨平安建设工作考评细则

2013年县直机关、团体、企事业单位综治维稳暨平安建设工作考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一）组织领导保障措施有力36分1组织机构健全1、未能成立或及时调整充实平安建设（综治）工作领导小组的，扣1分；2、未能下发有关文件明确领导分工与责任的，扣1分；3、对创建工作未确定专门的工作机构和人员（含联络员）负责的，扣1分。

听取汇报、查看文件、资料3 2工作部署落实1、未能把平安建设（综治）工作摆上重要议事日程，主要领导未能亲自抓，分管领导未能具体抓，每年研究平安建设（综治）工作少于四次以上的，扣2分；2、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作年度工作计划的，扣2分；3、未能把平安建设（综治）工作实绩列入各级领导班子、领导干部考核重要内容的，扣1分；4、未能把平安建设（综治）工作作为党政主要领导和分管领导述职内容的，扣1分；5、党政主要领导作为本部门、本单位综治第一责任人，未能把综治责任书层层分解、细化，落实到科室和基层单位，并与下属单位未签订综治目标责任书（没有下属单位的除外）的，扣2分。

听汇报，查看有关文件、资料和领导的述职报告。

8 3经费保障到位1、在人防、物防、技防上投入不到位的，扣3分；2、未能积极协助辖区综治委（办）收缴本单位干部职工群防群治经费的，扣6分。

920xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则考核方面项目序号考核检查内容评分标准检查方法基准分自评分考评分（一） 4 宣传工作扎实1、未制定本系统、本部门、本单位平安建设（综治）工作宣传计划的，扣1分；2、未能积极组织开展平安建设（综治）宣传活动的，扣2分；3、未能编发本单位平安建设（综治）工作简报或向县综治办报送本单位开展平安建设（综治）工作信息四篇以上的，扣2分；4、未能完成每年一次见义勇为献爱心活动任务的，扣5分；5、每季度未能积极组织本单位干部职工学习《长安》杂志刊登的中央综治委有关平安建设（综治）工作等文件精神的，扣3分。

XX县2023年度各镇综治工作(平安建设)检查考核考评项目评分标准

XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目评分标准评分标准说明：为确保XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）的有效推进，按照相关规定和要求，制定了以下评分标准，作为检查考核考评项目的依据：一、责任落实（20分）1. 辖区内安全隐患整改落实情况（10分）：- 消除重大安全隐患及时情况（5分）；- 辖区减少治安事故发生情况（5分）。

2. 综合治理工作组织机构建设情况（10分）：- 组建综治工作领导小组并发挥作用的情况（5分）；- 组建街道居委会安全工作委员会并发挥作用的情况（5分）。

二、宣传教育（15分）1. 社会治安状况宣传教育情况（5分）：- 开展宣传活动的覆盖面情况（2分）；- 通过媒体、互联网等渠道宣传的次数情况（3分）。

2. 法律法规宣传教育情况（10分）：- 制定宣传教育计划并落实的情况（5分）；- 居民参与法律法规宣传教育的情况（5分）。

三、基础设施建设（25分）1. 视频监控设施建设情况（10分）：- 摄像头布设覆盖面情况（5分）；- 设备运行维护情况（5分）。

2. 治安防范设施建设情况（15分）：- 治安岗亭、警示标识、围墙等设施建设的完善程度（10分）；- 社区照明设施建设的完善程度（5分）。

四、创新应用（20分）1. 应用信息化手段推进综治工作情况（10分）：- 利用互联网、智能化手段提升综治工作的效率（5分）； - 监管系统和信息系统建设的完善程度（5分）。

2. 创新社会治理方式情况（10分）：- 社区治理、联防联控等工作创新举措的效果（5分）；- 智慧社区建设的推进情况（5分）。

五、专业能力（20分）1. 综治工作人员专业素质情况（10分）：- 综治工作人员培训情况（5分）；- 专业技能掌握情况（5分）。

2. 多部门协作情况（10分）：- 公安、执法部门等相关部门间的协作情况（5分）；- 与群众、社会组织等的联动合作情况（5分）。

以上为XX县2023年度各镇综治工作（平安建设）检查考核考评项目的评分标准，总分为100分。

平安乡镇（街道）创建考核标准

平安乡镇（街道）创建考核标准2018年平安乡镇（街道）创建考核标准平安乡镇（街道）创建考核标准（100分制，80分以上合格）实现目标考核分值扣分说明严打整治机制27分1、建立治安形势分析制度（1分）无制度或有但形同虚设均扣1分。

2、开展国家安全教育活动，基层组织和群众积极参与“两反”斗争（2分）教育、组织、群众工作不力各扣1分。

3、渗透、偷渡活动受到有力打击，跨国犯罪案件得到有效遏制。

（2分）渗透、偷渡活动打击不力扣2分，因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的，每件扣2分。

4、无严重影响稳定的重大恶性案件。

（2分）未破的，每起扣2分。

5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。

（2分）有未打掉的团伙，发现一个扣2分。

6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。

（2分）持平不扣分，超过平均值5个点以内扣1分，5个点以外扣2分。

9社会面治安管理和控制有力，“黄赌毒”现象得以控制；文化、娱乐市场管理有序，群众意见少；社会治安秩序良好，人民群众对当地治安的满意率不低于80%。

（5分）社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分；文化娱乐市场管理不力扣2分；群众安全感低于80%扣3分。

10、治安重点地区、重点问题得到整治，重大火灾隐患整改及时，火灾起数不超过全州平均值。

（2分）没有整治或整改的，扣2分；整治或整改不力扣1分；火灾起数超过全州平均值5个点以内的，扣1分，5个点以外的，扣2分。

11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作，不发生出逃、偷渡事件，不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。

（5分）教育、管理工作不到位的，扣5分；出现公务人员出逃、偷渡事件的，一人次扣5分；出现泄密等危害国家安全的涉外事件的，一件扣5分。

xx年县直单位创建平安建设先进单位考评细则

20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
20xx年县直机关、团体、企事业单位创建平安建设先进单位考评细则
备注：一、符合下列条件的，予以加分
（一）本系统、本单位平安建设和综治工作，受到中央、省、市有关部门表彰的，分别加3分、2分、1分。

（二）单位平安建设和综治工作经验被中央、省、市有关部门以会议或文件的形式总结推广的，每篇（次）分别加2分、1分、0.5分。

（三）本单位平安建设和综治工作典型经验被中央、省新闻主流媒体报道的，每篇（件）分别加1分、0.5分。

以上累计加分不超过3分。

二、有下列情形之一的，取消年度评先资格
（一）本单位被实施综治“一票否决”或被综治黄牌警告尚未通过整改验收的；
（二）本单位主要领导受党政纪处分的；
（三）县综治委委员无故不参加县综治委成员会议或其它要求委员参加的综治工作会议2次以上的；
（四）在考评中隐瞒事实、弄虚作假的；
当年被黄牌警告或一票否决的单位，主要领导应向县综治委说明原因。

三、连续3年被评为“平安建设先进单位”的单位主要领导、分管领导，由县综治委、县委组织部、县人事局予以嘉奖。

平安单位创建考核标准

（100分制，80分以上合格）
实现目标考核分值
扣分说明
综治机构建设14分
没有将综治工作纳入部门总体工作，没有做到同部署、同落实、同检查的，扣1分；没有制定年度综治工作计划的，扣1分
综治工作责任不落实，没有层层签订责任状的，扣2分
落实社会治安综合治理措施36分
1、落实人防、物防、技防措施，提高防范能力，不发生刑事案件。

人防、物防、技防措施不落实，防范能力差，发生刑事案件的，扣3分；没有对刑满释放解教人员登记造册的扣2分。

矛盾调处及内部管理30分
刑事解教人员帮教工作不力，致使出现重新犯罪
5、不发生单位职工刑事犯罪及其他犯罪和治安案件。

创建平安处室(年级组)考核标准

1、重视平安创建，实行处室主要负责人负责制，并指定有专人负责创建工作，全面落实社会治安综合治理目标管理责任制。

2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树立社会主义和谐社会观，倡导“八荣八耻”的荣辱观。

3、学法守法，遵守规章制度，力行社会公德，远离“黄赌毒”，确保无刑事案件发生。

4、执行国策，计划生育，实现无计划外生育目标。

5、遵守廉政纪律，做到清正廉洁。

6、崇尚科学，反对邪教和迷信。

7、爱岗敬业，忠于职守，弘扬职业道德，全面完成工作任务，无失职渎职行为。

8、文明礼貌，互相关心，互相帮助，团结和谐。

9、做好内部安全防范工作，坚持值班制度，重视消防，落实防火防盗措施，确保无火灾事故发生，确保无盗窃案件发生。

10、做好国家安全工作，确保无危害国家安全事件发生。

11、关心公益事业，爱心助困。

弘扬正气，见义勇为。

一、遵纪守法，家风文明。

拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律，家庭成员无违法犯罪行为。

二、倡导家庭美德，道德行为良好。

崇尚科学、反对迷信、拒绝邪教，远离“黄赌毒”。

三、执行国策，计划生育。

实现无计划外生育目标。

四、尊老爱幼，家庭关系融洽。

尊老敬老，依法维护老年人在家庭中的合法权益；科学教子，培养子女德、智、体、美全面发展；夫妻间互相尊重、互相信任、互相关爱；家庭成员间宽容谦让、互帮互助，建立平等、融洽的家庭关系；不发生家庭暴力。

五、友善待人，邻里团结和睦。

与邻里相互沟通、增进了解，建立互帮互助、团结和睦的邻里关系。

六、确保安全，自我防护力强。

熟知防火防盗等多种防护知识，加强防范措施，避免发生盗窃、火灾等各类事故。

七、爱心助困，热心公益事业。

积极参加社区活动，关心弱势群体，见义勇为，维护社会稳定，促进社会和谐。

科室综合治理暨平安建设半年工作检查考核标准

科室综合治理暨平安建设半年工作检查考核标准
检查内容
序号
目标要求
检查方法Байду номын сангаас
备注
领导重视
1
科室主要领导对平安建设和综合治理工作高度重视，坚持每季度研究一次综治工作，纳入年度工作。
查：工作计划
2
逐人签订责任书
查：责任书
3
群治组织健全，职责明确，制度上墙。
查：现场
4
档案齐全，摆放有序，记录真实。
查：档案
治安管理
查：各类底数
1
科室24小时有人值班，夜间有领导带班。
查：值班表、现场
2
科室重点要害部位“三防”措施落实，电视监控、报警装置性能良好。
查：现场
3
科室内消防通道畅通，消防设施齐全，摆置合理，性能良好。
查：现场
4
搞好经常性的普法活动，科室内有固定法制宣传栏。
查：现场
工作效果
1
年内无刑事犯罪案件，无经济犯罪案件，无治安灾害事故，无未转化的“法轮功”人员，无人员上访滋事，无“法轮功”宣传标语及“法轮功”宣传品。

平安医院建设方案考核细则

平安医院建设方案考核细则****人民医院“平安医院”建设方案考核细则为实现《****人民医院开展建设“平安医院”专项活动工作方案》制定总体目标，贯彻落实医院管理年活动，结合我院实际情况，制定本考核细则。

一、基本要求XX年是实现建设平安医院三年总体目标最关键的一年，各医院要认真组织建设活动，重点抓执行力，贯彻落实相关文件要求，结合医院实际，不断创新，持续改进，提高社会满意度，提升医院的竞争力，构建和谐医患关系。

二、细化量化主要任务及指标并实施评分对落实《**州医院开展建设“平安医院”专项活动工作方案》情况进行评分，具体内容如下：1. 制定本院工作方案，成立领导小组；2. 与外单位沟通联动情况；3. 院内公共区域安装闭路监视系统；4. 工作信息月报情况；5. 随机抽5名医务人员考核《方案》内容。

对落实我院制定的《医疗争议防范处置规范》情况进行评分，具体内容如下：1. 报告制度落实情况；2. 群体性医疗争议事件因医院处置不规范，导致事态扩大，并高额赔偿或造成较大社会负面影响的；3. 培训学习情况；4. 随机抽5名医护和管理人员考核《医疗争议防范处置规范》内容。

对落实****人民医院会诊制度进行评分，具体内容如下：1. 未按规定办理会诊邀请函；2. 未按规定时间完成会诊；3. 会诊程序不规范；4. 随机抽5名医师和管理人员考核该制度具体内容。

对相关管理核心制度落实情况进行评分，具体内容如下：主要有首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、转院制度、危重患者抢救制度、手术分级制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、分级护理制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、临床用血审核制度。

对其他指标进行评分1. 医院内及医院周围100米范围内无“医托”活动；2. 无群体性越级上访事件；3. 医疗服务群众满意率。

特殊加分规定推广有效的建设“平安医院”亮点给予首创单位加5分。

三、通报评分情况并进行奖惩我院不定期督导检查各科室的“平安医院”相关建设工作，组织经验交流，印发建设“平安医院”专题简报，及时总结推广典型经验，查找薄弱环节。

“平安科室”评选标准

阿瓦提县人民医院“平安科室”评选标准
1、科室有创建机构，工作有安排部署。

2、科室职工思想解放，大局观念强有改革创新精神，政治敏锐性，鉴别力强，在大事大非问题上旗帜鲜明，立场坚定，态度不暧昧，行动不动摇，能把心思和精力集中到全心全意为人民服务上来。

3、积极参加院内组织的各项活动，遵守医院的规章制度。

4、科室职工互相团结，民族团结工作尉然成风。

5、严格遵守法律法规和操作规程，无违法违纪事件发生。

6、廉洁行医，合理用药、检查，不收受红包，不接受吃请，不搭车开药，热情服务，不推诿病人，患者满意度95%以上。

7、能及时解决群众关心的“热点”“难点”问题，不上交和激化矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。

8、科室能够按便民承诺开展工作。

9、科室员工遵守职工守则，各项工作开展的扎实有效。

10、无差错事故，无医疗纠纷，无等外病例，无患者投诉。

11、安全使用电器、消防设施。

12、工作任务完成出色，积极开展新技术、新项目，为医院创造最佳效益。

平安建设考核办法

＊*县*＊部平安建设工作考核办法为认真履行好综治成员单位职责,对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次.3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收,并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范(16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动.2、单位出入口设门卫值班室,位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督(30分）1、认真落实安全生产监管主体,确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作,全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善.5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范,隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作(15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力.2、办事程序简化，管理职责明确,实现制度化、规范化、程序化。

(五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

平安科室的标准

平安科室的标准
平安科室的标准是指医疗机构内部设立的一个管理组织，其主要职责是确保医疗工作的安全与质量，并提供一种有效的沟通和协调机制。

平安科室的标准主要包括以下几个方面：
1. 组织与领导：平安科室应有专门的负责人，负责科室的整体工作安排、协调和监督，并制定相应的工作计划与目标。

2. 人力资源：平安科室应配备具有相关专业知识和经验的人员，并对其进行培训与考核，确保其具备必要的能力和素质。

3. 设备与设施：平安科室应配备必要的设备、工具和设施，以确保医疗工作的顺利进行，并保证其安全性和有效性。

4. 安全管理：平安科室应制定相关的安全管理制度和标准操作程序，例如危急值报告、不良事件报告与处置、医疗器械的管理与维护等，并对相关人员进行培训和监督。

5. 质量管理：平安科室应建立和实施相关的质量管理体系，包括医疗服务的评估与监控、不断改进和提高医疗工作的质量与安全水平。

6. 信息管理：平安科室应建立健全的信息管理系统，包括患者信息管理、病历管理、医疗技术文献管理等，并确保信息的安全保密性。

7. 培训与教育：平安科室应定期组织培训和教育活动，提高医
务人员的安全意识和质量意识，加强团队合作能力，提高医疗卫生服务的质量和安全性。

通过以上的标准，平安科室能够有效地管理和提升医疗工作的安全与质量，确保患者的权益得到保障，提高医疗机构的整体竞争力和声誉。

平安建设考核工作要求

平安建设考核工作要求平安建设考核工作要求，说起来可不简单，但放眼一看，其实就像是我们家里打扫卫生一样，都是为了给大家创造一个更好的环境。

说到这里，大家肯定都知道，建设平安社会这事儿，怎么说呢？其实就是大家齐心协力，一起把社会这个大环境弄得更和谐、更安全。

这不，就是要求各个部门、各个单位把工作搞得扎实，尽量把安全隐患消灭在萌芽状态，哪怕是个小小的火苗也不能让它烧起来。

你想啊，谁不想住在一个安稳的地方，白天过得放心，晚上睡得香？首先啊，平安建设考核并不是让大家一刀切地去做。

这个事儿没有一个死标准，更多的是一种鼓励大家去改进、去提高，发现问题、解决问题，做得好就能得分，做得差就得反思。

比方说，你上班要是不认真点，老板肯定会批你几句；但要是做得特别好，老板还可能奖励你个小红包。

就像这样，平安建设考核也是看你是不是在工作中能够发现安全隐患，及时采取措施防范风险。

你要是能防患于未然，就能给社会创造更大更多的安全感。

再说了，大家对考核这个词听了多少次了吧？每年都免不了被考核一次，那是不是就等于老一套、死记硬背的事儿了？其实不然，平安建设考核更加注重的是实践，更多的是看你如何把纸上的规章制度落实到实际工作中。

比如说，消防安全的培训，谁做了，做得怎样，做得好不好，真能保护到每个人的生命和财产安全吗？这种考核，不仅仅是看你有没有做，还要看做得如何，效果怎么样。

像这种事情，不是想想就好，不是嘴巴说说就算了，它需要真刀真枪地做才能看到成果。

就像一场考试，做对的多，分数自然也高，做得好，才是真正的“过关”。

考核工作要求的核心就是安全，而不是花里胡哨的表面功夫。

比如说，安全工作里，大家最怕的就是心存侥幸。

很多人可能觉得，“哎呀，反正我们这地方没有大问题，出个什么事都不可能。

”但你想想，安全工作真的不能抱有一丝侥幸心理，尤其是涉及到人民群众的生命财产的时候。

这种“掉以轻心”的态度，往往就是一个隐形的“炸弹”。

所以，平安建设考核会特别强调，要把每一个细节都抓住，不能因为某个环节没有做好就导致大问题。

创建“平安企事业单位”考核标准

10
每少一项制度扣1分，有制度不落实的每项扣1分。
查资料、
看现场。
4、人防措施到位，除有保卫人员值班外，要有领导24小时带班，随时处置可能发生的突出事件；物防措施完善，装有性能可靠、技术先进、验收合格的技防设备，运行正常；遇有突发事件能及时向有关部门和领导汇报。
10
各种防范措施不完善、数量配备不足的扣1分。
同上
5、职工宿舍消防通道畅通，消防器材完备良好，每层配备至少、2-4个灭火器，有宿舍管理人员24小时值班，无脱岗、睡岗现象，建立防火应急预案，年度不少于1次消防演练。
10
消防器材不完善、数量配备不足的扣1分，年度内未举行消防演练的扣1分。
同上
6、职工食堂管理规范，有防中毒、防投毒措施，年度内无食物中毒事故、案件发生。
创建“平安企事业单位”考核标准
检查内容
分值
评分标准
检查方法
扣分
得分
1、企事业单位第一负责人为创建工作第一责任人，对企业平安创建工作负总责。创建“平安企业”工作纳入年度工作计划，列入议事日程，有专项议事制度，经常分析研究、督促检查。
10
企业第一责任人不任创建“平安企业”负责人的扣2分，创建活动未纳入年度计划的扣1分，无专项议事制度的扣1分，检查记载不详实的扣1分。
8、认真开展矛盾纠纷排查调处工作，对排查出来的矛盾纠纷和各类不安定因素要落实责任，明确责任部门和责任人，明确解决问题的具体时限和目标要求，把问题解决在内部和萌芽状态，不发生越级或集体上访。
10
不按要求排查的扣1分，应排查出的矛盾纠纷和各类不安定因素未排查出来的扣2分，出现越级或集体上访的扣3分。
同上
10
管理不规范的扣1分，无防中毒、防投毒措施或措施不完善的扣1分，年度内发生食物中毒、投毒事故、案件的扣2分。

“平安科室”评比标准及办法

“平安科室”评比标准及办法一、平安科室标准1、领导形象好。

高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家的各项路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；科室领导工作坚强有力、紧密团结、密切配合，党性强、作风正、锐意改革、开拓奋进，有很强的责任感和事业心；坚持三个文明一起抓，以身作则，群众拥护。

2、履行职责好。

认真履行科室工作职责，积极主动完成或超额完成工作任务，工作质量较高，完成任务及时，目标管理达标。

3、政治工作好。

重视思想政治工作，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻落实十七大三中全会精神和十七大精神，学习科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想，积极开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，继承发扬艰苦奋斗勤俭节约的光荣传统，积极参加集体活动和政治学习，团结一致，有凝聚力和良好的精神风貌。

4、规范管理好。

科室规章制度健全，全科室人员认真遵守各项制度，纪律严明，管理科学，工作运行有序，无严重工作差错；有全局观念和整体意识，与其它科室能主动配合，关系协调，能正确处理全局和局部的关系。

5、学习风气好。

重视政治、文化、科技和业务学习，科室内学习风气正、气氛浓；科室人员能结合本职工作坚持学习，不断提高政治觉悟、文化素质和业务水平。

6、民族团结好。

重视民族团结工作，经常进行民族团结教育，认真贯彻执行党的民族政策和宗教政策，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，各民族平等、团结、互助、友爱。

7、遵纪守法好。

认真学习法律法规和党纪条规，提高法律意识和廉政勤政、依法行政的自觉性；深入开展反腐倡廉教育，坚决清除消极腐败现象，自觉抵制行业不正之风，秉公办事，不谋私利，无违纪违法行为和赌博、迷信等丑恶现象。

8、热情服务好。

注重公民道德和职业道德建设，广泛开展社会公德、职业道德教育，自觉遵守机关职业道德准则和“讲文明、树新风”楷模工程规范；科室人员有较强的服务意识，恪尽职守、秉公执政，作风正派，服务热情，彻底克服了门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，为社会提供优质、高效服务。

平安科室创建工作方案

××局“平安科室”创建工作方案在全县“平安××”的创建活动中，为创建健康、文明、和谐的工作环境，创建有秩序的治安环境、规范的法制环境和良好的发展环境，年初，××局以提高各科室成员的法制观念、道德水平为重点，以宣传教育为主线，以科室的小平安促进社会的大平安为出发点，特制定本实施方案，具体如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，充分发挥各方面的联合作用，调动科室成员主动参与社会治安综合治理工作，切实维护单位的合法权益，积小安为大安，为建设“平安科室”奠定坚实的基础。

二、创建标准1、加强民族团结。

牢固树立“三个离不开”的思想，不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，绝不参与民族分裂主义和非法宗教活动；2、升华道德情操。

科室成员崇尚科学，破除封建迷信和陈规陋习，不传播邪教，不参加邪教组织；积极创造优美舒适的工作环境，科室干部职工要做到衣帽整洁，仪表大方，争做文明机关工作人员；3、强化法制教育。

做好本科室法制宣传教育，提高法制观—1—念，杜绝违法、违纪行为的发生，无治安案件和安全责任事故发生；无“黄赌毒”等社会丑恶现象；4、维护社会稳定。

认真遵守本单位制定的各项规章制度，不做有损集体的事情；主动参与值班备勤工作，发现可疑人员、情况及时上报；5、抵制“三非”活动。

积极参加单位组织的“去极端化”、“一反两讲”、“抵制三非”宣传教育活动，科室成员不看暴恐音视频；6、巩固平安成果。

科室之间、科室内部无矛盾，不互相推诿扯皮；干部职工积极参加平安创建活动，对平安创建工作知晓率、参与率、满意率达到100%。

三、组织领导为加强组织领导，本单位建立了“平安科室”创建活动领导小组：组长：局长副组长：副局长成员：各科室负责人四、实施步骤1、宣传部署阶段（2015年5月）。

1至5月营造创建氛围；创建科室5月10日前制定创建计划或方案(上报单位)；5月底科室干部职工从居住地社区开具已创建平安家庭证明交单位存—2—档、完成平安科室自评申报；6月5日前单位对平安科室验收，6月6日进行公示，6月12日进行命名（命名文件局办公室备案）；创建科室结合平安建设工作开展多种形式的创建活动，每月向单位上报“平安科室”创建活动信息。