面试记录表
hr面试记录表模板
HR面试记录表模板 以下是一份HR面试记录表的模板，供参考：
1. 基本信息
- 候选人年龄：____________________
- 候选人性别：____________________
- 候选人学历：____________________
- 候选人专业：____________________
- 候选人工作经验：____________________
2. 面试过程记录
- 面试开始时间：____________________
- 面试结束时间：____________________
- 面试过程中的主要问题和回答：
- 面试者对候选人的评价：
3. 面试结果
- 是否通过面试：□是□否
- 通过/未通过原因：_____________________
- 其它：_____________________
面试记录表模板(面试官用)
面试记录表(面试官用)
应聘者姓名专业应聘
岗位
开始时间面试地点结束
时间
为使面试工作更加系统化、规范化，尽量提高面试的准确性，便于进行面试比较、筛选工作，请您认真做好面试记录。非常感谢您的合作！
试题一：
目的：
记录：
点评：
试题二：
目的：
记录：
点评：
试题三：
目的：
记录：
点评：
试题四：
目的：
记录：
点评：
（请续接背面）
试题五：
目的：
记录：
点评：
试题六：
目的：
记录：
点评：
试题七：
目的：
记录：
点评：
临时性问题：
面试总评：
总评结果：□予以录用□不予录用
面试评估表
应聘岗位：姓名：性别：
年龄：学历：工作年限：面试时间：
评定
范围
评定内容得分（1-5分）评语简历
标杆
简历标杆标准吻合度
文化匹配度与公司文化的匹配程度
工作经验1、工作/实习经验与岗位匹配度
2、个人性格与岗位匹配程度
3、具体工作经验描述
岗位任职1、对应聘岗位的评价/职责描述
2、对岗位关键能力描述
3、工作思路
能力1、执行力
2、思维能力
3、交往能力
4、影响能力
价值观1、职业生涯规划与公司匹配度
2、选择公司的动机与公司期望匹配程度
总分
总结
说明
面试结果：□予以录用□列入考虑□回绝□其他
考官签名/日期：
考官面试记录表（共8篇）
考官面试记录表(共8篇)
考官面试记录表第一篇
《面试面谈记录表》
面试面谈记录表
考官面试记录表第二篇
《《面试评价记录表》》
面试评价记录表
考官面试记录表第三篇
《考官面试评分表(2012)》
表一
结构化面试评分平衡表
报考岗位：
备注：1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分；
2、面试时不可询问和填写考生姓名；
3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。
考官面试记录表第四篇
《面试官面试时注意事项》
面试官面试时注意事项
为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到公司需要的人才，特制定本注意事项。
一、面试官面试前准备工作
1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；
2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发现符合点、不足点及提问点；
3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面试记录表、记录本及笔；
4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、权利及薪资范围）；
5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。
二、面试官实施面试工作流程
1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必要时送上茶水；
2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；
3. 面试：先口试，后笔试；
4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无
论是否录用）；
5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；
6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；
面试记录表正式版
面试记录表正式版
精品文档-可编辑
面试指导及记录
这是一般性指导，并不适用于每一种情形，请跳过不适用的项目，加入对特定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻以及年龄进行歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。一、工作兴趣：
姓名___________申请职位________________________________________你认为工作（职位）包含什么？______________________________________你为什么申请这一工作（职位）？____________________________________你为什么具有工作的资格条件？______________________________________你具有哪些工作资格条件？__________________________________________你的工资要求是多少？______________________________________________你对我们公司了解些什么？__________________________________________你为什么要为
我们工作？____________________________________________二、当前工作状况
你目前有事情吗？___是____否。如果不，你失业多久了？___________________你为什么失业？___________________________________________________如果你在事情，为什么申请本职位？__________________________________你什么时候能来公司上班？__________________________________________3、事情经历
招聘候选人面试记录表
招聘候选人面试记录表
背景
在招聘候选人过程中，记录候选人的面试情况是非常重要的。这份文档提供了一个面试记录表的模板，用于详细记录候选人的面试过程和评估结果。
面试记录表
面试信息
1. 面试职位：[面试职位]
2. 面试问题：
- 问题1: [问题内容]
- 问题2: [问题内容]
- ...
3. 面试评估：（请根据候选人回答情况评估）- 能力评估：
- 技术能力：[评估内容]
- 沟通能力：[评估内容]
- 解决问题能力：[评估内容]
- 性格评估：
- 合作性：[评估内容]
- 自信度：[评估内容]
- 灵活性：[评估内容]
- 其他评估项：（根据具体需要添加）
- 评估项1：[评估内容]
- 评估项2：[评估内容]
- ...
面试总结
1. 面试官评语：[面试官对候选人的评价和总结]
2. 推荐与否：
- 通过面试：[是/否]
- 推荐理由：[推荐理由]
注意事项
- 填写时要尽量详细准确，以确保记录的完整性和可靠性。
- 面试官应在面试结束后尽快完成填写，并将面试记录交给相应的招聘负责人。
- 面试记录应妥善保存，以备后续参考和核对。
面试登记表五篇
面试登记表五篇
篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民
身
体 籍
身份证号码
宗教信 婚姻状况
政治面貌
健康状
片
重大疾病史
户口所在地 户口性质 □农业 □城镇
家庭详细住
E —MAIL
家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别
毕业学校
所学专业
最高学历
学位
毕业时间 年 月 日
首次参加工作
年 月 日
三年内职业
是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位）
教 育 经 历 何年何月至何年
毕业学校
学 历 专 业 学 制
工
何年何月至何
工作单位及工作岗
岗位薪资
离职原因 证明人及公司
作
综合鉴工作业绩
与
自我评价
备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
篇二：员工面试登记表
面试登记表
应聘职位： 填表时间：
年 月 日
姓 名
性
别
出生年月
身 高
户口所在
地
民
族
婚姻状况
体 重
政治面貌
原工作单位
原岗位工
资
最高学历
所学专业
期望工资
毕业学校 身份证号 现在住址
联系电话
教
育经历
何时至何时
学校名称
专业或培训内容
是否毕业
工
作实习
经历
何时至何时 在何单位工作
任 何 职 务
离职（调动）
原因
个人兴趣和专长描述：
面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）
专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）
评语：
面试人：年月日
试
评语：
讲
意
见
□优良□一般□较
聘用意见□ A □ B □ C 总体评价
差
篇三：面试人员登记表
面试人员登记表№：
姓名性
别
身
份
证
号
应聘部门应聘岗
位
应聘日
期
年月
日
期望薪资可否上晚班或加
hr面试记录表模板
hr面试记录表模板
HR面试记录表模板是一种重要的工具，用于记录和评估面试过程中的候选人情况。以下是一个HR面试记录表模板的相关参考内容：
1. 个人信息：
- 姓名：记录候选人的全名。
- 联系方式：包括手机号码和电子邮件地址等联系方式。
- 申请职位：记录候选人所申请的具体职位名称。
- 面试日期：记录面试日期和时间。
2. 面试官信息：
- 面试官姓名：记录参与面试的面试官姓名。
- 面试官职位：记录面试官的职位或部门。
3. 面试内容：
- 面试问题：列举面试问题，包括常见的问题和职位特定的问题。
- 候选人回答：记录候选人对每个问题的回答。
- 评价：对候选人回答的评价，包括准确性、逻辑性和表达能力等方面。
4. 技能和经验评估：
- 技能评估：根据候选人在简历上列出的技能，记录对其技能水平的评估。
- 经验评估：根据候选人在简历上列出的经验，记录对其经验的评估。
5. 性格和个人特质评估：
- 沟通技巧：对候选人的沟通技巧进行评估，包括口头和书面
沟通能力。
- 团队合作：评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人合
作和解决冲突的能力。
- 主动性和责任感：评估候选人的主动性和责任感，包括主动
承担任务和解决问题的能力。
- 适应性和灵活性：评估候选人在面对变化和压力时的适应能
力和灵活性。
6. 总结和建议：
- 总结：对面试过程的总体情况进行总结，包括候选人的优势
和不足。
- 建议：提出针对候选人发展和进一步评估的建议，包括培训
和发展计划等。
7. 面试结果：
- 结果：记录面试结果，包括通过、待定和未通过等。
- 原因：如未通过，记录未通过的原因，可以是技术能力不足、个人特质不合适等。
员工招聘面试面试官面试记录表
员工招聘面试面试官面试记录表
员工招聘面试面试官面试记录表
日期: [面试日期]
职位: [招聘职位]
面试官姓名: [面试官姓名]
面试官职位: [面试官职位]
候选人姓名: [候选人姓名]
候选人联系方式: [候选人联系方式]
候选人应聘职位: [候选人应聘职位]
面试内容记录:
1. 介绍和欢迎候选人
在面试开始时，我向候选人介绍了自己，并表达了对其参加面试的欢迎和感谢。我向候选人提供了一份公司介绍材料，并简要介绍了公司的背景和业务。
2. 了解候选人背景和经验
我询问了候选人的教育背景、工作经验和相关技能。候选人回答了我的问题，
并提供了详细的信息。我注意到候选人在过去的工作经验中积累了一些与我们
公司职位相关的技能和知识。
3. 职位相关问题
我提出了一些与候选人应聘职位相关的问题，以评估其专业知识和能力。候选
人回答问题时展现了一定的理解和熟练度。我进一步追问了一些细节问题，以
确保候选人的回答真实准确。
4. 情境模拟和技能测试
为了更好地了解候选人的应对能力和解决问题的能力，我进行了一些情境模拟和技能测试。候选人在面对挑战时表现出了一定的灵活性和创造力，并成功解决了测试中的问题。
5. 了解候选人的动机和适应性
我询问了候选人对该职位的动机和对公司文化的适应性。候选人表达了自己对该职位的兴趣，并提到了与公司价值观相符的个人特质和经历。
6. 结束面试
在面试结束时，我向候选人解释了后续流程，并鼓励他/她提问或提供其他补充信息。我再次感谢候选人参加面试，并表达了对其时间和努力的赞赏。
评估和总结:
候选人在面试中展现出了一定的专业知识和技能，对公司的职位和文化也表达了浓厚的兴趣。然而，我认为候选人在某些方面还有进一步提升的空间，比如在团队合作和沟通能力方面。总体而言，候选人在面试中表现良好，值得进一步考虑。