安徽省集体合同(参考文本)标准版本
安徽省集体合同
安徽省集体合同第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章劳动合同管理第五条甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
安徽省集体合同条例文档
2020安徽省集体合同条例文档CONTRACT TEMPLATE安徽省集体合同条例文档前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈集体合同遇尴尬集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。
而据省总工会XX年末的统计显示，在全省各类用人单位中，签订集体合同的仅18992家，签订份数为13232份，受惠职工364.55万人。
“还有相当多的一部分用人单位没有同职工签订集体合同。
”省总工会副主席孙勇表示。
并且，在一些已建立集体协商与集体合同制度的用人单位中，存在着协调机制不健全，集体合同不规范，履约率不高等问题；因劳动报酬、劳动标准、劳动条件而引发争议的案件增多并成上升趋势。
“在集体协商过程中，普遍存在‘企业不愿谈’、‘工会不敢谈’、‘职工不会谈’的问题。
”孙勇说。
劳动行政部门、工会、企业权责明确劳动关系三方协商《安徽省集体合同条例》对劳动行政部门和工会、企业方面代表的职责，特别是劳动关系三方协商机制作出了明确规定：如，对用人单位妨碍工会依法履行职责的，工会有权提请县级以上劳动行政部门依法处理。
用人单位违反集体合同，侵犯劳动者劳动权益的，工会有权提出意见，要求纠正，并可以依法要求用人单位承担责任。
在集体协商中，保证公平十分关键。
该条例规定，集体协商双方代表人数应当对等，每方不少于三人，并各确定一名首席协商代表。
双方协商代表不得兼任，专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位的协商代表。
而且，女职工人数占用人单位职工总人数百分之十以上的，职工一方协商代表中应当有女代表。
工资集体协商、正常增长、及时支付工资不再由单位单方面说了算工资是劳动者最重要的劳动权益，是集体合同的核心内容，也是劳动者最为关心的问题之一。
安徽省集体合同样本(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）In accordance with the relevant provisions and clear responsibilities and obligations of both parties, the following terms are reached on the principle of voluntariness, equality and mutual benefit.甲方：__________________乙方：__________________签订日期：__________________本合同书下载后可随意修改合同编号：YH-FS-253636安徽省集体合同（参考文本）说明：本服务合同书根据有关规定，及明确双方责任与义务，同时对当事人进行法律约束，本着自愿及平等互利的原则达成以下条款。
文档格式为docx可任意编辑使用时请仔细阅读。
单位名称：__________单位住所：__________经济类型：__________职工人数：__________20xx年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6．集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。
安徽集体合同范本
安徽集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（职工方）：工会名称：________________工会主席：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳动报酬1. 甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方支付给乙方的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
2. 甲方根据企业的生产经营状况和经济效益，依法制定工资分配制度和工资支付制度。
工资分配制度应包括工资构成、工资标准、工资调整机制等内容。
3. 甲方按月以货币形式支付职工工资，支付时间为每月___日之前。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
4. 甲方因生产经营需要安排职工加班的，按照国家有关规定支付加班工资。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过___小时，平均每周工作不超过___小时的工时制度。
因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 甲方保证职工每周至少休息___天。
甲方在下列节日期间应当依法安排职工休假：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3. 职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等假期。
三、劳动安全卫生1. 甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2. 甲方为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。
3. 甲方对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
安徽省集体合同(参考文本)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同样本一、合同缔约方：甲方：安徽省某某企业（以下简称"企业"）乙方：企业所在地某某村民委员会（以下简称"村委会"）二、合同目的：为了充分发挥企业在村级经济中的带动作用，加强企业与村委会的合作，推动当地经济发展，提升村民收入水平，特制定本集体合同。
三、合同内容：1. 村委会为甲方提供土地、劳动力等生产要素，支持甲方进行生产经营活动，并为甲方解决生产期间可能出现的问题。
2. 甲方为乙方村民提供就业机会并优先录用当地居民，合理安排村民劳动时间，确保村民的权益。
3. 甲方依法缴纳村民所需的社会保险费用，并为村民提供职业培训和技能提升机会，提高村民的就业能力和薪资待遇。
4. 甲方与村委会共同开展公益事业，回馈当地社区，提升当地的发展水平和民生福利。
5. 甲方与村委会定期召开联席会议，交流经济发展情况，协商解决存在的问题，确保双方利益的平衡和合作的顺利进行。
四、合同有效期：本合同自签署之日起生效，有效期为五年，期满后可根据双方协商情况决定是否继续合作。
五、合同变更和解除：1. 如需变更合同内容，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。
2. 如因特殊原因需要解除合同，需提前三个月书面通知对方，并经过双方协商一致。
六、争议解决：如发生合同履行过程中的争议，双方应友好协商解决。
如无法协商解决，可向当地人民法院提起诉讼并适用中国法律进行处理。
七、合同附属文件：1. 甲方企业的有关营业执照、税务登记证等资质证件复印件；2. 甲方企业与村委会签订的资金支持协议；3. 甲方企业与村委会签订的土地使用协议；4. 甲方企业与村委会签订的安全环保责任协议；5. 其他双方协商一致的附属文件。
八、合同备案：双方签署合同后，应及时向当地有关部门备案，并按规定缴纳相应的备案费用。
九、附则：本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行补充协商并签署补充协议。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本《安徽蚌埠外卖集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（工会/职工代表）：工会名称/职工代表姓名：________________地址：________________联系电话：________________第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护用人单位和职工的合法权益，促进安徽蚌埠外卖行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，签订本集体合同。
第二条本集体合同对用人单位和职工均具有约束力。
用人单位与职工签订的劳动合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动标准不得低于本集体合同的规定。
第二章劳动报酬第三条用人单位应当按照国家和安徽省有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资，不得拖欠或者克扣。
第四条职工在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付的月最低工资标准不得低于蚌埠市人民政府规定的最低工资标准。
第五条用人单位应当根据职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，建立科学合理的工资分配制度，保障职工工资合理增长。
第六条用人单位应当按照国家和安徽省有关规定，为职工缴纳社会保险费。
第三章工作时间和休息休假第七条职工实行标准工时工作制，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
因工作需要，经与工会和职工协商一致，可以延长工作时间，但一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。
第八条用人单位应当保证职工每周至少休息 1 天。
第九条职工依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
安徽省集体合同(参考文本) (3)
安徽省集体合同（参考文本）安徽省集体合同本合同由以下签署方共同拟定并在本合同签署后循法律程序生效：甲方：（雇主名称）（以下简称“公司”）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系人：（联系人姓名）电话：（联系电话）邮箱：（联系邮箱）乙方：（劳动者名称）（以下简称“员工”）身份证号：（员工身份证号）联系电话：（员工联系电话）鉴于，公司与员工为了更好地保障自身合法权益，维护双方合同关系的稳定与持久发展，经过协商一致，就就业、劳动条件、工资待遇、社会保险、职工福利、工作时间等事项达成如下集体合同，以求实现共同发展。
第一条双方身份1.1甲方系合法成立、具有独立法人资格的企业，拥有完全民事权利和行为能力，并符合相关法律和政策规定。
1.2乙方是具有劳动能力的自然人，符合中国法律法规的规定，愿意加入本公司，与公司签订劳动合同，以共同发展。
第二条各方权利与义务2.1公司的权利：1）按照国家相关规定合法用工，不得违反国家有关法律、法规和规章制度。
2）合理安排员工的工作岗位和工作任务，明确工作目标、工作要求和工作标准，创造良好工作环境，维护员工的生命安全和身体健康。
3）制订完善的有关员工的工作规章制度和管理制度，建立健全的员工劳动管理制度。
4）按照国家及地方规定和公司规定支付工资，保障员工权益和福利，预防和解决职工劳动争议，要求员工遵循公司的工作要求和纪律规范，挽留重要员工，建立员工的良好形象。
5）保证员工享有国家及公司规定的劳动保护等合法权益，并根据国家有关法规为员工购买“五险一金”。
6）及时与员工沟通，消除分歧，保障员工利益，解决劳动争议。
2.2员工的权利：1）在合同期内按照公司规定参加工作，接受安排和指派，并确保劳务按时按质完成。
2）享有不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并在规定期限内得到足额支付。
3）有权按照公司规定享受各种福利和保险待遇，包括国家和公司规定的“五险一金”。
4）有权参加集体协商，代表员工的利益提出意见和建议，维护员工和公司的共同利益和发展。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本《安徽蚌埠外卖集体合同》甲方（用人单位）：单位名称：______________________法定代表人：____________________地址：______________________联系电话：____________________乙方（工会/职工代表）：工会名称/职工代表姓名：______________________地址：______________________联系电话：____________________为了保障安徽蚌埠外卖行业从业人员的合法权益，促进外卖行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，就外卖行业相关劳动权益等事项，签订本集体合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家法律法规和蚌埠市相关规定，以货币形式按时足额支付乙方职工的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
2. 甲方支付给乙方职工的月最低工资标准不低于蚌埠市人民政府公布的最低工资标准，并根据企业经营状况和经济效益，逐步提高职工工资水平。
3. 乙方职工的工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
甲方应根据职工的工作岗位、工作业绩、工作时间等因素，合理确定职工的工资待遇。
4. 甲方应依法支付乙方职工的加班工资。
工作日延长工作时间的，按照不低于职工本人小时工资标准的 150%支付加班工资；休息日安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资；法定休假日安排职工工作的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。
二、工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家法律法规和蚌埠市相关规定，保障乙方职工的工作时间和休息休假权利。
2. 乙方职工实行标准工时工作制的，每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
因工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本《安徽蚌埠外卖集体合同》甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（工会/职工代表）：____________________法定代表人/职工代表：____________________地址：____________________联系方式：____________________为了维护安徽蚌埠外卖行业从业人员的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，就外卖行业相关劳动标准和劳动条件等事项，签订本集体合同。
一、工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方外卖从业人员的工作时间和休息休假权利。
2. 乙方外卖从业人员实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应按照相关规定进行审批和备案。
3. 甲方应保证乙方外卖从业人员每周至少休息一天，法定节假日应依法安排休息或支付加班工资。
二、劳动报酬1. 甲方应按照国家法律法规的规定，按时足额支付乙方外卖从业人员的劳动报酬。
2. 乙方外卖从业人员的月最低工资标准不低于蚌埠市最低工资标准，并根据工作业绩和劳动强度等因素进行合理调整。
3. 甲方应支付乙方外卖从业人员的加班工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保劳动报酬的公平合理。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方外卖从业人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应为乙方外卖从业人员提供必要的劳动保护用品和福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖补贴等。
四、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为乙方外卖从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
安徽职工技术创新专项集体合同3篇
安徽职工技术创新专项集体合同3篇篇1甲方（单位全称）：安徽XX公司乙方（职工代表）：XXX等职工代表团体根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就促进职工技术创新活动签订本合同。
本合同旨在明确双方的权利与义务，共同推动职工技术创新工作，提高经济效益和行业竞争力。
一、合同目的双方本着共同发展的原则，通过签订本合同，推动职工积极参与技术创新活动，提高职工技能水平，增强企业核心竞争力，实现企业与职工的共同发展。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1. 制定并实施职工技术创新计划，提供必要的资源支持。
2. 建立职工技术创新激励机制，对取得优异成果的职工进行表彰和奖励。
3. 提供必要的培训和学习机会，提高职工的技术水平和创新能力。
4. 鼓励职工提出创新意见和建议，为职工提供畅通的沟通渠道。
5. 对涉及职工技术创新成果的专利申请、保护和实施提供支持和协助。
（二）乙方权利与义务1. 积极参与到职工技术创新活动中，提出创新意见和建议。
2. 努力学习新知识、新技能，提高自身技术水平和创新能力。
3. 积极参与培训和学习，充分利用甲方提供的资源支持。
4. 保守甲方商业机密和技术秘密，不泄露公司机密信息。
5. 积极配合甲方实施技术创新计划，完成甲方分配的任务。
四、技术创新活动内容和形式1. 双方共同制定年度职工技术创新计划和实施方案。
2. 设立职工技术创新成果展示平台，定期举办技术创新成果展示和交流活动。
3. 开展技术攻关、难题挑战等活动，鼓励职工提出解决方案。
4. 组织参加行业内外技术交流、培训和研讨会等活动。
5. 鼓励职工组建创新团队，共同开展技术创新活动。
五、技术创新成果认定与奖励机制1. 双方共同制定技术创新成果认定标准和程序。
2. 对取得优异成果的个人和团队进行表彰和奖励，奖励措施包括但不限于奖金、荣誉证书、岗位晋升等。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本甲方（用人单位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（工会或职工代表）：______________________法定代表人（工会主席）或职工代表姓名：______________________地址：______________________联系电话：______________________鉴于：一、工作时间和休息休假1. 甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方职工的工作时间和休息休假权利。
2. 职工每日工作时间不超过[X]小时，平均每周工作时间不超过[X]小时。
因业务需要确需延长工作时间的，应按照法律法规的规定支付加班工资。
3. 职工享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。
甲方应按照法律法规的规定，保障职工的休息休假待遇。
二、劳动报酬1. 甲方应按照国家法律法规和安徽省蚌埠市的有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
2. 职工的月最低工资标准不低于安徽省蚌埠市人民政府规定的最低工资标准。
3. 甲方应根据职工的工作岗位、工作业绩、工作年限等因素，合理确定职工的工资水平，并建立正常的工资增长机制。
4. 甲方支付职工的工资不得低于集体合同约定的工资标准。
三、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和安徽省蚌埠市的有关规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应按照国家和安徽省蚌埠市的有关规定，为职工提供必要的福利待遇，包括住房公积金、职工福利、劳动保护用品等。
3. 甲方应定期组织职工进行健康检查，保障职工的身体健康。
四、劳动安全卫生1. 甲方应按照国家和安徽省蚌埠市的有关规定，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（工会或职工代表）：工会名称：____________________工会主席：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、合同期限本合同期限为[X]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作时间和休息休假1. 甲方实行[具体工时制度]，乙方的工作时间按照国家和地方有关规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方有关规定，结合本行业特点，确定乙方的工资形式和工资水平。
2. 乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 甲方应建立健全工资正常增长机制，根据企业经济效益和职工劳动贡献等情况，合理调整乙方工资水平。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费。
2. 乙方享有甲方规定的福利待遇，如节日福利、高温补贴、冬季取暖补贴等。
3. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和职业健康保障。
五、劳动安全卫生1. 甲方严格执行国家劳动安全卫生法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方定期组织乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害。
3. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护用品，防止安全事故的发生。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更，由甲乙双方协商一致，并采用书面形式。
2. 经双方协商一致，可以解除本合同。
安徽省女职工权益保护专项集体合同（安徽省2021版）
安徽省女职工权益保护专项集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：安徽省人力资源和社会保障厅安徽省总工会使用文本须知1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据单位实际情况进行必要的修改完善。
2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为女职工一方。
3.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
甲方（用人单位方）协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表一般由单位法定代表人担任，特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任；乙方（女职工方）协商代表、首席代表应与集体合同协商代表、首席代表一致。
未建立集体合同制度的单位，乙方协商代表应由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。
工会主席或工会女职工委员会主任空缺的，乙方首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会组织的单位，乙方代表由本单位女职工民主推荐，并经本单位半数以上女职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
甲方：（用人单位名称）乙方：（女职工方名称）甲方协商代表首席代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：乙方协商代表首席代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：代表姓名：性别：职务：职工代表大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日(企业名称)女职工权益保护专项集体合同（参考文本）（一）为保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在经济社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省集体合同条例》《安徽省人口与计划生育条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规，甲乙双方经过平等协商，取得一致意见，共同签订本合同。
安徽省集体合同模板(1)
安徽省集体合同模板_________（以下简称企业）与_________工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。
第一章总则第一条（作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。
实现建筑产值和经济利润同步增长，企业活力水平和人员素质双提升，树立企业良好信誉和形象的目标。
第二条公司认为提高人的素质是根本，经济效益是目标。
改进和完善管理机制，增强员工作为企业主人的责任感，增强员工在市场竞争中的危机感，提高企业参与市场竞争的能力。
第三条该公司是双方的利益共同体。
公司的生存和发展与所有员工的切身利益相关。
因此，全体员工必须以主人翁的姿态，与公司合作，积极开拓市场，承担各自岗位的责任和义务，勤奋学习，努力工作，提高专业技能，遵守公司的规章制度，完成各项生产经营任务。
第二章劳动报酬第四条公司执行效率优先的工资政策，考虑到公平和评估。
同时，随着公司内部改革的深入，逐步推进工资制度的改革。
第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_________元人民币支付月薪。
第六条为深化公司工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工工作特点，将职工的劳动报酬与职工的职责紧密结合。
技能、工作条件和业绩，使工作报酬充分体现工作数量和质量的差异，使公司员工的工资与公司的经济效益密切相关，并根据公司效益的好坏而上下浮动。
具体实施办法将另行制定，并提交给公司职工代表大会审议。
第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖励。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者代表）：姓名：联系地址：联系电话：鉴于甲方从事外卖相关业务，乙方代表外卖从业人员，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就外卖从业人员的劳动权益等相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为 [固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限] 的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任外卖 [具体岗位] 工作。
（二）工作地点为安徽蚌埠。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行 [标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
（二）乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期。
四、劳动报酬（一）甲方按照 [具体工资支付方式和标准] 支付乙方工资。
（二）工资发放时间为 [具体时间]。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方应为乙方缴纳社会保险。
（二）乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如 [具体福利项目]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。
七、合同的解除和终止双方按照法律法规的规定解除和终止劳动合同。
八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他事项（一）本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以补充协议的形式予以明确。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：____________年______月______日乙方（签字）：________________________年______月______日。
安徽蚌埠外卖集体合同范本
安徽蚌埠外卖集体合同范本《安徽蚌埠外卖集体合同》甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（工会/职工代表）：_______________________法定代表人/职工代表姓名：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于：为了规范安徽蚌埠地区外卖行业的用工管理，维护用人单位和职工的合法权益，促进外卖行业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，就安徽蚌埠地区外卖行业的相关劳动标准和劳动条件等事项，签订本集体合同。
一、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，以货币形式按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。
2. 外卖骑手的月最低工资标准不低于蚌埠市最低工资标准的[X]%，并根据工作业绩和服务质量给予相应的绩效奖金。
3. 甲方应依法支付职工加班工资，加班工资的计算基数和计算方法按照国家和地方有关规定执行。
二、工作时间和休息休假1. 外卖骑手实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体工作时间和休息休假安排应符合国家和地方有关规定，并在劳动合同中明确约定。
2. 甲方应保证职工每周至少休息一天，法定节假日应按照国家规定安排职工休假。
三、劳动安全卫生1. 甲方应建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3. 甲方应按照国家规定对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查，并建立职工健康档案。
安徽省集体合同模板
集体合同模板本合同由_________有限公司（以下简称公司）与_________有限公司工会（以下简称工会）签订。
第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理条例》及有关法律、法规，为明确和调整双方在合作和共同工作中的权利和义务关系，双方订立本合同。
第二条工会应代表所有中国工人（以下简称 "工人"）的利益，指导工人按照本合同的原则正确处理与公司的劳动关系，并对这种关系进行监督和管理。
公司用于与个别员工建立劳动关系的合同不得与本合同相抵触。
第三条该合同是双方共同遵守的准则，以促进公司的发展，尊重和调动员工的积极性。
在相关法律法规的框架内，各方将遵守不低于有关就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、社会福利、退休和养老金以及员工各种休假的规定，并努力确保尽可能高的水平和标准。
第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。
公司应根据本合同的原则制定有关职工切身利益的一切规章制度，并有工会代表参与，听取工会的意见，取得工会的合作。
工会应当支持企业的生产、经营和管理，维护企业的合法权益，教育职工自觉履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和劳动任务，促进企业的发展。
工会主席或其代表依法出席公司的董事会会议（包括筹备会议）。
第二章职工聘用第五条公司有权根据生产经营情况和择优录取原则招聘员工。
公司的招聘计划及其执行情况都会通报给工会。
第六条公司分别与员工签订个人劳动合同。
在签署个人劳动合同之前，工会和公司应要求雇员明确他们在执行合同方面的权利和义务，以及在违反合同的情况下的责任处理。
工会有权监督个人就业合同的执行情况。
第七条公司在制定和修改个人劳动合同的标准文本时，应考虑到工会的意见。
第八条因执行个人劳动合同发生的劳动争议，应按照劳动争议调解程序处理。
第三章工作日制度第九条公司应根据生产经营条件和不超过政府规定的标准执行公司的工作日制度。
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文件编号：RHD-QB-K4788 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX安徽省集体合同（参考文本）标准版本安徽省集体合同（参考文本）标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
单位名称：__________单位住所：__________经济类型：__________职工人数：__________20xx年使用文本须知1．本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。
双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。
2．本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。
3．集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。
4．集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
5．经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
6．集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。
人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。
7．用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
用人单位协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 职工方协商代表首席代表姓名：_____性别:________职务：_____代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 代表姓名：_________性别：_______职务：_____ 双方代表开始协商日期：_____年_____月_____日职工代表大会审议通过日期：____年____月___日双方首席代表签字日期：_____年_____月_____日甲方：______（用人单位名称）乙方：________（职工方名称）第一章总则第一条为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》及有关规定，结合本单位实际，双方遵循合法、公平、诚信的原则，在平等协商的基础上，签订本合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并采取适当形式向全体职工公布。
第三条甲方遵照国家有关法律法规进行经营管理，尊重职工参与民主管理的权利，尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立地开展工作。
第四条乙方教育职工遵守法律法规、劳动纪律和各项规章制度，支持企业的生产经营管理，努力完成工作任务和经营目标。
第二章劳动合同管理第五条甲方应当依法规范用工行为，建立劳动用工备案制度，加强劳动合同管理，自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
乙方应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同，并对企业劳动合同制度实施情况进行监督。
第六条甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第七条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第八条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前___日将理由通知工会，工会应在____日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在____日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三章劳动报酬第九条甲方应遵循按劳分配和同工同酬的原则，根据自身生产经营特点和经济效益，与乙方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。
第十条甲、乙双方每年根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商，签订工资专项集体合同，建立职工工资正常增长和支付保障机制。
经协商确定，____年度本单位职工平均工资水平不低于____元，工资总额增长幅度不低于____％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长____%，职工工资总额增长____%）。
第十一条甲方以货币形式支付职工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月_______日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前最近的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付职工工资。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的____％）；试用期月最低工资标准不低于____元（或者高于当地政府发布的最低工资标准的_____％）。
第十三条本单位确定计发职工加班加点工资基数为___、或计发加班工资基数的方法是_____________，但加班工资基数不得低于_________，计件加班工资基数按照职工每日劳动定额标准予以核计。
第十四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位80%以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：1．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；2．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______；3．岗位名称_______劳动定额（工时单价/计件单价）______。
劳动定额内容较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件__。
第十五条经双方协商，按以下标准发放职工津贴和补贴：1．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；2．岗位名称：____津贴和补贴名称：____发放标准_____；3．岗位名称：____津贴和补贴名称：_____发放标准____。
职工津贴和补贴项目较多的，可以另行制作本合同附件。
见附件______________。
第十六条职工因工负伤或者患职业病停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的有关待遇，依照国家《工伤保险条例》及省有关规定执行。
职工患病或者非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，企业向职工支付病伤假的工资标准为_______________，不得低于当地最低工资标准的80%。
第十七条职工在法定节假日、休息日以及依法享受的婚假、丧假、年休假、计划生育假等期间，应视为提供正常劳动并支付工资。
第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。
第十九条某些岗位因工作、生产特点不能实行标准工时工作制的，经报人力资源和社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
第二十条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
第二十一条甲方安排职工在休息日工作，应当在______个工作日内予以补休；无法安排同等时间补休的，应当在______日内支付加班加点工资。
第二十二条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法为____________。
第五章劳动安全卫生第二十三条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度。
严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第二十四条甲方应对职工进行劳动安全教育和培训，其中从事________特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十五条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当按规定组织上岗前、离岗时的职业健康检查，建立职工职业健康检查档案。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年至少安排____次职业健康检查。
第二十六条职工发生工伤事故，甲方应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。
工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第二十七条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第二十八条甲方至少每_____年对职工进行一次健康体检。
第六章女职工特殊保护第二十九条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。
第三十条甲方应当保障女职工享有与男职工平等的劳动权益，在岗位竞聘、晋职、晋级、评定专业技术职称、教育、调资、享受福利等方面，坚持男女平等。
第三十一条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。