2016河南地区油漆工职位薪酬报告-招聘版
2016年河南各行业职工平均工资数据
2016年河南各行业职工平均工资数据
一、上年度河南省城镇居民人均可支配收入22398.03元/年;
二、上年度河南省城镇居民人均消费性支出14821.98元/年;
三、上年度河南省农村居民人均纯收入8475.34元/年;
四、上年度河南省农村居民人均年生活消费支出5627.73元/年。
五、上年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资37958元
六、上年度河南省各行业职工平均工资
1、农、林、牧、渔业为24457元/年。
2、采矿业为55899元/年。
3、制造业为33936元/年。
4、电力、燃气及水的生产和供应业为45252元/年。
5、建筑业为32746元/年。
6、交通运输、仓储和邮政业为44421元/年。
7、信息传输、计算机服务和软件业为45120元/年。
8、批发和零售业为31485元/年。
9、住宿和餐饮业为27404元/年。
10、金融业为63376元/年。
11、房地产业为37211元/年。
12、租赁和商务服务业为31270元/年。
13、科学研究、技术服务和地质勘查业为46603元/年。
14、水利、环境和公共设施管理业为32018元/年。
15、居民服务业和其他服务业为29041元/年。
16、教育为39843元/年。
17、卫生、社会保障和社会福利业为39414元/年。
18、文化、体育和娱乐业为31648元/年。
19、公共管理和社会组织为34137元/年。
注：上年度年全国城镇居民人均可支配收入26955元。
喷涂工资方案
喷涂工资方案引言概述：喷涂工资方案是指为喷涂工人制定的薪酬计划，旨在激励员工提高工作效率和质量，同时保证公平公正。
本文将从五个方面详细阐述喷涂工资方案的内容和实施。
一、工作量计酬1.1 工作量计酬的基本原则喷涂工资方案中的工作量计酬是根据工人完成的喷涂任务的数量来确定工资水平。
基本原则是工作量与工资成正比，即完成的任务越多，工资越高。
1.2 工作量计酬的计算方法工作量计酬的计算方法可以采用任务量计算或者面积计算。
任务量计算是根据完成的任务数量来计算工资，面积计算是根据喷涂面积来计算工资。
1.3 工作量计酬的调整机制为了确保工资的公平性和合理性，喷涂工资方案应设立调整机制，根据实际情况对工作量计酬进行调整。
例如，根据市场行情或者工作难度对任务量进行调整，以确保工资水平与工作量相匹配。
二、质量奖励2.1 质量奖励的设立喷涂工作的质量对于产品的外观和性能至关重要，因此，喷涂工资方案应设立质量奖励机制，激励员工提高工作质量。
2.2 质量奖励的评定标准质量奖励的评定标准可以包括涂层的附着力、涂装均匀度、涂层的耐久性等方面。
根据这些标准，对员工的质量表现进行评定，并给予相应的奖励。
2.3 质量奖励的奖励形式质量奖励可以以奖金、荣誉证书、晋升等形式给予员工。
这些奖励既可以激励员工提高工作质量，也可以提升员工的职业发展。
三、技能培训3.1 技能培训的重要性喷涂工作需要掌握一定的技能和知识，因此，喷涂工资方案应设立技能培训机制，提升员工的专业水平。
3.2 技能培训的内容技能培训的内容可以包括涂装工艺、涂料选择与搭配、设备操作等方面的知识。
通过培训，员工可以不断提升自己的专业技能，提高工作效率和质量。
3.3 技能培训的实施方式技能培训可以通过内部培训、外部培训或者委托专业机构进行。
培训方式可以根据公司的实际情况和员工的需求进行选择。
四、绩效考核4.1 绩效考核的目的喷涂工资方案应设立绩效考核机制，通过对员工绩效的评估，激励员工提高工作效率和质量。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了规范喷涂工作人员的工资结构和发放标准，提高工作效率和工作质量而制定的。
喷涂工作是一项具有一定技术要求的工作，涉及到材料选择、喷涂技术、工作环境等多个方面，因此需要制定相应的工资方案来激励和奖励喷涂工作人员。
二、工资结构1. 基本工资基本工资是喷涂工作人员的固定工资，根据岗位等级和工作经验确定。
基本工资将根据工作人员的岗位等级和工作经验进行评定，评定结果将作为基本工资的依据。
2. 绩效工资绩效工资是根据工作人员的工作表现和完成情况来确定的。
具体评定指标包括工作效率、工作质量、工作态度等。
绩效工资将根据评定结果进行发放，评定结果将根据工作人员的工作表现和完成情况进行定期评估。
3. 岗位津贴岗位津贴是根据喷涂工作的特殊性和岗位责任来确定的。
喷涂工作需要一定的技术和专业知识，同时也面临一定的工作风险和责任。
岗位津贴将根据喷涂工作的特殊性和岗位责任进行评定，并作为额外的津贴发放给喷涂工作人员。
4. 加班费加班费是根据工作人员加班时间和加班情况来确定的。
喷涂工作可能需要在非正常工作时间进行，为了激励和奖励工作人员的加班付出，将根据加班时间和加班情况进行加班费的计算和发放。
三、工资发放标准1. 工资发放周期工资将按月发放，每月发放一次。
工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇节假日或者歇息日，将提前发放。
2. 工资计算方式工资将根据工资结构中的各项指标进行计算。
具体计算方式如下：- 基本工资：根据岗位等级和工作经验确定。
- 绩效工资：根据评定结果进行发放，评定结果将根据工作人员的工作表现和完成情况进行定期评估。
- 岗位津贴：根据喷涂工作的特殊性和岗位责任进行评定。
- 加班费：根据加班时间和加班情况进行计算和发放。
3. 工资发放方式工资将以银行转账的方式发放给工作人员。
工作人员需要提供正确的银行账户信息，确保工资能够准确无误地发放到指定账户。
四、工资调整机制1. 工资调整周期工资将根据公司的绩效评估和经济情况进行定期调整。
装饰公司各部门薪资待遇1
装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。
•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。
•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。
•人力资源经理：月薪15000-25000元。
•人力资源总监：月薪20000-40000元。
2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。
•中级室内设计师：月薪8000-12000元。
•高级室内设计师：月薪12000-18000元。
•设计总监：月薪20000-40000元。
3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。
•中级工程师：月薪8000-12000元。
•高级工程师：月薪12000-18000元。
•工程总监：月薪20000-40000元。
4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。
•中级会计师：月薪8000-12000元。
•高级会计师：月薪12000-18000元。
•财务总监：月薪20000-40000元。
5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。
•中级销售代表：月薪8000-12000元。
•高级销售代表：月薪12000-18000元。
•销售经理：月薪15000-25000元。
•销售总监：月薪20000-40000元。
在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。
因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
钣金喷漆人员工资测算方案
钣金喷漆人员工资测算方案钣金喷漆人员工资测算方案一、目的为提高员工的工作积极性，增强员工的服务意识，提高工作质量和工作效率，充分调动员工积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配制度，达到奖优罚劣的目的。
二、原则1、体现公平、公正、公开的`原则；2、可操作性原则；3、定量与定性考核相结合的原则。
三、适用范围1、前台接待部门；2、维修车间钣金和喷漆组员工；3、维修车间机电组，配件部门和后勤管理人员。
四、薪资构成及计算方式1、前台接待员计提方案；个人月薪=基本工资+浮动工资X80%+百分考核工资基本工资：根据服务顾问的技术水平和技能等级分别确定基本工资，具体标准分为四个档次1800；1500；1000；800。
浮动工资：按照以下台次和产值进行核算；1)进厂台次：按照施工单进行核算，每台次为2元（包括销售部精品加装和新车PDS；其中新车PDS为每台次为1元）。
2)维修产值：按照个人接待车辆维修总产值的1%进行计提；但销售部精品加装产值不计提。
3)售后精品产值：按照精品销售额2%进行计提。
4)续保：续保一台按照50元计提（投保金额必须超过4000元才进行计提，否则不进行计提）。
百分考核工资：取浮动工资的20%作为考核工资，乘以考核的百分比作为百分考核工资；考核标准请见附表。
计算举例：服务顾问A：1)接车台次：200台（其中50台为PDS），150X2+50X1=350；2)维修产值提成：60000X1%=600元；3)精品提成：5000X2%=100元。
浮动工资=350元+600元+100元=1050元考核工资=浮动工资20%=1050元X20%=210元假如服务顾问A考核得分为70分那么,服务顾问A工资=基本工资+浮动工资X80%+百分考核工资=1000+1050X0.8+210X0.7=1987元为了提现前台接待的主动性，特设前台接待主动奖，对当月接待最先到达200台（新车PDS除外）、300台、400台的人员进行每台1元的额外奖励。
钣金喷漆人员工资测算方案
内蒙古康迪汽车技术服务有限公司钣金喷漆人员工资测算方案
一、钣金维修人员工资构成：
钣金维修人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%
1、岗位工资为在职岗位工资标准。
即钣金维修班组长、维修组员、学徒三
个等级。
2、技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程
中的维修质量、完工时间、维修效率等。
3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本钣金班组所创收的工时进
行统计（以财务数据为准），并按一定比例进行绩效提成（初定为7%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。
注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议讨论调整。
二、喷漆人员工资构成：
喷漆人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%
1、岗位工资为在职岗位工资标准。
即喷漆维修班组长、维修组员、学徒三
个等级。
2
技术等级工资是指修理工的维修技能工资，它反映了修理工在维修过程中的维修质量、完工时间、维修效率等。
3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本喷漆班组所创收的喷漆工
时进行统计（以财务数据为准），扣除掉当月成本支出后按一定比例进行绩效提成（初定为10%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。
4
注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议讨论调整。
河南省16定额综合解释
附件《<河南省房屋建筑与装饰工程预算定额（HA01-31-2016）><河南省通用安装工程预算定额（HA02-31-2016）><河南省市政工程预算定额（HA A1-31-2016）>综合解释》主编单位：河南省建筑工程标准定额站审定人员：刘红生祁慧增主编：徐佩莹赵忠爱编制人员：孙冬云崔红霞岳小帮何丽娜张一张彦强庞立新秦慧丽宋福生王东义崔振刘萍李丽马香红王晗刘煜众张冰岩张瑞玲张鹏王俊伟郭宏伟梁萍贾艳梅戚锦华徐文张蒞弘—1—总说明部分1.各册定额中出现人工、材料、机械同时乘同一系数时，按定额基价乘系数处理。
2.简易计税模式下，材料费中的“其他材料费（元）”、“检验材料费（元）”、“供电通讯设备费（占材料费）（%）”、“液压设备费（占材料费）（%）”、“其他材料费（%）”、“其他材料费（占人工费）（%）”按1.165的系数计算含税价。
3.简易计税模式下，采用租赁价（含税）调差的机械，其机械费不再调整“1-11.34%”相应系数。
4.各专业各册定额总说明“附表3工程造价计价程序表（简易计税方法）”中“6增值税计算公式”应为“[5]×3%”。
5.各册定额中出现的“回程费”应为“回程费（占机械费）”、“其他机械降效应”为“其他机械降效（占机械费）”、《房屋建筑与装饰工程预算定额》中17-118～17-122子目中的“其他材料费（占机械费）”应为“其他机械费（占机械费）”且为定值，不随机械调整调差变动。
6.《2016定额》中的“液压设备费（占材料费）”、“供电通讯设备费（占材料费）”定额基价为定值，不随材料费调整调差变动。
7.各册定额中涉及调整安装工、调试工时，人工单价按下表执行。
工种名称单价（元/工日）安装工134调试工201—2—8.《2016定额》中对应属于《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》（GB50584-2013）“附录S措施项目”、《通用安装工程工程量计算规范》（GB50856-2013）“附录N措施项目”、《市政工程工程量计算规范》（GB50857-2013）“附录L措施项目”的子目，在汇总时，其相关费用分别汇总到“工程造价计价程序表2.2安全文明施工费、2.3单价类措施费、2.4其他措施费及4.1定额规费”相应费用内。
新乡市部分职业(工种)劳动力市场工资指导价位表.
号
按行业分
全年人均
人工成本
（元）
人工成本构成（%）
工资总额
社会保
险费用
职工福
利费用
职工教
育费用
劳动保
护费用
职工住
房费用
其他人
工成本
1
采矿业
21074
85
13.4
0.3
0.1
1.1
0
0.1
2
制造业
22462.06
72.71
15.9
5.66
0.79
0.72
0.9
3.32
3
电力、燃气及
水的生产和供应业
33864.45
66.62
18.04
4.51
1.36
1.26
5.18
3.03
4
建筑业
22605
80.59
10.05
8.3
0.74
0.32
0
0
5
交通运输、仓储
及邮政业
22267.74
65.05
24.22
6.74
0.41
0.52
1.84
1.22
6
信息传输、计算机
服务和软件业
22368.67
71.19
13.11
6.98
1.34
新乡市部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位表
单位：元/月
序号号
职业（工种）
等级
高价位
中价位
低价位
1
企业董事长
16000
8500
4400
2
企业经理（厂长）
11000
6000
豫人社薪2016年7号文件
豫人社薪2016年7号文件篇一：2016年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1. 范围................................................................... ..................................................................... .. (4)2. 规范性引用文件 .................................................................. ..................................................................... . (4)3. 术语和定义 .................................................................. ..................................................................... (4)4. 职责................................................................... ..................................................................... .. (4)4.14.24.34.4 总裁 .................................................................. ..................................................................... ...................... 4 人力资源部................................................................... ..................................................................... .......... 4 相关部门/业务单元 .................................................................. ................................. 错误！未定义书签。
喷漆薪酬管理制度
喷漆作为一种常见的汽车维修技术，对于汽车外观的修复和美化起着至关重要的作用。
因此，喷漆技师的工作需要高度的专业技能和经验。
为了更好地激励喷漆技师的工作热情和提升工作质量，公司决定制定喷漆薪酬管理制度。
二、薪酬构成1.基本工资：喷漆技师的基本工资由公司与员工签订的劳动合同确定，根据员工的工作经验、技术水平、学历背景等因素确定。
2.绩效工资：绩效工资是根据喷漆技师的工作表现和工作质量而进行考核的，工作表现包括工作态度、工作效率、团队合作能力等方面。
工作质量包括喷漆技师的技术水平、完成工作质量等方面。
3.奖金：公司将设立相关奖金制度，根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，其中包括年终奖、月度奖等。
4.福利待遇：公司提供员工一定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、交通补贴、工龄补贴等。
三、薪酬管理流程1.制定薪酬管理计划：公司将根据市场行情和员工需求，制定薪酬管理计划，包括基本工资水平、绩效工资考核标准、奖金发放标准等。
2.考核绩效工资：公司将设立专门的绩效考核小组，对喷漆技师的工作表现和工作质量进行定期评估，根据评估结果确定绩效工资。
3.发放奖金：公司将根据员工的绩效考核和工作表现，设立奖金发放标准，及时发放奖金，并向员工进行公示。
4.调整薪酬水平：公司将根据员工的工作表现和市场行情等因素，定期对喷漆技师的薪酬进行调整，以保持员工的积极性和工作热情。
四、薪酬管理原则1.公平公正：公司将遵循公平公正的原则，对喷漆技师的薪酬进行公正评定和合理分配，确保员工的利益最大化。
2.激励激励：公司将通过薪酬管理制度，激励喷漆技师提高工作质量和工作效率，提升公司整体竞争力。
3.合理合理：公司将根据员工的实际工作情况和市场行情，合理确定喷漆技师的薪酬水平，确保员工的收入稳定增长。
公司将设立相关职能部门，负责薪酬管理的日常监督和管理工作，对公司的薪酬管理制度进行定期评估和完善。
同时，鼓励员工提出建议和意见，共同推动薪酬管理制度的改进和提升。
河南2016定额人工一般技工对应工种
河南2016定额人工一般技工对应工种
摘要：
1.河南2016 年定额人工一般技工的概念与分类
2.2016 年河南定额人工一般技工的工种范围
3.2016 年河南定额人工一般技工的具体工种及对应工资
正文：
【1】河南2016 年定额人工一般技工的概念与分类
在我国，定额人工是指根据国家或地方有关部门的规定，按照一定的工作量和劳动强度，以标准工时为基础，计算出的各种工种的人工费用。
一般技工是指具备一定技术水平，能够独立操作一定设备，完成一定技术要求的工人。
在河南，2016 年定额人工一般技工是指在河南省范围内，按照2016 年定额人工标准，拥有一般技工技术水平的工人。
【2】2016 年河南定额人工一般技工的工种范围
2016 年河南定额人工一般技工的工种范围较广泛，主要包括：电工、钳工、焊工、车工、铣工、磨工、钻工、刨工、木工、瓦工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、管道工、油漆工、绿化工等。
油漆工高薪难招聘问题背后的启示
胶乳直接接触皮肤，防止有害气体直接进入呼吸系统。全球丁苯胶乳网认为涂装完毕后，油漆工人应及时清理工具及残余材料，封闭漆桶和溶剂桶，擦试丁苯胶乳的回丝，及时处理掉废布头等工业垃圾。油
和《呼吸防护用品的选择、使用与维护》(GB/T)要求的防护服、手套以及防毒面具，并督促其正确佩戴使用。工人操作时应戴防毒口罩，在特殊环境下，工人须使用送风式面罩。企业要对生产方式和
工艺过程进行改革，提高机械化水平，尽量使操作工人不接触和少接触有害气体。之三：定期降体检。企业要对接触高毒物质的工作人员每年进行至少一次的职业降体检，并依法组织从事涂装工作的人员进
据资料显示：长期接触溶剂型油漆，轻则使人容易疲劳，记忆力减退，注意力不集中;重则出现疲乏、情绪不稳、自控能力和自主性下降等持久的性格及情绪改变，更重者出现智力受损、痴呆、失去工作能
力等，各地油漆工劳作中事故频频发生。劣质丁苯胶乳致使油漆工中毒晕倒案例一：吴江名油漆工人铁箱作业深度中毒昏迷吴江平望某纺织厂名油漆工，在米深的油漆铁箱内不断忙碌。因铁箱内通风环境较
，虽薪酬待遇不错，但缺口依然很大，求人倍率高达.。一位岁的农民工谭某说自己曾经做过油漆工、钳工，现在还是想找一份钳工的工作，因为车间的一套自己都很熟悉了。当被问到为什么不再选择做油
漆工时，他回答道：“油漆有毒，那味道太难闻了，偶尔工作时间长一点他就会感觉头晕恶心。所以即便工资再高，也不打算再做了，挣得钱到时候还不够看病呢。”这一番话似乎说出了油漆工普遍无奈。
些急慢性的含苯化合物致病的患者，目前的治疗手段较有限，急性中毒发生时，应迅速将病人移至空气新鲜的场所，脱去被污染的衣服，注意安静和保温，立即送至医院救治。《丁苯胶乳销什么？绝了！》
油漆车间员工绩效考核评分表
姓名：岗位工种：考核时间：年月
序号
考核项目和百分比
考核内容
得分标准
每周得分
月平均
优
一般
较差
很差
1
2
3
4
1
生产指标和工作态度
（21%）
态度积极、工作效率高
积极高效（9）
比较积极高效（8～0）
不太积极效率较低（-5～20）
非常消极或效率低下（-21～50）
服从调度、指挥
非常配合（9）
2次有或以上（-21～80）
是否未打下班铃就提前洗手
从来没有（3）
基本没有（2～0）
1次提前（-10～20）
2次或以上（-21～50）
是否做到人离关电关机、下班时关闭气阀
每次都能做到（3）
1次没做到（2-0）
2次没做到（-5～10）
经常做不到（-11～20）
4
6S管理
整理整顿清理清洁安全素养
（18%）
整体一般（3～0）
整体较差或有返工（-5～20）
整体很差并且有返工（-21～50）
铭牌与实物内容相符、位置正确、铆钉牢固
相符、正确、牢固（3）
相符正确较牢固（2～0）
相符、不正确或不牢固（-5～20）
不符、不正确或不牢固（-21～40）
包装完整、牢固整齐，附件、说明书齐全，无漏包漏发
牢固整齐准确（3）
是否按要求穿戴工作服、安全帽、老保鞋
每天都整齐（3）
基本整齐(2～0)
1次不整齐(-5～10)
2次或以上(-11～30)
产品、工件是否摆放整齐、方向一致，有无落地乱放
整齐、一致(3)
较整齐、一致(2～0)
2018甘肃地区油漆工职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
油漆工 岗位薪酬调查报告
甘肃地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
2016年河南省工资标准
2016年河南省工资标准
2016年，河南省对工资标准进行了调整，以适应当时的经济形势和社会需求。
根据相关文件规定，河南省各地的工资标准均有所调整，下面将就2016年河南省
工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据河南省人力资源和社会保障厅发布的文件，2016年河南省城镇职工最低工资标准统一提高至每月1550元，其中郑州市、洛阳市、南阳市最低工资标
准为每月1650元，其他地市最低工资标准为每月1550元。
这一调整旨在保障城镇职工的基本生活水平，同时也促进了城镇居民的消费能力，对于推动当地经济发展起到了积极的作用。
其次，2016年河南省企业职工工资指导线也得到了相应的调整。
根据文件规定，2016年全省企业职工工资指导线上调5%。
这一调整旨在引导企业合理调整工资水平，保障职工的合法权益，同时也促进了企业的稳定发展。
对于提高职工的生活水平，增强其获得感和幸福感，具有积极的意义。
另外，2016年河南省还对部分行业的工资标准进行了调整。
例如，对于教育、医疗、科研等领域的工资标准进行了适度提高，以吸引更多优秀人才投身于这些领域，推动相关行业的发展。
同时，对于基层一线的工作人员也进行了相应的调整，以鼓励更多人投身于基层工作，推动基层治理能力的提升。
总的来说，2016年河南省的工资标准调整，是在充分考虑经济发展水平、物价水平、职工生活水平等多方面因素的基础上进行的，具有科学性和合理性。
这一调整不仅有利于职工的生活水平提高，也有利于促进当地经济社会的健康发展。
希望未来河南省能够继续关注工资问题，不断完善相关政策，为职工营造更加公平合理的工作环境。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了规范喷涂工人的工资结构和计算方法，提高工人的工资待遇，激励工人提高工作效率和质量而制定的。
本方案旨在确保喷涂工人的合理收入，提高工作积极性，促进企业的发展。
二、工资结构1. 基本工资：根据喷涂工人的岗位等级和工作经验确定，作为工资的基础部份，不包括任何津贴和奖金。
2. 绩效工资：根据喷涂工人的工作表现和完成情况进行评估，作为额外的激励部份。
绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数。
3. 加班工资：根据喷涂工人的加班时间和加班工作的紧急程度确定，加班工资按小时计算，计算公式为：加班工资 = 加班时数 ×加班工资率。
4. 奖金：根据喷涂工人的工作质量、效率和安全记录等进行评估，作为额外的奖励部份。
奖金的发放标准和计算方法将根据实际情况进行制定。
三、工资计算方法1. 喷涂工人的工资将按月结算，工资支付周期为每月底或者每月初。
2. 工资计算公式为：工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金。
3. 工资计算过程中，应考虑到应纳税额和社保费用等因素，按照国家相关法规进行计算和扣除。
四、工资调整机制1. 工资调整将根据企业的经济状况、市场行情和工人的工作表现等因素进行评估和决定。
2. 工资调整应遵循公平、公正、透明的原则，确保工人的合理收入。
3. 工资调整应提前通知工人，确保工人对工资调整有充分的了解和准备。
五、工资支付方式1. 工资支付方式可选择为现金支付、银行转账或者其他合法的支付方式。
2. 工资支付应按时、足额支付给工人，不得拖欠或者克扣工资。
3. 工资支付记录应详细记录，包括工人的个人信息、工作时间、工资项目和金额等。
六、工资保障措施1. 企业应建立健全工资保障制度，确保工人的工资合法、合理、及时支付。
2. 如发生工资拖欠或者克扣等问题，工人有权向企业提出申诉，并要求解决。
3. 企业应建立有效的沟通渠道，及时回应工人的工资问题和需求。
喷涂工资方案
喷涂工资方案一、背景介绍喷涂工资方案是为了确保喷涂工人的工资合理、公平、透明而制定的。
喷涂工作是一项技术要求较高的工作，需要工人具备一定的技能和经验。
为了激励喷涂工人的努力工作和提高工作效率，制定一个科学合理的喷涂工资方案非常重要。
二、工资计算方法1. 基本工资：根据喷涂工人的工作经验和技能等级确定基本工资水平。
基本工资将根据工人的工作表现和绩效进行适当的调整。
2. 绩效奖金：根据喷涂工人的工作质量、工作效率和工作态度等因素，给予绩效奖金。
绩效奖金的计算公式为：绩效奖金 = 基本工资 ×绩效系数。
3. 加班工资：对于需要加班的喷涂工人，按照国家法律法规规定的加班工资标准支付加班费。
4. 奖励机制：根据喷涂工人的表现，设立奖励机制，包括优秀员工奖、技能提升奖等。
奖励标准和奖励金额将根据实际情况进行制定。
三、工资发放方式1. 工资发放周期：工资按月发放，每月的工资将在当月的最后一个工作日之前发放给员工。
2. 工资发放方式：工资将通过银行转账的方式发放给员工。
员工需提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时、准确地发放到员工的个人账户。
四、工资调整机制1. 定期调整：根据企业的经营状况、市场行情和员工工作表现等因素，定期对喷涂工资方案进行评估和调整。
调整频率为每年一次，具体调整时间和幅度将根据实际情况而定。
2. 绩效调整：根据喷涂工人的绩效表现，对绩效奖金进行调整。
绩效调整将根据员工的工作质量、工作效率和工作态度等因素进行评估，然后根据评估结果进行相应的调整。
五、工资保障措施1. 工资保密：企业将严格遵守保密协议，确保员工的工资信息不被泄露。
2. 工资查询：员工可以通过企业内部系统查询个人工资信息，确保工资的透明度和准确性。
3. 投诉处理：如果员工对工资发放有任何疑问或异议，可以向人力资源部门提出投诉。
企业将及时处理，并确保问题得到妥善解决。
六、总结喷涂工资方案是为了激励喷涂工人的努力工作和提高工作效率而制定的。
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岗位薪酬调查报告
河南地区-招聘版
薪酬网
2016-03-02
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。
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中国薪酬网-数据部
前言
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中国薪酬网-数据部
目录
1.薪酬数据来源环境介绍
2.薪酬数据处理方法及名词解释
3.岗位样本展示及使用说明
4.本岗位薪酬水平报告
5.薪酬网简介
1.薪酬数据来源环境介绍
1.1 薪酬来源简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以
及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。
快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
数据来源渠道一：企业人力资源部。
薪酬网数据部自2007年起在全国各个大中城市展开薪酬调查活动，全国数万家企业参与调查。
参与薪酬调查的企业覆盖各行业、各公司类型，调查涉及薪资组成各部分信息（月基本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、股份性收入等）及福利构成（法定福利个人及企业缴纳部分、商业保险、补充养老保险、补充住房公积金、带薪年假等）。
从企业角度收集的薪酬数据系统全面的反映了企业的薪酬结构，以及各职位等级、各岗位之间的薪酬关系，代表了最真实的市场薪酬状况。
数据来源渠道二：人力资源外包企业。
薪酬网数据部积极与全国各类人力资源服务机构合作，截止目前合作机构数百家。
人资源服务机构帮助企业代发工资及代缴法定福利数据是企业真实发放的薪酬水平。
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为： 2015年 01 月 01 日至 2015 年 12 月 31 日
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
2.薪酬数据处理方法及名词解释
2.1 薪酬数据处理方法
薪酬网的薪酬数据处理方法严谨而专业：
1)数据渠道筛选
2)数据审核（电脑自动审核+人工审核）
3)通过专业的软件收集整理数据
4)统计分析对标相应职位
5)对岗位数据进行处理和薪酬项目细分
6)按照各类报告格式出具薪酬报告
2.2 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）
年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包
含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。
n 的大小反应市场的不同
水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
岗位报告中所展
示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位五等，分别是：
“★☆☆☆☆容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含)
“★★☆☆☆较易”－表示平均招聘用时在15 天至30 天(含)内
“★★★☆☆一般”－表示平均招聘用时在30 天至60 天(含)内
“★★★★☆难”－表示在平均招聘用时在60 天至90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
3.样本展示及使用说明
3.1 样本展示
3.2 使用说明
第一部分：职位信息
由4 部分组成：职位；行业；编码；工作地点，帮助使用者确定此报告的职位及职位
所属城市及行业。
职位名称来源中国薪酬网标准职位列表、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称。
第二部分：职位描述
职位描述来源于中国薪酬网标准职位列表对应的工作职责说明，详细描述了此职位的工作内容和职责范围，便于使用者比较本公司职位工作内容和外部市场职位工作内容的差别。
使用者可根据职位描述匹配程度决定本公司该职位因工作内容和职责范围而形成对应的薪酬水平参考值，并可根据本公司该职位与市场职位工作内容差异，按比例增减对应的薪酬水平。
第三部分：数据概览
简述了该职位全国平均薪酬水平（年薪）本地平均薪酬水平（年薪）
2014年实际薪酬增长率
2015年预测薪酬增长率
岗位样本平均年龄
岗位样本平均工作经验
2014年该岗位离职率
2014年该岗位招聘难度。