九型人格自我评定表(给测试人员做的时候,将类型删掉)

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九型人格自我测试_简（99题）

九型⼈格⾃我测试_简（99题）九型⼈格⾃我测试请于每⼀句旁，⾃⼰对那句说话的赞成程度：⾮常赞同赞同不⼤赞同A B C1 在做我⾃⼰的⼯作时，我做到接近「完美」，所以我也期望别⼈可以做到这个地步。

2. 我想我的伴侣或那些我认为重要的⼈，该不⽤我讲出⼝也知道我的需要。

3. 我是⼀个很有能⼒、有效率及有成就的⼈；⾄少我想别⼈这样看我。

4. 我会为⼀些不平凡及戏剧化的情况⽽兴奋，我也会被平凡及普通的事物闷透。

5. 我会捉紧我所拥有的。

6. 我很少做重⼤的决定。

7. 绝少情况下我会找不到⼀些⾃娱的⽅法。

8. 我不介意好好地跟⼈吵⼀场。

9. 我不是⼀个「⾃我推动」的⼈。

10. 我差不多永远都是「对」的。

11. 当我站在超级市场的付款处，若该处是特别为买少于10项物品的Express Lane，我会留意站在我⾝边的⼈是否多买⼏件物品。

12. 那些我认为重要的⼈，觉得我善解⼈意及讨⼈欢喜，是⼗分重要的。

13. 我懂得如何「推销⾃⼰」。

14. 虽然过去⽇⼦有点苦涩，但我依然爱怀缅过去。

15. 对于要主动向⼈求助，我觉得不⾃在。

16. 在⾏动之前，我希望列出所有可能遇到的⿇烦状况。

17. 我希望其它⼈可以轻松⼀点。

18. 我可以见到别⼈的弱点，若我需要影响他们，我可以利⽤这点能⼒。

19. ⼈⽣⼤部份的事，若您⼗年后再看此事，已经变得没甚么值得难过。

20. 对我来讲，觉得⾃⼰在伴侣⼼中是重要及被需要，是⼗分重要的。

21. 我⼗分重视「责任」，我⽐别⼈更加努⼒⼯作。

22. 我是⼀个快乐及愿意付出的⼈，但若有⼈触怒我，我也会⼤发雷霆。

23. 我很容易主动，仿如⼤家是同⼀个团队般与⼈合作。

24. 我觉得在家俬、⾐着甚⾄⼯具上有品味的设计是⼗分重要的。

25. 对于那些⽆聊的谈话，我觉得⼗分沉闷，我会情愿独处。

26. 我有困难去完成⼀个任务，⽆论是关于⼯作、学业或者是执拾屋⼦。

27. 当知道眼前⼯作上的困难快要解决时，我便开始寻找新的意念去计划。

九型人格完整版解析，看看你是哪一型？

九型人格完整版解析，看看你是哪一型？追求完美的完美型这是一张严肃而认真的脸。

在他的脸上表情总是很凝重，他们对待一顿饭的态度就像对待一场外交一样慎重。

完美主义者总是希望得到别人的肯定，害怕出现任何差错，他们对待工作和生活的态度永远是精益求精，追求至善完美。

在工作上，他们是制度的拥护者。

如果他是一名员工，他是最努力最有责任心的那一个。

领导可以放心地把各项任务交给他，他也是一个不折不扣的工作狂，对于消极怠工的人他总是很生气。

如果他是一名领导，他喜欢事无巨细的管理风格，他崇尚“没有规矩不成方圆”的道理，他处处以身作则，对下属要求极高。

一旦下属的工作出现差错时，他会忍不住大发雷霆。

完美主义型的管理者容易对下属求全责备，易给周围人造成压力。

在生活上，他喜欢有秩序的状态，讨厌凌乱和脏的房间。

他们的衣服永远被熨得很整齐，鞋子很干净，房子一尘不染，各种东西都放置在被划分不同的区域内，他永远知道他要找的东西放在哪里。

除此之外，他还可能是一个喜欢穿白色衣服的人，他更可能是个精神洁癖。

他们对爱情相当忠诚，但是与此同时他们对伴侣的要求一样很高，一旦对方出现越轨行为，完美主义者眼睛里是容不下沙子的，于是他们会在愤怒之后选择分道扬镳。

对待朋友他们也同样如此，他们选择朋友和择偶一样严谨，对有友谊忠诚，期盼对方也能给予相同的重视。

这就是完美主义者的表情，他们的表情并不丰富，这是因为他们冷静自制的个性使然，他们不会咋咋呼呼，他们永远稳重优雅，因为他们不会让自己的内心世界轻易地表露在脸上。

热心的全爱型这是一张讨人喜欢的脸，也是一张温暖人心的脸。

他们的表情总是温和而友好，他们随时准备帮助别人。

从小到大他们生活的意义好像永远是为了让别人开心。

小时候为了得到父母的奖励他们做乖宝宝，上学的时候为了让老师赞赏，他们成了好学生，再后来为了伴侣的开心他们又总是想尽办法讨好对方。

他们常常忽略自己的真实意愿，总是尽力让别人高兴，不为难任何人，除了他自己。

九型人格分析-第1-9型

九型人格分析-第1-9型人群的分类：完美型━ 我有我的标准助人型━ 我要帮助每一个人成就型━ 我比其它人成功感觉型━ 我是独一无二的思想型━ 我需要对世界有所了解忠诚型━ 我会小心面对每件事情活跃型━ 我是快乐并喜欢新事物的领袖型━ 我是不屈不挠的和平型━ 我宁愿息事宁人九型人格是什么?在心理学上有不少分析人类性格特点的理论，比如MBTI人格理论和艾森克人格理论等, 不同国家的心理学概念是不同的，从心理学上来说，九型人格就符合中国心理学的定义，九型人格又被称为九柱图，或者九宫图，是中国古代的叫法。

其实就是概括了九种不同的性格气质，主要是按照人的基本欲望来划分的，九型认为人都是由基本欲望驱使的，但反过来就是基本恐惧，人一生都是为了离开恐惧，以追求的事物实现自我价值。

九型的顺向就是人格的升华向，逆向就是人格的恶化向，起源于中亚西亚地区，和中国的八卦图有点像，蕴含了无穷玄机，近代的九型是由六十年代智利的一位心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格嵌入图形, 后来的几十年时间，还出现了不少其他的演绎版本。

九型人格分析1至9型第一型：完美型主要特征：追求完美，不断改进，黑白分明，对自己和他人都要求甚高很具有原则性，不愿意轻易妥协。

具体分析：你是典型的完美主义者，所以在生活中没少碰钉子，除了你们对自己生活品质的不满，还有他人的低要求也会导致你的愤怒，但是这些情绪对你十分不利，不要在一味的追求完美，适当的调节对待事物的看法。

第二型：全爱型主要特征：渴望得到他人的爱和关怀，甘愿迁就他人，常常忽略自己，忙于助人，逃避他人的帮助。

具体分析：你是助人型人格，顾名思义也就是你很喜欢帮助人，但是常常忽略自己的需要，在你看来他人的需求比自己的更重要，所以你也很少提出请求，其实也是你的自信心不强的表现，需要通过帮助别人肯定自己。

第三型：成就型主要特征：好胜心极强，喜欢和别人比较，总是用成就来衡量自我的价值，工作狂，充满目标性，善于推销，演讲等。

九型人格量表

九型人格量表计分方式：记录下符合你自身情况的选项，不符合不计。

请根据实际情况作答，不需考虑太久，仅凭第一感觉。

是的记1分，不是的记0分。

1、我很容易迷惑2、我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到3、我喜欢研究宇宙的道理、哲理4、我很注意自己是否年轻，因为那是我找乐子的本钱5、我喜欢独立自主，一切都靠自己6、当我有困难时，我会试着不让人知道7、被人误解对我而言是一件十分痛苦的事8、施比受会给我更大的满足感9、我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中10、我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚11、我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们12、身体上的舒适对我非常重要13、我能触碰生活中的悲伤和不幸14、别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒15、我时常拖延问题，不去解决16、我喜欢戏剧性、多姿多彩的生活17、我认为自己非常不完善18、我对反复案的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐19、当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚20、我习惯推销自己，从不觉得难为情21、有时我会放纵和做出僭越的事22、帮助不到别人会让我觉得痛苦23、我喜欢人家问我广泛、笼统的问题24、在某方面我有放纵的倾向（例如食物、药物等）25、我宁愿适应别人，包括我的伴侣，而不会反抗他们26、我最不喜欢的一件事就是虚伪27、我知错能改，但由于执着好强，周围的人还是感觉到压力28、我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐29、我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人30、我习惯付出多于接受31、面对危险是，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险32、我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们33、我喜欢当主角，希望得到大家的注意34、别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突35、我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事36、我经常忘记自己的需要37、在重大危机中，我通常能够克服我对自己的质疑和内心的焦虑38、我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事39、我不相信一个我一直都无法了解的人40、我爱依赖惯例行事，不大喜欢改变41、我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容42、我被动而优柔寡断43、我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深44、我沉默寡言，好像不会关心别人似的45、当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情46、我常常保持警觉47、我不喜欢要对人尽义务的感觉48、如果不能完美地表态，我宁愿不说49、我的计划比我实际完成的还要多50、我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验51、我倾向于独自断专行并自己解决问题52、我很多时候感到被遗弃53、我常常表现得十分忧郁的样子，常满痛苦而且内向54、初见陌生人时，我会表现得冷漠、高傲55、我的面部表情严肃而生硬56、我很飘忽，常常不知道自己下一刻想要干什么57、我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美人58、我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人59、我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强60、我讲理、重实用61、我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合62、我不要求得到很多的注意力63、我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执着64、我渴望拥有完美的心灵伴侣65、我常夸耀自己，对自己的能力十分有信心66、如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪67、我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好68、我是一位忠实的朋友和伙伴69、我知道如何让别人喜欢我70、我很少看到别人的功劳和好处、71、我很容易知道别人的功劳和好处72、我嫉妒心强，喜欢跟别人比较73、我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做74、别人会说我常带着面具做人75、有时我会激怒对方，引来莫名其妙的吵架，其实我是想试探对方爱不爱我76、我会极力保护我所爱的人77、我常常刻意保持兴奋的情绪78、我只喜欢与有趣的人为友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度79、我常往外跑，四处帮助别人80、有时我会讲求效率而牺牲完美和原则81、我似乎不太懂得幽默，没有弹性82、我带人热情而有耐性83、在人群中我常感到羞怯和不安84、我喜欢效率，讨厌拖泥带水85、帮助别人达致快乐和成功是我最总要的成就86、付出时，别人若不欣然接纳，我便会有挫折感87、我的肢体硬梆梆的，不习惯别人热情的付出88、我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人89、很多时候我会有强烈的寂寞感90、人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题91、我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停92、我常担心自由被剥夺，因此不爱做承诺93、我喜欢告诉别人我所做的事和我所知的一切94、我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切95、我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突96、我很有正义感，有时会支持不利的一方97、我注重小节而效率不高98、我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒99、我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人100、我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变101、我不想别人知道我的感受和想法，除非我告诉他们102、我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系103、我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说俏皮话和笑话104、我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义105、我很难找到一种我真正感到被爱的关系106、假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我107、我温和平静，不自夸，不爱与人竞争108、我有时善良可爱，有时有粗野暴躁，很难捉摸计分方式：选是的记1分，选否的记0分，然后统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108。

九型人格测评结果

6、9、3、2、5、4、1、8、7九型人格测评结果分析1．完美主义者（完美型）（The Perfectionist）对自己和他人都有极高的要求。

相信总有一种正确的方法。

有一种天生的优越感，认为自己比他人强。

害怕犯错而犹豫不决，推延行动。

他致力于有价值的目标，一旦决定了某个正确的目标，或者感受到他人的好意，他们就会通过忘我的工作来达到目标或让他人感到满意。

基本特性：完美主义关注点：注重评估环境中的是与非。

优点：肯承担责任；有正义感；赏罚分明；自律他律缺点：不善创新；挑剔；事必躬亲；批判态度顺境(被认同时)：追求崇高的理想，追求完美逆境(不被认同时)：过度批判，缺乏弹性，自以为是适合的环境：适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。

不适合的环境：不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，也不适合从事必须接受大量不同观点或允许不同观点存在的工作。

此类性格的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。

2．给予者（助人型）（The Giver）要求获得他人的好感和认同。

希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。

愿意满足他人的需要。

具有很强的控制能力和多种的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我。

渴望获得自由。

具有很强的吸引力，引人注目。

争取得到他人支持，避免被人反对。

基本特性：帮助者关注点：渴望获得他人的认同。

优点：热心、敏感细腻、给予、包容缺点：不懂得拒绝；过分关心；付出没有回报时，心理失衡顺境 ( 可以爱人及被爱时 ) ：富于同情心，体恤别人的处境，付出无条件的爱。

逆境 ( 没有爱或被背叛时 ) ：横蛮无理，操纵性强，对人有过分的要求。

不适合的环境：他们不适合缺乏正面的人际沟通的工作，如讨债公司等。

如果工作无法获得认可或赞同，他们会很不乐意。

进化后的2号性格者乐于助力，富有同情心。

3．实干者（成就型）（The Performer）希望通过自己的行动和成就来获得他人的爱。

测试结果柱状图《九型人格图表解析》？

测试结果柱状图《九型人格图表解析》？1号高：您的优势在于您是一个注重秩序，自律，讲求原则的人，做事认真负责，讲求精确，能坚持不懈做您所认为正确的事情，对于自己和别人都有很高的要求，有点完美主义倾向。

如果您的1号分数过高，要注意不要陷入完美主义的陷阱，您的标准固然对，但别人的方法也许也是对的呢？1号低：您可能是一个比较随性的人，不喜欢条条框框的东西，比较喜欢开放和自由。

做事情不是很细致，有点神经大条的感觉。

如果您的1号分数过低，您是否有点太随性、即兴、主观或者感情用事了？要注意自己在细节和坚持原则方面做得不够，学会加强自律,多注重事情的流程、计划、细节，这样也许你会走的更远哦。

2号高：您的优势在于您是一个富有爱心的人，会敏锐而精准的捕捉到他人的需求，并热情洋溢的提供帮助。

您总能给人一种慷慨大方、亲切热情、温暖体贴的感觉，别人也能从您这里找到内心的慰藉和精神的鼓舞。

如果您的2号分数过高，要注意是否把太多的焦点放在别人身上了？9个爱的小太阳同时照耀，大家也会被烤焦哒。

2号低：您可能是一个独立而自我的人，对于人际关系及情感链接不是很感兴趣，对他人的感受和需要不太敏感，更偏好于独处，有自己的个性。

如果您的2号分数过低，要注意自己和别人的关系链接是否不太够，试着跟别人多互动吧，提高自己的人际敏感度，多留意帮助和照顾他人的需要，也许学会付出的你会收获满满的惊喜呢。

3号高：您的优势在于您是一个目标感很强并有着高效行动力的人，能够通过人际沟通、自我表达、资源整合等迅速达成工作目标。

您富有激情，擅长鼓励他人积极进取来获得更大的成绩，有满满的正能量。

如果您的3号分数过高，要注意是否把自己搞得像陀螺一样转个不停？注意休息和放松，不要再拿小鞭子抽自己和他人啦，欲速则不达哦。

3号低：您可能是一个对于胜负目标不太在意的人，喜欢顺遂的生活，不太喜欢竞争、快节奏的生活，也不太喜欢成为焦点。

顺其自然可能是您当下的状态。

如果您的3号分数过低，您是否需要积极行动起来了？给自己制定一个明确的目标，把你的那些宏伟理想及梦想神马的落地吧，加油加油加油。

九型人格测试题标准版swbccc

F
18
通常我会在我做事情之前需要克服我的感情。
E
通常我会为了完成工作将感情置于一边。
C
19
一般来说，我是敢于冒险。
I
一般来说，我是讲求方法并且很谨慎。
B
20
我倾向于成为帮助、给予型的人，喜欢与他人在一起。
F
我倾向于成为严肃、缄默的人，喜欢讨论问题。
D
21
我常常感到自己需要成为顶梁柱。
G
我常常感到自己需要做得十全十美。
D
13
我更加注重关系。
F
我更加注重目的。
C
14
我不能大胆地表白我自己。
E
我能大胆地说出别人想说但不敢说的话。
I
15
不考虑其它选择而做某一确定的事对我来说是很困难的。
H
放松更具灵活性对我来说是很困难的。
D
16
我倾向于犹豫与拖延。
B
我倾向于大胆与果断。
G
17
我不愿意别人给我带来麻烦。
A
我希望别人依赖我，让我帮忙解决麻烦。
G
当与他人有冲突时，我倾向于退缩。
E
34
我很容易屈服并受他人摆布。
A
我不对别人作出让步，并对他们下达命令。
D
35
我很赏识自己的高昂的精神状态与深沉。
I
我很赏识自己深层的关心与热情。
G
36
我并不在乎要给别人留下好的印象
H
我很想给别人留下好的印象
C
37
我依赖我的想象与瞬间的灵感
E
我依赖我的毅力与常有的感觉
I
我总的来说是个认真的并很能自律的人。
D
31
我希望能迎合别人－当我与别人距离很远，我感到不舒服。

九型人格测试表.xls

43
我制定出重要的计划并作出承诺，以此来鼓励人们。我会指出不按照我的建议做所产生的后果，以此来鼓励人们。
44 我很少表露出情绪。
44 我经常表露出情绪。
45
我不擅长于处理琐屑的事。我擅长于处理琐屑的事。
46
我常常强调自己与绝大多数人的不同之处，尤其是与不同我的家庭。我常常强调自己与绝大多数人的共同之处，尤其是与我的家庭共同。
80
我常常忙于自己的事情而忽略了与他人的交往。我常常忙于与他人交往而忽略了自己的事情。
81
当第一次遇到某人时，通常我会镇定自若并沉默寡言。当第一次遇到某人时，通常我会闲聊并使人觉得有趣。
82
总而言之，我是很悲观的。总而言之，我是很乐观的。
83
我更喜欢呆在自己的小世界里。我更喜欢让全世界的人知道我的所在。
个性互动评估
此份个性互动的自我测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了144道二选一的题目。
在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。为了使这份问卷对您有真实的帮助，请尽量如实地回答每道题。再次感谢您的真诚合作！
76
一般我缺乏自律能力。一般我与别人的联系很少。
77
我倾向于拒绝给予爱，希望别人进入我的世界。我倾向于过于直率地给别人爱，希望自己进入到别人的世界。
78
我倾向于作最坏的打算。我倾向于认为任何事情都会变得最好。

九型人格量表及解释

计分方式：统计所选择的选项，按下列分组归类，一号：2、14、55、57、60、63、73、81、87、91、97、102、104、106二号：6、8、22、30、69、71、79、82、85、86、89、90三号：20、33、38、59、65、67、70、72、74、77、80、93四号：7、13、16、18、21、52、53、54、56、58、61、64、100、105五号：3、19、23、32、42、43、47、48、51、83、88、99、101六号：9、10、26、29、31、35、37、45、46、68、75、七号：4、16、18、21、28、49、78、92、103八号：5、11、24、27、40、44、50、66、76、78、84、92、九号：1、12、15、25、34、36、39、41、62、94、98、107、108九型人格评分及结果解释注意人格分析中,括号内代表该型人格在（压力\安逸）状况下的延伸人格，即每一种人格都是三方面的联合体。

第一方面是主宰方面，在日常环境中发挥作用，也就是通常被认定的“你的类型”；第二方面的性格是当你处于行动状态或受到压力时发挥作用的；第三方面的性格是在安全状态下即毫无压力时发挥作用的。

因此，在评价自身性格时需要参考压力状态下和安全状态下的延伸性格。

九型人格1号性格———完美主义者、管家婆领导特质－1号属“管家婆”很有原则，关注细节、小地方和丑陋的东西。

易挑毛病、看负面的东西；完美主义、教条、规矩！1号性格才力属正将，公平、公正、规范！一、困境完美主义者们勤劳工作、有正义感、完全独立，并且坚信朴素的思想和善良必将战胜人性的阴暗面。

他们相信生活是艰难的，安逸是用汗水换取的，德行是对自己的奖赏，而快乐只有在其他事情都完成后才能获得。

一个完美主义者的注意力被完全集中在应该做和必须做的事情上。

他们的大脑中已经没有空间去关注他们自身的希望。

因此，他们总是不满。

九型人格测试结果分析

九型人格测试结果分析得分为7分得分为14分得分为10分得分为7分得分为7分得分为16分得分为11分得分为12分得分为9分九型人格在人才管理中的运用1号完美主义者:2号给予者:3号实干者:4号悲情浪漫 5号观察者 6号怀疑论者: 7号享乐主义者: 8号保护者: 9号调停者一、1号人格——完美主义者（一）特点：内心的正确标准变成严格的自我要求。

不断产生自责的思想。

有一种强迫性需要，只接受正确的事情。

做正确的事情。

在自身的高层道德和伦理观念上，拥有坚定的信仰。

要做一个更好的人。

要求自己在芸芸众生中，成为少数的、能做正确事情的人。

对于那些不符合正确标准的需要置之不理。

在思想上把自己同他人比较：“我比他们强还是差？”在意他人的批评：“他们在评判我吗？”做决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定。

不切实际的社会改良家。

把自身需求未被满足而产生的怒气，转移到其他外在目标上。

发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地。

通过改正错误而获得关注，可能会导致超强的批评力量，或者意识到潜在的完美可能，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美” 。

（二）相处方式：1、井井有条：理性符合逻辑、正经态度、做事井井有条、约会要守时，保持道德观和正直形象。

2、忌自吹自擂：幽默感缓和他们的严肃气氛，切记盲目身体接触和自吹自擂。

3、及时承认错误：不计较他的生气，不是针对你，是无名火，及时承认错误，有悔改之心。

4、真诚直接：真诚、直截了当，别玩伎俩，合情合理的赞扬他们。

（三）激励方式：1、工作品质的认可（四）留人方式：让员工感觉不到风险二、2号人格——给予者（一）特点争取得到他人支持，避免被他人反对。

对自己的重要性感到骄傲。

“他们没有我不行”。

对自己能满足他人的需要感到骄傲。

“我不需要任何人，但是他们都需要我。

”对自己为了满足他人而扮演的多个角色感到困惑。

“我的每个朋友对我的看法都不同。

”“哪一个我才是真正的我？”对自己的需求感到困惑。

九型人格测试(180题)

九型人格测试（180题）九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。

测评问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。

同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

测试指导语1、请凭第一印象选择，不要反复考虑2、测试结果无好坏，选项也无好坏，只用来帮助你辨识你的类型本次测试共 180 题• 1. 每遇到新事物的出现，我通常会走在活动的最前端• 2. 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事• 3. 我觉得很难把自己品性上较温柔的一面呈露出來，例如温柔、接纳关怀等• 4. 我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合• 5. 我常受怀疑所困扰，对存在着的矛盾别具警觉，也很敏感• 6. 我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压力•7. 我不喜欢人家问我广泛、笼统的问题•8. 我知道如何让别人喜欢我•9. 在我生命里不论任何事物都是以最佳状态出现的•10. 我很有正义感，有时会支持不利的一方•11. 我善于计划却不善于施行•12. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默•13. 我似乎较其它人更深刻地感受人际关系终断时的那份困扰•14. 我常感到要和时间竞赛，许多应做的事情仍待完成•15. 我是很容易说话的人，凡事都有商量余地•16. 我不喜欢想象自己仅只是个平凡人，在很多方面我都是与众不同•17. 我若有一天假期，我常不知道可以为自己做些什么•18. 我在作任何抉择前必先搜集多方面资料，确保准确充足•19. 我需要在别人生活上占重要席位，我喜欢别人需要我•20. 我比任何人更关心自己，更重视如何保护自己和自己的地位•21. 生命中没有很多事物是我不能欣赏的•22. 我常幻想自己是某方面的英雄人物或属于某重要阶层•23. 我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事•24. 每天晚上，我定要细心反省当日所做的，看是否每件工作都做得妥当•25. 我似乎比大多数人更懂得享受生命•26. 我倾向于独自判断并自己解决问题•27. 我认为大多数人都不懂得欣赏生命的内在美•28. 我对感官的需求特别强烈，喜欢美食、服装、身体的触觉刺激，并纵情享乐•29. 我待人热情而有耐性•30. 我外向、精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好•31. 当我有困难时，我会试着不让人知道•32. 我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变•33. 我争强好胜，喜欢跟别人比较•34. 我对事物的观点似乎紧于事情的“对与错”或“好与坏”•35. 初见陌生人时，我会表现得很冷漠、高傲•36. 我是个近乎反常的乐观主义者，“理想”对于我来说重于一切•37. 在危机发生时，我会挺身而出，控制大局•38. 我觉得大多数事件都是无关重要的，那又如何需如此紧张让它们牵着走呢？•39. 我常常试探或考验朋友、伴侣的忠诚•40. 我注重小节而效率不高•41. 我会极力保护我所爱的人•42. 我觉得因我所作的一切，我堪当在人们心中占重要席位•43. 我较其它人沉默，别人往往要问我在想什么•44. 我的计划目标通常高于我的实际完成•45. 我有时很欣赏自己充满权威，有时却又优柔寡断，依赖别人•46. 我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么•47. 艺术及艺术性的表达方式对我很重要，他们可以帮助我疏导情绪•48. 我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨不停•49. 我讨厌自己貌似愚笨也憎恶被人视为愚笨•50. 付出时，别人若不欣然接纳，我便会挫折感•51. 我很容易知道别人的功劳和好处•52. 我觉得任何事情在采取行动前应先取得有职权人士的批准才好•53. 我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深•54. 我喜欢当主角，希望得到大家的注意•55. 我是个易于满足的人，极少感到忧虑，几乎常是心平气和的•56. 我重视做事准确无误•57. 我常怀疑自己有否足够的勇气去完成那应做的事•58. 我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切•59. 我感受特别深刻，并怀疑那些总是很快乐的人•60. 我保留我所拥有的，也收集一些日后可能适用的物资•61. 我喜欢以低调处理事情，让别人也因而安稳下来•62. 我理解小丑笑脸背后隐藏着忧伤，也对这事实很共鸣•63. 我对别人侵犯性的行为很敏感，我不喜欢别人勉强我作任何事•64. 我认为没有严格的规律很难指示人该作什么•65. 身体上的舒适对我非常重要•66. 我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做•67. 我喜欢把事情安排得井井有条和具有高贵品味，亦很重视仪态•68. 我是一个很主动甚或具攻击性和自我肯定的人•69. 我不要求得到很多的注意力•70. 我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突•71. 我对一切不清楚的事，一定要问个明白，含糊不清是我最接受不了的•72. 我声线柔弱，人们常要我说话大声点，而这却使我动怒•73. 我感到有些时候自己像是一个被流放的贵族•74. 我常觉得很多事情都很好玩，很有趣，人生真是快乐•75. 我很善于挺身而出，为自己的需要争持到底•76. 我似乎不太懂得幽默，没有弹性•77. 我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人•78. 如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪•79. 许多人感到很愿意和我接近•80. 我认为自己能滋养别人比任何工作更令我自豪•81. 当我感到窘促或被人询问实时感受时，我脑里常是一片空白•82. 当我觉我自己处于无大作为的景况时，我会一事不理•83. 我总没法记得前次我睡不安宁是多久以前的事•84. 我不善于小组讨论或作简短谈话，我需要很多私人时间和空间•85. 我很重视别人对我所持的原则的观点，不论他们是赞成或反对•86. 我喜欢把事情“描绘”出來，看看我曾到过那些地方也计划往哪儿去•87. 我对时间、金钱和所拥有的一切都很吝啬•88. 我喜欢把别人从困难或尴尬的境况下解救出来•89. 我想自己是个怀有赤子童心的人，能与人同乐•90. 我经常想事情光明的一面而不看生命中黑暗的另一面•91. 我若按自己安排的计划去工作，定然较按别人为我编排的工作会有更佳成绩•92. 我喜欢研究宇宙的道理、哲理•93. 我是活跃的竞争份子，亦很渴望别人的赞赏•94. 我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事•95. 我很容易觉察到欺骗和羞辱，我当我意识到受骗时，我会极度愤怒•96. 我重视在人眼前展示一个成功的形象•97. 我感到有必要向别人表示我的不满•98. 我需要有外来的动力，或刺激我继续工作、行动•99. 我常常保持警觉•100. 我做事喜欢事先知道自己在进展途上所在的位置•101. 一般来说，我不会过份投入任何一件事•102. 我常因所完成的工作较多而招人妒忌•103. 我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义•104. 我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人•105. 帮助别人达到快乐和成功是我重要的成就•106. 我喜欢享有完全不用工作的时间•107. 别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突•108. 我生命中经验过的痛苦和不愉快的事很少•109. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中•110. 别人常欠缺那份深度去了解我的感受•111. 我喜欢用进度表、等级表或其它指针显示自己工作进展状况•112. 我习惯将自己对外界的不满压抑在心中而非释放出来•113. 我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强•114. 我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒•115. 我喜欢从旁观看别人怎样做而自己却不参与•116. 我想我是个不受限制、不易妥协的人•117. 我喜欢展露出一个年轻活泼的形像•118. 我觉得许多人依赖我的帮忙和慷慨•119. 我很注意自己是否年轻，因为那是快乐的本钱•120. 我对现存的总觉不满•121. 我为自己性情稳定而自豪•122. 我对于别人和他们做事的动机从不抱很大的怀疑态度•123. 我是一位忠实的朋友和伙伴•124. 我多次感到别人对我的倚赖成了我无法负荷的重担•125. 我感到助人是应份的，不论我是否喜欢，我也会迫使自己这样做•126. 我觉得必须对自己每时每刻负责•127. 当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚•128. 我需要较长时间才能作出决定，一般来說，我喜欢行事谨慎•129. 我可被尊为最公正的仲裁者，因为我认为诉讼双方都是同样好的•130. 我喜欢戏剧性、多彩多姿的生活•131. 我脑子里常自我批评，也批评别人•132. 有时候，我觉得自己是个受害者，别人都尽在利用我•133. 我认为自己非常的不完善•134. 我常为事情未能按意想中的方向发展而烦燥不乐•135. 我希望别人对事情看得轻松点•136. 我向往掌权的职位，喜欢行使权力•137. 我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺•138. 别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒•139. 我似具有策划，组织工作的本能而且能使工作顺利完成•140. 我常被有象征性的事物吸引•141. 帮助不到别人会让我觉得痛苦•142. “感情”对我来说很重要•143. 我不喜欢要对人尽义务的感觉•144. 我能够坚持己见，甚至在处于下风的时候•145. 我常静悄悄地进出，不为同室中人觉察•146. 我常因感到被遗弃，孤独而饱受煎熬•147. 我有时会觉得别人不欣赏我为他们所做的一切•148. 我不觉得自己有许多需要，总是最后才想到自己•149. 面对威胁时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险•150. 当我和有权势的人接近时，我一方面感到安全，但另一方面却惧怕他们•151. 我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向•152. 我对过去的事有着一份近乎执着的怀恋•153. 我的面部表情严肃而生硬•154. 我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验•155. 我很难违抗有权者的意见•156. 有时我会讲求效率而牺牲完美和原则•157. 我处事通常选择没有太多阻力的途径•158. 当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情•159. 我经常因少许细节而破坏了整件事•160. 我的忧苦和重压，别人常觉察不到•161. 我很容易认同别人所做的事和所知的一切•162. 我爱依惯例行事，不大喜欢改变•163. 我很重视现在，我常感到一份催迫，现在应是要行动的一刻•164. 我通常是等别人来接近我，而不是我去接近他们•165. 我被动而优柔寡断•166. 我温和平静，不自夸，不爱与人竞争•167. 我工作纯为了责任和职务•168. 我衡量他人时，常以他们会否对我构成威胁为据点•169. 我极其投入自己的工作，认同工作上的角色，有时甚而忘记“我”是谁•170. 我大部分时间都避免卷入严肃的问题•171. 我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到•172. 我习惯推销自己，对自己的能力十分有信心•173. 如果不能完美地表态，我宁愿不说•174. 我认为要别人爱我，和认同我，我必先样样做到最好•175. 即使存在着个别差异，但我仍觉得大多数人是善良的、美好的•176. 我常常刻意保持兴奋的情绪•177. 我十分抗拒别人干预我的行径，或强把他们的行径加诸我•178. 我认为必须多方面有成就别人才会注意我•179. 要成功有时要对自己的原则或标准适度协调•180. 我喜欢独立自主，一切都靠自己。

九型人格测试结果对照表

适应于艺术、装潢、广告、产品设计、市场策划和推广人员
5 号
理智型
观察敏锐，求知欲强，创新，有耐性，精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域。他们开始工作或陈述意见时会细致地收集信息，试图把握一切，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理。他们有很强的分析能力，钟情于探索及发现，喜欢独处。在最佳状态时他们变得有远见，能够将全新的概念带到工作。
1 号
完美型
有原则，有毅力，能自我管理，正直，毫不怀疑自己的理念是正确的，完美主义，力图保持高的标准和质量，做事井井有条，以积极态度及刻苦的努力追求自己的理想。他们总是注重经验，希望提高成效。他们还善于激励他人提升自己，变得更加有效并且做正确的事情，他们不喜欢浪费和粗心。在最佳状态时他们能够做出正确的判断，明智的决定，成为道德的模范及非常负责任。
处理冲突、带领团队和创业者岗位
9 号
和平型
融洽、随和，谦卑，适应能力强，可以信任，通过强调团队中的正面事物创造协调的团队，能够缓和冲突和紧张状态。他们支持及包容他人，有耐性，不偏激，能与他人共同工作。他们不喜欢团队中有冲突，总是试图建立和谐及稳定关系。在最佳状态时他们能够协调差异，将人们聚集一起创造一个稳定但有活力的环境。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质检、安检、纪检和财会等
2 号
助人型
有爱心，慷慨、感恩，愉悦人们，对别人的需要很敏感，总是试图满足他人的需要。他们喜欢赞赏他人的才能，能够扮演密友和导师的角色，擅长与人的交际。他们对别人的要求很难说“不”，希望能够更好地帮助别人，他们不喜欢没有人情味的工作环境，但对环境的适应能力强。在最佳状态时他们会有同理心，慷慨，帮助团队建立更紧密的关系。
3、几个人格类型分数相近时，除了要关注他的得分最高的人格类型外，其它与他的最高分得分相接近的人格类型也应该予以关注。

九型人格对比表(完整版)

管他呢，爽，用了/吃了/做了再说
喂，你…我告诉你…为什么不能，去，看我的，跟我走…
随便啦，随缘啦，你说呢，让他去吧，不要那么认真嘛
工作环境
环境稳定不变，工作标准精确，技术性，不需要牵涉办公室政治
强调合作，大家向一目标迈进，没有人际纠纷
多元化，好玩，有创意，有挑战性，规则越少越好，有人欣赏自己的热忱，创意及想象力
拥有鉴赏力令人喜悦，懂得充分享受生命热情洋溢活得精彩多才多艺
英雄任务，心胸宽大，自信，天生的领袖，启发和鼓舞人，受人尊敬
满足现状，自律性强，温文尔雅，乐观，爱护家人及朋友，老好人
逆境
过度批判，缺乏弹性，自以为是
蛮横无理，操纵性强，对人有过分要求
为达到目的会不择手段投机性强自私自利说谎
自我封闭，自我破坏，容易产生无望无助的感觉，扮演受害者，沉溺与痛苦
愤世嫉俗，对人是敌对及排斥的态度，自我孤立夸大妄想，只想不做
缺乏安全感，极度焦虑，自我贬抑，有被虐的倾向
残暴无理对人具攻击性极度以自我为中心为了满足自己的而伤害别人
残暴，具有攻击性，没有同情心欺凌弱者自大复仇心重
拖着脚步做人，不愿面对问题，避免冲突，性格模糊
处理感情的方法
压抑，否定，将感情投入感情、生活中，追求完美，愿意跟大队讨厌不守规则的人
富有同情心，体恤别人的处境，无条件付出爱
充满自信和活力，有魅力，受欢迎，积极追求，自我增进，有强烈的目标感，有野心
创造能力强，有直觉，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默
理想主义者，对世界有深刻的见解；专注于工作，敢于革新，拥有有价值的新观念
自我肯定，信赖别人和自己，容易与人建立亲密的关系，对家人、朋友及所属团体永远忠诚及收承诺
六号分p6Cp6P6肌肉拉紧双肩向前弯面部表情慌张避免眼神接触讲话方式声线微带颤抖久久不入正题Cp6肌肉拉紧刻意挺起胸膛瞪起眼睛盯着故意粗声粗气兜兜转转步入正题

九型人格测试完整版

九型人格测试完整版九型人格(Ninehouse)完整版测试九型人格学，Enneagram/Ninehouse，是一个有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——1号性格:完美主义者; 2号性格:给予者 ; 3号性格:实干者 ; 4号性格:悲情浪漫者 ; 5号性格:观察者 ; 6号性格:怀疑论者 ; 7号性格:享乐主义者 ; 8号性格:保护者 ; 9号性格:调停者。

第一型完美主义者，The Reformer，:完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使第二型助人者，The Helper，:成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使第三型成就者，The Achiever，:成就者、实践型、实干型第四型艺术型，The Individualist，:浪漫者、艺术型、自我型第五型智慧型，The Investigator，:观察者、思考型、理智型第六型忠诚型，The Loyalist，:寻求安全者、谨慎型、忠诚型第七型快乐主义型，The Enthusiast，:创造可能者、活跃型、享乐型第八型领袖型，The Challenger，:挑战者、权威型、领袖第九型和平型，The Peacemaker，:维持和谐者、和谐型、平淡型 office, branch offices (jurisdiction), risk management, marketing management sector through supervision and inspection found problems, should be assigned the investigators are corrected in a timely manner. 27th the fifth chapter penalty under any of the following acts, then the relevant provisions to punish the investigators, according to the Bank. To constitute a crime shall be investigated for criminal responsibility: (A) on the business that are not involved in the investigation, issued a survey. (B)customer credit information are not thorough verification. (Iii) to participate in credit customer survey is not in place, customers anddata is incomplete, untrue; he knows bear a counterfeited clientsissuing credit. (D) does not provide for due diligence of credit business, pre-loan investigation form, concealing facts or providingfalse information or should be found in a normal investigation failed to discover the risk factors, lead to the review and approval policy errors, loan risk. (Five) on loan guarantees of survey not in place, not by provides on arrived, and pledge real for field verification, and assessment, and identification and registration, not according to provides on guarantor of guarantees qualification and guaranteescapacity for survey verified, led to guarantees loan lost authenticity, and legitimacy, and effectiveness of; cycle loan business in the of mortgage引导诧:根据自己的实际情况选择你认为对的选项。

九型人格对照表

九型人格对照表A在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突程序清晰，不能容忍环境中有太多的未知数适应能力强，能抗拒突如其来的转变对人对事的接受能力强，在别人心目中是个好的聆听者遇到人际冲突的时候会做和事佬立场清晰，害怕被别人的意见所左右有时太过注重细节，不能集中精神处理重要事情需要同事给予较多的响应和支持如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现B是策划高手，也懂得汇集各方面的意见及资料对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验认为生命是一场极有趣的经历享受工作，和同事和谐相处，讨厌刻板的工作比较乐观，经常看到许多可能性懂得辅导、推动别人，讨厌悲观及不分享自己热忱的人有创造远见，精于开始新的项目，而没有兴趣参与真正的工作工作方式并不传统工作必须有创意，才能有出色的表现不喜欢太多的督促及直接的指示C坚强，能干立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕别人知道自己的真正感受喜欢直截了当地沟通，讨厌说话拐弯抹角就算不是表现，也经常会充当领袖的角色每种环境都需要主持人，在必要的时候会主动请缨扮演此角色欣赏并愿意追随有真正领导能力的人相信直觉，也会凭直觉做决定喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹经纶而没有实际行动的人对同事相当慷慨，保护性强当同事遭受不公平的待遇时会仗义执言有时对同事要求高自我肯定的态度让人觉得霸气或有威吓性不在意别人是否喜欢自己，但必须要尊重自己D处处关怀及支持同事与大多数人相处得很好，建立正面积极及友善的形象遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉矛盾来自既想取悦人，又想按自己的意愿做事可以轻易洞悉别人的才干和潜能对人付出太多，忙于照顾家人而忽略自身的需要对事情的反应有时太过激烈而失去平衡不善于做首领，会选择与人合作不能够长时间独处，喜欢与人共处只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨E对人对己有很高的要求，倾向于挑剔坚信诚信及诚实是做人必备的素养不喜欢走捷径或对工作不认真的人别人眼中的自己倾向于批判及过度追求完美有责任感、承诺感，事事做得很好期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事注重工作的秩序、规则的清晰，不喜欢程序突然发生改变工作完成后才是嬉戏的时间，最大问题是不能放松可以接受公正的批判，但通常在别人开口以前已做了自我批判F重视成功，肯为成功付出最大的努力尽力避免失败具有强烈的目标感喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转的人”不能明白有些人为何如此谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动富有自信，欢迎竞争是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则将工作放在家庭前面不喜欢花时间轻松轻松，也不喜欢花时间去建立人际关系G对公司忠心耿耿，希望工作高产高效采取行动前，必须先透彻了解事情及制定战略精于预测问题和解决问题与不喜欢策划的人共事会有烦燥不安的感觉喜欢事事都有大前提，有时会导致拖延太精心的策划及了解有时会导致拖延必须知道老板怎样评价自己不喜欢工作环境中含糊或未知的因素，事事要求清晰人事及权力构架必须清晰，规则要清楚。

九型人格测试解读

1号完美型1、肯努力改正自己的缺点。

2、如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。

3、想避免时间或交际上的浪费。

4、无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。

5、即使是小错误或小缺点，也会耿耿于怀。

6、拙于放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。

7、在脑子里以自己的量尺评判他人。

8、比别人容易忧心、挂虑。

9、对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。

10、不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。

11、认为事情正确才是最重要的。

12、虽然该做的事很多，但时间总是不够，常被时间追着跑。

13、经常仔细核对自己如何分配、使用时间。

14、行事中规中矩，又很实际，可是很胆怯。

15、嫉恶如仇，不肯轻易饶恕。

16、如果事情不公正，就会苦恼、困惑。

17、上进心强，认为一定要出人头地。

18、认为在受到他人肯定之前，自己必须先做得完美。

19、经常被欲求、不满驱使，认为自己或他人都不够完美。

20、以对错、好坏的标准看待事物。

企业中的一号高管与员工1号的高管：1号的高管会认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他认为这些标准是企业由人治管理向法治管理转变的核心。

如果每个部门、每个员工把做事的过程都设计好，程度、结果都有标准去要求，那企业竞争力会取得多大的提高啊！他认为作为一个企业家，就有责任在企业内部贯彻标准，有责任让每一个人都了解、认同这些标准。

他认为要让企业内部乃至每个员工都具备这样的高标准要求的能力，必须通过下面的方法：一是不断地培训，通过培训提高员工的思想认识；二是员工一定要注意细节；三是自己不断地给员工纠错；四是重视有关过程管理的工具，比如软件、书籍、表格等。

他认为他的部门应该具备追求完美过程、高标准要求的氛围。

这时他会比较高兴。

他认为他带的队伍正走向一个光明大道。

1号也是一个特别能带队伍的高管。

很多员工在他身上能学到很多的高标准、严要求。

他会把身边的部门经理不断地推向更高标准。

1号的经理：是一个让人信得过、放心的经理，他的上级、同级和下属都会对他产生信赖。