国家政策对中小企业劳动管理规章制度参考样本
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理运作，提高企业的效率和竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条本规章制度是中小企业的基本管理制度，所有其他制度和规定都必须依据本规章制度而制定。
第五条公司应为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时员工也应积极主动地完成各项工作任务。
第二章员工的权利和义务第六条员工有权要求公司提供公平、公正的工作机会。
第七条员工有权获得公司提供的培训和晋升机会，提高自身能力和素质。
第八条员工应遵守公司工作时间安排，准时上下班，不擅自离岗。
第九条员工应尊重公司的知识产权，不得窃取或滥用公司的商业机密。
第十条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，严禁私自泄露。
第三章工资和奖励制度第十一条公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定薪资水平。
第十二条公司将依照国家规定，按时支付员工的工资和社会保险费。
第十三条具备较高技术和管理能力的员工，公司将予以适当的奖励和晋升。
第四章工作纪律第十四条员工应遵守公司的工作纪律，尊重上级的指导和决策。
第十五条员工应按照公司规定的工作流程和标准，认真执行工作任务。
第十六条员工应积极主动地解决工作中的问题，提出合理的建议和改进措施。
第五章绩效考核和晋升制度第十七条公司将定期进行绩效考核，根据员工的工作表现和贡献，确定晋升和奖励的机会。
第十八条员工应配合公司进行绩效考核，积极提供个人的工作成果和业绩。
第十九条具备较高工作能力和潜力的员工，公司将优先考虑晋升和培养。
第六章违纪处理第二十条员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应的纪律处分。
第二十一条如员工的违纪行为构成犯罪或损害公司利益，公司有权报警处理或向法院提起民事诉讼。
第七章附则第二十二条公司保留解释本规章制度的最终权利。
第二十三条本规章制度自制定之日起执行，如有需要修改的，将根据公司的需要进行调整。
第二十四条公司的正式员工应签订劳动合同，受到劳动法律法规的保护。
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本
考样本中小企业劳动管理规章制度参考样本小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为了规范小企业劳动管理行为，规范企业的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业内的所有劳动者。
企业领导、劳动者应当遵照执行。
第三条社会主义劳动制度是本企业的基本制度，本企业实行用人平等的原则，采取劳动和谐的态度和方法，保护和尊重劳动者的人格尊严。
第四条企业劳动者按照法定劳动时间工作，如有特殊情况需要加班，应当经过劳动者同意，并支付加班费。
第五条企业员工需严格遵守工作纪律和规定，与公司相互信任，共创企业发展的美好明天。
第二章职工招聘及入职第六条企业招聘应当按照法律、法规的规定，严格按照实际岗位所需资质要求进行招聘。
第七条企业招聘应当遵循公平、公正、公开、竞争的原则，不得实行任何形式的性别、年龄、种族、地域、宗教信仰、政治背景等歧视行为。
第八条入职操作：1. 聘用人员应经公司人力资源部审核通过后，经劳动者本人与企业签订劳动合同，按规定交纳社会保险；2. 在职新员工，需先完成公司相关知识的培训方可上岗。
第三章岗位设计及工资制度第九条公司岗位设立按照工作需要与工作量，采用科学、合理的方法进行，避免岗位设置过低或过高，保障劳动者合法权益。
第十条公司应根据职务要求，按照国家、地方有关政策规定及与员工协商后的意见，制定合理的工资制度。
第十一条公司组织内的工资支付应采用银行转账等现代化支付方式，保障员工收入的安全性和及时性。
第四章劳动时间和休息假期第十二条符合劳动法规的工作时间和休息假期均应本着法律、法规以及企业政策原则执行，保障员工的合法权益。
第十三条运用弹性工作制度的部门及场所，应当严格按照国家有关政策规定的要求执行，包括但不限于安全工时、计算工资、休息规定等。
第五章劳动保护及安全防护第十四条公司应当为员工提供合理的、合格的、安全稳定的劳动环境，确保员工的身体健康和安全。
第十五条公司对于员工日常生活所涉及的公共娱乐场所设施、员工消费的餐饮场所、住宿场所，应严格按照国家及地方相关政策进行检查和管控。
中小企业劳动管理规章制度参考样本
中小企业劳动管理规章制度参考样本一、前言中小企业是国家经济发展的重要组成部分，但是中小企业的发展需要稳定有序的管理制度来支撑。
在中小企业的发展过程中，劳动力是一项关键资源，对于劳动力的管理不能马虎，需要有清晰、完善的规章制度来支持。
本规章制度是针对中小企业的劳动力管理而制定的，旨在规范企业劳动力的行为，提高员工的工作积极性和工作效率。
二、招聘与录用1. 招聘企业的招聘原则：公平、公正、公开。
2. 录用企业应该根据应聘者的简历以及面试表现等，综合考虑来判断应聘者的是否符合岗位要求，并在 HR 部门审核后，完成入职手续。
三、劳动合同1. 签订劳动合同企业应该与员工签订劳动合同，并交付一份给员工。
2. 合同期限企业与员工签订的劳动合同期限以年为单位，合同期满后可续签或解除。
3. 试用期公司员工入职后应先进行试用期，试用期的最长期限为 1 个月，期间内公司可以解除劳动合同。
4. 合同解除在合同期内发生以下情况之一，公司有权解除劳动合同：1) 员工严重违反公司的规章制度；2) 员工严重违反国家法律法规；3) 公司由于经营需要调整岗位或者裁员；4) 用人单位的整体或者部分股权转让等原因所致；5) 其它原因。
四、工作时间与休假1. 工作时间企业应根据劳动法规定，设置员工的工作时间。
除非特殊情况，企业不允许员工在法定节假日、休息日和雇主规定的带薪年假期间进行工作。
2. 休息日员工应有一天的休息日，公司可以根据业务需要安排员工休息日，但是应该提前通知员工。
3. 年假员工在公司连续工作满 1 年，可以享受 5 天的带薪年假。
年假期间工资照常发放。
五、工资福利1. 工资员工的工资以月薪形式列明，工资应于每月的25 日前发放。
员工可以通过银行、支付宝等方式领取工资。
2. 绩效考核企业实行年度绩效考核制度，员工的奖金由年度绩效考核结果直接决定。
3. 社保根据中国社会保障制度规定，公司应该负责为员工缴纳社会保险费用。
4. 其他福利公司应该根据员工工作的实际需要，提供相应的福利。
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本
国家政策对中小企业劳动管理规章制度样本中小企业是国家经济发展中重要的组成部分，为了保障劳动者的权益，国家对中小企业的劳动管理制定了相应的政策和规章制度。
本文将以中国
为例，介绍国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本。
一、劳动合同管理制度
二、劳动时间管理制度
三、工资支付管理制度
中小企业应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
国家政策
要求中小企业建立工资支付制度，并及时足额支付劳动者工资。
同时，国
家还要求中小企业按月为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、劳动保护管理制度
国家对中小企业的劳动保护管理制度非常重视。
中小企业应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的人身安全和身体健康。
中小企业需要制定
并执行安全生产管理制度，保障劳动者在工作过程中的安全。
五、劳动争议解决制度
国家为中小企业提供了劳动争议解决的制度保障。
中小企业应建立健
全的劳动争议解决机制，强化劳动争议的调解和仲裁工作。
在劳动争议解
决过程中，国家鼓励双方当事人通过协商解决，如果协商无效，可以申请
劳动仲裁或提起劳动诉讼。
总之，国家政策对中小企业劳动管理规章制度的样本包括劳动合同管
理制度、劳动时间管理制度、工资支付管理制度、劳动保护管理制度和劳
动争议解决制度等。
这些制度旨在保障劳动者的权益，促进中小企业的健康发展。
中小企业应严格按照这些规章制度进行管理，落实劳动者的各项权益，创造良好的劳动关系，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
中小企业规章制度的范本
中小企业规章制度的范本第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保护员工的合法权益，提高企业的经营效率，制定本规章制度。
第二条中小企业员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，自觉维护企业形象，维护企业的正常经营秩序。
第三条中小企业员工应当爱岗敬业，努力工作，不得擅离职守，对企业的生产经营起到积极作用。
第四条企业应当建立良好的工作氛围，营造和谐的劳动关系，为员工提供良好的发展空间。
第五条本规章制度的具体内容由企业根据实际情况制定，经员工代表大会通过后正式施行。
第六条企业员工必须遵守本规章制度，不得违反国家法律法规及企业规章制度。
第七条企业员工有权向企业提出合理化建议，企业应当认真对待，并及时予以回复。
第八条企业员工应当尊重管理人员，服从管理人员的指挥，共同维护企业的正常秩序。
第九条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密。
第十条企业员工应当遵纪守法，不得从事违法犯罪活动。
第十一条企业员工应当爱护企业财产，不得恶意损坏企业设备和设施。
第十二条企业员工应当积极参加各项培训，提升自己的综合素质。
第十三条企业员工因工作需要应当服从工作安排，不得私自请假或旷工。
第十四条企业员工应当尊重他人，不得进行人身攻击和侮辱性言论。
第十五条企业员工应当保持良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。
第十六条企业员工发现他人违反规章制度的行为应当及时向管理人员报告。
第十七条企业员工应当积极参加企业组织的各项活动，营造和谐的企业氛围。
第二章人员管理第十八条企业应当建立严格的人员管理制度，确保员工的素质和能力符合岗位要求。
第十九条企业应当对员工进行定期的培训和考核，提高员工的综合素质。
第二十条企业应当建立有序的干部选拔机制，选拔出适合岗位的优秀管理人员。
第二十一条企业应当建立健全的员工奖惩制度，激励员工创新工作。
第二十二条企业应当建立完善的员工绩效考核体系，对员工的工作表现进行评定。
第二十三条企业应当建立健全的员工福利制度，为员工提供良好的工作环境。
小规模劳动管理规章制度
小规模劳动管理规章制度第一章总则第一条为加强小规模劳动管理，规范劳动关系，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小规模企业，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，提高企业运作效率。
第三条小规模企业指从业人数不超过50人的企业。
第四条小规模企业应当依法设立劳动合同，确保劳动者权益。
第五条小规模企业应当设立劳动管理部门，负责管理劳动关系，执行本规章制度。
第六条小规模企业应当建立健全的劳动管理制度，保障劳动者合法权益。
第七条小规模企业应当加强劳动教育，提高劳动者工作技能和素质。
第八条小规模企业不得违法使用童工，保障未成年人合法权益。
第九条小规模企业应当配备必要的劳动防护设施，确保劳动者安全生产。
第十条小规模企业应当遵守国家劳动法律法规，维护劳动者合法权益。
第二章劳动用工管理第十一条小规模企业应当依法签订劳动合同，明确双方权责，确保劳动关系稳定。
第十二条小规模企业应当遵守国家最低工资标准，保障劳动者基本生活。
第十三条小规模企业不得随意变更劳动合同，应当依法协商解决劳动纠纷。
第十四条小规模企业应当保障女职工合法权益，确保其生育假期等权益。
第十五条小规模企业应当建立职工档案，保障职工个人信息安全。
第十六条小规模企业应当及时发放工资，确保劳动者工资权益。
第十七条小规模企业应当遵守合同解除程序，不得违法解除劳动合同。
第三章劳动纪律管理第十八条小规模企业应当建立健全的劳动纪律，确保员工秩序井然。
第十九条小规模企业应当加强员工培训，提高工作技能和品德素质。
第二十条小规模企业应当严格执行上下班制度，不得迟到早退。
第二十一条小规模企业应当杜绝吸烟酗酒等不良习惯，维护工作环境。
第二十二条小规模企业应当保护公司财产，杜绝偷盗行为。
第二十三条小规模企业应当建立奖惩制度，鼓励优秀员工，惩罚违纪员工。
第四章安全生产管理第二十四条小规模企业应当配备必要的安全设施，保障员工安全生产。
第二十五条小规模企业应当加强员工安全培训，提高员工安全意识。
中小公司劳动规章制度范本
第一章总则第一条为规范公司劳动管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二章工作时间与休息休假第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
第六条公司根据生产、经营和工作需要，可以实行综合计算工时制或不定时工时制。
第七条员工加班需经公司领导批准，并支付加班费。
第三章工资与福利第八条公司按照国家规定和公司实际情况，制定工资分配方案。
第九条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十一条公司根据国家规定，为员工提供带薪年休假。
第四章劳动保护与职业健康第十二条公司为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
第十三条公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第十四条公司建立健全安全管理制度，确保生产、工作场所安全。
第五章员工培训与发展第十五条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，提升职业资格。
第十七条公司根据员工表现，选拔优秀员工进行晋升。
第六章违规违纪与处罚第十八条员工违反公司规章制度，公司将按照规定进行处罚。
第十九条违规违纪行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司秘密等。
第二十条处罚措施包括但不限于：警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本规章制度未尽事宜，按国家法律法规及公司实际情况另行规定。
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理
中小企业劳动管理规章制度样本中小企业劳动管理第一章总则第一条为规范中小企业劳动管理行为，维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，制定本规章制度。
第二条中小企业劳动管理规章制度适用于本企业所有职工，不分民族、种族、性别、宗教信仰、职务等。
第三条本规章制度是中小企业内部劳动管理活动的基本准则，如有其他特殊规定，以特殊规定为准。
第四条企业应当建立健全劳动管理制度，落实权利公平、责任明确、利益合理的原则。
第二章用工第五条企业用工原则：合理安排用工，按业务发展需要确定用工数量，坚持公开、公平、公正原则，不搞任人唯亲。
第六条招聘原则：通过统一的招聘流程，确定招聘需求，公开发布招聘需求信息，以公平竞争的方式择优录用人员。
第七条合同管理：企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，及时办理劳动合同备案手续。
第八条岗位设立：根据企业业务需要，合理设定岗位，明确岗位职责和待遇。
第三章工时第九条工作时间：企业按国家法定工时标准，合理安排员工的工作时间，明确工作时间和休息时间的具体安排。
第十条加班管理：企业应当将加班工时控制在合理范围内，不得强制员工加班，必须强制加班时给予适当的加班工资或者补休。
第十一条休假制度：企业应当按照国家规定，向员工提供带薪假期，如有特殊情况需要延迟或调整假期，需提前告知并征得员工同意。
第四章待遇第十二条工资支付：企业应当及时支付员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
第十三条绩效考评：企业应当建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成的任务量，合理评定绩效工资和晋升机会。
第十四条奖励制度：企业应当建立员工奖励制度，对有突出贡献的员工给予适当的奖励，并公示奖励情况，确保公平公正。
第五章纪律第十五条纪律保持：员工应当遵守企业的各项规章制度，自觉遵守企业的组织纪律和劳动纪律，保持良好的工作秩序。
第十六条违纪行为：员工如有违反劳动纪律的行为，将依法进行相应处罚，情节严重者将予以纪律处分。
第十七条投诉举报：员工如发现他人有违法违纪行为，应积极向企业进行投诉举报，企业将依法保护举报人的合法权益。
小企业劳动管理规章制度
小企业劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范小企业的劳动管理，维护员工和企业的共同利益，提高企业的生产效率和经济效益，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条小企业职工的劳动关系，应当以平等互利、公平和诚信原则为基础，保障职工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产热情，实现企业与职工之间的和谐共赢。
第四条小企业应当建立健全劳动管理制度，明确规定职工的权利和义务，明确规定职工的工作任务和工作要求，规范职工的行为和素质，保证企业的正常运转和生产经营活动的顺利进行。
第五条小企业应当加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和专业技能，使员工能够胜任自己的工作岗位，为企业的发展做出贡献。
第六条小企业应当积极营造良好的工作氛围，加强对员工的交流和沟通，及时解决员工的问题和困难，促进员工之间的团结和协作。
第七条小企业应当根据企业的具体情况和实际需要，制定相应的劳动管理规章制度，定期进行评估和调整，以适应企业的发展和变化。
第八条小企业应当加强内部监督和管理，建立健全的监督机制和激励机制，对不遵守规章制度和违反法律法规的员工进行惩罚和奖励，维护企业的正常秩序和良好形象。
第二章用工管理第九条小企业招聘员工应当公开、公平、公正，不得进行性别、年龄、种族、宗教、地域等歧视。
第十条小企业应当与员工签订书面劳动合同，明确规定双方的权利和义务，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、职责分工等具体事项。
第十一条小企业应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的合法权益。
第十二条小企业应当遵守国家法律法规的规定，保障员工的工资支付权，按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。
第十三条小企业应当加强员工的培训和发展，为员工提供学习和进修的机会，提高员工的职业素养和综合素质。
第十四条小企业应当采取有效措施，保护员工的合法权益，不得随意裁员或辞退员工，不得欺骗或胁迫员工。
小企业劳动用工规章制度
小企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范小企业用工关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于小企业的劳动用工管理，适用于该企业的所有员工。
第三条小企业应当根据企业的具体情况和规模，结合国家相关法律法规，制定详细的用工规章制度，明确劳动者的权利和义务。
第四条员工在小企业工作时，应当严格遵守本规章制度，服从企业的管理和安排，提高工作效率，维护企业形象。
第五条小企业应当建立健全用工档案管理制度，保存员工的相关信息和劳动合同，保障员工的权益。
第六条小企业应当建立劳动保障制度，保障员工的劳动条件和安全环境，防止发生劳动纠纷和事故。
第二章招聘和录用第七条小企业应当依法开展员工招聘工作，公开、公平、公正地选拔人才。
第八条小企业在招聘前应当明确岗位要求，制定详细的招聘程序和标准，确保用人单位和劳动者的权益。
第九条小企业招聘人员应当尊重员工的人格和尊严，不得歧视、随意辞退员工。
第十条小企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。
第十一条小企业应当建立员工岗位轮岗制度，提高员工的工作经验和技能，保障员工的职业发展。
第三章工资和福利第十二条小企业应当按照国家相关法律法规规定，合理确定员工的工资待遇，按时足额发放工资。
第十三条小企业应当建立完善员工的社会保险和福利制度，保障员工的基本生活和工作条件。
第十四条小企业应当对员工进行培训和教育，提高员工的工作技能和综合素质。
第十五条小企业应当建立员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，减少员工的违纪现象。
第十六条小企业应当建立员工假期制度，合理安排员工的休息时间，保障员工的身心健康。
第四章劳动纪律第十七条小企业应当建立严格的劳动纪律制度，规范员工的工作行为，维护企业的正常秩序。
第十八条小企业应当加强员工的岗位责任意识，遵守企业的规章制度，保证工作质量和效率。
第十九条小企业应当加强员工的工作纪律教育，增强员工的团队合作意识，发挥团队协作的力量。
小型公司劳动管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司劳动管理，保障员工合法权益，提高公司劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司劳动管理应遵循以下原则：1. 依法管理：遵守国家法律法规，严格执行国家劳动政策；2. 人本管理：尊重员工人格，关心员工福利，维护员工权益；3. 效率优先：提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现；4. 公平公正：公平对待每一位员工，确保各项劳动管理措施公正执行。
第二章员工招用与培训第四条公司员工招用应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条员工应聘应具备以下条件：1. 具备国家规定的劳动年龄；2. 具有良好的道德品质和职业操守；3. 具备履行岗位职责所需的专业技能和知识；4. 符合公司规定的其他条件。
第六条公司对录用员工进行岗前培训，提高员工业务素质和综合素质。
第三章工作时间与休息休假第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条公司根据国家规定，安排员工带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
第九条公司员工加班需经部门负责人批准，并按规定支付加班费。
第四章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、职责、工作表现等因素确定工资待遇。
第十一条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十二条公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供以下福利：1. 带薪年休假；2. 婚假、产假、丧假等；3. 定期体检；4. 法定节假日加班工资；5. 其他福利。
第五章劳动纪律与考核第十三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从工作安排。
第十四条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作表现、业务能力、职业道德等方面。
第十五条对考核不合格的员工，公司有权进行培训、调整岗位或解除劳动合同。
第六章劳动争议处理第十六条员工与公司发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则第一条为了规范中小企业的管理，保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本企业的员工应遵守本规章制度，按照本规章制度要求履行职责和义务。
第四条本规章制度应通过企业内部通知、培训、制度手册等形式向员工宣传和解释。
第二章入职管理第五条员工入职时，应按照企业规定的程序、条件和要求提供真实、完整的个人信息资料。
第六条员工入职前应签署劳动合同，并按照合同内容履行义务。
第七条员工入职前应参加企业组织的培训，了解企业文化、规章制度等。
第八条员工入职后应按照企业要求办理相关手续（如社保、公积金等），并将相关证件保存完好。
第三章工作时间与休假第九条员工应严守工作时间，准时上班，不早退、不迟到。
第十条员工应按照企业规定的工作时间安排，完成工作任务。
第十一条员工应提前请假，并经上级批准方可休假。
第十二条员工应遵守国家法定节假日的安排，不得私自请假或旷工。
第四章工作纪律第十三条员工应严格遵守企业规定的工作纪律，不得违规行为。
第十四条员工应按照岗位职责，完成工作任务，不得搞好人主义、公费旅游等行为。
第十五条员工应保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
第十六条员工应积极主动与同事相互协作，共同完成工作任务。
第五章奖惩管理第十七条员工在工作中表现突出，积极主动，能够达到预期工作目标的，将获得相应的奖励。
第十八条员工在工作中出现违规行为、失职行为或者工作表现不佳的，将受到相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等处罚。
第十九条奖惩管理应符合公司内部的决策程序，保障员工的合法权益，不得随意执行。
第六章福利待遇第二十条员工按照企业规定享受法定的社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十一条公司将定期组织员工的业务培训和职业发展规划，帮助员工提升能力和岗位水平。
第二十二条公司将按照业务发展和员工表现，适当调整员工的薪资待遇，提供一定的激励机制。
中小企业规章制度章程范本
中小企业规章制度章程范本第一章总则第一条为了规范中小企业的管理行为，加强组织管理，提高工作效率，促进企业的发展，根据国家有关法律法规，制定本章程。
第二条中小企业的规章制度是中小企业内部管理的基本准则，所有员工必须遵守。
第三条中小企业的规章制度包括中小企业的组织机构、岗位职责、工作流程、考勤制度、奖惩制度、纪律规定等内容。
第四条中小企业的规章制度适用于所有在本企业内部工作的员工，无论其职位大小都必须严格遵守。
第五条中小企业的规章制度的确定和修改应经过企业内部相关负责人或者企业法人的讨论决定，并报企业内部人员讨论或者企业内部领导同意后生效。
第二章组织机构第六条中小企业的组织机构主要包括：董事会、监事会、总经理办公室、生产部门、市场部门、财务部门等。
第七条董事会是企业的决策机构，由企业的股东经过选举产生，具体职责为：决定企业的发展战略和重大事项，审核企业的年度经营计划和预算，监督企业的日常经营。
第八条监事会是企业的监督机构，由企业的股东经过选举产生，具体职责为：对企业的经营活动进行监督，检查企业的财务状况和经营情况，制定和监督执行企业的内部控制制度。
第九条总经理办公室负责企业的日常管理和运营，具体职责为：制定和执行企业的经营计划和预算，组织和协调企业内外部各项工作，解决企业内部的矛盾和问题。
第十条生产部门负责企业的生产活动，具体职责为：组织和分配生产任务，确保产品质量和生产进度，提高生产效率。
第十一条市场部门负责企业的市场开发和销售工作，具体职责为：分析市场需求，制定和实施销售策略，开拓市场，提高产品销售额。
第十二条财务部门负责企业的财务管理，具体职责为：统计并核算企业的经济业务，进行财务预测和分析，编制财务报告。
第三章岗位职责第十三条中小企业的岗位职责是在组织结构基础上，明确各岗位的职责和权限，保障企业的正常运转。
第十四条中小企业的岗位职责包括但不限于：董事、监事、总经理、部门经理、普通员工等。
第十五条董事的职责是：制定企业发展战略，决定重大事项。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则第一条为了规范中小企业的运营管理，保障员工权益，提高企业的竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的全体员工。
员工必须遵守本规章制度，并不能以不知道为由推卸责任。
第三条本规章制度的解释权归企业所有。
第四条本规章制度以守法、公平、公正、诚实为根本原则，具体内容应有利于提高员工的工作效率和业绩的发展。
第二章劳动纪律第五条员工应按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工、事假和迟到早退。
第六条员工应按照工作安排认真、负责的完成岗位职责，并积极参加相关培训。
第七条员工应尊重上级领导和同事，遵守公司规定的工作秩序，不得与其他员工发生争吵或冲突。
第八条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
第九条员工应尊重客户并保持良好的服务态度，禁止在工作时间内做与工作无关的个人事项。
第三章奖励惩罚第十条对有突出表现、创新思维和良好业绩的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对不按照规章制度执行工作、上班迟到早退、无故缺勤、工作不听从安排的员工，将给予警告、记过、降级等处罚。
第十二条对严重违反规章制度和法律法规的员工，公司将予以解聘，并保留追究其法律责任的权利。
第四章工资福利第十三条员工的工资由公司根据岗位、工龄、工作表现等情况综合考虑确定。
第十四条员工每月工资按照国家规定的时间发放。
如有未发放的情况需提前告知。
第十五条公司会定期地对员工进行培训、提高员工的技能和业务水平。
第十六条公司为员工购买社会保险和提供合理的带薪休假制度。
第五章安全生产第十七条员工必须遵守国家和公司的安全生产制度，做到防患于未然。
第十八条员工在工作期间必须佩戴公司统一的防护用品。
第十九条员工如发现与工作相关的危险现象，应及时向上级报告，不得隐瞒。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，并在公司内广泛宣传。
第二十一条本规章制度的修改和解释权归公司所有。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况决定。
中小企业劳动规章制度
中小企业劳动规章制度第一章总则第一条为规范企业劳动管理，保障员工权益，促进企业发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工及管理人员，为确保员工的合法权益，促进企业的和谐稳定。
第三条本企业劳动规章制度是本企业对职工、劳动者和管理人员的责任和义务进行规范的依据。
第四条本企业劳动规章制度是企业劳动管理的指导准则，是企业所有成员行为的约束标准。
第二章用工管理第五条本企业对聘用工人不设身份、性别、宗教、种族、国籍、文化水平和残障等差别待遇。
第六条企业应以能力为基础进行聘用。
录用应由企业经理或负责人负责。
第七条企业应在用工之初，告知新聘工人本制度规定，了解企业其他制度，勤勉工作。
第八条聘用人员不得在健康状况未经体检合格前上岗工作。
第九条企业应建立用工档案，保存员工个人资料、考勤记录和工作成绩等。
第十条企业应在入职时为员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章工作时间与休息第十一条本企业实行标准工作制，工作时间为每周五天，每天8小时，周末休息。
第十二条加班应当得到工资报酬，不能不给或不足给加班工资。
第十三条员工有权享受法定节假日、年休假等法定节假日。
第十四条员工应按时就岗,不能上岗者应提前告知企业。
第十五条员工应保持出勤记录准确完整。
第四章工资福利第十六条企业按照国家有关法律规定，给员工支付工资，福利待遇。
第十七条企业应及时支付工资，不得拖欠，不得克扣。
第十八条企业应按规定缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条企业应为员工提供良好的工作环境、安全设施，并定期进行检查。
第二十条企业应组织员工进行健康体检、提供必要的健康保健措施。
第五章员工权益第二十一条员工有发表意见的权利，对企业的规章制度提出合理化建议。
第二十二条员工有学习、进修的权利，企业应给予必要的支持和配合。
第二十三条员工有追索权，企业应当按照规定为员工提供发展机会。
第二十四条员工有参加各种集体活动的权利。
第六章纪律管理第二十五条员工应遵守企业各项规章制度，服从管理。
中小企业劳动规章制度参考样本
中小企业劳动规章制度参考样本一、概述为了规范公司内的员工劳动行为，增强公司管理效率和员工的工作积极性，制定中小企业劳动规章制度。
本规章制度适用于公司内所有员工，公司内人事部门为规章制度的管理机构，对规章制度的解释具有最终权限。
二、工作时间1. 员工每周工作时间以法律规定为准，视具体岗位情况而定，人事部门有权对员工工作时间进行必要的调整。
2. 劳动合同已明确工作时间的，应按照劳动合同约定执行，如有变动应另行协商调整。
3. 员工应严格遵守工作时间，不得早退、迟到、旷工，如有违规行为，应按照公司规定处理。
三、休假1.员工享有带薪年假、婚假、丧假、病假等假期，具体假期的天数和标准以公司内部规定为准。
2. 员工提出休假申请，应在规定的时间内向所在部门或领导提出书面申请，领导批准后方可休假。
3. 员工因特殊情况需要延长休假，应在请假期满前将具体情况进行说明，由部门决定是否给予延长假期。
四、工资1. 员工工资应按照法律规定及个人劳动合同约定支付，应于月底或者约定时间发放。
2. 员工工资的具体数额以岗位工资标准为准，由人事部门根据员工综合考核情况进行评估。
3. 员工年终奖、节假日津贴等福利待遇由公司统一制定并发放。
五、劳动保护1. 公司应建立健全的职业卫生安全制度，确保员工安全健康。
2. 员工在工作中应按照职业健康安全规定要求进行操作，戴好防护用具，注意安全。
3. 如有违反职业健康安全规定者，应按照公司规定进行处理。
六、勤奋工作1. 员工应认真履行工作职责，根据公司工作要求认真执行，不得故意拖延、耽误工作。
2. 员工应积极做好本职工作，争取超越自我，为公司发展做出贡献。
3. 如有违反工作规定、履行工作职责不到位等情况，应按照公司规定进行处理。
七、纪律处分1. 员工应严格遵守规章制度，不得恶意攻击他人、公开批评上司、故意干扰工作秩序等行为。
2. 如有违反工作纪律情况，应按照公司规定进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除奖金、辞退等处理。
鼎力推荐中小企业劳动管理规章制度参考样本
111 1 1中小企业劳动管理规章制度参考样本总则第一章维护企业和职工双方的为规范中小企业和职工的行为，条1第合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人条2包括试用工和正式工；对特殊职位的职工员、技术人员和普通职工；另有规定的从其规定。
获得劳动安全卫生休息休假、职工享有取得劳动报酬、条3第享受社会保险和福利等劳动权利，保护，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
为职工提供劳动和生活条企业负有支付职工劳动报酬、条4第件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
企业劳动用工制度第二章职工招用与培训教育第一节周岁（必须年18职工应聘企业职位时，一般应当年满条5第，并持有居民身份证等合法证件。
周岁）16满必须是与其他用人单位合法解除职工应聘企业职位时，条6第，不得填或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》写任何虚假内容。
条7第职业资格职业介绍信、职工应聘时提供的居民身份证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真学历证、证书、实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要条8第求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉条9第及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
劳动合同管理第二节条10第企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案30一份。
劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定条11第代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
中小企业规章制度范本
中小企业规章制度范本第一章总则。
第一条为了规范企业管理，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条本规章制度内容包括但不限于员工管理、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假制度、奖惩制度等。
第四条企业员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反本规章制度的行为。
第二章员工管理。
第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，记录员工的基本信息、合同签订情况、薪酬福利等。
第六条企业应当为员工提供必要的培训和教育，提高员工的专业技能和工作能力。
第七条企业应当建立员工考核制度，定期对员工进行绩效评估，激励优秀员工，提高员工工作积极性。
第三章劳动合同。
第八条企业与员工签订劳动合同时，应当遵循国家法律法规，明确双方的权利和义务。
第九条企业应当及时向员工发放劳动合同，保留合同复印件作为备案。
第四章薪酬福利。
第十条企业应当按照国家规定，及时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
第十一条企业应当为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会保障权益。
第五章工作时间和休假制度。
第十二条企业应当严格执行国家法定的工作时间制度，不得强制延长员工工作时间。
第十三条企业应当合理安排员工的休假时间，保障员工的休息权利。
第六章奖惩制度。
第十四条企业应当建立奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违反规章制度的员工给予相应的处罚。
第十五条企业应当公平公正地对待员工，不得有歧视性的奖惩行为。
第七章附则。
第十六条企业员工在工作中应当遵守企业的各项规章制度，不得有违反规定的行为。
第十七条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其与企业实际情况相适应。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有变动，以修订后的规章制度为准。
以上为中小企业规章制度范本，企业可根据实际情况进行适当调整和完善。
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2012年全国高考模拟参考部分中小企业劳动管理规章制度参考样本第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条 ?企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：????（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：??? （1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；????（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；????（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
????裁减人员时优先留用下列人员：????（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；????（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；?? （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：????（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（2）未及时足额支付劳动报酬的；????（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；????（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；????（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
????企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：????（1）劳动合同期满的；????（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；????（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；????（4）企业被依法宣告破产的；????（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；????（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；（2）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
????职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午： -- ：，下午： -- ：第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位）；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。