年休假凭证

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休假制度

休假管理制度一、目的为维护员工休假权益，调动员工工作积极性，规范员工请休假作业流程，同时保证考勤制度的连续性和规范性特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全体工作人员。

三、权责部门管理员：员工请假、出勤的管控、审核、核准；部门窗口：员工假单提交、销假资料收集、出勤异常统计；人资窗口：员工请假资料录入、销假资料审核、保存，流程检讨及修改。

四、定义请假：员工在职期间因故不能正常出勤或依法律规定享有的休假依照公司规定办理的一种作业手续；旷工：员工无故不出勤或请假/调休未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者。

五、作业细则1、假单填写规范：1）员工请假前应当填写《请休假申请单》（见附件一），并真实、清晰地注明请假事由及请假的起止时间；2）同一天不能请两种假别；3）对负有独立工作或基础管理事务的员工，在请假时还应在假单上注明工作代理人；4）根据审批程序上交相关领导批准后，交人力资源部，方可休假；5）请假条要求书写工整，内容完整，并严格按照请假程序进行逐级呈报；6）假单如填写错误，则作退件处理。

注：退件的假单必须重新签核，不能在原处更改，请保持假卡整洁。

2、假单签核权限（▽表示复核、○表示审核、●表示核准）1）违反本规定越级请假的请假条视为无效假条，上级管理部门不得审批；2）签核权限领导应对员工请假事由、请假凭证等进行严格核实和审查，并根据实际情况酌情予以批假；3）如无故不交请假单，又没有提前通知考勤记录员而擅自休假者，按旷工处理； 4）此程序适用所有休假类别。

3、请假作业流程4、请假类别及规范：5、年休假管理规定：1）员工带薪年假期为：a、员工在公司累计工作年资已满1年不满10年的，年休假5天；b、已满10年不满20年的，年休假10天；c、已满20年的，年休假15天。

带薪年假要求在本年度内休完。

跨年不补，不累计。

2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、工作年资满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；b、工作年资满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c、工作年资满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；d、自行提出离职申请者，尚未休年假之天数不得补休。

年休假、请销假制度

年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实国家公务员(机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。

特制定本制度。

一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)(以下统称工作人员)。

2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行。

按国家规定享受暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。

二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

1、参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;2、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;3、参加工作时间满20年的，每年休假15天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。

1、制订本单位当年工作人员的年休假计划，于年初(三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“AB”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了的现象。

2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。

科(局)级领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限，事先征求组织部门意见。

3、单位要为工作人员休假提供方便。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

员工带薪年休假实施办法

员工带薪年休假实施办法第一条为了维护航天晨光股份有限公司（以下简称“公司”）员工带薪年休假（以下简称年休假）的权利，根据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司在岗在职连续工作1年（含）以上签订劳动合同的员工。

第三条年休假取代原员工工龄假。

第四条员工年休假标准与天数：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年或20年以上的，年休假15天。

第五条当年通过社会招聘进入公司的新员工，入公司前工龄需经人力资源部审定后视同连续工作工龄，计算并享受相应天数的年休假。

第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年（含）以上的员工，请病假累计满4个月以上的；（四）员工请事假累计超出本人享受的年休假天数的；（五）员工在国家规定产假假期后继续休息，超出本人享受的年休假天数的；（六）年度内公司安排疗养天数达到规定年休假天数的；（七）员工已享受当年年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年年休假。

第八条年休假的冲抵：（一）公司统一在高温等特别情况期间或法定节假日前后安排的带薪休假应冲抵当年员工年休假。

（二）各单位工作时间组织员工外出旅游应冲抵当年年休假，当年冲抵不了的部分，次年冲抵。

（三）第七条（四）、（五）、（六）款情形中未超出本人享受的年休假天数时，员工实际休假（疗养）的天数应冲抵本人年休假，当年冲抵不了的部分，次年冲抵。

第九条年休假安排及审批程序：（一）各单位应从本单位科研生产、经营管理及员工工作任务的实际出发，统筹安排员工休年休假。

员工申请休年休假应服从安排，不得影响本单位科研生产、经营管理和个人工作任务的完成。

劳动法职工请假制度

劳动法职工请假制度劳动法职工请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。

3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。

2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。

请假制度

请假制度（年休假、病假、探亲假、生育假等）年休假实施办法（试行）为了维护我院职工休息休假的权利，调动职工工作的积极性，根据《职工带薪年休假条例》、《关于规范实施浦东新区机关事业单位带薪休假制度的通知》等精神，结合我院实际情况，制定年休假实施办法如下：第一条职工连续工作1年以上的，可享受年休假。

工作年限满1年不满10年，可享受年休假5天；工作年限满10年不满20年，可享受年休假10天；工作年限满20年，可享受年休假15天。

凡当年工作年限满1年、满10年、满20年的，当年度的实际休假天数分别按月分段进行计算。

年休假凭证由医院人事科在当年度的1月份发放。

第二条各科室必须合理安排好本科室人员的年休假，可以分段安排，也可以在不影响工作的前提下集中安排，但不得跨年度安排。

由个人向科室负责人申报年休假计划，经同意后休假。

第三条不享受当年度年休假的情况1、当年度事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的。

第四条职工已享受当年度的年休假，年内又出现按规定不能享受当年度年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。

第五条不计入年休假的假期1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；3、除上述明确不计入年休假的假期外，其他各类假期（如女职工产前假、哺乳假、请长假等）在国家和上海市没有新的规定之前，暂按计入病事假或年休假的假期处理。

第六条职工当年度参加单位集体组织或自行安排的疗休养、旅游（包括红色之旅）等活动的，应纳入年休假的假期内。

第七条退编退岗和提前内退的职工不列入享受年休假的范围。

第八条确因工作需要难以安排年休假的，年休假天数也必须达到65%以上，工资补偿的天数不得高于35%，即：年休假5天的，补偿天数不得高于1.5天；年休假10天的，补偿天数不得高于3.5天；年休假15天的，补偿天数不得高于5天。

没有合同怎么证明劳动年限

劳动年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。

在我国，劳动年限是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。

那么，没有合同怎么证明劳动年限呢？以下是一些建议和方法。

一、留存工资支付凭证工资支付凭证是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。

包括银行转账记录、现金支付记录、工资条等。

劳动者应当留存一定时期的工资支付凭证，以便在发生劳动争议时证明自己的劳动年限。

二、收集证人证言劳动者可以尝试收集同事、领导、同事的证言，以证明自己在用人单位的工作年限。

证人证言应当尽可能详细，包括工作期间、工作岗位、工作内容等信息。

三、利用社会保险缴纳记录社会保险缴纳记录是证明劳动关系和劳动年限的重要依据。

劳动者可以查询自己在中国大陆地区缴纳的社会保险记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些记录可以证明劳动者在相应时间段内的工作年限。

四、保留工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及在工作期间的工作内容、工作时间等信息。

劳动者应当妥善保管这些通讯记录，以便在需要时提供证据。

五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果劳动者没有签订书面劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补签书面劳动合同。

同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供以上提到的证据，证明自己的劳动年限。

六、申请户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门帮助解决根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门投诉。

劳动行政部门应当依法处理，保护劳动者的合法权益。

劳动者可以请求劳动行政部门帮助解决劳动年限证明问题。

总之，没有合同的情况下，劳动者可以通过以上方法尝试证明自己的劳动年限。

在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，选择合适的证据和途径。

机关事业单位年休假审批表

机关事业单位年休假审批表
一、申请单位信息
•单位名称：
•单位编号：
•申请人姓名：
•申请人工号：
•申请人职务：
•联系电话：
二、请假信息
•请假事由：
•请假类型：
•请假开始日期：
•请假结束日期：
•请假天数：
•是否包含节假日：
•年度剩余年休假天数：
•备注：
三、请假期间代理人信息
•代理人姓名：
•代理人工号：
•代理人职务：
•联系电话：
•备注：
四、审批意见
•审批结果：
•审批意见：
•审批人姓名：
•审批日期：
五、审批流程
1.申请表填写完整后，由申请人提交给所属部门主管领导审批。

2.部门主管领导根据情况审批并填写审批意见。

3.部门主管领导审批完毕后，将请假申请表报送到人力资源部门。

4.人力资源部门对请假申请表进行综合审批，并填写审批意见。

5.人力资源部门审批完毕后，将请假申请表报送到单位领导审批。

6.单位领导根据情况审批并填写审批意见。

7.审批完毕后，将请假申请表归档。

注：请假期间如有需要更新的情况，请及时与人力资源部门联系进行变更手续。

六、温馨提示
•请假期间请保持电话畅通，以便单位紧急情况通知。

•请假期间必须按照规定时间返回工作岗位。

以上是机关事业单位年休假审批表的详细内容，请按照要求填写并上交。

如有
疑问，请随时与相关部门联系。

祝大家假期愉快！。

劳动仲裁提交证据材料清单

劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。

劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2、工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明您实际收到的工资数额和支付周期。

3、工作证、服务证这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。

4、招聘登记表、报名表填写的入职相关表格可以反映您的入职情况。

5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。

6、其他劳动者的证言如果有同事愿意为您作证，其证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。

二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出了您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

2、银行转账记录清晰显示工资的发放情况。

3、奖金、津贴发放记录如年终奖、高温津贴等的发放通知或相关记录。

4、提成计算方式和发放记录如果您的工资包含提成部分，应提供相应的计算依据和发放凭证。

三、证明工作时间和休息休假的证据1、加班申请表如果您有加班情况，填写的加班申请表格能证明加班的事实。

2、加班通知用人单位发布的要求加班的通知。

3、请假条、调休单用于证明您的请假和调休情况。

4、公司的考勤制度能说明正常工作时间、加班规定等。

四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除或终止劳动合同通知书用人单位出具的书面通知。

2、离职证明上面通常会写明离职原因和离职时间。

3、公司内部的关于解除劳动关系的决定或文件五、证明用人单位违法违规的证据1、用人单位的规章制度如果规章制度存在不合理或违法的地方，可作为证据。

2、用人单位的罚款通知、扣减工资通知若用人单位无正当理由对您进行罚款或扣减工资，相关通知可作为证据。

3、用人单位未依法缴纳社会保险的证明如社保缴费记录等。

4、用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的证据如视频、音频、证人证言等。

六、其他相关证据1、与工作相关的邮件、微信聊天记录能证明工作内容、工作安排等情况。

医院休假证明

医院休假证明医院休假证明是指医院为患者提供的一种证明文件，证明患者因病需要请假治疗或休息的情况。

下面是医院休假证明的标准格式文本：医院休假证明证明人：XXX医院编号：XXX/XXXXX日期：XXXX年XX月XX日尊敬的XXXX先生/女士：根据您的申请，我院经核实，确认您确实需要请假治疗或休息的情况。

特此开具医院休假证明如下：一、患者信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX二、疾病情况：根据您的病情诊断，您患有XXXX疾病，该疾病需要进行治疗和休息。

经我院医生诊断，您需要请假治疗或休息XXX天。

三、请假期间：您的请假期间为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XXX天。

期间您需按医生的指导进行治疗和休息，以促进康复。

四、医院信息：我院是一家具有丰富经验和专业技术的医疗机构，拥有先进的设备和优秀的医护团队。

我们将竭诚为您提供优质的医疗服务，并全力支持您的康复。

五、注意事项：1. 请您按时就诊，遵守医生的治疗方案和嘱咐，不得擅自停药或更改治疗方案。

2. 请您在请假期间避免剧烈运动，注意休息，保持良好的作息习惯。

3. 如有疑问或需要进一步的医疗服务，请及时与我院联系。

六、其他说明：该休假证明仅作为患者请假治疗或休息的凭证，请您妥善保管。

如有需要，可向单位或学校提供此证明以请假。

特此证明。

XXX医院联系电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX注意：本证明仅限于患者本人使用，不可转借或涂改。

如有发现伪造、涂改或其他违规行为，我院将追究相关责任。

以上是医院休假证明的标准格式文本，如有需要，您可以根据实际情况进行调整和修改。

如有其他问题或需求，请随时与我联系。

祝您早日康复！。

休假证明书模板

休假证明书模板
尊敬的XXX公司：
根据员工XXX的申请，经公司核准，特发此休假证明书。

现将有关事项通知
如下：
一、员工信息：
姓名：XXX
工号：XXX
部门：XXX
职务：XXX
二、休假时间：
员工XXX申请休假的时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。

三、休假事由：
员工XXX的休假事由为XXXXX（例如：年假/病假/婚假/产假/陪产假/丧假等）。

四、休假期间安排：
员工XXX在休假期间，将不参与工作，其职责将由其他员工代理或由公司安
排其他人员替补。

五、休假期间联系方式：
员工XXX在休假期间的联系方式如下：
电话号码：XXX-XXXXXXX
电子邮箱：***********
六、其他注意事项：
1. 员工XXX在休假期间需遵守公司休假制度和规定，不得从事与工作相关的
活动。

2. 如有紧急情况需要联系员工XXX，可通过上述提供的联系方式与其取得联系。

3. 员工XXX在休假期间应保持手机畅通，以便公司紧急情况通知或与其沟通
事宜。

七、请公司各部门和同事予以配合，确保员工XXX的休假期间工作顺利进行。

特此证明。

公司名称：
公司章程或公章：
日期：XXXX年XX月XX日
注意：此休假证明书仅作为员工XXX在休假期间的凭证，不得作为其他用途。

如有需要，可与公司人事部门联系。

以上为休假证明书的标准格式，内容和数据仅供参考，具体根据实际情况进行
修改。

祝愿员工XXX度过一个愉快的休假期间！。

医院休假证明范文

医院休假证明范文尊敬的医院管理部门：我是一名在贵医院服勤的医生/护士/实习生（根据实际情况填写），特此申请休假，并请求医院出具相应的休假证明，以便我能顺利享受休假的权益。

首先，我要感谢医院给予我的工作机会和培养，我在医院工作期间，始终尽忠职守，认真开展工作，并且取得了一定的成绩。

然而，由于工作的高强度和长时间的工作，我感到了心理和生理的疲劳。

医生/护士/实习生的工作对个人的身心健康要求极高，因此合理的休假对我来说是必要而且重要的。

其次，休假不仅是为了个人的身心健康，同时也是为了更好地服务于患者。

在我休假期间，我的职业压力将得到缓解，身心疲劳将得到恢复，我将能够更好地应对工作中的挑战。

休假也意味着机会，我会利用这段时间来继续学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地为患者服务。

在我休假期间，我将在xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间离开工作岗位。

我将尽力确保休假期间的工作交接，以便不给医院和同事们带来不便。

我将提前向我的同事/上级递交工作交接计划，确保我的工作能够顺利进行和完成。

同时，在休假期间，我会保持通讯畅通，并随时关注医院的需要。

希望医院能够理解和支持我的休假申请，并出具相应的休假证明。

该休假证明将是我正常休假权益的一个凭证，我将根据休假证明上的日期安排我的休假计划。

我将遵守休假期间的规定和要求，尊重医院的管理制度，做到不给医院带来任何不良影响。

在此，我再次感谢医院给予我的理解和支持。

我将努力回来后更好地投入工作，为医院的发展贡献自己的力量。

祝愿医院和同事们一切顺利，期待我的休假申请能得到批准。

谢谢！此致敬礼。

医院休假证明

医院休假证明
休假证明是医院提供给员工的一种证明文件，用于确认员工在特定时间内休假
的事实。

该证明通常包含员工的个人信息、休假时间、休假类型以及医院的公章等。

以下是一份标准格式的医院休假证明样本：
【医院名称】
【医院地址】
【医院联系电话】
休假证明
本证明确认以下员工已经向本医院提出休假申请，并且该申请已经获得批准。

该员工在休假期间将不参与任何工作活动。

员工信息：
姓名：XXX
性别：XX
出生日期：XXXX年XX月XX日
员工编号：XXX
休假信息：
休假类型：年假/病假/事假/产假/陪产假/婚假/丧假/其他
休假起始日期：XXXX年XX月XX日
休假结束日期：XXXX年XX月XX日
休假天数：X天
请注意，根据医院规定，员工在休假期间需遵守以下规定：
1. 在休假期间，员工不得从事与工作相关的任何活动。

2. 如有需要，员工应提前向上级主管或人力资源部门请假，并获得批准。

3. 如果员工在休假期间有任何突发状况或需要延长休假时间的情况，请及时与医院联系。

此证明仅作为员工休假期间的凭证，请相关部门和个人予以配合。

特此证明。

医院公章：
日期：XXXX年XX月XX日
以上是一份标准格式的医院休假证明样本，具体内容和数据可以根据实际情况进行调整。

请注意，该证明的目的是为了确认员工在特定时间内休假的事实，因此在编写过程中应确保准确、详细地描述员工的个人信息、休假时间以及休假类型，并且需要医院的公章进行认证。

同时，还需提醒员工在休假期间遵守相关规定，并在有需要时及时与医院联系。

年假的会计分录

年假的会计分录
年假的会计分录根据年假的性质和用途而有所不同。

累积带薪缺勤需要在“应付职工薪酬”科目下设置“累积带薪缺勤”明细科目，来反映（核算）累积带薪缺勤的提取和使用情况。

非累积带薪缺勤指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

例如，企业支付年假薪酬的会计分录如下：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
如果年假涉及到报销车费等福利费用，会计分录为：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金（或银行存款）
请注意，具体的会计分录应根据企业的实际情况进行适当调整。

如果需要更详细的信息，建议咨询专业的会计师或查阅相关会计准则。

年休假假条怎么写

年休假假条怎么写
年休假假条通常包括以下内容：
1. 标题：在假条的顶部居中写上“年休假申请”。

2. 申请人的信息：写明申请人的姓名、职务、部门和联系方式等。

3. 申请休假的原因和时间：清晰地说明申请休假的原因和具体时间。

例如，因连续工作多年，需要休息和放松，特申请XX月XX 日至XX月XX日的年休假。

4. 领导的审批意见：在假条的底部，应有领导的审批意见和签名，以确认申请是否被批准。

5. 落款日期：在假条的右下角写上申请的日期。

以下是一个示例：
---
标题：年休假申请
尊敬的领导：
我是XXX，现任职于XXX部门，担任XXX职务。

由于连续工作多年，我感到身心疲惫，需要休息和放松。

因此，我特申请XX月XX日至XX月XX日的年休假。

在此期间，我会提前做好工作安排，确保我的工作不会影响到公司的正常运营。

如有需要，我随时可以配合公司的工作需求调整我的休假时间。

请领导审批我的年休假申请，谢谢！
申请人：（签名）XXX
审批人：（签名）XXX
日期：XX年XX月XX日
---
以上是一个简单的年休假假条模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。

年休假的诉讼时效规定是多久

年休假的诉讼时效规定是多久年休假是国家法定劳动者应该享有的休息权的体现，但还是有职工是不能休假的，那年休假规定是怎么诉讼的呢?诉讼时效是有多久?以下是店铺为你整理的年休假规定的诉讼时效相关资料，希望大家喜欢!年休假规定的诉讼时效1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

”从中可以看出，给予年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”，其中蕴含了在安排年休假的事情中，单位起主导作用。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，由此，只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。

而劳动者从未表示过放弃年休假的权利。

《职工带薪年休假条例》对跨年年休假的安排亦赋予用人单位一定的决定权，但并不意味着跨年度后，未休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。

虽然用人单位规定未休完年休假视为作废，但这并不能免除其法定的补偿义务。

除非用人单位有证据证明已经安排了劳动者年休假而劳动者拒绝。

2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”;该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

以上第一款规定即司法实践中通常所说的“劳动争议的一般仲裁时效”，第二款规定即“追索劳动报酬的特殊仲裁时效”。

关于年休假工资的诉讼时效之争，本质是对年休假工资是否属于“劳动报酬”的争议。

员工未休年假证明

员工未休年假证明
尊敬的 [公司名称] 人力资源部，
我写此信是为了向您申请员工[员工姓名] 未休年假的证明。

根据我所了解，[员工姓名]截止至今尚未休完剩余的年假。

以下是一些关于 [员工姓名] 的信息，以供您参考：
- 员工姓名：[员工姓名]
- 员工工号：[员工工号]
- 部门/岗位：[员工所在部门/岗位]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 年假起始日期：[员工年假起始日期]
- 年假总天数：[员工年假总天数]
- 已休年假天数：[员工已休年假天数]
请您核实以上信息，并提供一份证明，以确认[员工姓名] 尚有未休年假。

此证明将被用于公司内部档案和员工个人记录。

感谢您的配合和支持。

如有任何需要补充的信息，请随时与我联系。

谢谢！
此致，
[您的姓名]
[您的职位]。

医院休假证明

医院休假证明引言概述：医院休假证明是指医院为员工提供的一种证明文件，用于证明员工在特定时间内享有休假的权利。

这份证明对于员工在休假期间享受法定权益、保障个人权益以及其他相关事宜都具有重要意义。

本文将从五个大点出发，详细阐述医院休假证明的相关内容。

正文内容：1. 休假证明的作用1.1 保障员工合法权益：休假证明可以证明员工在特定时间内享有休假的权利，保障员工合法休假的权益。

1.2 享受法定权益：休假证明是员工享受法定休假权益的重要凭证，可以确保员工在休假期间得到法定的薪酬和其他福利待遇。

1.3 维护个人权益：休假证明可以作为员工维护个人权益的重要依据，例如在与雇主或保险公司等相关方面产生纠纷时，证明员工合法休假的权益。

2. 休假证明的内容2.1 员工基本信息：休假证明应包含员工的基本信息，如姓名、工号、职位等，以确保证明的准确性和可靠性。

2.2 休假期间：休假证明应明确标注员工的休假期间，包括起始日期和结束日期，以便于员工和相关方面了解员工的休假时间。

2.3 休假类型：休假证明应明确标注员工休假的类型，如年假、病假、事假等，以便于相关方面了解员工休假的性质。

2.4 医院盖章和签字：休假证明应由医院相关部门盖章并由负责人签字，以确保证明的真实性和合法性。

3. 休假证明的申请流程3.1 申请时间：员工在休假前应提前向医院相关部门提交休假申请，确保有足够的时间处理申请并发放休假证明。

3.2 申请材料：员工在申请休假证明时，需提供相关的材料，如休假申请表、身份证明等，以确保申请的准确性和完整性。

3.3 审批流程：医院相关部门会对休假申请进行审批，确保员工休假的合法性和合理性。

3.4 证明发放：经过审批后，医院会发放休假证明给员工，确保员工在休假期间享受相应的权益和福利。

4. 休假证明的注意事项4.1 保管妥善：员工在收到休假证明后，应妥善保管，避免证明遗失或被他人盗用。

4.2 证明有效期：休假证明通常有一定的有效期，员工在休假期间需留意证明的有效期，以免过期导致权益受损。

劳动合同官司证据目录模板

一、基本信息1. 案件名称：2. 案件编号：3. 原告（劳动者）姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等；4. 被告（用人单位）名称、法定代表人、住所地、联系电话等；5. 仲裁委员会或法院名称。

二、劳动关系证据1. 劳动合同或雇佣协议（如有）；2. 劳动合同签订、变更、续签等相关证明；3. 工作证、胸卡、门禁卡等证明；4. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；5. 工作起止日期证明；6. 工作岗位证明；7. 工作地点证明；8. 出差证明、加班证明等；9. 工会、同事、上级等证人证言；10. 其他能证明劳动关系存在的证据。

三、劳动报酬证据1. 工资支付凭证、工资条、银行转账记录等；2. 劳动合同中约定的工资标准、支付方式、支付时间等；3. 实际工资与约定工资不符的证据；4. 工资拖欠、克扣的证据；5. 加班工资、奖金、津贴等额外收入证据；6. 工资支付争议的调解、仲裁、诉讼记录；7. 其他能证明劳动报酬的证据。

四、工作时间与休息休假证据1. 工作时间安排表、考勤记录等；2. 节假日、年假、产假、病假等休假证明；3. 加班记录、加班费计算证明；4. 休息日、法定节假日工作安排证明；5. 工作时间与休息休假争议的调解、仲裁、诉讼记录；6. 其他能证明工作时间与休息休假条件的证据。

五、社会保险与福利证据1. 社会保险缴费凭证；2. 住房公积金缴纳凭证；3. 其他福利待遇的证明；4. 社会保险、福利待遇争议的调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明社会保险与福利待遇的证据。

六、劳动争议处理证据1. 劳动争议调解协议；2. 劳动仲裁委员会的裁决书；3. 人民法院的判决书；4. 劳动争议调解、仲裁、诉讼记录；5. 其他能证明劳动争议处理过程的证据。

七、其他证据1. 证人证言；2. 鉴定意见；3. 媒体报道；4. 相关法律法规、政策文件；5. 其他与案件有关的证据。

八、证据清单1. 以上证据目录中列出的所有证据；2. 其他与案件相关的证据。