某公司奖惩制度(6页)

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公司奖惩管理制度范本

公司奖惩管理制度范本第一章总则为规范公司员工的行为及激励员工积极进取，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。

第二章奖励第一条公司对员工在工作中表现出色者，将给予适当奖励。

第二条奖励方式包括但不限于：工资调整、晋升、表彰、奖金、旅游、荣誉证书等。

第三条公司奖励的标准和方式应公平、公正、公开。

第四条员工可通过各种方式向公司推荐优秀员工，公司将对推荐人给予适当的奖励。

第五条公司将定期评选“员工月度之星”、“员工年度之星”等表彰活动，对获奖员工予以奖励。

第六条公司的资金来源于公司经营利润以及其他合法渠道，用于奖励员工。

第七条公司对员工的奖励应及时、准确、公平发放，并记录在员工个人档案中。

第八条员工在工作过程中发现问题并及时提出解决方案的，公司将予以奖励。

第九条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定奖励对象。

第十条公司可与其他公司联合开展员工互动活动，以激励员工。

第三章惩罚第十一条公司对员工在工作中违反规章制度、工作纪律或者发生其他不良行为的，将给予适当惩罚。

第十二条惩罚方式包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、罚款、停职、解雇等。

第十三条公司的惩罚决定应依法、依规、依规定进行，并应作出书面决定。

第十四条公司对员工的惩罚应当公平、公正、公开，并应沟通员工，听取员工意见。

第十五条员工在工作中造成财产损失或者其他不当行为的，公司将进行调查核实后作出相应处理。

第十六条公司对员工的处罚应及时、准确、公平，并记录在员工个人档案中。

第十七条员工因故意遗弃工作、擅离职守、泄密、偷盗、行贿等严重违法行为，公司将给予严厉惩罚。

第十八条公司领导及各部门负责人应定期对员工的表现进行评估，并根据评估结果确定惩罚对象。

第四章补充规定第十九条公司奖惩管理制度如有调整或修改，应经公司领导班子会议讨论通过，并及时向全体员工公布。

第二十条公司对奖励、惩罚的具体办法与标准由公司人力资源部门负责执行。

第二十一条本制度自发布之日起正式执行。

公司规章制度奖惩管理规定

公司规章制度奖惩管理规定第一章总则为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的利益，制定本规定。

第二章奖励管理第一条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，进行奖励管理。

第二条员工的奖励方式包括但不限于：奖金、升职、表彰等。

第三条员工可以通过优秀的工作表现、创新能力、责任心、团队合作等方面获得奖励。

第四条公司将设立奖励评定小组，对员工的奖励进行评定和确认。

第五条员工获得奖励后，应当珍惜荣誉，继续发扬优秀品质，为公司做出更大的贡献。

第六条员工有擅自领取奖励、虚报奖励事实等违规行为，公司有权取消其奖励资格。

第三章惩罚管理第七条公司将根据员工的违规行为，进行惩罚管理。

第八条员工的违规行为包括但不限于：迟到早退、旷工、工作不认真负责、违反公司规则等。

第九条公司对员工的违规行为将给予相应的惩罚，包括但不限于：警告、罚款、降职、辞退等。

第十条员工被处罚后，应当认真反思自己的错误，改正不良行为，重新树立正确的工作态度。

第十一条对于严重违规行为，公司有权进行严厉惩罚，包括但不限于：公开处罚、司法处理等。

第四章审查与申诉第十二条员工可以向公司提出申诉，要求重新审查其受到的奖励或惩罚处理。

第十三条公司将设立申诉处理小组，对员工的申诉进行审查，作出公平公正的处理结果。

第十四条公司将建立奖惩档案，记录员工的奖励与惩罚情况，严格保密。

第五章附则第十五条本规定自发布之日起正式施行，公司规章制度奖惩管理规定如有调整，将另行通知。

第十六条对于特殊情况，公司有权根据实际情况，进行灵活处理。

第十七条员工在公司工作期间应当遵守本规定，如有违反，将接受公司的奖励或惩罚处理。

第十八条本规定解释权归公司所有。

以上为公司规章制度奖惩管理规定，当事人须遵守。

公司奖惩制度(非常全的)

70、工作态度恶劣的；
71、在厂区内赌博或变相赌博的;
72、偷窃同事或公司财物的；
73、未经批准在厂外留舍的;
74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他有损公司利益的行为的;
75、在公司内有伤风化的行为的;
76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；
77、有其它违法、违纪行为的。
第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权对该员工予以开除,并不给予任何补偿。
9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐的；
10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经劝告仍不改正的;
11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作,造成损失500元以上的;
12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合要求，造成损失500元以上的;
13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；
14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；
10、故意破坏餐厅用具的;
11、违反宿舍管理规定,不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的;
12、不按规定停放车辆的；
13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；
14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；
15、非上班人员进入车间闲逛的;
16、糟蹋原物料的；
17、公司安排的正常培训，无故不参加的；
18、在工作时间内擅离工作岗位的；
1、上班时间不按要求着装的;
2、不按时上下班，迟到、早退的；
3、仪容不整,衣着邋遢，有损公司形象的；
4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；
5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；
6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；
7、使用水龙头而未及时关闭,造成浪费的;

新公司奖罚规章制度表

新公司奖罚规章制度表第一章总则为了规范公司员工的行为，并激励员工努力工作，提高公司绩效，特制定本奖罚规章制度。

第二章奖励措施1.优秀员工奖：公司每月评选出表现优异的员工，颁发优秀员工奖证书，并给予奖金奖励。

2.年度优秀员工奖：每年评选出表现最为出色的员工，颁发年度优秀员工奖证书，并享受丰厚奖金和其他福利待遇。

3.团队奖励：公司按月评选出表现突出的团队，颁发团队奖状，并给予团队成员奖金奖励。

4.勤奋奖：对工作勤奋、态度积极、成绩突出的员工，公司将给予勤奋奖励，包括奖金、荣誉称号等。

第三章惩罚措施1.迟到早退：迟到早退将影响工作效率和团队合作，公司将根据迟到早退次数给予相应的扣款或警告处理。

2.工作懒惰：对于工作态度不端正，懒惰敷衍的员工，公司将采取严厉措施，包括通报批评、降薪处罚等。

3.违反规章制度：一旦员工违反公司规章制度，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职甚至开除处理。

4.造成公司损失：如果员工因过失或故意行为造成公司损失，公司将追究责任，并要求赔偿相应经济损失。

第四章其他规定1.奖罚标准：公司奖罚标准由公司人事部门负责制定，并公布于全公司。

2.奖罚流程：公司设立专门的奖罚审查委员会，负责审核、决定员工奖罚事宜并落实执行。

3.公司公示：公司将每月公示优秀员工名单和团队成绩，以激励全员争创佳绩。

4.员工意见：公司鼓励员工对奖罚规章制度提出意见和建议，不断完善和改进奖罚措施。

第五章生效本奖罚规章制度自发布之日起正式生效，适用于全公司员工。

以上是公司新奖罚规章制度的详细内容，望广大员工遵守，以实际行动为公司的发展做出更大的贡献。

感谢大家的支持和配合！。

公司奖惩制度

一：奖励种类
口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。
奖励办法
1、积极提出合理化建议并为公司所采纳，予以建议奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；
2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。
第12条员工有下列情形之一，予以批评
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
1、罚款单：注重罚款为主，以罚款达到警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的计罚款单，不计行政处罚记录及扣分；
2、纪律单：违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分，月累计三张纪律单将视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理，月统计部门内纪律分最低者将给予直接辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）。

公司奖罚管理制度范本

公司奖罚管理制度范本第一章总则为了激励员工积极工作并提高工作效率，同时规范员工行为，公司特制定本奖罚管理制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二章奖励1. 优秀员工奖：每月评选出一名表现优秀的员工，奖励500元奖金及荣誉证书。

2. 优秀团队奖：每季度评选出一支表现优秀的团队，每位团队成员奖励200元奖金及荣誉证书。

3. 突出贡献奖：对于提出优秀建议、完成重要项目或取得重大成绩的员工，给予200元奖金及荣誉证书。

4. 工作风采奖：对于业务能力突出，工作表现突出的员工，奖励100元奖金及荣誉证书。

5. 其他奖励：公司可根据具体情况设立其他奖励，具体金额和方式由公司领导小组决定。

第三章惩罚1. 迟到早退：员工如果迟到超过15分钟或早退，每次扣除工资50元。

2. 未经批准离岗：员工未经公司批准私自离开岗位，每次扣除工资100元。

3. 工作不认真：对于工作懒散、不认真的员工，每次扣除工资50元。

4. 违规行为：对于严重违反公司规定的员工，可根据情节轻重处以扣除工资、停职、解雇等处罚。

5. 其他惩罚：公司可根据具体情况设立其他惩罚措施，具体处理方式由公司领导小组决定。

第四章执行1. 所有奖罚管理均由公司领导小组负责执行，确保公平公正。

2. 员工可向公司人力资源部门提出奖罚异议，公司将进行调查处理。

3. 员工应当遵守公司规定，遵纪守法、遵守纪律。

4. 公司领导小组有权对奖励和惩罚制度进行调整和修改。

第五章附则本公司奖罚管理制度自颁布之日起正式执行，并做出相应的通知和宣传。

公司将根据实际情况对本制度进行不定期的评估和调整，确保制度的有效性和实施效果。

特此制定。

公司领导小组日期：年月日以上就是公司奖罚管理制度范本，希望对公司的管理工作有所帮助。

公司奖罚管理制度规定

公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。

第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。

第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。

第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。

第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。

第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。

第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。

第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。

第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。

第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。

第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。

第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。

第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。

第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。

第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。

第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。

第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。

第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。

第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。

第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。

第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。

公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。

公司奖惩管理制度单

公司奖惩管理制度单一、前言为了规范员工的行为，提高员工的工作积极性和执行力，公司特制定了奖惩管理制度，以便对员工进行奖励和处罚，促进公司的良性发展。

二、奖励内容1. 个人奖励（1）表扬信：对在工作中表现出色、工作积极的员工将发放表扬信，以激励员工继续努力。

（2）奖金：公司设立了优秀员工奖金计划，对在岗期间表现突出、取得显著成绩的员工将发放奖金。

（3）荣誉称号：公司将设立“优秀员工”、“优秀团队”等荣誉称号，对获得荣誉称号的员工将获得奖励。

2. 团队奖励（1）团队奖金：对取得团队成绩的团队将给予团队奖金，以鼓励团队协作，共同进步。

（2）团队旅游：公司将定期组织团队旅游，对表现出色的团队进行奖励。

3. 其他奖励（1）培训机会：公司将提供各种培训机会，对表现突出的员工进行培训奖励，以提升员工的能力。

（2）个人账户奖励：员工积累一定数量的个人账户积分后，可以获得相应的奖励。

三、处罚内容1. 警告（1）口头警告：对违反公司规定、影响工作秩序、态度不端正的员工进行口头警告。

（2）书面警告：对多次违规的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。

2. 扣减工资对因故意疏忽、不履行职责、工作不认真等行为而导致企业经济损失的员工，将扣减相应的工资。

3. 降职对多次违规的员工进行职务降级处理，降职期间不享受职务奖金。

4. 开除对严重违纪、损害公司利益、涉嫌违法犯罪的员工将进行开除处理。

四、奖惩管理流程1. 奖惩标准制定：公司设立奖惩标准，明确奖惩的条件和程度。

2. 奖惩申请：员工或团队成员可向上级领导提出奖励或处罚申请。

3. 奖惩审核：相关部门对申请进行审核，根据实际情况决定是否给予奖惩。

4. 奖惩实施：经审核通过后，对员工进行奖励或处罚。

5. 奖惩记录：公司建立奖惩档案，记录员工的奖惩情况，作为评定员工绩效的重要依据。

五、流程监督公司设立奖惩管理委员会，对奖惩流程进行监督，确保奖惩公正、合理。

六、结语公司将严格执行奖惩管理制度，激励员工努力工作，促进公司的快速发展。

公司办公室奖惩制度范本（2篇）

公司办公室奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀员工奖励为激励员工的积极工作态度和卓越业绩，公司设立了优秀员工奖励机制。

每月评选出表现出色的员工，给予相应的奖金和荣誉称号。

具体评选标准如下：（1）工作绩效突出，完成任务指标超过预期；（2）团队协作能力强，带领团队取得优异成绩；（3）具备创新精神，提出并落实有效的改善工作方法；（4）尊重公司文化和价值观，积极参与公司各项活动；（5）表现出良好的职业道德和职业操守。

2. 长期贡献奖励公司认识到员工的长期贡献对企业的发展至关重要，因此设立了长期贡献奖励制度，激励员工在公司不同阶段的发展中持续贡献。

具体奖励方式如下：（1）年度绩效奖金：根据员工在公司一年内的工作表现和贡献程度进行评估，发放相应的绩效奖金；（2）晋升机会：公司鼓励并提供晋升机会给表现突出的员工，通过晋升提高员工的职位和待遇；（3）股权激励计划：对于对公司作出卓越贡献的员工，公司将提供股权激励计划，使员工能够分享公司的成果。

3. 创新奖励公司鼓励员工提出创新想法和改进措施，为公司发展提供新的动力和灵感。

对于被采纳并实施的创新项目，公司将给予相应的奖励，包括：（1）创新奖金：根据创新项目的重要性和效益，给予相应的奖金；（2）荣誉称号：表彰提出创新想法的员工，给予荣誉称号和证书；（3）宣传推广：将创新项目在公司内部和外部进行宣传推广，提高员工的知名度和形象。

二、违纪惩罚制度1. 警告任何员工在工作中违反公司的规章制度或职业道德准则，首次将给予警告处分。

警告时，公司将以书面形式通知员工，并做出相应记录，告诫员工认识错误并及时改正。

若员工在接到警告后再次发生同样的违纪行为，则将进一步采取更严厉的处罚。

2. 罚款对于员工在工作中造成经济损失或给公司造成不良影响的违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的罚款。

罚款数额将根据违规行为的性质和后果进行评估，并由相关部门和员工双方共同确认。

3. 降级若员工在工作中多次违纪，且经过严肃的纪律调查后确认其违纪行为严重，公司将考虑对其进行降级处分。

公司奖惩制度范本

公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1. 大会/ 通报表扬；2. 奖金奖励；3. 晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3. 完成计划指标，经济效益良好；4. 积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5. 全年无缺勤，积极做好本职工作；6. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8. 节约资金，节俭费用，事突出；9. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；10. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。

11. 其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。

第八条奖励程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；2. 行政部审核；3. 总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/ 辞退、开除等处分（一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款元。

1. 在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；2. 工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5. 无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6. 不服从上级管理人员指挥；7. 浪费粮食、水、电、等情节轻微；8. 检查或监督人员未认真履行职责；9. 未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11. 破坏环境卫生，乱扔乱倒者。

质量奖惩制度

2、车间主任考核分10分
２、工程品质科考核分1０分
工艺纪律执行考核
3、出厂检验科考核分1０分
开箱检验合格率考核
4.8．2 电机车间
优秀班组考核构成
打分制总分为１００分，分五个考核方面质量20分、产量１0分、人员离职率20分、现场管理10分、其他加分项4０分；
1、质量考核（外来验货合格率) 2０分
2、产量考核（个人人均小时工资) 10分
正阳实业投资有限公司
外销事业部
文件编号：KＺ/WＸ 1406－01
标题:质量奖惩制度
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1、目的
为了强化质量管理,提高全体员工的质量意识，调动各级员工的工作积极性，确保产品质量，顺利完成公司质量目标，并做到质量体系有效运行,特制定本办法。
2、适用范围
本办法适用于外销事业部各部门及全体在职员工的质量奖惩管理。
2、11．5〈人均小时工资达成＜1２.5＝8分
3、10.５〈人均小时工资达成<11.5=５分
4、人均小时工资达成<10=0分取消参加优秀班组评选
三、人员离职率考核20分
班组人员离职指标
细则说明
１、班组人员离职人数1人=20分
考核指标按照人均小时工资核实，参照当月个人考勤与当月个人总工资作依据；
2、班组人员离职人数２人=16分
3、职责
3.１各部门负责本部门员工奖惩的申报;
3.２生产部负责员工奖惩的审核；
3.3总经办负责整个过程的监督；
3.4总经理或其授权人负责员工奖惩的核准。
４、规定内容及原则
4.1奖惩原则
１）公平、公正、公开；
2)奖惩有据、奖惩分明；
3)奖优罚劣，奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后；

公司奖惩制度模板

公司奖惩制度模板一、总则第一条为规范公司员工行为，提高员工工作效率，充分调动员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度对公司全体员工的奖惩工作进行全面规定，适用于公司各部门及子公司。

第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，奖惩标准明确，程序合法，注重实效。

第四条公司设立奖惩委员会，负责公司奖惩工作的组织实施。

奖惩委员会由公司领导、人力资源部门、财务部门及相关职能部门负责人组成。

二、奖励第五条奖励分为物质奖励和精神奖励。

物质奖励包括奖金、奖品等；精神奖励包括表彰、晋升、职称评定等。

第六条奖励对象为公司全体员工。

第七条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家法律法规和公司规章制度，遵守社会公德；（二）工作业绩突出，为公司创造显著经济效益或社会效益；（三）在工作中发挥积极作用，具有较强的团队协作精神；（四）勇于创新，为公司发展提供重要建议，并被采纳实施；（五）在其他方面为公司作出特殊贡献。

第八条奖励程序：（一）由所在部门或相关单位提出奖励申请，提交奖惩委员会；（二）奖惩委员会对奖励申请进行审核，确定奖励等级和奖励方式；（三）公司将奖励决定通知获奖员工，并予以兑现；（四）对获奖员工进行公开表彰，提升其荣誉地位。

三、惩罚第九条惩罚分为纪律处分和经济处罚。

纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等；经济处罚包括罚款、赔偿等。

第十条惩罚对象为公司全体员工。

第十一条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和公司规章制度；（二）工作失职，给公司造成经济损失或声誉损害；（三）迟到、早退、旷工等违反劳动纪律行为；（四）在工作中产生严重冲突，影响团队协作；（五）其他应受惩罚的行为。

第十二条惩罚程序：（一）由所在部门或相关单位提出惩罚申请，提交奖惩委员会；（二）奖惩委员会对惩罚申请进行审核，确定惩罚等级和惩罚方式；（三）公司将惩罚决定通知被惩罚员工，并予以执行；（四）对被惩罚员工进行教育，帮助其改进工作态度和行为。

工程公司奖罚制度范本

工程公司奖罚制度范本第一条绪论为了规范工程公司员工的行为，激励员工发挥团队合作精神，推动公司的持续发展，特制定本奖罚制度。

第二条奖励制度1. 月度最佳员工奖：每月评选1-2名表现优秀的员工，奖励300元奖金，并发放获奖证书。

2. 优秀团队奖：每季度评选1个团队，奖励1000元团队奖金，并发放获奖证书。

3. 项目奖金：项目完成提前或超额完成的员工可获得额外奖金，具体金额根据实际情况确定。

4. 优秀员工荣誉称号：公司每年评选出1名年度最佳员工，奖励5000元奖金，并颁发荣誉称号。

第三条惩罚制度1. 迟到早退：若员工迟到或早退超过3次，每次罚款50元。

2. 未经批准旷工：未经请假或批准擅自缺勤的员工，每天罚款200元。

3. 违反公司规定：严重违反公司规定者，将视情节轻重做出相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

4. 拖延工期：项目拖延工期者，将影响公司形象及客户信任，需承担相应责任，并视情况扣除工资或终止合同。

第四条奖罚执行1. 奖励制度由公司人力资源部门负责执行，每月评选结果发布于公司内部通知栏。

2. 惩罚制度由各部门主管负责执行，记录员工不良行为并汇报给人力资源部门。

3. 公司将根据实际情况对奖罚制度进行适时修改和完善，确保员工积极性和工作效率。

第五条其他规定1. 员工如有异议或申诉，可向人力资源部门提出，公司将作出公正处理。

2. 奖罚制度遵循公平、公正、公开的原则，不得存在歧视或任意扣罚的情况。

3. 员工应遵守公司规定，积极参与工作，切实落实奖罚制度，共同促进公司发展。

以上为工程公司奖罚制度范本，欢迎各部门根据实际情况进行适当调整和完善。

公司奖惩制度范本

公司奖惩制度范本公司奖惩制度范本一、奖励制度：1.员工表现优秀奖励：公司将根据员工在工作中的表现评选出优秀员工，每月评选一次。

获奖员工将获得荣誉证书及奖金，并可享受额外的带薪假期。

2.岗位竞赛奖励：公司将定期组织岗位竞赛活动，评选出在工作中表现突出的员工，并给予奖励。

获奖员工将获得奖金及荣誉证书。

3.创新提案奖励：公司鼓励员工提出创新提案，每月评选一次最佳提案。

获奖员工将获得奖金及荣誉证书，并可获得实施提案的机会。

4.团队合作奖励：公司将评选出在团队合作中表现出色的员工，每季度评选一次。

获奖员工将获得奖金及荣誉证书，并可享受额外的带薪假期。

二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：员工如有迟到或早退情况，将根据迟到早退时间计算扣减当天工资的比例。

连续3次迟到或早退将会被记入个人档案，影响晋升机会。

2.工作失误处罚：员工如因个人工作失误导致公司产生损失的，将扣减相应的工资，同时会进行督导教育，并记录工作失误情况。

3.违纪处罚：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的处罚。

轻度违纪者，将进行口头警告；较严重违纪者，将扣减工资并进行书面警告；严重违纪者，将会被辞退。

4.其他行为处罚：员工如有其他违反公司制度的行为，将视情节轻重，给予相应的处罚。

具体处罚内容将由公司进行决定。

三、奖惩制度执行机构和流程：1.奖惩制度执行机构：公司设立奖惩委员会，由公司高层管理人员和人力资源部门负责人组成。

奖惩委员会负责制定奖惩制度，并负责奖惩的评选和执行工作。

2.奖惩流程：（1）员工表现优秀奖励：由各部门主管推荐优秀员工，奖惩委员会进行评定和决策，公布获奖名单，并进行奖励发放。

（2）岗位竞赛奖励：公司将根据竞赛情况和成绩评选出获奖员工，奖励发放由奖惩委员会负责。

（3）创新提案奖励：员工可以将创新提案提交到奖惩委员会，经评审后公示，评选获奖者，并进行奖金发放。

（4）团队合作奖励：由各部门主管推荐团队合作表现出色的员工，奖惩委员会进行评定和决策，公布获奖名单，并进行奖励发放。

企业奖惩制度

企业奖惩制度企业奖惩制度1为全面落实公司的各项规章制度，营造一个和谐良好的工作氛围，特制定以下奖惩制度：一、考勤：每月迟到一次给予口头警告，两次（含两次）以上每次给予5元罚款;请假一天扣10元工资;旷工半天给予10元罚款，以此类推。

二、卫生：卫生打扫不合格须重新打扫并延长值日一周，垃圾不及时清倒，给予10元罚款。

三、周报表，月计划总结：每周六要及时上交工作日报表，不能按时上交者给予严肃批评并罚款10元;报表经核实有弄虚作假者给予50元罚款，被发现三次者给予开除处分;次月5日前上交当月总结和下月计划，未能按时按质完成者，给予10罚款。

四、设备：爱护公司公共财产，责任到人，如有损坏或丢失现象按价赔五、员工应妥善保管领用的合同，丢失一份罚款50元，如有责任，后果由该员工全部承担;领用发票、收据期限不得超过三天，如在三天内不能结帐，应及时交回财务部，逾期每天按票额20%罚款，再次领用需重新办理领用手续;如有丢失，按票额赔偿。

六、所有罚款用于奖励表现突出者，工作勤奋努力、吃苦耐劳者，善于发现、思考问题者，善于提出有利于公司发展的意见和建议者及其他方面表现优秀者。

以上制度自即日起实施。

企业奖惩制度2第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条本制度的制订原则是：1.有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

(奖罚制度)北京某公司奖惩制度

北京东风有限公司奖惩制度第一章总则第一条、目的本制度旨在鼓励员工积极性和创造性，团结协作完成生产任务和工作任务，维护正常的工作秩序，提高工作效率；同时，通过规范对员工的惩戒事项，以透明、公开的惩戒方式，确立公司的各项工作制度能够顺利执行，并在企业内营造安全、文明、有序的生产和办公秩序。

根据劳动合同法等法律法规，结合公司实际情况特制定本制度。

第二条、适用范围本制度适用于本公司全体职员。

第三条职责（一）总经理：1、组织制定及审批公司制度；2、审批大功或大过以上（含）奖惩申请；3、兑现奖惩。

（二）分管领导或总经理授权人：1、审批小功或小过奖惩申请。

（三）行政部：1、参与制定并执行公司制度，实施监督检查；2、视制度执行检查情况填写《奖惩建议报告》报总经理审批；3、认真核实真相，减少奖惩误判；4、审批嘉奖或警告以下（含）奖惩申请；5、兑现奖惩；6、做好被惩罚员工思想工作，达到教育目的；7、做好奖励宣传，达到激励和树立榜样的目的；8、奖惩登记与考核。

（四）其他部门1、带领部门员工认真执行公司规章制度；2、实事求是地对部门员工进行奖惩；3、做好被惩罚员工的思想工作，达到教育目的；4、做好奖励宣传，达到激励和树立榜样的目的；5、其他相关责任。

第二章奖惩类别与权限第一条奖惩类别1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。

2、惩处分为：警告、小过、大过、除名（包括勒令辞职、辞退、开除）四种。

第二条奖惩权限1、奖罚事件为大功或大过以下者（不包含大功或大过），由行政部组织调查核实后，由总经理签批《奖惩建议报告》生效。

2、奖罚事件为大功或大过以上者（含大功或大过），由总经理在组织调查核实后，签批《奖惩建议报告》生效。

3、嘉奖或警告以上者（含）一律通过《奖惩建议报告》操作，生效后由行政部登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，并通报全司。

第三章奖励规定第一条、员工奖励分下列四种：(一)嘉奖1次：发放奖金50元；并于年终奖金时一并发放。

公司奖惩制度(最新)

公司奖惩制度一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。

二、奖罚范围：凡本司所属员工。

三、执行权限：当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。

四、奖罚流程：具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。

五、奖罚标准：所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。

六、奖励依据（根据实绩给予1-6分奖励）：1、对工作流程或管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者；2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；6、连续3个月表现良好未被扣分者；7、具有其它特殊功绩。

七、惩罚依据：1、对以下行为一次扣1分（重犯扣两分）：A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者；B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志；C、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离工作岗位（未办理有关请假、离岗手续）；D、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询；E、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录；F、对上级安排任务因个人因素未完成者；G、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者；H、未按照正常作息者（例：超过规定最晚时间回厂，关灯）；I、高空抛物、洒水者；J、不遵守饭堂用餐规定；K、上班时间酗酒者。