某某公司奖惩制度

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文件编号：006-0907-BS-III 行政人事部编写单位：

。版版本：b

发行日期：2004.03.28

□一般□机密机密等级：

页合计页数：共6

一、目的与适用范围或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。,:1.目的为使本公司员工优良工作表现之奖励 2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。3.

实施原则与种类二、

．员工之应审视“当事人之动机、影响程度、平日表现及事后态度”等酌情议处。1．同一考核年限内功过得以相互抵销。2:3．员工奖惩种类奖惩分为嘉奖、小功、大功三种。3.1

元20嘉奖：嘉奖一次，奖励元60记小功：记小功一次，奖励

元180记大功：记大功一次，奖励

惩罚分为口头警告、书面警告、小过、大过、开除留厂查看、开除等六。3.2种

口头警告：三次口头警告为一次书面警告

元20书面警告：警告一次，罚款

元记小过：记小过一次，罚款50元记大过：记大过一次，罚款100开除留厂查看开除：依劳动法规办理,一大过等于二小过等于四警告。3.3一大功等于三小功等于九嘉奖奖惩细则第三节

元20．同仁有下列情况之一者1,予记嘉奖:奖金

堪为楷模者。(1)凡品性端正、遵守纪律、服从领导,与同事互助合作者。热心助人,(2)本职成绩优良者。服务勤劳努力,(3),有具体成绩者。发扬或争取公司声誉(4)自动为公司服务,减免公物损失或见义勇为救助急难者。(5)遇紧急事件处理得当,,或抢修工程有优良表现者。

(6)爱护公物与设备维护工厂安全卫生有特殊贡献者。(7)其它有益于公司之事绩者。(8)元60．同仁有下列情况之一者,予以记小功。奖金2

,经采纳确具成效者。(1)对于管理制度提出具体方案依限圆满完成者。(2)对执行重要工作或紧急案件,(3)协助同仁达成任务确有贡献者。主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。(4)才能卓越,使公司免受损失者。,举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情(5)．

并具有显著绩效者。(6)其它有益于公司之事绩,元1803．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金确有实际功绩者。维护公司重大安全、利益或避免重大损失,(1)办理临时重大案

件成绩特优者。(2)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体(3)贡献卓越者。成效,或避免公司遭受严重损害者。,(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁

使公司免受重大损害者。举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,(5)

影响卓著者。其它重大功绩,(6)

:4．同仁有下列情行之一?予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。,情节较轻者。(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。(3)损害或浪费物料或费用,预防保养不良者。(4)对所保管使用之械具设备(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。(6)未按规定制度办理有关用车手续者。

品行不良?言语失检者。(7)

妨碍安宁或环境卫生美观者。,随地吐痰、倒水,(8)乱丢垃圾

不注意个人卫生者。(9)浪费公司粮食者。(10)情节较轻者。其它妨害公司利益,(11)元:罚款50,5．同仁有下列情行之一,予以记小过,情节较重者。(1)工作疏忽?导致工作质量低劣不良或错误或处理不当者。,无正当理由而未能如期完成,对交待任务(2)因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。(3)

工作时间内饮酒或酒后进工场。(4)

(5)工作时间内睡觉。

)执行公务除外(6)进入异性宿舍。(不关水龙头。浪费水电,(7)(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。在非吸烟区吸烟。(9)而用他法任意谩骂攻击者。,不按规定陈述己见,对主管不满(10)．

威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。(12)插队。(13)违反公共秩序,擅动公司车辆。(14)未办理相关用车手续,情节较严重者。(15)其它损害公司利益,元100,．同仁有下列情形之一者予以记大过:罚款6情节严重者。怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,(1)造成公司损失严重者。违背作业程序或安全规定,(2)

或遗失经营之重要文件、机具对象者。泄漏事务上机密,(3)

故意损毁公物或浪费公物者。(4)

,情节较严重者。(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作(6)在工作场所制造私物有具体物证者。,行为失检屡劝不改者。(7)品行不良,经查属实者。(8)匿名诬告他人,破坏团结者。(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气情节严重者。,(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力虚报、伪造、更改记录者。(11)

未善尽职责或擅离职守者。(12)在工作时间内,

情节较严重者。(13)其它损害公司利益,

:,得予以开除处分7．同仁有下列情形之一者而功过未能抵销者。年度内记大过二次,(1),使公司受损害者。(2)虚伪意思表示(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。情节较重者。违反工作规则(5),打人或打架者。(6)情节严重者。喝酒闹事、赌博、恐吓他人,(7)

,擅自销毁公文或故意损坏公文者。未经许可(8)

,或一个月旷工三次或以上者。(9)无故旷工三天或三天以上且由或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品(10),。)公司作价赔偿无故拒绝接受者。,(11)对公司调派之工作擅自在外参加与公司业务无关之事业者。

(12)．

影响公司声誉重大者。(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,造成公司重大损害者。(14)营私舞弊或挪用公款,经查属实者。(15)偷窃盗用同仁或公司财物,私藏凶器、违禁品者。(16)煽动怠工、罢工有具体事实者。(17)经查属实者)卡,打)卡,或委托他人代为刷(打(18)代人刷(有危及公司之管理方针者。(19)

转借厂证他人使用。(20)

未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。(21)

其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。(22)100元。8．开除留厂察看并处罚款

,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者

第四节奖惩的提报与核定,不受以下限制。1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,转送行政部审核意见后?再依核定权2．奖惩提报应填写“员工奖惩申请单”(如附件 6.1),经单位内部签核后

限呈核。

．核定权限:3

核拟拟定

核定审核种类（填写《员工奖惩申请单》）

组长(含)↑主管嘉奖\警告总经理管行政部小过\小功(班长含)↑主管

经理理大过大功\主任部部门经理晋升、降职免职、开

除

奖金的发放及罚款的扣除第五节1．奖惩标准记嘉奖一次奖金20元

奖金记小功一次60奖励元

奖金记大功一次180元

元20罚金记书面警告一次．

处记小过一次罚金50惩元

罚金100元记大过一次

2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。

3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。