2019年全市人事统计
山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.18•【字号】晋人社厅函〔2019〕1170号•【施行日期】2019.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1170号各市人力资源和社会保障局，省直各有关部门人事（干部）处：现将省社会科学院《2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。
山西省人力资源和社会保障厅2019年9月18日2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作安排意见根据省人社厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现就2019年度全省社会科学研究系列高级职称评审工作提出安排意见如下：一、组织管理山西省社会科学研究系列高级职称评审工作，在省人力资源和社会保障厅的统一管理和指导下，由山西省社会科学研究系列高级职称评审委员会具体组织实施。
二、评审范围全省各类国有企业、事业单位和非公经济组织中，从事社会科学研究、在专业技术岗位上任职并符合申报评审条件的专业技术人员。
下列人员不得申报：1.国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2.退休人员；3.国有企事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的；4.中国共产党党员受到党纪处分且在处分期间的。
三、评审条件（一）基本条件1.政治条件遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，执行党的各项方针政策，具备良好的职业道德和敬业精神。
2.学历要求申报社会科学研究系列高级职称，要求具备大学本科及以上学历。
关于学历认可，以国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人实际从事专业相同或相近的学历学位证书为准。
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知
哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.10.21•【字号】•【施行日期】2019.10.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文哈尔滨市人力资源和社会保障局关于做好哈尔滨市2019年度职称评审工作的通知各区、县（市）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：按照国家人社部《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）要求，根据《黑龙江省关于深化职称制度改革的实施意见》（黑办发〔2017〕56号）和黑龙江省人社厅《关于做好2019年度全省职称评审工作及有关问题的通知》（黑人社发〔2019〕27号）精神，为继续深化我市职称制度改革，做好我市2019年度职称评审工作，现就有关事项通知如下：一、评审工作时间安排（一）黑龙江省高级职称资格评审申报签转工作今年全省职称评审工作于10月份启动，高级职称评审时间由省里统一安排（附件1），从2019年11月6日开始申报签转材料，评审时间从11月13日开始，“黑龙江省职称管理平台”申报时间从10月30日开始，按照附件1各评委会接收材料时间提前7天开通。
（二）哈尔滨市中、高级职称资格申报评审工作从2019年11月11日开始申报评审材料，评审时间从2019年11月27日开始（附件2、附件3）。
“黑龙江省职称管理平台”申报时间按照各评委会接收材料时间提前7天开通。
（三）中、高级职称资格核准工作2020年3月底前结束。
（四）初级职称资格认定工作2019年12月底前结束。
（五）破格晋升高级职称申报工作按照《黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）的通知》（黑人社规〔2017〕14号）和《关于贯彻落实〈黑龙江省破格晋升高级职称实施办法（试行）〉的通知》（哈人社发〔2017〕119号）规定执行。
（六）实行自评直聘单位的职称评审工作时间安排由各单位自行确定，须提前一周报告省人社厅事业单位人事管理处，原则上应于2020年3月底前结束。
2019年度河南地区职称评审公示
2019年河南省职称评审公示篇一：河南省职称评定职改办版操作手册省职称工作信息系统职改办版操作手册二ΟΟ六年六月-1-河南为了使您更好的了解、应用本系统，建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》，或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》！目录概述......................................................... (5)职改办版主要功能介绍......................................................... ..6一、主要菜单功能介绍......................................................... ..7二、有关业务应用流程......................................................... .11（一）高、中级职称申报、评审、管理业务流程： (11)（二）其它评价方式管理业务流程： (14)（三）人员信息管理、聘任管理业务流程： (15)（四）结构比例管理工作流程： (16)（五）评委管理业务流程： (16)三、有关功能的操作步骤 (1)8（一）安装、设置系统信息部分 (18)1、如何安装、注册软件 (18)2、如何设置用户权限 (18)3、主管单位、单位代码的编制规则 (19)4、如何设置主管单位、单位信息 (19)5、如何接收更新代码 (19)6、如何备份与恢复数据 (20)7、如何使用帮助.........................................................20（二）职称申报、评审管理部分 (21)1、如何录入高中级评审简表 (21)2、中级委托代评的如何填写评审简表 (22)3、如何上报申报信息 (22)4、如何接收高中级申报信息 (23)5、如何管理高中级申报信息 (24)6、如何打印评审简表 (24)7、如何在A4纸上打印出完整的评审简表 (25)8、如何打印资格审查表 (26)9、如何接收或导入高、中级评审情况 (26)10、如何进行高中级评审情况管理 (27)11、公示有异议的人员如何处理 (27)12、如何把“异议人员库”中的人员转入“评审结果库”.......................27-2-13、如何接收或导入高中级评审结果 (28)14、如何进行高中级评审结果管理 (29)15、如何追加高中级评审结果 (29)16、如何录入初级评审简表、初聘表、直接认定表等其它评价信息 (30)17、对初级评审、初聘、直接认定等“其它评价信息”如何处理 (30)18、对“资格确认、委托外省（或系统）评审”等结果如何进入“结果库”？ (31)19、如何打印任职资格证书 (31)20、如何生成证书编号 (31)21、如何生成文件 (3)222、如何打印资格人员名单 (33)23、如何管理文件 (3)4（三）职称考试管理与原系统证书管理部分 (35)1、如何导入职称考试信息 (35)2、如何接收职称考试结果 (35)3、如何导出职称考试结果 (36)4、如何对考试结果生成证书编号 (36)5、如何打印职称考试合格人员名单 (37)6、如何打印有关职称考试证书 (37)7、如何导入原系统证书信息 (37)8、如何分发、接收原系统证书信息 (38)（四）人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 (39)1、如何录入人员信息 (39)2、如何导入人员信息 (40)3、如何管理人员信息 (40)4、如何进行人员聘任管理 (40)5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册 (41)6、如何打印聘书.........................................................417、如何进行结构比例管理 (42)（五）评委管理部分......................................................... .441、录入评委信息.........................................................442、上报、接收、管理评委信息 (44)3、抽取专业组成员 (44)4、抽取大评委委员 (45)5、打印评委名单 (45)（六）统计分析部分......................................................... .461、标准统计......................................................... . (46)-3-2、定制统计......................................................... . (47)3、如何分年龄段统计 (47)四、关键字及通用操作介绍 (48)1、树......................................................... . (48)2、所有........................................................... .. (48)3、列表......................................................... .. (48)4、数据字典......................................................... . (49)5、申报信息......................................................... . (49)6、申报系列、申报专业 (49)7、录入评审简表时大、小字体转换 (49)8、评审情况......................................................... . (49)9、评审结果......................................................... . (49)10、其它评价方式 (5)11、接收......................................................... . (50)12、导入......................................................... . (50)13、导出......................................................... . (51)14、单击排序......................................................... (51)15、组合排序......................................................... (51)17、查询......................................................... . (51)18、按____定位......................................................... .5219、打印界面......................................................... (52)20、定制打印或导出 (53)21、添加下一个......................................................... .5322、职称考试信息 (5)323、职称考试结果 (5)3五、有关数据导入接口......................................................... .54（一）评审情况数据库结构 (54)（二）高中级评审结果数据库结构 (55)(三)人员信息数据库结构......................................................56-4-概述欢迎使用河南省职称工作信息系统！《河南省职称工作信息系统》是为了满足我省各类事业、企业单位职称申报、评审，以及专业技术人员管理工作需要而研发的职称工作信息平台。
银行个人年终工作总结范文2020模板大全(10篇)
银行个人年终工作总结范文2020模板大全（10篇）银行个人模板篇一时间过得很快，转眼间，XX年已经接近尾声。
回顾本年度的工作，在银行领导的正确领导下，认真组织学习贯彻党的十八大精神，自身的思想素质、业务能力和综合素质都有了较大的提高，我个人也获得了长足的发展和巨大的收获。
作为一名银行柜员，我认真积累日常工作经验，潜心钻研新的业务技能，为我行的发展做出了自己应有的贡献。
现将本年度个人工作情况总结汇报如下：一、坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力。
学则进，不学则退。
时代要求我们必须坚持与时俱进，刻苦学习，在学习中汲取工作能力，汲取前进的动力，汲取创新的活力。
只有加强学习，才能使自己在思想上、理论上、业务上真正成熟起来，更好的搞好本职工作，保质保量的完成工作任务。
我的工作准则就是“干一行、爱一行、精通一行、勤勤恳恳、踏踏实实”，这更加使我注重加强理论学习，注重学习党的基本路线、方针政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大精神等。
通过学习，进一步增强了我的政治敏锐感，在具体事情面前能够保持清醒头脑，立场坚定，处处以集体利益为重，先集体、后个人，思想逐步走向成熟。
在生活中，积极向周围领导和同事们学习，使自己的交际能力不断提高，解决、思考问题逐步走向周全。
二、认真履行岗位职责，努力完成各项工作任务。
自工作以来，我坚决服从组织和领导的安排，克服各种困难，勤奋工作，较好地完成了各项工作任务。
（一）兢兢业业，恪尽职守。
平时，我积极主动地承担起接送钞的任务。
在本职工作上，我觉得自己有许多需要学习需要加强的方面。
因此，在开始工作时，除了认真学习我行相关业务操作书籍外，我还虚心的向周围其他同事请教办理业务中遇到的问题。
更利用休息时间，学习其他柜台的业务，以此使自己能尽快掌握全面的银行业务，提高自己的业务素质。
通过平时的积累，我在调离原来的储蓄柜台，换做对公业务时，能很快的适应新工作，大大缩减了过渡的时间。
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.14•【字号】扬人社〔2020〕101号•【施行日期】2020.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,统计正文扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局：为全面反映扬州市人力资源和社会保障事业发展状况，现发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》。
扬州市人力资源和社会保障局2020年8月14日2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年全市人力资源社会保障系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在市委市政府的领导下，聚焦发展有作为，聚力民生有担当，坚持新发展理念，落实高质量发展，全市就业局势总体平稳，社保参保人数稳中有增，人才队伍持续发展壮大，劳动关系和谐稳定，系统行风建设深入推进，全面完成全年各项目标任务。
一、就业创业全年采集就业岗位13.49万个，城镇新增就业8.74万人，年末城镇登记失业人数2.27万人，城镇登记失业率1.75%。
支持1.96万人成功自主创业并带动就业8.31万人，其中，引领大学生创业0.33万人，扶持农民创业0.79万人。
帮助城镇失业人员再就业8.68万人，城乡就业困难人员就业再就业2.1万人，城镇零就业家庭动态为零。
新增转移农村劳动力1.58万人，累计转移137.65万人，转移率76.68%。
帮助1.4万户建档立卡低收入农户劳动力实现稳定转移就业。
开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位5856个，实际到岗就业见习3013人（含高校毕业生1584人）。
招录“三支一扶”高校毕业生35名，其中支教7名、支农8名、支医5名、扶贫13名、水利2名。
2019年敦煌市人事公示-推荐word版 (15页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==敦煌市人事公示篇一：敦煌市公务员管理单位登记人员名单敦煌市公务员管理单位登记人员名单（805人）市委办23人：包东红、雒兴明、曹理、周驷、朱永祥、魏志忠、朱建国、毛学文、陈锦业、姚建军、朱学文、祁雅茹、马骋、毛科、刘虎有、马新军、葛张亮、李文娟、黄宣传部8人：任聚生、张存、李茂锦、郭轶君、吴张晓亮、张维贤纪检委14人：宋锦霞、王青春、张新生、魏海洪、吕庄生祥、杨建祥、何志新、顾颜辉、任全盛、宋彦成、杨强、李进喜组织部13人：刘永革、王石平、吴三明、贺生荣、孙志平、付路育刚、柳海云、姬振江、李小江、桑陈大斌老干局3人：杨生录、李国华、殷长明政法委7人：梁建明、展宏斌、郭继军、刘彦成、吴建成、刘强、祁华、吴莹姗、亮、张勇、李勇、刘玉萍、明、王军、霞、虎、瑞、怡、谢晓栋统战部6人：李科、刘国信、康荣、秦晓平、李庆年、张高峰人大17人：杨生海、翟福林、雷生成、高田成、唐学军、杨忠仁、徐峰、张林昌、潘维清、孔吉孝、马海青、李芙萍、邵永萍、闫迪民、殷长新、宋政府办35人：孙玉龙、刘德义、张晓军、杨郭占炜、党兴海、柳增森、陈刘国森、郑宝欣、武建国、代生虎、李进学、张晓龙、杨虎平、刘燕花、田朱玉梅、李扬、钱治顺、王建云、贾玉华、马建军、孙旭、朱铤、李富华、李晓玲、展发改委18人：寇冀芳、陆发成、李建军、龚王瑜、刘越、张祁林、贾兆玲丁文军、殷光林、李晓磊、闫鸿烈环保局6人：谢建平、张治平、梁建新、李发忠、石进财政局31人：俊、吴金萍、周解平、周永海、耀、李志明、王桂莲、王文邈、科、马雷、王红霞、殷科、贺万辉、樊海燕、海、尚敏鹏文、高志强、赟、顾玉花忠、许国民、魏明、吴永成、丁裕洲、马钦、周彦和、王宏霞、刘权、马宗平、和积胜、潘维成、朱生明、刘婧、刘灿、李侠、任红艳、高海燕、雷春燕、李淑兰、杨海涛、朱鑫、倪祖坚、吴军、马俊明、何小青、殷光平、梁爱发、陆侃、段绪信、朱鹏年、康锦虎建设局6人：田延钦、李仁贤、胡金武、马教育局11人：张新生、王进敏、藏王建中、夏万明、叶生平、何农牧局11人：贾瑞刚、秦平远、王军林、张满清、张龚维存、曹成、吕淑玲、郭兴嘉、侯春玲统计局14人：王卫东、蓝丽、任武兴军、张新红、赵宏凯、霍秀梅、靳树霞、宋兴昌、陈春玲、王海山人事局14人：汪书学、王治敏、张肖梅、姚王志明、周彦平、杨新文、龚彩艳、冉冬艳、张化雪、雷涛、张雁丽军、胡光文、桑清华、杨福荣、斌、宋相峰、何翠霞、黄秀丰、军、伊建明、东明亮忠、任晓琴举、张克强、于红梅、华、南效池、文化广播电视体育局11人：张宏太、张养仁、陆生玉、赵志英、路艳红、王翠霞、张支、丁学农、薄历轮、呼涛、张丽司法局9人：武迎、刘建福、刘德禄、刘晨、任建强、刘永红、李晓耘、张玉霞、李水务局12人：王志军、朱克祥、滚琪禄、雷鸣华、马玉成、邓张学俊、彭瑞平、付民政局10人：王兴生、贺效虎、谢克文、何克荣、党进生、王秀芳、尚可冰、盛玉萍、杨敬锋、王永镇卫生局10人：王义俭、沈怀学、高马宗燕、王晖昕、郭俊豪、刘德军商务局9人：冯世平、邢延祥、雷志成、殷占军、濮冬萍、陈会民、张存福、白天军、杨兴瑜旅游局5人：龚瑛、范存、张世忠、许计生委7人：曾友乘、杨孝、梁存莲、张梅涛、于新华、张蓉、赵富师、陆生元、刘学德、平、张宏、甘成林、段慧兰、斌、王玉花健巍、张文君国土局8人：赵毅、侯梅兰、巨国庆、王天虎、郭世鸿、刘红斌、樊菊珍、马雪丽科技局10人：谢崇斌、铁军、苗生华、史进举、武张涵予、赵玉玲、王世让、秦克鸿审计局9人：吴英、王东生、赵宏、伍田海滨、周东、樊志强劳动社会保障局7人：刘成林、于丽萍、龚维军、庄俊庭、张保国、何菁生、杨风霞公安局169人：马福临、常青、王志成、柴甲林、张振明、刘志杰、刘印龙、孙全明、张希明、张生智、郭英凯、张丽霞、冯廷昌、刘岩、(来自: : 敦煌市人事公示 )韩海、张叶明亚、李作龙、滕建华、郭建清、权万成、杨王选、刘生海、刘生华、李德忠、吉永利、凡边世友、李文革、刘正新、张孙武、李生寿、张才、王赵青、金秀荣、秦团远、曹洪峰、白建平、薛冬梅、斌、段旭英、淳庆、杨建忠、刘岩、姚维国、李万明、军、殷长春、王虎恒、凌、袁海平、辉、锐、忠、佩、篇二：敦煌市领导干部用人失察失误追究制度敦煌市领导干部用人失察失误追究制度（试行）为了加强对领导干部选拔任用工作的监督，纠正和防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），《中国共产党纪律处分条例（试行）》（以下简称《处分条例》）、《关于违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例行为的处理规定》（以下简称《处理规定》）、《组织人事干部行为若干规范》（以下简称《若干规范》）以及国家有关法律法规，结合我市实际，制定本制度。
中卫年鉴 2019
读书笔记模板
01 思维导图
03 目录分析 05 读书笔记
目录
02 内容摘要 04 作者介绍 06 精彩摘录
思维导图
本书关键字分析思维导图
现状
经济
全市
综述
中卫市
发展
年月
年鉴
发展
中卫市 管理
分行
政府
建设
工作
市委
监督
人民
住房
内容摘要
《中卫年鉴2019》是具有政府性质的大型资料汇编，内容包括：中卫市全市及市辖各个县(区)、乡、镇的综 述和全市经济发展数据、政府机构组成及人员、全市大事记，还有中卫市2018年农林牧水、交通运输、卫生计生、 教育教学、通讯信息、商贸流通、社会民生等各个方面的发展与现状，属于政府资料的汇编记录，以备后来查看 相关资料使用。
4 饮服务单位
“煤改 气”“煤改电” 整治资金补贴 方案
5
文献目录
作者介绍
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读书笔记
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精彩摘录
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农业机械化
农业行政执法与安全 监管
林业和生态建设 水利水保
重点工程建设
综述
行业管理
规划管理
住房公积金管 理
公路管理
交通
沙坡头水利枢纽
1
电力
2
邮政管理
3
电信
4
移动通信
5
联合通信
综述
沙坡头国家级 自然保护区
招商引资
综述
2019-宁波市委人事任命-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==宁波市委人事任命篇一：宁波市人大常委会决定任命名单宁波市人大常委会决定任命名单（201X年5月18日市十四届人大常委会第一次会议通过）决定任命：刘海泉为宁波市人民政府副市长；王建社为宁波市人民政府秘书长；高庆丰为宁波市人民政府办公厅主任；柴利能为宁波市发展和改革委员会主任；林克宇为宁波市经济和信息化委员会主任；沈剑光为宁波市教育局局长；黄利琴为宁波市科学技术局局长；张慧珍为宁波市民族宗教事务局局长；王惠敏为宁波市公安局局长；王霞惠为宁波市监察局局长；杨雄跃为宁波市民政局局长；黄学云为宁波市司法局局长；叶双猛为宁波市财政局局长；金俊杰为宁波市人力资源和社会保障局局长；张南芬为宁波市国土资源局局长；徐畅成为宁波市环境保护局局长；李定邦为宁波市规划局局长；郑世海为宁波市住房和城乡建设委员会主任；李谦为宁波市城市管理局（城市管理行政执法局）局长；劳可军为宁波市交通运输委员会主任；张拓原为宁波市水利局局长；鲍尧品为宁波市农业局局长；黄辉为宁波市林业局局长；吕齐鸣为宁波市贸易局局长；俞丹桦为宁波市对外贸易经济合作局局长；陈佳强为宁波市文化广电新闻出版局局长；王仁元为宁波市卫生局局长；叶正波为宁波市人口和计划生育委员会主任；张爱琴为宁波市审计局局长；陈秀忠为宁波市海洋与渔业局局长；杜钧宝为宁波市粮食局局长；励永惠为宁波市旅游局局长；李浙闽为宁波市体育局局长；汤柏生为宁波市统计局局长；顾文俊为宁波市工商行政管理局局长；郑德兵为宁波市质量技术监督局局长；杨甘霖为宁波市食品药品监督管理局局长；江国梁为宁波市安全生产监督管理局局长；孔玮玮为宁波市人民政府外事办公室主任；陈瑜为宁波市人民政府侨务办公室主任；张利兆为宁波市人民政府法制办公室主任；徐高春为宁波市人民政府口岸与打击走私办公室主任；王小方为宁波市人民防空办公室主任；王乐年为宁波市国内经济合作办公室主任；徐柯灵为宁波市国有资产监督管理委员会主任。
阜阳市人力资源和社会保障局
人员编制
阜阳市人力资源和社会保障局机关行政编制45名。设局长1名，副局长3名，总经济师1名；科级领导职数21 名（1月，获得“全国维护妇女儿童权益先进集体”荣誉称号。 2020年10月28日，被安徽省人民政府评为第三届全省就业工作先进集体 。 2020年12月15日，获“全国农民工工作先进集体”荣誉称号。 2021年2月25日，获党中央、国务院授予的“全国脱贫攻坚先进集体”称号。
阜阳市人力资源和社会保障局
安徽省阜阳市人民政府工作部门
01 主要职责
03 现任领导 05 所获荣誉
目录
02 机构设置 04 人员编制 06 办公
阜阳市人力资源和社会保障局是阜阳市人民政府工作部门，为正处级。
阜阳市人力资源和社会保障局贯彻执行党中央、省委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署， 落实市委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。
（二）政策法规科
组织开展人力资源和社会保障普法工作，组织开展人力资源和社会保障法规政策的调研工作，承担机关规范 性文件的合法性审查工作，承办行政复议、行政应诉和执法监督等相关工作，承担协调专家咨询工作。
（三）规划财务科
拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，组织编制相关社保基金预决算草案，执行相关社会 保障资金（基金）财务管理制度。承担有关专项资金的监督管理工作，承担有关统计、信息规划等管理工作。负 责机关经费预决算、资产财务核算和经费收支管理，指导直属单位有关财务及统计工作。贯彻落实全省促进城镇 居民增收政策和规划，指导有关政策落实和评价工作。
阜阳市人力资源社会保障局设16个下属事业单位
（二十）阜阳技师学院
贯彻执行党的教育方针和国家有关技工教育法规及政策，加快高技能人才培养，促进阜阳市技工教育的创新 和发展。以培养智能制造、现代服务、交通工程、大健康等行业高技能人才为主要方向，推进产教融合、校企合 作，为阜阳市经济社会发展培养高素质高技能应用型人才；面向社会开展各类职业技能培训和师资培训，承担企 业技师和高级技师的提升培训与研修交流、考核鉴定与评价等工作；承担市政府和市人力资源和社会保障局交办 的其他工作。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。
2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。
全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。
一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。
2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。
年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。
全年保持零就业家庭动态为零。
选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。
其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。
山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排意见》的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.20•【字号】晋人社厅函〔2019〕1183号•【施行日期】2019.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文山西省人力资源和社会保障厅关于批转《2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排意见》的通知晋人社厅函〔2019〕1183号各市人力资源和社会保障局、农业农村局，省直各有关单位人事（干部）处：现将山西省农业农村厅制定的《2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排意见》批转给你们，请遵照执行。
山西省人力资源和社会保障厅2019年9月20日2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排意见根据中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施方案》(晋办发〔2017〕73号)和中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅关于印发《山西省分类推进人才评价机制改革的实施方案》（晋办发〔2018〕26号）、《职称评审管理暂行规定》（人社部令第40号）、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》（晋人社厅函〔2019〕969号）精神，现就2019年度全省农业系列高级职称评审工作安排如下：一、组织管理山西省农业系列高级职称评审工作，在省人力资源和社会保障厅的管理和指导下，由省农业系列高级职称评审委员会具体组织实施。
二、评审范围全省各类型企、事业单位和非公有制经济组织中，从事农学、园艺、土肥、植保、农产品质量安全、畜牧、兽医、中兽医等技术应用推广以及农业农村经济管理和经营管理工作，并符合申报评审条件的专业技术人员。
下列人员不得申报：1、国家公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）；2、退休人员；3、国有企事业单位工作人员受到记过以上处分且在受处分期间的；4、中国共产党党员受到党纪处分且在处分期间的。
山西省人力资源和社会保障厅2019年度部门预算
（十一）按照干部管理权限，承办省人民政府和省人大 常委会的人事任免事项。
（十二）承办省人民政府交办的其他事项。
二、机构设置情况
厅机关内设机构 25 个，直属事业单位 26 个（副厅级单 位 3 个）,纳入预算管理事业单位 22 个（包括行政单位 1 个、 参公事业单位 4 个、全额事业单位 12 个、差额事业单位 4 个、自收自支事业单位 1 个）。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作综合性政策和规划， 推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民 工合法权益。
（十二）统筹拟定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政 策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工政策和 女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调 劳动者维权工作，依法查处重大案件，受理劳动人事信访事项，
2019年河南省职称评审公示
2019年河南省职称评审公示篇一：河南省职称评定职改办版操作手册省职称工作信息系统职改办版操作手册二ΟΟ六年六月-1-河南为了使您更好的了解、应用本系统，建议您先参阅第四部分《关键字及通用操作介绍》，或者在操作中及时查阅第四部分《关键字及通用操作介绍》！目录概述......................................................... (5)职改办版主要功能介绍......................................................... ..6一、主要菜单功能介绍......................................................... ..7二、有关业务应用流程......................................................... .11（一）高、中级职称申报、评审、管理业务流程： (11)（二）其它评价方式管理业务流程： (14)（三）人员信息管理、聘任管理业务流程： (15)（四）结构比例管理工作流程： (16)（五）评委管理业务流程： (16)三、有关功能的操作步骤 (1)8（一）安装、设置系统信息部分 (18)1、如何安装、注册软件 (18)2、如何设置用户权限 (18)3、主管单位、单位代码的编制规则 (19)4、如何设置主管单位、单位信息 (19)5、如何接收更新代码 (19)6、如何备份与恢复数据 (20)7、如何使用帮助.........................................................20（二）职称申报、评审管理部分 (21)1、如何录入高中级评审简表 (21)2、中级委托代评的如何填写评审简表 (22)3、如何上报申报信息 (22)4、如何接收高中级申报信息 (23)5、如何管理高中级申报信息 (24)6、如何打印评审简表 (24)7、如何在A4纸上打印出完整的评审简表 (25)8、如何打印资格审查表 (26)9、如何接收或导入高、中级评审情况 (26)10、如何进行高中级评审情况管理 (27)11、公示有异议的人员如何处理 (27)12、如何把“异议人员库”中的人员转入“评审结果库”.......................27-2-13、如何接收或导入高中级评审结果 (28)14、如何进行高中级评审结果管理 (29)15、如何追加高中级评审结果 (29)16、如何录入初级评审简表、初聘表、直接认定表等其它评价信息 (30)17、对初级评审、初聘、直接认定等“其它评价信息”如何处理 (30)18、对“资格确认、委托外省（或系统）评审”等结果如何进入“结果库”？ (31)19、如何打印任职资格证书 (31)20、如何生成证书编号 (31)21、如何生成文件 (3)222、如何打印资格人员名单 (33)23、如何管理文件 (3)4（三）职称考试管理与原系统证书管理部分 (35)1、如何导入职称考试信息 (35)2、如何接收职称考试结果 (35)3、如何导出职称考试结果 (36)4、如何对考试结果生成证书编号 (36)5、如何打印职称考试合格人员名单 (37)6、如何打印有关职称考试证书 (37)7、如何导入原系统证书信息 (37)8、如何分发、接收原系统证书信息 (38)（四）人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 (39)1、如何录入人员信息 (39)2、如何导入人员信息 (40)3、如何管理人员信息 (40)4、如何进行人员聘任管理 (40)5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册 (41)6、如何打印聘书.........................................................417、如何进行结构比例管理 (42)（五）评委管理部分......................................................... .441、录入评委信息.........................................................442、上报、接收、管理评委信息 (44)3、抽取专业组成员 (44)4、抽取大评委委员 (45)5、打印评委名单 (45)（六）统计分析部分......................................................... .461、标准统计......................................................... . (46)-3-2、定制统计......................................................... . (47)3、如何分年龄段统计 (47)四、关键字及通用操作介绍 (48)1、树......................................................... . (48)2、所有........................................................... .. (48)3、列表......................................................... .. (48)4、数据字典......................................................... . (49)5、申报信息......................................................... . (49)6、申报系列、申报专业 (49)7、录入评审简表时大、小字体转换 (49)8、评审情况......................................................... . (49)9、评审结果......................................................... . (49)10、其它评价方式 (5)11、接收......................................................... . (50)12、导入......................................................... . (50)13、导出......................................................... . (51)14、单击排序......................................................... (51)15、组合排序......................................................... (51)17、查询......................................................... . (51)18、按____定位......................................................... .5219、打印界面......................................................... (52)20、定制打印或导出 (53)21、添加下一个......................................................... .5322、职称考试信息 (5)323、职称考试结果 (5)3五、有关数据导入接口......................................................... .54（一）评审情况数据库结构 (54)（二）高中级评审结果数据库结构 (55)(三)人员信息数据库结构......................................................56-4-概述欢迎使用河南省职称工作信息系统！《河南省职称工作信息系统》是为了满足我省各类事业、企业单位职称申报、评审，以及专业技术人员管理工作需要而研发的职称工作信息平台。
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见
苏州市人力资源和社会保障局关于2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见文章属性•【制定机关】苏州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.03.12•【字号】苏人保〔2019〕4号•【施行日期】2019.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文2019年苏州市人力资源和社会保障工作意见2019年全市人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实市委市政府和省人社厅决策部署，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入推动高质量发展，坚持人才优先、民生为本，突出党建引领、服务至上，切实提高站位、认清方位、找准定位、巩固地位，将惠企便民、风险防控、队伍建设一体推进并贯穿工作始终，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，千方百计促进就业创业，深化社会保障制度改革，强化人才人事工作，构建和谐劳动关系，扎实推进精准帮扶和治欠保支，加强系统行风建设，全面落实新时代党的建设总要求，努力推动全市人社事业高质量发展走在前列。
主要目标是：全面完成年度市政府实事项目：城镇新增就业15万人，组织提供应届高校毕业生就业岗位10万个；开展城乡劳动者职业技能培训4万人；建成省级创业型园区2家、创业型街道（乡镇）25家、创业型社区（村）350家。
全面实现年度人力资源和社会保障事业发展计划：新增人才超过15万人，其中高层次、高技能人才均2万人以上；苏州籍应届高校毕业生就业率保持在95%以上，城镇登记失业率控制在3%以内；全市规模以上企业劳动合同签订率稳定在99%以上，劳动人事争议仲裁结案率达94%以上；事业单位聘用合同签订率达98%以上，人事考试项目规范管理达标率100%。
一、更高水平推动人才引育创新突破（一）创新完善人才发展体制机制。
抓好人才乐居工程、优秀人才贡献奖励等政策落地，扩大政策覆盖面，引导人才有序流动。
充分调动和发挥企业引才育才主体作用，围绕重点领域引才用才探索更为适切的支持政策，配合制定实施“人才举荐制”“国内柔性引才”等人才新政。
2019年青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心
2019年青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心部门预算有关情况的说明目录：第一部分：部门概况第二部分：2019年部门预算情况和重要事项说明第三部分：名词解释第一部分部门概况一、青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心主要职能及机构设置（一）主要职责青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心为事业单位，隶属青岛市市北区人力资源和社会保障局管理。
主要职能承担全区社会保障服务和人事人才管理服务工作。
1、贯彻执行国家、省、市、区有关人力资源和社会保障工作的方针政策和法律法规；负责承担市委市政府、区委区政府下达的人力资源和社会保障工作的各项考核指标。
2、负责做好全区人力资源公共服务；负责人事代理、人才交流中介服务工作。
3、负责全区人力资源开发；负责引进人才、落实引进人才优惠政策；负责毕业生接收和集体户籍管理工作；4、负责全区人力资源市场建设；加强人力资源中介服务机构管理。
5、负责全区创业促进工作，健全公共创业服务体系。
落实上级各项创业扶持政策，负责创业扶持资金、小额担保贷款、各类企业补贴的审核发放工作。
6、负责全区失业、就业管理工作，负责全区就业综合统计分析，承担全区失业人员、城镇新成长劳动力的就业、再就业工作，负责相关的政策补贴、失业保险金等各类资金的审核发放工作。
7、指导全区高校毕业生就业创业工作，做好全区高校毕业生见习基地和创业孵化基地建设管理指导工作。
8、负责失业人员等人员的职业技能培训，负责全区创业培训就业指导培训工作。
9、承办上级部门交办的其他工作。
（二）内设机构根据以上职责，青岛市市北区人力资源和社会保障服务中心设8个职能科：1、综合科：负责中心行政事务处理、协调、服务工作；负责中心文秘工作和后勤管理工作；负责中心新闻信息及工作动态的收集整理上报工作；负责中心日常办公经费的报销、固定资产的登记管理工作；负责中心工作人员的考勤、考核和休假管理登记工作，负责汇总并上报各科室绩效考核工作；负责中心车辆登记管理工作。
2019年胶州人力资源和社会保障局
2019年胶州市人力资源和社会保障局部门预算有关情况的说明目录第一部分：部门概况一、主要职能二、机构设置三、预算单位构成第二部分：2019年部门预算情况和重要事项说明一、2019年部门预算情况说明（一）2019年收支情况总体情况说明（二）2019年收入预算情况说明（三）2019年支出预算情况说明（四）2019年财政拨款收入支出预算总体情况说明（五）2019年一般公共预算财政拨款收入支出预算情况说明（六）2019年政府性基金预算收支情况说明（七）2019年财政拨款基本支出预算情况说明（八）2019年财政拨款安排的“三公”经费情况说明。
二、其他重要事项的情况说明（一）机关运行经费情况（二）政府采购情况（三）国有资产占有情况（四）预算绩效目标设置情况第三部分：名词解释第一部分部门概况一、主要职能（一）贯彻执行国家、省和青岛市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策及法律、法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源流动政策和措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责就业促进工作。
拟订统筹城乡就业的政策和措施，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；拟订全市职业培训机构发展政策；牵头拟订高校毕业生、城乡劳动力就业政策并组织实施；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作计划和政策，并组织实施；协调解决农民工重点难点问题，维护农民工合法权益。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。
贯彻落实国家、省、青岛市社会保险相关政策；组织实施城乡社会保险及其补充保险政策；贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全市社会保险基金预决算建议草案；贯彻执行社会保险基金保值增值政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.09.26•【字号】豫人社办〔2019〕75号•【施行日期】2019.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校：根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2019年度全省职称评审工作有关问题通知如下:一、进一步畅通职称申报渠道进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，从2019年起，在河南工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均通过本人工作单位申报职称评审。
委托评审人员，提交国家部委、中央企业总部人事部门或者外省人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经同意后可参加我省高级职称评审。
我省不具有相应职称评审权的地区和单位，由省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审中级职称。
自主评审单位自行出具委托评审函，进行委托评审。
二、按照职称评审计划申报推荐职称评审按照国家和我省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。
”会计系列从2019年起不再实行评聘分开政策。
全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例内自主申报年度评审计划，按程序备案并上网公示，严格按照已备案公示的年度职称评审计划申报推荐职称评审。
三、实行职称申报推荐诚信承诺制从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。
韶关市2019年人力资源市场工资指导价位
韶关市2019年人力资源市场工资指导价位韶关市人力资源和社会保障局制发关于韶关市2019年人力资源市场工资指导价位的说明建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，是深化收入分配制度改革的重要内容，引导劳动力在地区、城乡之间有序流动的重要举措，对促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。
按照人力资源社会保障部、省人力资源和社会保障厅和市委市政府的部署要求，2019年7-8月，我们在全市范围内组织开展了以220户用工监测企业为样本的薪酬调查工作。
通过网络在线填报的方式，调查2018年度企业职工工资和人工成本数据信息，经过汇总、分析、整理，制定2019年韶关市人力资源市场工资指导价位，为企业开展工资集体协商、制定工资分配制度和劳动者求职提供工资价位参考。
2019年人力资源市场工资指导价位的有关情况说明如下：（一）薪酬数据采集范围本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市共220户用工监测企业的人工成本情况和在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类、各种登记注册类型的企业和由调查企业支付工资的劳动者。
调查的时期指标为2018年1月1日至12月31日的数据。
本次调查使用人力资源和社会保障部开发的企业薪酬调查系统，由样本企业在网络上完成调查数据填报后提交审核报送。
本次回收样本企业数据220户，回收率为100%。
通过逻辑性和合理性审核，剔除异常值后有效企业人工成本数据为220条，有效职工薪酬数据为35223条。
这些企业涵盖了18个行业门类，职业涵盖了6个大类、58个中类、178个小类。
（二）工资报酬计算方法2019年人力资源市场工资指导价位职工工资报酬合计包括基本工资（类）、绩效工资（类）和津补贴（类）。
加班加点工资不在计算范围之内。
（三）工资指导价位有关指标2019年人力资源市场工资指导价位公布职工工资的高位数、中位数、低位数、平均数，其中，高位数是指样本数据按照工资水平从低到高排序后数列中后5%的数据的算术平均数，中位数是指数列中处于中间位置的数值，低位数是指数列中前5%的数据的算术平均数。
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2019年度专业技术人员继续教育工作的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于做好2019年度专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.02.13•【字号】•【施行日期】2019.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于做好2019年度专业技术人员继续教育工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位，各市级继续教育基地：根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年全省专业技术人员继续教育工作的通知》（豫人社办〔2019〕12号）、《郑州市专业技术人员继续教育工作实施办法》（郑人社专技〔2012〕11号）和《郑州市专业技术人员继续教育学时管理细则（暂行）》（郑人社办〔2017〕258号）文件精神，现将2019年度郑州市专业技术人员继续教育工作通知如下：一、范围对象专业技术人员继续教育对象为全市各类企事业单位、社会组织中所有专业技术人员以及驻郑省、部属单位中在我市参加职称评聘的专业技术人员。
二、学习内容学习内容分为公需科目和专业科目。
公需科目必修课程包括“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”专题系列课程，“乡村振兴助力精准扶贫”专题系列课程，“专业技术人员职业道德修养”等专题系列课程。
公需科目选修课程主要围绕科技前沿、经济热点、传统文化、职业素养等方面的内容，由远程网络学习平台提供免费课程，供专业技术人员根据个人需求自主选学。
专业科目包括市直各单位、各行业主管部门根据本行业科研生产、发展战略以及专业技术人员岗位自身发展需要，开展以新理论、新知识、新技术为主要内容的专业科目培训。
三、组织方式（一）公需科目。
公需科目培训由市人社局牵头，各行业主管部门配合，专业技术人员继续教育基地具体实施。
采取网络教育与集中面授相结合的形式进行，专业技术人员可在网络学习平台进行学习，或参加郑州市专业技术人员继续教育基地举办的培训班学习。